Ako povzbudiť zamestnancov bonusovým systémom. Zábavné hry a súťaže na firemný večierok Nádherný výhľad a pivo

V rebríčku americkej Inc. Najlepší zamestnávatelia Rok 2018 prináša spoločnosti s vysokými platmi, dobrým poistným a dôchodkovým plánom a často aj chladnou atmosférou. Za to druhé môžu nezvyčajné bonusy a neštandardné spôsoby motivácie zamestnancov.

Tu je 15 najvýnimočnejších.

Zamestnanci, ktorí si vyberajú správnej spoločnosti, získajte letenky kamkoľvek na svete, bezplatnú nočnú opatrovateľku a lekcie hádzania sekerou.

Závet a nakladanie s nehnuteľnosťami

Zamestnanci poradenská spoločnosť M2 Strategy z McLean, Virginia má prístup k dedičským službám, právnej pomoci, starostlivosti o deti a 24-hodinovej posilňovni.

Lekcie hodu sekerou

Zamestnanci platformy Podium Business Connectivity Platform v Legii v Utahu sa zabávajú pri hádzaní sekerou, freestyle lyžovaní, bobovaní a výletoch do vzrušujúcich zábavných parkov s virtuálnou realitou.

Skvelé výhľady a pivo

Sídlo HireVue v Južnej Dakote v Utahu má výhľad na hory. Platforma rozhovorov ponúka zamestnancom večierky v kancelárskych krčmách a obedy v štýle TED Talk.

Športové stávky a reality show

Zamestnanci Legacy Marketing v Chicagu sa rozdeľujú do tímov a uzatvárajú stávky, kto pôjde nová séria reality show (napríklad The Bachelor). No vsadili aj na výsledky športových hier.

Zľava na hybridné autá

Zamestnanci poradenskej spoločnosti Enterprise Knowledge získavajú členstvá vo fitness kluboch, firemné mobily a pri kúpe hybridných áut až 3000 dolárov.

Sláva v kanáli Slack

V newyorskej spoločnosti Charity: Water bol v Slack messenger špeciálne spustený kanál High Five, aby ocenil zamestnancov, ktorí tam dosiahli úspech. Na konci každého štvrťroka dostane ten najlepší darček.

Krása a lyžovanie

Predajca Jane.com (móda a domáce dekorácie) má pre zamestnancov kozmetický salón. Dostávajú aj lístky do lyžiarskych stredísk a mladí rodičia môžu svoje bábätká vziať so sebou do práce.

iPhone zadarmo

Finančná poradenská spoločnosť Embank so sídlom v Dallase pridáva k svojmu mobilnému plánu ročných zamestnancov a o rok neskôr im kúpi nový iPhone.

Bonusy pre rodičov

V softvérovej spoločnosti Outreach môžu zamestnanci s malými deťmi – mamy a otcovia – pracovať polovicu času z domu. Spoločnosť hradí nočnú zdravotnú sestru pre dieťa cez pracovné dni, dvakrát do týždňa rozvoz obedov.

Úplný prístup

Spoločnosť Infinte Energy získala práva na pomenovanie atlantskej arény, divadla a fóra, ktorým slúži, a zamestnanci môžu teraz bezplatne navštevovať koncerty Justina Timberlakea, U2 a Carrie Underwood na týchto miestach.

Letecké kurzy

Chceli by ste sa naučiť lietať? Spoločnosť pMD so sídlom v San Franciscu ponúka svojim zamestnancom bezplatné letecké kurzy.

Zbavte sa stresu

Zamestnanci Pro Athlete majú možnosť zbaviť sa nahromadeného napätia. AT maloobchodná spoločnosť Obchod so športovými potrebami pre zamestnancov má wellness centrum s masážnym terapeutom a saunou, ako aj bezplatné raňajky, obedy a večere.

Letecká doprava a reštaurácie

Vývojárska služba Lob.com oslavuje výročia darčekmi pre zamestnancov. Zostaňte v spoločnosti rok - a získajte letenky kamkoľvek na svete. Si v treťom ročníku? Jedzte jedlo ocenené hviezdičkou Michelin.

Najlepší darček

Buffer, developerská spoločnosť softvér, víta nových zamestnancov darčekmi: dostanú Kindle a neobmedzený počet e-kníh.

Problém s bývaním

Boll and Branch (firma vyrába posteľnú bielizeň) dáva všetkým novým zamestnancom sadu obliečok a po šiestich mesiacoch práce aj renováciu spálne.

Kto by odmietol pracovať v mieste, kde sa podáva chutné jedlo trikrát denne, ponúkajú dlhú dovolenku, dobré poistenie a starajú sa o budúci dôchodok? Pravda, v IT priemysle takýmito privilégiami nikoho neprekvapíte, a tak si zamestnávatelia musia polámať hlavu a vymyslieť niečo nezvyčajné.

A darí sa im to! Prečítajte si, čo ponúkajú niektoré známe spoločnosti – miestami to znie úplne neuveriteľne, ale je to tak.

1. Vôňa opraženej slaniny

Prvý na našom zozname je Scopely je tím pre vývoj mobilných hier so sídlom v Los Angeles. Nie je to tak dávno, čo sa rozprúdili so svojou „začiatočníckou výbavou“. Zahŕňalo niekoľko balíkov dolárov previazaných prúžkami slaniny, ročnú zásobu piva Dos Equis, smoking šitý na mieru a portrét toho istého zamestnanca, ktorý toto bohatstvo získal.

2. Chôdza po oceáne

Ak máte radi plachtenie, určite sa vám bude páčiť spoločnosť iCracked zo San Francisca, pretože tu zamestnancom ponúkajú nielen obedy zadarmo, počítače Mac a dobré poistenie, ale aj výlety na jachte kotviacej priamo pred kanceláriou. A ešte jedno plus: keďže spoločnosť sa špecializuje na opravy gadgety Apple, nemusíte sa báť o osud svojho iPhonu. Ak sa pokazí, v práci to opravia.

3. Zoznámenie sa so šéfkuchárom vo vzduchu

Nepáči sa vám oceán? Možno chceš lietať? V spoločnosti dropcam existuje pravidlo: každý nový zamestnanec ide na let - na firemnom vrtuľníku v spoločnosti priateľov a príbuzných. Auto šoféruje riaditeľ spoločnosti Greg Duffy, takže ho spoznáte hneď, ako získate prácu. Nezabudnite si so sebou vziať kameru Dropcam – bude sa vám hodiť pri vysielaní a predvádzaní nádherných výhľadov.

4. Halloween každý deň

Ak sa vám podarí získať prácu v startupe Exec, bude možné nemyslieť na to, čo si obliecť na nasledujúci Halloween: tu každý nováčik dostane ako darček roztomilú mikinu v podobe dinosaura. Predpokladá sa, že práve v ňom by mal ísť do práce. Vo všeobecnosti spoločnosť zadarmo upratuje byty a veľkoryso dáva do poriadku veci v domácnostiach svojich zamestnancov. Možno si zároveň perie mikinu, ale nevieme to s istotou.

5. Raňajky na streche pre zamestnancov a ich štvornohých priateľov

A tu je . Možno je to neobjektívne, ale máme aj dobré tradície. Napríklad organizujeme skvelé párty a staráme sa o príbuzných a štvornohých priateľov každého nášho zamestnanca. Áno, čítate správne: pes je plnohodnotným členom rodiny, preto môže prísť do kancelárie. A nesedí sama, kým jej majiteľ raňajkuje na streche a kochá sa výhľadom na Stredozemné more. Na každom poschodí je zábava a hračky pre zvieratká, takže naši miláčikovia sa u nás nenudia.

6. Starostlivosť o blízkych

O práci v Google existujú legendy. Toto je pravdepodobne jediná spoločnosť na svete, kde chcete pracovať až do úplného konca v pravom slova zmysle. Je pravda, že bonusy v tomto prípade nepôjdu vám, ale vašim blízkym. Google prekročil hranice reštaurácií, poistenia a masáží na pracovisku, aby prišiel s týmto: keď zamestnanec ide do lepší svet, jeho partnerka poberá desať rokov polovičný plat a dieťa - do 19 rokov každý mesiac tisíc dolárov. Alebo 23, ak je študent denného štúdia.

7. Peniaze na dovolenku

V spoločnosti Moz pochopiť, že ľudia potrebujú dobrú dovolenku a ponúknuť nielen tri týždne voľna, ale aj tri tisícky dolárov navyše – na letenky, hotely, reštaurácie a ďalšie výdavky. Myslíme si, že zamestnanci ochotne využívajú túto príležitosť a s radosťou cestujú do rôznych krajín.

8. Odpočívajte kedykoľvek

A spoločnosť Opýtať sa Vo všeobecnosti veľmi zaujímavý postoj k sviatkom. V skratke sa to dá formulovať takto: ak si chcete oddýchnuť – relaxujte. Nemusíte ísť za šéfom a žiadať o voľno. Vedenie má k svojim zamestnancom plnú dôveru a v tejto veci ich nekontroluje.

9. Klzisko a kútik sociopatov

AT Skupina Mail.ru Býva zvykom starať sa o pohodu a náladu kolektívu, preto je k dispozícii fresh bar, reštaurácia, kozmetický salón, lekárska ordinácia, fitness centrum a veľká posilňovňa, ktorá sa na želanie ľahko premeniť na klzisko. Ak vás omrzel otvorený priestor, pokojne sa usadíte v „sociopatskom kútiku“. Keď je vonku teplo, spoločnosť všetkým rozdáva bicykle a kolobežky, a keď prší - dáždniky.

Kto by nechcel byť odmenený za tvrdú prácu a vernú službu? Každý chce, ale nie každý dostane. Nech je to akokoľvek, bonusy, aj keď malé, vždy povzbudia zamestnanca, aby pracoval lepšie.

Po prvé, čo sú bonusy? Hmotné stimuly k práci je systém opatrení zameraných na zabezpečenie hmotného záujmu zamestnancov na dosahovaní určitých výsledkov práce.

Opatrenia materiálnych stimulov ustanovené v článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňajú vyplácanie prémií a udeľovanie hodnotného daru. Okrem toho zamestnávateľ v súlade s článkom 135 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza rôzne mzdové systémy, ktoré zahŕňajú dodatočné platby a príspevky na kompenzáciu a stimulujúce prírody, ako aj systém odmeňovania. Tieto mzdové systémy by mali byť stanovené v kolektívnych zmluvách, dohodách a miestnych predpisov.

Teraz poďme zistiť, čo sú bonusy a s čím sa jedia.

Po prvé, existujú finančné stimuly a nehmotné. Nehmotným povzbudením je najčastejšie chvála: „Tu, Petya, pozri sa, ako Vasya dobre funguje!“, a Vasya našpúli hrdlo a nemotorne sa červená za slušnosť. Alebo táto možnosť: „Tu si, Seryozha, nefajčíš? Nefajčite. Takže môžete prísť do práce o pol hodinu neskôr a odísť o pol hodinu skôr...“. A každý, kto chce dlhšie spať a vypadnúť skoro, je viazaný nikotínom, začína byť vzorom.

Hmotné bonusy sa dajú ohmatať, ohmatať, dokonca si na nich môžete niečo kúpiť. "500 rubľov na cenu pre toho, kto príde s najlepším nadpisom tohto článku!" - v redakciách to väčšinou funguje s ofinou. "Mám tu položenú nedotknutú nádobu s lahodnou kávou - kto ako prvý skončí s rozložením, dostane darček." Aj keď sú to smiešne malé kalendáre alebo zbytočné poznámkové bloky, práca je stále lepšia, keď je poskytnutá atmosféra zdravej ľudskej súťaže.

Bonusy súvisiace s platom sa najčastejšie používajú na motiváciu zamestnancov. Je to pochopiteľné. Komu v modernej podmienky nechcú dostávať viac? Často je to maličkosť, ale milá.

Jediná vec, ktorú je potrebné jasne definovať, je to, za čo sa budú tieto bonusy a stimuly vyplácať: za uzavretie zložitého projektu, za meškanie v práci, prácu cez víkendy, služobné cesty ...

Taktiež je potrebné zdôrazniť, že odmeny aj stimuly sú netrvalou súčasťou príjmu. Zamestnanci si často zvyknú na dodatočné odmenu, a keď ju nedostali, začnú požadovať. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné čo najjasnejšie a najjasnejšie povedať personálu: kto zle pracuje, nedostane nič a naopak.

Bonusy sú spravidla materiálne odmeny, zatiaľ čo stimuly môžu byť veľmi rozmanité: od fotografie zamestnanca na čestnom liste až po výlet do teplých krajín pre dvoch. Hlavná vec je, že človek by mal mať príjemné dojmy a túžbu pokračovať v pohybe hôr v prospech svojej rodnej spoločnosti.

Treba poznamenať, že materiál a nehmotné stimulácia je od seba neoddeliteľná. Podľa výskumu psychológovia, len jeden motív odborná činnosť spojené s peniazmi, všetko ostatné – s uznaním, vzťah k manažmentu, úspechy, kariérny postup, záujem o prácu.

Len správnou kombináciou týchto dvoch častí je možné dosiahnuť efektívnu prácu zamestnancov a v dôsledku toho aj zvýšenie produktivity práce.

Chlapci, vložili sme našu dušu do stránky. Ďakujem za to
za objavenie tejto krásy. Ďakujem za inšpiráciu a naskakuje mi husia koža.
Pridajte sa k nám na Facebook a V kontakte s

V boji o najlepších zamestnancov veľké IT firmy a nádejné startupy nielen stavajú luxusné kancelárie s kopou bonusov v podobe jedla zadarmo, pohodlných pracovných priestorov a zábavy (takto to je), ale ponúka aj rôzne užitočné funkcie, ktoré zamestnancov určite potešia.

Sme v tom webovej stránky zbieral tie najskvelejšie z nich a, aby som bol úprimný, aj trochu žiarlil.

9. Bonusy pre mladých rodičov

Vedenie mnohých spoločností je veľmi citlivé na dopĺňanie v
rodiny svojich zamestnancov. Áno, vodca Facebook, mladý otec
dve deti Mark Zuckerberg ponúka svojim zamestnancom platené
materská dovolenka pre mužov aj ženy(mimochodom, on
aj po narodení detí si robil prestávky v práci a pomáhal svojim
manžel). Dostávajú aj rodičia peňažnú náhradu vo výške 4 000 dolárov po narodení dieťaťa. Dovolenku aj platbu je možné získať, a to aj po adopcii.

V spoločnosti Netflix poskytnite bonusy aj tým, ktorí majú malé deti: môžete sa dohodnúť na flexibilnom rozvrhu alebo pracovať z domu. A švédsky gigant IKEA poskytuje platenú rodičovskú dovolenku aj zamestnancom na kratší pracovný čas.

8. Pomoc pri liečbe neplodnosti

Ďalší nezvyčajný bonus, ktorý zatiaľ ponúkajú hlavne len také gigantické spoločnosti ako napr Apple a Facebook sú finančnou kompenzáciou pre zamestnancov pri liečbe neplodnosti, ale aj zmrazenia vajíčok. Mimochodom, náklady na posledný postup sú veľmi drahé a napríklad v USA to môže byť asi 15-20 tisíc dolárov.

7. Cestujte na náklady spoločnosti

Niektoré firmy sa snažia sledovať nielen zdravotný stav svojich zamestnancov, ale aj zabezpečiť, aby si dobre oddýchli. Čiže všetkým, ktorí pracujú v obľúbenej požičovni Airbnb ponúka ročný príspevok na cestovanie vo výške 2 000 USD na cestovanie kdekoľvek na svete.

Mimochodom, lídri tejto spoločnosti sa snažia v kancelárii nenudiť: do práce si môžu priviesť svojich domácich miláčikov a každý piatok sa konajú tematické večierky.

6. Neobmedzený čas dovolenky

Už v roku 2004 Netflix zaviedol nasledujúci systém: spoločnosť upustila od systému výpočtu dovoleniek a ich prísnej kontroly. Inými slovami, dovolenku si môžete vziať kedykoľvek chcete a na tak dlho, ako uznáte za vhodné. Túto možnosť si môže vybrať zamestnanec, ktorý odvádza dobrú prácu – manažment samozrejme očakáva, že projekty budú dodané načas.

Táto myšlienka inšpirovala mnohé ďalšie spoločnosti ako napr Twitter, Visualsoft, Pinterest a Virgin. Niektorí z nich navyše nemajú pevne stanovený 9-hodinový pracovný čas – najdôležitejšie je, aby zadané úlohy boli splnené načas.

5. Náhrada za vzdelanie

Mnoho spoločností má záujem o to, aby sa ich zamestnanci neprestali rozvíjať. Áno, v Google ochotný zaplatiť za akýkoľvek kurz: môžete absolvovať pokročilý tréning, učiť sa nový jazyk alebo si urobte kurz strihania a šitia – vyberte si čokoľvek, po čom vaše srdce túži.

Starbucks je známa aj dobrým prístupom k zamestnancom: jej kaviarne často fungujú študentov, ktorým je firma pripravená v niektorých prípadoch plne kompenzovať náklady na vzdelávanie. A niektorí ostávajú pracovať vo firme aj po skončení štúdia, no na prestížnejšej pozícii.

4. Stretnutia celebrít

Bývalý zamestnanec spoločnosti SpaceX nedávno hovoril o tom, ako Elon Musk motivuje svojich zamestnancov. Najprv píše pre podriadených motivačné listy a príležitostné prejavy. po druhé, pozýva do kancelárie známe osobnosti ktorí zdieľajú svoje úspešné príbehy a len dodávajú ľuďom energiu dobrá nálada. Na návštevu kancelárie prišla Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman a ďalší. A Musk zamestnancov v pohybe po kancelárii neobmedzuje, takže úplne každý zamestnanec môže vidieť, ako sa napríklad skladá raketa.

Prácu si nevyberáme len preto, že je zaujímavá a dobre platená, ale aj preto, že firma má dobrý kolektív či užitočné bonusy od zamestnávateľa. Všetky „dobroty“ máme rozpísané zákonníka práce a zriedka, keď zamestnávatelia idú nad rámec toho. No, ak všetko, čo sa má dodržiavať.
Západné firmy svojich zamestnancov tiež príliš nerozmaznávajú. Ale niektoré zaujímavé bonusy, aspoň z pohľadu tých, ktorí žijú v USA a Kanade, giganti tohto odvetvia občas ešte majú. Tu sú niektoré z nich.

Spoločnosť Accenture platí operáciu na zmenu pohlavia
V tejto spoločnosti je tolerancia taká, že chlapci, ktorí sa rozhodnú stať sa dievčatami a naopak, dostanú zaplatené za operáciu zmeny pohlavia.

Adobe dáva zamestnancom extra oddych
populárna developerská spoločnosť grafický editorúplne zatvorí na jeden týždeň v decembri a jeden týždeň v lete, čím pošle všetkých zamestnancov na dovolenku.

Airbnb daruje peniaze na cestovanie
Airbnb platí svojim zamestnancom 2 000 dolárov ročne navyše k ich platu. Peniaze musia byť vynaložené na cestovanie a rekreáciu v bývaní prenajatom prostredníctvom tohto zdroja. V tomto prípade môže zamestnanec ísť kdekoľvek na svete.

Asana platí za ďalšie kurzy
Zamestnanci Asany môžu navštevovať bezplatné kurzy, ktoré sú užitočné v ich živote a kariére.

Epic Systems Corp dáva štyri týždne voľna
Ak pracujete v Epic Systems Corp a je vám zo všetkého zle, môžete ísť do materská dovolenka na 4 týždne a bude vyplatená. Pravda, najprv treba vo firme odpracovať aspoň päť rokov.

Facebook poskytuje finančnú pomoc čerstvým rodičom
Facebook vypláca zamestnancom v súvislosti s narodením dieťaťa 4000 dolárov.

Google pomáha príbuzným zosnulých zamestnancov
Manžel/manželka zamestnanca spoločnosti Google v prípade jeho smrti naďalej poberá polovicu jeho platu počas 10 rokov.

Netflix platí ročnú materskú dovolenku
Netflix vypláca čerstvým matkám alebo otcom rok materskej dovolenky a poskytuje aj tým, ktorí chcú pracovať na čiastočný úväzok alebo možnosť zobrať si potrebné voľno. Samozrejme, nemožno to porovnávať s ruskou trojročnou rodičovskou dovolenkou, ale rok je plná platba a my máme jeden a pol - pol a potom sa mladí rodičia točia, ako chcete.

Pinterest umožňuje novým rodičom pracovať na čiastočný úväzok
Na Pintereste nemôžete pokaziť dekrét - tri mesiace a pochod do práce, ale potom môžete chvíľu pracovať na čiastočný úväzok. V buržoáznom svete je to dobrý zhovievavosť, v iných spoločnostiach buď pracovať, alebo zostať doma.

PwC čiastočne spláca dlh študentskej pôžičky
Veľa absolventov seriózneho vzdelávacie inštitúcie absolvujú prestížny diplom a nekyselú pôžičku na vzdelanie. PwC láskavo vypláca ďalších 1 200 USD ako vyčlenené peniaze na splatenie úveru.

REI má "WOW dni"
Zamestnanci spoločnosti môžu získať dva platené dni voľna ročne, aby ich mohli využiť na aktívnu zábavu.

Salesforce dáva zamestnancom čas a peniaze na charitu
Zamestnanci tejto spoločnosti môžu získať šesť dní plateného voľna na dobrovoľníctvo, ako aj 1 000 dolárov na darovanie charitatívnym organizáciám podľa vlastného výberu.

Spotify pomáha novým rodičom
Zamestnanci Spotify sú na materskej dovolenke šesť mesiacov. Po návrate do práce môžu mladí rodičia pracovať na flexibilnom rozvrhu. Firma svojim zamestnancom hradí aj operácie umelého oplodnenia.

Twitter poskytuje svojim zamestnancom akupunktúrne sedenia a organizuje hodiny improvizácie
Zamestnanci Twitteru dostávajú zadarmo tri jedlá denne, ale spoločnosť má vo svojej kancelárii aj bezplatné kurzy akupunktúry a herectva.

Walt Disney púšťa zamestnancov do svojho parku zadarmo
Zamestnanci Walta Disneyho môžu bezplatne navštíviť Disneyland a tiež získať zľavy na značkový tovar a hotely.

Toto sú dobroty, na ktorých môžete pracovať známa spoločnosť niekde v Silicon Valley. Z 2000 dolárov za cestovanie z Airbnb by snáď nikto neodmietol. Máte v práci niečo užitočné okrem koláčikov zadarmo a kanvice s vriacou vodou?