Stručný popis zamestnanca. Vypracujeme charakteristiku

Charakteristika z miesta výkonu práce už nie je taká populárna ako predtým, no nestráca úplne svoju pozíciu. Mnohí zamestnávatelia to pri zamestnaní nevyžadujú, uprednostňujú životopis. Predpokladá sa, že text v popise je príliš suchý, nevhodný na pochopenie človeka.

Charakteristika sa nelíši v emocionalite, ide len o stručné posúdenie profesijnej a obchodnej stránky osobnosti človeka.

Čo je popis práce

Takýto dokument je Stručný opis pracovnej, profesijnej a osobnej zložky zamestnanca. Zamestnanec môže byť aktívny alebo dôchodca. Charakteristika môže byť potrebná v rôznych situáciách: v banke na hypotéku, v mnohých prípadoch, v súdnictve. Pri cestovaní alebo presune pracovníkov na iné miesta sa môžu vyžadovať určité typy charakteristík.

Ako napísať popis práce pre zamestnanca

Spravidla je to buď samotný riaditeľ organizácie, alebo personálny špecialista. V závislosti od účelu písania charakteristík existujú dva typy zloženia:

Interný zápis (najčastejšie) pre:

Presun na iné voľné pracovné miesta;
Povzbudiť, potrestať človeka;
V čase získania hodnosti, titulu, aby sa zistilo, či môže vykonávať úradné povinnosti;
Pomoc pri definovaní nových pracovných požiadaviek;
Pred odchodom na dlhú, dôležitú služobnú cestu atď.;

Takéto údaje na zamestnanca, určené na použitie v rámci organizácie, sa zhromažďujú podľa spoločný vzor. Zároveň je zaujatý detail práce. Na základe účelu písania môžete zhodnotiť tvorivé schopnosti zamestnanca, napísať, po čom túži, čo očakáva od nového dňa, od nová pozícia, poskytnúť informácie o tom, ako najlepšie uplatniť takéto vlastnosti atď.

Charakteristiky konkrétnej organizácie sa často stávajú prvkom portfólia. Niekedy je potrebné uviesť údaje výkonnej osoby, na žiadosť ktorej bola charakteristika vyhotovená.

Vonkajšie charakteristiky zamestnanca budú napísané až vtedy, keď zamestnanec zanechá žiadosť. Bez takejto charakteristiky nemôžu byť zapísaní vzdelávacia inštitúcia nemusí dostať hypotéku ani úver. Najnepríjemnejším dôvodom, keď môže byť takáto charakteristika potrebná, je podozrenie alebo obvinenie zamestnanca zo správnych / trestných činov. V takýchto veciach môže byť dôležitá finančná situácia zamestnanca, jeho osobné vlastnosti, ako sa prejavuje v práci s nadriadenými a kolegami, dobrý človek alebo nie. Môže to byť dôležité rodinný stav vzťahy s klientmi/zákazníkmi. Aké informácie je potrebné vziať do úvahy a zobraziť, je možné získať od samotného zamestnanca alebo od toho, kto o túto charakteristiku požiadal.

Vzorové charakteristiky pre dobrého zamestnanca

Neexistuje žiadny zákonom schválený formulár na písanie popisu práce, ale existuje všeobecne uznávaný vzor. Skladá sa z troch častí.

Prvá časť (osobné informácie): celé meno;

Dátum narodenia;
Údaje o organizácii, úplné podrobnosti (nie sú potrebné pri použití hlavičkového papiera);
Dĺžka pôsobenia zamestnanca v organizácii.

Druhá časť (podrobnejšie popisujeme skúsenosti zamestnanca):

stúpa po kariérnom rebríčku. (všetky prevody, downgrady, upgrady sú dôležité);
píšeme všetky povzbudenia, pokarhania, pochvalné listy;
špecifikovať, na aké konkrétne opatrenia boli uplatnené;
uveďte, akým druhom školení zamestnanec počas práce prešiel (školiace kurzy, semináre a pod.).

Tretia časť ( Osobná charakteristika):

aký profesionálny pozitívne vlastnosti vlastní;
s akými druhmi práce ste sa stretli, ako to zvláda stresové situácie ako rýchlo dosiahne pracovné ciele;
ako nájde vzájomný jazyk s klientmi;
Ako nájde spoločnú reč s kolegami; - schopnosť pracovať atď.

Príklad vyplnenia pozitívnej charakteristiky

___________________________________

(názov spoločnosti, firmy alebo organizácie)

(adresa firmy: PSČ, mesto, ulica)

(detaily spoločnosti)

(dátum)

CHARAKTERISTICKÝ

na _____________________ na odoslanie do ____________

(CELÉ MENO. zamestnanca), pracuje v ( Organizácia) (svoju pozíciu) S ( dátum zamestnania).

AT (dátum) roku získal vzdelanie v špecializácii ( úroveň vášho vzdelania), ktorý osvedčuje vydaným štátnym diplomom ( titul vzdelávacia inštitúcia ) .

Slúžil v armáde s číslo » mesiac rok a podľa " číslo » mesiac rok v servisnej jednotke č. ___. Po ukončení štúdia bol zaradený do zálohy s vojenskou hodnosťou „ hodnosť ».

poloha semena: Slobodný /ženatý /rozvedeny , deti Nie /Má Vek poschodie .

pracovať v ( Organizácia) dostal prácu v " číslo » mesiac rok . zamestnanec ( CELÉ MENO.) fungoval dobre aj v stresových situáciách pri zachovaní optimistického postoja. Nikdy ( CELÉ MENO.) nebol videný v stresujúcom stave, neporušil pracovná disciplína. Tím sa k nemu správal veľmi dobre, ( CELÉ MENO.) vždy prísť na pomoc a podporiť kolegov aj v najťažšej situácii. Neužíva alkohol ani drogy. Vyhýba sa konfliktom. Veľmi spoločenský a otvorený človek s vysokými ambíciami, schopný robiť nezávislé informované rozhodnutia.

Charakteristiky vydané na poskytnutie _________.

riaditeľ ( podpis) / (celé meno)

Tu môžete skončiť, ale nikto vám nezakazuje pridať k charakteristike niečo zo seba.

Video o písaní charakteristiky

Charakteristika zamestnanca je úradne vydaný dokument, ktorý hodnotí odborné a osobnostné kvality zamestnanca, popisuje pracovnú cestu a spoločenská aktivita zamestnanca. Charakteristika môže byť zostavená na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť externých zdrojov. Ako teda napísať charakteristiku zamestnanca?

Typy výrobných charakteristík

Napriek tomu, že charakteristikou zamestnanca je dokument vyhotovený na hlavičkovom papieri, ktorý má svoje sériové číslo a je povinne potvrdený pečaťou, v regulačných a legislatívnych aktoch neexistujú prísne požiadavky na jeho prípravu.

Jediná vec, ktorou sa môžete riadiť pri písaní charakteristiky, je GOST R 6.30-2003, kde sú registrované všeobecné pravidlá príprava a kompletizácia pracovnej dokumentácie.

Charakteristický list pre zamestnanca.

3. Údaje o pracovná činnosť a kariéra zamestnanca:

dátum začatia práce v podniku, môžu byť uvedené aj podmienky práce v iných organizáciách;
stručné informácie o kariére - kedy, kde a na aké pozície bol preložený;
získanie ďalšieho vzdelania, pokročilej odbornej prípravy, samostatnej práce, kľúčových projektov;
charakteristiky výsledkov pracovnej činnosti - najvýznamnejšie výsledky.

Aká je primárna dokumentácia v účtovníctve, ako ju správne udržiavať a uchovávať, si môžete prečítať

4. Existujú nejaké pokuty alebo odmeny?- v odseku by mali byť napísané všetky úspechy zamestnanca (prijatie diplomov, dosiahnutie titulov, vlastný vývoj zamestnanca atď.).

5. Hodnotenie osobnostných a odborných kvalít zamestnanca.

V tomto odseku sú uvedené psychologické a komunikačné schopnosti, úroveň jeho vedomostí, profesionalita v určitej oblasti.

7. Charakteristika je potvrdená podpismi vedúci pracovníci (stačí podpis jedného riaditeľa alebo vedúceho odboru, oddelenia) a vedúci personálnej služby.

Dnes, keď sa uchádzate o prácu, musíte sa zúčastniť výberového konania. Zápas o prestížne miesto je ukazovateľom kvality zvolenej pozície.

Miesta s obrovským obratom, kde neprijímajú žiadne otázky, by mali samé o sebe vzbudzovať podozrenie. Prečo odchádza polovica pracovnej sily naraz?

Čo môže slúžiť ako závažný argument v prospech vašej kandidatúry? Vzdelanie, pracovné skúsenosti a osobné sympatie sú tri piliere, na ktorých stojí úspech podujatia.

Aby sme obstáli v konkurencii, niekedy tieto vlastnosti nestačia. Mnohí zamestnávatelia sa pozerajú na zamestnanca z iného uhla pohľadu: vzdelanie dnes nezaručuje zručnosti a vedomosti.

Korupcia zasiahla aj túto oblasť. Skúsenosti sú pre každú spoločnosť iné.

Zostáva spôsobiť osobné sympatie. Ale odborný zamestnanec, ktorý rozhoduje o menovaní personálu, sa nebude riadiť osobnými sympatiami.

Mnohí šéfovia sú toho názoru: "Nech je maniak, pokiaľ vie, ako predať náš tovar."

Zostáva jeden malý, ale významný dokument: list s popisom z predchádzajúceho zamestnania.

Malý dokument, ktorý sa dnes nevyžaduje všade, sa stane vážnym argumentom v prospech vašej kandidatúry.

Zamestnanec nemôže sfalšovať doklad, pretože stačí vytočiť číslo a zavolať na predchádzajúce pracovisko.

Pár minút osobného rozhovoru so šéfom pomôže určiť, či je dokument pravý. Falošné - okamžité odmietnutie.

Bolo by skvelé mať jednotný systém registrácia všetkých organizácií a práceneschopných ľudí podľa typu sociálna sieť, kde by mal každý zamestnanec charakteristiku zodpovedajúcu svojim schopnostiam.

Ale šéfovia by sa neponáhľali písať o najmenšom chybnom výpočte, pretože zamestnanci by mohli napísať odpoveď, čo by ovplyvnilo počet ľudí, ktorí chcú v organizácii pracovať.

Úprimná a otvorená referenčná stránka pre pracovníkov a manažérov.

Zatiaľ sa môžeme obmedziť na písanie. Pamätajte na jednu vec Zlaté pravidlo: pri odchode z pracoviska požiadajte šéfa, aby vám napísal popis.

Len to nerobte, ak ste mali konflikty, pretože nepotrebujete negatívnu spätnú väzbu o vašej schopnosti pracovať a spoločenskosti.

Vzorový dokument:

Táto charakteristika je vhodná pre každú organizáciu, obsahuje kompletné údaje o zamestnancovi.

Môžete si všimnúť opakovanie frázy: "Nefajčí a nepije." Je to príliš veľa. Servisné informácie sú tiež voliteľné.

Niekoľko slov o zostavovaní charakteristík - kritérií:

Dokument nemá jednotnú formu, zostavuje sa na základe údajov, ktoré chce zamestnávateľ vysloviť.
V dokumente je dôležité uviesť, čo sa v oficiálnych dokumentoch neodráža. Toto sú osobné vlastnosti zamestnanca, jeho pracovné vykorisťovanie.
Môžete zadať informácie o zásluhách, schopnosti vyrovnať sa s ťažkými situáciami.
Neprechvaľujte, „skvelý výkon“ pôsobí pochybne.
Negatívne vlastnosti nie je potrebné zavádzať do charakterizácie, pretože každý človek má svoje vlastné nedostatky a cieľom je ukázať silné stránky zamestnanca pomôcť danej osobe.
Ak chcete v záujme úprimnosti spomenúť negatívne aspekty, urobte to v benevolentnej forme: nazvite nudného pedanta, tyrana - energického a podnikavého človeka.
Zadajte základné údaje: názov, dĺžka služby vo vašom podniku, dátum. Tlač je povinná chvíľa, bez nej je vaším dokumentom Filkinov list.

Tu je ďalší príklad špecifikácie:

Ako písať pre študenta na stáži

Ďalším výklenkom sú stážisti. Mladí robia prvé kroky k veciam svojho života.

Prvou charakteristikou je pre nich dôležitá plachta, ktorá im otvorí dvere do budúcnosti alebo ich prinúti pochybovať o správnosti výberu.

Dôležité! Vážení zamestnávatelia, ak je veľa sťažností na kvalitu práce a správanie praktikanta, povedzte mu to osobne.

Študenti prichádzajú na prax práve preto, aby počuli kritiku.

Nebojte sa vysloviť všetky nároky, ale miernou formou, aby si príliš citliví jedinci nerozmysleli ísť zvoleným smerom.

Pozorujte, aký má človek vzťah ku kritike, ako dodržiava pokyny, opravuje chyby. Pokúste sa vytvoriť charakteristickú dúhu, nezabudnite popísať všetky výhody.

Zapisujte si maličkosti, tieto informácie sa vám budú hodiť pri písaní charakteristík.

Získajte notebook, kde bude mať každý zamestnanec svoj vlastný list. Napíšte tam všetko, čo si na človeku všimnete. Takto vytvoríte čo najpresnejší dokument.

Príklad popisu práce pre stážistu:

Príklady dobrých vlastností

Skúsme písať dobrý výkon pre zamestnanca.

Podrobné pokyny pre lídrov:

Názov organizácie, všetky podrobnosti.
Názov dokumentu: charakteristika.
Údaje o zamestnancoch.
Začnite tým, ako dlho zamestnanec pracoval.
Opíšte, ako ste robili svoju prácu.
Všimnite si, že neboli žiadne sťažnosti.
Popíšte, ako ste komunikovali s ostatnými.
Pridajte osobný názor na postavu: koniec koncov, dokument bol vytvorený s cieľom opísať charakter človeka, od ktorého závisia ďalšie vlastnosti.
Píšte o úspechoch.
Doplňte dokument podpisom a pečaťou.

Ktoré pochvalné slová použiť na presnejšie vyjadrenie vášho súhlasu s činnosťou zamestnanca:

Šikovné ruky.
Bez zlých návykov.
Svedomitý.
Čestný.
Komunikatívne.
Bezpečné.
Podnikavý.
S kreatívnym nádychom.
Odolný voči stresu.
Hardy.
S veľkým zmyslom pre humor, dobromyseľný.
zdvorilý.
Ťažko pracujúci.

Vzorka dobrej funkcie:

Táto charakteristika pomôže zamestnancovi v budúcnosti pri uchádzaní sa o prácu, bude veľkým pomocníkom v životopise.

Aj to je dôkaz, že šéf schvaľuje a oceňuje jeho vlastnosti, čo je pre človeka dôležité, príjemné na osobnej úrovni. Všetci potrebujeme súhlas.

Aj za múrom profesionálnych vzťahov je každý v prvom rade človek, až potom obchodník, právnik či manažér.

Užitočné video

Charakteristiky z miesta výkonu práce - dokument, ktorý možno vypracovať na oficiálnu žiadosť právnych štruktúr (ich práva sú chránené aj príslušnými), na žiadosť o prijatie do štátnej služby alebo na žiadosť samotnej osoby. Niekedy sa v organizácii vypracuje oficiálny dokument na zváženie prepustenia, kariérneho postupu alebo ocenení (tieto môžu byť dokonca online, ak má spoločnosť zodpovedajúceho klienta Sberbank alebo inej podobnej organizácie - podrobnosti nájdete na). Doklad sa vyhotovuje aj pre matku a predkladá sa opatrovníckym orgánom na osvojenie dieťaťa. V každom prípade musí byť k postupu jeho prípravy priložený príkaz na zmenu a doplnenie personálne obsadenie vzorka z roku 2018. Tento proces je popísaný v článku o.

Ukážka charakteristiky z miesta výkonu práce, ukážka 2018

Písomná forma neexistuje. Existujú však určité požiadavky, ktoré je potrebné pri zostavovaní textu dodržiavať (a ak nie sú splnené, ale zamestnanec je prijatý do zamestnania, môže to pritiahnuť pozornosť protikorupčných orgánov pracujúcich na základe viacerých zákonov vrátane) .

Napríklad:
- text je vypracovaný na liste formátu A4;
- prezentácia je v tretej osobe alebo v minulom čase;
- je uvedený názov dokumentu, názov a funkcia;
- uvádza osobné údaje zamestnanca.
Pracovníci personálneho oddelenia podniku môžu vidieť, ako sa píše doklad a vysvedčenie (ak hovoríme o študentoch, môžu sa na dekanáte oboznámiť aj s dokladmi súvisiacimi s vylúčením, vrátane vzorov).

Vyššie uvedené požiadavky sú relevantné aj pre iný dokument relevantný pre zamestnancov – ide o poznámku, ktorej príklad možno nájsť. Môže byť vydaný pre množstvo prípadov, od dôvodov pre bonusy až po dôvody prepustenia.

Požiadavky na zostavenie popisu práce

Ako vypracovať dokument? Popis práce obsahuje štandardné informácie o kariérny rast a úspechy v práci. Uvádzajú sa významné úspechy, informácie o dodatočné vzdelanie, profesionálny vývoj. Posudzujú sa odborné a osobné kvality, prítomnosť ocenení, stimulov alebo pokút (v druhom prípade môže byť potrebné priložiť všetky relevantné dokumenty vrátane popísanej žiadosti o začatie exekučného konania).
Papier podpisuje vedúci organizácie. Je uvedený dátum, je umiestnená pečať podniku.

Ak neviete napísať dobre napísanú charakteristiku, požiadajte o pomoc:

Uznanie bankrotu – federálny zákon 127 v novej reakcii

Charakteristika z predchádzajúceho pracoviska

Ako napísať dokument? Charakteristická vzorka s bývalé miesto prácu a formulár si môžete stiahnuť na špecializovaných stránkach, po ktorom sa text vytlačí z programu word (rovnako ako akékoľvek podobné certifikáty, ako je rodný list atď.). Približný popis je uvedený pre vedúceho, pre CEO, pre vodiča, pre zamestnanca, pre predavača, pre strážcu, pre zdravotnú sestru, pre právnika, pre lekára, pre referenta, pre skladníka. K dispozícii je aj vzorový pravopis a štandardná šablóna.

Charakteristika od miesta výkonu práce až po políciu, súd, vojenskú registratúru a zaraďovací úrad

Stiahnite si text na písanie pre automechanika, pre školníka, pre domáceho majstra, pre učiteľa Základná škola, je tu príležitosť pre pomocného pracovníka na webových zdrojoch na internete. Na základe vyššie uvedených vzorov môžete individuálne posúdiť činnosť zamestnanca, účtovníka, predajcu, konzultanta, ekonóma, office managera, správcu hotela, samostatného podnikateľa, programátora, zvárača, pokladníka, zdravotníka, inžiniera, kuchára, manažéra , nakladač, ochrankár, elektrikár s prihliadnutím na osobnostné charakteristiky pozície.
Dokument môže byť tiež potrebné predložiť na požiadanie súdu (napríklad reagovať na popísané vyhlásenie o žalobe), rôznym vládnym agentúram a organizáciám, bankám na poskytnutie pôžičky.

Ak sa píše papier, ktorý sa má predložiť súdu, polícii, vojenskému úradu pre registráciu a zaraďovanie, potom sa veľká pozornosť venuje osobné kvality. Keďže odkaz z miesta výkonu práce, vzor na súd v trestnej veci sa používa na vynesenie rozsudku, aby nedošlo k zbytočnej ujme zamestnanca, negatívne a zlé hodnotenie sa nerobí. V tomto prípade je lepšie poradiť sa s právnikom alebo právnikom. V správnom konaní sa dokument považuje aj za rozhodovanie súdnych exekútorov.

Ako písať pre študenta na mieste praxe

Pri zostavovaní textu pre študenta na mieste praxe (takpovediac jeho prvom zamestnaní) sa uvádza priezvisko, adresa a doba praxe, údaje mentora. Príspevok zostavuje metodik alebo školiteľ, podpisuje ho riaditeľ inštitúcie.

Nezabudnite poskytnúť spätnú väzbu na pracovné aktivity a odporúčania pre ďalšie vzdelávanie. Zvyčajne sa na mnohých študentov píše priateľské a pozitívne hodnotenie.

Príklady hotových charakteristík

vzorka 1

Ako príklad uvedený hodnotenie výroby pre stážistu:
Počas prechodu priemyselná prax v _____________ (názov inštitúcie) študent __________________ (celé meno) sa ukázal ako disciplinovaný a pripravený získať zručnosti požadované v oblasti výroby. Hlavná úloha praktická práca oboznámenie sa s aspektmi podniku. Študoval pod vedením skúseného majstra legislatívne akty a učebných materiálov, pracovná legislatíva, profil a špecializácia podniku.
Dĺžka stáže bola ___________ dní. Študent sa ukázal ako aktívny, spoločenský, pripravený študovať veľké množstvo informácií.
Príkazy a úlohy majstra sa plnili zodpovedne a v patričný čas. Praktická práca si zaslúži známku ____.
Vedúci podniku ______ (celé meno)
Dátum ________ (deň, rok)

Ďalšie príklady vypracovania dokumentu vám pomôžu správne napísať text v prospech kandidáta na pozíciu alebo na prezentáciu potrebným orgánom.

Ukážka 2

Ukážka 3

Ak máte otázky, obráťte sa na právnika

Svoju otázku môžete položiť vo formulári nižšie, v okne online poradcu v pravej dolnej časti obrazovky alebo zavolať na čísla (24 hodín denne, sedem dní v týždni):

Každý vie, že existuje taký dokument ako referencia z miesta výkonu práce. Ale nie každý vie, prečo je to potrebné. Táto charakteristika je však potrebná tak na absolvovanie plánovanej certifikácie, ako aj na prechod na lepšie platenú prácu. Túto charakteristiku vyžadujú aj opatrovnícke orgány pri žiadosti o adopciu a niektoré banky pri poskytovaní veľkých úverov alebo hypoték, ako aj súdy pri posudzovaní určitých kategórií prípadov. Preto je veľmi dôležité vedieť napísať popis práce.

Čo by malo byť napísané v popise?

Keďže charakteristika je oficiálny dokument, mala by obsahovať prehľad výkonu konkrétnej osoby. A čím je to podrobnejšie a rozumnejšie, tým je pravdepodobnejšie, že zamestnanec dostane požadovanú prácu a obsadiť konkurenčnú pozíciu. Takže charakteristika z miesta výkonu práce by mala byť opisom (stručnej) pracovnej činnosti zamestnanca, jeho obchodné kvality, profesionálna úroveň a hodnotiť jeho prácu, ako aj morálne kvality.

Kto vypracuje a podpíše posudok?

Charakteristiku vypracuje v dvoch kópiách (jednu dostane zamestnanec do svojich rúk a druhá zostane v podniku) buď inšpektor personálneho oddelenia, alebo vedúci oddelenia, kde zamestnanec pracuje (ak má takýto orgán). Ten, kto urobil charakteristiku a podpísal ju.

Charakteristika je potvrdená pečiatkou organizácie a podpisom vedúceho inštitúcie. Zamestnanec, ktorý charakteristiku zostavil, je plne zodpovedný za všetky informácie v nej uvedené a za ich spoľahlivosť.

Ak sa charakteristika vyžaduje od organizácie tretej strany, môže ju podpísať iba vedúci inštitúcie, ale v tomto prípade druhá kópia, ktorá zostáva na personálnom oddelení, musí obsahovať víza všetkých oprávnené osoby: vedúci oddelenia, kde zamestnanec pracuje, prípadne personalista a vedúci organizácie.

Ako sa píše funkcia?

Musím povedať, že formálne neexistujú žiadne formy na písanie charakteristiky, ale existuje norma, ktorá sa musí dodržiavať (podmienečne ju možno nazvať formou charakteristiky z miesta výkonu práce). Pokiaľ ide o pravidlá písania, informácie v dokumente musia byť uvedené v tretej osobe prítomného alebo minulého času (t. j. absolvované, odpracované, pod dohľadom, participácia atď.) a popis musí byť napísaný na štandardnú A4. listy. Charakteristika služby pozostáva z niekoľkých častí, a to:

Dátum vydania charakteristiky je uvedený pod podpismi vedúceho oddelenia a vedúceho podniku. A ak je dokument určený na plánovanú certifikáciu v rámci organizácie, musí sa s ním pracovník, pre ktorého je charakteristika vypracovaná, zoznámiť a urobiť príslušný záznam nižšie s podpisom a dátumom oboznámenia sa s dokumentom.