Odborné schopnosti technického riaditeľa. Vzor životopisu pre riaditeľa

Hľadáte prácu alebo si ju plánujete hľadať?

Pomôže vám naša vzorka vyplnenia životopisu na pozíciu technický riaditeľ(skúsený špecialista alebo začiatočník bez praxe). Kompetentný životopis výrazne zvýšite svoje šance na získanie zamestnania.

Existujú dva typy šablón životopisu CTO.

Pre skúsených profesionálov.
Pre tých, ktorí ešte nemajú skúsenosti.

Výhody šablóny

1) Časté pozývanie na pohovory. Pomohli sme už mnohým ľuďom vytvoriť „predajný“, silný životopis a pochopiť, čo funguje a čo nie. Táto šablóna životopisu CTO bola vyskúšaná a otestovaná.

2) Štandardný formát. Každý hr-manažér a riaditeľ okamžite nájde potrebné informácie v životopise. Všetko je jednoduché.

3) Kompaktnosť. Ak si myslíte, že niekto potrebuje 4 listy s vašimi pracovnými skúsenosťami, hlboko sa mýlite. HR manažéri milujú, keď je všetko jasné, pohodlné a jednoduché. Naša vzorka je toho príkladom správna kompiláciaživotopis pre technického riaditeľa

4) Dôležité veci sú na vrchole. To, čo je pre zamestnávateľa dôležité, bude umiestnené úplne hore a okamžite upúta pozornosť tých, ktorí sa podieľajú na výbere personálu. Tým získate výhodu oproti ostatným kandidátom.

5) Životopisy možno jednoducho meniť v závislosti od voľného miesta. Na rýchle nájdenie Dobrá práca, najefektívnejšie je mierne pozmeniť životopis pre každé voľné miesto. Je to jednoduché – stiahnite si a použite našu šablónu, ako napísať životopis CTO. Umožňuje vám vykonávať zmeny okamžite.

Ak si chcete stiahnuť vzorový životopis CTO, kliknite na odkaz nižšie.

Pozícia riaditeľa je v každej spoločnosti najdôležitejšia. Dobrý riaditeľ je kompetentná a zodpovedná osoba, ktorá pozná špecifiká činnosti organizácie a dokáže organizovať efektívnu prácu každého jej článku. Zostavenie životopisu riaditeľa je jednoduché len vtedy, ak už máte skúsenosti s podobnou prácou, schopnosti riadiť veľké množstvo ľudí, no ak žiadne nemáte, potom budete musieť tvrdo pracovať, hľadať všetky svoje výhody.

Hlavným ukazovateľom profesionality kandidáta na funkciu riaditeľa je prítomnosť vyššie vzdelanie, ktorá súvisí s oblasťou činnosti spoločnosti, ako aj praxou v vedúcich pozícií, to všetko podrobne opíšte, uveďte obdobie práce (mesiac, rok), celý názov organizácie, úradné povinnosti. Ak máte osvedčenia o absolvovaní kurzov personálneho manažmentu, určite ich uveďte do životopisu, upútate tým pozornosť zamestnávateľa.

Hlavná vec, ktorú by mal mať každý režisér, je charizma, byť milý, priateľský, zdvorilý, spravodlivý, pozorný, vytrvalý atď. - To všetko musí byť uvedené v stĺpci „osobné vlastnosti“. Všetko ostatné závisí od schopnosti zaujať na pohovore, no aby ste ju získali, pristupujte k písaniu životopisu s plnou vážnosťou.

Pozrite si aj ďalšie príklady životopisov:

Stiahnite si ukážku životopisu riaditeľa:

Torop Andrej Nikolajevič
(Andrey Torop)

Cieľ: Výmena funkcie riaditeľa spoločnosti.

vzdelanie:

September 1994 – jún 1999 Kyjevská národná univerzita. Ševčenko, strojnícka fakulta, špecializácia - "strojný inžinier", odborný diplom (denný odbor).

Dodatočné vzdelanie:

August 2010 Školenie "Metódy personálneho manažmentu vo výrobe."
Január 2011 Školenie „Psychológia efektívneho vedenia“.
Január 2012 - máj 2012 Kurzy pre štúdium programu 1C: Podnikanie

Pracovné skúsenosti:

Strojný inžinier, hlavný inžinier

Júl 1999 - november 2005 LLC Arttechnobud, Sumy.
Funkčné zodpovednosti:
— zabezpečenie prevádzky zariadení podniku;
— vykonávanie modernizačných prác;
— zabezpečenie monitorovania prevádzky zariadení;
— príprava technickej dokumentácie;
- organizácia účtovníctva vykonaných prác.

Hlavný inžinier, vedúci podniku

November 2005 - súčasnosť, CJSC Fotopribor, Kyjev
Funkčné zodpovednosti:
— organizácia neprerušovanej prevádzky zariadení;
— príprava projektov na modernizáciu výroby;
— kontrola plánovaných opráv;
— overenie a príprava technickej dokumentácie;
- predkladanie správ;
- vyjednávanie s dodávateľmi a zákazníkmi;
— kontrola finančného a ekonomického stavu podniku;
- Spolupráca s regulačnými orgánmi.

Profesionálne zručnosti:

- Sebavedomý používateľ PC, znalosť programov potrebných pre prácu;
– Vedomosti obchodná etiketa;
- Skúsenosti s prácou s veľkým množstvom informácií;
- skúsenosti s vyjednávaním;
— Skúsenosti s riadením ľudí, schopnosť zhromaždiť tím;
— Skúsenosti so strategickým plánovaním;
— Jazykové znalosti: plynule ruský a ukrajinský jazyk; Angličtina – obchod.

Osobné kvality:

Organizácia, sebavedomie, komunikačné schopnosti, vytrvalosť, logické myslenie, schopnosť pracovať v tíme, zodpovednosť, cieľavedomosť, odolnosť voči stresu, chuť po inováciách, analytické schopnosti, orientácia na dosahovanie výsledkov, vodcovské vlastnosti, aktívna životná pozícia.

Ďalšie informácie:

Rodinný stav: ženatý.
Máte deti.
Vodičský preukaz: áno.
Možnosť služobných ciest: áno.
Možnosť presťahovať sa do iného mesta: áno.

Dúfame, že náš vzorový životopis na pozíciu riaditeľa vám pomohol pri vytváraní životopisu pre danú pozíciu. Späť do sekcie..

Životopis riaditeľa je váš vizitka, to zamestnávateľ uvidí ako prvé pred stretnutím s vami. Mal by zanechať nezmazateľný dojem a zostať v pamäti diváka. Vo svojom životopise skúste použiť obchodný štýlštandardy písania listov a životopisov, ale ak vaša práca zahŕňa kreatívne myslenie, potom by sa k písaniu malo pristupovať mimo rámca. Pokúste sa čo najviac premyslieť všetky body, ktoré si vymyslíte. Nikdy nekopírujte, nemeňte iba svoje údaje, pretože na pohovore sa vás opýtajú aspoň 2-5 napísaných bodov a bude veľmi zvláštne, ak neviete vysvetliť, čo znamená uvedený bod alebo fráza vášho životopisu. Po takomto pohovore sa cesta k vytúženej pozícii v tejto spoločnosti uzavrie. Takže nerobte chyby - napíšte životopis kompetentne a nezávisle.

Aké položky by mal obsahovať životopis riaditeľa (štandardy životopisu)

Štandardy životopisov sú odseky, ktoré podľa šablóny obsahujú akýkoľvek životopis a pomáhajú ho kvalitne a krok za krokom zostaviť. Takže šablóna, z ktorej sa má stavať:

Osobné informácie– Nadpis alebo začiatok životopisu je fotografia (kvalitná firemná fotografia), uvádza sa priezvisko, meno, priezvisko, pohlavie, vek, dátum narodenia, rodinný stav, prítomnosť detí, ochota sťahovať sa a služobné cesty.
Kontakty - všetky možné spôsoby, ako sa s vami spojiť: mobilný telefón, domáci telefón, Email, skype a iné. Nezabudnite zadať najvhodnejší typ komunikácie.
Požadovaná pozícia a plat- uveďte možnosti na pozície, na ktoré sa uchádzate, no nevzrušujte sa, ste lídrom a mali by ste mať jasný želaný cieľ. Zapíšte si aj: odbornú oblasť (predaj, obchod a pod.), požadovanú mzdu, zamestnanie a pracovný režim. Odstavec mzdy nenechajte zamestnávateľa pochopiť, na čo počítate, a to vám ušetrí zbytočné hovory s pracovnou ponukou s platom 10 000 rubľov.
pracovné skúsenosti- uveďte najprv celkovú skúsenosť a potom začnite od posledné miesto pracovná doba odpracovaná, názov organizácie, územné miesto výkonu práce, webová stránka spoločnosti, oblasť činnosti spoločnosti, pozícia, povinnosti, funkčnosť, úspechy.
kľúčové schopnosti-profesionálne - napíšte tie zručnosti, ktoré sa stanú kľúčovými, základmi pre obsadenie požadovanej pozície. Nižšie nájdete tie najčastejšie, ktoré vám uľahčia písanie životopisu.
O sebe- v tomto odseku napíšte o svojich záľubách, záujmoch, osobných kvalitách (odsek 4 vám s tým pomôže) a akýchkoľvek Ďalšie informácie charakterizujúce vás.
Vzdelávanie- uveďte stupeň vzdelania, špecializáciu, rok prijatia a ukončenia. Ak ste absolvovali doplnkové kurzy, máte stredné odborné vzdelanie, ešte ste nedokončili alebo máte druhé vysokoškolské vzdelanie, nezabudnite to uviesť vo svojom životopise - je to ďalšie plus v prasiatku zamestnávateľa.
Jazykové znalosti- uveďte, aký jazyk ovládate a úroveň jeho ovládania. Ak neviete, je lepšie tento odsek preskočiť, aj keď naznačíte, že ovládate jazyky, skôr či neskôr z toho vyjde.
Občianstvo, čas cestovania do práce- ak ste občan Ruská federácia, tak napíš tak, ak nie, tak uveďte, či máte pracovné povolenie. Čas cesty je lepšie uviesť, ak má pre vás zásadný význam.
Odporúčania- v tomto odseku uveďte tých, ktorí vám môžu poskytnúť popis - váš priamy nadriadený, personálne oddelenie, kolegovia. V tomto poradí uveďte - priezvisko, meno, priezvisko, spoločnosť, v ktorej spolu pracovali, pozíciu, kontaktné telefónne číslo. Tiež skvelá možnosť urobi odporúčací list z minulej resp predchádzajúce miesta práca.

Profesionálne schopnosti riaditeľa

Profesionálne zručnosti riaditeľa sú tie zručnosti, ktoré si môžete sami vybrať v zozname nižšie, pomôžu vám rýchlo napísať životopis a hlavne napísať to, čo ovládate.

Zručnosti:

Vedomosti počítačové programy(uveďte ktoré)
Skúsenosti s vyjednávaním
Skúsenosti s organizovaním podujatí na propagáciu firmy a zvýšenie obratu
Skúsenosti s náborom, školením, adaptáciou, motivácia zamestnancov
Skúsenosti s riadením ľudí (uveďte počet ľudí vo vašej podriadenosti)
Schopnosť plánovať
Schopnosť ovládať
Schopnosť robiť inovatívne rozhodnutia
Schopnosť zhromaždiť tím
Schopnosť delegovať právomoc
Schopnosť presvedčiť

Osobné kvality režiséra sú kritériá, ktoré vás môžu charakterizovať ako človeka, ale nezabudnite, že ste režisér a skúsenosti zanechávajú stopu na vašich osobných kvalitách.

Osobné vlastnosti riaditeľa

cieľavedomosť
Optimizmus
Túžba po sebarealizácii
Snaha o kariérny rast
Snaha o úspech
Schopnosť samostatne sa rozhodovať
Schopnosť prevziať zodpovednosť za prijaté rozhodnutia
strategické myslenie
asertivita
Snaha o inovácie
Kreatívne myslenie
Tolerancia stresu
Chuť pracovať a zarábať
Vynaliezavosť
Enterprise
Odvaha
Iniciatíva
náročnosť
Dochvíľnosť
Aktívna životná pozícia
Pripravený na autonómnu činnosť

Tento zoznam je približný a môžete si ho sami doplniť a opraviť.

Pozitívne a negatívne stránky režiséra

Spravidla nie sú uvedené v životopise, ale táto otázka často vzniká na pohovore alebo pri vypĺňaní prihlášky zamestnávateľa. Preto si túto položku môžete pridať do svojho životopisu, alebo si prečítať a byť na túto otázku pripravený.

Pozitívne stránky:

Rozvinutá intuícia
Schopnosť ísť príkladom
náročnosť
Schopnosť dostať sa k podstate problému

Negatívne stránky:

Emocionalita
Ťažkosti s hodnotením seba samého
náročnosť

Poukazujte na pozitívne a negatívne stránky, skúste argumentovať a opísať, prečo je táto stránka pre vás výnimočná a ako ovplyvňuje prácu.

Pri písaní životopisu sa snažte byť k sebe aj k zamestnávateľovi čo najúprimnejší. Neuvádzajte fakty alebo popisy, ktoré by vás mohli kompromitovať. Kvalitný životopis je vami zostavený životopis napísaný o práci, ktorú ste skutočne vykonali, nebojte sa pôsobiť odvážne, ak ste si naozaj plnili svoje povinnosti (ak sa napríklad uchádzate o vyššiu pozíciu, ako ste predtým zastávali) - naznačte, že pohovor dá všetko na svoje miesto a ak ste klamali, budete pokračovať v hľadaní, vyvodzovaní záverov, a ak ste o sebe napísali pravdu, určite získate prácu svojich snov. Jednoduché a rýchle písanie životopisu a veľa šťastia na pohovore.

Do pozornosti dávame vyplnený vzor životopisu riaditeľa pobočky, vedúceho predaja (šablóna), ktorý môžete použiť ako príklad pri zostavovaní životopisu

Ukážka životopisu pre manažéra pobočky, vedúceho predaja

Celé meno: Ivanin Fedor Dmitrievič

Dátum narodenia (vek): 13.06.1967, 46 rokov

mesto: Livny

Vyššie vzdelanie

pracovné skúsenosti: viac ako 10 rokov

Požadovaný pracovný režim: plný úväzok

pracovné skúsenosti

riaditeľ pobočky, vedúci obchodného oddelenia (OOO Romashka)

- protikrízový manažment podniku so zahraničnými investíciami (> 100 lekární)
- Organizácia efektívnu prácu podniky;
- organizácia a koordinácia práce zodpovedných štruktúrnych jednotiek;
- príprava a predkladanie správ investorom v lehotách nimi určených;
- držanie obchodné rokovania a stretnutia;
- personál (výber, mentoring, motivácia), organizovanie stretnutí a stretnutí;
- dosiahnutie plánovaných výsledkov ziskovosti;
- sledovanie KPI ukazovateľov činnosti spoločnosti;
- rozpočtovanie a kontrola nákladov;
- Organizácia komerčné aktivity;
- vývoj a podpis marketingových zmlúv s domácimi a zahraničnými výrobcami;
- vypracovanie a podpis predajných zmlúv s distribútormi liekov, kozmetiky, zdravotníckych produktov, zdravotníckych zariadení;
- analýza a riadenie predaja, marginálneho príjmu, obratu;
- kontrola plnenia plánu predaja výrobkov;
- plánovanie a kontrola nákupov;
- zmena cenovej schémy;
- otváranie nových drogérií a koordinácia práce oddelení, ktoré sa na tom podieľajú;
- Interakcia s regulačnými organizáciami.

Pokrok:

- Rast marže EBITDA
- priviedol sieť na ziskovú úroveň zo stavu stagnácie
- znížil počet nerentabilných lekární
- otvorilo 7 nových lekární
- zaviedla výberové konanie na obstarávanie prác a služieb, systém sledovania vynakladania zdrojov podniku, čím sa dosiahla úspora 20 %
- optimalizované zostatky komodít(znížené nelikvidné produkty vo výške > 4 miliónov hrivien),
- vytvorilo oddelenie riadenia kategórií
- vyvinuli a implementovali efektívny cenový systém v sieti
- znížený cestovné o 30 %
- zníženie nákladov na prenájom priestorov (úspora > 100 tisíc UAH / rok)
- zabezpečila dosiahnutie plánovaných objemov zisku
- vyvinula a podpísala viac ako 70 nových marketingových zmlúv a viac ako 50 nových dodávateľských zmlúv za výhodných obchodných podmienok
- zvýšenie príjmu z podnikania o 25 %

Vzdelávanie

Ľvovská národná lekárska univerzita. Danila Galitsky (Ľvov) Farmaceutická fakulta, farmaceut-organizátor, magister

Profesionálne zručnosti

Skúsenosti s vedením ľudí

Organizačné schopnosti vrátane budovania tímu

Schopnosť plánovať a predvídať

Vyjednávanie, uzatváranie kúpno-predajných zmlúv, marketingových zmlúv

Budovanie sortimentu a cenovej politiky

Riadenie predaja a logistiky

Schopnosť prijať adekvátne manažérske rozhodnutia a účinne konať v podmienkach hospodárskej krízy

Doplnkové vzdelanie

Školiaci kurz „Základy podnikateľskú činnosť"(Livny) 2014,

získanie osvedčenia o absolvovaní školiaceho kurzu v odbore "Základy podnikateľskej činnosti"

Kurzy organizácie a farmaceuta (Ľvovská národná lekárska univerzita pomenovaná po Danylovi Halyckom) 2013,

získanie certifikátu potvrdzujúceho titul špecialistu

Marketingový manažment siete lekární (Kyjev) 2008

Personálny manažment (Kyjev) 2007 Kontakt tohto kandidáta v predmete listu uvedie pozíciu, o ktorú sa potenciálne uchádza vo vašej spoločnosti

Poskytnutý vzor životopisu na pozíciu Projektový manažér môžete využiť pri zostavovaní vlastného životopisu

Vasiliev Vjačeslav Kharitonovič

Cieľ: získanie funkcie zástupcu riaditeľa, vedúceho odboru, riaditeľa

vzdelanie: vyššie.

Rodinný stav: nevydatá, má dospelú dcéru

Adresa: Petrohrad, sv. Lenina 176, apt. 56

Od roku 1982 do roku 1984 slúžil v ozbrojených silách ZSSR.

Mobilný telefón: +796599233 33-75

Email: [chránený e-mailom]

Pracovné skúsenosti:

1985 -1991 - PO "Elektrón"

Pozícia: Rádiomechanik 4. kategória.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Pozícia: Obchodný zástupca

1992-1993 - OOO "Univerzálne Rusko" LTD.

Pozícia: zástupca riaditeľa

organizačná práca:
vyhľadávanie a výber zamestnancov,
vedenie oddelenia a koordinácia jeho činností,
stanovenie cieľov pre zamestnancov
interakcia s dodávateľmi, tvorba reportov o projekte,
rozhodnutie všetkých problémové situácie v práci.

Počet podriadených: 16 zamestnancov.

Úspechy: zvýšenie príjmu až o 70 % optimalizáciou práce s dodávateľmi, znížením nákladov.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Pozícia: Riaditeľ

uzatváranie zmlúv a rokovaní o dodávkach ropných produktov;
operačná analýza ekonomická aktivita podnikov.
Analýza trhu;

Počet podriadených: 60 zamestnancov.

Úspechy: za obdobie pôsobenia na tejto pozícii sa obrat spoločnosti zvýšil o 160%.

1998-2000 - PE "OilPromService"

Pozícia: Riaditeľ

Analýza trhu;
zdôvodnenie a zkladennya odhady;
zapojenie partnerov

Počet podriadených: 35 zamestnancov

Úspechy: hrubý obrat dosiahol ekvivalent 600 000 USD. za mesiac.

2000-2010 - JE "Roskhimresurs"

Pozícia: Riaditeľ

plánovanie projektu, tvorba kalendárneho plánu, termíny a ciele realizácie;
Interakcia so zákazníkom vo všetkých aspektoch projektu;
organizačná práca:
vyhľadávanie a výber zamestnancov,
personálne riadenie a koordinácia jeho činností,
zadávanie úloh zamestnancom, komunikácia s dodávateľmi,
riešenie všetkých problémových situácií v práci, tvorba reportov o projekte (prezentácia, dokument)

Úspechy: vedecký a technický rozvoj, získanie patentov na ne.

2010-2011 - Dikon LLC

Funkcia: zástupca generálneho riaditeľa

vyjednávanie a uzatváranie zmlúv o dielo a materiál a predaj produktov;
Analýza trhu.

Cudzie jazyky ruský - rodák; Poľština - plynule;

Zručnosti: Pokročilý používateľ: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), ovládanie internetu (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) a E-mail (Outlook Express), som kamarát s technológiou. Vodičský preukaz - všetky kategórie (B, C, D, E). Povolenie na pušku.

Osobné kvality: Spoločenská schopnosť, kreativita, odolnosť voči stresu, zodpovednosť, dochvíľnosť. S dobre vyvinutým zmyslom pre humor.

Pri komunikácii rozumiem na prvý raz a na prvý pohľad.

Potrebné informácie vnímam rýchlo a s chuťou.

Mám analytické myslenie a vnímanie.

Dobre vyvinutý zmysel pre chuť a takt. milujem živá komunikácia s príjemnými ľuďmi, ktorí sa majú veľa čo učiť.

Záujmy a záľuby- domáce zvieratá, beletria.

Lyžovanie, poľovníctvo, rybolov. Vývoj projektov a technológií. Mám vlastný vývoj, patenty, skúsenosti s ich registráciou.

Vzor životopisu pre riaditeľa ľudských zdrojov (zástupca riaditeľa)

Petrov Vladimír Vasilievič

Adresa: Petrohrad, sv. Lenina, 70 r. 10
Telefón: 8 900 0-65-32
Email: [chránený e-mailom]
Dátum narodenia: 16.03.1971
Rodinný stav: ženatý, dve deti

Cieľ: Získanie pozície riaditeľa pre ľudské zdroje.

Úroveň vzdelania: vyšší (špecialista)
1986-1991 Petrohradský humanitárny inštitút.
Fakulta: manažment, personálny manažment.

1995-1996 Školiace stredisko „Služba riadenia“.
Manažment, personálny manažment.

pracovné skúsenosti:
2001 - v súčasnosti outsourcingová spoločnosť "Metro Group"(1500 ľudí).

Pracovná náplň:

* strategické plánovanie,
* interakcia so zákazníkmi
* optimalizácia organizačnej štruktúry,
* rozvoj bonusovej politiky
* organizácia práce riadenia ľudských zdrojov,

1996 - 2001 Obchodný reťazec "Azbuka Vkusa"(1000 ľudí).
Pozícia: HR riaditeľ.
Pracovná náplň:

* vývoj a implementácia systému motivácie zamestnancov,
* plánovanie počet zamestnancov,
* kurátorstvo objektov, dokumentácia
* vývoj systémov hodnotenia zamestnancov,
* výber stredných a vyšších manažérov

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 ľudí).
Pozícia: Vedúci HR oddelenia
Pracovná náplň:

* Organizácia vzdelávací proces,
* nábor,
* tok HR dokumentov,
* atestácia

Profesionálne skúsenosti:

* Plánovanie pre personálne potreby, strategické plánovanie,.
* Vývoj bonusového systému, systému motivácie zamestnancov,
* Tvorenie personálna rezerva, certifikácia personálu.
* Riadenie firemnej kultúry
* Vedenie firemného školiaceho strediska.

Ďalšie informácie:

Pripravený pracovať samostatne aj v tíme. Odolný voči stresu, spoločenský. Prácu robím do určeného času (viem si presne vypočítať termíny splnenia úlohy).

Mám rád šport, filozofiu a psychológiu

Hovoril anglicky a francúzsky. Máte skúsenosti s cestovaním do zahraničia