Koľko stojí hodina práce? Hodnotenie povolania. Hodinová minimálna mzda pre hodinovú mzdu Normy pre hodinovú mzdu

Otázka Som platený za hodinu. Ako vypočítať hodinovú sadzbu z minimálnej mzdy?09:24:15, 3.12. Mám účtovné obdobie mesiac 09:24:26, 3.12.. Je jasné, že ju musíme zvýšiť. :24:39, 3. decembra mám 183 hodín v decembri o 09:24:45, 3. decembra. V januári 120? Pýtam sa na závislosť hodinovej sadzby od zmien minimálnej mzdy Odpoveď Odpoveď na otázku: Mzda zamestnanca, ktorý v mesiaci odpracoval normu času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti) nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Zároveň v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistujú žiadne výnimky pre žiadne mzdové systémy. Preto mzda zamestnancov, ktorí majú hodinovú sadzbu, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Ako vypočítať mzdu hodinovou sadzbou s prihliadnutím na minimálnu mzdu

Výška peňažnej náhrady nebude za každý deň omeškania nižšia ako 1/300 sadzby refinancovania súm, ktoré neboli zaplatené včas. Výška náhrady sa vypočíta na základe výšky príplatku ustanoveného za odovzdanie. Príklad 4 Náhrada za oneskorenú platbu doplatku do výšky minimálnej mzdy Plat za máj 2015 upratovačky priemyselné priestory O.L.

Dôležité

Vasilyeva sa nahromadila vo výške 4816 rubľov. Má nárok na doplatok až do minimálnej mzdy vo výške 1149 rubľov. (5965 rubľov - 4816 rubľov). Mzda bola vyplatená načas. Spoločnosť previedla doplatok po 30 kalendárne dni odo dňa vyplatenia mzdy. Pracovník nemá deti. Nemá nárok na odpočítanie dane z príjmu.

Koľko O.L. Vasilyeva treba zaplatiť peňažnú náhradu? Rozhodnutie Refinančná sadzba Banky Ruska k dátumu účtovania kompenzácie je 8,25 % (pokyn Ruskej banky zo dňa 13. septembra 2012 č. 2873-u). Výška príplatku mínus daň z príjmu fyzických osôb je 1 000 rubľov.

TC RF). Ak je mzda nižšia ako minimálna mzda, musíte k minimálnej mzde priradiť príplatok (Definícia najvyšší súd RF zo dňa 23. júla 2010 č. 75-B10-2). Pre brigádnikov toto pravidlo platí osobitným spôsobom. S akou minimálnou mzdou porovnávať Pri výpočte so zamestnancami používajú účtovníci dva ukazovatele minimálnej mzdy – federálny a regionálny.

Krajská minimálna mzda je ustanovená v regionálnej dohode. Zamestnávatelia sú povinní dodržiavať jej podmienky, pokiaľ do 30 dní písomne ​​neodmietnu vstúpiť do nej. Ak má teda váš kraj svoju minimálnu mzdu (krajskú), mzdu zamestnanca je potrebné s ňou porovnať (1. časť článku).
11 čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad v Moskve je minimálna mzda od 1. júna 2015 16 500 rubľov. (dodatočná dohoda vlády Moskvy, moskovských združení odborových zväzov a moskovských združení zamestnávateľov zo dňa 26. mája 2015 č. 77-783-1).

Nová minimálna mzda

• Výška miezd zamestnancov organizácií so sídlom v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach s podobným postavením, s výnimkou okresného koeficientu a príplatku za prax, by nemala byť nižšia ako minimálna mzda (pozri oddiel 1 zákona č. Prehľad praxe“, schválený Prezídiom Ozbrojených síl Ruskej federácie dňa 26. februára 2014) .

Príplatok k minimálnej mzde za nedokončený odpracovaný mesiac Plat môže byť nižší ako minimálna mzda, ak:

• zamestnanec má pracovný týždeň na čiastočný / čiastočný úväzok (viac o rôznych režimoch organizácie pracovného času sa dozviete v našom článku " Pracovny cas podľa Zákonníka práce – druhy a znaky“);
• zamestnanec pracuje na polovičný úväzok.

V týchto prípadoch, keďže je zamestnanec podzamestnaný, odmena, ktorú dostáva na konci mesiaca, môže byť nižšia ako ustanovená minimálna mzda.

Čo upravuje sadzbu minimálnej mzdy Spôsob kontroly zárobkov občanov umožňuje štátu garantovať maximálny minimálny príjem pre zamestnanie každého občana bez ohľadu na vzdelanie, dĺžku služby, pracovné podmienky, pracovné skúsenosti. Výška zárobku nie nižšia ako minimálna mzda upravuje pracovnoprávne vzťahy v každom regióne federácie. Podporuje životné minimum práceschopného obyvateľstva.

Doplatok zamestnancovi do výšky minimálnej mzdy Tie.

Hodinová mzda

Pozornosť

Má právo zaviesť akékoľvek zmeny, ak nie sú v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce v súlade s § 9 Zákonníka práce. Zamestnávateľ musí vypracovať zoznam úradnej dokumentácie, aby mohol prejsť na hodinovú mzdu. Zahŕňa ustanovenia:

• o mzdovom systéme;
• o orgánoch, ktoré sa zaoberajú problematikou samosprávy, napríklad rada školy, Akademická rada, riadiaca rada;
• o rozdelení motivačnej časti fondu, z ktorej bude platená práca zamestnancov.

Okrem týchto dokumentov, regulačného a miestneho aktu podniku, sa má vypracovať nová tabuľka zamestnancov.

Pri príprave vyššie uvedenej dokumentácie je potrebné dodržiavať predpisy právnych, regulačných aktov federálneho významu, pracovného práva.

Hodinová mzda zamestnancov

• Nová minimálna mzda
• 502 zlá brána
• Aká je závislosť hodinovej tarifnej sadzby od zmien minimálnej mzdy?
• Ako si priplatiť k minimálnej mzde pri kombinovaní a čiastočnom úväzku (mimo grebetskej o.v.)
• Príplatok k minimálnej mzde od roku 2018
• Hodinová mzda
• Započítava sa okresný koeficient do minimálnej mzdy?
• Doplatky zamestnancovi do výšky minimálnej mzdy

Nová minimálna mzda Momentálne môžem v službe ponúknuť nasledovné premietnutie: Stanovte zamestnancovi mesačnú mzdu - v pomere k ním stanovenému počtu zmien/hodín na mesiac.

Postup pri doplatku do minimálnej mzdy v roku 2018 (nuansy)

Pre neprávnika: Znamená to, že pri zostavovaní personálnej tabuľky nie je potrebný údaj pre krajské životné minimum? Najdôležitejšie je, aby mesačný plat nebol nižší ako krajská minimálna mzda? Aj keď je krajská minimálna mzda pod krajským životným minimom? #11 IP/hostiteľ: 10.214.28. Dátum registrácie: 02.09.2015Príspevkov: 17 889 Re: Mzda pod minimálnou mzdou s rozvrhom "deň po tretej" Znamená to, že pri zostavovaní tabuľky stavu zamestnancov nie je potrebné uvádzať krajské životné minimum? Áno. ako aj minimálna mzda je pri zostavovaní SHR voliteľná. Najdôležitejšie je, aby mesačná mzda nebola nižšia ako krajská minimálna mzda Áno, ak je mesiac plne odpracovaný.
Aj keď je minimálna mzda v regióne nižšia ako životné minimum v regióne? A na svete nie je žiadna mágia, zlato. Existuje len citlivosť, láskavosť a citlivosť a tiež schopnosť vidieť skrz (s).

Doplatok do výšky minimálnej mzdy, aby boli splnené zákonné požiadavky

Otázka: V salóne krásy chodia zamestnanci na objednávku, nepracujú celý deň. Je možné im zaplatiť hodinovú sadzbu 100 rubľov za hodinu. Ak vypočítame náklady na hodinu na základe minimálnej mzdy pre Moskvu = 15 000 rubľov (minimálna mzda) / 160 pracovných hodín = 93,75 rubľov.
minimálna hodinová sadzba. Mesačná mzda sa bude odvíjať od odpracovaných hodín. V niektorých prípadoch môže byť mesačná suma, ak majster odpracoval malý počet hodín, nižšia ako moskovská minimálna mzda.. Nebolo by to porušenie zákona? Odpoveď: Pri časovej / hodinovej mzde sa zárobok zamestnanca určuje na základe ním skutočne odpracovaného času a tarifnej sadzby (platu) Tarifnou sadzbou sa rozumie výška odmeny za prácu za jednotku času (hodinu, deň, mesiac). Na evidenciu pracovného času zamestnancov s hodinovou mzdou je potrebné zaviesť súhrnný časový záznam.

V tomto prípade bude výška doplatku každý mesiac iná. Algoritmus na jeho výpočet je jednoduchý: po prvé, výška mzdy za mesiac sa určí na základe vykonanej práce, odpracovaných hodín atď. skutočné údaje a systém odmeňovania prijatý v organizácii. Potom sa výška prijatej mzdy porovná so stanovenou minimálnou mzdou.

Ak je minimálna mzda vyššia, doplatok sa určí ako rozdiel medzi sumou poberanej mzdy a minimálnou mzdou. Podrobnosti v materiáloch Personalistiky systému: 1. Časopisy a knihy: Plat 7. júla 2015 Platby zamestnancom Ako si priplatiť do minimálnej mzdy pri kombinovaní a skrátenom úväzku O.V. Negrebetskaja, expertka časopisu Plat - Dva ukazovatele minimálnej mzdy - Dôležité rozdiely medzi zamestnaním na kratší pracovný čas a kombináciou - Ako vypočítať príplatok k minimálnej mzde pri kombinovaní a práci na kratší pracovný čas Zákonník práce má pravidlo - ak zamestnanec plne odpracoval mesiac, jeho mzda musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy (3. časť ods.

Súčasné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú základné pravidlá pre vysporiadanie Pracovné vzťahy. Týkajú sa maximálneho pracovného času a platby za spracovanie. Zároveň má každý zamestnávateľ právo stanoviť rôzne možnosti hodnotenia práce. V každom prípade budú konkrétne odmeny za ich funkcie odlišné. Takáto flexibilita legislatívy umožňuje zamestnávateľom určovať pracovné podmienky tímu v závislosti od ich záujmov. Pri tom musia dodržiavať základné zásady pracovnoprávnych vzťahov.

Hodinová mzda - zákonník práce Ruskej federácie

Táto forma odmeňovania je pre zamestnávateľov veľmi výhodná forma vzťahu s personálom. Za základnú jednotku výpočtu príjmu predpokladá jednu hodinu pracovného času. Avšak okrem trvania deň práce, berú sa do úvahy ďalšie faktory:

• Kvalifikácia zamestnanca. Toto treba brať do úvahy. V opačnom prípade bude ťažké rozlíšiť odmeňovanie kvalifikovaného a skúseného učiteľa a zamestnanca, ktorý nedávno skončil vysokú školu;
• Dôležitá je aj kvalita práce. V závislosti od špecifík činnosti sa hodnotenie môže líšiť. Ale je to potrebné v každom prípade. V opačnom prípade jednoduchý pobyt na pracovisku na neurčitý čas spôsobí veľké platby.

Príkladom je práca strážnika na platenom parkovisku. Toto je klasický príklad. Takýto zamestnanec bude dostávať odmenu podľa času svojej zmeny. A práca učiteľa je mnohostrannejšia. Preto je potrebné brať do úvahy ako jeho kvalifikáciu, tak aj kvalitu vykonanej práce.

Ako vypočítať hodinovú mzdu?

Keďže základnou mernou jednotkou za odpracované obdobie je jedna hodina, je potrebné sledovať daný čas veľmi jasne. Na tento účel môžete implementovať rôzne riadiace systémy.

Mala by sa zabezpečiť kontrola výkonu pracovných funkcií zo strany vedúcich oddelení alebo vedúcich oddelení. Táto forma odmeňovania je charakteristická vedením špeciálnych denníkov alebo účtovných kníh. Odrážajú všetky úkony, ktoré zamestnanec vykonal. Ak sa však bavíme o smene platenej podľa tohto princípu, potom stačí viesť denník o začiatku pracovných povinností a ich plnení.

Na konci pracovnej doby sa počet odpracovaných hodín vynásobí sadzbou, ktorá je stanovená za 1 hodinu práce.

Personálne obsadenie za hodinovú mzdu

Personálne obsadenie odzrkadľuje dostupnosť pozícií v tíme a spôsob odmeňovania každého zamestnanca. Pri tejto odmene je teda zmluva vyhotovená práve s takouto podmienkou. AT personálne obsadenie je urobené vhodné ustanovenie. To znamená, že musia byť zohľadnené tieto podmienky:

• Forma odmeny je hodinová. V tomto prípade nie je potrebné podrobne odrážať kvalifikáciu zamestnanca a jeho povinnosti. Toto pravidlo charakteristika vyššie uvedených strážcov alebo strážcov;
• Ak hovoríme o kvalifikovanej pracovnej sile, tak personál by mal reflektovať požiadavky na vzdelanie a špecializáciu zamestnanca. Okrem toho je potrebné špecifikovať požiadavky na hodnotenie práce. Tu záleží na zložitosti vykonávaných funkcií;
• Ak príjem závisí od množstva vykonanej práce, malo by to byť zahrnuté v ustanoveniach pracovnej zmluvy. Potom sa mzda určí na základe počtu výrobkov vyrobených zamestnancom za dané časové obdobie.

Zamestnávateľ teda musí v zmluve zabezpečiť všetky náležitosti hodinovej odmeny.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018

Existujúca minimálna mzda v tomto prípade neplatí. Pre hodinovú mzdu sa používa jednotná celoruská sadzba. Na tento moment rovná sa 100 rubľov za jednu hodinu práce. Musím povedať, že táto sadzba je minimálna. Každý región má právo určiť hodnotu nezávisle, ale nemôže byť nižšia ako špecifikovaných 100 rubľov za hodinu.

Príplatok za dovolenku za hodinovú mzdu

Toto pravidlo platí aj pre platenie dovolenky. Pri ich výpočte sa používajú štandardné formulácie. To znamená, že ako zúčtovacia jednotka sa berie priemerný príjem za posledné obdobie roka. Z nej sa vypočíta priemerný príjem za každý deň. Potom sa táto suma vynásobí počtom dní, ktoré zamestnanec strávi na dovolenke. V dôsledku toho sa získa požadovaná výška platieb za dovolenku.

Príklad výpočtu hodinovej mzdy

Príkladom hodinovej mzdy za prácu je prípad strážnej služby. Ak odpracuje 10 hodín na predajni a dostane minimálna veľkosť platbu, potom za zmenu dostane 1 000 rubľov. Ak sa obchod z nejakého dôvodu zatvorí skôr a bude fungovať 7 hodín, dostane každý 700 rubľov. Vďaka tomu je ľahké platiť po hodine. Zamestnanec dostáva odmenu za čas, ktorý skutočne odpracoval.

Vzor pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou

Dokument musí byť vo všetkých prípadoch vypracovaný podrobne a správne, s odkazmi na normy zákona, preto použite štandardný vzor s objasnením potrebné vlastnosti možné v každej situácii.

"Hodinový" - odroda časová platba práce, pri ktorej veľkosť mzdy zamestnanca závisí od úrovne jeho kvalifikácie a počtu skutočne odpracovaných hodín. Hodinové mzdy sa v roku 2017 týkajú najmä administratívneho a obslužného personálu, ktorý sa priamo nepodieľa na výrobe hmotného majetku.

Kedy je výhodná hodinová sadzba?

Platba hodinovou sadzbou zjednodušuje postup výpočtu mzdy a zlepšiť efektivitu pracovného času. Zamestnávatelia, ktorí chcú racionálne minúť svoj mzdový fond, často siahajú po „hodinovej práci“. Je pravda, že výsledky takýchto úspor nie vždy odôvodňujú počiatočné očakávania, pretože túto metódu mzdy si vyžaduje starostlivé sledovanie: zamestnávateľ musí neustále sledovať intenzitu proces produkcie a viesť prísny záznam o každej odpracovanej hodine zamestnanca. A to si vyžaduje dodatočné zdroje.

Zvyšuje sa tak zaťaženie časomeračov a líniových manažérov, ktorí prácu priamo riadia. štrukturálne členenia. Ale na druhej strane zamestnanci pracujúci v špeciálnom režime - napríklad na polovičný úväzok alebo na flexibilný rozvrh - hodinovo plat Veľmi pohodlné. Je vhodné platiť za hodinu a prácu brigádnikov.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Dôležité: pri prijímaní zamestnanca na pozíciu, ktorá zahŕňa hodinovú mzdu, nezabudnite túto podmienku zohľadniť v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prečítajte si viac o tom v Ako a dať to do zmluvy. Päť formulácií pre rôzne situácie.

„Hodinový“ môže byť jednoduchý aj časový bonus. Systém je založený na jednoduchom hodinová mzda princíp fixných nákladov na jednu hodinu práce spočíva - bez ohľadu na konečný výsledok dosiahnutý zamestnancom a na kvalitu práce.

Časový bonusový systém okrem fixnej ​​sadzby zahŕňa aj prémie, ktorá sa pripočítava k cene jednej hodiny práce, keď zamestnanec preukáže dobrý výsledok, pracuje efektívne a významne prispieva k práci spoločnosti.

Mzda (hodinová) v regulačnej dokumentácii

Bez ohľadu na systém uplatňovaný zamestnávateľom, či úradný plat denná alebo hodinová mzda, Zákonníka práce Ruská federácia sa zaväzuje dodržiavať minimálnu mzdu stanovenú zákonom. Výška mesačnej mzdy, ktorú poberá zamestnanec s hodinovou sadzbou, ktorý odpracoval ustanovený časový limit v rozsahu 40 hodín týždenne, by v žiadnom prípade nemala byť nižšia ako súčasná minimálna mzda (§ 133 ZP Kódex Ruskej federácie).

Pre niektoré kategórie personálu – osoby so zdravotným postihnutím, pracovníci v nebezpečných odvetviach, maloletí atď. - normatív pracovného času by sa mal skrátiť v súlade s platnou legislatívou. Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je týždenná norma pracovného času:

• 24 hodín - pre osoby, ktoré ešte nemajú 16 rokov;
• 35 hodín - pre osoby so zdravotným postihnutím a osoby vo veku 16 až 18 rokov;
• 36 hodín - pre učiteľov, zamestnancov nebezpečných priemyselných odvetví, ženy pracujúce na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré mu zodpovedajú;
• 39 hodín - pre zdravotníckych pracovníkov.

Dôležité: pri výpočte miezd je potrebné brať do úvahy hodnotu regionálnej minimálnej mzdy, ktorá sa môže výrazne líšiť od federálneho ukazovateľa.

Podrobnosti - v pomocnom článku " ».

Ak sa pri výpočte mesačnej mzdy s „hodinovou prácou“ ukáže, že nedosahuje minimálnu mzdu, chýbajúcu sumu budete musieť zamestnancovi jednoducho doplatiť vo forme prídavku. V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa časti 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Na dokladovanie doplatkov do výšky minimálnej mzdy zadajte do „Mzdových predpisov“ doložku o postupe ich výpočtu. Vnútorné pracovné predpisy alebo iný miestny zákon.

Ako vypočítať hodinovú mzdu

Podrobný postup výpočtu tarifnej sadzby za odpracovanú hodinu zákon neupravuje, takže zamestnávateľ môže plne a úplne vychádzať z pravidiel platných v organizácii. Často sa používa schéma, ktorá zabezpečuje rozdelenie mesačného platu priemerným mesačným počtom pracovných hodín (samozrejme, berúc do úvahy trvanie pracovného týždňa zriadeného v podniku) - pozri list Ministerstva práce Ruska č. 1202-21 zo dňa 07.09.2002. Ak náklady na hodinu práce zamestnanca, na ktorého sa počíta norm pracovný čas znížený, bude musieť byť úradný plat rozdelený na menej hodín.

V praxi nebýva výpočet hodinovej mzdy zložitý. Najprv musíte pochopiť, koľko hodín konkrétny zamestnanec odpracoval za kalendárny mesiac. Ak chcete zistiť presný údaj, pomôže časový výkaz.

Po vypočítaní súčtu pracovných hodín podľa časového výkazu vynásobíme výsledné číslo veľkosťou hodinovej sadzby. Aby ste mali prehľad o dňoch a hodinách odpracovaných zamestnancami bez chýb, odporúčame vám prečítať si poznámku „ ».

Hodinová mzda: príklad výpočtu-2017

Zvážte postup výpočtu miezd na praktickom príklade. Nastavovač zariadenia Semenov S.P. stanoviť jednoduchú hodinovú mzdu ceny, s pevnou sadzbou 250 rubľov za hodinu. Počas vykazovaného mesiaca odpracoval 160 hodín (plný pracovný čas). Aby sme pochopili, aký plat dostane Semyonov, urobíme jednoduchý výpočet:

250 rubľov (sadzba za hodinu práce) x 160 hodín = 40 000 rubľov

Ak sa hodinové alebo denné mzdy ukázali byť pre podnik nerentabilné, vždy môžete začať prechod na iný systém zúčtovania s personálom. Podrobné odpovede na všetky otázky súvisiace s výberom ekonomicky životaschopného mzdového systému nájdete v článku “Ako si vybrať - kusová práca alebo čas.

Hodinová mzda vyžaduje jasný výpočet odpracovaných hodín Prečítajte si o prípadoch, v ktorých sa uplatňuje a aké sú pravidlá výpočtu

Prečítajte si náš článok:

Hodinová mzda podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi zaviesť v podniku systém odmeňovania, ktorý je v tejto situácii ekonomicky najoprávnenejší. Jej výber musí byť uvedený v miestnom regulačnom akte zamestnávateľa. Osobitným prípadom súhrnného účtovania pracovného času sú hodinové mzdy (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mzda, ktorú zamestnanec dostáva, môže pozostávať len z výplat za odpracované hodiny, je možné využiť motivačný bonus. Môže to závisieť aj od normy vykonanej za jednotku času s primeraným príplatkom za produktívnu prácu.

Článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje požiadavky na minimálnu hodinovú mzdu, o tom si prečítajte nižšie. Obmedzený je aj maximálny počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať za účtovné obdobie, vybrať si môže týždeň, mesiac, štvrťrok. Maximálna dĺžka účtovného obdobia je 1 rok.

Minimálna hodinová mzda v roku 2020 v Rusku

Legislatíva zakazuje prideľovať zamestnancom mzdy nižšie, ako je ustanovená minimálna mzda. Za nedodržanie tohto pravidla sa poskytuje zodpovednosť v zmysle čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

V roku 2018 došlo k zvýšeniu minimálnej mzdy na 11 163 rubľov. Od 1. januára 2019 bola minimálna mzda vo výške 100 % životného minima – 11 280 rubľov. V roku 2020 - 12 130 rubľov. V súlade s tým je potrebné systematicky indexovať náklady na hodinu práce pre hodinových zamestnancov.

Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že v závislosti od regiónu sa výška minimálnej mzdy môže líšiť. Je to spôsobené nielen používaním okresných koeficientov pre severné regióny a im prirovnané územia, ale aj prítomnosťou tripartitnej dohody v regióne.

Pre výpočet nákladov na hodinu je potrebné vypočítať maximálny počet pracovných hodín za mesiac so 40 hod. pracovný týždeň. A potom vydeľte hodnotu minimálnej mzdy počtom hodín.

Maximálny počet hodín, ktoré môžu byť v mesiaci, je 184.

Minimálna mzda za hodinu práce v Ruskej federácii od 1. januára 2019 je 12 130/184 = 62,9 rubľov. Tento údaj platí pre august a október. V ostatných mesiacoch, keď je pracovných hodín menej, je hodinová sadzba vyššia.

Hodinová mzda je taký systém, ktorý je vhodný pre zamestnancov pracovníka:

• čiastočný;
• v flexibilnom pracovnom čase;
• zároveň;
• v režime nerovnomerného rozloženia pracovných úloh v zúčtovacom období;
• s neschopnosťou presne štandardizovať svoju prácu

Výplata za hodinovú mzdu

Ako sme písali vyššie, minimálna hodinová sadzba závisí od veľkosti minimálnej mzdy. AT nedávne časy tento údaj sa neustále mení, preto sa oplatí nastaviť sadzbu o niečo vyššiu, aby sa predišlo porušovaniu zákona a neustálemu vystavovaniu dodatočných dohôd k pracovným zmluvám. Mzda za hodinovú prácu sa vypočíta vynásobením počtu odpracovaných hodín mzdovou sadzbou.

Účtovníčka na čiastočný úväzok odpracovala v apríli 67 hodín. Každú hodinu tarifnej sadzby je 235 rubľov. Mzda za apríl bola 67 * 235 = 15 745 rubľov.

Ako vydať

Ak tento systém už funguje u zamestnávateľa pri prijímaní nového zamestnanca, tak nevyhnutná podmienka je to jednoducho predpísané v pracovnej zmluve a príkaze na prijatie do zamestnania.

Vzor žiadosti o prácu s hodinovou mzdou

Pri pohybe v rámci prúdu pracovný proces je potrebný určitý postup. Maľoval som to krok za krokom:

Krok 1. Vydanie príkazu na zavedenie súhrnného účtovania pracovného času.

Krok 2. Informovanie zamestnanca o výrazná zmena podmienky pracovnej zmluvy 2 mesiace pred predpokladaným termínom.

Krok 3. Podpísanie dodatočnej zmluvy k pracovná zmluva o zavedení hodinovej mzdy.

Upozorňujeme, že takéto zmeny vyžadujú súhlas zamestnanca. V opačnom prípade hrozí výpoveď.

Pracovníkom v Ruskej federácii môžu závidieť len obyvatelia Bieloruska a Ukrajiny. Fotografia Reuters

Prevažná väčšina Rusov (85 %) sa považuje za šťastných a toto číslo je vyššie ako v iných krajinách, oznámil úradom nikto cudzí Celoruské centrumštúdium verejnej mienky (VTsIOM). Optimizmus Rusov je spojený s nehmotnými hodnotami. Ak by totiž sebaponímanie Rusov záviselo od materiálnych faktorov, potom by bolo menej šťastných ľudí. Dlhotrvajúca kríza totiž viedla k dlhodobému poklesu príjmov. A porovnanie s inými krajinami je čoraz viac znepokojujúce. Rusko má najnižšie hodinové mzdy na európske pomery. Navyše je o 30 – 40 % nižšia ako v najchudobnejších krajinách Európskej únie (EÚ) – Bulharsku a Rumunsku.

Úroveň šťastia v Rusku na základe subjektívneho hodnotenia občanov dosiahla 85%. Ide o podiel ľudí v krajine, ktorí sa v rôznej miere považujú za šťastných. Ako informoval VTsIOM v stredu, ide o maximálny údaj za všetky roky meraní. Do jeho ankiet sa zapojilo 1800 občanov starších ako 18 rokov. 13 % opýtaných sa v rôznej miere považuje za nešťastných. Pre ostatných bolo ťažké odpovedať.

Rusi sú väčšinou šťastní kvôli nehmotným hodnotám a úspechom. Svoje teda vysvetlilo 32 % opýtaných kladný postoj pretože majú rodinu. Asi 21 % je šťastných, pretože všetci v ich rodine sú zdraví, 19 % uviedlo, že majú deti. A dôvody ako dobrá práca, ktorú uviedlo 14 % opýtaných, a dobrá finančná kondícia (9 %) sa medzi prvé tri obľúbené odpovede nedostala. Avšak tie jednotky, ktoré sa označujú za nešťastné, uvádzajú materiálne ťažkosti (9 %), nízke mzdy, zlý zdravotný stav, zlé postavenie záležitosti v krajine (každú z týchto možností označilo 6 % respondentov), ​​nezamestnanosť – 4 %.

Špecialisti VTsIOM poznamenávajú, že podľa ich odhadov sa Rusi ukázali byť šťastnejšími ako obyvatelia iných krajín. Najmä VTsIOM porovnal svoje údaje s výpočtami Gallup International/WIN. Materiály Gallup tvrdili, že podiel šťastných ľudí na celom svete dosahuje 68 %, kým v Rusku je to len 56 %.

„V podmienkach, keď sa tlak nepriaznivých okolností ukazuje ako zdĺhavý, je povedomie verejnosti pripravené horlivo absorbovať každú pozitívnu správu. V posledných mesiacoch ich bolo veľa: vznikajúci rast priemyselná produkcia a HDP, posilňovanie rubľa, rýchly pokles napätia okolo Sýrie a Severnej Kórey atď. Všetky tieto faktory stimulujú emocionálny vzostup,“ hovorí Oleg Chernozub, odborník z VTsIOM. Dodáva: „Zároveň by sme nemali zabúdať, že hlavnými „generátormi“ šťastia sú aj naďalej faktory osobného života. To naznačuje, že ľudia naďalej odchádzajú do „vnútorného sveta“ rodiny, ako najlepšie vedia, aby sa odpútali od problémov „vonkajšieho sveta“, ktorý naďalej vnímajú ako veľmi bolestivý.

Ale súdiac podľa oficiálnych štatistík Ruskej federácie a iných krajín, finančnú situáciu Rusov možno len ťažko nazvať optimistickou. Podľa prepočtov NG sa v minulom roku jedna hodina práce v Rusku pri aktuálnom kurze odhadovala v priemere na 3,3 USD, čo je mnohonásobne menej ako v USA a v ktorejkoľvek krajine EÚ, dokonca aj v tých najchudobnejších krajinách. Napríklad v roku 2016 stála jedna hodina práce obyvateľa Bulharska v priemere asi 5 dolárov pri súčasnom výmennom kurze, v Rumunsku - asi 6 dolárov. A pre Európsku úniu to bolo najskromnejšie číslo.

Medzera pretrváva aj po prepočítaní miezd nie nominálnym výmenným kurzom, ale paritou kúpnej sily (PPP). Tento prepočet vám umožňuje priniesť platy rozdielne krajiny na spoločného menovateľa. PPP berie do úvahy najmä to, že ruble môžu v Rusku kúpiť viac tovaru ako v Spojených štátoch za ekvivalentnú sumu dolárov podľa výmenného kurzu. Veľkosť ruského HDP, vyjadrená v dolároch pri súčasnom kurze, je teda približne trikrát menšia ako HDP, prepočítané v parite kúpnej sily.

Pre porovnanie, oficiálne štatistiky o časovom rozlíšení mzdy, v ktorej sú zahrnuté daňové náklady zamestnávateľa. V roku 2016 bola priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii 36,7 tisíc rubľov. Vzniknutá mzda je vyššia ako skutočne vyplatená, ktorú zamestnanec dostane do svojich rúk. V tých krajinách, v ktorých nie sú akceptované hodinové mzdy, sa zobrali mesačné naakumulované mzdy a vydelili sa počtom pracovných dní a hodín za rok.

Na jednej strane sa takéto prirovnania len ťažko dajú nazvať extrémne presnými. V Rusku štatistiky zaznamenávajú priemernú mzdu za celú ekonomiku. A v iných krajinách môžu byť úradníci a farmári z výpočtov vylúčení. Ale na druhej strane, s týmito výhradami je možné všeobecné porovnanie platov, dáva predstavu o rozsahu rozdielov.

Jedna hodina práce v Rusku minulý rok stála v priemere 10 konvenčných („medzinárodných“) dolárov. A v Bulharsku zamestnanec dostal v priemere 13 podmienených dolárov na hodinu. V Rumunsku ešte viac - 14 dolárov. Z troch desiatok analyzovaných krajín bolo Bielorusko nižšie ako Rusko, kde jedna hodina práce stála takmer 8 dolárov, a Ukrajina (5 dolárov podmienečne).

Lídrom v mzdách je Nórsko, kde sa za jednu hodinu práce účtuje 53 medzinárodných dolárov. Na druhom mieste je Belgicko (46 USD), tretie Francúzsko (42 USD), štvrté Nemecko (40,5 USD) a piate Dánsko (40).

Ešte raz upresníme, že ide o údaje v parite kúpnej sily. Ak neprepočítame PPP, ale zoberieme platy kurzom za rok 2016, tak prvá päťka vyzerá inak. Po Nórsku nasleduje Dánsko, Belgicko, Švédsko a Luxembursko. Medzitým niektoré krajiny EÚ poskytujú iné výpočty, ktoré identifikujú iných lídrov v oblasti miezd. Takže skoršie Deutsche Welle (DW) s odvolaním sa na nemecký federálny štatistický úrad oznámilo, že jedna hodina práce v spracovateľskom priemysle v Nemecku stála v roku 2016 38,7 eur – a to je „o 47 % viac ako priemer EÚ“. Len Dánsko, Belgicko a Švédsko sú podľa DW pred Nemeckom v nákladoch práce. DW tiež vysvetľuje, že cena práce sa tvorí na základe miezd zamestnancov a sociálnych odvodov, pričom „za každých 100 eur zo zárobku zamestnanca musí zamestnávateľ v Nemecku dodatočne odviesť 28 eur sociálnym poisťovniam“.