Hlavnými formami miezd sú časová, kusová a kusová.

V časovom režime sa platí za určitý odpracovaný čas bez ohľadu na počet vytvorených produktov (poskytnutých služieb). Mzda sa určí vynásobením hodinovej alebo dennej mzdovej sadzby počtom odpracovaných hodín alebo dní. Mzdy zamestnancov sú stanovené takto: ak títo pracovníci odpracovali všetky dni v mesiaci, ich mzda bude zodpovedať platom, ktoré im boli ustanovené. Ak odpracovali neúplný počet dní, mzda sa určí tak, že sa ustanovená sadzba vydelí kalendárnym počtom pracovných dní a výsledok sa vynásobí počtom pracovných dní platených na náklady podniku.

Pri časovom bonusovom systéme odmeňovania sa k výške mzdy v tarife k tarifnej sadzbe alebo k inému meraču pripočítava prémia v určitom percente. Pracovné výkazy sú primárnym dokladom pre účtovanie zamestnancov s časovými mzdami.

Pri priamych kusových mzdách sa odmeňovanie vykonáva za počet jednotiek vyrobených výrobkov alebo za vykonanú prácu na základe pevných sadzieb za kusové práce stanovených s prihliadnutím na kvalifikáciu. Kusový bonusový systém odmeňovania pracovníkov poskytuje bonusy za prekročenie výrobných noriem a dosiahnutie určitých ukazovateľov kvality (neexistencia manželstva, sťažnosti atď.). V rámci progresívneho kusového systému sa platba zvyšuje za výrobu nad rámec normy.

Jednorazová forma platby umožňuje určenie celkových zárobkov za vykonávanie určitých fáz práce, napríklad počas výstavby, pri platbe za audítorské služby alebo za uvoľnenie určitého množstva produktov (pestovanie plodín).

Výpočet priemerného zárobku

Postup pri výpočte priemerného zárobku sa každoročne aktualizuje. Tak ako doteraz, pre výpočet priemerného zárobku sú výpočtovým obdobím tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce udalosti, s ktorou je spojená príslušná výplata.

Organizácie (okrem rozpočtových) majú právo samostatne nastaviť fakturačné obdobie na 12 kalendárnych mesiacov pre všetky alebo určité kategórie zamestnancov. Možnosť stanovenia takejto lehoty by mala byť dohodnutá so zástupcami zamestnancov (napríklad definovaná v kolektívnej zmluve).

Z výpočtového obdobia na výpočet priemerného zárobku sa vylučuje čas, ako aj vyplácané sumy, kedy sa zamestnancovi vypláca alebo ponecháva priemerný zárobok podľa zákona; zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky; zamestnanca

vychovávajúce zdravotne postihnuté dieťa, boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na základe čl. 16-31 Zákonníka práce Ruskej federácie; zamestnanec bol na dovolenke bez mzdy; zamestnanec bol v ostatných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade so zákonom; zamestnanec nepracoval z dôvodu prestoja bez vlastného zavinenia, a to aj z dôvodu pozastavenia výrobných činností; zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale v súvislosti s ním nemohol vykonávať prácu.

Ak zamestnanec nepracoval v zúčtovacom období z dôvodov, ktoré nie sú uvedené v odseku 12 Postupu (patrí sem najmä absencia alebo účasť na štrajku z vlastnej iniciatívy), potom pre výpočet priemerného zárobku je zúčtovacie obdobie 12 kalendárnych mesiacov. Ak bol zároveň zamestnanec v pracovnom pomere k organizácii menej ako 12 kalendárnych mesiacov, tak zúčtovacím obdobím je počet celých mesiacov (od 1. do 1. dňa) odpracovaných v tejto organizácii pred podujatím.

Postup výpočtu priemerného zárobku za obdobie dovolenky (vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení) poskytuje tri možnosti výpočtu; celé zúčtovacie obdobie bolo plne vypracované; každý z mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je úplne vypracovaný; v zúčtovacom období nie je plne odpracovaných jeden alebo viac mesiacov.

Ak je celé zúčtovacie obdobie odpracované, priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta tak, že sa suma časovo rozlíšených miezd v zúčtovacom období vydelí počtom mesiacov zúčtovacieho obdobia a:

25.25 - ak je dovolenka stanovená v pracovných dňoch;

29.6 - ak je dovolenka stanovená v kalendárnych dňoch.

V prípade, že každý z mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je úplne odpracovaný, priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy za odpracované hodiny počtom pracovných dní podľa kalendára 6-dňovej pracovný týždeň pripadajúci na odpracované hodiny, pri poskytovaní dovolenky v pracovných dňoch; počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny; pri poskytovaní dovolenky v kalendárnych dňoch.

Ak v zúčtovacom období nie je úplne odpracovaných jeden alebo niekoľko mesiacov, potom sa priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku vypočíta tak, že sa suma časovo rozlíšených miezd v zúčtovacom období vydelí celkovým počtom dní (odpracovaných, resp. kalendár) určený pre plne odpracované mesiace podľa podmienok ustanovených pre plne odpracované obdobie a pre neúplne odpracované mesiace podľa podmienok ustanovených pre neúplne odpracované obdobie.

Doteraz existujúca metodika výpočtu priemerného zárobku v prípadoch nesúvisiacich s dovolenkou, t. v prípadoch preradenia zamestnanca na ľahšiu prácu, pri pracovných cestách, výpočte odstupného pri výpovedi a v ďalších prípadoch ustanovených zákonom. Priemerný denný zárobok sa v tomto prípade zistí vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období počtom pracovných dní v tomto období na základe bežného alebo skráteného pracovného času ustanoveného podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa.

V organizáciách, kde sa používa sumárne účtovanie pracovného času, je zabezpečené použitie priemerného hodinového zárobku.

Ak každý mesiac zúčtovacieho obdobia nie je úplne odpracovaný, potom sa priemerný hodinový zárobok zistí tak, že sa suma časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období vydelí počtom pracovných hodín podľa rozvrhu skutočne odpracovaných zamestnancom v zúčtovacom období. .

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je celkom odpracovaných, potom sa priemerný hodinový zárobok určí tak, že sa suma časovo rozlíšenej mzdy v zúčtovacom období vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín (za plne odpracované mesiace) a počtom pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca pripadajúceho na odpracované hodiny, - za neúplný mesiac.

Zrážky zo mzdy

Účtovné oddelenie môže vykonávať tieto zrážky:

Predtým vystavená plánovaná zálohová platba a platby uskutočnené v medzizúčtovacom období;

Pri splácaní dlhov zo zúčtovateľných súm;

Nájomné (podľa zoznamov predložených podnikmi ZhKO);

Na výživu dieťaťa v rezortných predškolských zariadeniach;

Poškodenie výroby;

Za poškodenie, nedostatok alebo stratu hmotného majetku;

Pre manželstvo;

Bloček;

Pre tovar zakúpený na úver;

Daň z príjmu;

Povinné odvody do dôchodkového fondu.

Z príjmu zamestnancov nad ustanovenú minimálnu mzdu sa zdaňuje daň z príjmov v zákonných sadzbách, ktorých výška závisí od výšky príjmu.

Platí, že do úhrnu zdaniteľných príjmov sa započítavajú všetky druhy príjmov, a to peňažné aj naturálne. Zároveň sa príjmy prijaté v naturáliách zohľadňujú ako súčasť celkových ročných príjmov v štátom regulovaných cenách av prípade ich absencie vo voľných (trhových) cenách ku dňu prijatia príjmu.

Celkový príjem nezahŕňa: dávky štátneho sociálneho poistenia a sociálneho zabezpečenia (okrem dávok dočasnej invalidity); sumy, ktoré zamestnanci prijímajú ako náhradu za škodu, ktorá im bola spôsobená úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností; odstupné vyplácané prepusteným zamestnancom pri ich prepustení, z dôchodkov, ako aj množstvo iných príjmov uvedených v pokyne ministerstva daní o uplatňovaní zákona Ruskej federácie „o dani z príjmu fyzických osôb“.

Daň sa zráža občanom po uplynutí každého mesiaca zo sumy úhrnu príjmov od začiatku kalendárneho roka zníženej o výhody ustanovené zákonom, so zápočtom o sumu zrazenej dane v predchádzajúcich mesiacoch. Na konci roka sa daň prepočíta z celkového ročného príjmu občanov mínus sumy, ktoré sa majú z celkového ročného príjmu vylúčiť.

Pri odchode na dovolenku sa daň vypočítava z úhrnu príjmov, ktoré tomuto zamestnancovi vznikli od začiatku kalendárneho roka, pričom sa zohľadňuje dovolenka pripadajúca na zdaňovacie obdobie. Zároveň sa za každý celý odpracovaný mesiac aj za dovolenku vykonávajú zrážky z úhrnu príjmov minimálnej mesačnej mzdy a výdavkov na výživu detí a nezaopatrených osôb.

Organizácie sú povinné na konci každého mesiaca, najneskôr však ku dňu prijatia prostriedkov na mzdy z banky, odviesť do rozpočtu sumu zrazenej dane občanom za predchádzajúci mesiac.

Z príjmov poberaných mimo hlavného miesta výkonu práce sa daň zráža v sadzbách s odpočítaním predtým zrazenej sumy dane. Z príjmov občanov nie je vylúčená minimálna mesačná mzda a výdavky na výživu detí a nezaopatrených osôb.

Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu o príjmoch fyzických osôb, ktoré v kalendárnom roku dosiahli, a o sumách zrazenej dane z príjmov fyzických osôb na daňových kartách. Na ich základe vyplnia Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby a Hlásenie o úhrne súm príjmov a zrazenej dane z príjmov od daňovníkov - fyzických osôb za rok, I štvrťrok, I polrok, ​​9 mesiacov.

Podniky a organizácie, ktoré vyplácajú občanom zdaniteľné príjmy, každoročne predkladajú daňovému úradu informácie o výške príjmov vyplatených občanom za uplynulý rok ao daniach, ktoré im boli zrazené. Daňové úrady tieto informácie zohľadňujú pri kontrole daňových priznaní občanov. Občania, ktorí majú príjmy z iných organizácií, sú povinní na konci roka uviesť údaje o týchto príjmoch a príjmoch poberaných v mieste hlavného zamestnania vo vyhlásení podávanom daňovému úradu v mieste bydliska.

Doklady o zaúčtovaní práce a jej úhrade

Na kontrolu pracovnej disciplíny a zúčtovanie odpracovaného času sa vedie evidencia času. Spočíva v dennej evidencii dochádzky do práce, jej odchodu, všetkých prípadov meškania a absencií s uvedením ich dôvodu, ako aj prestojov a nadčasov.

Takéto účtovanie vykonáva účtovník, majster alebo majster v evidencii dochádzky. Pre zjednodušenie časového rozvrhu sa môžete obmedziť na registráciu odchýlok od bežnej dĺžky pracovného dňa v ňom.

Účtovanie výroby v organizáciách vedú majstri, majstri a ostatní zamestnanci, ktorí sú týmito povinnosťami poverení. Používajú sa rôzne formy prvotných dokladov (objednávky na kusové práce, evidencia vykonaných prác a pod.).

Bez ohľadu na formu musia primárne dokumenty obsahovať tieto informácie: množstvo a kvalitu práce; norma času a cena za jednotku práce; výška mzdy; šifry nákladového účtovníctva, na ktoré sa vzťahujú časovo rozlíšené mzdy; počet normohodín za vykonanú prácu.

Na určenie výšky mzdy, ktorá sa má vyplácať zamestnancom, je potrebné určiť výšku zárobku za mesiac a vykonať z neho potrebné zrážky. Tieto výpočty sa zvyčajne robia v mzdovom liste, ktorý okrem toho slúži aj ako doklad, za ktorý sa realizujú platby za daný mesiac.

Na ľavej strane tohto hárku sú sumy miezd zaznamenané podľa ich druhov (úloha, čas, prémie a rôzne druhy príplatkov), na pravej strane zrážky podľa ich druhov a sumy, ktorá sa má vydať. Vo výkaze je každému zamestnancovi priradený jeden riadok.

V niektorých organizáciách sa namiesto mzdových výkazov používa oddelené zúčtovanie a mzdy. Výpočet obsahuje všetky výpočty na určenie výšky miezd, ktoré sa majú vyplatiť. Mzdový list slúži len na výplatu miezd. Zúčtovanie a mzdové listy alebo mzdové listy, ktoré ich nahrádzajú, slúžia na zúčtovanie so zamestnancami za celý mesiac.

Preddavok na prvú polovicu mesiaca sa spravidla vystavuje podľa mzdovej agendy. Výška preddavku sa najčastejšie určuje vo výške 40 % zo zárobku podľa tarifných sadzieb alebo platov s prihliadnutím na odpracované dni.

Mzda sa vystavuje z pokladne do troch dní. Po tomto období pokladník urobí poznámku „uloženú“ proti menám zamestnancov, ktorí nedostali mzdu.

Vypracuje register vkladateľov a na titulnej strane výpisu uvedie výšku skutočne vyplatenej a neprijatej mzdy. Sumy nevyplatených miezd včas po troch dňoch odovzdajú banke na bežný účet.

Účtovníčka vo veľkých organizáciách eviduje všetky výpočty miezd v mzdových knihách, ktoré vedú zamestnanci a odovzdávajú sa účtovnému oddeleniu len na čas evidencie.

Pre každého zamestnanca sú navyše otvorené osobné účty. Na prednej strane tohto dokumentu sú zaznamenané informácie (rodinný stav, hodnosť, plat, dĺžka služby, čas nástupu do práce atď.) A na zadnej strane - všetky druhy prírastkov a zrážok za každý mesiac. Na základe týchto údajov je jednoduché vypočítať priemerný zárobok za akékoľvek obdobie.

Účtovanie mzdových nákladov

Syntetické účtovanie nákladov s personálom na odmeny, ako aj na výplatu výnosov z akcií a iných cenných papierov, organizácie vykonávajú na účte 70 „Zúčtovanie s personálom za odmeny“. Tento účet je zvyčajne pasívny. Pre pôžičku sú uvedené časové rozlíšenie miezd a príjmov z cenných papierov, pre debet - zrážky z časovo rozlíšenej sumy, vydanie a včas nezaplatené sumy.

Zostatok tohto účtu je spravidla v kredite a zobrazuje mzdy a iné špecifikované platby dlžné pracovníkom.

Odmena za prácu je jedným z prvkov výrobných nákladov a jednou z hlavných položiek výrobných nákladov.

Zloženie mzdového fondu je ustanovené inštrukciou schválenou uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska. V súlade s ňou mzdový fond zahŕňa sumy odmien v hotovosti a v naturáliách za odpracované a neodpracované hodiny, motivačné odmeny a bonusy nahromadené organizáciou. Zahŕňa aj kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, platby za stravu, bývanie, pohonné hmoty, ktoré majú pravidelný charakter.

Do mzdového fondu sa započítavajú jednorazové stimulačné platby a sumy hmotnej pomoci poskytovanej všetkým zamestnancom alebo väčšine zamestnancov, s výnimkou pomoci poskytovanej jednotlivým zamestnancom z rodinných dôvodov.

Operácie časového rozlíšenia a rozdelenia miezd sa vykonávajú nasledovným účtovným zápisom:

Debet 20, 25, 26 atď. Kredit 70

Prémie a odmeny vyplácané zamestnancom z fondov spotreby nie sú zahrnuté do výrobných nákladov.

Ich výpočet je znázornený takto:

Debet 88, podúčet 5 Kredit 70 „Spotrebné fondy“

Časové rozlíšenie príjmov zamestnancom ako vlastníkom (akcionárom) sa vykoná účtovným zápisom:

Debet 88 „Nerozdelený zisk Kredit 70 (nekrytá strata)“ (v dôsledku nerozdeleného zisku z predchádzajúceho roka)

Debet 86 „Rezervný kapitál“ (na úkor rezervy)

Vo viacerých organizáciách je v dôsledku sezónnej výroby dovolenka zamestnancom poskytovaná nerovnomerne počas roka. Pre presnejšie určenie výrobných nákladov sa preto sumy vyplatené zamestnancom za dovolenky priraďujú k výdavkom počas roka rovnakým dielom bez ohľadu na mesiac, v ktorom sú tieto sumy vyplatené. Vytvára sa tak rezerva na preplatenie dovolenky. Organizácia môže vytvárať rezervu na úhradu odmeny za odpracovanú dobu.

Rezervované sumy sa účtujú na ťarchu tých istých účtov výrobných nákladov, ku ktorým sú priradené časovo rozlíšené mzdy zamestnancov, av prospech účtu 89 „Rezerva na budúce výdavky a platby“.

Keď idete na dovolenku, sumy skutočne nahromadené za obdobie dovolenky sa odpisujú, aby sa znížila vytvorená rezerva. Pri tom zaznamenávajú:

Rovnaké účtovanie sa používa na výpočet časového rozlíšenia odmien za dlhoročné služby zamestnancom.

Zrážky zo súm časovo rozlíšených miezd sa pripisujú:

Debet 70 Kredit 68 - vo výške dane z príjmu;

69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“, podúčet 2 „Výpočty na dôchodky“ – na výšku povinných odvodov občanov do dôchodkového fondu;

28 "Manželstvo vo výrobe" - vo výške zrážok 1 od páchateľov manželstva;

73 "Vyrovnanie s personálom pre ostatné operácie"

- o čiastkach za tovar predaný na úver, o bankových úveroch, o poskytnutých úveroch, o čiastkach vyberaných na kompenzáciu nedostatku, zaplatené pokuty;

76 „Vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“ – pre sumy podľa vykonávacích dokumentov

Vystavenie súm miezd a plnení sa uskutočňuje nasledovným účtovným zápisom:

Debet 70 Kredit 50

Pri neuhradení mzdy, ktorá nebola prijatá včas, sa vykoná tento záznam:

Debet 70 Kredit 76, podúčet „Vysporiadanie s vkladateľmi

Zvyšok neviditeľnej mzdy po troch dňoch je potrebné zložiť v banke na zúčtovací účet.

Účtovanie o zúčtovaní s vkladateľmi sa vedie v knihe alebo v evidencii nevyplatených miezd. Kniha je otvorená rok. Pre každého vkladateľa je v ňom priradený samostatný riadok, v ktorom je uvedené osobné číslo, priezvisko, krstné meno, priezvisko, pre uloženú sumu a zaznamenané vydanie.

Časové rozlíšenie do mimorozpočtových fondov

Ekonomické subjekty z časovo rozlíšených miezd tvoria povinné časové rozlíšenie v prospech štátnych mimorozpočtových fondov. Ide o odvody na sociálne poistenie, do dôchodkového fondu, odvody na zdravotné poistenie členov družstva, ako aj odvody do fondu zamestnanosti.

Časovo rozlíšené sumy sa pripisujú na ťarchu tých istých účtov, na ktorých sa akumulujú časovo rozlíšené mzdy, t. j. na účty: 20 „Hlavná výroba“, 21 „Polotovary vlastnej výroby“, 23 „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecne“. výrobné náklady“, 26 „Všeobecné obchodné náklady“, 28 „Manželstvo vo výrobe“, 29 „Obsluha priemyslu a fariem“, 43 „Obchodné náklady“, 44 „Distribučné náklady“.

Zároveň by mali byť v prospech príslušných podúčtov pasívneho účtu 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“.

Posledný účet má nasledujúce podúčty:

1 „Vyrovnania sociálneho poistenia“;

2 „Výpočty dôchodkov“;

3 „Výpočty pre zdravotné poistenie“;

4 „Výpočty fondu zamestnanosti“.

Postup výpočtu, platenia poistného, ​​výdavkov a účtovania štátnych fondov sociálneho poistenia upravuje pokyn schválený spoločným uznesením Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Ministerstva práce Ruskej federácie, Štátnej daňovej služby. Ruskej federácie a Centrálnej banky Ruskej federácie.

Ustanovili sa poistné tarify pre povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. To znamená, že sa zvyšuje výška povinných odvodov do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS).

Teraz zamestnávatelia platia FSS Ruskej federácie tieto typy poistného:

5,4 % z časovo rozlíšených miezd;

Od 0,2 do 10,7 % z akumulovaných miezd, v závislosti od toho, do ktorej triedy pracovného rizika je zaradené to alebo ono odvetvie (typ činnosti).

Napríklad stavebníctvo je zaradené do šiestej triedy pracovného rizika. Pre podniky tejto triedy je sadzba poistných príspevkov do FSS Ruskej federácie na povinné úrazové poistenie stanovená na 1,8 %. V dôsledku toho stavebné spoločnosti platia príspevky do FSS Ruskej federácie vo výške 7,2 % (5,4 + 1,8) z akumulovaných miezd.

Predtým všetci zamestnávatelia platili príspevky do FSS Ruskej federácie iba vo výške 5,4% z naakumulovaných miezd bez ohľadu na druh vykonávanej činnosti.

Príklad. Účtovná jednotka A je veľkoobchodníkom s potravinárskymi výrobkami. Spoločnosť B vykonáva tlačiarenskú činnosť.

Počas vykazovaného obdobia tieto podniky vyplácajú mzdy zamestnancom. Predpokladajme, že týmto podnikom bola naakumulovaná rovnaká výška miezd. Za mesiac predstavoval mzdový fond v podnikoch 50 000 rubľov.

Účtovníci týchto podnikov vypočítajú výšku príspevkov splatných FSS Ruskej federácie.

Objednať:

Vypočítava sa výška príspevkov splatných FSS Ruskej federácie podnikom A. Ego Podnik sa zaoberá veľkoobchodom.

Obchodovanie je zaradené do druhej triedy profesionálneho rizika. Pre podniky tejto triedy je sadzba poistných príspevkov do FSS Ruskej federácie na povinné úrazové poistenie stanovená na 0,3 %.

V dôsledku toho obchodné podniky platia príspevky do FSS Ruskej federácie vo výške 5,7 % (5,4 + 03) z naakumulovaných miezd.

Podnik A teda musí platiť príspevky FSS Ruskej federácie vo výške 2 850 rubľov. (50 000 rubľov x 5,7 %).

Vypočítava sa výška príspevkov splatných FSS Ruskej federácie podnikom B. Tento podnik vykonáva tlačiarenskú činnosť.

Polygrafický priemysel je zaradený do tretej triedy profesionálneho rizika. Pre podniky tejto triedy je sadzba poistných príspevkov do FSS Ruskej federácie na povinné úrazové poistenie stanovená na 0,5 %.

V dôsledku toho podniky polygrafického priemyslu platia príspevky do FSS Ruskej federácie vo výške 5,9 % (5,4 + 0,5) z naakumulovaných miezd.

Podnik B teda musí platiť príspevky FSS Ruskej federácie vo výške 2 950 rubľov. (50 000 rubľov x 5,9 %).

Príspevky na poistenie do Fondu sociálneho poistenia Ruska sa neúčtujú za tieto typy platieb:

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku, odstupné pri prepustení;

Rôzne druhy peňažných dávok vydávaných ako materiálna pomoc, náhrady (denný príspevok na pracovné cesty a platby za denné diéty);

Platby ako náhrada škody spôsobenej pracovníkovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s jeho prácou;

náklady na byty, energie, pohonné hmoty, cestovné lístky poskytované bezplatne určitým kategóriám zamestnancov alebo náklady na ich preplatenie;

Náklady na vydané kombinézy, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky, mydlo, dezinfekčné prostriedky, mlieko a liečebnú a preventívnu výživu ustanovenú v prípadoch ustanovených zákonom;

dotácie na stravovanie, náklady na poukážky na kúpeľnú liečbu a domovy dôchodcov na náklady fondu sociálneho rozvoja (fondu spotreby); náhrada cestovných nákladov, preprava majetku a prenájom priestorov pri presune za prácou do inej lokality;

Príplatky a príplatky k mzde namiesto denných diét v prípadoch, keď trvalá práca na ceste alebo má cestovný charakter, alebo v súvislosti s pracovnými cestami v rámci obsluhovaných oblastí;

Stimulačné platby (vrátane odmien) v súvislosti s výročiami, narodeninami, za dlhodobú a bezchybnú pracovnú činnosť, aktívnu sociálnu prácu a v iných podobných prípadoch;

Peňažné ocenenia udeľované za ceny v súťažiach, recenziách, súťažiach atď.;

Dávky vyplácané na náklady podniku mladým odborníkom počas ich dovolenky po absolvovaní vysokej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcie;

štipendiá vyplácané podnikmi a organizáciami študentom (postgraduálnym), ktorí sú vyslaní študovať mimo služby; odmeny vyplácané podnikom za výkon práce podľa občianskoprávnych zmlúv.

Suma splatná FSS sa určuje ako percento zo všetkých druhov miezd bez ohľadu na zdroje financovania a bez zníženia daní a zrážok. Pripisuje sa, ako je uvedené, v prospech účtu 69, podúčet 1.

Zdôrazňujeme, že každá organizácia, vrátane tých, ktorých členovia tímu nie sú členmi odborových organizácií, je povinná účtovať odvody do fondu sociálneho poistenia. Je to spôsobené tým, že takéto odpočty sú zahrnuté do výrobných nákladov, t. j. znižujú zdaniteľný zisk.

V prospech ďalšieho podúčtu, t. j. 692, sa zaznamenávajú príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Zoznam platieb, za ktoré sa neúčtujú príspevky do dôchodkového fondu, schvaľuje vláda Ruskej federácie.

Podľa zákona sa príspevky na poistenie do dôchodkového fondu účtujú zo všetkých druhov platieb, ktoré nazbieral zamestnávateľ. Odberatelia sú postavení na roveň zamestnávateľom v prípade zmluvy o dielo, mandatári - komisionárske zmluvy, osoby využívajúce autorské dielo na základe autorskej zmluvy, družstvá vrátane poľnohospodárskych družstiev - vo vzťahu k členom družstiev.

Príspevky na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie sa neúčtujú za:

Sumy vyplatené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie ako náhrada škody spôsobenej zamestnancom úrazom, chorobou z povolania alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom ich pracovných povinností;

Kompenzácie vyplácané matkám (alebo iným príbuzným, ktorí sa skutočne starajú o dieťa), ktoré sú v pracovnoprávnom vzťahu s organizáciami bez ohľadu na organizačné a právne formy a ktoré sú na rodičovskej dovolenke do dosiahnutia veku stanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie federácia; sumy vyplatené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie ako náhrada za škody spôsobené na zdraví a majetku zamestnancov v dôsledku prírodných a človekom spôsobených mimoriadnych udalostí;

Finančná pomoc poskytovaná v súvislosti s mimoriadnymi okolnosťami za účelom náhrady škôd spôsobených na zdraví a majetku občanov, na základe rozhodnutí štátnych orgánov a samospráv, cudzích štátov, ako aj vládnych a mimovládnych medzištátnych organizácií zriadených v r. v súlade s medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie; materiálna pomoc poskytovaná zamestnancom v súvislosti so živelnou pohromou, požiarom, krádežou majetku, úrazom, ako aj v súvislosti so smrťou zamestnanca alebo jeho blízkych osôb; materiálna pomoc poskytovaná občanom charitatívnymi organizáciami a environmentálnymi fondmi pôsobiacimi v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie; paušálne platby zamestnancom v súvislosti s odchodom do dôchodku; sumy vyplatené ako náhrada výdavkov a iné náhrady zamestnancom, ktoré sa im vyplácajú v rámci limitov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie v súvislosti s pracovnými cestami, prevodom, prenájmom alebo vyslaním do práce do inej lokality, ako aj sumy vyplatené uhradiť dodatočné výdavky súvisiace s plnením pracovných povinností zamestnancom, náklady na špeciálny odev, špeciálnu obuv, iné osobné ochranné pracovné prostriedky, mydlo, umývacie a neutralizačné prostriedky, mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, ako aj poskytovanú liečebnú a preventívnu výživu bezplatne podľa právnych predpisov Ruskej federácie ustanovené normy, prípadne peňažná náhrada nákladov na ich obstaranie (s výnimkou nákladov na rovnošaty, rovnošaty, vydávané bezplatne alebo s čiastočnou úhradou a zostávajúci v osobnom trvalom používaní); náklady na cestovné výhody poskytované určitým kategóriám zamestnancov právnymi predpismi Ruskej federácie;

Náklady na bývanie, služby, palivo poskytované bezplatne (čiastočne zaplatené) určitým kategóriám pracovníkov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo zodpovedajúcou peňažnou kompenzáciou;

Náklady na cestu zamestnancov na miesto čerpania dovolenky a späť, ktoré hradí organizácia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

Sumy platené organizáciami za dovolenku poskytnutú pred nástupom do práce absolventom inštitúcií základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania na základe výšky štipendií ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

Štipendiá vyplácané na náklady organizácie študentom (postgraduálnym) inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania, študentom inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ako aj štipendiám zriadeným charitatívnymi organizáciami;

Príjmy z akcií a ostatné príjmy získané z účasti zamestnancov na správe majetku organizácie (dividendy, úroky, platby z kmeňových akcií a pod.);

Platby poistenia (príspevky) platené organizáciou v prospech zamestnancov na základe zmlúv o povinnom štátnom osobnom poistení;

Prostriedky z volebných prostriedkov kandidátov na poslancov federálnych štátnych orgánov, zastupiteľských a výkonných orgánov štátnej moci subjektov Ruskej federácie a samospráv prijaté a vynaložené na volebné kampane, ako aj vyúčtované predpísaným spôsobom;

Príjmy od volebných komisií od členov volebných komisií, ktorí v týchto komisiách vykonávajú svoju činnosť nepravidelne;

Príjmy poberané fyzickými osobami od volebných komisií, ako aj z volebných prostriedkov kandidátov na poslancov a volebných prostriedkov volebných združení za vykonávanie prác týmito osobami priamo súvisiacich s vedením volebnej kampane.

V súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie N 197-FZ sú sadzby poistného v dôchodkovom fonde stanovené v nasledujúcich sumách.

Článok 1:

a) pre zamestnávateľské organizácie - vo výške 28 percent; pre zamestnávateľov-organizácie zaoberajúce sa výrobou poľnohospodárskych produktov - vo výške 20,6 percenta platieb v hotovosti a (alebo) v naturáliách, časovo rozlíšených v prospech zamestnancov zo všetkých dôvodov, bez ohľadu na zdroje financovania, vrátane odmien vyplácaných zamestnancom a iných fyzické osoby, s výnimkou fyzických osôb podnikateľov, na základe občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je vykonávanie prác a poskytovanie služieb, ako aj na základe zmlúv o autorských právach; pre zamestnávateľov-organizácie zamestnávajúce prácu členov letových posádok civilného letectva - okrem dodatočnej tarify vo výške 14 percent platieb nahromadených v prospech členov letových posádok civilného letectva zo všetkých dôvodov bez ohľadu na zdroje financovania ustanovené v ods. jeden z tohto odseku hlavnej tarify vrátane odmien podľa občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb. ustanoviť, že poistné s dodatočnou sadzbou pre zamestnávateľské organizácie využívajúce prácu členov letových posádok lietadiel civilného letectva sa považuje za zaplatené len vtedy, ak je poistné v základnej sadzbe za vykazované obdobie zaplatené v plnej výške a neexistujú žiadne dlhy po lehote splatnosti o poistnom za predchádzajúce obdobia ;

b) pre fyzických osôb podnikateľov vrátane zahraničných občanov, osoby bez štátnej príslušnosti s bydliskom na území Ruskej federácie, súkromných detektívov a notárov vykonávajúcich súkromnú prax vo výške 20,6 percenta z príjmov z podnikateľskej alebo inej činnosti mínus náklady spojené s ich vyťažením ; pre individuálnych podnikateľov uplatňujúcich zjednodušený systém zdaňovania vo výške 20,6 percenta z príjmu určeného na základe nákladov na patent.

Fyzickí podnikatelia vrátane zahraničných občanov, osoby bez štátnej príslušnosti s bydliskom na území Ruskej federácie, súkromní detektívi a notári vykonávajúci súkromnú prax, prenajímanie na základe pracovnej zmluvy alebo vyplácanie odmeny podľa občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a poskytovania služieb, ako aj na základe zmlúv o autorských právach odvádzať poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie vo výške 28 percent platieb v hotovosti a (alebo) v naturáliách, ktoré vznikli v prospech zamestnancov a iných fyzických osôb, pričom výnimkou individuálnych podnikateľov zo všetkých dôvodov bez ohľadu na zdroje financovania;

c) pre kmeňové, rodinné spoločenstvá pôvodných obyvateľov Severu, zapojené do tradičných sektorov hospodárenia, a roľnícke (farmárske) domácnosti vo výške 20,6 percenta platieb v hotovosti a (alebo) v naturáliách, ktoré vznikli v prospech členov kmeňové, rodinné spoločenstvá pôvodných obyvateľov severu, zaoberajúce sa tradičnými sektormi riadenia, a roľnícke (farmárske) domácnosti zo všetkých dôvodov, bez ohľadu na zdroje financovania.

Kmeňové, rodinné spoločenstvá pôvodných obyvateľov Severu, zaoberajúce sa tradičnými sektormi riadenia, roľnícke (farmárske) domácnosti, ktoré zamestnávajú na základe pracovnej zmluvy alebo vyplácajú odmenu podľa občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb, platiť poistné v dôchodkovom fonde Ruskej federácie vo výške 20,6 percenta platieb v hotovosti a (alebo) v naturáliách v prospech zamestnancov a iných fyzických osôb, s výnimkou individuálnych podnikateľov, zo všetkých dôvodov bez ohľadu na zdroje financovania;

d) pre advokátov - vo výške 20,6 percenta platieb pripísaných v prospech advokátov;

e) pre občanov (fyzické osoby), ktorí prijímajú do zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo vyplácajú odmenu na základe občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb, ako aj na základe autorských zmlúv vo výške 28 percent úhrad v hotovosti a (alebo) v naturáliách v prospech zamestnancov a iných fyzických osôb, s výnimkou individuálnych podnikateľov, zo všetkých dôvodov bez ohľadu na zdroje financovania;

f) pre občanov (fyzické osoby) pracujúcich na základe pracovnej zmluvy alebo poberajúcich odmenu na základe občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb, ako aj na základe autorských zmlúv vo výške 1 percenta z úhrad v prospech týchto občanov zo všetkých dôvodov, bez ohľadu na zdroje financovania.

2 v prospech zamestnancov zo všetkých dôvodov bez ohľadu na zdroje financovania.

§ 3 občianskoprávnej povahy, ktorej predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb,

Článok 4. Ustanoviť pre kategórie platiteľov a základ dane na výpočet poistného uvedené v odsekoch „a“ „e“ článku 1 tohto spolkového zákona sadzbu poistného do fondov povinného zdravotného poistenia vo výške 3,6 percenta. (z toho 0,2 percenta do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia).

Článok 5 v súlade s federálnym zákonom „o jednotnej dani z imputovaného príjmu za určité druhy činností“ platiť poistné v sadzbách a spôsobom stanoveným uvedeným spolkovým zákonom.

Článok 6

a) organizáciu akýchkoľvek organizačných a právnych foriem z hľadiska platieb vzniknutých zo všetkých dôvodov, bez ohľadu na zdroje financovania, vrátane odmien podľa občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb, v prospech zamestnancov, ktorí sú zdravotne postihnuté skupiny I, II a III a osoby poberajúce invalidné dôchodky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) celoruské verejné organizácie zdravotne postihnutých (vrátane tých, ktoré vznikli ako zväzy verejných organizácií zdravotne postihnutých), medzi ktorých členmi sú zdravotne postihnutí a ich zákonní zástupcovia (jeden z rodičov, adoptívni rodičia, opatrovník, poručník) najmenej 80 percent, ich krajské a územné organizácie, ako aj organizácie (ak počet zdravotne postihnutých medzi ich zamestnancami je najmenej 50 percent a ich podiel na mzdovom fonde je najmenej 25 percent), ktorých základné imanie tvorí výlučne príspevky týchto verejných organizácií a organizácií, ktorých jediným vlastníkom majetku sú tieto verejné organizácie;

Späť | |

Úvod

1. Teoretické a praktické aspekty účtovania zúčtovania miezd s personálom

1.3 Zrážky zo mzdy

2. Účtovanie práce a jej platby v podniku LLC "Agrotorgenergo"

2.2 Zlepšenie účtovníctva zúčtovania s personálom pre mzdy v podniku LLC "Agrotorgenergo"

Záver

Zoznam prameňov a literatúry

V súčasnosti sú právnou formou úpravy pracovnoprávnych vzťahov tarifné zmluvy a kolektívna zmluva. Podniky majú právo zvoliť si systémy a formy odmeňovania samy na základe špecifík a úloh, ktorým podnik čelí.

Účtovanie práce a miezd by malo zabezpečiť operatívnu kontrolu nad množstvom a kvalitou práce, nad využívaním prostriedkov zahrnutých do mzdového fondu a sociálnych platieb.

Nové systémy organizácie práce a miezd by mali poskytnúť zamestnancom materiálne stimuly. Tieto stimuly sa dajú najefektívnejšie využiť pri striktnej individualizácii miezd každého zamestnanca, teda pri zavedení beztarifného flexibilného modelu odmeňovania, v ktorom je zárobok zamestnanca priamo závislý od dopytu po jeho produktoch, resp. informačných služieb, o kvalite a konkurencieschopnosti služieb, ktoré poskytujú, o práci a, samozrejme, o finančnej situácii podniku, v ktorom pracuje.

Treba brať do úvahy aj to, že tvorba a výška zisku závisí od zvoleného mzdového systému.

Účtovanie práce a miezd právom zaberá jedno z centrálnych miest v celom účtovnom systéme v podniku.

Relevantnosť zvolenej témy výskum sa vysvetľuje závislosťou miezd od životnej úrovne obyvateľstva ktorejkoľvek krajiny. Pre veľkú väčšinu ľudí sú mzdy hlavným zdrojom príjmu. Preto otázky súvisiace so mzdou (jej výška, forma časového rozlíšenia a vyplácania a iné) patria medzi najdôležitejšie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Predmet štúdia je účtovná závierka podniku JSC "Agrotorgenergo".

Predmet výskumuúčtovanie nákladov práce a miezd.

cieľ Táto práca má študovať vlastnosti účtovníctva práce a výpočtov miezd v modernom podniku.

Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné vyriešiť nasledujúci kruh úlohy :

Zvážte teoretické a praktické aspekty účtovania zúčtovania s personálom za odmenu;

Odhaliť vlastnosti účtovania práce a jej platby v podniku JSC "Agrotorgenergo".

Výskumné metódy:

Porovnanie;

mapovanie;

Materiály použité vo výskumnom procese. Pri písaní práce sme vychádzali z prác ruských ekonómov Kondrakova N.P., Kozlovej E.P., Rybčaka E.V., Bakaeva A.S., Shneidmana L.Z., R.Z. Tumasjana a ďalších, ako aj formuláre účtovných správ o práci, schválené legislatívou Ruskej federácie. .

Praktický význam diela. Výsledky tejto štúdie môžu využiť v praktickej práci účtovníka a ekonóma.

Štruktúra práce v kurze: Úvod, dve kapitoly, Záver, Zoznam zdrojov a odkazov a Príloha.

1.1 Druhy, formy a systémy odmeňovania

Pod mzdu v súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa chápe ako systém vzťahov súvisiacich so zabezpečením stanovenia a vykonávania platieb zamestnancom za prácu zamestnávateľom v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi. a pracovné zmluvy.

„Mzda“ je odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny a motivačné platby.

Pojem „odmena“ je teda oveľa širší ako „mzda“ a líši sa od druhého v tom, že poskytuje nielen mzdový systém, ale aj použitý pracovný čas, pravidlá využívania a dokumentovania pracovného času, pracovné normy. použité, načasovanie výplaty miezd a pod.

Systémy odmeňovania, všeobecné úrovne miezd a individuálne platby sú stanovené týmito regulačnými dokumentmi:

Vo vzťahu k zamestnancom organizácií financovaných z rozpočtu - príslušnými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;

Vo vzťahu k zamestnancom organizácie so zmiešaným financovaním (rozpočtové financovanie a príjmy z podnikateľskej činnosti) - zákony, iné regulačné právne akty, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy organizácií;

Vo vzťahu k zamestnancom iných organizácií - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy organizácií, pracovné zmluvy.

Mzda je teda peňažným vyjadrením tej časti práce pracovníkov v sociálnom produkte, ktorá ide do osobnej spotreby.

V súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, druhy, systémy odmeňovania, tarify, platy, prémie, iné motivačné platby, ako aj pomer ich veľkosti medzi jednotlivými kategóriami zamestnancov podniku, organizácie určujú samostatne, čo sa odráža v systém odmeňovania podniku.

Mzdový systém je spôsob výpočtu výšky odmeny splatnej zamestnancom v súlade s nákladmi práce, ktoré vynaložili, alebo na základe výsledkov práce.

Mzda by mala priamo závisieť od kvality a množstva práce. Rozhodujúcim faktorom pri odmeňovaní je kvalifikácia zamestnanca - úroveň špeciálnych vedomostí a praktických zručností zamestnanca, charakterizujúca stupeň zložitosti tohto konkrétneho druhu ním vykonávanej práce. Kvalifikovanejší pracovník by mal dostať vyššiu mzdu ako nekvalifikovaný. Množstvo práce sa určuje podľa dĺžky pracovného dňa, ktorú spravidla ustanovuje zákon. Dlhšia práca by mala byť viac platená. Výška mzdy musí byť taká, aby pracovník dokázal uživiť seba a svoju rodinu. Neprimerane nízke mzdy nútia zamestnanca hľadať si iného zamestnávateľa alebo iné zdroje príjmu. S vysokými mzdami môžete prilákať zamestnanca, ktorého potrebujete, a udržať ho v podniku, ale iba do určitého bodu, kým niekto iný nepoužije rovnaké metódy.

Mzdu je užitočné považovať za zloženú z dvoch častí – jednej konštantnej a garantovanej (tarifa, plat), druhej variabilnej a závislej od dosiahnutých osobných výsledkov (zárobok, prémia). Zmenou variabilnej časti (zvyčajne je to 1/3 zárobku) je možné stimulovať rast produktivity práce, zlepšovať kvalitu, znižovať odpad, šetriť suroviny, kombinovať profesie, vykonávať plánovacie, kontrolné a riadiace práce priamo pri pracovisko (tzv. vertikálna kombinácia).

Nielen peniaze dokážu pritiahnuť, udržať alebo stimulovať zamestnancov. Časť miezd môže byť poskytnutá v „naturáliách“ alebo kompenzovaná nepriamymi platbami. Opatrenia a formy ako úhrada za cestu zamestnancov na miesto výkonu práce, bezplatná lekárska starostlivosť a ošetrenie, vydávanie školiacich manuálov pre zdokonaľovacie školenia, poskytovanie zdravotných a turistických poukazov, úhrada nákladov na údržbu automobilu čiastočne využívané na úradné účely a rozšírilo sa bezplatné stravovanie.

Existujú dve hlavné formy miezd – časová a prácna. Použitie jednej alebo druhej formy závisí od konkrétnych podmienok výroby. V každom konkrétnom prípade by sa mala použiť jedna z foriem, ktorá najlepšie zodpovedá organizačným a technickým podmienkam výroby a tým prispieva k zlepšovaniu výsledkov pracovnej činnosti.

O kusový systém mzdy, zamestnanec je platený za množstvo výrobkov (práce, služby), ktoré vyrobil.

Mzdový systém za prácu v kuse môže byť nasledujúcich typov:

Jednoduché;

kusové prémie;

kusový progresívny;

Nepriama kusová práca;

Chord.

O jednoduchá kusová práca mzdy sa vypočítavajú na základe kusových sadzieb stanovených v organizácii a počtu výrobkov (prác, služieb), ktoré zamestnanec vyrobil.

Výkonová miera je množstvo výrobkov (práce, služby), ktoré musí zamestnanec vyrobiť za jednotku pracovného času (napríklad 3 výrobky za 2 hodiny).

Výrobné normy určuje správa organizácie. Výška hodinovej (dennej) sadzby je stanovená v mzdovom a personálnom poriadku.

Príklad

Hodinová sadzba zamestnanca OOO "Agrotorgenergo" Pichugin A.N. - 40 rubľov za hodinu

Rýchlosť výroby je 2 diely za 1 hodinu.

V auguste 2007 Pichugin vyrobil 100 dielov.

Kusová sadzba za jednu položku je:

40 rub. : 2 ks. = 20 rubľov / kus

Pichuginov plat za august 2007 bude:

20 rub. x 100 ks = 2000 rubľov.

O kusový bonus K mzde zamestnanca sa okrem mzdy pripočítavajú aj prémie. Bonusy je možné nastaviť ako fixné sumy, tak aj ako percento zo mzdy pri kusových sadzbách.

Mzdy za kusové odmeny sa vypočítavajú rovnako ako pri jednoduchom mzdovom systéme za kus. Suma prémie sa pripočítava k mzde zamestnanca a vypláca sa spolu so mzdou.

So systémom kus-progresívny mzdy, kusové sadzby závisia od množstva vyrobených výrobkov za dané časové obdobie (napríklad mesiac). Čím viac výrobkov robotník vyrobil, tým vyššia bola kusová sadzba.

Príklad

Spoločnosť Agrotorgenergo LLC stanovila nasledujúce kusové sadzby:

V júli 2007 zamestnanec LLC Agrotorgenergo Ishutin R.V. vyrobilo 105 produktov.

Ishutinov plat za august 2007 bude:

(100 kusov x 50 rubľov) + (5 kusov x 55 rubľov) = 5275 rubľov.

Nepriama kusová práca systém odmeňovania sa spravidla používa na odmeňovanie zamestnancov služieb a pomocných odvetví.

V takomto systéme výška miezd pracovníkov v odvetviach služieb závisí od zárobkov pracovníkov v hlavnej výrobe, ktorí dostávajú mzdy podľa systému práce na kus.

V rámci nepriameho mzdového mzdového systému sú mzdy pracovníkov v odvetviach služieb stanovené ako percento z celkových zárobkov pracovníkov vo výrobe, v ktorej slúžia.

Príklad

Zamestnanec pomocnej výroby Agrotorgenergo LLC Sidorov P.A. zavedené nepriame mzdy za prácu. Petrov dostáva 5% zo zárobku pracovníkov v hlavnej výrobe.

V auguste 2007 boli zárobky pracovníkov v hlavnej výrobe 100 000 rubľov.

Sidorovov plat za august bude:

100 000 rubľov. x 5 % = 5 000 RUB

O časovo Systém odmeňovania pracovníkov je vyplácaný za čas, ktorý skutočne odpracovali.

Práca zamestnancov môže byť zároveň platená:

za hodinové sadzby;

za denné sadzby;

na základe fixného platu.

O jednoduchý časový systém mzdy, organizácia platí zamestnancom za skutočne odpracované hodiny.

Ak je pre zamestnanca stanovená hodinová sadzba, mzda sa kumuluje za počet hodín, ktoré skutočne odpracoval v konkrétnom mesiaci:

Príklad

Zamestnanec OOO "Agrotorgenergo" Savinov V.E. hodinová mzda je stanovená na 50 rubľov za hodinu. V auguste 2007 odpracoval Savinov 200 hodín.

Savinov plat za august 2007 bude:

50 RUB/h x 200 h = 10 000 RUB

Ak je pre zamestnanca stanovená denná sadzba, mzda sa časovo rozlišuje za počet dní, ktoré skutočne odpracoval v konkrétnom mesiaci.

Zamestnancovi možno poskytnúť mesačnú mzdu. Ak zamestnanec naplno odpracuje všetky dni v mesiaci, výška jeho mzdy nezávisí od počtu pracovných hodín alebo dní v konkrétnom mesiaci. Mzda sa vypláca v plnej výške.

Príklad

R.U. Ismailov, zamestnanec spoločnosti Agrotorgenergo LLC stanovená mesačná mzda 5 000 rubľov.

August 2007 Ismailov pracoval úplne (21 pracovných dní). Ismailovov plat za august 2007 bude 5 000 rubľov.

Ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac, mzda sa časovo rozlišuje iba za tie dni, ktoré sú skutočne odpracované.

Mzda zamestnanca sa určuje takto:

O časový bonus bonusy sa môžu pripočítavať spolu so mzdou. Bonusy je možné nastaviť ako v pevných sumách, tak aj v percentách z platu.

Mzdy za časové prémie sa počítajú rovnako ako pre jednoduché časové mzdy.

Suma prémie sa pripočítava k mzde zamestnanca a vypláca sa spolu so mzdou.

Príklad

Zamestnanec obchodného oddelenia LLC "Agrotorgenergo" Stepanchuk V.E. bola stanovená mesačná mzda 6 000 rubľov. Nariadenie o vyplácaní bonusov spoločnosti Agrotorgenergo LLC stanovuje, že zamestnancom obchodného oddelenia, ktorí si svedomito vykonávajú svoje úradné povinnosti, sa vypláca mesačný bonus vo výške 500 rubľov.

Stepanchukov plat bude:

6 000 + 500 = 6 500 rubľov

Bez tarify systém je možné použiť v organizáciách, kde je možné zohľadniť podiel práce každého zamestnanca na konečnom výsledku činnosti organizácie.

Každému zamestnancovi je pridelená miera účasti na práci. Koeficient by mal zodpovedať podielu zamestnanca na konečnom výsledku činnosti organizácie.

Výška mzdy na zamestnanca sa vypočíta takto:

kde KTU je koeficient participácie práce.

Mzdový fond sa určuje mesačne na základe výsledkov práce celej pracovnej sily.

Veľkosť koeficientov je stanovená na valnom zhromaždení zamestnancov a schválená v mzdovom poriadku alebo v nariadení vedúceho organizácie.

Príklad

V auguste 2007 predstavoval mzdový fond spoločnosti Agrotorgenergo LLC 65 000 rubľov.

Pracovný tím LLC „Agrotorgenergo“ tvoria traja zamestnanci: riaditeľ, vedúci obchodného oddelenia a obchodný manažér.

Koeficienty účasti na práci schválené vedúcim organizácie sú:

riaditeľ - 2,0;

vedúci obchodného oddelenia - 1,5;

manažér predaja - 1.

Celkový súčet koeficientov je:

2,0 + 1,5 + 1 =4,5.

Plat riaditeľa Agrotorgenergo LLC bude:

65 000 rubľov. : 4,5 x 2,0 = 28 889 rubľov.

Plat vedúceho obchodného oddelenia spoločnosti Agrotorgenergo LLC bude:

65 000 rubľov. : 4,5 x 1,5 = 21 667 rubľov.

Plat obchodného manažéra spoločnosti Agrotorgenergo LLC bude:

65 000 rubľov. : 4,5 x 1 = 14 444 rubľov.

akord systém odmeňovania sa uplatňuje pri odmeňovaní kolektívu pracovníkov.

Pri tomto systéme dostane tím pozostávajúci z niekoľkých ľudí úlohu, ktorú musí splniť v určitom časovom rámci. Za splnenie úlohy je brigáde vyplatená peňažná odmena.

Výška odmeny sa delí medzi zamestnancov brigády podľa toho, koľko času každý člen brigády odpracoval.

Ceny za každú úlohu určuje správa organizácie po dohode s pracovníkmi brigády.

Príklad

V Agrotorgenergo LLC tím dvoch lakovníkov a jedného prípravára opravil auto za 5 dní (24 hodín pracovného času). Celkové náklady na prácu sú 7 500 rubľov. Maliari pracovali 15 hodín, prípravár 5 hodín.

Suma vyplatená maliarom za vykonanú prácu bude:

7 500 rubľov. : 24 hodín x 15 hodín = 4 688 RUB

Suma, ktorá sa má zaplatiť jednému maliarovi, bude:

4 688 rub. : 2 osoby = 2 344 rubľov.

Suma splatná inštalatérovi bude:

7 500 rubľov. : 24 hodín x 5 hodín = 1563 rubľov.

O systém pohyblivých platov zárobok zamestnancov závisí od výsledkov ich práce, zisku, ktorý organizácia dostáva, a množstva peňazí, ktoré možno použiť na výplatu miezd.

Vedúci organizácie môže mesačne vydať príkaz na zvýšenie alebo zníženie miezd o určitý koeficient.

Zvýšenie alebo zníženie miezd závisí od množstva peňazí, ktoré je možné použiť na výplatu miezd.

Systém pohyblivých miezd je ustanovený so súhlasom zamestnancov a je stanovený v kolektívnej (pracovnej) zmluve.

Koeficient zvýšenia (zníženia) miezd určuje vedúci samostatne a schvaľuje ho svojim príkazom. Koeficient možno vypočítať podľa vzorca:

=

Príklad

E.V. Stepanov, zamestnanec spoločnosti Agrotorgenergo LLC mzdy boli stanovené podľa systému pohyblivých platov. Podľa personálnej tabuľky je celkový mzdový fond 60 000 rubľov. Stepanovov mesačný plat je 5 000 rubľov.

V auguste 2007 bolo na výplatu miezd pridelených 65 000 rubľov. Koeficient zvýšenia platu schválený vedúcim organizácie bol:

65 000 rubľov. : 60 000 rubľov. = 1,1.

Stepanovov plat za august 2007 bude:

5 000 rubľov. x 1,1 \u003d 5 500 rubľov.

Pri použití odmeňovania na základe provízie je výška mzdy stanovená percentom z príjmov, ktoré organizácia získa z činnosti zamestnanca. Tento systém sa zvyčajne inštaluje pre zamestnancov zapojených do procesu predaja produktov (tovarov, prác, služieb).

Mzda zamestnanca sa vypočíta takto:

Percento výnosov, ktoré sa vypláca zamestnancovi, určuje vedúci organizácie v súlade s mzdovými predpismi a schvaľuje ho jeho príkaz.

Príklad

Obchodný manažér Agrotorgenergo LLC Sokolov P.A. mzda je stanovená na 20 % z hodnoty ním predávaných výrobkov.

V auguste 2007 Sokolov predal výrobky v hodnote 100 000 rubľov. (bez DPH).

Sokolov plat za august 2007 bude:

100 000 rubľov. x 20% = 20 000 rubľov.

Zamestnancovi môže byť stanovená aj minimálna mzda, ktorá sa vypláca bez ohľadu na množstvo predaných výrobkov (tovarov, prác, služieb).

Minimálna mzda zamestnanca je stanovená v pracovnej zmluve.

Platia iné formy miezd. Zmluva je dohoda, na základe ktorej sa jedna strana, zhotoviteľ, zaväzuje vykonať určitú prácu na pokyn druhej strany, objednávateľa, ktorý sa naopak zaväzuje vykonanú prácu prevziať a zaplatiť. Platba za prácu sa vykonáva iba podľa konečného výsledku. Prostriedky na odmeňovanie zmluvného miesta zahŕňajú základnú mzdu, ktorá sa spravidla tvorí podľa stanovených mzdových noriem za konečný výsledok práce a odmeny za kolektívne výsledky, okrem toho niektoré individuálne platby, najmä môže mať motivačný charakter.

Beztarifný mzdový systém je založený na kvalifikačnom stupni, ktorý charakterizuje skutočnú produktivitu zamestnanca. Je definovaná ako podiel vydelenia skutočnej mzdy zamestnanca za minulé obdobie minimálnou mzdovou úrovňou stanovenou v podniku na základe pomerov stanovených tarifným systémom. Základom môže byť nie kvalifikačný stupeň, ale platy a tarify s príslušnými bonusmi alebo bez nich.

Napríklad sa zdá byť možná forma platby, ktorá stanovuje podmienené koeficienty úmerné priemerným zárobkom určitej kategórie pracovníkov za posledné obdobie (mesiac, štvrťrok, rok). Všade sa tiež zavádzajú systémy na organizáciu miezd pomocou koeficientov príspevku práce, koeficientov participácie na práci, koeficientov efektívnosti práce a iné, ktoré sú hodnotením podielu práce zamestnanca na výsledku práce a používajú sa pri rozdeľovaní kolektívnych zárobkov.

V posledných rokoch sa značne rozšíril systém odmeňovania s určovaním výšky mzdy zamestnanca na základe platu vedúceho; v tomto prípade sa mesačná mzda manažéra berie ako 100% a pre každú pozíciu je stanovený koeficient (berúc do úvahy jej význam v štruktúre podniku).

Zamestnávateľ môže ustanoviť aj inú formu odmeňovania, ktorá neporušuje záujmy zamestnanca a nezhoršuje jeho postavenie v porovnaní s kolektívnou zmluvou a právnymi predpismi.

Základom zamestnania je príkaz (pokyn) vedúceho podniku. Pre každého zamestnanca organizácie je vyplnená osobná karta, ktorá obsahuje všeobecné informácie o zamestnancovi: priezvisko, meno, priezvisko, dátum a miesto narodenia, informácie o vymenovaní a presťahovaní, dovolenka.

Mzdový systém v podniku je organizovaný v súlade so štruktúrou podniku. Existuje pevný pracovný stôl schválený riaditeľom podniku. Je to základ pre zamestnanosť. V súlade s ním a pevnými platmi alebo tarifami sa účtovníctvo a časové rozlíšenie účtujú hlavnému počtu zamestnancov organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie to síce priamo neustanovuje, ale stále typ, systém odmeňovania, veľkosť tarifných sadzieb, platov, prémií, iných motivačných platieb, ako aj pomer ich veľkosti medzi určitými kategóriami zamestnancov. , organizácie majú právo samostatne určiť. Konkrétna voľba je stanovená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve alebo v iných miestnych aktoch organizácie.

Systémy odmeňovania a stimulov za prácu, vrátane zvýšenej mzdy za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, za prácu nadčas a v iných prípadoch by mal ustanoviť zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tohto odborového orgánu. Organizácia.

Pri organizácii miezd sú rozpočtové inštitúcie povinné uplatňovať jednotný systém určený spôsobom ustanoveným osobitným federálnym zákonom. V súčasnosti rozpočtové inštitúcie budujú mzdy pre svojich zamestnancov na základe federálneho zákona Ruskej federácie z 25. októbra 2001 č. 139-FZ „O tarifnej sadzbe prvej kategórie Jednotnej tarifnej stupnice pre odmeňovanie Zamestnanci organizácií verejného sektora“ a vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 1992 č. 785 „O diferenciácii úrovní odmeňovania zamestnancov verejného sektora na základe jednotnej tarifnej stupnice“, z novembra 6, 2001 č. 775 „O zvýšení tarifných sadzieb Jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov organizácií vo verejnom sektore“.

Ak sa organizácia rozhodla uplatniť tarifný systém odmeňovania, musí dodržiavať nasledujúce ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

Najmä Zákonník práce Ruskej federácie vyčleňuje základné prvky časových miezd (články 129 a 143 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- "Tarifná sadzba (plat)" - pevná výška odmeny zamestnanca za splnenie pracovnej normy určitej zložitosti za jednotku času;

- "Tarifná kategória" - hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a kvalifikáciu zamestnanca;

- „Kvalifikačný stupeň“ – hodnota, ktorá vyjadruje úroveň odbornej prípravy zamestnanca;

- "Tarifná stupnica" - súbor tarifných kategórií prác (povolaní, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a kvalifikačných charakteristík zamestnancov pomocou koeficientov;

- „Tarifný systém“ - súbor noriem, pomocou ktorých sa vykonáva diferenciácia miezd pracovníkov rôznych kategórií;

- "Cenová práca" - priraďovanie druhov práce do tarifných kategórií alebo kvalifikovaných kategórií v závislosti od náročnosti práce.

Vo všetkých prípadoch by sa tarifovanie práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom malo vykonávať s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, schválené a uplatňované spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

V súčasnosti je na implementáciu požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie „Kvalifikačná príručka pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov“, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 37, ako aj samostatné vydania Jednotného sadzobníka a kvalifikačnej príručky prác a povolaní robotníkov ZSSR a Ruska, by sa mali v súčasnosti používať uznané ako pôsobiace na území Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie osobitne zdôrazňuje otázky organizácie odmeňovania vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov. V rozpočtových inštitúciách sú podmienky odmeňovania pre tieto kategórie zamestnancov upravené v súlade s ustanoveniami predpisov príslušnej úrovne. V iných organizáciách sú podmienky určené dohodou účastníkov pracovnej zmluvy (t. j. kolektívna zmluva takéto podmienky nemôže obsahovať).

Zároveň je potrebné poznamenať, že podmienky odmeňovania šéfov štátnych podnikov v súčasnosti vychádzajú z ustanovení nariadenia vlády Ruskej federácie z 21. marca 1994 č.210.

Podmienky a prípady uplatňovania dodatočných miezd boli mierne zmenené (nižšie je uvedený porovnávací popis podmienok pre stanovenie dodatočných miezd v súlade s bývalým Zákonníkom práce Ruskej federácie a súčasným KT Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že podmienky platby za prestoje sú nastavené v závislosti od vinníka takéhoto prestoja. Ak dôjde k prestojom z dôvodov, ktoré závisia od zamestnávateľa, vypláca sa najmenej vo výške 2/3 priemernej mzdy zamestnanca. Ak dôvody nezávisia ani od zamestnanca, ani od zamestnávateľa, platí sa za prestoje tak ako doteraz najmenej vo výške 2/3 tarifnej sadzby.

1.2 Dokumentácia pohybu personálu a miezd zamestnancov podniku

Formuláre primárnej účtovnej dokumentácie na účtovanie práce a jej úhradu sú povinné pre právnické osoby všetkých foriem vlastníctva, s výnimkou rozpočtových organizácií.

Na účtovanie personálu, časového rozlíšenia a výplaty miezd sa používajú jednotné formy prvotných účtovných dokladov, schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie zo 4. 6. 2001 č.

Príkaz (pokyn) o prijatí zamestnanca (zamestnancov) na výkon práce (tlačivo č. T-1 a -1a) slúži na evidenciu a evidenciu prijatých na základe pracovnej zmluvy (zmluvy). Zostavuje osoba zodpovedná za prijatie pre všetky osoby najaté organizáciou. V objednávkach je uvedený názov štrukturálnej jednotky, profesia (pozícia), skúšobná doba, ako aj podmienky prijatia do zamestnania a povaha práce, ktorá sa má vykonať (na čiastočný úväzok, v poradí prevodu z inej organizácie, nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, vykonávať určitú prácu a pod.) . Objednávka podpísaná vedúcim organizácie alebo poverenou osobou sa oznámi zamestnancovi (zamestnancom) proti prijatiu. Na základe objednávky sa do zošita zapíše záznam o zamestnaní, vyplní sa osobná karta a v učtárni sa otvorí osobný účet zamestnanca.

Osobná karta zamestnanca (formulár č. T-2) sa vypĺňa u osôb prijatých do zamestnania na základe pracovného príkazu, pracovnej knihy, pasu, vojenského preukazu, dokladu o ukončení štúdia, osvedčenia o štátnom dôchodkovom poistení, osvedčenia o registrácii na daňovom úrade a pod. doklady ustanovené zákonom, ako aj údaje, ktoré zamestnanec o sebe uvádza.

Personálna tabuľka (formulár č. T-3) slúži na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálneho obsadenia organizácie. Zoznam zamestnancov obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, pozícií, informácie o počte zamestnaneckých jednotiek, oficiálnych platoch, príplatkoch a mesačných mzdách. Schvaľuje na príkaz (pokyn) vedúceho organizácie alebo ním poverenej osoby.

Príkaz (pokyn) o preradení zamestnanca (-ov) na inú prácu (tlačivo č. T-5 a -5a) slúži na spracovanie a evidenciu preradenia zamestnanca (-ov) na inú prácu v organizácii. Vypĺňa zamestnanec personálnej služby, podpisuje vedúci organizácie alebo ním poverená osoba, oznamuje zamestnancovi (zamestnancom) proti prevzatiu. Na základe tejto objednávky sa urobia značky v osobnej karte, osobnom účte, vykoná sa zápis do zošita.

Príkaz (poučenie) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (zamestnancom) (tlačivo č. T-6 a -6a) slúži na evidenciu a evidenciu dovoleniek poskytnutých zamestnancovi (zamestnancom) v súlade so zákonom, kolektívnou zmluvou, predpisy organizácie, pracovná zmluva (zmluva) . Vyhotovuje ich zamestnanec personálnej služby alebo poverená osoba, podpisuje ich vedúci organizácie alebo ním poverená osoba, prehlásené zamestnancovi proti prevzatiu. Na základe objednávky sa vyznačia na osobnej karte, osobnom účte a vykoná sa výpočet mzdy za dovolenku vo formulári č. T-60 „Poznámka o poskytnutí dovolenky zamestnancovi“.

Harmonogram dovoleniek (tlačivo č. T-7) je určený na vyjadrenie informácie o čase rozdelenia ročných platených dovoleniek zamestnancom všetkých štruktúrnych útvarov organizácie na kalendárny rok po mesiacoch. Dovolenkový harmonogram – súhrnný harmonogram. Pri jeho zostavovaní sa zohľadňuje aktuálna legislatíva, špecifiká činnosti organizácie a želania pracovníka.

Harmonogram dovoleniek schvaľuje vedúci personálnej služby, vedúci štrukturálnych úsekov, dohodne ho s voleným odborovým orgánom a schvaľuje vedúci organizácie alebo ním poverená osoba.

Príkaz (poučenie) o skončení pracovného pomeru dohodou (zmluvou) so zamestnancom (zamestnancami) (tlačivo č. T-8 a 8a) slúži na evidenciu a evidenciu výpovede zamestnanca (zamestnancov). Vypĺňa zamestnanec personálnej služby, podpisuje vedúci organizácie alebo ním poverená osoba, oznamuje zamestnancovi (zamestnancom) proti prevzatiu. Na základe objednávky sa vykoná zápis do osobnej karty, osobného účtu, zošita, so zamestnancom sa vykoná zúčtovanie na tlačive č. T-61 „Poznámka-kalkulácia pri ukončení pracovnej zmluvy (zmluvy) so zamestnancom“.

Príkaz (pokyn) o smerovaní zamestnanca (zamestnancov) na pracovnej ceste (tlačivo č. T-9 a č. T-9a) slúži na evidenciu a evidenciu smerovania zamestnanca (zamestnancov) na pracovných cestách. Vypĺňa pracovník personálnej služby, podpisuje vedúci organizácie alebo ním poverená osoba. V objednávke na služobnú cestu sú uvedené mená a iniciály, štruktúrna jednotka, profesie (funkcie) obchodných cestujúcich, ako aj účely, čas a miesta služobných ciest.

V prípade potreby sú uvedené zdroje úhrady cestovných výdavkov, ďalšie podmienky vyslania na pracovnú cestu.

Cestovný list (tlačivo č. T-10) je doklad potvrdzujúci čas trvania pracovnej cesty zamestnanca. Vydáva v jednom vyhotovení zamestnanec personálnej služby na základe objednávky (pokynu) o vyslaní na pracovnú cestu. V každom mieste určenia sú časy príchodu a odchodu opečiatkované a podpísané a opečiatkované zodpovedným úradníkom. Po návrate z pracovnej cesty do organizácie zamestnanec vyhotoví zálohovú správu s dokladmi potvrdzujúcimi vynaložené výdavky.

Služobná úloha na vyslanie na pracovnú cestu a správa o jej vykonaní (tlačivo č. T-10a) slúžia na vypracovanie a evidenciu služobnej úlohy na vyslanie na pracovnú cestu, ako aj správy o jej vykonaní. Pracovné zaradenie podpisuje vedúci oddelenia, v ktorom vyslaný pracovník pracuje. Schválené vedúcim organizácie alebo ním poverenou osobou a odovzdané personálnej službe na vydanie príkazu (pokynu) o vyslaní na pracovnú cestu.

Osoba, ktorá pricestovala z pracovnej cesty, vyhotoví stručný protokol o vykonanej práci, ktorý dohodne s vedúcim štrukturálneho útvaru a predloží ho učtárni spolu s cestovným potvrdením a zálohovým hlásením.

Príkaz (pokyn) na povýšenie zamestnanca (zamestnancov) (tlačivo č. T-11 a -11a) slúži na vypracovanie a evidenciu stimulov pre úspech v práci. Zostavené na základe prezentácie vedúceho štrukturálnej jednotky organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje. Podpísané vedúcim organizácie alebo ním poverenou osobou, oznámené zamestnancovi (zamestnancom) proti prevzatiu. Na základe objednávky (pokynu) sa vykoná príslušný zápis do zošita zamestnanca.

Vyplnené prvotné doklady pre zaúčtovanie výkonu a vykonaných prác spolu so všetkými ďalšími dokladmi (hárky na úhradu prestojov, na doplatky, sobášne listy a pod.) sa odovzdávajú účtovníkovi.

Na určenie výšky mzdy vyplácanej do rúk zamestnancov je potrebné určiť výšku mesačného zárobku zamestnancov a z tejto sumy vykonať potrebné zrážky. Tieto výpočty sa zvyčajne robia vo výplatnom liste (f. č. 49), ktorý okrem toho slúži aj ako doklad na vyplatenie mzdy za mesiac.

V podniku sa na výpočet miezd používajú mzdové listy (f. č. 51) a na výplaty mzdové listy (f. č. 53). V týchto podnikoch, kde sa mzdy môžu vypočítať z 20 dôvodov, sa však všetky druhy miezd prejavia iba na osobnom účte zamestnanca. Osobný účet je často formulár, ktorý najviac odráža informácie, ktoré vám umožňujú odoberať vzorky miezd na výpočet dôchodku alebo pripraviť potvrdenie pre zamestnanecký fond na vymenovanie dávok v nezamestnanosti. Osobné účty sa navyše vedú 75 rokov a často slúžia ako jediný podklad na vydávanie archívnych potvrdení o mzdách zamestnancov.

Mzdový list kombinuje dve schválené formy - mzdový list a mzdový list. Uveďme si príklad, ako ho vyplniť.

Zoberme si mzdový list za máj 2002. Výkaz sa zostavuje v účtovníctve v jednom vyhotovení. Podkladom pre jeho vyplnenie sú prvotné doklady pre účtovanie personalistiky, výkonu, skutočne odpracovaných hodín a pod.

Z osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-2) do stĺpcov 21, 2 - 4 mzdového listu, údaje o priezvisku a iniciálach, personálnom počte zamestnancov na výplatnej páske, profesii robotníkov alebo pozícii zamestnancov a zamestnancov riadiaceho aparátu, veľkosť tarifnej sadzby či služobného platu konkrétneho pracovníka. Rovnaké údaje obsahuje aj osobný účet zamestnanca.

Z časového výkazu a miezd sa prenášajú tieto údaje:

V stĺpci 5 výkazu o počte odpracovaných dní (z formulárov č. T-12 stĺpec 37 alebo č. T-13 stĺpec 5) alebo hodín (z formulárov č. T-12 stĺpec 38 mínus stĺpec 41 alebo č. T-13, stĺpec 6),

V stĺpci 6 výkazu (z tlačív č. T-12 stĺpec 41) v dňoch pracovného voľna a sviatkov, ktoré sú platené v dvojnásobnej sadzbe.

Údaje o prírastkoch za aktuálny mesiac sa prenášajú z osobného účtu:

Podľa druhu platby v stĺpcoch 7 - 11 výkazu (údaje zo stĺpcov 29-33 a 35-37 tlačiva č. T-54 alebo z druhej strany tlačiva č. T-54a). Môžu to byť platby z: mzdového fondu, čistého zisku organizácie, náhrady morálnej ujmy súdnym rozhodnutím, jednorazové stimuly, materiálna pomoc, náhrada cestovných nákladov nad rámec stanovených noriem, náhrady pri prepustení atď. .

Vo výkaze sa v stĺpci 12 uvedie údaj o nákladoch na vyplácané materiálne a sociálne dávky (z tlačiva č. T-54 stĺpec 34 alebo druhej strany tlačiva č. T-54a). Môže to byť platba z prostriedkov spoločnosti pre zamestnanca za tovar (práce, služby), stravu, liečbu, rekreáciu, vzdelávanie, náklady na pobyt detí v predškolských zariadeniach, náklady na darčeky. Súčasťou týchto platieb sú aj vecné plnenie z nákupu tovaru (práce, služby) od fyzickej osoby na základe občianskoprávnej zmluvy a vecné plnenie prijaté zamestnancom z nadobudnutia cenných papierov, tovaru (práce, služby) atď.

Potom stĺpec 13 výkazu odráža celkové sumy časového rozlíšenia za aktuálny mesiac.

Vo formulári sa premietnu aj vykonané zrážky - daň z príjmu, výška vystaveného preddavku za prvý polrok, ​​zrážky na exekučnom titule na podnet správy (napríklad výška manka, dlhy na zálohová správa a pracovná cesta) alebo na žiadosť zamestnanca. Výška dane z príjmu sa overuje údajmi o výpočte na formulári daňovej karty 1-NDFL, pretože iba ten obsahuje všetky potrebné informácie pre správny výpočet tejto dane, berúc do úvahy všetky výhody, zrážky a sumy príjmov získaných na akruálnym základom od začiatku roka.

Potom stĺpec 20 odráža splatnú sumu, pre ktorú sa suma zrážok odpočíta od sumy v stĺpci 13 (stĺpce 14 až 17). Kladný rozdiel sa uvádza v stĺpci 18, záporný rozdiel - v stĺpci 19.

Stĺpce 20-22 výpisu, ktoré obsahujú sumu, ktorá sa má vydať, priezvisko a podpis zamestnanca, sú umiestnené na konci formulára kvôli prehľadnosti a uľahčeniu čítania zamestnancom pri prijímaní peňazí.

Pre všetky stĺpce, ktoré odrážajú sumy časového rozlíšenia a zrážok, ako aj stĺpce 18-20, sú výsledky sčítané, prijaté sumy sú zaznamenané v riadku „Celkom“. Túto sumu zadáva účtovník ručne na konci výkazu za priezviskom. Pri sumarizácii výsledkov účtovník, ktorý zostavil výkaz, zapíše na prvý list do stĺpca „Suma“ celkovú sumu splatnú podľa tohto výkazu (prevzatú z posledného riadku v stĺpci 20) a načasovanie platieb. Potom vyhlásenie podpisuje hlavný účtovník a vedúci organizácie (alebo iné osoby oprávnené dať súhlas na výplatu finančných prostriedkov z pokladne), pri podpise je uvedený dátum.

Podpísané vyhlásenie sa prenesie do pokladne organizácie na výplatu miezd zamestnancom. Po prijatí peňazí sa každý zamestnanec podpíše v stĺpci 22.

Po uplynutí lehoty ustanovenej vo výpise na výplatu peňažných prostriedkov sa výpis uzavrie. Oproti menám zamestnancov, ktorí nedostali peniaze podľa výpisu, pokladník uvedie do stĺpca 22 značku „Vložené“. Na konci výpisu sa zaznamená skutočne vydané a zložené sumy.

Potom pokladník, ktorý vykonal platbu, vystaví výdavkový pokladničný doklad na sumu vydanej mzdy (tlačivo č. KO-2). Do výkazu sa uvedie dátum a číslo tohto výdavkového príkazu.

Výpis podpísaný pokladníkom sa spolu s výdavkovým pokladničným dokladom prikladá k výkazu pokladne ku dňu posledného termínu úhrady výkazu a predkladá sa učtárni. Účtovníčka skontroluje správnosť výkazu, prepočíta údaje o vydaných a nevyplatených sumách a porovná s výkazom pokladne. Ak sa nezistia žiadne nezrovnalosti, účtovník formulár podpíše, pripojí odpis svojho podpisu, uvedie dátum overenia, ktorý by sa mal spravidla zhodovať s dátumom predloženia správy pokladníkom.

Vložené sumy sa zapisujú do registra vkladateľov.

Ak sa mzdy vystavujú podľa Mzdy (tlačivo č. T-53), potom sa takéto mzdy evidujú v registračnom denníku (tlačivo č. T-53a), ktorý vedú účtovníci.

V praxi je však používanie mzdových výkazov na výpočet priemernej mzdy za akékoľvek predchádzajúce obdobie (napríklad za tri mesiace pri preplácaní dovolenky) nepohodlné, keďže je potrebné pracne vyberať z rôznych výkazov. Organizácia preto každému zamestnancovi otvára osobné účty (p. č. T-54 a pod. č. T-54a), v ktorých zaznamenáva potrebné informácie o zamestnancovi (rodinný stav, hodnosť, plat, pracovné skúsenosti, čas nástupu do práce a pod.), všetky druhy časového rozlíšenia a zrážok zo mzdy za každý mesiac. Na základe týchto údajov je ľahké vypočítať priemerný zárobok za akékoľvek časové obdobie. Vypĺňa sa na základe prvotných dokladov pre vyúčtovanie výroby a vykonaných prác (pracovné príkazy, pracovné príkazy, účtovné knihy výroby a pod.), odpracované hodiny (hárky na evidenciu čerpania pracovného času tlačiva č. T- 12 a č. T-13). Informácie sú premietnuté z objednávok (pokynov) o povzbudzovaní zamestnancov tlačiva č. T-11 a č. T-11a, poznámok - výpočtov o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (tlačivo č. T-60) a pri ukončení pracovnej zmluvy (zmluva) so zamestnancom (tlačivo č. T-61), úkon o prijatí práce vykonávanej na základe dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) uzatvorenej na dobu určitú (tlačivo č. T-73), listy a potvrdenia. na doplatok, nemocenské a iné doklady.

Zároveň sa vypočítajú všetky zrážky zo mzdy s prihliadnutím na daňové zrážky a výhody pripadajúce na tohto zamestnanca a určí sa splatná suma.

Osobný účet vypĺňa účtovník.

V porovnaní s uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 30. októbra 1997. č. 71a, v súčasnosti došlo k zmenám v príprave osobného účtu zamestnanca.

Zmeny vykonané vo formulári T-54 súvisia so zmenami vo výpočte dane z príjmu fyzických osôb, zavedením DIČ a poistných certifikátov štátneho dôchodkového poistenia, znížením druhov platieb, príspevkov vo väčšine podnikov.

Zvážte postup vedenia osobného účtu zamestnanca v podniku.

Osobný účet sa otvára zamestnaním zamestnanca alebo od 1. januára nového vykazovacieho roka pre už pracujúceho zamestnanca organizácie. Pri prijatí zamestnanca sa informácie z osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2) prenesú na jeho osobný účet.

Dátum vyhotovenia osobného účtu v novom formulári chýba, pretože. prakticky začiatok zúčtovacieho obdobia a určuje dátum vyplnenia formulára. V našom príklade sa fakturačné obdobie začína 1. apríla 2001.

Názov organizácie a jej kód OKPO sú uvedené v hornej časti karty, napríklad 16035715. Ak je organizácia malá a nemá rozdelenie na štrukturálne divízie, do tohto riadku sa vloží pomlčka.

V stĺpci „Kategória personálu“ je uvedená kategória, do ktorej zamestnanec patrí (riadiaci personál, pracovníci, zamestnanci). Stĺpec sa vypĺňa v tých organizáciách, kde je takéto rozdelenie zamestnancov do kategórií v personálnej tabuľke zabezpečené. V našom príklade „pracuje“.

Ďalej je uvedené DIČ, ktoré zamestnancovi pridelili daňové úrady (údaje sú prevzaté z osvedčenia), vedľa neho je číslo štátneho osvedčenia o dôchodkovom poistení a kód miesta bydliska. Tieto informácie uľahčujú ďalšie vypĺňanie údajov podávaných dôchodkovému fondu a vypĺňanie formulárov 1 a 2-NDFL.

V stĺpci „Manželský stav“ sa uvádza rodinný stav zamestnanca: ženatý (ženatý), slobodný (nevydatý), rozvedený (rozvedený), vdovec (vdova). V našom príklade vdova. Tento stĺpec je potrebný na výpočet štandardných daňových úľav poskytovaných na dieťa zamestnanca.

V stĺpci „Počet detí“ sa uvádza počet maloletých detí, ako aj detí študujúcich v denných školách, na ktoré sa zamestnancovi poskytujú štandardné daňové úľavy. V našom príklade - 1.

Informácie o závislých osobách sú z formulára vylúčené, pretože takýto koncept nie je obsiahnutý v kapitole 23 „Daň z príjmu fyzických osôb“ daňového poriadku Ruskej federácie a nie sú za ne poskytované odpočty. Termín nástupu do práce - termín nástupu v našom prípade je 1.4.2001.

Spresnila sa časť predchádzajúcej karty o pohyboch - v novom formulári sa označia prijímanie a prestupy zamestnanca v rámci organizácie. Stĺpce 1-9 sa vypĺňajú na základe príkazu na prijatie a preloženie zamestnanca.

V stĺpci 5 „Pracovné podmienky“ sa uvádza charakter pracovných podmienok (nebezpečné, škodlivé so zoznamom, závažné, normálne).

Tento oddiel je doplnený o stĺpce 8 a 9 „výška diét a príplatkov“, ktoré sa zvyčajne stanovujú aj príkazom.

Ponechané značky zostávajú rovnaké.

V časti „Zrážky a odvody“ sa premietajú informácie o zrážkach súm zo mzdy zamestnanca na základe exekučného titulu, príkazov prednostu (napr. pri manko) alebo na žiadosť zamestnanca (napr. , vrátenie požičaných prostriedkov, vecné výhody z pôžičiek, mesačné prevody na žiadosť zamestnanca a pod.).

V stĺpci 18 „druh zadržania“ sa uvádza číslo a dátum listiny slúžiacej ako podklad na zadržanie, napríklad číslo a dátum exekučného titulu na vymáhanie výživného, ​​číslo a dátum zmluvy o pôžičke, príkaz vymáhať od zamestnanca výšku manka, škody a pod. V stĺpcoch 19 a 20 je uvedené obdobie, počas ktorého sa vykonávajú zrážky. V stĺpci 21 sa uvádza pevná suma (napríklad pri poskytnutí úveru, náhrade škody, prevode finančných prostriedkov na základe zmlúv o dobrovoľnom poistení a pod.) alebo percento z výšky prijatého príjmu (napríklad pri zrážke výživného). V stĺpci 22 „Výška zrážkovej dane za mesiac“ sa uvádza pevná suma, ktorá sa má zamestnancovi mesačne zraziť (napríklad pri náhrade škody sa v stĺpci 21 uvádza celková suma, ktorá sa má zamestnancovi zraziť, a v stĺpci 22 – mesačná pevná suma zadržaná suma). Ak je percento zrážok nastavené napríklad pri výživnom, tento stĺpec sa nevypĺňa, pretože. keď sa mzda zmení, výška zrážkovej dane bude iná.

V stĺpci 23 sa uvádza výška štandardných daňových úľav poskytovaných zamestnancovi podľa čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie. Keďže podľa odsekov 2 a 3 čl. 221 Daňoví agenti môžu na žiadosť platiteľov dane podávať profesionálne odpočty dane (podľa občianskoprávnych zmlúv po prijatí licenčných poplatkov vo výške skutočne vynaložených alebo štandardných nákladov), v tomto stĺpci podľa názoru autora môžu takéto odpočty odrážať sa.

Predchádzajúca časť o odpracovaných hodinách bola skrátená.

V stĺpci 24 „mesiac“ sa uvádza mesiac, za ktorý sa počítajú mzdy. V našom príklade - apríl. Potom sú v stĺpcoch 25 – 28 uvedené kódy a počet odpracovaných hodín (dní). Typy odpracovaného obdobia a mzdové systémy je možné kódovať - ​​časová, úkolová mzda, sviatky, nočná, večerná, práca nadčas a pod.

Časť „Časové rozlíšenie“ bola skrátená. V stĺpcoch 29-34 sú uvedené sumy časového rozlíšenia zo mzdového fondu alebo zo zisku podniku za aktuálny mesiac podľa druhu platby (úloha, čas, prémie, práca nadčas, víkendy a sviatky, nočné a večerné hodiny atď.). Uvádza tiež výšku príjmu prijatého vo forme naturálnych miezd, platieb podľa občianskoprávnych zmlúv, autorských dohôd atď. Ak sú zamestnancovi vyplácané dividendy, premietnu sa aj do týchto stĺpcov. Sú zdaňované zvýšenou sadzbou ako materiálne dávky a účtovník tieto platby kóduje veľmi opatrne, pretože. štandardné zrážky sa zamestnancovi poskytujú až pri poberaní príjmov zdaňovaných sadzbou 13 %.

V stĺpci 34 sa uvádzajú náklady na rozdelené sociálne a materiálne dávky, napríklad platba od podniku za zamestnanca za tovar (práca, služby), strava, ošetrenie, rekreácia, vzdelávanie, náklady na pobyt detí v predškolských zariadeniach, náklady na dary, vecné úžitky z nákupu tovaru (práce, služby) od fyzickej osoby na základe občianskoprávnej zmluvy, vecné úžitky prijaté zamestnancom z nadobudnutia cenných papierov, tovaru (práce, služby) a pod.

V stĺpci 38 sa vypočíta celková suma časového rozlíšenia za mesiac.

V časti „Zrážky a započítanie“ bol odstránený typ zrážok „príspevky do dôchodkového fondu“. V stĺpcoch 39-46 sa uvádza výška preddavku vyplateného zamestnancovi za prvý polrok, ​​výška dane z príjmu, zrážky na žiadosť zamestnanca, iniciatíva správy atď.

V stĺpci 47 sa uvádza celková suma zrážok za mesiac.

Od sumy uvedenej v stĺpci 38 „rozlíšené spolu“ sa odpočíta suma zrážok uvedená v stĺpci 47. Kladný rozdiel sa zapíše do stĺpca 48 „Dlh za organizáciu“, záporný rozdiel – v stĺpci 49 „dlh za zamestnanca“ ". V stĺpci 50 sa uvádza suma, ktorá sa má vydať zamestnancovi za daný mesiac.

Osobný účet podpisuje účtovníčka, ktorá tomuto zamestnancovi vypočíta mzdu.

Na základe osobných účtov zamestnancov sa vypĺňa mzdový list (tlačivo č. T-49), mzdový list (tlačivo č. T-51), mzdový list (tlačivo č. T-53).

Výpočet o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (tlačivo č. T-60) je určený na výpočet mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi pri poskytnutí ročnej platenej dovolenky alebo inej dovolenky.

Na evidenciu a výpočet splatnej mzdy a iných platieb zamestnancovi pri skončení dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) sa používa bločkový výpočet pri skončení dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) so zamestnancom (f. M T-61). Vypracuje zamestnanec personálnej služby alebo poverená osoba. Výpočet splatných miezd a iných platieb vykonáva pracovník učtárne.

Na získanie zálohy za prvú polovicu mesiaca sa banke predkladajú tieto dokumenty: šek, platobné príkazy na prevod prostriedkov do rozpočtu na zrazené dane, na prevod súm zadržaných na výkonné dokumenty a osobné záväzky, ako aj na na prevod platieb na sociálne potreby (do fondov - dôchodkové, sociálne poistenie, povinné zdravotné poistenie).

Plat sa vypočíta na základe:

Systémy odmeňovania používané v podniku;

Informácie o stanovených tarifách, platoch, kusových sadzbách;

Informácie o skutočne odpracovaných hodinách zamestnancami alebo objeme vyrobených produktov.

Podľa pracovnoprávnych predpisov sa časové rozlíšenie a výplata miezd uskutočňuje najmenej 2-krát mesačne. Časovo rozlíšené sumy sa evidujú vo Výkaze o vysporiadaní (jednotné tlačivo č. T-51) alebo vo Výkaze o zúčtovaní a mzdách (jednotné tlačivo č. T-49).

Mzdy sa premietajú v prospech účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ v súlade s účtami pre nákladové účtovníctvo v závislosti od charakteru práce zamestnanca.

№	Obsah prevádzky	Dlh	Kredit
1	Mzdy vyplácané zamestnancom, ktorí sa podieľajú na výstavbe dlhodobého majetku	08	70
2	Zamestnancom, ktorí sa podieľali na vynájdení nehmotného majetku, sa časovo rozlišovala mzda	08	70
3	Platy zamestnancov podieľajúcich sa na zásobovaní organizácie materiálmi	10,15	70
4	Mzda vyplácaná zamestnancom hlavnej výroby	20	70
5	Zamestnanci pomocného oddelenia vyplácali mzdy	23	70
6	Platy všeobecného výrobného personálu	25	70
7	Mzdy pre administratívnych pracovníkov	26	70
8	Plat vyplácaný predajcom	44	70
9	Mzda vyplácaná zamestnancom, ktorí sa podieľajú na demontáži zariadení	91	70
10	Platy zamestnancov podieľajúcich sa na odstraňovaní následkov mimoriadnych okolností	91	70

Dokumentovanie pohybu zamestnancov a miezd je teda dosť dôležitým faktorom v činnosti účtovných služieb podnikov, pretože tieto dokumenty musia plne odrážať tvorbu a výdavky mzdového fondu v podniku.

Zrážky zo mzdy možno rozdeliť na:

Povinné;

Z iniciatívy zamestnanca;

Na podnet zamestnávateľa.

Všetky druhy zrážok zo mzdy sa premietajú na ťarchu účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ v korešpondencii s rôznymi účtami v závislosti od druhu zrážok.

№	Obsah prevádzky	Dlh	Kredit
1	Daň z príjmu fyzických osôb (PDZ) zrazená z platu	70	68
2	Zrazená zo mzdy na základe exekučného titulu výška výživného	70	76
3	Z platu sa odpočítajú nevrátené zúčtovateľné sumy	70	71
4	Z platu odpočítaná výška spôsobenej materiálnej škody	70	73-2
5	Časť sumy zrazenej zo mzdy pri splácaní predtým poskytnutej pôžičky zamestnancovi	70	73-1
6	Zadržané preddavky za prvú polovicu mesiaca	70	50
7	Zrážky zo mzdy boli vykonávané na žiadosť zamestnanca v prospech tretích osôb	70	76

Medzi povinné zrážky patrí daň z príjmu fyzických osôb (PIT), UST a zrážky na základe exekučného titulu.

1. Daň z príjmov fyzických osôb

Daňovníkmi dane z príjmu fyzických osôb (PIT), ako to naznačuje názov dane, sú fyzické osoby, ktoré dostávajú príjem v Ruskej federácii. A je jedno, či sú občanmi Ruskej federácie alebo nie.

Zrážkou z príjmu a prevodom dane z príjmu fyzických osôb však musia byť daňoví agenti - organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí vyplácajú príjem fyzickým osobám. Preto po vypočítaní výšky miezd splatnej zamestnancovi musí účtovník vypočítať daň z príjmu fyzických osôb, znížiť výšku zárobku o sumu dane z príjmu fyzických osôb a odviesť daň do rozpočtu.

Zdaňovacím obdobím pre daň z príjmov fyzických osôb je kalendárny rok. Ale túto daň musí zamestnávateľ zraziť a odviesť do rozpočtu pri každej výplate mzdy (iného príjmu) zamestnancovi.

Aby ste správne vypočítali daň z príjmov fyzických osôb, musíte si najskôr určiť základ dane. Základ dane pre daň z príjmov fyzických osôb sa rovná sume časovo rozlíšených príjmov zamestnanca (v našom prípade sume mzdy a iných platieb v prospech zamestnanca) mínus nezdaniteľné príjmy a štandardný (a v niektorých prípadoch aj majetok) daňové odpočty.

Zamestnanec môže poberať od zamestnávateľa peňažný aj naturálny príjem. Okrem toho existujú príjmy vo forme materiálnych výhod.

Peňažným príjmom sú všetky platby v prospech zamestnanca: mzdy, príplatky a príplatky, prémie a odmeny atď.

V prevažnej väčšine prípadov peňažné príjmy podliehajú dani z príjmov fyzických osôb vo výške 13 %. Ak ale príjemca príjmu nie je daňovým rezidentom Ruskej federácie, jeho príjem sa zdaňuje sadzbou 30 % (pozri odsek 4.3 „Zdaňovanie príjmov zahraničných zamestnancov“).

Všimnime si najmä také druhy príjmov (nesúvisiace so mzdou), ako sú dividendy prijaté fyzickou osobou. Podliehajú dani z príjmu fyzických osôb vo výške 9 % (pred 1. januárom 2005 - 6 %). Organizácia, ktorá je zdrojom výplaty dividend, musí zraziť daň z príjmov svojich akcionárov a odviesť ich do rozpočtu. Vlastnosti platenia dane z príjmu fyzických osôb pri prijímaní príjmov z majetkovej účasti v organizácii sú ustanovené článkom 214 daňového poriadku Ruskej federácie.

Zamestnanec poberá naturálny príjem, ak:

Zamestnávateľ platí za zamestnanca tovary (práce, služby);

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi tovar (poskytuje mu služby, vykonáva prácu) bezplatne;

Zamestnanec dostáva mzdu (iný príjem) v naturáliách (výrobky, tovary a pod.).

Naturálnym príjmom je napríklad stravovanie zamestnancov, členstvo v telocvični vydané organizáciou a pod.

Podľa článku 211 daňového poriadku Ruskej federácie, ak fyzická osoba dostane naturálny príjem vo forme tovaru (práce, služby), iného majetku, základ dane z príjmov fyzických osôb sa určí ako náklady na tento tovar (práce, služby), iný majetok, vypočítané na základe ich trhových cien. Postup na určenie trhovej ceny je stanovený v článku 40 daňového poriadku Ruskej federácie. Zároveň náklady na takýto tovar (práce, služby) zahŕňajú zodpovedajúcu sumu dane z pridanej hodnoty a spotrebných daní.

Naturálne príjmy podliehajú dani z príjmov fyzických osôb vo výške 13 %. Výnimkou sú príjmy vo forme akýchkoľvek výhier a cien získaných v súťažiach, hrách a iných podujatiach za účelom reklamy tovarov, prác a služieb, ak je hodnota výhier (ceny) vyššia ako 2000 rubľov. Takýto príjem (hodnota daru presahujúca 2 000 rubľov) podlieha dani z príjmu fyzických osôb vo výške 35 %. Ak však dar nie je poskytnutý ako súčasť propagácie, uplatňuje sa daňová sadzba vo výške 13 % (odsek 1, článok 224 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri vyplácaní naturálnych príjmov je niekedy nemožné zraziť daň. Napríklad, ak daňovník, ktorý poberal príjem, nie je zamestnancom organizácie. Alebo, ako v príklade diskutovanom vyššie, keď je známe, že obdobie, počas ktorého je možné zraziť sumu časovo rozlíšenej dane, presiahne 12 mesiacov.

Ak nie je možné daňovníkovi zraziť daň z príjmov fyzickej osoby, je daňový agent povinný do jedného mesiaca od prijatia príjmu písomne ​​(napr. vo formulári č. dlh daňovníka (odst. 5, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Príjem zamestnanca vo forme hmotnej výhody je najmä (článok 212 daňového poriadku Ruskej federácie) hmotná výhoda, ktorá sa získava z úspor na úrokoch za použitie vypožičaných (úverových) prostriedkov. Takýto príjem vzniká, ak organizácia alebo individuálny podnikateľ poskytne pôžičku (pôžičku) svojmu zamestnancovi a úrok z tejto pôžičky (pôžičky) je nižší ako 3/4 sadzby refinancovania stanovenej Centrálnou bankou Ruskej federácie (ak úver je v rubľoch) alebo nižší ako 9 % ročne (ak je úver v cudzej mene).

Základ dane je definovaný ako:

1) prebytok výšky úroku z úveru, vypočítaného ako 3/4 aktuálnej refinančnej sadzby stanovenej Centrálnou bankou Ruskej federácie, nad výškou úroku stanovenou podmienkami úverovej zmluvy (ak úver sa vydáva v rubľoch);

2) prevýšenie výšky úroku z úveru, vypočítaného na základe 9 % ročne, nad výšku úroku stanovenú podmienkami zmluvy o úvere (ak je úver poskytnutý v cudzej mene).

Ak teda organizácia poskytla zamestnancovi bezúročnú pôžičku (pôžičku) v rubľoch, základom dane z príjmu fyzických osôb je úrok vypočítaný so sadzbou rovnajúcou sa 3/4 sadzby refinancovania. Pri prijatí bezúročného úveru (pôžičky) v cudzej mene sa základ dane pre daň z príjmov fyzických osôb rovná súčtu úrokov vypočítaných sadzbou 9 % ročne.

Sadzba dane z príjmov vo forme hmotných výhod je stanovená na 35 %. Ak však takýto príjem vznikol, keď zamestnanec dostal cielenú pôžičku (úver) na novú výstavbu alebo na nadobudnutie obytného domu, bytu alebo podielu (podielov) na území Ruskej federácie a bol skutočne vynaložený na tieto účely, potom od 1. januára 2005 sadzba dane vo výške 13 %.

Dokumenty potvrdzujúce zamýšľané použitie vypožičaných prostriedkov prijatých po 1. januári 2005 sú (list Federálnej daňovej služby Ruska z 24. decembra 2004 č. 04-3 01/928):

dohoda, na základe ktorej boli prijaté požičané prostriedky;

Ďalšie dokumenty potrebné na prijatie odpočtu majetku (pozri stranu 129).

Časové rozlíšenie dane z príjmu fyzických osôb sa odráža v týchto záznamoch:

a) pri vyplácaní mzdy zamestnancovi:

Debet 20 (23,25,26,29) Kredit 70

mzda vyplatená zamestnancovi;

daň zrazená zo súm naúčtovaných zamestnancovi;

b) v prípade vyrovnania s osobami, ktoré nie sú zamestnancami:

Debet 20 (23,25,26,29,44) Kredit 60 (76)

suma, ktorá sa má zaplatiť fyzickej osobe, ktorá nie je zamestnancom, bola časovo rozlíšená;

Debet 60 (76) Kredit 68 podúčet „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“

daň zrazená zo súm naakumulovaných fyzickej osobe, ktorá nie je zamestnancom;

c) pri vyplácaní dividend:

Debet 84 Kredit 75 podúčet 2 "Výpočty na výplatu príjmu"

dividendy sa akumulujú v prospech akcionárov, ktorí nie sú zamestnancami organizácie na plný úväzok;

Debet 75 podúčet 2 "Výpočty na výplatu príjmu" Kredit 68 podúčet "Výpočty pre daň z príjmu fyzických osôb"

daň zrazená zo súm naakumulovaných v prospech akcionárov, ktorí nie sú zamestnancami na plný úväzok;

Debet 84 Kredit 70

dividendy sa akumulujú v prospech akcionárov, ktorí sú zamestnancami organizácie na plný úväzok;

Debet 70 Credit 68 podúčet „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“

zrazená daň zo súm naúčtovaných zamestnancovi.

Platba dane z príjmu fyzických osôb sa premietne do zaúčtovania:

Debet 68 podúčet „Vyúčtovania dane z príjmov fyzických osôb“ Kredit 51

previedol do rozpočtu sumu dane.

2. Daňoví poplatníci UST. Predmet zdanenia

V Rusku existuje štátny systém sociálnej ochrany obyvateľstva, súčasťou ktorého je povinné sociálne poistenie. Sociálne poistenie čiastočne zabezpečujú organizácie a jednotliví podnikatelia – zamestnávatelia, ktorí vystupujú ako poisťovatelia platením poistného.

Zamestnávatelia (organizácie a individuálni podnikatelia), ktorí sú platiteľmi jednotnej sociálnej dane (JZD), odvádzajú poistné na povinné sociálne poistenie najmä v rámci VZN.

Daňovníkmi jednotnej sociálnej dane sú:

1) osoby, ktoré platia jednotlivcom:

Organizácia;

· individuálni podnikatelia;

fyzické osoby, ktoré nie sú uznané ako individuálni podnikatelia;

2) individuálni podnikatelia, právnici.

Článok 241 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje nasledujúce sadzby UST.

Pre daňovníkov, ktorí vykonávajú platby v prospech fyzických osôb (s výnimkou daňovníkov vystupujúcich ako zamestnávatelia - poľnohospodárskych výrobcov, organizácií ľudových umeleckých remesiel a kmeňových, rodinných spoločenstiev domorodých obyvateľov Severu pôsobiacich v tradičných hospodárskych odvetviach), platia nasledujúce sadzby dane: aplikované.

Stôl 1.

Základ dane za každého jednotlivého zamestnanca na základe časového rozlíšenia od začiatku roka	Federálny rozpočet Ruskej federácie	Fond sociálneho poistenia RF	Fondy povinného zdravotného poistenia		Celkom
Federálny fond CHI	Územný fond CHI
1	2	3	4	5	6
Až 280 000 rubľov.	20,0 percenta	3,2 percenta	0,8 percenta	2,0 percenta	26,0 percenta
Od 280 001 rubľov. do 00 000 rubľov.	56 000 rubľov. + 7,9 percenta zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.	8 960 rubľov + 1,1 percenta zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.	2 240 rubľov + 0,5 percenta zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.	5 600 rubľov + 0,5 percenta zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.	72 800 rubľov + 10,0 percent zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.
Viac ako 600 000 rubľov.	81 280 rubľov + 2,0 percenta zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.	12 480 RUB;	3 840 rubľov.	7200 rubľov.	104 800 rubľov + 2,0 percenta zo sumy presahujúcej 280 000 rubľov.

UST nepodlieha platbám a iným odmenám vo výške až 100 000 rubľov (počas roka) pre každého jednotlivca, ktorý je zdravotne postihnutou osobou skupiny I, II alebo III (odsek 1, odsek 1, článok 239 daňového poriadku Ruskej federácie).

Jednotná sociálna daň je účtovaná príspevkami:

Debet 20 (26,44,08...) Kredit 70

Mzdy boli vyplatené;

Debet 20 (26,44,08 ...) Kredit 69-2-1 "Vysporiadania na UST pripísané do federálneho rozpočtu"

Naakumulovaná zálohová platba za UST do federálneho rozpočtu;

Debet 20 (26,44,08 ...) Kredit 69-1-1 „Vyrovnanie s FSS Ruska za UST“

Naakumulovaná zálohová platba za UST v FSS Ruska;

Debet 20 (26,44,08 ...) Kredit 69-3-1 „Vyrovnanie s federálnym fondom CHI“

Naakumulovaná zálohová platba za UST do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia;

Debet 20 (26, 44, 08 ...) Kredit 69-3-2 "Zúčtovanie s územným fondom povinného zdravotného poistenia"

Časovo rozlíšená zálohová platba za UST do územného fondu CHI.

Časové rozlíšenie poistného na povinné dôchodkové poistenie splatné do rozpočtu a súčasné zníženie sumy UST časového rozlíšenia na úhradu z hľadiska takéhoto poistného sa premietne do zápisu na príslušné podúčty účtu 69, napríklad:

Debet 69-2-1 „Vysporiadania za UST pripísané do federálneho rozpočtu“ Kredit 69-2-2 „Výpočty dôchodkového zabezpečenia z hľadiska poistného na povinné zdravotné poistenie na financovanie poistnej časti pracovného dôchodku“:

Znížila sa akumulovaná suma UST z hľadiska poistného na povinné dôchodkové poistenie na financovanie poistnej časti pracovného dôchodku;

Debet 69-2-1 „Vysporiadania za UST pripísané do federálneho rozpočtu“ Kredit 69-2-3 „Výpočty pre dôchodkové zabezpečenie z hľadiska poistného na povinné zdravotné poistenie na financovanie financovanej časti pracovného dôchodku“

Naakumulovaná suma UST z hľadiska poistného na povinné dôchodkové poistenie na financovanie financovanej časti pracovného dôchodku bola znížená.

Preddavky na UST je potrebné previesť mesačne najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. V účtovníctve organizácie sa takéto transakcie odrážajú takto:

Debet 69-1-1,69-2-1,69-2-2,69-3-1,69-3-2 Kredit 51 – UST prevedený do rozpočtu.

Pri akumulácii dovolenky sa musí UST vypočítať v mesiaci, v ktorom sa dovolenka skutočne akumuluje. Vyplýva to z článku 242 daňového poriadku Ruskej federácie. Na momente vyplatenia dovolenky nezáleží. Ak sa teda mzda za dovolenku akumuluje napríklad 31. mája za dovolenku, ktorá začína 2. júna, UST sa musí naúčtovať v máji. V účtovníctve ju však treba odpísať ako náklad v tom istom mesiaci, v ktorom bola suma dovolenky.

Rovnaké pravidlo platí pre prípady, keď dovolenka pripadá na viac ako jeden mesiac. UST sa musí vypočítať v mesiaci, v ktorom sa akumuluje dovolenka, a vyplatiť ju najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Všetko uvedené platí aj pre povinné odvody na dôchodkové poistenie. V súlade s článkom 10 federálneho zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ sa tieto príspevky vypočítavajú na základe základu UST.

3. Zrážky na exekučnom titule.

Exekučný titul je listina vydaná súdom, ktorá definuje dôvod, postup a výšku zrážok od zamestnanca.

V súlade s článkom 64 federálneho zákona č. 119-FZ z 21. júla 1997 „o exekučnom konaní“ (ďalej len zákon č. 119-FZ) možno občanovi vyrubiť mzdu a iné príjmy v týchto prípadoch:

Výkon rozhodnutí výkonných orgánov o vyberaní pravidelných platieb;

vrátenie sumy nepresahujúcej 2 minimálne mzdy;

Nedostatok majetku dlžníka alebo nedostatok majetku na úplné splatenie vymáhateľných súm.

Podľa § 65 zákona č. 119-FZ sa výška zrážok zo mzdy vypočíta zo sumy, ktorá zostane po zrazení dane z príjmu fyzických osôb. Výška zrážok podľa exekučného titulu nemôže byť vyššia ako 50 % mzdy a ekvivalentných platieb (§ 66 zákona č. 119-FZ). Toto pravidlo platí aj vtedy, ak sa zrážky vykonávajú na viacerých vykonávacích dokumentoch.

Výnimkou sú nasledujúce prípady:

Vymáhanie výživného pre maloleté deti;

Náhrada škody spôsobenej na zdraví;

Náhrada škody osobám, ktorým v dôsledku toho vznikla škoda
smrť živiteľa rodiny;

Náhrada škody spôsobenej trestným činom.

V týchto prípadoch výška zrážok zo mzdy a ekvivalentných platieb nemôže presiahnuť 70 % (článok 3, článok 66 zákona č. 119-FZ).

Podľa článku 69 zákona č. 119-FZ sa vymáhanie nemôže vymáhať najmä pri týchto druhoch príjmov:

1) sumy vyplatené ako náhrada za ujmu na zdraví, ako aj ako náhrada za ujmu osobám, ktoré utrpeli škodu v dôsledku smrti živiteľa rodiny;

2) sumy platieb osobám, ktoré utrpeli zranenia (rany, zranenia, pomliaždeniny) pri výkone svojich služobných povinností, a ich rodinným príslušníkom v prípade úmrtia (úmrtia) týchto osôb;

3) príspevky vyplácané v súvislosti s narodením dieťaťa na vyživovaciu povinnosť;

4) platby uskutočnené organizáciou v súvislosti s narodením dieťaťa, so smrťou príbuzných, s registráciou manželstva;

5) odstupné vyplatené pri prepustení zamestnanca.

Okrem toho sa dávky sociálneho poistenia (pre dočasnú invaliditu, tehotenstvo a pôrod a pod.), ako aj dávky v nezamestnanosti vyberajú len na základe rozhodnutia súdu, súdneho príkazu na vymáhanie výživného alebo notárskej dohody o platení výživného. , alebo rozhodnutím súdov o náhrade ujmy spôsobenej na zdraví ao náhrade ujmy osobám, ktoré utrpeli škodu v dôsledku smrti živiteľa rodiny (§ 68 zákona č. 119-FZ).

Po prijatí exekučného titulu je organizácia povinná písomne ​​upovedomiť súdneho exekútora a samotného vymáhateľa (v prospech ktorého sa vymáhanie vykonáva). Exekučný príkaz prijatý podnikom musí byť okamžite zaevidovaný v knihe došlých dokumentov a odovzdaný účtovnému oddeleniu proti prijatiu. V účtovnom oddelení sú tieto hárky uložené ako prísne výkazy.

Všetky povinné zrážky peňažných súm z príjmu zamestnancov na základe exekučného titulu sa vykonávajú bez osobitného príkazu vedúceho a súhlasu zamestnanca.

Najčastejšie má účtovníčka podľa exekučného titulu zamestnancovi zraziť zo mzdy výživné na maloleté deti.

Doklady, na základe ktorých sa vyberá výživné, môžu byť:

Dohoda o výživnom na maloleté deti (článok 80 Zákona o rodine Ruskej federácie);

Zoznam výkonov.

Notárom overená dohoda o výživnom na maloleté deti má silu exekučného titulu. V takejto dohode musí byť stanovená výška výživného, ​​ako aj podmienky a postup ich platenia. Výška výživného stanovená v dohode nemôže byť nižšia ako úroveň stanovená v článku 81 Zákona o rodine Ruskej federácie. (Podľa článku 81 Zákonníka o rodine Ruskej federácie sa na výživu jedného dieťaťa vypláca 1/4 zárobku, na dve deti 1/3, na tri a viac detí 1/2 zárobku rodiča. Ak rodič, ktorý je povinný platiť výživné, poberá nepravidelný zárobok, môže súd rozhodnúť, že od neho bude každý mesiac vyberať výživné v pevne stanovenej výške).

Maximálna výška výživného nie je obmedzená Zákonníkom o rodine Ruskej federácie, preto môže rodič platiť viac ako polovicu svojho príjmu na výživu maloletého dieťaťa. Na to musí podať príslušnú žiadosť účtovnému oddeleniu organizácie, kde pracuje.

Výživné sa platí do 18 rokov dieťaťa. Ak však súd uzná dieťa za spôsobilé skôr (nie však skôr ako v 16. roku veku), potom je platenie výživného ukončené. To sa môže stať, ak je dieťa vydaté, pracuje na základe pracovnej zmluvy, alebo so súhlasom rodičov (adoptívni rodičia, opatrovníci) podniká. V niektorých prípadoch sa predlžujú lehoty na platenie výživného. Napríklad, ak je dieťa postihnuté a potrebuje pomoc.

Zdravotne postihnutí rodičia sa zasa môžu domáhať vymáhania výživného súdnou cestou, ak sa o ne nestarajú ich plnoleté deti. Za invalidov sa uznávajú rodičia, ktorí dovŕšili dôchodkový vek alebo majú zdravotné postihnutie I. alebo II. skupiny. Zároveň výživné na výživu zdravotne postihnutých rodičov III. skupiny sa bude vyberať len vtedy, ak si nevedia nájsť prácu, ktorá by zodpovedala ich fyzickým možnostiam.

Výživné zadržané na základe exekučného titulu by sa malo zraziť zo mzdy (iné platby) a vyplatiť (previesť) poberateľovi mesačne najneskôr do troch dní odo dňa vystavenia mzdy (iné príjmy). Zároveň sa poštovné a iné výdavky spojené s prevodom výživného platia na náklady platiteľa výživného (článok 109 Zákonníka o rodine Ruskej federácie).

Pri výpočte výšky výživného je potrebné vychádzať zo Zoznamu druhov miezd a iných príjmov, z ktorých sa odpočítava výživné na maloleté deti, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 18. júla 1996 č.841 (pozri prílohu 2).

Výživné sa zráža zo všetkých príjmov zamestnanca okrem nasledujúcich;

Bonusy, ktoré nie sú stanovené v nariadení o bonusoch organizácie, to znamená bonusy, ktorých výplata je jednorazová (na narodeniny, na sviatok atď.);

Sumy rovnajúce sa nákladom na liečebnú a preventívnu výživu vydanej v súlade s pracovnou legislatívou;

odstupné pri prepustení;

Finančná pomoc poskytovaná občanom postihnutým živelnou pohromou, požiarom, krádežou majetku, zranením;

Finančná pomoc vyplácaná v súvislosti s narodením dieťaťa, registráciou manželstva, úmrtím osoby povinnej platiť výživné alebo jej blízkych príbuzných.

Ak veriteľ dostáva výživné osobne, v účtovníctve sa vykonajú tieto záznamy:

Debet 70 Kredit 76 podúčet „Výpočty pre výkonných

listy"

Zadržala výšku výživného na exekučnom titule;

Debet 76 podúčet "Vysporiadania na základe exekučného titulu" Kredit 50 (51)

Vydané vymáhateľovi z pokladne (prevedené na zúčtovanie
veriteľského účtu) výšku výživného.

Pri prepustení zamestnanca vyplácajúceho výživné na základe exekučného titulu (bez ohľadu na dôvody prepustenia) je potrebné do troch dní oznámiť príjemcovi výživného a súdnemu vykonávateľovi (článok 111 Zákona o rodine Ruskej federácie ). To platí aj pre výživné vyplácané na základe dohody.

4. Zrážky na podnet zamestnanca

Na písomnú žiadosť zamestnanca predloženú účtovnému oddeleniu možno z jeho mzdy vykonať rôzne zrážky:

Platiť pôžičku (pôžičku);

platiť odborové príspevky;

Na dobrovoľné poistenie;

Platiť účty za energie;

Na úhradu pobytu dieťaťa v škôlke a pod.

Ak sa sumy zrážok zo mzdy zamestnanca prevedú na tretie strany, tieto operácie sa prejavia v nasledujúcich záznamoch:

Dlh 70 kreditov 76

Suma bola zadržaná podľa vyjadrenia zamestnanca;

Debet 76 Kredit 51

Zrazená suma bola poukázaná príslušnému príjemcovi podľa žiadosti zamestnanca.

Ak sa sumy zrážok zo mzdy vracajú zamestnávateľovi, použije sa účet 73 „Zúčtovanie s personálom za ostatné operácie“.

1.4 Syntetické a analytické účtovanie zúčtovania miezd so zamestnancami

V syntetickom účtovníctve sumarizovať informácie o zúčtovaní so zamestnancami organizácie za odmeny (za všetky druhy odmien, prémií, benefitov, dôchodkov pre pracujúcich dôchodcov a iné platby), ako aj za vyplatenie príjmov z akcií a iných cenných papierov tejto organizácie pasívny účet 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“.

V prospech účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ sa premietajú tieto sumy:

Mzdy splatné zamestnancom - v súlade s účtami výrobných nákladov (predajné náklady) a iných zdrojov;

Mzdy nahromadené na úkor rezervy vytvorenej v súlade so zavedeným postupom na platenie dovolenky zamestnancom a rezervy na odmeny za odpracovanú dobu vyplácanú raz ročne - v súlade s účtom 96 „Rezervy na budúce výdavky“;

Náhrada budúcich období - v súlade s účtom 97 "Náklady budúcich období"

Časovo rozlíšené dávky sociálneho poistenia, dôchodky a iné obdobné sumy - v súlade s účtom 69 „Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia“;

Časovo rozlíšené príjmy z účasti na základnom imaní organizácie a pod. – v súlade s účtom 84 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata)“;

Odmena za prácu osobám podieľajúcim sa na odstraňovaní následkov mimoriadnych situácií - v súlade s účtom 99 "Zisky a straty".

Na ťarchu účtu 70 „Zúčtovanie miezd s personálom“ sa zohľadňujú vyplatené sumy miezd, prémií, výhod, dôchodkov atď., príjmy z účasti na základnom imaní organizácie, ako aj suma časovo rozlíšených daní, platby pod vedením výkonného riaditeľa. doklady a iné odpočty.

Sumy časovo rozlíšené, ale neuhradené včas (z dôvodu nedostavenia sa príjemcov) sa premietnu na ťarchu účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ a v prospech účtu 76 „Zúčtovanie s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“ (pod. účet „Vysporiadanie vložených súm).

Na zhrnutie informácií o všetkých druhoch zúčtovania so zamestnancami organizácie okrem zúčtovania miezd a zúčtovania so zodpovednými osobami je určený účet 73 „Zúčtovanie s personálom pre ostatné prevádzky“.

K účtu 73 "Zúčtovanie s personálom pre ostatné operácie" je možné otvoriť podúčty:

73-1 "Vysporiadanie poskytnutých úverov";

73-2 „Výpočty náhrady za materiálne škody“ atď.

Na ťarchu účtu 73 „Zúčtovanie s personálom o ostatných transakciách“ sa zohľadňuje:

Výška pôžičky poskytnutej zamestnancom organizácie v súlade s účtom 50 „Pokladňa“, 51 „Zúčtovacie účty“;

Sumy, ktoré treba vymáhať od páchateľov, účtované v prospech účtov 97 „Manká a straty z poškodenia cenín“ a 98 „Výnosy budúcich období“ (za chýbajúce zásoby), 28 „Vyradenie vo výrobe“ (za straty z chybných výrobkov) a iní.

Pre sumu platieb prijatých od zamestnancov-dlžníkov alebo osôb, ktoré sa previnili nedostatkom a poškodením cenností, sa účtuje účet 73 „Zúčtovanie s personálom o iných transakciách“ v súlade s účtami 50 „Pokladňa“, 51 „Zúčtovacie účty“, 70 „Zúčtovanie“. s platovým personálom“ (v závislosti od prijatého platobného postupu), ako aj s účtom 94 „Manká a straty z poškodenia cenností“ - pre výšku manka odpísaného v prípade odmietnutia vymáhania z dôvodu neopodstatnenosti nároku .

Analytické účtovníctvo na účte 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ a na účte 73 „Zúčtovanie s personálom na iné transakcie“ sa vedie pre každého zamestnanca organizácie.

Pri prijímaní do zamestnania sa vyplní osobná karta zamestnanca (formulár T-2), je mu pridelené osobné číslo, ktoré sa eviduje v personálnej evidencii, čerpaní pracovného času a mzdových výpočtoch. Pre každého zamestnanca účtovného oddelenia organizácie je otvorený osobný účet (formuláre T-54 a T-54a) (príloha č. 1), v ktorom je uvedené priezvisko, meno, priezvisko; dielňa, oddelenie; kategória; Personálne číslo; počet detí; dátum nástupu a pod., výšku mesačného časového rozlíšenia a zrážok zo mzdy.

Veľkosti hodinových (denných) tarifných sadzieb a platov pre rôznych zamestnancov organizácie sú stanovené v mzdových predpisoch a sú uvedené v tabuľke zamestnancov.

Personálna tabuľka je zostavená podľa forma N T-3(schválené rozhodnutie Goskomstat Ruska zo 6. apríla 2001 N 26) a je schválený príkazom vedúceho organizácie. (Príloha č. 2)

Na zistenie množstva času, ktorý zamestnanci organizácie skutočne odpracovali, je potrebné viesť časový výkaz o čerpaní pracovného času.

Časový výkaz uvádza skutočne odpracované hodiny a dni, dôvody absencie atď.

Tabuľka je vyplnená formulár N T-12(ak sa sledovanie času vykonáva manuálne) alebo podľa formulár N T-13(ak je účtovníctvo pracovného času vedené na počítači). (Príloha č. 3)

Výška mzdy, ktorá má byť zamestnancovi vyplatená, sa rovná rozdielu medzi sumami časového rozlíšenia a zrážok zo mzdy. Zrážky zo mzdy sú povinné (exekučný titul, daň z príjmov fyzických osôb), na náhradu škody spôsobenej zamestnávateľovi, za účelom splatenia dlhu zamestnanca voči zamestnávateľovi a na žiadosť zamestnanca. Pri zrážke dane z príjmu fyzických osôb sa berú do úvahy štandardné daňové odpočty (článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie). Výsledky výpočtov miezd sa evidujú na osobných účtoch zamestnancov a v mzdovom liste (tlačivo T-49) (Príloha č. 4), ktorý slúži nielen na výpočty, ale aj na účtovanie výplat miezd do všetkých kategórií zamestnancov.

Mzda sa vypláca zamestnancovi na mieste výkonu práce alebo sa na žiadosť zamestnanca prevádza na plastovú kartu alebo na bankový účet. Vypláca sa najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa. Náhrada mzdy za dovolenku je splatná najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky.

Plat zamestnancov môže:

byť zahrnuté do nákladov na bežné činnosti;

byť zahrnuté do investícií do dlhodobého majetku;

byť zahrnuté do neprevádzkových alebo prevádzkových nákladov;

zahrnúť do nákladov budúcich období;

zahrnúť do mimoriadnych výdavkov;

platiť z rezervy na budúce výdavky;

vyplácané z čistého zisku organizácie.

Časť výdavky na bežné činnosti plat v cene:

1. zamestnanci hlavných, pomocných odvetví a odvetví služieb zamestnaní v procese výroby produktov (výkon práce, poskytovanie služieb);

2. zamestnanci zapojení do predaja hotových výrobkov alebo tovaru;

3. všeobecný ekonomický (manažment) a všeobecný výrobný personál.

Mzda sa odráža na úvere účty 70, a jemu prislúchajúci účet sa vyberá podľa oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, komu je vyplácaná mzda a akú prácu vykonáva.

Ak mzda vzniká zamestnancom hlavnej (pomocnej, obslužnej) výroby, zapíše sa:

Debet 20 (23, 29) Kredit 70 – mzda bola časovo rozlíšená zamestnancovi hlavnej (pomocnej, obslužnej) výroby.

Ak sa mzdy naakumulujú zamestnancom slúžiacim hlavnej (pomocnej) výrobe alebo riadiacim pracovníkom, prejaví sa to takto:

Debet 25 (26) Kredit 70 – mzdy boli časovo rozlíšené zamestnancom zamestnaným v procese obsluhy hlavnej alebo pomocnej výroby (riadiaci personál).

Mzdy zamestnancom zamestnaným v procese predaja hotových výrobkov alebo tovaru sa časovo rozlišujú v súlade s skóre 44"Predajné náklady":

Debet 44 Kredit 70 – mzdy boli časovo rozlíšené zamestnancom zamestnaným v procese predaja produktov (tovaru).

Výška mzdy podlieha odvodu na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, jednotnej sociálnej dani, odvodom na povinné dôchodkové poistenie a dani z príjmov fyzických osôb.

bod 3 článku 236 Daňový poriadok Ruskej federácie).

Príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania a jednotná sociálna daň sa účtujú na tie isté účty, na ktoré sa účtujú mzdy.

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Kredit 69-1 –

Potom zohľadňujú časové rozlíšenie jednotnej sociálnej dane v prospech účtov 68 „Výpočty daní a poplatkov“ a 69 „Výpočty sociálneho poistenia a zabezpečenia“:

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Kredit 69-1-

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Kredit 68 podúčet „Vysporiadania za UST“ –

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) Kredit 69-3 –

Upozornenie: výška príspevkov na povinné dôchodkové poistenie zamestnancov sa započítava do platby UST do federálneho rozpočtu:

Debet 68 podúčet "Zúčtovanie za UST" Kredit 69-2 naakumulované príspevky na povinné dôchodkové poistenie sa kompenzujú platbou UST do federálneho rozpočtu.

Daň z príjmov fyzických osôb zrazená zo sumy mzdy sa premietne do nasledujúceho zápisu:

Debet 70 Kredit 68 podúčet „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb- zrazená daň z príjmu zo mzdy.

Výplata miezd sa eviduje ako:

Debet 70 Kredit 50-1- vyplatené mzdy z pokladne organizácie.

Ak sa mzda prevádza na zamestnanca bankovým prevodom, odráža to takto:

Debet 70 Kredit 51 - mzda sa prevádza bankovým prevodom na bankový účet zamestnanca.

Ako súčasť investície do neobežného majetku odráža mzdy zamestnancov zapojených do procesu:

1. tvorba alebo nákup dlhodobého majetku určeného pre vlastnú potrebu organizácie;

2. tvorba alebo nákup nehmotného majetku určeného pre vlastnú potrebu organizácie;

3. uvedenie dlhodobého majetku do stavu vhodného na použitie (napríklad úpravy);

4. modernizácia alebo rekonštrukcia investičného majetku.

Mzdy pre týchto zamestnancov sú zobrazené takto:

Debet 08 Kredit 70- mzda bola časovo rozlíšená zamestnancovi, ktorý sa podieľal na tvorbe (nákupe, modernizácii) dlhodobého majetku alebo nehmotného majetku.

Pri výpočte poistného na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania sa zapisuje:

Debet 08 Kredit 69-1- z výšky mzdy sa vypočíta poistné na poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Potom zohľadnite časové rozlíšenie jednotnej sociálnej dane a povinných príspevkov na dôchodkové poistenie:

Debet 08 Kredit 69-1 -časovo rozlíšené UST na mzdy v časti, ktorá sa platí do fondu sociálneho poistenia;

Debet 08 Kredit 68 podúčet „Vysporiadania za UST“ – naakumulované UST na mzdy v časti, ktorá je splatná do federálneho rozpočtu;

Debet 08 Kredit 69-3 -časovo rozlíšených UST zo mzdy v časti, ktorá je splatná do fondov povinného zdravotného poistenia.

neprevádzkové náklady ak pripadá na zamestnancov nevýrobných divízií organizácie (kultúrny dom, materská škola, sanatórium a pod.).

Plat je zahrnutý v prevádzkové náklady , ak pripadá zamestnancom zapojeným do procesu dosahovania prevádzkových príjmov, napríklad mzda zamestnancom podieľajúcim sa na prenájme majetku organizácie (ak prenájom majetku nie je pre organizáciu bežnou činnosťou).

Pri výpočte miezd pre týchto zamestnancov sa v účtovníctve vykoná zápis:

Debet 91-2 Kredit 70-

Na platby, ktoré neznižujú zdaniteľný zisk organizácie, sa nevzťahuje jednotná sociálna daň a povinné odvody na dôchodkové poistenie ( bod 3 článku 236 Daňový poriadok Ruskej federácie).

Ak teda náklady na vyplácanie miezd zamestnancom nevýrobných divízií organizácie (napríklad zamestnancom bytovej a komunálnej a sociálno-kultúrnej sféry) neznižujú zdaniteľný zisk organizácie, jednotná sociálna daň a povinná z týchto platieb nie je potrebné účtovať odvody na dôchodkové poistenie.

Postup účtovania nákladov na účely zdaňovania na údržbu predmetov odvetví služieb a fariem je uvedený v odsek 32 článku 264 NK RF.

Pri výpočte odvodov na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania sa zapisuje:

Debet 91-2 Kredit 69-1-

Debet 91-2 Kredit 69-1-časovo rozlíšené UST na mzdy v časti, ktorá sa platí do fondu sociálneho poistenia;

Debet 91-2 Kredit 68 podúčet „Vysporiadania za UST“ – naakumulované UST na mzdy v časti, ktorá je splatná do federálneho rozpočtu;

Naakumulované príspevky na povinné dôchodkové poistenie sú kompenzované platbou UST do federálneho rozpočtu;

Debet 91-2 Kredit 69-3-časovo rozlíšených UST zo mzdy v časti, ktorá je splatná do fondov povinného zdravotného poistenia.

Vyplácanie miezd a zrážanie dane z príjmov fyzických osôb prebieha podobne ako vyššie uvedené transakcie.

Ako súčasť núdzové výdavky prihliada sa na mzdy pracovníkov, ktorí odstraňujú následky mimoriadnych situácií (požiar, povodeň a pod.).

Pri výpočte miezd pre týchto zamestnancov sa zaznamená:

Debet 99 Kredit 70- mzdy vyplácané zamestnancom organizácie.

Debet 99 Kredit 69-1 - zo mzdy sa časovo rozlišuje poistné na poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Jednotná sociálna daň a povinné odvody dôchodkového poistenia časovo rozlíšené na výšku miezd sa v účtovníctve premietajú nasledovne:

Debet 99 Kredit 69-1 -časovo rozlíšené UST na mzdy v časti, ktorá sa platí do fondu sociálneho poistenia;

Debet 99 Kredit 68 podúčet „Vysporiadania za UST“ – naakumulované UST na mzdy v časti, ktorá je splatná do federálneho rozpočtu;

Podúčet Debet 68 „Vysporiadania za UST“ Kredit 69-2 – naakumulované príspevky na povinné dôchodkové poistenie sú kompenzované platbou UST do federálneho rozpočtu;

Debet 99 Kredit 69-3 -časovo rozlíšených UST zo mzdy v časti, ktorá je splatná do fondov povinného zdravotného poistenia.

Ak zamestnanci organizácie vykonávajú práce, ktorých náklady sú zohľadnené v odložené výdavky (napríklad zavedenie nového druhu výrobku do výroby, banské a prípravné práce a pod.), potom sa výpočet miezd pre takýchto zamestnancov premietne takto:

Debet 97 Kredit 70 – zamestnancom pri výkone práce boli časovo rozlíšené mzdy, ktorých náklady sa zohľadňujú vo výdavkoch budúcich období.

Pri výpočte poistného na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania uveďte:

Debet 97 Kredit 69-1 - zo mzdy sa časovo rozlišuje poistné na poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Jednotnú sociálnu daň a povinné odvody na dôchodkové poistenie vzniknuté z výšky mzdy evidujte takto:

Debet 97 Kredit 69-1 -časovo rozlíšené UST na mzdy v časti, ktorá sa platí do fondu sociálneho poistenia;

Podúčet Debet 97 Credit 68 „Vysporiadania za UST“ – naakumulované UST na mzdy v časti, ktorá je splatná do federálneho rozpočtu;

Debet 68 podúčet „Vysporiadania za UST“ Kredit 69-2- naakumulované príspevky na povinné dôchodkové poistenie sú kompenzované platbou UST do federálneho rozpočtu;

Debet 97 Kredit 69-3 -časovo rozlíšených UST zo mzdy v časti, ktorá je splatná do fondov povinného zdravotného poistenia.

Vyplácanie miezd a zrážanie dane z príjmov fyzických osôb prebieha podobne ako vyššie uvedené transakcie.

Náklady budúcich období na začiatku účtovného obdobia, ku ktorému sa vzťahujú, sa odpisujú na účty výrobných nákladov a predajných nákladov:

Debet 20 (23, 25, 26, 44, ...) Kredit 97 – náklady budúcich období sa účtujú ako súčasť výrobných nákladov (predajné náklady).

Nariadenie o účtovníctve a finančnom výkazníctve navrhuje dva spôsoby odpisovania nákladov budúcich období:

rovnomerne počas určitého obdobia;

v pomere k objemu vyrobených produktov (práce, služby).

Konkrétny postup odpisovania nákladov budúcich období je stanovený v účtovnej politike organizácie.

Rovnomerne zahrnúť náklady do výrobných a predajných nákladov, rezervy na budúce výdavky . Organizácia môže napríklad rezervovať finančné prostriedky:

na nadchádzajúcu opravu dlhodobého majetku;

na záručnú opravu a údržbu vyrobených výrobkov;

na úhradu nákladov na prípravné práce, ktoré sa vykonávajú v súvislosti so sezónnym charakterom výroby;

na pokrytie nákladov na rekultiváciu pôdy;

na realizáciu opatrení na ochranu životného prostredia a pod.

Ak si organizácia vytvorila rezervu na budúce výdavky na výkon určitej práce, na úkor vytvorenej rezervy sa časovo rozlišujú mzdy zamestnancov podieľajúcich sa na ich realizácii:

Debet 96 Kredit 70 – mzdy boli zamestnancom časovo rozlíšené na úkor predtým vytvorenej rezervy.

Pri výpočte poistného na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania uveďte:

Debet 96 Kredit 69-1 - zo mzdy sa časovo rozlišuje poistné na poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Na ťarchu účtu 96 „Rezervy na budúce výdavky“ sa premieta jednotná sociálna daň a povinné odvody dôchodkového poistenia časovo rozlíšené k výške miezd.

Zvážte vlastnosti mzdového účtovníctva na príklade miezd pre Grigorieva O.D.

Robotník Grigoriev O.D. bola poskytnutá dovolenka za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní, ako aj dodatková dovolenka za nepravidelný pracovný deň - 6 kalendárnych dní - od 20. júna do 23. júla 2005 za pracovný rok od 15. augusta 2004 do 14. augusta 2005.

1. Výpočet mzdy za dovolenku.

Priemerný denný príjem je:

30 000 rubľov: 3: 29,6 = 337,84 rubľov

Celková nahromadená dovolenka:

337,84 RUB x 34 dní = 11486,56 rubľov

Keďže dovolenka bola poskytnutá od 20. júna do 23. júla 2005, v júni je 11 dní dovolenky a v júli 23 dní. rubľov) Výška platby za 23 dní dovolenky pripadajúca na júl (337,84 rubľov x 23 dní \ u003d 7770,32 rubľov)

2. Výpočet výšky mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci jún 2005 (podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa).

Za 12 pracovných dní odpracovaných v období od 1. júna do 19. júna bola mzda časovo rozlíšená (na základe počtu pracovných dní v mesiaci jún - 21):

10 000 rubľov: 21 dní x 12 dní = 5714,29 rubľov.

V júni teda pred odchodom na dovolenku zamestnancovi nahromadilo 17 200,85 rubľov. (5714,29 rubľov - mzdy za jún, 11486,56 rubľov - dovolenka).

3. Výpočet zrážok zo sumy naúčtovanej zamestnancovi.

Zo sumy miezd, ktorá zamestnancovi pripadá zo všetkých dôvodov, sa zráža daň z príjmov fyzických osôb. Zrážanie naakumulovanej dane sa vykonáva priamo z príjmov daňovníka, keď sú skutočne zaplatené (doložka 4, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie). Odvod dane do rozpočtu sa uskutočňuje v deň výplaty dovolenky.

Pri výpočte sa používajú tieto počiatočné údaje:

- úhrn príjmov vypočítaný od začiatku roka, za január - máj predstavoval

50 000 rubľov;

- výška štandardných daňových úľav priznaných zamestnancovi na daňové účely:

800 rub. (400 rubľov x 2 mesiace) - osobné zrážky (poskytované v mesiacoch, za ktoré príjem vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku roka nepresiahol 20 000 rubľov);

2400 rubľov. (600 rubľov x 4 mesiace) - výdavky na výživu dieťaťa (poskytnuté v mesiacoch, za ktoré príjem vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku roka nepresiahol 40 000 rubľov);

- výška zrazenej dane za obdobie január - máj: (50 000 rubľov - 800 rubľov - 2 400 rubľov) x 13 % = 6 084 rubľov.

Výška platieb nahromadených zamestnancovi od začiatku roka predstavovala v júni 67 200,85 rubľov. (50 000 rubľov + 17200,85 rubľov).

S prihliadnutím na štandardné daňové odpočty poskytnuté v januári až apríli predstavovali zdaniteľné príjmy:

67 200,85 rub. - 800 rubľov. - 2400 rubľov. = 64 000,85 rub.

Daň vypočítaná od začiatku roka vo výške 13 % predstavovala:

64 000,85 RUB* 13 % = 8 320,11 RUB (zaokrúhlené nahor na 8320 rubľov).

Ak vezmeme do úvahy výšku dane zrazenej skôr, výška odpočtu za jún predstavovala: 8320 rubľov. - 6084 rub. = 2236 rub.

4. Výška jednotnej sociálnej dane sa určuje:

V časti pripísanej do federálneho rozpočtu (vo výške 20 %):

17 200,85 rub. x 20% = 3440,12 rubľov. Z nich:

1886,06 RUB (9430,53 rubľov x 20%) - daň vypočítaná z výšky miezd za jún a dovolenky za jún; 1554,06 rubľov. (7770,32 rubľov x 20%) - daň vypočítaná z výšky platby za 23 dní dovolenky v júli;

V časti v prospech Fondu sociálneho poistenia (3,2 %):

17 200,85 rub. x 3,2 % \u003d 550,43 rubľov. Z nich:

301,78 RUB (9430,53 rubľov x 3,2%) - daň vypočítaná z výšky mzdy za jún a mzdy za jún;

248,65 RUB (7770,32 rubľov x 3,2%) - daň vypočítaná z výšky platby za 23 dní dovolenky v júli;

V časti pripísanej FFOMS (v sadzbe 0,8 %):

17 200,85 rub. x 0,8% = 137,61 rubľov. Z nich:

75,44 RUB (9430,53 rubľov x 0,8%) - daň vypočítaná z výšky mzdy za jún a mzdy za jún;

62,17 RUB (7770,32 rubľov x 0,8%) - daň vypočítaná z výšky platby za 23 dní dovolenky v júli;

V časti pripísanej do územného fondu povinného zdravotného poistenia (vo výške 2 %):

17 200,85 rub. x 2% \u003d 344,02 rubľov. Z nich:

188,61 RUB (9430,53 rubľov x 2%) - daň vypočítaná z výšky mzdy za jún a dovolenky za jún;

155,41 RUB (7770,32 rubľov x 2%) - daň vypočítaná z výšky platby za 23 dní dovolenky v júli.

Podľa odseku 5 PBU 10/99 sa náklady na mzdy a dovolenky za 11 kalendárnych dní pripadajúcich na jún premietajú do účtovníctva organizácie v prospech účtu 70 v súlade s účtami účtovania výrobných nákladov (20, 23, 25, 26, 44 atď.). V tomto prípade sa používa účet 20 "Hlavná výroba".

Sumy platieb za 23 dní dovolenky pripadajúcich na júl, ktoré vznikli v júni, v súlade s odsekom 65 nariadenia o účtovníctve a finančnom výkazníctve v Ruskej federácii z 29. júla 1998 č. 34n. a Pokyny na uplatňovanie Účtovnej osnovy sa premietajú na ťarchu účtu 97 v súlade s prospechom účtu 70. V júli sa na ťarchu účtu 20 odpisujú výdavky zaúčtované na účte 97 „Výdavky budúcich období“.

V účtovníctve sa vykonávajú tieto zápisy:

v júni: 1) Dt 20 Kt 70 - 9430,53 rub. časovo rozlíšené za jún (5714,29 rubľov za skutočne odpracované dni; 3716,24 rubľov za 11 dní dovolenky) s pripísaním nákladov na produkty (práce, služby);

2) Dt 97 Kt 70 - 7770,32 rubľov. mzda za dovolenku naakumulovaná za júl (zaúčtovaná do nákladov budúcich období);

3) Dt 70 Kt 68/1 - 2236 rub. zrazená daň z príjmu fyzických osôb;

4) Dt 20 Kt 69/1 - 301,78 rubľov. nahromadené so zahrnutím UST do časti pripísanej FSS Ruska (3,2 % sumy naakumulovanej za jún) do zloženia nákladov práce;

5) Izba 97 Izba 69/1 - 248,65 rubľov. časovo rozlíšené s pripísaním na výdavky budúcich období UST v časti pripísanej v prospech FSS Ruska (3,2 % zo sumy naakumulovanej za júl);

6) Dt 20 Kt 69/2 - 1886,06 rub. nahromadené so zahrnutím UST do časti pripísanej do federálneho rozpočtu (20 % sumy naakumulovanej za jún) do zloženia nákladov práce;

7) Izba 97 Izba 69/2 - 1554,06 rub. časovo rozlíšené s pripísaním na výdavky budúcich období UST v časti pripísanej do federálneho rozpočtu (20 % zo sumy naakumulovanej za júl);

8) Dt 20 Kt 69/3 - 75,44 rubľov. časovo rozlíšené so zahrnutím do zloženia nákladov práce UST v časti pripísanej FFOMS (0,8 % zo sumy naakumulovanej za jún);

9) Izba 97 Izba 69/3 - 62,17 rubľov. - časovo rozlíšené s pripísaním na výdavky budúcich období UST v časti pripísanej FFOMS (0,8 % zo sumy naakumulovanej za júl);

10) Dt 20 Kt 69/4 -188,61 RUB - časovo rozlíšené s pripísaním k nákladom UST v časti pripísanej teritoriálnemu MHIF (2 % zo sumy naakumulovanej za jún);

11) Izba 97 Izba 69/4 - 155,41 rubľov. - časovo rozlíšené s pripísaním na výdavky budúcich období UST v časti pripísanej teritoriálnemu MHIF (2 % zo sumy naakumulovanej za júl);

12) Dt 70 Kt 50 - 14964,85 rub. (17 200,85 rubľov - 2 236 rubľov) vyplatené z pokladne zamestnancovi pred odchodom na dovolenku;

13) Dt 68/1 Kt 51 - 2236 rub. prevedená daň z príjmu fyzických osôb;

14) Dt 69/1 Kt 51 - 550,43 rub. UST sa prevádza v časti pripísanej FSS Ruska;

15) Dt 69/2 Faktúra 51 - UST previedlo 3 440,12 rubľov v časti pripísanej do federálneho rozpočtu;

16) Dt 69/3 Kt 51 - 137,61 rubľov. UST sa prevádza v časti pripísanej Federálnemu fondu povinného zdravotného poistenia;

17) Dt 69/4 Kt 51 - 344,02 rubľov. jednotná sociálna daň bola prevedená v časti pripísanej územnému MHIF;

18) v júli: Faktúra číslo 20 - Faktúra číslo 97 - 9790,61 rubľov. (7770,32 rubľov + 1554,06 rubľov + 248,65 rubľov + 62,17 rubľov + 155,41 rubľov) - výška dovolenky nahromadená v júli a výška UST, ktorá sa na ňu nahromadila (v júni pripísaná výdavkom budúcich období).

2.1 Organizačné a ekonomické charakteristiky podniku LLC "Agrotorgenergo"

Spoločnosť Agrotorgenergo s ručením obmedzeným, registrovaná 24. júla 2001 Registračnou komorou Belgorod, je právnickou osobou a svoju činnosť organizuje na základe zakladateľskej listiny podniku, v súlade s Občianskym zákonníkom, zákonom Ruskej federácie „Dňa Spoločnosti s ručením obmedzeným“ as predpismi.

Agrotorgenergo LLC má úplnú ekonomickú nezávislosť v otázkach určovania formy riadenia, ekonomických rozhodnutí, marketingu, stanovovania cien, miezd a rozdeľovania čistého zisku.

Podnik bol založený s cieľom poskytovať vysokokvalitné a lacné jedlo pre zamestnancov JSC "Belgorodenergo" a jeho štrukturálnych divízií, ako aj služby pre špeciálne akcie.

Hlavným cieľom podniku je dosahovať zisk.

Na dosiahnutie vyššie uvedeného cieľa „spoločnosť“ vykonáva nasledovné činnosti:

Poskytovanie služieb v oblasti verejného stravovania;

Výroba, nákup, spracovanie a predaj potravín a iného spotrebného tovaru;

Poskytovanie služieb obyvateľstvu a právnickým osobám;

Výroba, nákup poľnohospodárskych produktov vr. od obyvateľstva za hotovosť, jej spracovanie a predaj. Agrotorgenergo LLC si prenajíma výrobné priestory (jedáleň štrukturálnych divízií Belgorodenergo OJSC), automobil, vlastní kancelársky nábytok, kancelárske vybavenie, informačné programy, personál 44 ľudí pracujúcich v Agrotorgenergo LLC na ich hlavnom pracovisku. LLC "Agrotorgenergo" má dva zúčtovacie účty: jeden vo Federálnej komerčnej banke "Vneshtorgbank" a jeden v Sberbank Ruska. Zúčtovanie s odberateľmi na základe zmlúv prebieha prevažne bezhotovostným spôsobom, vyúčtovanie sa vystavuje predpísaným spôsobom, poskytovanie služieb na základe zmlúv je formalizované akceptačnými listami, ktoré mesačne podpisujú oprávnení zástupcovia objednávateľa a zhotoviteľa. Ekonomické zdroje sa tvoria na úkor vlastných a cudzích zdrojov. Zdroje požičaných prostriedkov zahŕňajú požičané prostriedky krátkodobého a strednodobého charakteru, ako aj záväzky. Od januára 2003 spoločnosť Agrotorgenergo LLC prešla na zjednodušený daňový systém ustanovený kapitolou 26.2 daňového poriadku Ruskej federácie. Predmetom zdanenia je príjem znížený o sumu výdavkov.

Právo na používanie zjednodušeného systému je potvrdené oznámením Inšpektorátu Ministerstva daní a poplatkov Ruskej federácie pre mesto Belgorod zo dňa 09.12.2002 č.580 je uvedené v prílohe A. Kniha príjmov a výdavky sú vedené v roku 2003, 2004 manuálne av roku 2005 v elektronickej forme. Výpočty základu dane sú uvedené v prílohe B.

Štruktúra podniku zahŕňa:

1) Administratíva - 4 osoby;

2) Deväť štrukturálnych delení:

Jedáleň JSC "Belgorodenergo" - 11 osôb;

Jedáleň "Teploseti" v Belgorode - 2 osoby;

Jedáleň BES v Belgorode - 4 osoby;

Jedáleň YuES v Belgorode - 3 osoby;

Jedáleň BTPP v Belgorode - 3 osoby;

Jedáleň GTPP v Gubkin - 3 osoby;

Bufet "Luch" v Belgorode - 2 osoby;

Bufet vo Valuyki - 1 osoba;

Kaviareň "Two Rivers" v Shebekino - 8 osôb.

Za organizáciu účtovníctva v podniku, dodržiavanie zákona pri výkone obchodnej činnosti zodpovedá vedúci podniku.

Účtovníctvo a kontrola je zverená účtovnej službe podniku na čele s hlavným účtovníkom.

Schéma organizácie účtovnej služby v podniku je znázornená na obr. jeden

Ryža. 1. Organizácia účtovnej služby v podniku

Na organizáciu práce účtovníckej služby sa zavádzajú pracovné náplne pre účtovných zamestnancov, ktoré jasne vymedzujú ich práva a povinnosti. Tieto pokyny vypracúva hlavný účtovník podniku a schvaľuje ich vedúci podniku. Spolu s náplňou práce sa pripravuje aj Vyhláška o účtovníctve, ktorá je interným právnym dokumentom upravujúcim činnosť tejto služby.

V súlade s náplňou práce hlavný účtovník riadi zamestnancov účtovného oddelenia podniku.

Hlavný účtovník:

1. Vykonáva organizáciu účtovníctva hospodárskej a finančnej činnosti podniku a kontrolu hospodárneho nakladania s materiálnymi, pracovnými a finančnými prostriedkami, bezpečnosťou majetku podniku.

2. Tvorí účtovnú politiku v súlade s právnymi predpismi o účtovníctve, vychádzajúc zo štruktúry a charakteristiky podniku, potreby zabezpečiť jeho finančnú stabilitu.

Zástupca hlavného účtovníka podlieha priamo hlavnému účtovníkovi.

Asistent hlavného účtovníka:

1. Vykonáva práce na vedení účtovníctva majetku a záväzkov a obchodných operácií (účtovanie dlhodobého majetku, zásob, výrobných nákladov, predaja výrobkov, výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti, zúčtovania s dodávateľmi a odberateľmi, za poskytnuté služby a pod.)

2. Podieľa sa na rozvoji a realizácii aktivít zameraných na udržiavanie finančnej disciplíny a racionálne využívanie zdrojov.

Účtovník materiálovej časti podlieha priamo hlavnému účtovníkovi podniku.

V čase neprítomnosti účtovníka vecnej časti (dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená predpísaným spôsobom, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za kvalitu a včasnosť plnenia svojich povinností. povinnosti.

Materiálový účtovník:

1. Vykonáva práce na spracovaní vecných hlásení zodpovedných osôb, zostavuje výkaz č.10-c s rozpisom nákladov, dopĺňa doklady o príjmoch a výdavkoch.

2. Vedie bilančnú knihu zostatkov hmotného majetku na sklade, mesačne odsúhlasuje účtovné zostatky s indexom skladových kariet.

3. Zostavuje súpisné výkazy pre prevod hmotného majetku, podľa ročnej inventarizácie, na základe výsledkov inventarizácie vyhotovuje doklady.

4. Vytvorí zaúčtovanie po prijatí materiálov v denníku č. 6-s. Pripravuje faktúry za predaj hmotného majetku zamestnancom podniku a kupujúcim tretích strán. Predkladá informácie do zúčtovacej časti na zrážku zo mzdy zamestnancov za nakúpený materiál.

5. Vydáva poverenia finančne zodpovedným osobám a vedie evidenciu.

6. Uzatvára zmluvy s finančne zodpovednými osobami.

1. Zostavuje a predkladá štatistické výkazy o pohybe inventárnych položiek.

2. Plní jednotlivé služobné úlohy svojho priameho nadriadeného.

Účtovná kalkulačka:

1. Vypočítava mzdy, odmeny, dovolenku a iné druhy platieb všetkým zamestnancom podniku na výplatnej páske a nie na výplatnej páske, akumuluje príspevky do mimorozpočtových fondov - dôchodkového fondu, fondu povinného zdravotného poistenia, sociálneho poistenia Fond. Pripravuje dáta a vykonáva všetky druhy zrážok zo mzdy, sleduje ich včasné odovzdávanie príslušným osobám a organizáciám.

4. Vykonáva kompletnú zostavu a spracovanie dokladov o mzdách, vedení osobných účtov, daňových kariet.

5. Zostavuje prehľad miezd a rozdeľuje časovo rozlíšené a zadržané sumy podľa analytických účtovných kódov.

6. Pripravuje štvrťročné správy o dani z príjmu, výpočet UST odpočítaných do federálneho rozpočtu. Fond sociálneho poistenia, Federálny fond povinného nemocenského poistenia, Územný fond povinného nemocenského poistenia, výpočty poistného na povinné dôchodkové poistenie s následným doručením v ustanovených lehotách orgánom, ktoré vedú ich evidenciu a kontrolu, so všetkými zmenami a doplnkami .

7. Poskytuje správcom dane informácie o príjmoch zamestnancov na výplatnej páske a nie na výplatnej páske, ako aj potrebné potvrdenia orgánom sociálneho zabezpečenia, súdu a pod.

Systém vnútornej kontroly zahŕňa kontrolu bezpečnosti a používania majetku, zákonnosti a účelnosti finančných a ekonomických operácií, ako aj dodržiavanie správnosti účtovníctva a výkazníctva.

Prvky vnútornej kontroly sú:

Kontrola používania prísnych formulárov na podávanie správ;

Systém na koordináciu vypracovaných odhadov a obchodných zmlúv;

Kontrola skladovania cenností;

Systém interakcie medzi vnútornými službami podniku;

Neohlásené kontroly a inventarizácia.

S cieľom zabezpečiť bezpečnosť peňažného a inventárneho majetku podnik uzatvára dohody o zodpovednosti s osobami zodpovednými za bezpečnosť peňažných prostriedkov a majetku zásob. Menný zoznam osôb oprávnených prijímať hotovosť podľa správy schvaľuje príkaz vedúceho podniku.

Zoberme si hlavné ekonomické ukazovatele činnosti spoločnosti Agrotorgenergo LLC.

tabuľka 2

Hlavné technické a ekonomické ukazovatele činnosti Agrotorgenergo LLC za roky 2004-2006

Ukazovatele	rokov			Odchýlky, trieť (+, -)		Odchýlky, %
	2004	2005	2006	2005 až 2004	2006 až 2005	2005 až 2004	2006 až 2005
Príjmy, tisíc rubľov	10923521	9289495	14175939	- 1634026	4886444	85,04	152,6
Náklady na predaj, tisíc rubľov	10175770	8700348	12245170	-1475422	3544822	85,5	140,7
Priemerné ročné náklady na OPF, tisíc rubľov.	11155	13964
Priemerný ročný počet zamestnaných pracovníkov, os.
Produktivita práce, tisíc rubľov	543,6	753,8
Návratnosť aktív, trieť/drhnúť	7,50	10,36
Intenzita kapitálu, trieť / trieť	0,13	0,10
Pomer kapitálu a práce, tisíc rubľov na osobu	72,44	72,73
Zisk z predaja, tisíc rubľov	747751	589147	1930769	-158604	1341622	78,78	3,3-krát
Čistý zisk, tisíc rubľov	-493645	-730410	164502	- 236765	894912	147,96	5,8 krát
Návratnosť predaja, %	- 0,66	- 0, 93	2, 13	- 0,33	140,9	3,06	2,3 krát
Ziskovosť OPF, %	- 21,37	- 35,72	19,3	- 14,35	55,02	167,15	2,9 krát

Finančné výsledky podniku charakterizuje výška získaného zisku a úroveň ziskovosti. Hlavným zdrojom informácií pri analýze finančných výsledkov je formulár 2 „Výkaz ziskov a strát“.

V procese analýzy ekonomickej činnosti sa používajú tieto ukazovatele zisku: hrubý zisk, zisk z tržieb, zisk z ostatných tržieb, finančné výsledky z neprevádzkových činností, zdaniteľný zisk, čistý zisk.

Podľa analýzy tabuľky 21 možno povedať, že nárast všetkých ukazovateľov je zaznamenaný až v roku 2006. Rast výnosov v porovnaní s predchádzajúcim rokom tak dosiahol 152,6 %, čistý zisk - 5,8-násobok. Okrem toho je možné pozorovať výrazný nárast ukazovateľov v riadku „Rentabilita tržieb“ (2,3-krát) a „Ziskovosť OPF“ (2,9-krát).

Podľa vypočítaných ukazovateľov bol rok 2005 najnegatívnejším z hľadiska dosiahnutia zisku, pretože práve v tomto roku sú najnižšie ukazovatele v riadku „Výnosy“ (9289495 rubľov), „Zisk z predaja“ (589147 rubľov), "Čistý zisk" (- 730410 rubľov).

Ziskovosť produktov (práce, služby) ukazuje, koľko zisku pripadá na jednotku predaných produktov. Rast tohto ukazovateľa je dôsledkom rastu cien v stálych nákladoch na výrobu predaných výrobkov (práce, služby) alebo poklesu výrobných nákladov v stálych cenách. V roku 2006 sa tento ukazovateľ tiež zvýšil a dosiahol hodnotu 2,13.

Môžeme teda konštatovať, že počas troch analyzovaných rokov bola spoločnosť nestabilná: v rokoch 2004-2005 bola jej činnosť nerentabilná, pričom v roku 2006 sa zisk spoločnosti zvýšil 3,3-krát.

Po podrobnom preskúmaní miezd ako ekonomickej a právnej kategórie môžeme vyvodiť tieto závery: po prvé, že jej reforma smeruje k platbe za vynaložené úsilie, berúc do úvahy všetku rozmanitosť foriem práce a právo na podniky nezávisle tvoriť platobnú politiku a organizovať účtovníctvo, umožňujú pomerne presne odrážať vynaloženú prácu a platiť za ňu.

Na druhej strane, práca je dôležitou zložkou výrobných nákladov. Jeho presné účtovanie a kontrola mzdových nákladov umožňuje vyrábať konkurencieschopné produkty, čím sa znižuje podiel mzdových nákladov na cene produktov.

Práca, ktorá je hlavným zdrojom príjmu človeka, je zároveň strategicky dôležitým faktorom v celoštátnom meradle, pretože pracovné podmienky, mzdy, dane z miezd určujú také subjektívne faktory, ako je verejná nálada, lojalita k moci a také objektívne faktory. ako ekonomická stabilita a rast.

Po druhé, náklady práce v Ruskej federácii sa vďaka súčasným právnym predpisom zohľadňujú celkom a primerane, no v niektorých častiach je potrebné prepracovať legislatívne akty.

S príchodom a rýchlym rozvojom počítačov vzniká potreba zaviesť nové štandardy a nové štandardné dokumenty, ktoré sú vhodné na spracovanie na počítači.

Po tretie, dobre definované účtovanie nákladov práce pomôže vyhnúť sa chybám pri určovaní súm, ktoré sa majú účtovať, a nesprávnemu zohľadneniu účtovného, ​​daňového základu.

Pri výpočte miezd sa podniky všetkých foriem vlastníctva musia riadiť normami platnej pracovnej legislatívy. V rámci podniku problematiku odmeňovania upravuje uzatvorená kolektívna zmluva (dohoda) medzi správou podniku a kolektívom práce alebo osobitné ustanovenia o odmeňovaní. Ustanovenia takýchto dokumentov nesmú byť v rozpore s ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov.

Okrem vyššie uvedených otázok sú veľmi dôležité otázky súvisiace s určovaním zdrojov financovania nákladov práce.

Samotný podnik určuje formy, systémy a výšky odmeňovania svojich zamestnancov, ako aj všetky druhy dodatočných platieb: príspevky, prémie, zvýšené cestovné prostriedky, dividendy z akcií atď. na základe republikovej legislatívy.

Účtovník podniku musí monitorovať stav miezd, aby sa predišlo jeho nadmerným výdavkom, čo má za následok prudké zvýšenie daní, a teda aj zníženie konečného zisku podniku.

Všetky legislatívne dokumenty o mzdách by mal mať účtovník na stole – musí sledovať ich zmeny a doplnky, ktoré sú teraz časté.

Mzdy sú zahrnuté ako dôležitý podiel v nákladoch na výrobky, práce a služby, čo v konečnom dôsledku ovplyvňuje zisk podniku.

Kompetentné a včasné vyúčtovanie miezd je dôležité tak pre výpočet výsledkov práce, ako aj pre dobrú psychologickú klímu medzi zamestnancami: ak človek vie, že jeho práca je ohodnotená a platená primerane, správne a načas, zvyšuje sa nálada a chuť pracovať. V súlade s tým rastie aj produktivita práce, čo prináša spoločnosti dodatočný zisk.

Medzi hlavné zrážky zo mzdy patria:

1. Daň z príjmov fyzických osôb (výška dane vzniknutej v súlade so stanoveným postupom)

2. Výšky výživného na exekučný titul

3. Zadržanie nevrátených zúčtovateľných súm

4. Náhrada spôsobenej materiálnej škody

5. Zrážky zo súm pôžičiek a úrokov poskytnutých zamestnancovi

6. Zadržanie naakumulovaného preddavku za prvú polovicu mesiaca

7. Iné zrážky na žiadosť zamestnanca (v prospech odborov, poisťovní)

Mzda môže byť vyplatená zamestnancovi:

V hotovosti,

Bol prevedený bankovým prevodom na bežný účet zamestnanca v banke, vystavený v naturálno-hmotnej forme (produkt podniku).

Hotovosť na výplatu miezd je potrebné vybrať z bežného účtu v banke hotovostným šekom, alebo, ak je to stanovené vo Výpočte hotovostného limitu, možno na výplatu miezd použiť prostriedky z príjmov organizácie.

Vyplácanie miezd sa uskutočňuje podľa uváženia organizácie Mzdovým listom (jednotný formulár č. T-53) alebo Zúčtovaním a mzdovým listom (jednotným formulárom č. T-49). Vo výpise sa zamestnanci podpisujú za príjem peňazí.

Výplata miezd z pokladne organizácie sa uskutočňuje v súlade s hotovostnou disciplínou a postupom spracovania hotovostných transakcií. Bližšie pozri: Postup pri vyplácaní miezd z pokladne organizácie (+ výplata zložených súm).

V súčasných podmienkach sa v súlade so zmenami v ekonomickom a sociálnom vývoji krajiny výrazne mení aj politika v oblasti miezd, sociálnej podpory a ochrany pracovníkov. Mnohé funkcie štátu na implementáciu tejto politiky boli prenesené priamo na organizácie, ktoré samostatne stanovujú formy, systémy a výšky odmeňovania, materiálne stimuly pre jej výsledky. Prechod na trhové vzťahy priniesol do života nové zdroje peňažných príjmov vo forme čiastok na výplatu podielov a príspevkov členov kolektívu práce do majetku podniku. Pracovný príjem každého zamestnanca je teda určený osobnými príspevkami, pričom sa zohľadňujú konečné výsledky podniku, sú regulované daňami a nie sú obmedzené na maximálne sumy.

1 Občiansky zákonník Ruskej federácie, časti 1-2. – M.: Prospekt, 1998.

2 Zákonníka práce RTF - M.: Prospekt, 2003.

3 Daňového poriadku Ruskej federácie. Časť 2. Federálny zákon z 5. augusta 2000 č. 118-FZ. (V znení federálneho zákona z 29. decembra 2000 č. 166-FZ.)

4 Účtovná osnova pre finančnú a hospodársku činnosť organizácie a Pokyny na jej uplatňovanie. Schválené nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n.

5 vyhlášky o účtovníctve „Výdavky organizácií“. PBU 10/99. Schválené nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 06.05.99 č. ЗЗн.

6 Poučenie o zložení mzdového fondu a sociálnych platieb. Schválené vyhláškou Štátneho výboru Ruskej federácie o štatistike z 24. novembra 2000 č.116.

7 "O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu." Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 06.04.01 č.26

8 Aleksandrová Z.O. a iné.Komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie - M .: MTsFER, 2002.

9 Astakhov V.P. Teória účtovníctva. - M., 1998

10 Účtovníctvo. Ed. Bezrukikh P.S. - M.: Účtovníctvo, 2000

11 Vlasova Primárne dokumenty - základ pre podávanie správ, 2. vydanie, prepracované. - M, Financie a štatistika, 1996

12 Glushkov I.E. Účtovníctvo v modernom podniku. M., "Escor-book", 2002

13 Gukkaev V.B. Účtovná politika organizácie. - M., 2002

14 Kamyshanov P.I. Účtovníctvo a audit. - M., 2005

15 Kondrakov N.P. účtovníctvo. - M., INFRA-M, 2006

16 Lugovoj V.A. Účtovanie mzdových operácií // Účtovníctvo č.11,2002

17 Naumova N.A. atď. Základy účtovníctva. - M., 2004

18 Rostovtsev A., Kholodenko E. Zostavovanie účtovných zápisov podľa novej účtovej osnovy. - M .: vydavateľstvo "Ekonomika - tlač", 2002.

19 Savluk N.V. účtovníctvo. K.: VÁHY, 2002.

20 Tkačenko N.M. Účtovníctvo v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva. - K.: A.S.K., 2004.

Glushkov I.E. Účtovníctvo v modernom podniku. M., "Escor-book", 2002, s. 52

Savluk N.V. účtovníctvo. K.: VÁHY, 2002, s. 192

Rostovtsev A., Kholodenko E. Zostavovanie účtovných zápisov podľa novej účtovej osnovy. - M .: vydavateľstvo "Ekonomika - tlač", 2002, s. 92

Tkačenko N.M. Účtovníctvo v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva. - K.: A.S.K., 2004, s. 72

Doklady o zaúčtovaní práce a jej úhrade

Dokumenty upravujúce účtovanie miezd v podniku zahŕňajú:

· Zákonník práce Ruskej federácie.

· Daňový poriadok Ruskej federácie.

· Federálny zákon č. 167-FZ zo dňa 15.12.2001 FZ o povinnom dôchodkovom poistení.

· Federálny zákon č. 372-FZ z 30. novembra 2011 o rozpočte fondu sociálneho poistenia.

Náhrada - vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, zakotvený v zákonoch a pracovných zmluvách, podľa ktorých zamestnávateľ poskytuje zamestnancom odmeny za vykonanú prácu.

Mzda - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok práce, ako aj odmeny a motivačné platby.

Existujú základné mzdy a dodatočné mzdy.

Základná odmena - platba za odpracované hodiny alebo za počet prac.

Doplatky zahŕňajú platby za neodpracované hodiny (platba za dovolenku, odstupné pri prepustení).

Hlavné formy odmeňovania

Časovo – za určitý odpracovaný čas bez ohľadu na množstvo vykonanej práce. Táto forma platby sa zasa delí na jednoduchý časový bonus a časový bonus, kedy sa k výške zárobku v sadzbe pripočíta poistné v určitom percente k sadzbe alebo inému metru.

Kusová práca. Existuje priama kusová - platba za počet vyrobených jednotiek a vykonanú prácu, kusová - poskytuje prémie za prekročenie výrobných noriem, kusová - zvýšenie platby za výrobu nad normu, nepriama kusová práca - mzdy pre nastavovačov, vychystávačov a iných pracovníkov ako percento zo zárobkov hlavných pracovníkov obsluhovanej oblasti.

Chord. Ustanovuje vymedzenie celkových zárobkov za výkon určitých etáp práce.

Etapy práce na účtovaní práce a miezd

· Mzda

Zrážky zo mzdy (daň z príjmu fyzických osôb)

· Výpočet poistného

· Výplata miezd.

Doklady o mzdovom účtovníctve v podniku

1. Tlačivo objednávky T 1.

2. Osobný preukaz T 2.

3. Formulár prevodného príkazu T 5.

4. Príkaz o poskytnutí dovolenky T 6.

5. Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy T 8.

6. Časový výkaz T 12, T13.

7. Osobný účet T 54.

8. Mzdový list T 51.

9. Mzdový list T 49.

Na účtovanie všetkých transakcií týkajúcich sa miezd a miezd sa používa účet 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“. V prospech tohto účtu časovo rozlišujeme mzdy, v debete zohľadňujeme zrážky (daň z príjmu fyzických osôb) a výplatu miezd. Ako už bolo uvedené vyššie, časové rozlíšenie miezd sa premieta v prospech účtu 70. Mzdové náklady sa odpisujú do nákladov na výrobky alebo tovar, preto sa účtujú účty 20 „Hlavná výroba“ (pre výrobný podnik) a 44 „Náklady na odbyt“ zodpovedajú účtu 70 ( pre obchodnú spoločnosť). Zapojenie teda vyzerá takto:

Dt 20 (44) Kt 70.

Tento záznam sa vykonáva na celkovej sume časovo rozlíšených miezd za mesiac. Pre časové rozlíšenie sa používa pracovný výkaz a mzdový list.

Zo mzdy zamestnancov sa mesačne zráža daň z príjmu fyzických osôb - daň z príjmu fyzických osôb. Množstvo príjmov fyzických osôb nepodlieha zdaneniu, zoznam týchto príjmov je uvedený v čl. 217 daňového poriadku. V Rusku sa v súčasnosti daň z príjmu fyzických osôb počíta ako 13 % z príjmu, v tomto prípade 13 % zo mzdy, znížená o sumu zrážok z dane z príjmu fyzických osôb.

Odpočítanie dane - suma, o ktorú sa znižuje základ dane. To znamená, že výška zrážky sa vám stiahne z platu a z výsledku sa vyberie daň. Existujú majetkové, sociálne, štandardné a profesionálne daňové odpočty. Články 218-221 sú venované daňovým odpočtom v daňovom zákonníku Ruskej federácie.

Štandardné zrážky používané v mzdovej agende sú nasledovné:

1. 3000 rub. - odpočet sa dáva invalidom, veteránom. V článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie je uvedený úplný zoznam osôb, na ktoré sa vzťahuje tento odpočet. Ide najmä o ľudí, ktorých aktivity v minulosti súviseli s jadrovými elektrárňami (najmä jadrová elektráreň v Černobyle, likvidácia havárie a pod.) a vo všeobecnosti s jadrovými zbraňami a radiáciou, veteráni 2. svetovej vojny a vojenské personál, ktorý sa stal invalidom v dôsledku zranenia pri výkone vojenskej povinnosti.

2. 500 rub. - odpočet sa poskytuje aj ľuďom so zdravotným postihnutím, účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny, rôznym skupinám vojenského personálu, zoznam je veľký, môžete sa zoznámiť čítaním čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie.

3. 1400 rub. -- Zrážka sa poskytuje na prvé a druhé dieťa, ktorého je zamestnanec rodičom alebo opatrovníkom. Odpočet je platný, kým plat nedosiahne 280 000 rubľov.

4. 3000 rub. - Zrážka sa poskytuje za tretie a ďalšie dieťa. Odpočet je platný, kým plat nedosiahne 280 000 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža zo mzdy zaúčtovaním:

Dt 70 Kt 68,

kde sa účtuje 68 „Výpočty daní a poplatkov“.

Výpočet poistného

Zamestnávateľ platí poistné. V roku 2011 sa UST premenovalo na poistné a jeho percento prudko vzrástlo z 26 % na 34 %, čo bola značná rana pre väčšinu malých a stredných podnikov. Teraz sa toto percento znížilo na 30 % a zaviedla sa dodatočná sadzba 10 % pre platy presahujúce v roku 2013. 568 tisíc rubľov. Ale tieto sadzby sú platné do konca roka 2013. Od roku 2014 sa plánuje návrat do UST a sadzba 34%. Všetky tieto zmeny, zvyšovanie sadzieb súvisí s ťažkým stavom dôchodkového fondu a jeho výrazným deficitom.

Takže v roku 2013, ak je celkový plat až 568 tisíc rubľov, potom je celkové percento poistného 30%, poistné pozostáva z:

1. 22 % - príspevok do dôchodkového fondu (PF RF).

Príspevok do dôchodkového fondu Ruskej federácie zase pozostáva z:

Pre osoby narodené v roku 1966 a skôr: 22 % - poistná časť dôchodku (6 % solidárna časť, 16 % individuálna časť),

· pre osoby narodené po roku 1966: 16 % - poistná časť dôchodku (6 % solidárna časť, 16 % individuálna časť) a 6 % - kapitalizačná časť dôchodku.

2. 2,9 % - príspevok do fondu sociálneho poistenia (FSS).

3. 5,1 % - príspevok do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia (FFOMS).

Ak je celkový plat od začiatku roka viac ako 568 tisíc rubľov, potom percento poistného za platby nad túto sumu je 10%. Všetkých týchto 10 % sa vypláca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie a pre ľudí akéhokoľvek veku tvorí všetkých týchto 10 % poistnú časť dôchodku. Poistné sa vypočítava, teraz ho treba premietnuť do účtovníctva pomocou účtov.

Príspevky na poistenie sú zahrnuté do výrobných nákladov tovaru v súlade s účtom 69 „Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie“. Elektrické vedenie: Dt 20 (44) Kt 69.

Výplata miezd

Po pripísaní mzdy v prospech účtu 70 a zrazení dane z príjmov fyzických osôb na ťarchu účtu 70 vyplácame zvyšok mzdy zamestnancom, spravidla v hotovosti z pokladne. Mzda je teda nasledovná: Dt 70 Kt50.

Otázka využívania jednotných alebo samostatne rozvinutých v oblasti pracovnoprávnych vzťahov je stále aktuálna zostáva otvorený. preto sa už v roku 2004 odporúča dodržiavať špeciálne navrhnuté formuláre.

Od regulačných orgánov totiž môžu vzniknúť nároky, pretože v sebarozvoji foriem nové legislatívne požiadavky, ktoré sa vzťahujú na konkrétny dokument, nemusia byť brané do úvahy. V tomto ohľade sa pri vývoji nezávislých formulárov odporúča kontaktovať kompetentného odborníka, ktorý sa vyzná v širokej škále legislatívnych otázok.

Preto sú hlavné doklady pre účtovanie miezd. pôsobí v ruských podnikoch, najlepšie je zvážiť vo svetle dekrétu č. 1 z 5. januára 2004 Štátneho výboru pre štatistiku Ruska .

Podklady pre mzdovú agendu a účtovníctvo práce zamestnancov

1. T-12 - Formulár "Dochádzkový výkaz na evidenciu pracovného času a výpočet miezd";
2. T-13 Formulár sa nazýva „Časový výkaz“;
3. T-49 Formulár sa nazýva „Mzdy“;
4. T-51 Formulár sa nazýva „Mzdy“;
5. Formulár T-53 „Mzdy“;
6. T-53a Formulár „Zápisník evidencie miezd“;
7. T-54 Formulár „Osobný účet“;
8. Tlačivo T-60 „Poznámky-výpočet k poskytnutiu dovolenky zamestnancovi“;
9. T-61 Formulár „Poznámka-výpočet pri ukončení (zrušení) pracovnej zmluvy so zamestnancom“;
10. T-73 Tlačivo "Zákon o prijatí práce vykonávanej na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na dobu určitú."

Stručný popis podkladov pre evidenciu miezd zamestnancov

Časový rozvrh v organizácii sa vykonáva pre všetkých zamestnancov podniku. V závislosti od veľkosti podniku sa môže vykonávať tak pre jednotlivé divízie, ako aj pre podnik ako celok. Každý zamestnanec má svoje jedinečné osobné číslo, ktoré je uvedené vo všetkých mzdových dokladoch.

Podstatou zostavovania dochádzkových výkazov je evidovať všetky výskyty, meškanie alebo zaúčtovať prácu nadčas. Tento pracovný výkaz vedie vedúci útvaru alebo iní zamestnanci, ktorým bola táto povinnosť určená. Všetky správne vyhotovené doklady spadajú do účtovného oddelenia. Tam zamestnanec vypočíta výšku mzdy, ktorá sa má vydať.

Všetky výpočty miezd sa vykonávajú v mzdovom liste. V niektorých organizáciách sa vyhotovujú dva samostatné mzdové doklady - mzdová a mzdová.
V prvom z nich sa vykonáva iba výpočet a v druhom sa uvádza iba celé meno, osobné číslo a splatná suma. Druhým dokladom je akýsi doklad o prijatí mzdy.

V T-53a výkazy sa evidujú jeden kalendárny rok.

V T-54 zohľadňuje mesačné informácie o mzdách, ktoré zamestnanec v priebehu roka dostáva, obsahuje záznamy o všetkých prírastkoch a zrážkach. V ďalšom doklade o účtovaní miezd - poznámka-výpočet na poskytnutie dovolenky zamestnancovi, výpočet dlžnej mzdy a iných splatných platieb pri odchode na dovolenku.

Keď zamestnanec odíde organizácia vypracuje T-61. Samotný doklad zostavuje personalista, kalkulácia sa robí v účtovníctve. Započítavajú sa dni, za ktoré sa dovolenka nečerpala a vykonáva sa náhrada mzdy, prípadne zrážky zo mzdy. ak bola dovolenka čerpaná vopred.

Posledný doklad z tohto zoznamu sa vyhotovuje pri evidencii vykonanej práce, ktorá bola vykonaná na dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenej na určitú dobu. Tento úkon je základom pre úplnú alebo čiastočnú úhradu vykonanej práce.

Domov Dokumenty FORMULÁRE PRIMÁRNYCH ÚČTOVNÝCH DOKLADOV O EVIDENCII PRACOVNÉHO ČASU A PLATbách U PERSONÁLU

Od 1. januára 2013 nie sú povinné tlačivá prvotných účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch jednotných tlačív prvotných účtovných dokladov. Zároveň sú aj naďalej povinné formuláre dokladov používané ako prvotné účtovné doklady, zriadené oprávnenými orgánmi v súlade a na základe iných federálnych zákonov (napríklad pokladničné doklady) (Informácia Ministerstva financií z r. Rusko N PZ-10/2012).

Referenčné informácie: "Formuláre primárnych účtovných dokladov" (Materiál pripravený špecialistami ConsultantPlus)

FORMY PRIMÁRNYCH ÚČTOVNÝCH DOKLADOV O EVIDENCII PRACOVNÉHO ČASU A ZÚČTOVANIA S PRACOVNÍKOM NA PLATBE

Výpočet časového rozvrhu a miezd (Jednotný formulár N T-12) (OKUD 0301007) >>>

Časový výkaz (Jednotný formulár N T-13) (OKUD 0301008) >>>

Zúčtovanie a mzdy (Jednotný formulár N T-49) (OKUD 0301009) >>>

Vyúčtovací list (Jednotný formulár N T-51) (OKUD 0301010) >>>

Mzdový list (Jednotný formulár N T-53) (OKUD 0301011) >>>

Vestník evidencie miezd (Jednotný formulár N T-53a) (OKUD 0301050) >>>

Osobný účet (jednotný formulár N T-54) (OKUD 0301012) >>>

Osobný účet (svt) (zjednotený formulár N T-54a) (OKUD 0301013) >>>

Poznámka-výpočet o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (Jednotný formulár N T-60) (OKUD 0301051) >>>

Poznámka-výpočet pri ukončení (skončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď) (Jednotný formulár N T-61) (OKUD 0301052) >>>

Prečítajte si tiež: Dodatočná dovolenka za dlhoročnú službu na ministerstve vnútra

Akt prijatia práce vykonávanej na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na dobu určitú (Jednotný formulár N T-73) (OKUD 0301053) >>>

Potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku >>>

Primárne doklady o účtovaní práce a miezd

Použitie primárnej dokumentácie na účtovanie práce a miezd je spojené s charakteristikami podniku (organizácie), technologickými postupmi výroby, organizačným systémom a formou odmeňovania a ďalšími vlastnosťami.

Bez ohľadu na to by vo všetkých prípadoch mala dokumentácia o účtovaní práce a miezd poskytovať spoľahlivé informácie na všetkých úrovniach riadenia podniku:

O vývoji pracovníkov vo fyzickom zmysle, vrátane normy, odchýlky a v skutočnosti;

O využití pracovného času v človekodňoch, človekohodinách vrátane podľa plánu, odchýlok a skutočne;

O produktivite pracovníkov v rubľoch alebo štandardných hodinách, vrátane podľa plánu, odchýlok a skutočne;

O časovo rozlíšených mzdách, vrátane podľa plánu, odchýlok a skutočne.

Riadenie mzdových a mzdových nákladov vyžaduje, aby boli vydávané informácie o odchýlkach skutočných hodnôt ukazovateľov od plánovaných s uvedením dôvodov a páchateľov.

Základom pre získanie všetkých potrebných informácií pre manažment je primárne účtovanie počtu, odpracovaných hodín a výkonu pracovníkov. Len tieto údaje predkladá prvotné účtovníctvo, všetky ostatné sú tvorené výpočtom na ich základe.

Účtovanie o personáli a počte zamestnancov

Hlavné regulačné dokumenty upravujúce organizáciu primárneho účtovníctva personálu, počtu zamestnancov a účtovania využívania pracovného času sú:

Príkaz Štátneho výboru pre štatistiku Ukrajiny z 28. septembra 2005 č. 286 "O SCHVÁLENÍ POKYNOV O ŠTATISTIKE POČTU ZAMESTNANCOV" (ďalej len - nariadenie č. 286)

Príkaz Štátneho výboru pre štatistiku Ukrajiny č. 489 zo dňa 05.12.2008 „O SCHVÁLENÍ ŠTANDARDNÝCH FORIEM PRIMÁRNEJ ÚČTOVNEJ DOKUMENTÁCIE PRE ŠTATISTIKU PRÁCE“ v znení zmien a doplnení doplneným nariadením Štátneho výboru pre štatistiku Ukrajiny zo dňa 25. decembra 2009 č. 496 (ďalej Príkaz č. 489).

Podľa príkazu č. 489 sú hlavnými formami primárnej dokumentácie pre personálnu evidenciu:

P-1 „Príkaz (pokyn) o zamestnaní“;

P-2 "Osobná karta zamestnanca";

P-3 "Príkaz (pokyn) o poskytnutí dovolenky."

P-4 „Príkaz (poučenie) o skončení pracovnej zmluvy (zmluvy)“.

P-5 "Tabuľka účtovania čerpania pracovného času." P-6 "Mzdový list zamestnanca". P-7 "Zúčtovanie a mzdy (konsolidované)".

Operatívne vyúčtovanie príjmu, pohybu a odchodu personálu na základe týchto dokladov je pridelené personalistovi.

Prijímanie, premiestňovanie a prepúšťanie zamestnancov je formalizované príkazom (pokynom) vedúceho podniku na štandardnom tlačive č. P-1, P-3, P-4. V objednávkach sa uvádza, aká práca a odkedy sa zamestnancovi pripisuje, podmienky jeho výplaty (mzda, kusová alebo hodinová, kategória), osobné číslo, ktoré je následne uvedené vo všetkých dokladoch o účtovaní personálu, práce a miezd.

Podľa nášho názoru sa v objednávke na prijatie do zamestnania (tlačivo č. P-1) v riadku „priezvisko, meno, priezvisko“ oplatí uviesť (oddelené čiarkou alebo zátvorkou) jeho identifikačné číslo, ku ktorému má byť uvedené vo všetkých prípadoch (v účtovných tlačivách) namiesto potrebného „osobného čísla“.

Pri prijímaní na sezónnu alebo dočasnú prácu sa uvádza, na ako dlho je zamestnanec prijatý.

Pri prijatí, presťahovaní a prepustení hmotne zodpovednej osoby musí byť v príkaze uvedený postup a termíny prevodu hmotného majetku na inú hmotne zodpovednú osobu. Takéto príkazy musí podpísať hlavný účtovník podniku. S pracovným pomerom so zamestnancom sa uzatvára dohoda o zodpovednosti.

Pokyn č. 286 (odsek 1.8) stanovuje tieto ukazovatele na určenie počtu zamestnancov a postup ich výpočtu:

1. priemerný počet zamestnancov na plný úväzok

2. celkový počet zamestnancov

3. priemerný počet všetkých pracovníkov v prepočte na plný úväzok Prvý sa používa na určenie počtu zamestnaných pracovníkov podľa ekonomickej činnosti a na sledovanie zmien v mobilite pracovnej sily. Jeho podstata spočíva v tom, že zamestnaný pracovník sa započítava len raz (v mieste hlavného zamestnania) bez ohľadu na dobu trvania pracovnej zmluvy a dĺžku pracovného času.

Druhý sa používa na hodnotenie zamestnanosti na mikroúrovni (podnik). Tento ukazovateľ okrem zamestnancov na plný úväzok zahŕňa aj počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok a tých, ktorí pracujú na základe občianskoprávnych zmlúv.

Tretí ukazovateľ charakterizuje podmienený počet zamestnancov (pracovných miest), ktorí pracovali na plný úväzok, ktorý je potrebný na vykonanie množstva práce (služieb) stanoveného (definovaného) podnikom. Používa sa na určenie priemernej úrovne miezd a iných priemerných hodnôt za celý podnik, ako aj na analýzu efektívnosti využitia pracovnej sily.

Výpočet týchto ukazovateľov je založený na informáciách o dostupnosti zamestnancov a odpracovaných hodinách. Na zistenie presného počtu všetkých kategórií zamestnancov podniku za každú štrukturálnu jednotku a za podnik ako celok je potrebné viesť kvantitatívnu evidenciu pohybu zamestnancov. Takéto záznamy je vhodné viesť v knihe (výkaze) vo forme uvedenej v tabuľke. 6.1. Vypracované zamestnancami podniku je určené časovým výkazom.

Prečítajte si tiež: Ako ušetriť peniaze z výplaty

Účtovníctvo zamestnancov podniku vedie personálne oddelenie podniku.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie sú zamestnanci povinní predložiť pracovnú knihu, ktorá je hlavným dokladom o pracovnej činnosti zamestnanca. Viac podrobností o účtovaní pracovných kníh je popísaných v pit. 2.3 tohto návodu.

Za účelom vedenia personálnej evidencie zamestnancov podniku pozostáva z: osobnej karty (štandardný formulár č. P-2) a osobného listu pre personálnu evidenciu.

Význam a úlohy účtovania práce a jej platenia

Podkladom pre výpočet miezd sú prvotné doklady, ktoré je potrebné odovzdať účtovnému oddeleniu.

Ide o objednávku na zamestnanie podľa zmluvných podmienok, v ktorej je uvedená pozícia, forma platby, bonusové podmienky, osobitné podmienky.

Zmluva alebo dohoda o postúpení. Harmonogram zamestnancov. Dokumenty pochádzajúce z výroby - výkaz práce, výstupné karty, pracovné príkazy, potvrdenia o prijatí na zmluvy o dielo, žiadosť a objednávka dovolenky, karty kúpeľnej liečby, žiadosti o zvýhodnenie dane z príjmov. Dokumenty schválené vedením podniku o systémoch a formách odmeňovania v tomto podniku podľa účtovnej politiky, ustanovenia o odmenách. Dokumenty prijaté od organizácií tretích strán - exekučný titul, úverové záväzky. Náležitosti platenia poistného, ​​rozhodnutia opatrovníckych orgánov.

Medzi povinnosti účtovného oddelenia patrí:

Ø včasné naúčtovanie miezd, odmien, dotácií, dávok sociálneho poistenia, dovolenky podľa prijatých prvotných dokladov;

Ø vypočítať zrážky;

Ø časovo rozlišovať a odvádzať do rozpočtu dane, príspevky do mimorozpočtových fondov;

Ø prijímať prostriedky na platbu z banky a vydávať ich (v neprítomnosti pokladníka);

Ø pripraviť výkazy o práci a mzdách;

Ø viesť evidenciu práce a miezd.

Pri prijímaní do zamestnania sa každému zamestnancovi pridelí osobné číslo, otvorí sa formulár osobného osobného účtu č. T-54 a zadá sa daňová karta na evidenciu celkových príjmov fyzickej osoby.

Na základe prvotných dokladov potvrdzujúcich výkon práce účtovník pristúpi k výpočtu mzdy a iných platieb zamestnancovi.

Na prednej karte f. č. T - 54 sa premietnu všetky časové rozlíšenia a príjmy, potom sa tieto údaje prenesú do mzdovej agendy f. č. T - 53 alebo v mzdovom liste f. T-49 Výsledky výpočtov sa prenesú na daňovú kartu zamestnanca. Ide o takzvané bežné prvotné účtovanie celkového príjmu zamestnanca a zrážkových daní od neho.

Na konci roka sa archivujú osobné účty a daňové karty.

Pri vykonávaní mzdovej agendy musí účtovník určiť zdroj a priradiť mzdové náklady na príslušný účet.

Priradenie nákladov k mzdovým nákladom musí byť v súlade s pravidlami ich priraďovania v súlade s predpismi o skladbe nákladov na výrobu a predaj výrobkov (článok Mzdové náklady) s uvedením súladu účtov na účtovanie týchto nákladov.

Mzdové náklady na výrobu sa účtujú na ťarchu účtov 20.23, 25, 26, 44, 90.

Pri získavaní prostriedkov na platbu z prostriedkov podniku (spotrebný fond) sa platby uskutočňujú vo forme odmien, materiálnej pomoci. Náklady na toto časové rozlíšenie sa premietnu na ťarchu účtov 96.

Keď účtovná politika tvorí účet 96 „Rezervy na budúce platby a výdavky“, platby riadnej dovolenky sa uskutočnia, potom sa sumy časovo rozlíšenej dovolenky odpíšu na ťarchu tohto účtu.

Výpočet a výplata dávok pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode, pri pohrebe sa vypláca z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia. Zvyčajne má podnik právo použiť až 75 % príspevkov nahromadených na tieto účely pre svoje vlastné potreby. Zvyšok sumy do mesiaca sa vráti fondu spolu so zvyšnými 25 %. Sumy použité na výplatu dávok sa účtujú na ťarchu účtu 69-1 „Odvody do fondu sociálneho poistenia“.

Dočasné dávky v invalidite nepodliehajú UST v súlade s odsekom 1 pododsekom 1 článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie. Zároveň sa do základu dane z príjmov fyzických osôb započítavajú aj dávky v invalidite vrátane dávok pri starostlivosti o choré dieťa. Účtovanie dočasnej invalidity sa teda robí takto:

Mzdové účtovníctvo je vedené na pasívnom účte 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“. V prospech tohto účtu sú zahrnuté všetky časové rozlíšenia s priradením súm nákladov k príslušným zdrojom. Na ťarchu účtu sa zohľadňujú všetky typy zrážok a vydaných miezd.

Pri organizovaní mzdového účtovníctva sa používajú zodpovedajúce konsolidované registre dvoch typov - chronologické (protokoly transakcií), systematické (výpisy, denníky objednávok).

Účtovanie práce a miezd je pre účtovníka jednou z najnáročnejších a najzodpovednejších oblastí práce.

V účtovej osnove je na to určený účet 70 „Zúčtovanie s personálom za odmenu“. Tento účet je určený na zhrnutie informácií o vysporiadaní s personálom, a to aj v mzdovej agende podniku, a to za mzdy (za všetky druhy miezd, prémie, benefity, dôchodky pre pracujúcich dôchodcov a iné platby), ako aj za výplatu príjmov z akcií a iných cenných papierov tohto podniku vo vlastníctve jeho zamestnancov.

V prospech účtu 70 sa premieta suma časovo rozlíšených miezd a ostatných príjmov. Na ťarchu účtu 70 sa zohľadňujú vyplatené sumy miezd, prémií, benefitov atď., ako aj sumy časovo rozlíšených daní a iných zrážok.

Mzdy sa teda prejavia v účtovaní:

Dt účtu 20 „Hlavná výroba“ - Kt účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ za celú sumu časovo rozlíšených miezd výrobných pracovníkov. Pre ostatné typy zamestnancov sa pri výpočte miezd účtujú na ťarchu nákladových účtov súvisiacich s každým typom - 23,25,26 av obchodných, dodávateľských a sprostredkovateľských organizáciách - účet 44.

Skutočne vyplatená mzda sa zohľadní zaúčtovaním:

Dt účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za odmenu“ - Kt účtu 50 „Pokladňa“.

Mzda sa vypláca do troch dní. Ak z nejakého dôvodu niektorí zamestnanci nedostali mzdu, vykoná sa zaúčtovanie tejto sumy:

Dt účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ - Kt účtu 76 „Zúčtovanie s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“ na podúčte „Zúčtovanie zo zložených súm“.

Keď je zamestnancovi vydaná (zložená) mzda, ktorú nedostal, vykoná sa toto zaúčtovanie:

Dt účet 76 - Kt účet 50 na sumu vkladateľa. Analytické účtovníctvo pre účet 70 je vedené na osobných účtoch, ktoré sú zriadené pre každého zamestnanca.

Základom pre výpočet mzdy je mzda zamestnanca a počet ním odpracovaných dní v mesiaci, za ktorý sa výpočet vykonáva.

Z časovo rozlíšených miezd sa vykonávajú rôzne zrážky a zrážky: daň z príjmu fyzických osôb, predtým vydané preddavky, náhrady za materiálne škody spôsobené zamestnancami podniku, zrážky podľa výkonných dokumentov atď.

Po spočítaní výšky príjmu každého zamestnanca by ste od nich mali odpočítať tie sumy, ktoré nepodliehajú zdaneniu. Ide o štátne dávky (pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a pod.), kompenzačné platby v medziach ustanovených zákonom (odškodňovanie ujmy spôsobenej úrazom alebo ujmou na zdraví, náhrada cestovných nákladov a pod.), materiálnu pomoc alebo dary (nie vyššia ako 2 000 rubľov) a niektoré ďalšie sumy.

Organizácia - daňový agent musí sumu dane z príjmov fyzických osôb poukázať najneskôr v deň skutočného prijatia peňazí na výplatu mzdy.

Účtovné zápisy pre zrážku dane z príjmov fyzických osôb: na ťarchu účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ v prospech účtu 68 „Výpočty daní a poplatkov“.

Pri prevode dane sa účtuje účet 68 „Výpočty daní a poplatkov“ v súlade s účtom 51 „Zúčtovací účet“.

Analytické účtovníctvo zrazenej dane z príjmov fyzických osôb sa vedie na osobitných daňových kartách.

Najneskôr do 1. apríla roku nasledujúceho po vykazovanom roku musí organizácia daňového agenta predložiť daňovému úradu informácie o výške daní z príjmu fyzických osôb.

Zamestnancom na plný úväzok sa každoročne poskytuje riadna dovolenka. Prvý - po 11 mesiacoch práce, ďalší - podľa harmonogramu schváleného správou organizácie najneskôr do 5. januára budúceho roka a dohodnutého s kolektívom práce (odborovým orgánom). Trvanie dovolenky - 28 pracovných dní

Základom pre výpočet výšky mzdy za dovolenku je príkaz, ktorý uvádza, komu bola dovolenka poskytnutá, od akého dátumu a trvanie dovolenky.

Platba za ročnú dovolenku zamestnancov podnikov sa vykonáva na základe príjmu za posledné 3 kalendárne mesiace pred dovolenkou (od 1. do 1.) alebo za 12 mesiacov, v závislosti od akceptovaných podmienok odmeňovania v tejto organizácii.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní dovolenky. Ak je tento počet stanovený v pracovných dňoch, potom sa priemerná denná mzda určí vydelením časovo rozlíšenej sumy mzdy 3 a 25,25, ak v kalendárnych dňoch - 3 a 29,60.

25,25 a 29,60 - ide o priemerný mesačný počet pracovných dní pri preplácaní dovolenky, stanovený v pracovných a kalendárnych dňoch.

Postup výpočtu priemerného zárobku každoročne schvaľuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odíde alebo je preložený do iného podniku bez toho, aby využil ďalšiu dovolenku, pripadne mu kompenzácia. Na tento účel vypočítajte počet dní nevyužitej dovolenky: na každý mesiac práce sú potrebné aspoň 2 dni dovolenky.

V súlade s článkom 40 federálneho zákona Ruskej federácie sa zamestnancom prepusteným z podnikov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov vypláca odstupné vo výške ich priemerného mesačného zárobku.

Účtovanie finančných výsledkov

Finančný výsledok činnosti organizácie tvoria zisky a straty. Premietajú sa do aktívneho - pasívneho súvahového účtu 99 „Zisk a strata“. Straty sa zaznamenávajú na debet, zisky sa zaznamenávajú na kredit.

Hlavnou časťou zisku je spravidla zisk z bežnej činnosti, ktorý sa vypočíta porovnaním podúčtu 90-1 „Výnosy“ a podúčtu 90-2 „Náklady na predaj“.

Zisk z predaja výrobkov (práce, služby) sa premieta na ťarchu podúčtu 90-9 „Zisk/strata z predaja“ a v prospech účtu 99 „Zisk a straty“.

Opačným účtovaním sa odpíše strata (na ťarchu účtu 99 a v prospech podúčtu 90-9).

Ďalšiu časť zisku (straty) tvorí rozdiel medzi ostatnými príjmami a ostatnými výdavkami.

Ostatné výnosy a ostatné výdavky sa členia na prevádzkové, neprevádzkové a mimoriadne.

Prevádzkový príjem je príjem od banky za použitie dočasne voľnej hotovosti organizácie, príjem z predaja nepotrebného majetku a pod. Prevádzkové výdavky sú napríklad nájomné za užívanie majetku inej organizácie, výdavky spojené s predajom nepotrebného majetku.

Neprevádzkovými príjmami sú pokuty, penále, penále prijaté od iných organizácií za porušenie zmluvných podmienok a neprevádzkové výdavky – naopak, pokuty, penále a penále platené iným organizáciám za porušenie zmlúv.

Mimoriadne príjmy a výdavky sú príjmy a výdavky, ktoré vznikli v súvislosti s mimoriadnymi okolnosťami hospodárskej činnosti, napríklad požiarom, haváriou. Napríklad mimoriadne výdavky sú straty z požiaru a k mimoriadnym príjmom možno priradiť poistné plnenie prijaté v dôsledku škody na poistenom majetku.

Prevádzkové a neprevádzkové výnosy a náklady sa účtujú na účte 91 „Ostatné výnosy a náklady“. Pre tento účet sú zriadené podúčty 91-1 „Ostatné výnosy“, 91-2 „Ostatné náklady“ a 91-9 „Zostatok ostatných výnosov a nákladov“. Podľa podúčtov 91-1 a 91-2 sa v priebehu roka kumulujú ostatné výnosy a ostatné výdavky. Mesačne sa rozdiel medzi sumami na týchto podúčtoch zisťuje výpočtom, ktorý sa premietne do podúčtu 91-9. Tento rozdiel sa následne odpíše na účet 99 „Výsledky a strata“, podobne ako zisk alebo strata z bežnej činnosti.

Mimoriadne výnosy a výdavky sa zohľadňujú priamo na účte 99 „Výsledok hospodárenia“.

Na účte 99 sa teda kumulujú všetky zisky a všetky straty prijaté z bežnej činnosti, ako aj z ostatných výnosov a nákladov.

Po zaplatení dane z príjmov zaúčtovaním: na ťarchu účtu 68 „Výpočty daní a poplatkov“, v prospech účtu 99 - účet 99 tvorí čistý zisk organizácie. Zostatok účtu 99 na konci roka previesť na účet 84 „Nerozdelený zisk (nekrytá strata)“.