Odborné zručnosti špecialistu personálneho oddelenia. Vzor životopisu personalistu

Ako vyzerá vzorový životopis HR manažéra?

Príklad životopisu HR manažéra

Vzor životopisu pre HR manažéra

Belomyttseva Alina

Kariérny cieľ: HR manažér

Požadovaná úroveň príjmu: 50 tisíc rubľov

Dátum narodenia: 1.10.1984
Ubytovanie: Moskva, m. "Vladykino"
Pripravený na služobné cesty.

Kontaktné informácie:

Telefón: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Email: [e-mail chránený] xxx.ru

Kľúčové znalosti a zručnosti:

• rozvoj popisy práce, personálne obsadenie;
• znalosť pracovného práva;
• Školenie a rozvoj zamestnancov.

Pracovné skúsenosti:

04.2011–05.2015 HR manažér

OOO Vertigo (www.vertigo.xx), Moskva (120 zamestnancov)

Oblasť činnosti spoločnosti: finančné operácie, investície

• Robí práca personálnej kancelárie;
• Vytvorenie systému hodnotenia a rozvoja zamestnancov;
• Organizácia vyhľadávania a výberu personálu, uzatváranie voľných pracovných miest;
• Vypracovanie popisov práce a personálneho obsadenia.

Úspechy: vyvinul a zrealizoval viac ako 10 tímových školení.

09.2006–02.2011 HR manažér

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskva (70 zamestnancov)

Pôsobnosť spoločnosti: Údržba a oprava auta

• Nábor a vyhľadávanie personálu, údržba databáz;
• Vedenie pohovorov, úvodné pohovory;
• Vedenie personálnej evidencie.

Úspechy:

• Zníženie fluktuácie zamestnancov počas práce o 40 %;
• Vytvorenie databázy kandidátov, ktorá umožnila urýchliť proces hľadania personálu.

vzdelanie:

2013 Školiace stredisko "Profi +", Moskva

Absolvoval kurz „Efektívny systém personálneho manažmentu v organizácii“, certifikát

2010 Moskva obchodná škola, mesto Moskva

Absolvoval kurz „Riadenie záznamov ľudských zdrojov“, certifikát

2006 Moskovská štátna pedagogická univerzita, Moskva

Špecializácia: "Manažment organizácie", vysokoškolské vzdelanie, diplom

Ďalšie informácie:

Cudzie jazyky: anglický jazyk– Stredne pokročilý.

znalosť PC: sebavedomý používateľ MS Office; 1C: „Personálny manažment“, 1C: „Plat a personál“; Konzultant+.

Špecialista ľudských zdrojov je špecifická profesia súvisiaca s prácou s personálom spoločnosti, ich výberom, registráciou, ďalším vzdelávaním, prepúšťaním a pod. Takýto špecialista by sa mal dobre orientovať v legislatívnom rámci v oblasti zamestnanosti a mať dobrú intuíciu.

Napísať životopis na takúto pozíciu je veľmi jednoduché, hlavnou vecou je dodržať štruktúru a zadať pravdivé údaje. Venujte pozornosť sekcii "Vzdelávanie", jej prítomnosť je jednou z požiadaviek zamestnávateľa, je dobré, ak máte kvalifikáciu príslušného smeru (HR manažér), ale stačí mať psychologické, právne, ekonomické či pedagogické vzdelanie. Kurzy, školenia a semináre môžete pridávať aj v sekcii " Doplnkové vzdelanie“, to ukáže, že rozširujete svoje obzory, zaujímate sa o hĺbku profesie. Ďalej uveďte svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti s popisom funkčné povinnosti, ktorá poskytne rozsiahle informácie o vašich znalostiach a ak ste už pracovali ako personalista, bude to oproti ostatným kandidátom výhoda, ktorú by ste mali využiť. V zručnostiach je potrebné uviesť znalosť PC, znalosť pracovnej legislatívy, znalosť kancelárskej práce, schopnosť nájsť prístup k ľuďom. Nezabudnite na osobné vlastnosti, ako je spoločenskosť, odolnosť voči stresu, dochvíľnosť, vytrvalosť.

Pozrite si aj ďalšie príklady životopisov:

Stiahnite si vzorový životopis:

Rogozina Yana Sergeevna
(Yana S.Rogozina)

Cieľ: Výmena pozície personalistu.

vzdelanie:

September 2003 - jún 2008 Pedagogický inštitút Vladivostok. Lenin, Fakulta "Psychológie a pedagogiky", špecializácia "Psychológia" (denná katedra).

Dodatočné vzdelanie:

Marec 2008 - Kurzy psychologického prístupu k personálnemu manažmentu, Vladivostok

Pracovné skúsenosti:

HR manažér

Jún 2008 - Február 2013 Agrofirm "Vostok", Vladivostok.
Funkčné zodpovednosti:
— personálna administratíva(personál 70 osôb);
- nábor;

— poskytovanie správ o rude.

Personálny inšpektor

Marec 2013 – súčasnosť, sieť reštaurácií Dilma, Vladivostok.
Funkčné zodpovednosti:
— personálna administratíva (120 zamestnancov);
— analýza efektívnosti personálneho výkonu;
- organizovanie školení;
- príprava a vedenie pohovorov;
- Plnenie pokynov vedúceho inšpektora pre personál.

Profesionálne zručnosti:

— sebavedomý používateľ PC a kancelárskeho vybavenia;
- znalosť kancelárskeho softvéru, internetu, Email;
- Znalosť predpisov a legislatívneho rámca v oblasti práce a zamestnanosti;
- Kompetentné ústne a písomný prejav;
- znalosť dokumentácie;
- Vlastníctvo cudzie jazyky: nemčina, francúzština - zákl.

Osobné kvality:

Komunikatívnosť, dochvíľnosť, pracovitosť.
Pozornosť, vytrvalosť, pracovitosť.

Ďalšie informácie:

Rodinný stav: Ženatý.
Deti: nie.
Zlé návyky: žiadne.

Dúfame, že náš vzorový životopis na pozíciu HR špecialista vám pomohol pri tvorbe životopisu pre danú prácu. Späť do sekcie..

Práca personalistu je zaujímavá, zodpovedná, spojená najmä s papierovaním a vedením personálnej evidencie. Životopis kandidáta na pozíciu personalistu musí byť kompetentný, preto k nemu pristupujte so všetkou zodpovednosťou. Pre zamestnávateľa sú dôležité pracovné skúsenosti a vzdelanie budúceho personalistu. Doplnkové vzdelanie, ak ide o oblasti ako psychológia, ekonómia, manažment, marketing, ako aj navštevovanie kurzov a seminárov pre personálnych pracovníkov- je to dobrý dodatočný bonus, ktorý uprednostní vašu kandidatúru pri výbere zamestnanca spomedzi všetkých kandidátov. Tento druh vzdelania a skúseností poskytne príležitosť a perspektívu kariérneho rastu v spoločnosti. Všimnite si svoju túžbu neustále sa rozvíjať a zlepšovať.

Keďže personalista má často široké spektrum povinností, uveďte čo najviac odborných zručností nadobudnutých z predchádzajúcich zamestnaní, môžu to byť: znalosť vedenia personálnej evidencie, hodnotenie výkonu personálu, vypracovanie popisov práce pre personálne obsadenie atď. Získané praktické znalosti vás charakterizujú ako kvalifikovaného odborníka schopného riešiť všetky potrebné úlohy. Nezabudnite na osobné vlastnosti v životopise: vysoké komunikačné schopnosti, vytrvalosť, dochvíľnosť, tímová práca, rýchle učenie sa, odolnosť voči stresu a pozitivita.

Pozrite si aj ďalšie príklady životopisov:

Stiahnite si ukážku HR Resume:

Didyk Julia Mikhailovna
(Yuliia M. Didyk)

Cieľ: substitúcia voľné miesto personalista.

vzdelanie:

September 1995 - jún 1999, Inštitút personálneho manažmentu, fakulta "Personálny manažment", Jekaterinburg, špecializácia "Personálne účtovníctvo", bakalárske štúdium (denná forma).
September 1999 - máj 2000, Akadémia psychológie a sociológie, Jekaterinburg, Fakulta podnikovej psychológie, odbor "Práca s personálom", diplom špecialistu (oddelenie korešpondencie).

Dodatočné vzdelanie:

Júl - december 2005 - Kurzy "1C-Plat a personál", Stredisko profesií, Jekaterinburg.
Jún 2010 - Letné intenzívne "Personálne minimum", Stred profesionálny vývoj Ascon, Ufa.
Marec 2012 - Seminár " Pracovné vzťahy vo svetle nedávnych zmien v legislatíve“, Centrum pre sebarozvoj, Jekaterinburg

Pracovné skúsenosti:

Inžinier práce

Máj 2000 - máj 2001 Absolvovanie ročnej praxe v CJSC "TECHNO", Jekaterinburg.
Funkčné zodpovednosti:
— vývoj a zavedenie noriem nákladov práce pre odlišné typy Tvorba;
- stanovenie normy času (výroby) pre jednorazové a doplnkové práce spojené s odchýlkami od technologických procesov;
- určenie počtu zamestnancov podniku v súlade s odvetvovými normami pre počet;
- kontrola včasného oboznamovania zamestnancov s novými normami náročnosti práce;
— poučenie zamestnancov o vývoji nových noriem.

HR špecialista

Február 2002 - október 2009, Elecon Company, Jekaterinburg.
Funkčné zodpovednosti:
— vedenie záznamov o zamestnancoch podniku (50 ľudí);
— registrácia prijímania, premiestňovania a prepúšťania zamestnancov;
- vytváranie a vedenie osobných spisov zamestnancov;
- plnenie, vedenie evidencie a skladovanie pracovné knihy;
- vedenie evidencie poskytovania dovoleniek zamestnancom;
– príprava dokumentov potrebných na priznanie dôchodkov zamestnancom podniku;
- Zadávanie informácií o počte personálu a jeho pohybe do databanky.

personalista

Marec 2010 - súčasnosť, LLC "Business Continent", Jekaterinburg.
Funkčné zodpovednosti:
– vedenie personálnej evidencie (prijímanie, premiestňovanie, prepúšťanie zamestnancov) v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, nariadeniami, pokynmi a príkazmi vedúceho podniku;
— vykonávanie certifikácie personálu;
— vedenie osobných spisov zamestnancov (150 osôb), jej divízií v súlade s jednotné formy primárny účtovná dokumentácia;
- Vedenie archívov osobných spisov, ich príprava na odovzdanie štátny archív;
- vypracovanie personálnej tabuľky;
- Správa plánov dovoleniek pre zamestnancov;
- vypracovanie popisov práce.

Profesionálne zručnosti:

- sebavedomý používateľ PC;
- znalosť MS Office, 1C "Plat a personál";
- znalosť zákona Ruská federácia o ochrane práce;
- Skúsenosti s vyhľadávaním informácií Internetové siete;
- Manažérske skúsenosti;
- skúsenosti s organizáciou;
Jazykové znalosti: ruština - plynule; Angličtina - pokročilá úroveň.

Osobné kvality:

Spoločenská schopnosť, vysoká zodpovednosť, rozvaha, iniciatíva, organizačné schopnosti. Som ľahko zaučený, pripravený na rekvalifikáciu, doplnkové kurzy.

Ďalšie informácie:

Rodinný stav: Ženatý.
Máte deti.
Možnosť služobných ciest: nie.
Hobby: rodinná turistika.

Dúfame, že náš vzorový životopis na pozíciu personalista vám pomohol pri tvorbe životopisu na danú pozíciu. Späť do sekcie..

Názov dokumentu: HR životopis
Formát:.doc
Veľkosť: 41 kb

Personalista je personalista, ktorý pracuje na oddelení ľudských zdrojov.

Čo robí personalista? On:

• prijíma a prepúšťa ľudí. Tieto činnosti upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a vnútorné predpisy platné v podniku;
• zakladá a odráža v osobné záležitosti zamestnanci podniku sociálne parametre: zmena priezviska, mena, rodinného stavu, registrácie, narodenia detí v rodine;
• zbiera informácie určené na ďalšie vzdelávanie, zvyšovanie úrovne vedomostí, kvalifikácie;
• rozvíja vlastný systém trestania a povzbudzovania zamestnancov, zavádza podobný mechanizmus, ktorý je zavedený v iných firmách;
• neustále aktualizuje osobné údaje zamestnancov, vypracúva pre nich požadované papiere;
• pracuje s pracovnými knihami zamestnancov: vypĺňa ich, vedie štatistiky, evidenciu;
• vypočítava dĺžku služby zamestnancov;
• kontroluje čas dovoleniek zamestnancov a ich dodržiavanie rozvrhu dovoleniek;
• monitoruje dokumentáciu;
• odosiela dokumenty do archívu, zohľadňuje zadané informácie;
• pracuje s preukazmi ZŤP: prijíma ich a vkladá do databázy;
• zostavuje dôchodky, dotácie, dotácie, dávky;
• kontroluje kvantitatívne a kvalitatívne zloženie zamestnancov, neustále monitoruje pracovníkov pri prijímaní a prepúšťaní;
• zisťuje „fluktuáciu“ personálu, zbiera a analyzuje prijaté informácie, informuje manažment;

On tiež:

• umiestňuje inzeráty o voľných pracovných miestach do novín, televízie, internetového portálu, sociálnej siete;
• komunikuje s uchádzačmi: odhaľuje ich pozitívne, negatívne vlastnosti, odborné zručnosti;
• preskúma životopis kandidáta na voľné pracovné miesto „Personál“, prezrie pripravené životopisy. Všetky vzory životopisu personálneho oddelenia sú u špecialistu a záujemca si ich môže priamo na mieste vypýtať a vyplniť;
• analyzuje skúsenosti s komunikáciou so všetkými kandidátmi;
• vyberie najoptimálnejšieho kandidáta po preštudovaní vzorového životopisu personalistu.

Vzorový životopis personalistu uvádza, že pracovný formulár je vyplnený vo voľnej forme. Môže byť vyplnený aj vo formulári poskytnutom zamestnávateľom.

Na začiatku sa osobné údaje zapisujú do životopisu personálneho inšpektora. Sú to: celé meno, vek kandidáta, jeho mobil.

Potom sa uvedie pozícia, o ktorú sa kandidát uchádza.

Potom profesionálne povinnosti kandidáta. Tu sú presne uvedené profesionálne zručnosti, ktoré môže človek v tejto spoločnosti dosiahnuť. Aj tu môžete naznačiť, ako sa človek vidí o pár rokov v tejto spoločnosti a aké budú jeho zásluhy pre spoločnosť užitočné. Uchádzač sa tu musí inzerovať sám, ale treba písať stručne a zmysluplne. Nezabudnite zadať, aký spoločenský je kandidát.

Potom je uvedený kvalifikačný stupeň kandidáta. Ak si osoba zvýšila kvalifikáciu, zúčastnila sa nejakých kurzov alebo seminárov, musí to byť uvedené v dokumente.

Ďalej sedí kariéra kandidáta a jeho úspechy. Je potrebné opísať všetky prednosti osoby. Vyžaduje sa najmä uviesť, že osoba bola povýšená na poslednom pracovisku. Viac informácií o príklade životopisu personalistu nájdete na našej stránke.