Ako pracujú v Microsofte. Recenzie zamestnancov spoločnosti Microsoft

Už dlho som chcel napísať o svojich skúsenostiach s uchádzaním sa o prácu v Microsofte, ale nejako to nevyšlo.
Na tému zariadení v MSFT sa na internete popísali gigabajty textu, ale dúfam, že moja skúsenosť, podobne ako tento príspevok, nejako pomôže tým, ktorí sa v budúcnosti zamestnajú. =)

Po spustení http://msstudent.ru/ sa informácie o kariére v Microsofte stali pre študentov dostupnejšie, no v žiadnom prípade by ste sa tým nemali obmedzovať, aj keď ste ešte študent. Ak máte záujem o informácie o kariére v ruskom Microsofte, potom skúmame aktualizovanú webovú stránku v ruštine. Detailný popis pozície v ruských kanceláriách, počnúc technickými a končiac pozíciami, ktoré s tým nepriamo súvisia.
Podľa mňa je v ruskej kancelárii veľa zaujímavých pozícií, okolo ktorých by bola škoda prejsť technickým či obchodným človekom.

Urobil som to ešte jednoduchšie. Približne v decembri minulého roka som si uvedomil, že chcem zmeniť prácu, a išiel som na globálnu kariérnu stránku spoločnosti Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/. Usúdil som, že exotiku sa asi neoplatí vyberať a usadil som sa vo vývojovom centre v centrále. Hoci som premýšľal o tom, že pôjdem na rok do nejakej nádhernej krajiny, ako je India-Čína, kým som ešte mladý.
Autor: Kľúčové slová Našiel som asi 5 pozícií, ktoré ma zaujali a na každú som poslal svoj životopis (aj keď píšu, že stačí poslať raz a váš životopis bude rok vo vyhľadávači a oni si vás nájdu ). Poslal som to a zabudol som. Kvôli všeobecným prípravám na Nový rok som sa rozhodol pátranie odložiť Nová práca kým sa ľudia nevrátia do pracovného rytmu života, niekde až v druhej polovici januára.

V dôsledku toho... v noci pred mojím odchodom do Moskvy po novoročných sviatkoch (12. januára) som dostal list od náborového pracovníka “ Kirill Tropin / Microsoft chce s Vami hovoriť!"s popisom pozície, a žiadosťou o vyplnenie dotazníka (Prescreen), ak by som mal záujem. Vraj ste kedysi posielali životopisy na pozície v mojom oddelení, ale tie už dávno zavreli. Tu je pozícia v systéme Windows Server, ktorý by vás mohol zaujímať Ak nemáte záujem, v skratke napíšte prečo.
Pozícia a tím boli pre mňa celkom zaujímavé, čo ma neteší. Trochu ma zmiatli požiadavky na túto pozíciu (informácie boli aj na internete, takže sú celkom otvorené):

• Magister v odbore informatika alebo príbuzný odbor (alebo ekvivalent).
• Minimálne 5 rokov skúseností ako vývojár komerčného softvéru v C++ alebo C#.
• Silné technické zázemie vo vývoji používateľského rozhrania s WinForms alebo WPF. Rozumná znalosť systémového manažmentu.
• Hlboké pochopenie a vášeň pre IT profesionálov ako zákazníkov.
• Vášeň pre kvalitu. Základné presvedčenie, že všetky tímy zdieľajú zodpovednosť za kvalitu produktu.
• Technické vedenie. Záznamy o budovaní a poprednom produktovom dizajne a architektúre.
• Poprava. Preukázateľné výsledky pri prispievaní k plánovaniu a realizácii projektu.
• Podnikateľský prístup k práci v tíme so zmyslom pre účel potešiť našich zákazníkov špičkovými, inovatívnymi a vysoko kvalitnými vydaniami.

Ak niečo, v tom čase som mal bakalársky titul v odbore blízkom CS a mal som asi rok a pol skúsenosti s vývojom komerčného softvéru. Ostatné kritériá som tiež nemal 100% Už pri osobnom stretnutí s mojou recruiterkou povedala, že ak úplne nespĺňate požiadavky na pozíciu, nebojte sa, aj tak vás na ňu môžu zamestnať. . Toto je popis osoby, ktorú by chceli vidieť a ktorá by bola ideálna na túto pozíciu.

Bol piatok večer tichomorského času a pravdepodobne očakávali, že vyplnený formulár pošlem v pondelok, ako keby som mal čas na prácu atď. Aj keď som mal pomerne dlhú trasu, pondelkový večer, postupne prechádzajúc do rána, som strávil vypĺňaním tohto dotazníka a odoslal som ho, zdá sa, ešte skôr, ako personalista v ten deň skončil. Vyplnený dotazník mal len 10 strán A4, font 12.

Dotazník pozostával z otázok ako celé meno, koľko peňazí ponúknuť, aby som začal uvažovať o sťahovaní, kedy som sa prvýkrát zamiloval do výpočtovej techniky atď. Nechýbala ani veľká sekcia s čisto technickými otázkami na C++, C#, SQL a testovanie, ktoré netestujúci nemuseli vypĺňať. Otázky neboli veľmi ťažké, nejaké pochybnosti vznikli až pri plusoch, pre ktoré som nikdy nepísal produkčný kód, ale pred rokom som napísal nejakú maličkosť. Výsledkom bolo, že som plusy doručil do domáceho štúdia a všetko bolo v poriadku. Rozhodol som sa neodpovedať na otázky SDET, aby som nezhoršil názor na mňa, hoci som mal v testovaní určitú úroveň primeranosti.

Okrem toho mal personalista v liste dosť veľký podpis vrátane niekoľkých zaujímavých odkazov.
Pozrite si JobsBlog!
Pozrite si MÔJ svet / Vypočujte si naše príbehy! (Odvtedy sa samozrejme obsah dosť aktualizoval)

Po preštudovaní odkazov (predtým som kontroloval Jobs blog, ale veľmi dlho) a vzhľadom na moju lásku k spoločnosti a oblasti Seattlu som sa rozhodol, že v tomto živote neexistuje žiadna iná cesta.

Na druhý deň (v noci z utorka na stredu) mi už prišiel list, že s vaším dotazníkom je všetko v poriadku, dodatočný HR rozhovor tiež nie je potrebný, chceme Tech Screen. Začali sme šetriť čas a naplánovali sme si to na piatok o 22:00 moskovského času (vedač bol k dispozícii od 20:00 kvôli 11-hodinovému rozdielu, ale mne to vyhovovalo o desiatej). Pri nastavovaní stretnutia si odo mňa vypýtali telefónne číslo a poslali mi link na živé stretnutie (áno! To znamená, že niečo ukážu a pravdepodobne ma požiadajú, aby som niečo napísal).

Hmm.. zostáva 2,5 dňa a ja stále pracujem na plný úväzok (potom bola ešte zimná lekcia, ale zdá sa, že v týchto dňoch neboli žiadne skúšky). "Náčelník, všetko je preč! Odstraňujú sa omietky, klient odchádza!" Počas tejto doby samozrejme nebudem mať čas prechádzať Knuthom a tiež nebudem mať čas stať sa dokonalým vo WPF/WinForms. =))
V dôsledku toho som hľadal na nete, čo sa pýtajú počas pohovorov v Microsofte. Dostal som kopu strašidelných problémov z kategórie „ako presunúť horu Fuji“, s ktorými som vzhľadom na detstvo na olympiáde nikdy nemal problémy. A množstvo bežných technických otázok (väčšinou problémy s algoritmami a dátovými štruktúrami).
Pri týchto úlohách som strávil večer, ďalší večer listovaním v nie príliš obľúbených dizajnových vzoroch, štúdiom princípov testovania softvéru, testov do skupín atď. Premýšľam o tom, čo povedať o každom z bodov v mojom životopise.
Rozmýšľal som aj nad odpoveďou na otázku o najťažšom probléme, ktorému som musel čeliť. V mojom prípade to bol malý optimalizačný problém s minuloročným Imagine Cupom, aby som sa príliš nezmýlil, vytlačil som si ho anglický jazyk, pretože Túto otázku si kladie takmer každý.
Rozhodol som sa, že si technologické znalosti v pamäti neobnovím, pretože... V takom krátkom časovom období to nie je obzvlášť výnosné podnikanie.

Zopár som našiel aj na internete užitočné tipy ktoré sa vyskytovali pomerne často a niektoré z nich boli celkom zrejmé. Tu sú najdôležitejšie:

• Myslieť nahlas (hlavne po telefóne, mlčať je akosi dehonestujúce).
• Po napísaní kódu si ho prezrite, povedzte, ako ho otestujete, a pravdepodobne vykonajte niekoľko testov nahlas.
• Klásť otázky. O spoločnosti, pozícii atď. Ak nemáte otázky, znamená to, že vás to nezaujíma. Pripravil som si preto 5 otázok, ktoré ma zaujímajú, ak vám cestou nič nenapadne, a aby som nezabudol.

V piatok odviedol dobrú prácu. Životopis som si vytlačil, aby bol po ruke. Nabil som telefón a čakal na hovor.

Buď je to spoločnosť, ktorej ste vždy chceli byť súčasťou, alebo je Nový produkt, do ktorej len chcete vložiť všetku svoju kreativitu. Nech je to čokoľvek, vždy sa nájde určitý typ práce, ktorý je pre vás ideálny.

Je však ľahké si predstaviť svoj ideálny post. Najťažšie je ho získať. Pre tých, ktorí chcú začať svoju kariéru vo veľkej technologickej spoločnosti, ako je Microsoft, hľadanie práce sťažuje samotná veľkosť spoločnosti. Životopisy sa môžu stratiť v mori aplikácií a hľadania správna osoba, na ktorú by sa človek mohol obrátiť, môže byť ako hľadať ihlu v kope sena.

To však neznamená, že by ste sa mali vzdať svojho sna pracovať pre jednu z najúspešnejších a najdynamickejších korporácií na svete. Dáme vám niekoľko tipov a trikov, ako si nájsť prácu v Microsofte, ktoré dali samotní recruiteri a zamestnanci spoločnosti.

Štart

Keďže spoločnosť má veľa pobočiek a produktov, pri hľadaní práce v Microsofte treba začať najskôr rozhodnúť sa, kde chcete pracovať a čo chcete vytvárať. Webová lokalita Microsoft Careers vám pomôže odpovedať na tieto otázky. Tam si na navigačnom paneli môžete vyhľadať pozíciu, o ktorú máte záujem, alebo vybrať krajinu z rozbaľovacej ponuky. Funkcie stránky Find Your Fit detailné informácie O rôzne profesie a firemné technológie.

Odlíšte sa

Ako však „vystaviť“ svoje meno a zároveň nebyť otravný? Mitchell dal o sebe jednoducho vedieť podľa potreby. Po každom skríningovom pohovore udržiaval kontakt s náborovým pracovníkom a posielal malé ďakovné listy iba náborovému manažérovi, s ktorým osobne pohovoril, nie všetkým, ktorí s ním robili pohovor. Podľa Mitchella ho náborový pracovník udržal v obraze, čím sa vyriešil problém s nadmernou komunikáciou.

Nájdite, čo potrebujete

V Microsofte sa veľká pozornosť venuje nielen profesionálna vhodnosť, ale aj schopnosť pracovať v tíme. Personalisti hľadajú ľudí, ktorí sa svojej práci venujú naplno, bez ohľadu na to, či si to vyžaduje ďalšie návštevy. počítačové kurzy alebo práca na externých projektoch, hovorí Ledgard.

Neexistuje však overený spôsob, ako si nájsť prácu v Microsofte. Aj keď máte pocit, že pozícia, o ktorú sa uchádzate, je pre vás ideálna, nemusí to tak byť. Náboroví pracovníci a manažéri náboru v Microsofte presne vedia, aký typ človeka sa do spoločnosti hodí. Čo je tu najlepšie robiť? Uvoľnite sa. Ak sa to má stať, tak sa to stane.

Najlepšie platené pracovné miesta v najväčšia spoločnosť IT priemysel.

Microsoft je už desaťročia lídrom v technologickom priemysle. Či sa vám to páči alebo nie, produkty tejto spoločnosti do istej miery určujú život každého z nás.

Spoločnosť je známa aj tým, že veľmi dobre platí. Takmer 10 tisíc zamestnancov prvej vlny sa stalo milionármi a zvyšok na tom pracuje.

Dnes Microsoft zamestnáva približne 123 000 ľudí, a hoci nie všetci sú milionári, sú dobre platení a často aj štedré.

Na základe údajov z Glassdoor sme zostavili zoznam najvyšších platov, ktoré môžete zarobiť prácou v Microsofte. Platy sú usporiadané v poradí od najnižšej po najvyššiu. Zahrnuli sme aj niekoľko pracovných miest, ktoré nie sú príliš vysoko, ale sú tiež veľmi dobre platené.

Každý priemerný plat zahrnutý do prieskumu má minimálne šesť reálnych potvrdení. Ako je v Amerike bežné, používatelia Glassdoru uvádzajú svoj ročný plat. Pre porovnanie, priemerný ročný plat programátora s 3-ročnou praxou v Moskve je asi 35 000 dolárov (150 000 rubľov mesačne), v regiónoch - 18 000 dolárov (80 000 rubľov mesačne) pri súčasnej sadzbe.

Servisný technik

Plat: 105 908 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 113 310 USD

Podľa popisu práce servisný technik spolupracuje so zákazníkmi, aby im pomohol vyriešiť problémy a nainštalovať a/alebo použiť technológie spoločnosti Microsoft.

Kategória softvérového inžiniera III

Plat: 102 036 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 114 585 USD

Softvérový inžinier kategórie III je programátor s priemernými skúsenosťami.

Starší inžinier

Plat: 112 721 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 148 099 USD

Senior inžinier je skúsený špecialista zákazníckej podpory, ktorý pomáha zákazníkom spoločnosti Microsoft identifikovať a riešiť problémy.

Senior softvérový inžinier

Plat: 136 592 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 176 459 USD

Senior softvérový inžinier je programátor s rozsiahlymi skúsenosťami.

Senior Researcher

Plat: 184 640 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 282 710 USD

Microsoft má obrovské výskumné a vývojové oddelenia, kde zamestnanci študujú všetko, čo súvisí s počítačmi a technológiou. Podľa pracovnej náplne senior Výskumník musí mať minimálne päťročnú prax v študijnom odbore.

vrchný riaditeľ

Plat: 190 000 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 314 522 USD

Ako už z názvu vyplýva, senior riaditeľ je stredný manažér vrcholového manažmentu. V popise práce vyššieho riaditeľa rozvoja značky sa uvádza, že Microsoft hľadá niekoho s minimálne osemročnými skúsenosťami v tejto oblasti a práca bude zahŕňať vývoj stratégií.

Kreatívny režisér

Plat: 183 980 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 194 190 USD

Kreatívny riaditeľ je vedúcu pozíciu v oddelení dizajnu spoločnosti Microsoft. Ako je uvedené v popise práce kreatívny režisér, ktorého Microsoft hľadá pre prácu na nových 3D okuliaroch HoloLens, tento človek rozhodne, čo bude vzhľad produkt, používateľské rozhranie atď.

Vedúci HR

Plat: 176 008 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 237 934 USD

Práca so 123-tisíc zamestnancami si vyžaduje HR oddelenie. Ide o senior manažéra, ktorý musí mať podľa pracovnej náplne minimálne 10 rokov praxe na príslušných pozíciách v oblasti ľudských zdrojov.

Softvérový architekt Vývojár

Plat: 182 959 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 262 286 USD

Softvérový architekt je jednou z mnohých rolí, ktoré môže programátor vo firme zastávať. To zvyčajne zahŕňa vývoj veľkých alebo zložitých systémov, vrátane plánov produktov, ako je uvedené v popise úlohy Microsoft Principal Software Architect.

Obchodný riaditeľ

Plat: 175 642 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 268 639 USD

Obchodný riaditeľ- úloha obchodného analytika na vyššej úrovni, ktorý pomáha plánovať a sledovať všetky zdroje potrebné pre spoločnosť. Podľa popisu práce môže zahŕňať rozvoj podnikania a financie.

Projektový manažér hlavnej skupiny

Plat: 178 513 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 271 582 USD

Projektový manažér v spoločnosti Microsoft môže vykonávať rôzne úlohy. Títo ľudia kontrolujú, že spoločnosť vytvára to, čo si ľudia prídu kúpiť. Ako je uvedené v popise práce, projektový manažér hlavného tímu musí mať minimálne päťročné skúsenosti s riadením softvérových projektov.

Senior Marketing Director

Plat: 201 429 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 342 436 USD

Microsoft má mnoho úrovní marketingových manažérov. Senior Director riadi tím a je zodpovedný za definovanie produktu, marketingu a stratégie uvedenia na trh, podľa profilu senior marketingového riaditeľa HoloLens Scotta Ericksona na jeho stránke LinkedIn.

Technický riaditeľ

Plat: 197 357 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 347 210 USD

pozícia technický riaditeľ v Microsofte je to ďalšia vedúca pozícia spomedzi mnohých podobných a zahŕňa prácu s produktmi, zákazníkmi a partnermi.

riaditeľ rozvoja

Plat: 207 111 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 432 961 USD

Riaditeľ vývoja je tak trochu pozícia riaditeľa pre všetko pre vyššieho manažéra, ktorý riadi skupinu ľudí, ktorí vytvárajú nové produkty pre spoločnosť. Napríklad tí, ktorí sa uchádzajú o funkciu riaditeľa o sľubný vývoj, budú viesť dizajn nového produktu Microsoftu – Microsoft Surface Hub.

generálny riaditeľ

Plat: 224 990 dolárov

Celková kompenzácia vrátane bonusov, akcií atď.: 457 382 USD

Firma so 123-tisíc zamestnancami potrebuje veľké množstvá vysoko platené pozície stredného manažmentu. A hoci sa generálny riaditeľ Microsoftu Satya Nadella snaží reorganizovať spoločnosť, aby sa znížil počet vrstiev riadenia, stále existuje veľmi veľa generálnych riaditeľov, čo je niekoľko krokov pod generálnym riaditeľom.

Ruské sídlo spoločnosti Microsoft Corporation zaberá štyri poschodia jednej z budov obchodného parku Krylatsky Hills. Tu sú špecialisti na propagáciu rôznych produktov – pre banky, telekomunikačný sektor, malé spoločnosti, vládnych zákazníkov a iných. Nechýba ani marketingové oddelenie, finančné oddelenia, PR, HR a podporné služby. Okrem toho na druhom poschodí sedia evanjelisti Microsoftu, ktorí propagujú a vyvíjajú nové technológie. Všetci môžu pracovať z kancelárie aj na diaľku. Dedina Zistil som, ako funguje pracovný proces vo firme.

Prijímanie zamestnancov

IN posledné roky Počet fáz pohovorov v Microsofte výrazne klesol. Teraz kandidát absolvuje štyri až päť pohovorov. Medzi nimi aj stretnutie so zamestnancom HR oddelenia, priamym nadriadeným a manažérom z príbuzného oddelenia. Komunikácia s nimi pomáha lepšie posúdiť vyhliadky kariérny rast osoba. Spoločnosť nepoužíva testy. Kompetencie kandidátov sa hodnotia počas pohovorov. Existujú obchodné prípady pre vrcholových manažérov a stážistov. Pomáhajú zistiť, ako sa človek zachová v prípade.

Microsoft

IT spoločnosť

Počet zamestnancov
v kancelárii: asi 600 ľudí

Rozloha izby: 9 000 štvorcových m.

Rozhodnutie o prijatí sa prijíma kolektívne: všetci účastníci výberového procesu sa stretnú a prediskutujú užší zoznam kandidátov. Bez ohľadu na výsledky pracovníci HR oddelenia kontaktujú všetkých uchádzačov o voľné pracovné miesto a nahlásia ich prijaté rozhodnutie. Následne môže byť osoba, ktorá nebola prijatá, vhodná na nové voľné miesto – dôležité je zanechať v každom príjemný dojem.

Organizácia práce

Pracovný deň oficiálne trvá od 9. do 18. hodiny, no zamestnanci ho nemusia tráviť v kancelárii. Môžu pracovať na diaľku a komunikovať s kolegami pomocou Lyncu. Je tu zvykom vymieňať si súbory a dohodnúť si stretnutia pomocou firemnej sociálnej siete Yammer. Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že ak nemôžete vykonávať prácu pomocou svojho smartfónu, nie ste veľmi efektívni. Najobľúbenejším gadgetom je samozrejme Lumia.

Na adaptáciu nových zamestnancov je určený program NEO (New Employee Orientation). Je určený na jeden deň, počas ktorého sa šéfovia rôznych segmentov prihovárajú nováčikom – okamžite pochopíte, akým smerom je zaujímavé rozvíjať svoju kariéru.

Všetci zamestnanci majú kľúčové priority na tento rok. Raz za štvrťrok manažér so všetkými preberie postup ich implementácie. Personalisti sledujú výkony zamestnancov a vytvárajú lavicu pre rôzne pozície spomedzi tých, ktorí môžu lídra nahradiť teraz alebo v rámci neho tri roky. Vďaka tomu je možné dostatočne rýchlo obsadiť voľné miesta s využitím interných rezerv.

Spoločnosť má aj systém tieňovania: potenciálny nástupca, podobne ako tieň, nasleduje vodcu a sleduje, ako podniká. To na jednej strane umožňuje pripraviť si náhradu za manažéra vopred, na druhej strane dáva šéfovi nový pohľad na jeho prácu. Navyše, na získanie akejkoľvek pozície musia zamestnanci absolvovať sériu pohovorov spolu s externými kandidátmi. Microsoft hovorí, že im to umožňuje nájsť toho najcennejšieho kandidáta.

Rusi môžu tiež pokračovať vo svojej kariére v jednej zo zahraničných kancelárií korporácie. Okrem toho sú žiadaní nielen inžinieri, ale aj marketingoví špecialisti. Môžete sa tiež stať účastníkom rotačného programu a ísť na šesť týždňov na stáž do zahraničnej kancelárie.

Interiér

Kancelária je navrhnutá vo formáte open space. Okrem štandardných pracovísk sú tu rekreačné zóny, kde sa dá posedieť aj s notebookom. Aby sa zamestnanci navzájom našli, bol vyvinutý systém navigácie a farebného zónovania: môžete si napríklad dohodnúť stretnutie na piatom poschodí v červenej zóne. Niektoré stoly majú zabudované bezdrôtové nabíjačky telefónov. Okrem štandardných zasadacích miestností sú tu miesta pre individuálna práca alebo telefonovať.

Vedúci kancelárie sedí v kancelárii so sklenenými stenami. Spoločnosť hovorí, že často komunikuje so zamestnancami: ktokoľvek mu môže napísať list alebo sa zúčastniť stretnutia.

Obchodné centrum má dve parkoviská. O dostupnosti miest sa môžete informovať pomocou špeciálneho mobilná aplikácia, ktorý vyvinul jeden zo zamestnancov Microsoftu. V lete je veľmi obľúbené parkovanie bicyklov, ako aj miesta na balkóne a trávniku v blízkosti kancelárie, kde môžete pracovať s notebookom alebo chatovať s kolegami.

Jedlo v kancelárii

Od 9:00 do 10:00 sa v kaviarni Windows na prízemí podáva bezplatná káva.
V kancelárskom centre je jedáleň - môžete si kúpiť wok rezance, sushi, cestoviny alebo boršč. Na stojane sú tipy o správnej výživy, náklady na ňu sa uhrádzajú zamestnancom.

Čerstvé ovocie sa nosí do kancelárie niekoľkokrát denne. Obzvlášť populárne sú banány: každý vie, že ich čas je 16 hodín.

Vzdelávanie a zábava

Okrem povinného školenia o nových produktoch má spoločnosť Microsoft kurzy pre zamestnancov určitých oddelení. Každý štvrťrok sa objaví nový rozvrh a na školenie sa môže prihlásiť každý zamestnanec.

Microsoft prepláca časť nákladov na nákup členstva v telocvični a prideľuje peniaze firemným futbalovým, basketbalovým a volejbalovým tímom. Mnoho zamestnancov si po práci chodí zabehať: kancelárske centrum je tam prístup do parku. Neďaleko sa nachádza aj cyklotrasa Krylatsky, kde si môžete zajazdiť na bicykli. V samotnej kancelárii si môžete zahrať kicker alebo Xbox.

V Microsofte sa sviatky oslavujú v rámci oddelení. Iba v Nový rok Organizuje sa všeobecný firemný večierok s oceneniami pre významných zamestnancov a výkony zamestnancov. Koná sa tu aj detský deň, kedy môžu deti zamestnancov prísť do kancelárie a zistiť, kam ich rodičia každý deň chodia.

Fotografie: Ivan Anisimov

Ktorí predstavitelia sféryIT Odmietli by ste spoluprácu s niektorým z týchto troch gigantov Silicon Valley? Ale pracovala aj Gail Laakman McDowellová , a v , a v . A napísal knihuResume Google pomôcť tým špecialistom (vrátane mladých), ktorí sa chcú dostať do týchto spoločností.

Čo teda zástupcovia spoločností Apple, Microsoft a Google očakávajú, že uvidia v životopise uchádzača o zamestnanie? Knihu od Gail Laakman McDowell študovali odborníci z portálu Business Insider.

Po prvé, nebudú ignorovať stĺpec „Vzdelanie“. Prestížnej vzdelávacia inštitúcia výrazne zvýši šance kandidáta dostať sa na pohovor. Ak ale máte len diplom z nie príliš známej univerzity, tiež by ste nemali zúfať: ďalšie „vstupy“ do firmy môžete hľadať cez už pracujúcich absolventov vašej alma mater alebo cez sociálne médiá. McDowell tiež poznamenáva, že počas štúdia je dôležité úzko komunikovať s učiteľmi. Ona sama pravidelne pila kávu a neformálne sa rozprávala s jedným z profesorov - v dôsledku toho jej napísal niekoľko odporúčacie listy. A vďaka nim získala prácu v Google, Microsoft, Amazon a Wharton. McDowell verí, že nestačí byť dobrým študentom v akomkoľvek predmete – má zmysel ponúknuť učiteľovi pomoc s jeho výskumnými projektmi (alebo sa dokonca stať jeho asistentom).

Keď už hovoríme o výbere odboru, je veľmi nepravdepodobné, že by vzdelanie v oblasti slobodných umení alebo titul v chemickom inžinierstve otvorilo dvere spoločnosti Apple alebo Microsoft. Áno, boli precedensy, keď sa napríklad umelci najímali. Ale to je skôr výnimka. „Myslím, že by som mal byť nadšený, keď poviem, že na vašom odbore nezáleží, kým nezistíte, čo naozaj milujete a čo naozaj chcete robiť. Budem však úprimný: na vašom odbore záleží. Kým napríklad Google sa rozhodne začať svoju vlastnú chemické laboratórium, chemickí inžinieri majú malú šancu,“ píše McDowell v knihe. Education in Finance, účtovníctvo, marketing a samozrejme výpočtová technika upúta pozornosť recruitera.

Nakoniec, dobrou správou je, že GPA v skutočnosti nezáleží. prirodzene, najlepšie spoločnosti Hľadajú tých najlepších kandidátov, no pri tomto hľadaní sa zameriavajú na skúsenosti a znalosti kandidátov, a nie na ich priemernú známku na univerzite.

Prax v odbore nie je o nič menej dôležitá ako dobré vzdelanie. Nie každá skúsenosť zaujme predstaviteľov Google alebo Apple. McDowell vás vyzýva, aby ste začali premýšľať o „správnych“ stážach už v prvom ročníku (alebo ešte skôr). Ona sama sa začala venovať vývoju webu ešte pred nástupom na vysokú školu. Autor knihy odporúča, aby budúci IT špecialisti nadobudli relevantné skúsenosti počas stáží – prácou pod vedením nejakého učiteľa alebo v nejakom startupe (aj zadarmo).

O výhodách charity, komunikácie a všestrannosti

Dobrovoľníkov si podľa McDowella náborári veľmi vážia. Nie všetky druhy dobrovoľníckej práce ich však dokážu zapôsobiť (podávať polievku v polievke je určite chvályhodné, ale nestačí). To znamená buď založiť startup súvisiaci s charitatívnymi aktivitami, alebo pracovať na podobnom projekte.

Komunikačné schopnosti, zdôrazňuje McDowell, sú dôležité nielen pre novinárov. Všetky tri technologické spoločnosti hľadajú ľudí, ktorí dobre píšu, dobre hovoria a vedia sa vyjadrovať.

Vo všeobecnosti bude „multifunkčnosť“ vo všeobecnosti prínosom pre špecialistu. Ako poznamenáva autor, odborník, ktorý chce pracovať v technickej firme, musí mať predstavu (aspoň na začiatok všeobecne) nielen o voľnom pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza, ale aj o práci iných odborníkov. " Najlepší vodcovia majú marketingoví pracovníci a vývojári spoločný znak„Veľmi dobre si rozumejú so svojimi rolami,“ píše McDowell.

Podnikateľ a tvorca vlastného IT projektu je ideálnym kandidátom pre spoločnosti ako Microsoft a Google. Ak účasť na dobročinnom startupe zaručí, že recruiter bude venovať pozornosť kandidátovi a odlíšiť ho od všeobecnej masy uchádzačov, potom vytvorenie vlastný projekt- takmer záruka pozvania na pohovor (a v budúcnosti aj pracovnej ponuky). Ale, McDowell poznamenáva, projekt musí byť dokončený a funkčný! Ak všetko zostane v počiatočnom štádiu vývoja, je nepravdepodobné, že by to hovorilo v prospech kandidáta.

Ak pred stvorením vlastný biznis nevyjde, potom jeho obľúbený odborný blog alebo komunita na sociálnej sieti môže byť pre kandidáta výhodou.