Expanzia spoločnosti (otvorenie ďalších pobočiek) často vedie k vzniku voľných pracovných miest v organizácii a vyžaduje prijímanie nových zamestnancov. Zamestnávateľ nemá vždy čas na školenia a oboznamovanie sa so zložitosťami výrobné procesy novoprijatí pracovníci. Ako východisko zo situácie - nábor v poradí prevodu z inej organizácie alebo hlavnej kancelárie požadovaného zamestnanca. Pokúsme sa zistiť, aké typy prekladov sú možné a ako ich implementovať v praxi.

Postup pri prijímaní na nové pracovisko na žiadosť zamestnanca

Prevod do inej spoločnosti môže byť buď nútený, alebo na žiadosť a súhlas samotného zamestnanca. V tomto prípade má zamestnanec niekoľko výhod, medzi ktoré patrí:

• zaručený pracovný pomer na mesiac s výhradou prepustenia z predchádzajúce miesto;
• prijatie do štátu bez skúšobnej doby.

Zamestnanie v poradí prevodu do inej organizácie na žiadosť zamestnávateľa

Zamestnávatelia sa môžu dohodnúť na preložení zamestnanca v situáciách, keď:

• organizácie sú navzájom spojené (dochádza k zlúčeniu jednotlivých firiem alebo pobočiek);
• spoločnosti sú partnermi;
• iné dôvody.

Organizácia dostane žiadosť o presun požadovaného špecialistu. V odvolaní sa uvádza:

1. Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca.
2. Pozícia držaná.
3. Dátum dohody.
4. Voľné miesto prezentované na novom mieste s uvedením platu, výšky vyplatených bonusov (ak existujú).

Po prijatí žiadosti súčasný vedúci prerokuje návrh so zamestnancom. Ak zamestnanec súhlasí s preložením, je povinný spísať žiadosť so žiadosťou o odchod z práce v súvislosti s preložením do inej organizácie a priložiť objednávku s návrhom.

Potvrdenie je zaslané do spoločnosti, kam je zamestnanec preložený a je pripravený príkaz na prepustenie tejto osoby.

Zníženie z pozície sa vydáva podľa štandardných pravidiel:

1. Vydá sa príslušný príkaz s uvedením dôvodu prepustenia (článok 5, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. O prevode do inej firmy sa zapíše do osobnej karty zamestnanca (formulár T-2) a zošita.
3. Po ukončení práce v predchádzajúcom podniku zamestnanec dostane poslednú platbu (mzda za odpracované dni, náhrada za nevyužité dovolenkové obdobie a ďalšie platby, ktoré sú zahrnuté v zmluve).

Zamestnanie u nového zamestnávateľa prebieha v r všeobecný poriadok, až na pár výnimiek:

• zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanie pozvanému zamestnancovi;
• nie je povolená skúšobná doba.

Potreba vedieť! Je potrebné rozlišovať medzi prestupom k inému zamestnávateľovi a pohybom v rámci organizácie. Pri druhej možnosti nie je potrebný súhlas vysídlenej osoby, keďže v tomto prípade zostávajú pracovné podmienky a zmluvné strany pracovnej zmluvy nezmenené – zamestnanec naďalej pracuje v tej istej organizácii, ale na inom pracovisku.

Príklad žiadosti o prijatie do štátu zamestnanca prevodom

Žiadosť o prijatie do zamestnania v poradí prestupu (pozri vzor nižšie) do inej organizácie alebo spoločnosti sa vypisuje štandardným spôsobom. Na zostavenie nie je potrebný žiadny špeciálny formulár alebo formulár. Aplikácia vo svojej štruktúre nesie nasledujúce informácie:

• informácie o nová firma alebo spoločnosti;
• priezvisko, meno, priezvisko odborníka pozvaného do personálu;
• dátum prijatia do funkcie a dátum nástupu na pracovisko;
• predtým podanú žiadosť o prijatie na konkrétne voľné pracovné miesto podľa vopred dohodnutej dohody;
• dátum a podpis na vyplnenej žiadosti.

Informácie! Na mieste si musíte trvalo ujasniť, či idete pracovať alebo ste zapísaní na krátky čas.

Vzor žiadosti o zamestnanie v objednávke prekladu:

Príkaz o prijatí do personálu prevedeného zamestnanca

Príkaz na prijatie do zamestnania v poradí prevodu je vypracovaný na formulári normy T-1, ktorý označuje:

• priezvisko, meno, priezvisko zamestnanej osoby;
• pridelené osobné číslo;
• názov zastávanej pozície;
• Dátum zápisu;
• doba platnosti dohody o pracovnej činnosti;
• rozsah mzdy a prémie;
• podáva sa žiadosť o prijatie do zamestnania (žiadosť o dohodu o preložení).

Informácie! Objednávka je stanovená prítomnosťou podpisov manažéra, zamestnanca a je umiestnená pečiatka.

Zápis do zošita

Personalisti si často lámu hlavu nad otázkou, či je potrebné na presun napr nová pozícia? A ako to správne zariadiť?

Informáciu o zmene postavenia prijímaných osôb je zamestnávateľ povinný zaznamenať do zošita. Nahrávanie nové informácie sa musí vykonať v nasledujúcom poradí:

• názov firmy alebo spoločnosti;
• uvádza sa poradové číslo objednávky, na základe ktorého bola osoba zapísaná v štáte;
• je uvedený dátum začatia plnenia pracovných povinností;
• zadávajú sa informácie o pozícii, ktorú zastáva najatý zamestnanec;
• doklad o vykonanom prevode a názov predchádzajúcej spoločnosti.

Vzorový vstup do pôrodnice:

Podobné videá

Splnenie všetkých požiadaviek a správne vyplnenie dokumentov nových zamestnancov umožní zamestnávateľovi vyhnúť sa porušovaniu pracovnoprávnych predpisov a získať špecialistu Dobrá práca so schopnosťou zachovať súčasné garancie na novom pracovisku.

Pojem presun je často väčšinou vnímaný ako činnosť, pri ktorej sa zamestnanec presúva v rámci rovnakej štruktúry, ale nie na rôznych pozíciách. V praxi sa tento pojem používa aj vtedy, keď občan skutočne opustí jednu organizáciu a prejde do inej. Pri prestupe však nový zamestnávateľ poskytuje prizvanému odborníkovi záruky v ďalšom zamestnaní. Vykonanie vyššie uvedeného postupu má svoje vlastné nuansy, ktoré musí zamestnávateľ aj zamestnanec poznať.

Zamestnanie v poradí prevodu z inej organizácie

Mnoho ľudí v túžbe zlepšiť svoje životné podmienky hľadá lepšie pracovné podmienky. To môže zohrávať rozhodujúcu úlohu a mzdový a pracovný rozvrh. Takéto hľadanie skôr či neskôr vedie k prirodzeným výsledkom v podobe nového voľného miesta s prijateľnejšími pracovnými podmienkami. Na získanie obojstranných záruk, že konateľ nezmení názor a zamestnanec svoj sľub splní, je vyhotovená písomná dohoda.

Písomná dohoda poskytuje zamestnancovi množstvo výhod:

• Nemusíte si odpracovať dva týždne, ktoré vyžaduje zákon na starom pracovisku, aj keď stále musíte získať podporu manažéra.
• 100% záruka na ďalšie zariadenie. Podľa zákona je hostiteľskej strane uložená povinnosť povinnej registrácie pozvaného a odstúpeného zamestnanca.
• Pri prijímaní prekladu nie je potrebné skúšať profesionalitu pozvaného. Probácia nie je nainštalovaný.

Tento poriadok je zachovaný v prípade registrácie na žiadosť zamestnanca alebo vyjadrenú iniciatívu zo strany zamestnávateľa.

Postup pri uchádzaní sa o prácu v poradí prevodu z inej organizácie

Bez ohľadu na to, že odborník bol vopred pozvaný a existuje písomná dohoda o prestupe, jeho registrácia na pozíciu prebieha pre novoprihlásených prirodzenou cestou. Poradie registrácie je nasledovné:

• Uchádzač o pozíciu poskytuje všetky potrebné doklady pre prijatie do zamestnania.
• Pri vopred zdokumentovanom preklade nie je žiadosť o prijatie povinným atribútom. Zamestnávateľ však stále môže požiadať príjemcu, aby sa uchádzal o prácu v inej organizácii.
• Záver Pracovné vzťahy podpísaním bilaterálnej zmluvy.
• Objednávka je pripravená a vystavená.

Deň uvedený v objednávke je dňom začiatku novej pracovnej činnosti.

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania prevodom z inej organizácie

Doklad o zamestnaní v inej organizácii sa vypisuje štandardným spôsobom. Na jeho vyplnenie nepotrebujete formulár ani špeciálny formulár. Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

• Údaje o novom zamestnávateľovi.
• CELÉ MENO. pozvaní.
• Dátum nástupu a nástup do zamestnania.
• Požiadavka uchádzať sa o konkrétnu pozíciu podľa vopred dohodnutého prestupu.
• Podpis a dátum písania.

V žiadosti by sa malo uviesť aj to, či táto práca dočasné alebo trvalé.

Objednávka na zamestnanie prevodom z inej organizácie -

Na základe predložených dokladov vedúci objednávky určí potrebu prijatia zamestnanca do kolektívu organizácie. Objednávka sa vypisuje na štandardnom tlačive T-1. Text musí obsahovať:

• CELÉ MENO. nový zamestnanec.
• Číslo, ktoré mu bolo pridelené.
• Názov pozície, ktorá bude hlavným miestom pre prijímanú prácu.
• Dátum začiatku práce.
• Doba trvania zmluvy.
• Plat a ďalšie príplatky.
• Odkaz je uvedený na pracovná zmluva uzavretá skôr.

Objednávka je upevnená povinným podpisom konateľa a zamestnanca a je opatrená aj pečaťou. Základom pre prijatie je článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záznam o zamestnaní v poradí prevodu z inej organizácie

Personalisti si často kladú otázku, či je potrebné reflektovať na pozvanie zamestnanca do práce? A ako urobiť zápis do pôrodu? Treba povedať, že zamestnávateľ musí pravdivo odrážať údaje o pohybe zamestnancov po pozíciách. Preto sa prestup zamestnanca z inej spoločnosti premieta aj do stĺpcov zošita.

Príspevky sa musia riadiť nasledujúcim vzorom:

• Názov prijímajúcej spoločnosti.
• Číslo záznamu v poradí.
• Dátum skutočného začiatku práce.
• Informácie o pozícii, na ktorú je zamestnanec prijímaný.
• Informácie o prechode a názov inej spoločnosti.
• Dátum objednávky na registráciu a jej číslo.

Každý sníva o prestížnej pozícii, ktorá sa len tak ľahko nenájde, teda v očakávaní najlepšia ponuka mnohí sú zamestnaní v bežných podnikoch v nádeji, že získajú lepšiu ponuku už dosiahnutím vysokej kvalifikácie a získaním správnych kontaktov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

A ak sa cieľ dosiahne, dôjde k prekladu, ktorý je, samozrejme, celkom reálny, ale len spôsobom, ktorý predpisuje zákon.

Čo hovorí zákon?

Preloženie je v súlade s normami zákona zmena pracovnej funkcie zamestnanca ukončením spolupráce v jednom podniku alebo pozícii a uzavretím dohody v inom.

objednať

Potom je podľa toho vydaný príkaz na ukončenie spolupráce v poradí prevodu.

Na vydanie tohto administratívneho dokladu slúži typový formulár objednávky - T 8.

Vzor objednávky je k dispozícii na našej webovej stránke:

Zápis do pracovného zošita

Po vypracovaní dohodnutých dokumentov sa zamestnancovi vypočítajú a vyplatia všetky splatné platby a do zošita sa zapíše:

„Prepustený v súvislosti s prevodom na žiadosť zamestnanca na prácu v LLC Názov organizácie podľa časti 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Prepustený v súvislosti s prevodom na LLC Názov organizácie“ s súhlas zamestnanca podľa časti 5 článku 77 TC RF. (bod 6.1 vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69).

Príklad:

Ako prebieha prevod?

Prirodzene, po prepustení je zamestnanec už prijatý v podniku, ktorý ho pozval, aby pracoval ako hlavný zamestnanec.

A vzhľadom na to, že zamestnanec je vydaný v poradí prevodu, v postupe a balíku dokumentov existujú určité nuansy.

Je potrebné poznamenať, že v skutočnosti ide o novoprijatého zamestnanca, a to aj napriek dôvodom zamestnania, preto sa v prvom rade predkladá štandardný, ktorého zoznam je ustanovený v § 65 Zákonníka práce. Ruská federácia. Zamestnanec však nepíše žiadosť o prijatie, pretože je pozvaný do práce v súlade s úradne vydaným listom.

Niektoré spoločnosti však stále vyžadujú.

V takejto situácii je dohodnutý dokument vyhotovený v rovnakej forme, aká je prijateľná pre bežné zamestnanie.

Pracovná zmluva

Po predložení dokladov a vystavení osobnej karty dochádza k uzatvoreniu zmluvy o spolupráci.

Príklad je uvedený nižšie:

A po podpísaní dohodnutého dokumentu oboma stranami sa vydá príkaz na prijatie zavedeného formulára T1, ktorý naznačuje, že zamestnanec bol prijatý v poradí prevodu.

Zápis do pracovného zošita

Po vykonaní vyššie uvedených dokumentov sa teda do zošita zapíše záznam o prijatí nasledujúceho významu:

Prijatý na pozíciu (označenie pozície) v poradí prevodu z (názov podniku, v ktorom zamestnanec predtým pracoval).

Príklad:

Načasovanie

Na rozdiel od postupu pri prijímaní a prepúšťaní zamestnanca spoločné dôvody, otázka registrácie zamestnania v poradí prevodu nie je na legislatívnej úrovni podrobne stanovená, preto samotní zamestnávatelia majú právo vypracovať schému na prijímanie nového zamestnanca, berúc do úvahy všeobecne uznávané normy na formalizáciu dohodnutého postupu , čo niekedy vedie k určitým ťažkostiam.

V tomto článku sa budeme zaoberať otázkami súvisiacimi s prevodom zamestnanca: Ako požiadať o prácu prevodom? Aké dokumenty sú potrebné na uchádzanie sa o prekladateľskú prácu?

Pri zmene zamestnania a dohode medzi bývalým a budúcim zamestnávateľom je možné zamestnanca prijať Nová práca v poradí prekladu. To dáva zamestnancovi určité výhody oproti bežnému prepusteniu a následnému zamestnaniu.

Nábor prevodom z inej spoločnosti

V niektorých prípadoch pri zmene zamestnania môže byť zamestnanec zamestnaný na novom mieste v poradí prevodu. Takýto presun v podstate znamená skutočné prepustenie na predchádzajúcom pracovisku a súčasné prijatie do nového podniku. V tomto prípade je zamestnanie zaručené zákonom a zamestnanec si nemusí hľadať nové zamestnanie z dôvodu výpovede.

Podľa definície uvedenej v legislatíve sa za preradenie na inú prácu považuje viacero situácií. Jednak ide o zmenu pracovnej funkcie zamestnanca resp konštrukčná jednotka v ktorej zamestnanec pracuje, bez zmeny zamestnávateľa. Po druhé, ide o preloženie za prácou do inej lokality v prípade, že zamestnávateľ zmení svoje sídlo. Po tretie, ide o preradenie zamestnanca na trvalý pracovný pomer u iného zamestnávateľa.

Presun na inú prácu môže byť trvalý alebo dočasný. Prevod sa vykonáva buď na žiadosť zamestnanca, alebo na podnet zamestnávateľa. Prevod iniciovaný zamestnávateľom si vo väčšine prípadov vyžaduje povinný písomný súhlas zamestnanca.

Ako sa uchádzať o prácu prekladateľa?

Presun zamestnanca od jedného zamestnávateľa k druhému sa môže uskutočniť len so súhlasom všetkých troch účastníkov procesu: zamestnanca a dvoch zamestnávateľov. Registrácia zmeny zamestnania prevodom dáva zamestnancovi výhodu oproti štandardnej schéme postupného prepúšťania v predchádzajúcom zamestnaní a prijímania v r. nová organizácia. Pri obyčajnej výpovedi totiž nemá záruku zamestnania, aj keď sa predtým dohodol s novým zamestnávateľom na budúcom zamestnaní. Ak je zmena zamestnania formalizovaná prevodom, zamestnanec dostane záruku zamestnania v hostiteľskej organizácii (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iniciátorom zmeny zamestnania formou preloženia môže byť samotný zamestnanec. V tomto prípade musí svojmu zamestnávateľovi podať žiadosť o preradenie na trvalý pracovný pomer u iného zamestnávateľa. K takejto žiadosti musí byť priložený oficiálny list hostiteľskej organizácie, v ktorom jej vedúci žiada súhlas s presunom zamestnanca. So súhlasom tretej osoby - súčasného zamestnávateľa - môžete pristúpiť ku konaniu o preradení zamestnanca na novú prácu.

Iniciátorom prevodu môže byť aj súčasný alebo budúci zamestnávateľ. V tomto prípade sa najprv musia vedúci prijímajúcej a odovzdávajúcej strany písomne ​​dohodnúť na prevode zamestnanca. Po dosiahnutí dohody medzi zamestnávateľmi je potrebné získať súhlas od samotného zamestnanca.

Dokumenty pre zamestnanie prekladom

Ako je uvedené vyššie, dokumentovanie preradenie zamestnanca na inú prácu sa začína písomným súhlasom všetkých zainteresované strany. Potom by sa mal dôsledne vykonávať postup prepustenia zamestnanca z predchádzajúceho pracoviska a jeho zamestnania v inej organizácii. Pozrime sa podrobnejšie na to, aké dokumenty sú potrebné na vykonanie všetkých týchto akcií.

Ak sa prevod uskutoční z iniciatívy zamestnanca, predchádzajúci zamestnávateľ vytvorí nasledujúci balík dokumentov:

• žiadosť zamestnanca o preloženie;
• list so súhlasom s prechodom od nového zamestnávateľa;

Ak sa prevod uskutoční z iniciatívy jedného zo zamestnávateľov, na prepustenie sú potrebné tieto dokumenty:

• dohoda medzi zamestnávateľmi;
• ponuka (zamestnancovi od zamestnávateľa) na prestup k inému zamestnávateľovi;
• písomný súhlas zamestnanca s preložením vyhotovený vo forme žiadosti;
• príkaz na prepustenie podľa odseku 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že pri registrácii pracovnej knihy je potrebné uviesť poradie prevodu: na žiadosť zamestnanca alebo so súhlasom zamestnanca.

Prijatie zamestnanca prevodom sa len málo líši od bežného prenájmu, s výnimkou niekoľkých detailov. Napríklad prevedenému zamestnancovi nemožno odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z bývalé miesto práca (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presunutí pracovníci tiež nemôžu byť testovaní pri prijímaní do zamestnania (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nový zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom pracovnú zmluvu a vydá príkaz na prijatie do zamestnania, v ktorom sa uvádza, že prijatie sa vykonáva v poradí prevodu z inej organizácie.

Pri zápise do zošita nezabudnite tiež uviesť, že zamestnanec bol prijatý v poradí prevodu.

Priložené súbory

• Pracovná kniha (fragment). Registrácia prestupu zamestnanca do inej štruktúrnej jednotky (vzorka).doc
• Pracovná kniha (fragment). Vyhotovenie záznamu o prijatí vedúceho organizácie v poradí prestupu z inej organizácie (vzor).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

• Pracovná kniha (fragment). Registrácia prestupu zamestnanca do inej štruktúrnej jednotky (tlačivo).doc
• Osobná karta (fragment). Preradenie zamestnanca na inú pozíciu (vzor).doc
• Formulár č. T-5. Príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu (formulár).doc

Ako je to s náborom v poradí prevodu z inej organizácie? Prosím o pomoc pri oprave záznamov v prac

Aké záznamy vykonať pracovná kniha zamestnanec, ak bola prijatá v poradí prevodu z inej organizácie, článok vyzve.

otázka: Zamestnanec bol prijatý dňa 02.02.2015 na polovičný úväzok. Dňa 30. 4. 2015 ukončila svoje predchádzajúce zamestnanie v znení "V poradí prestupu do Romashka LLC" (naša organizácia) Nástup do zamestnania v Romashke bol vykonaný nasledovne: 05.05.2015 Prijatá na pozíciu .... v poradí presunu od spoločnosti Lyutik LLC (predchádzajúci zamestnávateľ) Ale príkaz z 5.5.2015 je príkazom na presun z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce. To znamená, že nebola prepustená z brigády, ale bol vykonaný presun z brigády na hlavné miesto výkonu práce. Ak by nebola podmienka "V poradí prevodu z Buttercup LLC" urobil by som zápis dňa 2. 2. 2015 Zamestnanec v Romashkas LLC 2. 2. 2015 do 30. 4. 2015 vykonával pracovnú funkciu ako práca na polovičný úväzok.

odpoveď: V zošite je potrebné urobiť nasledujúci záznam.

Po prepustení z Buttercup LLC, v poradí prevodu v stĺpci 3, musíte napísať Romashka LLC. Potom urobte záznam o prijatí: „Prijatý na pozíciu ______ v poradí prevodu z Buttercup LLC. Od 2. 2. 2015 do 30. 4. 2015 vykonávala robotnícku funkciu ako brigádnička.

Od 31.8.2011 bol prijatý za nastavovača výrobných zariadení. Od 31.8.2011 do 28.5.2013 vykonával robotnícku funkciu ako brigádnik.

Pracovná kniha (fragment)

Vyhotovenie záznamu o prijatí zamestnanca v poradí prevodu z inej organizácie

HISTÓRIA ZAMESTNANÍ
...
Podrobnosti o práci

№ záznamy	dátum			Informácie o prenájme, prevod na iné trvalé pracovné miesta, kvalifikácia, prepustenie (s uvedením dôvodov a odkazu k článku, paragrafu zákona)	Názov, dátum a číslo dokument, na základ koho vykonaný zápis
	číslo	mesiac	rok
1	2			3	4
				ZATVORENÉ akciová spoločnosť Alfa (CJSC Alfa)
3	18	02	2011	Prijaté v plánovaní a hospodárstve oddelenie pre vedenie ekonóm v poradí prekladu z spoločnosti s ručením obmedzeným zodpovednosť « Obchodná spoločnosť"Hermes"" (LLC "Obchodná firma" Hermes "")	Objednávka od 18.02.2011 č. 14-k

Ako formalizovať prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na hlavnú prácu v rámci tej istej organizácie.

Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom

Prechod zamestnanca z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer v rámci tej istej organizácie je možné dohodnúť dvoma spôsobmi.

Napríklad takýto presun je možné zabezpečiť výpoveďou a zamestnaním. Za týmto účelom najprv prepustite prácu na čiastočný úväzok a potom prijmite tohto zamestnanca na hlavné pracovisko. V tomto prípade musí brigádnik odstúpiť aj z predchádzajúceho hlavného miesta výkonu práce. Legitímnosť tohto príkazu je vysvetlená nasledovne.

Ako previesť zamestnanca do inej organizácie

Schválenie prekladu

Preradenie zamestnanca na trvalé pracovné miesto v inej organizácii je možné vzájomným rozhodnutím súčasného zamestnávateľa a hostiteľskej organizácie. V tomto prípade môže byť iniciátorom prevodu ako zamestnávateľ , ako aj zamestnanca. Toto je uvedené v časť 2článok 72.1 Zákonníka práce RF.

Tento preklad prebieha cez prepustenie z predchádzajúceho zamestnania, pretože v inej organizácii so zamestnancom je nová pracovná zmluva (Časť 4 Čl. 64 a Časť 2 Čl. 72,1 Zákonník práce Ruskej federácie).*

Postup prevodu prepustením v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je jasne stanovený, existuje však určitá prax jeho registrácie. Preloženiu musí predchádzať písomná dohoda medzi vedúcim organizácie, z ktorej zamestnanec prechádza, a vedúcim organizácie, do ktorej je preložený.

Prevod rozhodnutím organizácií

Ak sa presun zamestnanca uskutoční rozhodnutím organizácií (súčasných a hostiteľských), postup pri prijímaní a prepúšťaní bude nasledujúci. Na začiatok musí vedúci organizácie, do ktorej je zamestnanec preložený, poslať organizácii, kde v súčasnosti pracuje, dopytom požiadať o prevod. V žiadosti musíte uviesť dátum, od ktorého má byť zamestnanec prijatý na novú prácu, a jeho novú pozíciu. Vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, je povinný po doručení žiadosti dohodnúť s podriadeným na možnosti preloženia.*

Ak zamestnanec súhlasí, napíše výpoveď v súvislosti s prevodom, ku ktorému je priložená žiadosť. Toto vyhlásenie bude dôkazom, že súhlas s prevodom vyjadril písomne. Potom musí vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, poslať do inej organizácie potvrdenie.

Od tohto momentu je možné vykonať prepustenie zamestnanca z predchádzajúceho pracoviska a jeho prijatie do nového zamestnania.

Prijatie novým zamestnávateľom

Ak je zamestnanec preložený na prácu z inej organizácie, prijímajúca organizácia musí:*

• vypracovať pracovnú zmluvu s občanom ();
• vydať príkaz na zamestnanie pod jednotným formulár č. T-1 (č. T-1a) alebo podľa samostatne vyvinutej formy ( , Časť 4 Čl. 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ , list Rostrud zo 14. februára 2013 č. PG / 1487-6-1);
• začať osobná karta ;
• urobte záznam o prijatí do pracovného zošita zamestnanca: „Prijatý (názov štrukturálnej jednotky) na pozíciu (meno) v poradí prevodu z (názov organizácie)“ (doložka a 6.1 pokyny schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69).

Príklad prechodu na trvalé pracovné miesto v inej organizácii

Šéf organizácie Alpha pozval ekonóma A.S. Kondratiev ( dopytom). Šéf Hermes súhlasil a sám zamestnanec nebol proti. Kondratiev napísal výpoveď, o ktorom šéf Hermes poslal potvrdenie.

Šéf Hermes vydal v súvislosti s preložením do formulár č. T-8. Zápis o výpovedi v súvislosti s prevodom bol urobený v r pracovná kniha.

Šéf Alpha zverejnil objednať o prijatí Kondratieva na prácu. Zaradenie do zamestnania v súvislosti s presunom bolo vykonané v r pracovná kniha.

Pracovná kniha (fragment)

Prechod z čiastočného úväzku na hlavné zamestnanie v rámci tej istej organizácie. Vstup do sprievodu nebol vykonaný

Podrobnosti o práci

№ záznamy	dátum			informácie o prenájme, prestup do iného trvalého pracovné miesta, kvalifikácia, prepúšťanie (s uvedením dôvodov a odkazom na článok, odsek zákona)	Názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný
	číslo	mesiac	rok
1	2			3	4
				Otvorená akciová spoločnosť "Výrobná spoločnosť "Master"" (OJSC "Výrobná spoločnosť "Master"")
7	13	01	2009	Prijatý ako technik zariadení	Objednávka zo dňa 13.09.2019 č. 2-k
8	28	05	2013	Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie, odsek 1 časti 1 § 81 Zákonníka práce Ruská federácia Dozorca osobné oddelenie ______________ E.E. Gromov zamestnanec ______________	Objednávka zo dňa 28.05.2013 č.102-k
				Uzavretá akciová spoločnosť Alfa (CJSC Alfa)
9	29	05	2013	Od 31.8.2011 bol prijatý za nastavovača výrobných zariadení. Od 31.8.2011 do 28.5.2013 vykonával robotnícku funkciu ako brigádnik.	Objednávka č. 103-k zo dňa 29. mája 2013, Objednávka č. 15-K/P-S zo dňa 31. augusta 2011

Odpovedal Alexander Sorokin,

Zástupca vedúceho oddelenia operačnej kontroly Federálnej daňovej služby Ruska

„CCP by sa malo používať iba v prípadoch, keď predávajúci poskytne kupujúcemu vrátane svojich zamestnancov odklad alebo splátkový kalendár na zaplatenie ich tovaru, prác, služieb. Práve tieto prípady sa podľa Federálnej daňovej služby týkajú poskytnutia a splatenia pôžičky na zaplatenie tovaru, práce a služieb. Ak organizácia poskytne hotovostnú pôžičku, dostane ju späť alebo sama pôžičku prijme a splatí, pokladnicu nepoužívajte. Keď presne potrebujete vyraziť šek, pozrite sa