12.11.2017

Ako si mladí ľudia do 25 rokov zarábajú peniaze a vytvárajú firmu v Astane

Ayan Birimzhan, 23 rokov, rodné mesto - Almaty, podnikateľ v oblasti stravovania

O prípade

Kedysi som bol profesionálny kulturista a varil som si jedlo, aby som zostal vo forme. Ukázalo sa však, že je to ťažké a trvalo to veľa času. Potom som sa začal učiť viac o službách donášky jedla. Videl som to ako problém a chcel som to vyriešiť. S mamou sme začali variť doma, variť pre seba, bratov a priateľov.

Najprv moja Zdravotná spoločnosť Projekt sa zaoberal len dodávaním vyváženej výživy. Potom sme si mysleli, že zdravé stravovanie by malo byť pre ľudí dostupnejšie. A teraz máme jedáleň na univerzite Nazarbajev, kde kŕmime študentov a všetkých, ktorí chcú zdravú stravu. A v septembri sme začali poskytovať cateringové služby.

Sám som študoval na univerzite Nazarbajev a chápem, čo študenti potrebujú. Napríklad všetky jedálne tam bývali otvorené do 22:00 alebo 23:00, no veľa študentov sa pripravuje na skúšky v noci. domáca úloha. S týmto vedomím sme zmenili otváracie hodiny jedálne a máme otvorené do 02:00. Máme aj donáškový systém, môžete zavolať a jedlo vám prinesú až na izbu. Snažíme sa vytvárať služby orientované na zákazníka.

Máme 20 zamestnancov – to je obrovská zodpovednosť. Každý mesiac, keď platím mzdu, si to uvedomujem nanovo. Mnoho rodín závisí od vývoja vášho projektu. To je asi jedna z najsilnejších motivácií – pokračovať v rozvoji projektu a robiť ho úspešnejším.

Všetci zamestnanci sú odo mňa starší a oveľa, len jeden je mladší. Spočiatku bolo ťažké riadiť takýto tím. Ale uvedomil som si, že je dôležité naverbovať dobrý tím a identifikovať v ňom lídrov, tí už sú zodpovední za svojich ľudí. Teraz nehovorím o operačných úlohách. Stále dôležité popisy práce, keď zamestnanec pozná povinnosti, nevznikajú otázky o tom, čo by mal a čo nie.

Keď som sa predtým stretol s ľuďmi a povedal som, že mám jedáleň, mnohí si mysleli, že za tým niekto stojí, že sú agaški, ktorí mi pomáhajú. Aj predtým tu bola veľká nedôvera pre nedostatok skúseností, ale teraz sú výsledky a dôverujú nám. Veľa ľudí si myslí, že keďže si mladý, znamená to, že si úplne neskúsený.

Nedostatok skúseností má svoje nevýhody, no má aj obrovské výhody. My, mladí podnikatelia, sme ešte nedosiahli svoj krok a nemáme hranice, pretože nevieme, čo je správne. Všetko robíme inak.

Podnikanie ma veľa naučilo – rovnaké právne otázky aj účtovné záležitosti. Zakaždým sme museli riešiť problémy.

Odstránil som aj obmedzenia v hlave. Ak existuje dôvod, vždy nájdete spôsob. Najdôležitejšie je, že som pochopil, prečo to všetko robím.

Mám mentorov. Každý podnikateľ by mal mať mentora, ktorého život a podnikateľské výsledky sú mnohonásobne väčšie ako tie vaše. Takíto ľudia dávajú praktické rady, ktoré vedú k výsledkom.

Vždy je dôležité uvedomiť si, ako trávite čas. Vždy si položte otázku: „Kam ma to zavedie? Potom je ľahšie robiť správne rozhodnutia.

Pre tých, ktorí s podnikaním len začínajú, radím začať. Netreba venovať veľa času štúdiu trhu. Je dôležité sa pripraviť, ale nevenujte tomu príliš veľa času. IN skutočný život všetko bude úplne inak. Je dôležité konať. A, samozrejme, musíte pochopiť, prečo to všetko robíte.

Adil Igemberdiev, 24 rokov, rodné mesto - Taraz, podnikateľ

O prípade

Dnes mám ako podnikateľ tri projekty. Dve z nich som sám založil, no každý z nich má spoločníkov. Prvým a najzákladnejším projektom je Daryn Academy of Education. Pripravujeme sa na UNT a CTA. Našim hlavným publikom sú žiaci 10. a 11. ročníka. Druhý projekt - PlayStation klub Izba. Tento projekt som objavila ešte ako študentka a stále žije, chodím tam často a projekt rozvíjam skôr pre seba, pre svoju dušu. A tretím projektom je futbalová akadémia Zhastar. V Kazachstane je akútny problém súvisiaci s futbalom a ja mám partnera, ktorý je veľkým fanúšikom kazašského futbalu. A tento projekt spoločne rozvíjame.

Začal som podnikať, pretože som videl problémy súvisiace predovšetkým s prípravou na UNT. Chcel som v nejakom projekte ukázať svoju víziu riešenia tohto problému. A jediným spôsobom sa ukázalo podnikanie - otvoriť si vlastný podnik a plne ho ovplyvniť.

Ako študent som veľa doučoval, učil a v lete som 12 hodín robil učiteľa. Pracoval som v centrách, cestoval z domu do domu, bolo tam veľa študentov. Vzdelávacie centrum Otvoril som ho, keď som mal 21 rokov. Volalo sa to Test OK. Tam vznikol projekt Daryn Academy.

O ťažkostiach spojených s vekom

Všetky problémy súviseli s vekom. Bolo ťažké komunikovať s riaditeľmi škôl, nebrali ma vážne. Chcel som rýchlo vyrásť. Teraz voľne komunikujem takmer so všetkými riaditeľmi škôl, pretože Daryn Academy je známa v každej škole.

Teraz môžeme prísť do ktorejkoľvek školy a porozprávať sa s riaditeľom školy a dohodnúť sa na školení. Minulý rok bol pre nás prelomovou fázou, keď sme nadviazali kontakt takmer so všetkými školami. Vyvinuli sme skvelú majstrovskú triedu v matematike a začali sme ju viesť na každej škole.

Hlavná vec je trpezlivosť a vôľa. Nemám super vyjednávacie schopnosti, ale znesiem veľa odmietnutí, kým niekto povie áno. Odmietnutia ma psychicky neovplyvňujú, pretože čakám na milované „áno“. Museli sme tvrdo pracovať, aby školy zaujali. Ja osobne čítam veľa literatúry, aby som vytvoril obsah a prispôsobil ho školákom. To všetko vďaka vôli, inak by sa nič nestalo.

Čo ma naučilo podnikanie

Hlavná lekcia, ktorú som sa naučil, je, že každý problém sa dá vyriešiť. Jeden čas sme mali dlh 9 000 000 tenge a tento problém sme riešili. Došlo aj k lúpeži, keď sa všetko upratalo. A tento problém sme vyriešili, pretože neexistujú problémy, ktoré by sa nedali vyriešiť. Hlavná vec je konať, snažiť sa a nevzdávať sa.

Podnikanie vás naučí byť proaktívnym. Začnete sa na problémy pozerať ako na výzvy. Teda iniciatívne to riešiť.

Naučil som sa tvrdo pracovať – to je dôležitá zručnosť. Mohol som pracovať 12-14 hodín denne. Práve táto zručnosť pomáha pri ďalšom rozvoji projektov.

Daniyar Kyzykenov, 24 rokov, rodné mesto - Astana, podnikateľ, riešiteľ problémov

O prípade

Rozhodol som sa podnikať, pretože ma nebavilo pracovať pre niekoho iného. Je lepšie pracovať na sebe.

Mojím prvým podnikom bola jedáleň, ktorá trvala dva mesiace. Potom sme ho však s partnermi predali. Potom sme chceli otvoriť len dobré stravovacie zariadenie. Pozreli sa však na skúsenosti z Ruska a rozhodli sa otvoriť jediný podnik - burgerovú reštauráciu Burger Street.

Teraz mám nový projekt 80/20. Budeme sa venovať marketingu, tvorbe videí, IT.

O ťažkostiach spojených s vekom

Často som sa stretol štátne spoločnosti v procese otvárania prevádzky: SES, REC, „Astana Su“. Problém bol v tom, že veľa ľudí ma nebralo vážne, ale bolo to aj naopak. Vždy chcú mladým ľuďom pomôcť a niečo vysvetliť.

Často som sa obracal so žiadosťou o pomoc na právnikov v Damu, je to zadarmo. Vždy môžete prísť, vziať si lístok, počkať v rade a položiť otázku, ktorá sa vás týka, a nie len právnu.

Čo ma naučilo podnikanie

Podnikanie ma naučilo tvrdo pracovať a nezastaviť sa pri jednej veci. Problémy nie sú také zlé, ako sa zdajú, treba im na polceste vyjsť v ústrety a jednoducho ich vyriešiť. Aj keď teraz riešenie neexistuje, určite sa nájde.

Už nerozmýšľam tak, ako rozmýšľajú moji rovesníci. Problémy sa mi teraz nezdajú nič hrozné; ich rozsah sa zmenil.

Je tiež dôležité nájsť niečo, čo milujete. Nie som nadšený do cateringu alebo marketingu, som zapálený pre riešenie problémov, milujem riešenie problémov v akejkoľvek oblasti.

Sp-force-hide ( display: none;).sp-form ( display: block; background: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; width: 710px; max-width: 100%; border- radius: 0px -moz-border-radius: -webkit-border-radius: font-family: "Helvetica Neue", bez-patkove: no-repeat: auto;).sp-form input; ( display: inline-block; nepriehľadnosť: 1; viditeľnosť: viditeľné;).sp-form .sp-form-fields-wrapper ( margin: 0 auto; width: 660px ;).sp-form .sp-form-control ( background-color: #383839; border-width: 0px; padding-left: 8,75px; -moz-border-radius: 0px height: 35px;).sp-form .sp-field label ( color: rgba(153, 153, 153, 1); font-size: 13px; font-style: normal; font; -weight: bold;).sp-form .sp-button (polomer-okraja: 0px; -moz -polomer-okraja: 0px; -polomer-webkit-okraja: 0px; farba-pozadia: #cccccc; šírka: auto; váha písma: 700; štýl písma: normálny; font-family: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", bezpätkové; box-shadow: žiadny; -moz-box-shadow: žiadne; -webkit-box-shadow: none;).sp-form .sp-button-container (text-align: center;)

MOSKVA, 29. august— RIA Novosti Irina Khaletskaya. Príbehy o deťoch, ktoré si otvoria vlastný biznis a zarábajú peniaze takmer od prvej triedy, sa dnes už nezdajú neuveriteľné. Podľa Rosstatu je v Rusku asi 20-tisíc podnikateľov mladších ako 18 rokov. Korešpondent RIA Novosti zisťoval, ako tínedžeri zarábajú svoje prvé bohatstvo a ako rodičia reagujú na podnikateľské nápady, ktoré majú ďaleko od detských.

Milión v 16

Nikita Smirnov začal predávať pyrotechniku ​​ako dvanásťročný. Potom podľa podnikateľa prešiel na prácu na internete – s kamarátom spustil sieť serverov v hre Minecraft (populárna počítačová hra s prvkami simulátora – pozn. red.). Vo veku 16 rokov zarobil svoj prvý milión propagáciou skupín pre mužov v v sociálnych sieťach. Dnes má Nikita Smirnov profily na Instagrame so 4 miliónmi predplatiteľov, skupinu „Číslo dňa“ na sociálnej sieti „VKontakte“ a ďalšie projekty. Jeho tím má šesť redaktorov pracujúcich na diaľku, ktorým Smirnov vypláca plat. Minulý rok Nikita ukončil školu so zlatou medailou, vstúpil na univerzitu, ale okamžite odišiel.

„Úspešne som vstúpil do výklenku sociálnych sietí a potom som sa naučil, ako ďalej propagovať podnikanie, použil som metódu propagácie „hromadného sledovania“ (MF – predplatné ľuďom, niektorí % z nich sa prihlásia ako odpoveď – pozn.) Môj začiatok- náklady boli 2,6 tisíc rubľov,“ hovorí Nikita „Nefungovalo to hneď: nemal som redaktorov, takže som musel všetko robiť sám robiť svoju prácu alebo som bežal domov počas prestávky, pretože program MF spadol do leta 2015, čo mi prinášalo približne 100 tisíc rubľov mesačne.

Nikita Smirnov vo svojej skupine „Millionaire Schoolboy Blog“ hovorí o tom, ako sa mu podarilo zarobiť bohatstvo. Teraz je mesačný príjem mladého muža asi 2 milióny rubľov. Podnikateľ si do roka kúpil športové BMW, kompletne si zariadil byt a odsťahoval sa od rodičov.

Chat ruleta za milióny dolárov

Školák z Moskvy, Andrej Ternovskij, sa v roku 2009 rozhodol vytvoriť chat s náhodnými partnermi a rozšíriť tak svoj spoločenský okruh. Spustenie novej služby trvalo len tri dni. Takto sa začal príbeh vysokoprofilového projektu Chatroulette.com Spočiatku stránku navštevovalo asi 20 ľudí, no po tom, čo sa na rôznych fórach objavili odkazy na chat, publikum začalo rásť.

O programátorovi sa dozvedeli americké médiá. Po rozhovore Andreja Ternovského pre noviny New York Počet návštevníkov stúpol na milión. Pravda, školu som mohol navštevovať čoraz menej.

Rok po vytvorení stránky Chatroulette.com nezávislí experti odhadli jej hodnotu na 30 až 50 miliónov dolárov. Americkí investori pozvali Ternovského do USA.

Teraz mladý muž žije v Silicon Valley a pokračuje v práci na svojom projekte. Podľa Alexa.com návštevy Chatroulette klesli na 250-tisíc unikátnych návštevníkov za mesiac, Ternovsky však svoje duchovné dieťa predať nemieni.

Kúpte si klaksón cez Telegram

Matka 13-ročného Stanislava Alla Argunova si spomína, že pred rokom jej syn vážne uvažoval o správnej výživy: "Povedal, že sa nemajú kde rýchlo občerstviť, musia si kúpiť rýchle občerstvenie, čo im rodičia nadávajú."

Školáci sa rozhodli, že si vymyslia svoj vlastný snack: k oblátkovým kornútkom pridajú šaláty, zákusky, ovocie či tvaroh. „Je to zdravé a rýchle jedlo a kornútok sa pohodlne drží v ruke,“ vysvetľuje Alla Argunova.

Deti študovali produkty obľúbených sietí reštaurácií rýchle občerstvenie, ingrediencie sme vyberali tak, aby každá šiška nebola drahšia ako burger. Vypracovaný jedálny lístok deti testovali v školskej jedálni. Najprv sa produkty kupovali na náklady rodičov, teraz produkty nakupuje súkromný investor, ktorý videl zverejnenú prezentáciu o startupe na stránke podnikateľského inkubátora.

© Foto z rodinného archívu

© Foto z rodinného archívu

Potom deti spustili chatbota na Telegrame, kde bol zverejnený jedálny lístok. „Klient si vyberie kornútok, ktorý sa mu páči, a objednávka sa odošle na telefón kuchára v škole,“ hovorí Alla Argunova.

Spresňuje, že zatiaľ čo objednávkový systém funguje len na jednej škole, aplikácia funguje v testovacom režime, no konečný zisk, ktorý deti vypočítali pred marcom 2018, by mal byť minimálne 400-tisíc rubľov.

"Toto je dieťa, čo mu môžeme vziať?"

„Dosahovanie zisku v podnikaní detí je druhoradá úloha,“ hovorí Karina Fomina, riaditeľka obchodnej školy pre deti KinderMBA. Podľa nej je dôležité, že deti takto chápu, ako funguje život v dospelosti, rozvíjajú kritické myslenie a schopnosť tímovej práce.

© Telegram

„Je to potrebné nielen pre budúcich podnikateľov, ale aj pre špecialistov akejkoľvek profesie a startup nemusí byť úspešný, mnohí z nich však skrachujú, ale takto získajú skúsenosti, ktoré budú užitočné v budúcich projektoch. “ hovorí Fomina.

Sťažuje sa na to ruské školy teraz tomuto aspektu nevenujú náležitú pozornosť: „Napríklad na Západe sa k dieťaťu správajú ako k plnohodnotnému jedincovi, ale tu hovoria: „No, toto je dieťa, čo si od neho vezmeme.“ V Nemecku existuje „školská spoločnosť“, v ktorej sú deti Spoločnosti organizované na základe vzdelávacích inštitúcií. Najlepšie projekty získať skutočnú investíciu."

Nie detinské zákony

V ruštine zákonníka práce, môžu podnikať dospelí, ktorí sú uznaní za plne spôsobilých. Tínedžer do 18 rokov si môže založiť vlastný podnik, ak nazbiera dodatočný balík papierov. Po prvé, potrebujete súdne rozhodnutie, ktoré uzná dieťa za spôsobilé na právne úkony, a po druhé, obaja rodičia alebo poručník musia súhlasiť s tým, aby študent vytvoril samostatného podnikateľa.

Pred dovŕšením 16. roku si nemôžete zaregistrovať živnosť na svoje meno, preto všetky finančné a právne transakcie Podľa zákona sú za deti zodpovední ich rodičia.

"Deti sú využívané na komerčné účely"

Netreba sa báť učiť deti o podnikaní, najmä ak má dieťa túžbu pochopiť, ako zarobiť peniaze, hovorí detská psychologička, členka Európskej konfederácie psychoanalytickej psychoterapie Elza Sulagaeva.

„Dieťa tým získa vedomosti v oblasti financií, dôležitejšie je, ako sa k tomu cítia rodičia, či veria v budúceho „podnikateľa,“ domnieva sa odborník.

Podľa nej vlastný zárobok neovplyvňuje psychiku študenta iba vtedy, ak nemusí pracovať pre zlú finančnú situáciu v rodine.

Sulagaeva je presvedčená, že je dôležité dať deťom príležitosť na sebarealizáciu, pripomenúť im, že už môžu ovplyvniť svoj život. „Štúdium v ​​škole nie je jedinou úlohou moderného dieťaťa,“ hovorí Sulagaeva: „Pre nedostatok komplexov a predsudkov je dnes pre tínedžerov niekedy oveľa jednoduchšie zarábať peniaze ako pre ich rodičov opak a presvedčte o tom deti.“

Niektorí ľudia, ktorí zanechali svoju mladosť ďaleko za sebou, začínajú byť na mladšiu generáciu príliš vyberaví. Nebaví ich všetko - a mladí ľudia tak nežijú, a nebavia sa a v hlave majú len počítač, no pracovať sa im nechce, len sedia pred monitor a hrať sa s hračkami.

V reakcii na takýchto moralistov by som rád poznamenal, že každá generácia má svoj vlastný životný štýl a zábavu a nedá sa s tým nič robiť. Ale čo sa týka nečinnosti, dnešná mládež nehreší viac a možno menej ako predchádzajúce generácie. Teraz veľa mladých ľudí, počnúc od dospievania, už pracujú a zarábajú. Áno, nestoja pri stroji, neorú ani nesejú, ale to neznamená, že sú nečinné.

Práve počítače, ktoré sú pre niekoho také otravné, sú hlavným nástrojom na doplnenie vašej peňaženky. A že to nie je ťažké fyzická práca, jej na hodnote vôbec neuberá.

Dnes sa náš článok zameria konkrétne na spôsoby, ako zarobiť peniaze na internete, ktoré sú dostupné pre tínedžerov. Možno tento materiál pomôže tým mladým ľuďom, ktorí sa ešte nevydali na cestu sebestačnosti, ale naozaj to chcú robiť.

Pozor - podvodníci!

No, chlapci, začnime náš rozhovor. Začnime s potrebnými bezpečnostnými opatreniami.

Ak máte v živote šťastie a obklopujete sa len slušnými a priateľskými ľuďmi, tak sa, žiaľ, len ťažko vyhnete online podvodom a podvodom. Aby ste boli na takýto vývoj udalostí pripravení a nenaleteli na návnadu nepoctivých podnikateľov, povieme vám niečo málo o tom, čomu na internete môžete a nemôžete dôverovať.

Mimochodom, ak sa vám takýto problém stane, neobviňujte sa zo všetkého a nevzdávajte sa. Dokonca aj skúsení dospelí používatelia nie vždy okamžite rozpoznajú podvod, pretože je zvyčajne šikovne zahalený.

Obľúbeným trikom podvodníkov je prísľub rýchleho zbohatnutia. Ak takéto návrhy obsahujú podmienku hotovostné investície z vasej strany, aj minimalne, okamzite zahoďte - v takmer sto percentách prípadov ide o podvodnú schému. Vo všeobecnosti môžu z používateľov, najmä mladých a neskúsených, vytiahnuť peniaze pod rôznymi zámienkami.

Príkladov je veľa, uvedieme len tie najbežnejšie. Napríklad chlapom, ktorí chcú zarobiť peniaze na herných portáloch (kasína, automaty), možno aktívne ponúkať pseudoefektívne stratégie pre priaznivá cena. Z takejto akvizície nebudete mať prospech, ale niekto si naplní vrecko na úkor dôverčivých tínedžerov. Rovnaký obrázok je s rôznymi vzdelávacími materiálmi (príručky, kurzy, programy), ktoré z vás údajne môžu urobiť milionára. Vy, samozrejme, nezbohatnete, ale predajcovia si zlepšia svoju finančnú situáciu, to je isté.

IN V poslednej dobeĎalší spôsob podvodu s peniazmi sa stal veľmi bežným. Ponúkajú nabitie virtuálnej peňaženky určitou sumou peňazí a sľubujú, že na oplátku používateľ dostane mnohonásobne viac. Všetko je tak usporiadané, že chcete len veriť v možnosť nemožného. Ale nestojí to za to.

Môžete pokračovať dlho, ale nemá to zmysel. Na jednej strane je väčšina trikov navzájom podobná, na druhej strane sa neustále objavujú nové schémy a v každom prípade nebude možné obsiahnuť všetko.

Začať nový biznis je vždy zaujímavé, no náročné. Aby sme vám uľahčili prvé kroky na trhu internetového podnikania a ochránili vás pred útočnými chybami, podelíme sa o niekoľko tajomstiev. V zásade nič zvláštne, jednoduché a zrejmé veci, ale ich neznalosť robí prácu v sieti menej ziskovou a príjemnou:

1. Neobmedzujte sa na jeden druh príjmu. Samozrejme, nemali by ste brať všetko naraz, ale uprednostňovanie jednej metódy a zanedbávanie ostatných je tiež nesprávne. Vyberte si niekoľko možností, ktoré vám najviac vyhovujú a pokúste sa ich dotiahnuť do dokonalosti. To vám umožní mať stabilný a vyšší príjem.

Ak sa niečo pokazí, nemusíte sa hneď vzdávať práce. Pokúste sa identifikovať svoje chyby a ak je to možné, opravte ich. A vo všeobecnosti si musíte urobiť dobrý zvyk, že začatú prácu dotiahnete do úspešného konca.

1. Nič neodkladajte na neskôr. Rozhodli ste sa začať zarábať na internete? Tak začnite. Nie zajtra, nie raz, ale práve teraz. Koniec koncov, kým vy budete premýšľať a pochybovať, stovky vašich odhodlanejších rovesníkov už dosiahnu úspech a svoj prvý zisk. Tak prečo sa k nim nepridáš?
2. Nebuďte leniví naučiť sa niečo nové. Vedomosti, rovnako ako peniaze, nie sú nikdy zbytočné. Ak máte príležitosť naučiť sa novú zručnosť, nikdy ju nepremeškajte. A to aj v prípade, že ste so svojím doterajším príjmom úplne spokojní a nechcete nič meniť. Ktovie, čo bude ďalej, ale mať záložný plán je vždy dobré.
3. Nerob veci, ktoré sa ti nepáčia. Povedzme, že dostávate dobré peniaze, ale absolútne sa vám nepáči, čo robíte. Naša rada pre vás je opustiť túto aktivitu a nájsť si niečo iné, čo sa vám páči. Najmenej obľúbená práca vyvoláva duševnú nerovnováhu, únavu, podráždenosť a množstvo ďalších nepríjemných vecí. Ale zdravie je predsa len cennejšie.
4. Nie je potrebné „ísť za všetkým“. Inými slovami, neponáhľajte sa minúť každý cent, urobte si aspoň minimálne rezervy. A už vôbec nie na „daždivý deň“, ale preto, aby tieto prostriedky mohli v správnom čase investovať do rozvoja svojich aktivít.

Najpopulárnejšie spôsoby, ako zarobiť peniaze online pre tínedžerov

Priatelia, je čas hovoriť o spôsoboch, ktoré vám umožnia dosiahnuť prvý zisk. Začneme tými najjednoduchšími a postupne prejdeme k zložitejším:

1. Základné úlohy – služba Seo-Fast. Každý deň si tu zarobí takmer 30 000 ľudí vykonávaním jednoduchých a zrozumiteľných úkonov. Sú prístupné nielen tínedžerom, ale dokonca aj žiakom základných škôl. Plat je nízky, ale práca na jednej úlohe zaberie doslova pár sekúnd.

Úlohy v podstate pozostávajú z prezerania webových stránok (musíte zostať na zdroji určitý čas), prezerania listov (so zavedením captcha) a absolvovania jednoduchých testov. Existujú aj iné druhy aktivít, ktoré tiež nie sú náročné.

Aby ste dosiahli zisk 100-150 rubľov, musíte podnikaniu venovať 3-4 hodiny denne. Peniaze sa sťahujú automaticky do jednej z obľúbených elektronických peňaženiek. Služba je veľmi dobrá, vhodná pre začínajúcich používateľov.

1. Páči sa mi a zhliadnutia – stránka Socpublic. Vhodné pre členov sociálnych sietí, pretože sa stanú oblasťou vašej činnosti. Úloh je veľa a sú rôznorodé. Existujú príkazy na písanie komentárov, na registráciu, na surfovanie, na prezeranie reklám a oveľa viac.

Peniaze sú okamžite stiahnuté do vašej peňaženky, nedochádza k žiadnym zdržaniam alebo odkladom. Príjem môže byť viac ako 100 rubľov denne, ak k veci pristupujete zodpovedne. Vo všeobecnosti celkom vhodný začiatok pre neskúseného začiatočníka.

1. Váš mobilný telefón sa môže stať zdrojom príjmu. Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina z vás sa nerozlúči so svojím mobilné telefóny. Nie každý však vie, že môže nielen hrať hry, počúvať hudbu alebo chatovať s priateľmi, ale aj „zarábať peniaze“ (ak máte zariadenia so systémom iOS alebo Android).

Musíte nainštalovať špeciálny softvér (najpopulárnejší je AdvertApp) a potom stiahnuť rôzne aplikácie, otvoriť ich na krátky čas a získať za to odmenu. Ak musíte podľa podmienok objednávky otvoriť sťahovanie na druhý, tretí alebo siedmy deň, takáto úloha bude stáť viac. Takúto prácu platia vývojári práve týchto aplikácií, ktorí ich chcú propagovať. Mimochodom, ak aplikáciu nepotrebujete, môžete ju po zaplatení bezpečne odstrániť. Náklady na jednu inštaláciu sú od 5 rubľov (niekedy až 30 rubľov).

1. Ďalšou službou s jednoduchými úlohami je Work-Zilla. V skutočnosti existujú úlohy rôznej zložitosti, niektoré vyžadujú profesionálny prístup, ale existujú aj možnosti pre tínedžerov.

Zisk je možný v rozmedzí stoviek a pol za deň (at jednoduché úlohy). Ak ste napríklad odborník na Photoshop alebo máte iné špeciálne zručnosti, odmena bude štedrejšia.

Najprv sa musíte zaregistrovať a urobiť jednoduchý test. Následne si vyberiete objednávky podľa svojich predstáv, splníte ich a po overení dostanete peniaze na účet. Je to také jednoduché.

1. Ziskové aktivity v sociálnych sieťach. Mnoho mladých ľudí je členmi tej či onej sociálnej siete, alebo dokonca viacerých naraz. Najpopulárnejšou sociálnou sieťou medzi mladými ľuďmi je VKontakte, jej publikum je obrovské. To znamená, že tam koluje veľa peňazí a je tu možnosť privyrobiť si. Tak prečo to neurobíš?

Tu môžete plniť objednávky na propagáciu komunít, rôznych produktov, pracovať na podpore aktivity alebo si otvoriť vlastný internetový obchod. Vo všeobecnosti existuje veľa možností a všetky môžu priniesť dobrý príjem (ak sa pokúsite, potom 10 tisíc mesačne alebo aj viac).

Nie menej atraktívne výsledky ukazujú to aj tí, ktorí si zvolili sociálnu sieť Odnoklassniki ako pole pôsobnosti. Je pravda, že publikum je tu staršie, ale zoznam spôsobov, ako zarobiť peniaze, je takmer rovnaký, upravený pre špecifiká siete.

Obchodná aktivita na Instagrame je v poslednej dobe tiež veľmi populárna. Táto sieť zhromaždila najsolventnejšiu verejnosť, ktorá na jej základe prispieva k rozvoju podnikania. Najmä kvitnúce Reklamná činnosť. Hviezdy, ktoré majú svoj vlastný instagramový účet, často inzerujú ten či onen produkt (nie zadarmo, samozrejme). Tí, ktorým sa ešte nepodarilo dosiahnuť stav hviezdy, môžu zarobiť peniaze predajom tovaru (vlastného alebo iného), vytvorením skupiny s niekoľkými tisíckami predplatiteľov, otvorením vlastného obchodu atď.

1. Ak radi hráte, zarábajte na hrách. Tento spôsob tvorby zisku osloví tých, ktorí sa radi bavia pri online hrách. Chcete rodičom dokázať, že vám márne vyčítajú vašu závislosť na „hračkách“? Zarobte si vďaka tomuto koníčku prvé peniaze a možno vám bude menej výčitiek, že strácate čas.

Existujú hry, ktorých vývojári sú ochotní zaplatiť, aby prilákali nových hráčov. Čím viac vašich priateľov prijme vaše odporúčanie a zaregistruje sa do hry, tým väčšia bude odmena.

Ale nie je jediná cesta premeniť hry na zdroj dodatočného príjmu. Niektoré projekty majú určité položky, bez ktorých nie je možné postúpiť na ďalšiu úroveň. Nie všetci účastníci ich môžu získať počas hry a mnohí sú pripravení zaplatiť za ne peniaze. Takéto položky sa kupujú a predávajú na špeciálnych burzách. Ak ich máte, tu je spôsob, ako zarobiť peniaze. Svoje účty môžete predať aj v hrách, v ktorých ste už dosiahli určitú úroveň.

A nakoniec môžete profitovať z hier, v ktorých môžete vyberať skutočné peniaze. Teraz je to veľmi populárne.

Registráciou v rôznych hrách teda budete mať niekoľko zdrojov príjmu. Investície spravidla nie sú potrebné alebo sú minimálne a veľmi rýchlo sa vracajú.

Spomeňme momentálne najpopulárnejšie herné projektyčo vám umožní získať materiálne dividendy:

• „Money birds“ (kúpite vtáky, prinesú vám vajíčka, ktoré predávate za striebro a nahromadené striebro môžete buď vymeniť za skutočné peniaze alebo použiť na vývoj hry);
• „Taxi Money“ (dostanete prácu ako taxikár, plníte úlohy a zúčastňujete sa pretekov s kolegami, kde môžete uzatvárať stávky a ak vyhráte, dostanete odmenu);
• Lucky-bums (začínate ako bezdomovec, ktorý si hľadá prácu so slušným platom, ktorý potom opäť vymeníte za skutočné ruble).

1. Stará nová "Sarafanka". Prečo "starý nový"? Pretože vekovo ide o jednu z najstarších populárnych stránok na zarábanie peňazí a po obsahovej stránke ide o aktualizovaný a veľmi perspektívny projekt, ktorý sa oplatí viac ako na podobných stránkach a má veľa rôznych úloh.

Dokončenie objednávok trvá 1-2 minúty a neplatia centy, ako pri podobných zdrojoch, ale 20 rubľov alebo viac. Nemusíte robiť nič zložité, ako všade inde – reposty, záznamy, pripájanie sa na verejné stránky a oveľa viac.

Ak chcete pracovať na Sarafanku, musíte mať profily na VKontakte a Facebooku a počet účtov ovplyvňuje aj výšku zárobku. Registrácia je jednoduchá a zaberie málo času.

Hneď po registrácii dostanete svoje prvé úlohy za 300 rubľov, ale aby ste mohli pokračovať v práci a zvyšovať zisky, musíte si kúpiť tarifný plán (existuje niekoľko druhov, na to prídete za pochodu). Čip s tarifné plány Mnoho ľudí je znepokojených, pretože potrebujú investovať peniaze. Nenechajte sa však odradiť, investície sa dajú pomerne rýchlo splatiť a navyše si môžete pridať slušnú sumu do svojho rozpočtu.

Zo skúseností môžeme povedať, že 5 hodín práce denne na tejto službe vám môže priniesť 30-50 tisíc rubľov mesačne. Navyše si môžete zarobiť peniaze navyše prostredníctvom pridruženého programu.

1. Affiliate programy sú skvelý spôsob, ako zarobiť peniaze. Mnohým online projektom (obchody, call centrá atď.) stačí na to, aby boli úplne spokojní, neustály tok návštevníkov, ktorí sa pravdepodobne premenia na klientov. Sú dokonca ochotní zaplatiť ľuďom, ktorí pritiahnu používateľov k ich zdroju. Platba predstavuje určité percento zo sumy, ktorú utratila osoba, ktorú ste na stránke zaujali. Môže to byť 10 % alebo 80 % v závislosti od toho, čo presne váš partner obchoduje.

Je jednoduchšie zarobiť peniaze prostredníctvom pridružených aktivít, ak máte vlastnú webovú stránku, ale aj bez nej je celkom možné získať 30 alebo dokonca 50 tisíc za mesiac.

Takmer každý má affiliate programy slávnych značiek a online obchodoch. Ak spolupracujete s niekoľkými projektmi naraz, váš príjem sa výrazne zvýši a môže dosiahnuť niekoľko tisíc rubľov za deň. Ale to, samozrejme, prichádza so skúsenosťami. A najprv jednoducho nechajte svoje pridružené odkazy všade, kde je to možné (na webových stránkach, fórach, sociálnych sieťach) a časom sa počet používateľov, ktorých prilákate, vyrovná slušnému počtu.

1. Práca na voľnej nohe alebo práca na diaľku. Práca na diaľku Každým rokom sa stáva čoraz obľúbenejším a páči sa mnohým tínedžerom. Existuje niekoľko dôvodov pre túto popularitu.

Po prvé, je to flexibilný pracovný čas. To znamená, že môžete pracovať kedykoľvek, keď vám to vyhovuje. Okrem toho neexistujú žiadni šéfovia. Pracujete so zákazníkom a ak vám niečo nevyhovuje, vždy môžete spoluprácu odmietnuť.

Po druhé, čas strávený na voľnej nohe nie je taký veľký, v každom prípade oveľa menej ako na úradná práca. Navyše nemusíte nikam chodiť ani jazdiť, pracovisko nachádza priamo vo vašom byte.

Dôležité je aj to, aby ste neboli viazaní na konkrétnu lokalitu, pretože objednávky je možné plniť kdekoľvek na svete. Všetko, čo potrebujete, je tablet alebo notebook a prístup na internet. A nezávislí pracovníci často zarábajú viac ako zástupcovia iných typov online zamestnania.

Táto možnosť je pre obyvateľov veľmi dôležitá. provinčné mestá a obce, kde situácia v oblasti zamestnanosti nie je veľmi dobrá. Pre našu vekovú kategóriu sú najvhodnejšie typy freelancingu prepisovanie a copywriting, teda vytváranie unikátneho obsahu.

Objednávky prichádzajú od webmasterov na burzu na voľnej nohe a odtiaľ idú k účinkujúcim. Burza vystupuje ako sprostredkovateľ a garant a za svoje služby si berie určité percento. Platba za takúto prácu sa pohybuje okolo 10-20 rubľov za 1000 znakov za prepisovanie a 30-50 rubľov za autorské práva. Vyplnením niekoľkých objednávok denne môžete najskôr zarobiť 2 až 3 stovky a časom, keď sa vaša zručnosť výrazne zvýši a budete môcť pracovať produktívnejšie, tisíc rubľov za deň nie je limit.

1. Infobiznis – sľubný smer. Tento typ podnikania je veľmi ziskový a niektorí ľudia zarábajú milióny svojimi znalosťami a schopnosťami. Ale nezachádzajme tak ďaleko, takéto sumy si vyžadujú profesionálny prístup a tínedžer to pravdepodobne nezvládne.

Ale vložiť do peňaženky niekoľko tisíc alebo dokonca desaťtisíce mesačne je celkom možné. Musíte však začať vytvorením vlastného informačného produktu. Môže to byť textový dokument (kniha) alebo video, v ktorom sa podelíte o svoje zručnosti, poviete, ako ste dosiahli vysokú úroveň v konkrétnej činnosti, a naučíte čitateľov (divákov) mnohým užitočným veciam.

Poviete si, že tínedžer nemá veľmi čo zdieľať. Toto je nesprávne. Premýšľajte o tom, čo môžete urobiť dobre. Možno hráš na gitare majstrovsky, áno originálne fotografie a možno ste sa to rýchlo naučili cudzí jazyk alebo máš svoje telo v skvelej kondícii? Tak aká je dohoda? Napíšte o tom, natočte video, pretože mnohí vaši rovesníci majú podobné záujmy či problémy a vaše skúsenosti sa im môžu veľmi hodiť. A predáte svoj informačný produkt a okrem morálneho zadosťučinenia dostanete aj materiálne zadosťučinenie.

Hlavná vec je vybrať si tému, v ktorej ste naozaj dobrý.

Zhrňme si náš rozhovor

Prirodzene, ešte zďaleka nevyčerpáme zoznam spôsobov, ako doplniť rozpočet, ktorý majú tínedžeri k dispozícii. Možností je oveľa viac a ľahko ich nájdete na internete. Nedali sme si však za cieľ predstaviť vám všetky možnosti bez výnimky.

Tento článok bol napísaný pre niečo úplne iné. Chceli sme presvedčiť neistých tínedžerov, že sa teraz môžu stať aspoň čiastočne finančne nezávislými, položiť základy svojej budúcnosti úspešné aktivity a pohodu a jednoducho začnite v sebe rešpektovať silnú a nezávislú osobnosť.

Ešte jedna vec. Viete, aké pekné je za svoje poctivo zarobené peniaze kúpiť darček pre mamu alebo niekoho iného? Veľa štastia!

V Rusku aj v zahraničí sa mnohé spoločnosti snažia nenajímať zamestnancov starších ako 40 – 45 rokov. Ale márne: podľa výskumu sú „starí ľudia“ v mnohých prípadoch hodnotnejšími zamestnancami ako mileniáli trpiaci nedostatkom motivácie

Foto: Thomas Peter / Reuters

V decembri 2017 The New York Times a nezávislá novinárska organizácia ProPublica zverejnili škandalózne vyšetrovanie. Novinári zistili, že desiatky najväčších amerických spoločností pri uverejňovaní inzerátov s náborom na Facebooku používajú nastavenia, aby boli viditeľné len pre určitých ľudí. vekových skupín- najmä pre používateľov vo veku od 25 do 36 rokov. Medzi ageistami boli Verizon, Amazon, Goldman Sachs, Target a samotný Facebook. Vyšetrovanie odhalilo akútny problém – aj na Západe, kde sa boju proti vekovej diskriminácii venuje veľká pozornosť, sa mnohé firmy snažia neprijímať pracovníkov nad 40 – 45 rokov.

V Rusku, napriek zákonnému zákazu, spoločnosti niekedy otvorene uvádzajú požadovaný vek v popise práce. Náboroví pracovníci hovoria, že kandidáti často taja svoj vek a kandidáti sa sťažujú, že ich ani nepozvú na pohovor, ak ich životopis uvádza 40+.

Mnoho zamestnávateľov verí, že mladí zamestnanci sú aktívnejší, ľahšie sa učia nové veci a lepšie rozumejú technológiám. Skúsenosti však viacerých Ruské spoločnosti, ktorý sa pokúsil zostaviť tím mladých talentov, ukazuje: ak zostanete bez „dospelých“, mileniáli môžu viesť k úpadku podniku. A aj tie moderné Vedecký výskum Nútia nás pozerať sa na „starých ľudí“ inak: nielenže nie sú o nič horší ako mladí ľudia, ale často dokonca lepší – pracujú efektívnejšie, robia menej chýb a sú lojálnejšie k svojmu zamestnávateľovi.

Celé tisícročie

V deväťdesiatych rokoch americkí historici William Strauss a Neil Howe sformulovali „teóriu generácií“. Generáciu X definovali autori ako tých, ktorí sa narodili počas poklesu pôrodnosti v USA, ktorý sa začal v 60. rokoch a končil okolo roku 1981. Generácia Y (mileniáli) sú tí, ktorí sa narodili v rokoch 1981 až 1996. Ďalej prichádzajú tí, ktorí sa nazývajú generácia Z (století). Teória sa však stala populárnou rozdielne krajiny Nazývajú rôzne generačné hranice: napríklad v Rusku sa navrhuje považovať za mileniálov tých, ktorí sa narodili v rokoch 1985 až 2000.

Do roku 2025 bude podiel pracovníkov narodených po roku 1980 približne 75 % pracovná sila celosvetovo. Medzi zamestnávateľmi to vyvoláva určité obavy – všeobecne sa verí, že generácia Y má množstvo charakteristík, ktorým sa firmy budú musieť dlho a bolestivo prispôsobovať. Podľa Gallupovej správy sa len 29 % mileniálov cíti začlenených do práce (podiel angažovanosti medzi všetkými generáciami je 33 %). Generácia Y sa zároveň vyznačuje nízkou lojalitou: 32 % miléniových pracovníkov plánuje do roka opustiť svoju spoločnosť (medzi zamestnancami nad 35 rokov je takých len 24 %). Zamestnávatelia sa domnievajú, že mileniáli ako generácia sa vyznačujú nedostatkom skúseností a motivácie, nejasným chápaním toho, čo chcú robiť, a sklonom k ​​narcizmu. Kritici teórie generácií zároveň poukazujú na to, že uvedené črty boli vždy charakteristické pre mladých ľudí.

Starý vs mladý

V rokoch 2008 až 2016 150 zamestnancov najväčšie spoločnosti Silicon Valley podalo celkovo 226 kolektívnych a individuálnych sťažností na vekovú diskrimináciu, čo je viac ako počet sťažností na obťažovanie na základe pohlavia alebo rasy za rovnaké obdobie. Boli dokonca súdne spory: v auguste 2016 štyri bývalých zamestnancov Hewlett Packard podal žalobu na spoločnosť za to, že ich prepustila a dala prácu mladším ľuďom. Tvrdia to žalobcovia tento druh„omladzovacie procedúry“ sa stali systémom v spoločnosti.

Ak sú na Západe obeťami vekovej diskriminácie najmä pracovníci nad 45 – 50 rokov, v Rusku začínajú problémy už po štyridsiatke. „Pri zverejňovaní voľného pracovného miesta máme zakázané uvádzať vek, no zamestnávateľom to nebráni vo výbere kandidátov v takom veku, aký potrebujú,“ pripúšťa Mária Ignatová, vedúca výskumnej služby HeadHunter.

Náboroví špecialisti tvrdia, že táto téma je bolestivá nielen pre uchádzačov, ale aj pre samotných personalistov: podľa pokynov vedenia sú často nútení odmietnuť zjavne hodnotných kandidátov, ktorí sú starší ako zavedený bar. „V mojej praxi sa vyskytol napríklad prípad, keď sa nový personálny riaditeľ ujal úlohy „omladiť“ personál a dal náborovým pracovníkom neoficiálny pokyn, aby sa zamerali na vek do 35 rokov,“ hovorí Olesya Pravlotskaya, vedúca HR v BBDO Group. — Ďalším krokom bolo poslať každého, kto dosiahol zaslúžený odpočinok dôchodkový vek" To všetko viedlo ku konfliktom a verejným diskusiám na internete, ktoré poškodili reputáciu spoločnosti a nepriniesli žiadne viditeľné výsledky.

Vedúci predstavitelia spoločností len pokrčia plecami: čo robiť, ak sa mladí ľudia lepšie orientujú v digitálnych disciplínach? „Technológie sa neustále vyvíjajú a zostať na špici profesionálna úroveň„IT špecialista sa musí neustále učiť nové veci,“ hovorí Vladimir Fomenko, zakladateľ hostingovej spoločnosti King Servers. "To automaticky vytvára problémy pre mnohých ľudí nad štyridsať rokov, keď je už ťažké zmeniť návyky, zvládnuť nové nástroje a naučiť sa, čo konkrétna spoločnosť potrebuje."

Okrem IT existuje množstvo ďalších oblastí, v ktorých sú firmy ochotnejšie naberať mladých ľudí – SMM, PR, marketing, predaj. „Na pozíciu web marketérov prijímame len tých, ktorí majú 19 – 25 rokov,“ priznáva Igor Stolyarov, CEO výrobca obalov CPC Group. Podľa neho, moderný marketing- predovšetkým digitálne. A na správu digitálnych sietí a kanálov sa najlepšie hodia takzvaní digitálni domorodci – tí, ktorých narodeniny pripadli na roky 1993-2000. « Preškoliť tých, ktorí na začiatku 21. storočia tvorili podnikové weby, je oveľa ťažšie ako učiť tých, ktorí sa narodili s tabletom v rukách,“ hovorí Stolyarov.

Zamestnávatelia aktívne najímajú ľudí mladších ako 30 rokov, a to aj na vedúce pozície, inšpirovaní príkladmi bežne šírených technopodnikateľov, ktorí založili svoje spoločnosti v mladom veku – Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Sergey Brin. A to často vedie k ešte radikálnejšiemu omladeniu tímu. „Mal som príležitosť pracovať s dvadsaťsedemročným manažérom, ktorý odmietol brať do úvahy kandidátov do svojho tímu, ktorí boli aspoň o pár rokov starší, pretože si nevedel predstaviť, ako bude riadiť starších ľudí,“ hovorí Pravlotskaya. . Je príznačné, že samotní mileniálni zamestnanci vnímajú „starých ľudí“ ako prekážku v ceste: domnievajú sa napríklad, že firmy by sa mali zbaviť ľudí starších ako 50 rokov, pretože nemajú energiu a motiváciu pracovať.

Mladá zelená

Začiatkom roku 2010 sa PR agentúra Pro-Vision rozhodla zamerať na 25-30 ročných špecialistov. „Predpokladalo sa, že odbornosť mileniálov, ktorí sa dobre orientujú v trendoch v komunikačnom odvetví, pomôže rozšíriť počet projektov so súčasnými klientmi, ako aj prilákať nových,“ hovorí Vladimir Vinogradov, prezident Pro-Vision. Agentúra sa však stretla s tým, že mladí zamestnanci nemali dosť pracovná disciplína a zodpovednosť. „Začali sme dostávať množstvo sťažností od zákazníkov. Jeden zo zákazníkov sa napríklad sťažoval, že mladý organizátor podujatia pravidelne nedodržiava termíny a vo všeobecnosti sa o úlohy projektu príliš nezaujíma. Museli sme sa rozlúčiť so zamestnancom a namiesto neho prijať zrelší a zodpovedný odborník“, spomína Vinogradov.

Od roku 2015 prestalo HR oddelenie Pro-Vision zvažovať na manažérske pozície uchádzačov narodených v roku 1980. „Ukázalo sa, že učiť zrelších a skúsenejších zamestnancov novým nástrojom je jednoduchšie ako vštepovať mladým ľuďom zmysel pre zodpovednosť,“ hovorí Vinogradov. - Taká zmena v personálna politika nám umožnili za posledné tri roky zvýšiť výnosy približne o 25 %.

Dokonca aj v takej oblasti, ako je online propagácia, je tím, ktorý zostane bez dozoru starších pracovníkov, často odsúdený na zánik. „Verí sa, že SMM je územie mladých ľudí do 25 rokov,“ hovorí Maria Bolokhova, riaditeľka rozvoja internetového obchodu Vorsmaknife.ru​. — Propagáciou našich nožov na internete sme prilákali známych blogerov a najali tých, ktorí, ako sme verili, by ich mohli nájsť vzájomný jazyk" Po trojročnej práci s mladými zamestnancami sa vedenie spoločnosti rozhodlo: už neprijímame „deti“, pracujeme len so zrelými ľuďmi. "Pravidelne nás oblievali hormóny mladosti: urážala ich najmenšia kritika, chceli dostať veľké peniaze za malú prácu, neprišli do práce len preto, že boli deň predtým vonku v klube." spomína Bolokhová. No najdôležitejším nedostatkom mileniálov bol nedostatok prístupu k práci ako k dôležitej, zodpovednej záležitosti. Mladí zamestnanci žili podľa zásady: ak to nevyjde, nájdem si nové miesto, určite budem niekde užitočný.

Teraz sa Maria Bolokhova vyhýba rozprávaniu o veku ako o významnom kritériu prijímania do zamestnania: „Dátum narodenia nie je taký dôležitý ako úroveň zrelosti. Jeho rozvoju napomáhajú deti, za ktoré sú zodpovední zamestnanci, rodičia v ich starostlivosti alebo jednoducho vážne ciele na najbližšie roky.“

Foto: Yuriko Nakao/Reuters

Brázdy sa nepokazia

Sú „starí ľudia“ takí beznádejní v porovnaní s mileniálmi? Moderný výskum ukazuje, že generácia X a dokonca aj ich predchodcovia, Baby Boomers (ľudia narodení koncom štyridsiatych a začiatkom šesťdesiatych rokov), sú v mnohých prípadoch hodnotnejšími zamestnancami ako mladí ľudia. Vrátane v technologickej oblasti. Po preštudovaní základných charakteristík (pohlavie, vek, rasa atď.) 900 vynálezcov, podnikateľov a vedúcich pracovníkov spoločností, z ktorých každý významne prispieva k rozvoju technologického trhu v Spojených štátoch, výskumníci nezisková organizácia Information Technology & Innovation Foundation zistila, že priemerný vek amerického inovátora je 47 rokov.

Kreatívna aktivita ľudí v technologickom sektore zostáva vysoká do 55 rokov, v priebehu nasledujúcich desiatich rokov postupne klesá a prudko klesá až po 65. roku života. Štúdia vyvrátila zaužívaný názor, že technologické prelomy robia mladí ľudia čerstvo po vysokej škole: len asi 6 % popredných amerických inovátorov malo menej ako 30 rokov.

Populárny názor, že „starí ľudia“ horšie ovládajú nové technológie, sa tiež ukázal ako mylný. V roku 2016 Dropbox študoval, ako 4 000 zamestnancov IT spoločností používa rôzne technologické nástroje, a dospel k záveru, že v skutočnosti programátori a inžinieri starší ako 55 rokov majú menšie problémy s používaním gadgetov a aplikácií na pracovisku ako mladší.

Aj pracovníci v dôchodkovom veku majú oproti mladým nejaké výhody. Rozsiahla štúdia Cogito, ktorú publikoval v roku 2010 Inštitút Maxa Plancka pre ľudský rozvoj, dokázala, že ľudia vo veku 65 až 80 rokov vo viacdňových testoch rýchlosti vnímania nové informácie a memorovanie vykazovalo stabilnejšie výsledky ako vo veku 20 až 31 rokov. „V priemere sú starší pracovníci produktívnejší a spoľahlivejší ako ich mladší kolegovia,“ hovorí jeden z autorov štúdie Axel Borsch-Supan.

A v roku 2011 výskumníci z univerzity v Mannheime, ktorí študovali pracovníkov v závode Mercedes-Benz v južnom Nemecku, zistili, že mladší a oveľa vzdelanejší ľudia sú menej produktívni ako starší. Odpoveďou je podľa vedcov, že bystrí mladí absolventi sa oveľa rýchlejšie unavia z každodenných rutinných úloh. Mileniáli nesúhlasia s tým, aby robili prácu, ktorá sa im zdá nezmyselná, len kvôli peniazom, no starší pracovníci nie sú ani zďaleka tak nároční na svoje funkcie.

Generácia Y v číslach

63 % mileniálov mať vyššie vzdelanie

77% chceli by ste pracovať flexibilne

30% bývať s rodičmi

28% žiť so svojou rodinou alebo partnerom

o 20 % menej Mileniáli zarábajú v porovnaní so svojimi rodičmi priemerne

Zdroje: Ernst & Young, Deloitte, PwC, Goldman Sachs

Ageizmus alebo život

„Čím skúsenejší odborník, tým má vyššiu kvalifikáciu,“ hovorí Mária Ignatová z HeadHunter. — Existujú celé oblasti, v ktorých sú kandidáti 45+ úspešnejší ako mladší. Učebnicovým príkladom je poistenie: klienti sú oveľa ochotnejší dôverovať dospelým ľuďom, aby si poistili svoj život, než mladí ľudia.“

Video: RBC

Mnohé firmy sa zámerne snažia zostaviť tímy rôzneho veku, kde sa zamestnanci navzájom dopĺňajú. „Ageizmus je výsledkom stereotypného myslenia a neochoty porozumieť detailom,“ hovorí Roman Tyshkovsky, vedúci partner spoločnosti Odgers Berndtson Russia. — Interakcia medzi generáciami v rámci tímu je veľmi dôležitá, pretože vytvára atmosféru vzájomného učenia sa a výmeny nápadov. V našej spoločnosti vidíme, ako ľudia rôzne generácie sú k sebe priťahované. Mladí ľudia zvyčajne nemajú odbornosť, starší ľudia nemajú energiu, flexibilitu a schopnosť učiť sa.“

Vo všeobecnosti sa vedúci predstavitelia spoločností zhodujú, že dopyt po špecialistoch rôzneho veku najviac závisí od konkrétnej profesie a odborné úlohy. „Je možné napríklad zamestnať človeka vo veku 60 rokov ako „terénneho“ zamestnanca v predaji? — hovorí Oleg Paroshin, generálny riaditeľ biotechnologickej spoločnosti Amgen v Rusku a SNŠ. — Osoba v tejto pozícii trávi na služobných cestách 12-15 dní v mesiaci. Vo veku 60 rokov bude takýto rozvrh ťažký. Nebude to mať žiadnu výhodu ani pre zamestnanca, ani pre spoločnosť. Ale na pozíciu produktového manažéra alebo analytika, ktorá si vyžaduje skúsenosti, znalosť trhu a hlavných hráčov, je 50-60 rokov úplne vhodný vek.“

„Ako všetky zovšeobecňujúce koncepty, aj generačná teória má svoje nedostatky. Samozrejme, každá generácia má svoje vlastné charakteristiky a vždy hovoríme o „priemernom“ zástupcovi mileniálov. Pri výbere špecialistu je dôležité, aby sa recruiter pozrel na konkrétneho človeka – jeho schopnosti, charakterové vlastnosti a životné hodnoty a nie podľa veku,“ zhŕňa Olesya Pravlotskaya.

Za účasti: Nikolay Grishin

Moderní mladí ľudia sa stále viac snažia o nezávislosť. A to nielen abstraktne, ako je rozhodnutie o čom vzdelávacia inštitúcia vybrať alebo s kým komunikovať. Nie, snívajú o vlastných peniazoch, ktoré by im stačili nielen na zábavu, ale aj na vážne nákupy a niekedy aj na bývanie v byte oddelene od rodičov. Ako však dosahujú svoje ciele?

Moderný trh Práca je jednoducho preplnená ponukami pre ľudí, ktorí chcú pracovať len pár hodín denne. Okrem toho existujú možnosti pre tých, ktorí majú záujem o štandardizovaný rozvrh, ako aj pre tých, ktorí sa chcú venovať pracovná činnosťčas bez odkazu na konkrétne obdobie dňa.

Určite sa každý z vás aspoň raz stretol s chlapcami a dievčatami, ktorí sa ponúkli, že vám za mierny poplatok umyjú auto. Nezastavilo ich ani to, že väčšina majiteľov vlastných áut siaha výlučne po službách profesionálov, ani to, že predaj mini umývačiek zaznamenal v poslednom čase veľký rozvoj. , ktoré umožňujú akejkoľvek osobe bez osobitné úsilie vyrovnať sa s koncom vozidlo k dokonalosti. Jednoducho sa rozhodli, že tento spôsob zárobku bude pre nich optimálny. A musím povedať, že v určitom veku im to celkom stačí.

Iní sa ocitnú v kuriérskych aktivitách. Tento typ aktivity stojí za čas a námahu. Navyše to takmer vždy ľahko skombinujete so štúdiom šikovným plánovaním dennej rutiny. Samozrejme, často sa nezaobídete bez osobnej dopravy, ktorá to značne uľahčuje táto práca, ale verte mi, že sa v pohode zaobídete aj bez toho.

Často môžete stretnúť mladých ľudí, ktorí chodia z bytu do bytu a ponúkajú povedzme kúpte si práčku alebo iného typu domáce prístroje. Nevýhoda tejto práce je, že mzda je prácna. To znamená, že po tom, čo strávi veľa času návštevou niekoľkých domov, môže mladý pracovník zostať bez akéhokoľvek príjmu.

Niektorí sa ocitnú v aktivitách ako marketing a propagácia. Určite ste si už viackrát všimli vo veľkom nákupné centrá mladé dievčatá a chlapci, ktorí vám chcú predstaviť novinky z parfumérskeho priemyslu alebo povedzme sortiment kávy či mliečnych výrobkov. Od samotných pracovníkov sa nevyžaduje nič okrem dobrého vzhľadu a schopnosti komunikovať s ľuďmi a flexibilný rozvrh a dobré odmeňovanie sa stávajú faktormi, ktoré motivujú mladých ľudí vyskúšať sa v tejto oblasti.

Nakoniec vývoj informačných technológií umožnila dnešnej mládeži objaviť úplne nový zdroj príjmov – internet. Teraz už nepotrebujú ovládať princípy fungovania zariadení ako napr priemyselný vysávačalebo drevoobrábací stroj. Stačí šikovne klepnúť na klávesnicu a zarobiť tak peniaze. Existuje veľa možností: od hrania online pokru po uverejňovanie príspevkov na fórach, od diaľkového spracovania korešpondencie až po copywriting.

Môžeme teda s istotou povedať, že každý, kto si chce nájsť pre seba vhodnú prácu navyše, tak ľahko urobí. Hlavná vec je jasne definovať, koľko ste ochotní pracovať a aký výnos z toho dostanete. V opačnom prípade všetko závisí len od vášho úsilia.