Nariadenie vlády o odmeňovaní učiteľov. O odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií moskovského regiónu

V súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O výchove a vzdelávaní v r. Ruská federácia"a zákon Moskovskej oblasti č. 94/2013-OZ" o vzdelávaní "Vláda Moskovskej oblasti rozhoduje:

1.Schváľte priložené:
Predpisy o odmeňovaní zamestnancov štátu vzdelávacích organizácií Moskovský región;
Predpisy o odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií vyššieho vzdelávania v Moskovskom regióne.

2. Odporučiť úradom miestna vláda obce Moskovskej oblasti použiť Nariadenia schválené odsekom 1 tohto uznesenia pri príprave obecných právnych aktov o odmeňovaní zamestnancov obcí vzdelávacie inštitúcie.

3. Pri uzatváraní pracovných zmlúv (účinných zmlúv) s manažérmi a zamestnancami vzdelávacích organizácií sa odporúča brať do úvahy normy stanovené týmto uznesením.

4. Uznať ako neplatné:
Vyhláška vlády Moskovskej oblasti zo dňa 09.06.2011 č. 533/21 „O odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií Moskovskej oblasti“;
Nariadenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 09.09.2011 č. 989/35 "O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 09.06.2011 č. 533/21 "O odmeňovaní pracovníkov štátnych vzdelávacích inštitúcií hl. Moskovský región“;
Nariadenie vlády Moskovskej oblasti z 28. decembra 2011 č. 1655/53 „O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 9. júna 2011 č. 533/21 „O odmeňovaní pracovníkov štátneho školstva Inštitúcie Moskovského regiónu“;
Nariadenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 28.08.2012 č. 1032/32 "O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 9. júna 2011 č. 533/21 "O odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií Moskovskej oblasti“;
Nariadenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 26. apríla 2013 č. 282/16 "O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 9. júna 2011 č. 533/21 "O odmeňovaní pracovníkov štátneho školstva Inštitúcie moskovského regiónu“.

6. Toto uznesenie nadobúda účinnosť dňom po jeho úradnom zverejnení a slúži na výpočet mzdy zamestnanci štátnych vzdelávacích organizácií moskovského regiónu od 1. septembra 2013.

7. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto uznesenia prvému podpredsedovi vlády Moskovskej oblasti Antonova L.N.

Guvernér Moskovskej oblasti A. Yu. Vorobyov

Umiestňovanie regulačných právnych aktov krajov na webovej stránke " Rossijskaja Gazeta„nie je ich oficiálna publikácia

V súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ a zákonom Moskovskej oblasti N 94/2013-OZ „O vzdelávaní“ vláda Moskovskej oblasti rozhoduje:

1. Schváľte priložené:

Predpisy o odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií moskovského regiónu;

Predpisy o odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií vyššieho vzdelávania v Moskovskom regióne.

2. Odporučiť orgánom miestnej samosprávy obcí Moskovskej oblasti, aby pri príprave obecných právnych aktov o odmeňovaní zamestnancov mestských vzdelávacích inštitúcií použili ustanovenia schválené odsekom 1 tohto uznesenia.

3. Pri uzatváraní pracovných zmlúv (účinných zmlúv) s manažérmi a zamestnancami vzdelávacích organizácií sa odporúča brať do úvahy normy stanovené týmto uznesením.

4. Uznať ako neplatné:

Nariadenie vlády Moskovskej oblasti z 9. júna 2011 N 533/21 „O odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií Moskovskej oblasti“;

Nariadenie vlády Moskovskej oblasti z 09.09.2011 N 989/35 "o zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 09.06.2011 N 533/21 "o odmeňovaní pracovníkov štátnych vzdelávacích inštitúcií Moskvy Región";

Nariadenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 28. decembra 2011 N 1655/53 „O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 9. júna 2011 N 533/21 „O odmeňovaní pracovníkov štátnych vzdelávacích inštitúcií hl. Moskovský región“;

Nariadenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 28. augusta 2012 N 1032/32 „O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 9. júna 2011 N 533/21 „O odmeňovaní pracovníkov štátnych vzdelávacích inštitúcií hl. Moskovský región“;

Nariadenie vlády Moskovskej oblasti zo dňa 26. apríla 2013 N 282/16 „O zmene a doplnení vyhlášky vlády Moskovskej oblasti zo dňa 9. júna 2011 N 533/21 „O odmeňovaní pracovníkov štátnych vzdelávacích inštitúcií hl. Moskovský región“.

6. Toto uznesenie nadobúda účinnosť dňom po jeho oficiálnom zverejnení a vzťahuje sa na výpočet miezd zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií Moskovskej oblasti počnúc 1. septembrom 2013.

7. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto uznesenia prvému podpredsedovi vlády Moskovskej oblasti Antonova L.N.

Guvernér Moskovskej oblasti A.Yu. Vorobjov

PREDPISY O PLATOBNÍCH ZAMESTNANCOCH ŠTÁTNYCH VZDELÁVACÍCH ORGANIZÁCIÍ MOSKVA

I. Všeobecné ustanovenia

1. Toto nariadenie ustanovuje podmienky a výšku odmeňovania zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií Moskovskej oblasti (s výnimkou štátnych vzdelávacích organizácií vysokého školstva Moskovskej oblasti) a vládne organizácie Moskovská oblasť, poskytujúca školenia, podriadená Ministerstvu školstva Moskovskej oblasti (ďalej len organizácie).

2. Toto nariadenie zahŕňa:

oficiálne platy (sadzby miezd) manažérov, odborníkov a zamestnancov organizácií;

druhy, podmienky a výšky kompenzácií a stimulačných platieb;

počet tarifných kategórií, medzikategóriové tarifné koeficienty a tarifné sadzby pre kategórie tarifnej stupnice odmeňovania organizácií pracovníkov.

3. Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) uzatvára s vedúcimi organizácií pracovné zmluvy (účinné zmluvy), v ktorých sa stanovujú ukazovatele a kritériá hodnotenia činnosti vedúceho, výška a podmienky prideľovania stimulačných platieb ho.

II. Postup a podmienky odmeňovania

4. Služobné platy vedúcich pracovníkov organizácií sú ustanovené v súlade s prílohou č. 1 tohto nariadenia.

5. Skupiny pre odmeňovanie manažérov sa určujú na základe rozsahu a zložitosti riadenia a zriaďujú sa v súlade s Postupom zaraďovania organizácií do skupín pre odmeňovanie manažérov, ktorý na návrh schválil Výbor pre prácu a zamestnanosť Moskovskej oblasti. ministerstva školstva Moskovskej oblasti.

6. Mzdové sadzby (oficiálne platy) pedagogický zbor organizácie sa zriaďujú podľa prílohy č. 2 k tomuto nariadeniu.

7. Oficiálne platy vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov organizácií zaberajúcich celoodvetvové pozície, a zamestnanci organizácií (školiaci a pomocný personál) sa zriaďujú podľa prílohy č. 3 tohto nariadenia.

8. Oficiálne platy zdravotníckych a pomocných zdravotníckych pracovníkov organizácií sú ustanovené v súlade s prílohou č. 4 tohto nariadenia.

9. Oficiálne platy kultúrnych pracovníkov v organizáciách sú ustanovené v súlade s prílohou č. 5 tohto nariadenia.

10. Medzikategóriové tarifné koeficienty, tarifné sadzby pre kategórie tarifnej stupnice odmeňovania organizácií pracovníkov sa ustanovujú podľa prílohy č. 6 tohto nariadenia.

11. Tarifné kategórie pre povolania pracovníkov zodpovedajú tarifných kategórií Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov.

12. Vedúcemu organizácie sa priznáva právo ustanoviť odmenu vysokokvalifikovaným pracovníkom pri výkone dôležitej a zodpovednej práce na základe 9-10 kategórií tarifnej stupnice odmeňovania organizácií pracovníkov v súlade s prílohou č.6 k tomuto nariadeniu. .

Zoznam povolaní vysokokvalifikovaných pracovníkov organizácií vykonávajúcich dôležitú a zodpovednú prácu, ktorých odmeňovanie možno vykonať na základe 9-10 kategórií tarifnej stupnice odmeňovania pracovníkov, ustanovuje Ministerstvo školstva SR Moskovský región po dohode s Výborom pre prácu a zamestnanosť Moskovského regiónu.

13. Pedagogickým zamestnancom organizácií za účelom uľahčenia poskytovania produktov knižného vydavateľstva a periodickej tlače mesačná mzda v cene finančnú kompenzáciu vo výške 100 rubľov.

14. Maximálna úroveň pomeru priemerného platu vedúcich organizácií a priemerného platu zamestnancov organizácií je stanovená na vykazovaný rok v násobkoch 1 až 6, vrátane:

1) v odborných vzdelávacích organizáciách, ktoré realizujú programy odborného vzdelávania pre profesie pracovníkov, pozície zamestnancov - od 1 do 5;

2) vo všeobecných vzdelávacích organizáciách pre študentov so zdravotným postihnutím - od 1. do 5.

III. Zvýšenie miezd (oficiálne platy)

15. Manažéri a odborníci pracujúci v organizáciách so sídlom v vidiek sa mzdové tarify (oficiálne platy) zvyšujú o 25 percent.

16. Zvyšujú sa mzdové tarify (oficiálne platy) stanovené pre vedúcich pracovníkov a špecialistov organizácií:

1) o 10 percent:

zamestnanci, ktorí majú v profile organizácie titul Ph.D pedagogickú činnosť(učiteľské odbory);

2) o 20 percent:

zamestnanci, ktorí majú doktorandské vzdelanie v odbore organizačná alebo pedagogická činnosť (učiteľské odbory);

vedúci pracovníci a odborníci s čestnými titulmi: „Ľudový učiteľ“, „Čestný učiteľ“ a „Čestný učiteľ“ ZSSR a zväzových republík, ktoré boli súčasťou ZSSR, „Čestný učiteľ Ruskej federácie“, „Ľudový učiteľ ruštiny“ federácia“, „Vzdelávanie ctených pracovníkov Moskovskej oblasti“;

vedúci pracovníci s ďalšími čestnými titulmi: „Ctihodný majster odbornej výchovy“, „Čestný pracovník telesná výchova", "Ctihodný pracovník kultúry", "Čestný doktor", "Čestný právnik" a ďalšie čestné tituly Ruskej federácie, ZSSR a zväzových republík, ktoré boli súčasťou ZSSR, zriadené pre pracovníkov v rôznych odvetviach, názov tzv. ktorý sa začína slovami „Ľudový“, „Vyznamenaný“, za predpokladu, že čestný názov zodpovedá profilu organizácie a pedagogickým pracovníkom – ak čestný názov zodpovedá profilu pedagogickej činnosti alebo vyučovaných odborov;

u vedúcich pracovníkov, ktorí majú čestné tituly neuvedené vyššie, sa odmena zvyšuje len vtedy, ak čestný názov zodpovedá profilu organizácie a u odborníkov - ak čestný názov zodpovedá profilu pedagogickej činnosti alebo vyučovaným odborom.

17. Ak má zamestnanec dva dôvody (prítomnosť čestného titulu a stupňa) zvýšenie miezd (oficiálnych platov) sa vykonáva na jednom základe, čím sa zabezpečí najväčšie zvýšenie v súlade s týmto nariadením.

18. Ak má zamestnanec viacero čestných titulov, mzdové tarify (úradné platy) sa zvyšujú o jeden čestný titul podľa výberu zamestnanca.

19. Zmena veľkosti mzdových taríf (úradných platov) sa vykonáva na základe príkazu vedúceho organizácie odo dňa vzniku okolností, ktoré sú základom pre zmenu služobného platu (tarifnej sadzby):

so zvýšením dĺžky služby pedagogickej práce, dĺžky služby v špecializácii - odo dňa predloženia dokladu o dĺžke služby s právom na zvýšenie mzdovej tarify (úradného platu);

pri prevzatí vzdelania alebo obnove dokladov o vzdelaní - odo dňa predloženia príslušného dokladu;

pri prideľovaní kvalifikačnej kategórie - odo dňa rozhodnutia príslušnej atestačnej komisie;

pri udelení čestného názvu - odo dňa udelenia čestného názvu;

pri udelení vedeckej hodnosti - odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o udelení vedeckej hodnosti.

20. Pre špecifiká práce sa zamestnancom jednotlivých organizácií vzťahuje zvýšenie mzdových taríf (úradných platov) a tarifných sadzieb v týchto sumách a prípadoch:

1) o 15-20 percent (15 percent pre všetkých zamestnancov okrem učiteľov; 20 percent pre učiteľov) - v organizáciách (oddelenia, triedy, skupiny), ktoré vykonávajú výchovno-vzdelávaciu činnosť k programom základného všeobecného vzdelávania, vzdelávacím programom stredných škôl odborné vzdelanie a doplnkové programy všeobecného vzdelávania upravené pre nepočujúcich, nedoslýchavých, neskoro nepočujúcich, nevidiacich, slabozrakých, s ťažkými poruchami reči, s poruchami pohybového aparátu, s mentálnou retardáciou, s mentálnou retardáciou, s poruchami autistického spektra, s komplexným postihnutím a ostatní žiaci so zdravotným znevýhodnením (ďalej len ZŤP);

2) o 15 percent - vo všeobecných vzdelávacích organizáciách, ktoré majú internátnu školu;

3) o 15-20 percent (15 percent pre všetkých zamestnancov okrem učiteľov; 20 percent - pre učiteľov) - v organizáciách poskytujúcich školenia, vrátane sanatórií, v ktorých sa vykonávajú potrebné liečebné, rehabilitačné a rekreačné aktivity pre študentov;

4) vo všeobecných vzdelávacích organizáciách s osobitným názvom „špeciálna vzdelávacia inštitúcia pre študentov s deviantným (spoločensky nebezpečným) správaním“:

5) v odborných vzdelávacích organizáciách s osobitným názvom „špeciálne vzdelávacie inštitúcie pre študentov s deviantným (spoločensky nebezpečným) správaním“:

30 percent - zdravotníckym pracovníkom;

20 percent - pre pedagogických zamestnancov;

15 percent - ostatným zamestnancom;

6) o 20 percent - v organizáciách, ktoré poskytujú vzdelávanie pre siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti, ako aj pre prácu v profesionálnych vzdelávacích organizáciách, ktoré majú skupiny pre siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti;

7) o 35-40 percent (35 percent pre všetkých zamestnancov, okrem učiteľov; 40 percent pre učiteľov) - v organizáciách, ktoré školia siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti, so zdravotným postihnutím, v profesionálnych vzdelávacích organizáciách, ktoré majú skupiny pre siroty a deti ponechaní bez rodičovskej starostlivosti, so zdravotným znevýhodnením, vo všeobecných vzdelávacích organizáciách s osobitným názvom „špeciálne výchovné zariadenie pre žiakov s deviantným (spoločensky nebezpečným) správaním“ pre žiakov so zdravotným znevýhodnením, v profesijných vzdelávacích organizáciách s osobitným názvom „špeciálne výchovné zariadenie pre žiakov s. deviantného (spoločensky nebezpečného) správania“ pre žiakov so zdravotným znevýhodnením, ako aj v organizáciách psychologických, pedagogických, medicínskych a sociálnej pomoci Moskovský región - centrá psychologickej a pedagogickej rehabilitácie a nápravy;

8) o 50 - 75 percent (50 percent pre všetkých zamestnancov okrem učiteľov; 75 percent - pre učiteľov) - vo vzdelávacích organizáciách vytvorených v nápravných zariadeniach nápravného systému.

Za prácu v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávaním osôb, ktoré sú na základe rozhodnutia súdu umiestnené v nápravnovýchovných kolóniách s prísnym alebo osobitným režimom, sa mzdové tarify (úradné platy) dodatočne zvyšujú spôsobom ustanoveným pre pracovníkov a zamestnancov nápravných kolónií na prácu. u týchto odsúdených - o 10 -15 percent (10 percent za všetkých zamestnancov okrem pedagogických zamestnancov; 15 percent za pedagogických zamestnancov).

Pri ustanovení mzdových taríf (služobných platov) a tarifných sadzieb zamestnancov a ich zvyšovaní z dôvodov uvedených v tomto bode sa platové tarify (služobné platy) a tarifné sadzby zvýšené o 20 percent použijú spôsobom ustanoveným pre civilný personál nápravnovýchovných ústavov podľa ktoré tieto organizácie vznikli.

Zamestnanci vzdelávacích organizácií vytvorených v nápravných zariadeniach nápravného systému pre prácu so študentmi s aktívnou tuberkulózou sa mzdové sadzby (oficiálne platy) a tarifné sadzby dodatočne zvyšujú o 15 percent;

9) o 20 percent - v organizáciách nachádzajúcich sa v uzavretých administratívno-územných subjektoch;

10) o 20 percent - v odborných vzdelávacích organizáciách realizujúcich školiace programy pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov) pre organizácie jadrovej energetiky;

11) o 15 percent - pedagogickým zamestnancom vo všeobecných vzdelávacích organizáciách s názvom „gymnázium“, „lýceum“ a v odborných vzdelávacích organizáciách s názvom „lýceum“, „vysoká škola“;

12) o 20 percent - pedagogickým pracovníkom, ktorí priamo vykonávajú individuálne domáce vzdelávanie pre choré deti s potrebou dlhodobej liečby, ako aj individuálne domáce vzdelávanie pre deti so zdravotným postihnutím s využitím technológií dištančného vzdelávania;

13) o 20 percent - pedagogickým pracovníkom, ktorí sa priamo zaoberajú individuálnou a skupinovou výchovou detí, ktoré sú dlhodobo liečené v zdravotníckom zariadení;

14) o 20 percent - odborníkom psychologicko-lekársko-pedagogickej komisie;

15) o 15 percent - pre vyšších majstrov a majstrov priemyselného výcviku odborných vzdelávacích organizácií, ktoré realizujú školiace programy pre profesie umeleckých remesiel, školiace programy pre pracovníkov a špecialistov pre organizácie v uhoľnom, bridlicovom priemysle, železnej a neželeznej metalurgii a pre banské a kapitálové práce;

16) o 25 percent - zamestnancom organizácií vrátane sanatórií, ktoré poskytujú školenia a potrebné lekárske, rehabilitačné a rekreačné aktivity na prácu so študentmi infikovanými tuberkulózou;

17) o 15 percent - riaditeľom, zástupcom riaditeľa pre výchovnú, výchovno-vzdelávaciu prácu a výchovnú prácu, pre cudzí jazyk, pre priemyselný výcvik, učiteľom, lektorom, vychovávateľom, vedúcim vychovávateľom, vedúcim poradcom, ktorí ovládajú cudzí jazyk a používajú ho v praktická práca vo všeobecných vzdelávacích organizáciách;

18) o 30 percent - pre ženy pracujúce v organizáciách na vidieku, v zamestnaniach, kde je pracovný deň podľa pracovných podmienok rozdelený na časti (s prestávkou v pracovnom čase viac ako 2 hodiny za sebou).

21. V prípadoch, keď sa zamestnancom organizácií poskytuje zvýšenie mzdových taríf (úradných platov) a tarifných sadzieb z dvoch alebo viacerých dôvodov, absolútna výška každého zvýšenia stanovená v percentách sa vypočíta zo mzdových taríf (úradných platov) a colných sadzieb bez zohľadnenia zvýšenia z iných dôvodov.

22. Sumy príplatkov a príplatkov ustanovené v oddieloch IV a V tohto nariadenia, kompenzačných a stimulačných platieb zamestnancom organizácií, stanovené ako percento zo mzdových sadzieb ( oficiálne platy) a tarifných sadzieb, sa určujú na základe mzdovej tarify (úradného platu) a tarifnej sadzby a ich zvýšenia ustanovených v tomto paragrafe.

IV. Dodatočné platby a príspevky

23. Pri výplate zamestnancov zamestnaných na ťažká práca ah, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami, sú stanovené dodatočné platby:

za výkon ťažkej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - do 12 percent mzdovej sadzby (úradného platu) a tarifnej sadzby;

za výkon práce s inými osobitnými pracovnými podmienkami - do 24 percent mzdovej tarify (úradného platu) a tarifnej sadzby.

Konkrétnu veľkosť zvýšenia miezd určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

24. Za prácu v noci sa zamestnancom organizácií za hodinu práce v noci vyplácajú príplatky najmenej vo výške 35 percent hodinovej tarifnej sadzby (časť služobného platu prepočítaného na hodinu práce).

25. Ústredné výkonné orgány štátnej moci Moskovskej oblasti poskytujú organizácii, ktorá je v rezortnej podriadenosti, prostriedky na zriadenie príplatkov za výkon dodatočných prác súvisiacich s. vzdelávací proces a nezahrnuté v rozsahu hlavných povinností pedagogického pracovníka:

organizácie okrem stavovských vzdelávacích organizácií - vo výške 15 percent zo mzdového fondu pre pedagogických pracovníkov tejto organizácie;

profesijná vzdelávacia organizácia - vo výške 1 až 15 percent zo mzdového fondu pre pedagogických zamestnancov tejto organizácie.

Výšku príplatkov za výkon doplnkových prác súvisiacich s výchovno-vzdelávacím procesom a nezahrnutých v rozsahu hlavných povinností pedagogického pracovníka a postup pri ich zriaďovaní určuje organizácia v rámci pridelených rozpočtových prostriedkov samostatne a sú ustanovené miestnym regulačným aktom organizácie s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo kolektívnu zmluvu.

26. Pre kultúrnych pracovníkov v organizáciách so sídlom na vidieku, ako aj kultúrnych pracovníkov v organizáciách s čestným názvom sa ustanovuje mesačný bonus vo výške 30 percent k oficiálnym platom.

27. Kultúrnym pracovníkom v organizáciách so sídlom v mestách a sídliskách mestského typu sa poskytuje mesačná odmena k oficiálnym platom v týchto sumách:

15 percent - s pracovnými skúsenosťami v špecializácii od 1 do 5 rokov;

25 percent - s pracovnými skúsenosťami v odbore od 5 do 10 rokov;

30 percent - s viac ako 10-ročnými pracovnými skúsenosťami v odbore.

28. Kultúrni pracovníci v organizáciách s najmenej 25-ročnou praxou v odbore dostávajú mesačný príspevok vo výške 300 rubľov vyplácaný na ich hlavnom pracovisku.

29. Príspevok za prácu v organizáciách, ich pobočkách a štrukturálnych útvaroch nachádzajúcich sa na území mesta Moskva je stanovený na 30 percent oficiálneho platu (tarifnej sadzby).

Pre zamestnancov organizácií, ich pobočiek a štrukturálnych divízií nachádzajúcich sa mimo územia mesta Moskva sa uvedený príspevok nevzťahuje.

30. Učiteľom organizácií v oblasti kultúry a umenia Moskovskej oblasti, pracujúcich s deťmi so zdravotným postihnutím a deťmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú štipendistami nominálneho štipendia gubernátora Moskovskej oblasti, sa poskytuje mesačný príplatok 4 000,- rubľov po dobu platnosti štatútu štipendistu pre študenta tejto kategórie.

31. Učiteľom telesnej kultúry všeobecnovzdelávacích organizácií priamo sa podieľajúcich na organizácii školských športových družstiev, príprave a účasti žiakov na súťažiach rôzne úrovne, sa ustanovuje mesačný príplatok vo výške 50 percent mzdových taríf.

V. Stanovenie motivačných platieb

32. Ústredné výkonné orgány štátnej moci Moskovskej oblasti poskytujú organizáciám v rezortnej pôsobnosti rozpočtové prostriedky na zriadenie stimulačných platieb vo výške 1 až 30 % mzdového fondu organizácie.

Organizácia v rámci pridelených rozpočtových prostriedkov na určené účely samostatne určuje výšku stimulačných platieb a postup ich realizácie.

33. Stanovenie motivačných platieb vrátane bonusových platieb zamestnancom organizácie sa vykonáva s prihliadnutím na:

ukazovatele výsledkov práce schválené miestnymi predpismi organizácie;

cieľové ukazovatele efektívnosti činnosti organizácie, schválené miestnymi predpismi organizácie alebo kolektívnou zmluvou;

stanoviská zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie alebo na základe kolektívnej zmluvy.

34. Organizácia poskytuje nasledujúce typy motivačných platieb:

platby za intenzitu a vysoký výkon;

platby za kvalitu vykonanej práce;

výkonnostné prémie.

35. Výška mesačných stimulačných platieb určených z rozpočtových prostriedkov na stimulačné platby zamestnancom s výnimkou vedúceho organizácie je stanovená do výšky 1,5-násobku mzdovej tarify (úradného platu), tarifnej sadzby.

37. Postup pri stanovovaní motivačných platieb vedúcim organizácií vrátane ukazovateľov a kritérií hodnotenia činnosti vedúceho organizácie určuje ústredie výkonný orgánštátny orgán moskovského regiónu, v ktorého rezorte sa organizácia nachádza.

38. Vedúci organizácie má právo delegovať na vedúceho pobočky právomoc určovať mzdy zamestnancov pobočky, náhrady a motivačné platby v rámci prostriedkov vyčlenených pobočkou na mzdy.

VI. Vytvorenie objednávky a podmienok hodinová mzda pôrod

39. Hodinová mzda pedagogických zamestnancov organizácie sa uplatňuje pri výplate:

1) za odpracované hodiny v poradí zastupovania učiteľov, lektorov, vychovávateľov a iných pedagogických pracovníkov neprítomných pre chorobu alebo z iných dôvodov, ktoré netrvali dlhšie ako dva mesiace;

2) za hodiny pedagogickej práce odpracované učiteľmi, učiteľmi, vychovávateľmi pri práci so študentmi v externých a externých vzdelávacích programoch všeobecné vzdelanie a deti, ktoré sa dlhodobo liečia v nemocnici, nad ním stanovenú sumu pri vyúčtovaní.

40. Odmena za zastupovanie neprítomného učiteľa, lektora, vychovávateľa, ak sa vykonávalo dlhšie ako dva mesiace, sa vypláca odo dňa nástupu na zastupovanie za všetky hodiny skutočnej vyučovacej práce o hod. spoločné dôvody so zodpovedajúcim zvýšením jeho počiatočného (mesačného) študijná záťaž vykonaním zmien vo vyúčtovaní.

41. Výška úhrady za hodinu pedagogickej práce sa určí tak, že sa ustanovená mesačná mzdová tarifa pedagogického pracovníka na ustanovený normatív hodín pedagogickej práce týždenne vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín a u učiteľov odborných učilíšť vzdelávacie organizácie - vydelením ustanovenej mesačnej mzdovej tarify 72 hod .

42. Hodinová mzda pedagogických zamestnancov organizácií sa uplatňuje pri odmeňovaní pracovníkov podieľajúcich sa na realizácii školení pomocou týchto koeficientov:

	Veľkosti koeficientov
	Profesor, PhD	docent, kandidát vied	Osoby bez diplomu	Demonštrátor plastických pozícií zúčastňujúci sa tréningov v závislosti od zložitosti plastickej polohy
Študenti všeobecnovzdelávacích organizácií, pracovníci a zamestnanci vo funkciách vyžadujúcich stredné odborné vzdelanie
Študenti odborných vzdelávacích organizácií

1) hodinové mzdové tarify sa určujú podľa veľkosti tarifnej sadzby prvej kategórie tarifnej stupnice odmeňovania pracovníkov podľa prílohy č. 6 tohto nariadenia;

2) hodinové mzdové tarify pre osoby s čestnými titulmi začínajúcimi slovami "ľudový", "vyznamenaný", "čestný" sa ustanovujú vo výške ustanovenej pre profesorov, doktorov vied;

Príloha N 1 k Predpisom o odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií moskovského regiónu

OFICIÁLNE MZDY ZAMESTNANCOV VEDENIA ORGANIZÁCIÍ

stôl 1

Oficiálne platy vedúcich zamestnancov vzdelávacích organizácií s internátom, všeobecných vzdelávacích organizácií v nápravných zariadeniach trestného systému, všeobecných vzdelávacích organizácií s osobitným názvom "Špeciálna vzdelávacia inštitúcia pre študentov s deviantným (spoločensky nebezpečným) správaním"

		Oficiálny plat (v rubľoch)
	Zástupca riaditeľa organizácie, ktorý má:
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii

tabuľka 2

OFICIÁLNE MZDY ZAMESTNANCOV VEDENIA ODBORNÝCH VZDELÁVACÍCH ORGANIZÁCIÍ

	Pracovná pozícia a kvalifikačné predpoklady	Oficiálny plat (v rubľoch)
		Výkonná kompenzačná skupina
	Vedúci (riaditeľ, vedúci, vedúci) organizácie, ktorý má:
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii
	Vedúci (manažér, šéf, riaditeľ, manažér) konštrukčná jednotka organizácie, ktoré majú:
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii

Tabuľka 3

Oficiálne platy riadiacich zamestnancov organizácií doplnkového vzdelávania, vzdelávacích organizácií, ktoré sú umiestnené pod dohľadom sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti, vzdelávacích organizácií s názvom „Špeciálna (opravná) škola-materská škola“, vzdelávacích organizácií, ktoré vykonávajú doplnkové funkcie v obsahu v obsah , LIEČBA, REHABILITÁCIA, PSYCHOVÝCHOVNÁ PODPORA SÚVISIACE S POSKYTOVANÍM VZDELÁVANIA

	Pracovná pozícia a kvalifikačné predpoklady	Oficiálny plat (v rubľoch)
		Výkonná kompenzačná skupina
	Vedúci (riaditeľ, vedúci, vedúci) organizácie, ktorý má:
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii
	Zástupca vedúceho (riaditeľ, manažér, vedúci) organizácie, riaditeľ pobočky, starší majster, ktorý má:
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii
	Vedúci (manažér, vedúci, riaditeľ, manažér) štrukturálnej jednotky organizácie, ktorý má:
	najvyššej kvalifikačnej kategórii
	prvej kvalifikačnej kategórii

Poznámka. Zástupca riaditeľa (vedúci, vedúci) vzdelávacej organizácie pre administratívnu a ekonomickú časť (práca, činnosť), zástupca riaditeľa (vedúci, vedúci) vzdelávacej organizácie pre bezpečnosť (pre organizovanie bezpečnosti, pre zaistenie bezpečnosti), na ktorých funkcie certifikácia pre kvalifikačnú kategóriu vedúceho zamestnanca sa zisťovanie služobného platu vykonáva podľa riadku „prvá kvalifikačná kategória“ stĺpca zodpovedajúcej skupiny odmien vedúcich zamestnancov.

Príloha N 2 k Predpisom o odmeňovaní zamestnancov štátnych vzdelávacích organizácií moskovského regiónu

PLATOVÉ SADZBY (PLAT) PEDAGOGICKÝCH PRACOVNÍKOV ORGANIZÁCIÍ

stôl 1

	Pozície pedagogických zamestnancov	Veľkosť mzdových sadzieb (oficiálne platy) podľa dĺžky služby pedagogickej práce (práca v špecializácii), v rubľoch						Veľkosť mzdových taríf (úradných platov) podľa kvalifikačných kategóriách, v rubľoch
		0 až 3 roky	3 až 5 rokov	5 až 10 rokov	10 až 15 rokov	15 až 20 rokov	viac ako 20 rokov
	Pedagogickí zamestnanci s vyššie vzdelanie pre špecializované a magisterské programy:
	Učiteľ, učiteľ-defektológ, logopéd, korepetítor, vychovávateľ, sociálny pedagóg, hudobný režisér, inštruktor telesnej výchovy, pedagóg dodatočné vzdelanie
	Senior pedagóg s praxou minimálne 2 roky na pozícii vychovávateľ
	Pedagogickí zamestnanci vzdelávacích organizácií, ktorí vykonávajú doplnkové funkcie pre obsahovú, liečebnú, rehabilitačnú, psychologickú a pedagogickú podporu súvisiacu s poskytovaním vzdelávania:
	Učiteľ-defektológ, učiteľ-logopéd
	Pedagogickí pracovníci vzdelávacích organizácií:
	Učiteľ, vychovávateľ v skupine rozšíreného dňa, sociálny pedagóg
	Učiteľ-defektológ, učiteľ logopéd, vychovávateľ, korepetítor, hudobný režisér, vedúci poradca, učiteľ-knihovník, učiteľ-organizátor, učiteľ doplnkového vzdelávania, inštruktor práce, inštruktor telesnej výchovy
	Lektor-organizátor základov bezpečnosti života
	Majster priemyselného výcviku, senior pedagóg
	Učiteľ hudobných odborov s vyšším hudobným vzdelaním
	učiteľ
	Učiteľ, učiteľ-defektológ, logopéd, lektor, vychovávateľ, sociálny pedagóg, korepetítor, hudobný režisér, vedúci poradca, učiteľ-organizátor, učiteľ doplnkového vzdelávania, inštruktor práce, inštruktor telesnej výchovy
	Pedagogickí pracovníci vzdelávacích organizácií okrem tých, ktorí sú uvedení v pododdieloch 1.1-1.7 časti 1 tejto tabuľky:
	Učiteľ, učiteľ-defektológ, logopéd, lektor, vychovávateľ, sociálny pedagóg, korepetítor, hudobný režisér, vedúci poradca, učiteľ-organizátor, učiteľ doplnkového vzdelávania, inštruktor práce, inštruktor telesnej výchovy
	Pedagogickí zamestnanci so stredným odborným vzdelaním alebo vysokoškolským vzdelaním v bakalárskych programoch:
	Pedagogickí pracovníci pracujúci v predškolských skupinách výchovných organizácií realizujúcich vzdelávací program predškolskej výchovy:
	Učiteľ, korepetítor, vychovávateľ, sociálny pedagóg, hudobný režisér, inštruktor telesnej výchovy, učiteľ doplnkového vzdelávania
	Pedagogickí pracovníci všeobecnovzdelávacích organizácií, pedagogickí pracovníci výchovných organizácií, ktorí vykonávajú doplnkové funkcie na udržiavaciu, liečebnú, rehabilitačnú, psychologickú a pedagogickú podporu súvisiacu s poskytovaním vzdelávania:
	Učiteľ, vychovávateľ v skupine rozšíreného dňa, sociálny pedagóg
	Pedagóg, korepetítor, hudobný režisér, hlavný poradca, učiteľ-organizátor, učiteľ doplnkového vzdelávania, inštruktor práce, inštruktor telesnej výchovy
	Lektor-organizátor základov bezpečnosti života, majster priemyselného výcviku
	Pedagogickí pracovníci odborných vzdelávacích organizácií vykonávajúci činnosť na realizáciu rámcovo vzdelávacích programov:
	učiteľ
	Pedagogickí zamestnanci odborných vzdelávacích organizácií, ktoré nevykonávajú činnosti na realizáciu rámcovo vzdelávacích programov:
	Učiteľ, vychovávateľ, sociálny pedagóg, korepetítor, hudobný režisér, učiteľ-organizátor, učiteľ doplnkového vzdelávania
	Pedagogickí pracovníci vzdelávacích organizácií doplnkového vzdelávania:
	Lektor-organizátor základov bezpečnosti života, vedúci telesnej výchovy, majster priemyselného výcviku
	Pedagogickí pracovníci vzdelávacích organizácií, v ktorých sú siroty a deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti pod dohľadom:
	Učiteľ, učiteľ, vychovávateľ, sociálny pedagóg, korepetítor, učiteľ doplnkového vzdelávania, hudobný režisér, vedúci radca, učiteľ-organizátor, inštruktor práce, inštruktor telesnej výchovy
	Lektor-organizátor základov bezpečnosti života, vedúci telesnej výchovy, majster priemyselného výcviku
	Pedagogickí pracovníci vzdelávacích organizácií okrem tých, ktorí sú špecifikovaní v pododdieloch 2.1-2.6 oddielu 2 tejto tabuľky:
	Učiteľ, učiteľ, vychovávateľ, sociálny pedagóg, korepetítor, učiteľ doplnkového vzdelávania, hudobný režisér, vedúci radca, učiteľ-organizátor, inštruktor práce, inštruktor telesnej výchovy
	Lektor-organizátor základov bezpečnosti života, vedúci telesnej výchovy, majster priemyselného výcviku

V súlade so zákonom mesta Moskva z 20. júna 2001 N 25 „O rozvoji vzdelávania v meste Moskva“ s cieľom poskytnúť finančné stimuly a povzbudenie vysoko odbornej a iniciatívnej práce pedagogických a iných kategórií robotníkov, moskovská vláda rozhoduje: 1. Zriadiť pedagogické a iné kategórie zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií mesta Moskvy, zaradených do systému Moskovského výboru pre vzdelávanie, na náklady mzdového fondu tieto druhy príplatkov: a príplatky k mzdovým tarifám a služobným platom: 1.1. Dodatočné platby a bonusy stimulujúceho charakteru za prácu, ktorá nie je zahrnutá do rozsahu hlavných povinností zamestnancov: vaniya - vo výške 20% sadzby; - učiteľom 1.-4. ročníka na kontrolu zošitov, učiteľom ruského jazyka na stredných školách s etnokultúrnou (národnou) zložkou výchovy, vyučujúcim tento predmet v 1.-4. ročníku, učiteľom, učiteľom na kontrolu písomných prác: v ruštine , materinský jazyk a literatúra, z matematiky, z cudzieho jazyka - vo výške 20% sadzby, zo stenografie, kreslenia, dizajnu, technickej mechaniky, zemepisu, chémie, fyziky, informatiky, dejepisu, biológie - vo výške 10 % zo sadzby; - učitelia, lektori (vedúci lektori) na vedenie učební (laboratórií): vo všeobecnovzdelávacích zariadeniach a všeobecnovzdelávacích internátoch, inštitúciách základného a stredného odborného vzdelávania - vo výške 10 % zo sadzby; - učitelia (vedúci učitelia) na riadenie metodických, cyklických a predmetových komisií v zariadeniach základného a stredného odborného vzdelávania - vo výške 15 % sadzby; - učitelia a vedúci lektori pre vedenie večera, korešpondenčného oddelenia, špecializovaného oddelenia - vo výške 25% sadzby; - vedúci krúžkov zariadení doplnkového vzdelávania pre deti pre vedenie oddelení, ak je na oddelení 10 krúžkov rovnakého profilu (profil oddelenia) - vo výške 30% sadzby; - jeden z učiteľov základných všeobecnovzdelávacích škôl, hudobnej, výtvarnej, choreografickej školy, umeleckej školy do 50 žiakov pre vedenie školy - vo výške 50 % učiteľskej sadzby; - zamestnanci inštitúcií, ktorých odmeňovanie závisí od veľkosti kontingentu, na každých ďalších 250 osôb nad 1600 študentov a zamestnanci hudobných, umeleckých, choreografických škôl, umeleckých škôl a škôl všeobecného hudobného, ​​výtvarného a choreografického vzdelávania, mzdy, ktoré závisí od veľkosti kontingentu, na každých ďalších 200 osôb nad 600 študentov - vo výške 10 % sadzby; - učiteľom všeobecnovzdelávacích zariadení, všeobecnovzdelávacích internátov, detských domovov, výchovných zariadení základného a stredného odborného vzdelávania na organizovanie a vykonávanie prác na telesnej výchove a organizovanie súťaží študentov a žiakov - vo výške 10 % sadzby. 1.2. Odmena pre mladých profesionálov. Za tri roky práce sa pre mladých odborníkov stanovujú príplatky: v prvom roku práce vo výške 40%, v druhom roku práce - 30%, v treťom roku práce - 20% mzdovej sadzby , a pre mladých odborníkov s vyznamenaním - vo výške 50% zo mzdy. Za mladých odborníkov sa považujú osoby bezprostredne po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného alebo stredného odborného vzdelania (bez ohľadu na formu vzdelania), ktoré nastúpili do zamestnania vo svojom odbore pri splnení normatívu pracovného času (pedagogického, resp. učiteľský úväzok) ustanovený pre mzdovú sadzbu (úradný plat), učitelia Základná škola- bez ohľadu na objem pedagogickej záťaže. Dodatočné platby pre mladých odborníkov sa stanovujú na základe príkazu (pokynu) vedúceho vzdelávacej inštitúcie a môžu byť zrušené alebo čiastočne znížené v prípadoch ustanovených nariadením, kolektívnou zmluvou (dohodou) alebo inými miestnymi aktmi vzdelávacej inštitúcie. 1.3. Príplatky a príspevky zamestnancom štátnych vzdelávacích inštitúcií realizujúcich pokročilé programy. Pedagogickým a niektorým ďalším kategóriám zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií realizujúcich nadstavbové programy sa poskytujú tieto druhy odmien a mzdových príplatkov: - 15 % zvýšenie sadzieb (platov) pre vedúcich zamestnancov, knihovníci lýceá, telocvične; - zvýšenie o 15 % sadzieb (oficiálnych platov) pre manažérov, učiteľov gymnázií; - 15%-né zvýšenie sadzieb (platov) pre knihovníkov a učiteľov v odborných odboroch stredných všeobecnovzdelávacích škôl s prehlbovacím štúdiom jednotlivých predmetov; - 15% zvýšenie sadzieb (platov) pre manažérov, učiteľov, inžinierov a knihovníkov vzdelávacích centier; - 15 % zvýšenie sadzieb (platov) učiteľov a knihovníkov v odboroch etnokultúrnej (národnej) zložky stredných škôl s etnokultúrnou (národnou) zložkou vzdelávania; - zvýšenie o 15 % sadzieb (oficiálnych platov) pre vedúcich, vychovávateľov, hudobných režisérov , pedagógovia-metodológovia, ktorí vo svojej práci využívajú disciplíny etnokultúrnej (národnej) zložky predškolských vzdelávacích inštitúcií s etnokultúrnou (národnou) zložkou výchovy. Zároveň právo ustanoviť pre svojich zamestnancov uvedené stimulačné platby od štátnej vzdelávacej inštitúcie vzniká od okamihu, keď je pre ňu v dôsledku štátnej akreditácie ustanovený príslušný štatút štátu. 1.4. Dodatočné platby a príplatky zamestnancom oceneným čestnými titulmi a ocenenými priemyselnými odznakmi. Pre pedagogických zamestnancov s čestnými titulmi „Ľudový učiteľ“, „Čestný učiteľ školy Ruskej federácie“, „Čestný učiteľ odborného vzdelávania Ruskej federácie“ sa zriaďujú mesačné osobné príplatky vo výške 50 percent mzdovej tarify alebo služobného platu. Ruská federácia". Federácia", "Čestný pracovník kultúry Ruskej federácie", "Čestný pracovník telesnej kultúry Ruskej federácie", ako aj laureáti Ceny primátora Moskvy v oblasti vzdelávania. Uvedený doplatok sa stanovuje aj pre pedagogických zamestnancov, ktorým bol udelený čestný titul „Vyznamenaný majster odborného vzdelávania Ruskej federácie“ alebo „Vyznamenaný majster priemyselného výcviku Ruskej federácie“ a ďalšie čestné tituly („Vyznamenaný pracovník dopravy Ruskej federácie“. federácia“, „Ctihodný ekonóm Ruskej federácie“ atď.), ak zodpovedajú profilu vzdelávacej inštitúcie alebo profilu vyučovaných odborov. Pedagogickí a iní zamestnanci udelili odznaky priemyslu „Výbornosť vo vzdelávaní ZSSR“, „Výbornosť vo verejnom vzdelávaní“, „Výbornosť v odbornom vzdelávaní RSFSR“, „Čestný pracovník všeobecného vzdelávania Ruskej federácie“, „Čestný pracovník základnej školy“. Odborné vzdelávanie Ruskej federácie“, „Čestný pracovník stredného odborného vzdelávania Ruskej federácie“, „Čestný pracovník vyššieho odborného vzdelávania Ruskej federácie“, „Za rozvoj výskumnej práce študentov“ je ustanovený mesačný motivačný bonus. vo výške 30% zo sadzieb (oficiálnych platov). Rozhodnutím riadiaceho orgánu vysokých škôl môže byť zriadená odmena pre učiteľov ocenených sektorovými odznakmi republík, ktoré boli súčasťou bývalého ZSSR, ako aj pre učiteľov ocenených sektorovými odznakmi iných ministerstiev a rezortov, ak zodpovedajú profilovej vzdelávacej inštitúcii alebo profilu vyučovaných odborov. Uvedený príspevok sa stanovuje od nadobudnutia účinnosti zákona mesta Moskva „O rozvoji vzdelávania v meste Moskva“. 1.5. Príspevky na prácu v experimentálnom alebo inovatívnom režime. Pedagogickí a ostatní zamestnanci podieľajúci sa na experimentálnej a inovačné aktivity vzdelávacích inštitúciách zaradených do mestských experimentálnych lokalít sa sadzby (oficiálne platy) zvyšujú o 15 % sadzieb. Tieto príspevky sa stanovujú od okamihu, keď je vzdelávacej inštitúcii pridelený štatút mestského experimentálneho miesta v súlade so zavedeným postupom a zostávajú zachované počas celej doby realizácie programu experimentu za predpokladu, že pracuje v experimentálnom alebo inovačnom režime. . 1.6. Príspevky pre vedúcich štátnych vzdelávacích inštitúcií. Riaditeľom štátnych vzdelávacích inštitúcií možno rozhodnutím vyššieho školského úradu poskytnúť odmeny až do výšky 50 % ich služobného platu. Konkrétnu výšku príspevku určí orgán vysokej školy v súlade s osobným prínosom zamestnanca k celkovým výsledkom vzdelávacej inštitúcie. V prípade zhoršenia kvality práce, porušenia pracovnej disciplíny, ako aj v prípadoch porušenia právnych predpisov v oblasti školstva môže byť príspevok odňatý v celom rozsahu alebo čiastočne. 2. Príspevky a doplatky ustanovené týmto uznesením sa ustanovujú a vyplácajú bez ohľadu na poberanie iných príspevkov pedagogickými a inými zamestnancami. V prípadoch, keď sa učiteľom a ostatným zamestnancom poskytuje zvýšenie sadzieb (platov) z dvoch alebo viacerých dôvodov, výška každého zvýšenia (príspevky, doplatky) sa vypočíta zo sadzby (platu) bez zohľadnenia zvýšenia (príspevkov, dodatočné platby) z iných dôvodov. 3. Financovanie príspevkov a dodatočných platieb ustanovených v tomto uznesení sa uskutoční v rámci limitov finančných prostriedkov určených na údržbu podriadených inštitúcií Moskovského výboru pre vzdelávanie. 4. Uznať neplatné body 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 prílohy k vyhláške vlády Moskvy zo dňa 3. 8. 93 N 789 „O pripravenosti verejných vzdelávacích inštitúcií na nový rok 1993/94 akademický rok", odseky 1.6, 1.7, 5 vyhlášky Moskovskej vlády zo dňa 23.11.93 N 1080 "O dodatočných opatreniach na zvýšenie prestíže práce v oblasti verejného vzdelávania a sociálneho zabezpečenia tohto odvetvia", odsek 1.4 z r. vyhláška Moskovskej vlády zo dňa 13.6.95 N 537 „O príprave vzdelávacieho systému mesta Moskva na nový akademický rok 1995/1996 v zmysle implementácie programu „Metropolitné vzdelávanie“, odsek 3.2. vyhlášky vlády Moskvy zo dňa 20.08.96 N 702 „O pripravenosti vzdelávacích inštitúcií v Moskve na nový akademický rok 1996-1997“, odsek 5.2 dodatku 1 a odsek 4.4 dodatku 2 k vyhláške vlády z r. Moskva zo dňa 19.08.97 N 653 "O pripravenosti vzdelávacieho systému Moskvy na nový akademický rok 1997/98", odsek 2 príkazu primátora Moskvy zo dňa 10.07. 2000 N 729-RM "O odmeňovaní učitelia štátnych vzdelávacích inštitúcií – gymnázií v meste Moskva“. 5. Kontrolou plnenia tohto uznesenia bude poverený prvý námestník primátora Moskvy v r

- dokument upravujúci postup pri výpočte a vyplácaní miezd pre učiteľov a ostatných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií. Umožňuje vám zaručiť spravodlivosť v dohodách so zamestnancami a poskytnúť im slušnú úroveň odmeňovania.

Základné princípy odmeňovania

Prácu pedagógov upravuje Ch. 52 Zákonníka práce Ruskej federácie a postup jeho vyplácania je opísaný v Jednotných odporúčaniach pre zriadenie mzdových systémov na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni pre zamestnancov štátu a štátu. mestské inštitúcie na rok 2017 schválený Rozhodnutím tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov zo dňa 23.12.2016 (zápis č. 11). Dokument ustanovuje základné princípy odmeňovania zamestnancov vzdelávacích inštitúcií. Poďme si ich vymenovať:

• nie je možné zhoršiť mzdy v porovnaní so mzdami stanovenými na legislatívnej úrovni;
• mzdy sú stanovené tak na legislatívnej úrovni, ako aj na miestnej úrovni;
• plat závisí od kvalifikácie zamestnanca a zložitosti vykonávaných funkcií;
• výpočet zohľadňuje množstvo a kvalitu vynaloženej práce;
• odmeňovanie za prácu rovnakej hodnoty musí byť rovnaké, v oblasti odmeňovania nie je povolená žiadna diskriminácia, a to ani pri stanovení príplatkov inej povahy;
• zvýšenie reálnych miezd;
• poskytovanie ďalších záruk odmeňovania, zakotvených v normách pracovného práva.

Pri výpočte miezd musí vedenie prihliadať na ustanovenie čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie: mzda zamestnanca nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ak splnil svoju pracovnú normu. Zamestnávateľ by mal mať na pamäti aj také faktory, ako sú pracovné podmienky, oblasť, kde učiteľ žije. Ak sa vzdelávacia inštitúcia nachádza v oblasti so špeciálnymi klimatické podmienky alebo učiteľ musí pracovať v nebezpečnej resp škodlivé podmienky, vedenie je povinné platiť zvýšený plat (článok 147, článok 315 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočet platu učiteľa

Plat učiteľa pozostáva z niekoľkých zložiek:

• mzdová sadzba;
• stimulačné platby;
• koeficienty stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• príplatky za prácu navyše.

Článok 37 Jednotných odporúčaní ustanovuje percentá plat a príplatky vo vzdelávacom systéme. Plat učiteľa by mal byť minimálne 55-60% z celkového platu. Vo vzdelávacích inštitúciách by odporúčané percento malo vyzerať takto: 70% - plat, 30% - príplatky.

Pri výpočte mzdy musí zamestnávateľ zohľadniť normu hodín za rok alebo týždeň a uviesť ju v pracovná zmluva. Bola zriadená nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie „O pracovnom čase pedagogických pracovníkov...“ zo dňa 22. decembra 2014 č. 1601. Maximálna týždenná sadzba týchto pracovníkov je 36 hodín a ročná sadzba je 720 hodín. Pre niektoré kategórie učiteľov je ešte nižšia. Napríklad 30 hodín pre učiteľov telesnej výchovy, 18 hodín pre učiteľov doplnkového vzdelávania, logopédov, učiteľov cudzí jazyk v predškolských zariadeniach a pod. V súlade s prílohou č. 1 k vyhláške č pracovny cas učiteľ je zahrnutý nielen vzdelávacie aktivity ale aj metodickú, organizačnú a diagnostickú prácu.

Nový ukazovateľ pri výpočte platu učiteľa

V roku 2015 bol do legislatívy zavedený nový ukazovateľ, ktorým by sa mali zamestnávatelia riadiť. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie „O zlepšení štatistického účtovníctva ...“ zo dňa 14. septembra 2015 č. 973 musí zamestnávateľ pri výpočte platov učiteľov brať do úvahy priemernú mesačnú mzdu zamestnancov pracujúcich v súkromných spoločnostiach alebo pre individuálnych podnikateľov. Úroveň platu nemôže byť nižšia ako tento ukazovateľ. Ustanovenie 3 vyhlášky vlády Ruskej federácie „O organizácii federálneho štatistické pozorovania…“ z 11. júla 20015 č. 698 ukladá Rosstatu povinnosť vypočítať tento ukazovateľ a poslať informáciu regionálnym orgánom.

Účelom inovácie je zvýšiť prestíž učiteľského povolania a prilákať do vzdelávacieho procesu nových kvalifikovaných pracovníkov.

Nepoznáte svoje práva?

Stanovuje sa poradie platieb a ich výška federálne zákony, stanovy, jednotné odporúčania, ako aj miestne akty vzdelávacej organizácie. Napríklad sprievodca vzdelávacia inštitúcia môže vydať osobitný predpis upravujúci špecifiká výpočtu a výplaty mzdy. Hlavnou požiadavkou na zamestnávateľa je, aby nominálny plat učiteľa nemohol byť nižší ako v roku 2015 (č. 4 nariadenia vlády Ruskej federácie č. 973). Zníženie mzdy je možné len vtedy, ak sa zníži úväzok zamestnanca.

Čo by malo obsahovať štandardné ustanovenie? o odmeňovaní pracovníkov školstva v rokoch 2017-2018?

Nariadenie o odmeňovaní učiteľov (ďalej len Nariadenie) je dokument, ktorý ustanovuje všetky nuansy výpočtu platov vo vzdelávacej organizácii, výšku motivačných platieb a pod. ) a schvaľuje vedúci vzdelávacej inštitúcie.

Vzorové ustanovenie môže obsahovať:

• názov vzdelávacej inštitúcie;
• objasnenie hlavných pojmov dokumentu;
• pravidlá a vzorce na výpočet miezd;
• postup pri zmene platov zamestnancov;
• postup a podmienky kompenzačných a stimulačných platieb;
• zodpovednosť za organizáciu výpočtu a výplaty miezd;
• zodpovednosť za oneskorenú výplatu mzdy;
• doba platnosti dokumentu;
• formulár výplatnej pásky.

V nariadení má zamestnávateľ tiež právo predpísať dátumy výplaty miezd, vlastnosti časového rozlíšenia v prípadoch, keď sa tieto dátumy zhodujú so štátnymi sviatkami, výšku preddavku, postup výpočtu náhrady v prípade choroba učiteľa a iné aspekty.

Pri zostavovaní dokumentu je dôležité zohľadniť požiadavky pracovnej legislatívy. Tu je niekoľko bežných chýb ako príklad.

čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávatelia vyplácali mzdy zamestnancom najmenej 2 krát mesačne. Stanovenie jedného výplatného termínu je správny delikt(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Stanovenie príliš malého preddavku v predpisoch je tiež nezákonné, pretože list Rostrud „Zúčtovanie preddavkov na mzdy“ z 8. septembra 2006 č. 1577-6 ustanovuje minimálna veľkosť preddavok: nemôže byť nižší ako tarifná sadzba zamestnanca za ním odpracovaný čas.

Pozícia je spravidla vytlačená na papieri a uložená v organizácii. Schvaľuje sa podpisom vedúceho organizácie a pečiatkou. Dokument je označený aj súhlasom odborovej organizácie a podpisom jej vedúceho.

Je potrebné vypracovať predpis o odmeňovaní učiteľov?

Bod 4.1 vyhlášky Ministerstva kultúry Ruskej federácie „O schválení zoznamu štandardných manažérskych archívnych dokumentov...“ z 25. augusta 2010 č. 558 obsahuje zmienku o mzdových a prémiových predpisoch pre zamestnancov. Povinnosť vyhotoviť doklad však zákon neustanovuje. Mzdové pravidlá môžu byť uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom, vo vnútornom pracovnom poriadku alebo v iných miestnych dokumentoch organizácie.

Vedenie vzdelávacej inštitúcie má teda právo nezávisle rozhodnúť o vhodnosti schválenia Poriadkov. Vo väčšine prípadov je nariadenie prítomné v systéme miestnych aktov organizácie, pretože vám umožňuje zovšeobecniť a systematizovať pravidlá na výpočet a výpočet miezd.

Doba platnosti a poradie uloženia dokumentu

Legislatíva neurčuje trvanie nariadení. Dá sa nastaviť v samotnom dokumente. Ak nariadenie takúto doložku nestanovuje, platí až do prijatia nového miestneho zákona.

Vedenie vzdelávacej organizácie má právo prijať nový dokument kedykoľvek, na základe úvah o ekonomickej uskutočniteľnosti. Organizácia môže tiež vykonať zmeny v aktuálnom miestny akt. Vedenie vzdelávacej inštitúcie by malo neustále sledovať novinky v legislatíve a v súlade s nimi meniť ustanovenia dokumentu.

Postup pri ukladaní dokladu je ustanovený nariadením MK č.558. Dokument musí byť počas celej doby platnosti uložený vo vzdelávacej inštitúcii a po prijatí nového ustanovenia v archíve na 75 rokov.

Nariadenie o odmeňovaní učiteľov by malo zohľadňovať zásady ustanovené Jednotnými odporúčaniami, ako aj nový ukazovateľ pre výpočet platov ustanovený nariadením vlády SR č. pravidlá pre výpočet s učiteľmi a ich zosúladenie s platnou legislatívou.

S cieľom zlepšiť systém odmeňovania a zefektívniť organizáciu pedagogickej práce v štáte vzdelávacie inštitúcie, podriadenej Odboru školstva Mesta Moskvy, rast miezd pre zamestnancov týchto inštitúcií v závislosti od kvality nimi poskytovaných služieb a v súlade s článkom 4 zákona Mesta Moskva zo dňa 15.12. 2004 N 86 „O odmeňovaní pracovníkov štátnych inštitúcií mesta Moskvy“ Vláda Moskvy rozhodla:

1. Určite, že:

1.1. Do 1. júla 2013 štátne vzdelávacie inštitúcie realizujúce hlavné programy všeobecného vzdelávania primárneho všeobecného, ​​základného všeobecného, ​​stredného (úplného) všeobecného vzdelávania, podriadené odboru školstva mesta Moskva, ktoré sa nezúčastňujú na realizácii pilotného projektu pre rozvoj všeobecného vzdelávania v meste Moskva, schválený vládou Moskva zo dňa 22. marca 2011 N 86-PP „O realizácii pilotného projektu rozvoja všeobecného vzdelávania v meste Moskva“ (ďalej len vzdelávacie inštitúcie), má právo prejsť na systém odmeňovania, ktorý je odlišný od systému tarifných miezd (ďalej len nový systém odmeňovania ).

1.2. Ich rozhodnutím sa ustanovuje nový systém odmeňovania vo vzdelávacích zariadeniach v súlade s Odporúčaním na rozvoj systému odmeňovania zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií realizujúcich hlavné vzdelávacie programy základného všeobecného, ​​základného všeobecného, ​​stredného (úplného) všeobecného vzdelávania, schválené dodatkom 7 k vyhláške vlády Moskvy zo dňa 22. marca 2011 N 86-PP "O realizácii pilotného projektu rozvoja všeobecného vzdelávania v meste Moskva."

1.3. Účinnosť ustanovení vyhlášky vlády Moskvy zo dňa 3. augusta 2010 N 666-PP „O schválení jednotných zásad a odporúčaní pre rozvoj a zavedenie nových sektorových systémov odmeňovania zamestnancov verejných inštitúcií v meste hl. Moskva“ sa nevzťahuje na vzdelávacie inštitúcie, ktoré prešli na nový systém odmeňovania.

1.4. Mzdy zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, ustanovené v súlade s nový systém mzdy nemôžu byť nižšie ako mzdy vyplácané určeným zamestnancom pred zavedením nového mzdového systému za predpokladu, že objem úradné povinnosti a výkon prác rovnakej kvalifikácie.

1.5. Zavedením nového systému odmeňovania sa zamestnancom vzdelávacích inštitúcií vyplácajú motivačné platby (príplatky a príplatky, prémie, iné stimulačné a motivačné platby) určené novým systémom odmeňovania. Zavedením nového mzdového systému sa už neuplatňujú všetky doteraz stanovené príplatky a príplatky k mzdám, oficiálnym platom a tarifným sadzbám.

1.6. Finančná podpora zavedenie nového systému odmeňovania vo vzdelávacích inštitúciách pred 1. júlom 2013 sa uskutočňuje v medziach rozpočtových prostriedkov, ktoré pre ministerstvo školstva mesta Moskva poskytuje zákon mesta Moskva o rozpočte mesto Moskva na príslušný finančný rok a plánovacie obdobie.

2. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto uznesenia ministrovi vlády Moskvy, vedúcemu odboru školstva mesta Moskva Kalina I.I.

primátor Moskvy

S.S. Sobyanin

Prehľad dokumentov

Štátne vzdelávacie inštitúcie, ktoré sa nezapoja do pilotného projektu rozvoja všeobecného vzdelávania, majú právo do 1. júla 2013 prejsť na mzdový systém, ktorý je odlišný od tarifného. Nová objednávka platba je stanovená rozhodnutím vzdelávacích inštitúcií. Mzda zamestnancov určená podľa nej by nemala byť nižšia ako mzda vyplatená pred zavedením nového systému pri zachovaní objemu služobných povinností a vykonávaní práce rovnakej kvalifikácie. Stimulačné platby sú určené novým mzdovým systémom, všetky predtým stanovené príplatky a príplatky sa neuplatňujú.