Taliansky štrajk v ruštine. Taliansky štrajk: teória a prax Taliansky štrajk

Je zaujímavé, že napriek tomu, že akýkoľvek pracovný proces je regulovaný množstvom dokumentov a pokynov. Ich prísne dodržiavanie všetkými zamestnancami, napodiv, vedie k obrovským ekonomickým stratám pre spoločnosť ako celok. A zvyčajne sa nazýva „práca podľa pravidiel“, to znamená cieľavedomé dodržiavanie kódexu a pokynov zamestnancami podniku Taliansky štrajk.

Riadny štrajk je zastavenie práce zamestnancov podniku za účelom splnenia ich požiadaviek zamestnávateľa. Teda v podstate ide o obyčajné vydieranie. Rozdiel medzi talianskym štrajkom je v tom, že znamená prísne dodržiavanie všetkých popisov práce a pravidiel zo strany zamestnancov organizácie bez toho, aby ich absolútne v čomkoľvek porušili. To spolu s byrokratickým charakterom popisov práce a neschopnosťou zohľadniť všetky nuansy výrobné činnosti vedie k výraznému poklesu produktivity a vedie k stratám podniku.

Pojem „taliansky štrajk“ sa začal používať po roku 1904, keď v Taliansku (podľa rôznych zdrojov) policajti, železničiari či zamestnanci leteckých spoločností, aby dosiahli zvýšenie miezd, začali vykonávať prácu prísne podľa pokynov, čím spôsobili poruchy v dobre fungujúcom systéme.

Následne sa tento civilizovaný spôsob jednania s nadriadenými začal rozširovať aj v ďalších krajinách vrátane Ruska. Tak ešte v júli 1907 noviny „Russkoe Slovo“ informovali: „Na Petrohrade-Varšava železnice prebieha „taliansky“ štrajk, ktorý spočíva v dôslednom dodržiavaní pokynov počas manévrov, kvôli ktorým vlaky meškajú a mnohé sú zrušené.“

Odvtedy prešlo viac ako storočie a túto formu protestu stále využívajú zamestnanci podnikov na boj proti manažmentu firiem. V čom Taliansky štrajk- Veľmi efektívna metóda dopad na zamestnávateľa. Bojovať proti nej pomocou protištrajkových zákonov je ťažké a vyvodiť zodpovednosť voči iniciátorom je takmer nemožné, keďže formálne konajú striktne v súlade so Zákonníkom práce.

Ako viesť taliansky štrajk?

1. Presne dodržujte interné pracovné predpisy.

2. Vyžadovať skutočné bezpečnostné školenie tam, kde sa poskytuje, a nielen sa zapísať do denníka o oboznámení.

3. Prísne dodržiavať stanovené pracovné normy, v žiadnom prípade ich neprekračovať.

4. V prípade absencie vybavenia, náradia, technickej dokumentácie a iných prostriedkov potrebných na to, aby zamestnanec mohol plniť svoje pracovné povinnosti, bezodkladne to oznámiť zamestnávateľovi. Ak z dôvodu nedostatku tohto vybavenia, nástrojov, technickej dokumentácie atď. je znemožnené plnenie pracovných povinností zamestnanca, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi aj začiatok prestojov z viny zamestnávateľa.

5. Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté osobné a kolektívne ochranné pracovné prostriedky v súlade s ustanovenými normami, je potrebné zamestnávateľovi oznámiť začiatok prestojov z jeho zavinenia.

6. Ak z pokynov vyplýva, že zamestnanec je po skončení práce povinný vyčistiť pracovisko (prípadne udržiavať pracovisko upratať) - upratať pracovisko nie po skončení pracovného dňa, ale 5 minút pred koncom pracovného dňa, keďže ide o povinnosť, ktorú musí zamestnanec vykonať v určenom čase.

7. Vykonávať len prácu a dodržiavať len tie pracovné povinnosti, ktoré mu ustanovujú jeho pracovné (pracovné) povinnosti, s ktorými je zamestnanec oboznámený.

8. Odmietnuť prácu cez víkendy a prázdniny az práce nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je potrebné pamätať na to, že pozývame zamestnanca do práce cez víkendy a sviatky práca nadčas bez jeho súhlasu je možné len v prípadoch ustanovených zákonom.

Dodržiavanie týchto pravidiel nedáva zamestnávateľovi možnosť priviesť vás k disciplinárnej zodpovednosti, pretože všetko sa deje v súlade so zákonom.

Kresba: Dmitrij Petrov / "Solidarita"

Forma kolektívnej protestnej akcie, pri ktorej zamestnanci konkrétneho podniku pracujú striktne v súlade so zákonom a predpisov vášho podniku, absolútne bez odchýlenia sa od noriem a bez toho, aby ste robili čokoľvek nad rámec predpísaných povinností. Keďže implementácia všetkých byrokratických postupov v ktorejkoľvek krajine a v akomkoľvek podniku je prakticky nemožná, taliansky štrajk vedie k výraznému spomaleniu práce a zníženiu produktivity práce (v niektorých prípadoch až k úplnému zastaveniu výroby). Účastníci talianskeho štrajku zároveň konajú úplne v súlade so zákonom, čo znamená, že ich nemožno brať na zodpovednosť podľa žiadneho článku zákona.

V prvom rade musí primárna odborová organizácia prilákať k tejto akcii čo najviac pracovníkov, pretože akcia bude účinná len vtedy, ak bude mať masový charakter. Rozhodnite sa na stretnutí pracovný kolektív alebo odborový výbor o začatí práce podľa poriadku a oznámiť toto rozhodnutie zamestnávateľ.

V súvislosti s akciou je potrebné vysvetliť zamestnancom, ktorí sa jej zúčastňujú, nasledujúce pravidlá (ich dodržiavanie vylučuje možnosť vyvodenia disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca a zvyšuje efektivitu tejto akcie):

1. Prísne dodržiavať interné pracovné predpisy (ďalej len - PVTR, odsek 2, časť 2, článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2. Vyžadovať skutočné bezpečnostné školenie tam, kde sa poskytuje (napríklad pri práci v horúcom počasí), a nielen sa zapísať do oboznamovacieho denníka. V súlade s časťou 2 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, zároveň však podľa časti 1 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3. Prísne dodržiavať stanovené pracovné (výstupné) normy (Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie časť 1), v žiadnom prípade ich neprekračovať.

4. V prípade absencie vybavenia, náradia, technickej dokumentácie a iných prostriedkov potrebných na to, aby zamestnanec mohol plniť svoje pracovné povinnosti, bezodkladne o tom upovedomiť zamestnávateľa (bezprostredný nadriadený, iný zástupca zamestnávateľa). Ak z dôvodu nedostatku tohto vybavenia, nástrojov, technickej dokumentácie atď. zamestnanec nemôže plniť svoje pracovné povinnosti, je tiež potrebné oznámiť zamestnávateľovi začiatok prestojov z viny zamestnávateľa (časť 4 článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5. Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté osobné a kolektívne ochranné pracovné prostriedky v súlade s ustanovenými normami, je potrebné zamestnávateľovi oznámiť začiatok prestojov z jeho zavinenia. V súlade s 5. časťou čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie, v tomto prípade zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti, a uplatňovať voči zamestnancovi akékoľvek disciplinárne sankcie v súvislosti s odmietnutím výkonu pracovných povinností.

6. Ak je v PVTR uvedené, že zamestnanec je povinný po skončení práce upratať pracovisko (prípadne udržiavať na pracovisku čistotu) - upratať pracovisko nie po skončení pracovného dňa, ale 5 minút pred koncom pracovného dňa. , keďže ide o zodpovednosť zamestnanca, ktorú je povinný vykonať v určenom čase.

7. Vykonávať len prácu a dodržiavať len tie pracovné povinnosti, ktoré mu ustanovujú jeho pracovné (pracovné) povinnosti, s ktorými je zamestnanec oboznámený.

8. Odmietnuť prácu cez víkendy a sviatky (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie) a prácu nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je potrebné pamätať na to, že zamestnať zamestnanca prácou vo sviatok a nadčas bez jeho súhlasu je možné len v prípadoch stanovených zákonom, a to:

1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

Variácia na tému - Japonský štrajk

Podľa voľnej encyklopédie Wikipedia je v Japonsku rozšírená podobná forma protestu podobná talianskemu štrajku – takzvaný „japonský štrajk“. Mesiac pred nástupom to zamestnanci oznámia zamestnávateľovi. Počas štrajku všetci pracujú podľa pravidiel, pričom v oblečení sú použité detaily (nápisy, symboly), ktoré hovoria o kladených požiadavkách alebo jednoducho o samotnom nezhode so zamestnávateľom.

Protestné hnutie alebo štrajk v podniku je nepríjemná vec, no ešte horšie je, ak mu zamestnávateľ nevie zabrániť a riešiť ho, ak už k nemu došlo. Okrúhly stôl výboru o ľudské zdroje v Ruskej asociácii manažérov.

Priemyselné poruchy sú nielen nepríjemné, ale aj nevyhnutné. Jedným zo spôsobov ich vyjadrenia je taliansky štrajk. V klasickom zahraničnom ponímaní je takýmto protestom práca striktne v rámci pracovnej náplne. Zamestnanec odmieta urobiť čokoľvek nad rámec toho. Dôvody štrajkov sú známe: nespokojnosť. Pracovník však potrebuje dôvod, aby začal protestovať.

Jedným z prvých dôvodov nespokojnosti je plat. Zaujímavé je, že väčšinou neštrajkujú tí, ktorí zarábajú málo, ale tí, ktorých platy sú celkom slušné.

Podľa účastníkov „ okrúhly stôl“, v Rusku sám Boh nariadil protestovať - ​​v našich podnikoch je oveľa viac prekážok a technických opomenutí ako v ktorejkoľvek európskej krajine alebo Amerike. A porovnávanie ich platov ľudí s platmi robotníkov v podobných západných továrňach vyvoláva vážnu nespokojnosť. Naučili sme sa počítať peniaze iných ľudí, ale nenaučili sme sa pracovať ako západniar. Stáva sa, že požiadavky sú nelogické a neopodstatnené.

Napríklad zamestnávatelia európskych dcérskych spoločností čelili požiadavkám na 3-násobné zvýšenie platov s motiváciou: „Chceme žiť ako kolegovia v západné krajiny- prečo sme horší? Je jednoduché vysvetliť, prečo sú Rusi „horší“: produktivita práce nerastie a porušovanie disciplíny pokračuje. Ale napodiv tieto argumenty nefungujú. Ústupky pracovníkom za takýchto podmienok sú veľmi nebezpečným trendom, a ak sa to nechá rozvíjať, mzdy sa nafúknu a efektivita sa nezvýši. Zamestnávateľ presunie podniky do krajín, kde sú ziskovejšie.

Národný charakter

V každom ruskom závode je zorganizovanie talianskeho štrajku také jednoduché ako lúskanie hrušiek - stupeň opotrebovania zariadenia je taký, že podľa takmer všetkých pravidiel priemyselnej bezpečnosti je možné na ňom pracovať iba v rozpore s pokynmi , domnievajú sa účastníci diskusie. Podniky boli založené počas sovietskeho obdobia a odvtedy už väčšina zariadení vypršala a pracovné normy boli iné pred 20 až 30 rokmi. A to aj bez ohľadu na investíciu do nového výrobná kapacita situácia ponecháva veľa želaní.

Táto forma protestu je desivá, pretože pri bežnom štrajku organizovanom zákonom riaditeľom pomôže kolektívna zmluva, napriek tomu, že mimoriadne slabo chráni záujmy zamestnávateľov, môžu konať v zákonnom rámci. Prísne definované právne postupy umožňujú malému, kompetentnému a mobilnému tímu dobre vyškolených právnikov, robotníkov a iných špecialistov začať rokovania so zástupcami zamestnancov.

V prípade „práce podľa pravidiel“ (pozri stranu 8)Žiaľ, zákon mlčí o tom, čo by mal zamestnávateľ robiť, no pokles produktivity práce a strata zisku sú pre neho nevyhnutné. Talianskemu štrajku môžu odolať len miestni špecialisti – vedúci obchodov, vedúci oddelení. Paradoxom však je, že nikto z nich nie je pripravený pracovať s protestnými náladami – línioví manažéri sa považujú za súčasť tej istej komunity pracovníkov. A aj keď sú vedúci oddelení motivovaní postaviť sa na stranu zamestnávateľa, chýbajú im potrebné znalosti a zručnosti: nedokážu vždy vysvetliť pozíciu zamestnávateľa a rozlíšiť medzi akciami v rámci práce podľa pravidiel a priamou sabotážou.

Napríklad, ak auto, ktoré sa chystá ísť na trasu, nemá zapnutý ukazovateľ rýchlosti, odmietnutie práce je legálne, ale sťažnosť na absenciu podložky pri odchode z areálu nie je dôvodom neprítomnosti na pracovisku. , ale sabotáž. Ľudia to však využívajú a sú presvedčení, že zákon bude na ich strane.

Mimochodom, jedným zo spôsobov, ako znížiť náklady pri práci podľa pravidiel, je opätovné potvrdenie znalostí o bezpečnostných pravidlách počas talianskeho štrajku. Z auditu vyplýva, že mnohí pracovníci si často nepamätajú základné normy a v prvom rade im nedá dopustiť na prácu. V tomto prípade im môže byť zrazená časť mzdy za obdobie, keď nepracujú na plný výkon.

Vždy pripravený

Je ťažké zabrániť talianskemu štrajku, ale je celkom možné byť naň pripravený. Musíte všetko dobre vedieť úzke miesta podniky, ktoré hrozia zastavením alebo nedostatkom výroby. V týchto sektoroch by mali byť na vedúcich pozíciách silní línioví manažéri. Treba poznamenať, že to nie je vždy jednoduché: po špecializáciách výrobného inžinierstva bol počas určitého obdobia nízky dopyt a kvalita personálu nie vždy zodpovedá moderné požiadavky. Títo ľudia sú predovšetkým technici a ako manažéri nie sú najefektívnejšími pracovníkmi.

Účastníci diskusie sa zhodli, že najviac efektívnym spôsobom aby ste sa vyhli protestom – spoľahnite sa na linkový manažment. To nepomôže vyhnúť sa protestu ako celku, pretože ho vytvára samotná spoločnosť, ale umožní mu to zapadnúť do lineárnej štruktúry podniku. Zamestnávatelia vychádzajú z nesprávnych predpokladov: snažia sa buď spoliehať na zákon, alebo sa spriateliť s odbormi. Zákon ale v prípade talianskeho štrajku nefunguje a priateľstvo s odborármi môže byť zbytočné, pretože pôvod protestu je medzi robotníkmi, nie odborármi.

Ak je v dielni autoritatívny majster, nikdy nebude protest, pretože nespokojnosť má často osobné korene. Pracovníka je zbytočné trestať – nezmení sa, možno ho len stimulovať. Pravdepodobne by mali majstri alebo vedúci obchodov dostať napríklad právo rozdeľovať sociálne dávky. Ak sa pracovník obráti na vedenie závodu, znamená to, že právomoc majstra klesla a je potrebné zmeniť vedúceho tohto úseku, inak sa v budúcnosti nevyhne nespokojnosti.

Po druhé preventívne opatrenie v prípade talianskeho štrajku ide o rezervu vyškolených ľudí s certifikátmi a licenciami na prácu so zložitým zariadením v dielňach potenciálnych výtržníkov. V prípade odmietnutia práce môže vedenie rýchlo nahradiť štrajkujúcich špecialistov.

Okrem toho by bolo užitočné preskúmať a systematizovať bezpečnostné pokyny a školenia.

Odbory sú na nohách

Jednou z hlavných podmienok úspešného odporu voči talianskemu štrajku je však solidarita všetkých zástupcov zamestnávateľa. Je to ťažké, pretože je jednoduchšie sformovať jednu protištrajkovú skupinu, ako vybudovať serióznu, systematickú, systémovú protiakciu.

V tomto smere sú úspešnejšie odbory. Zamestnávatelia dlho nebrali odbory vážne – odboroví predáci mali plné ruky práce s rozdávaním poukážok a rozdávaním sociálnych dávok. Keď všetky páky kontroly prešli do rúk biznisu, rozhodli sa tak zamestnávatelia verejné organizácie stratia svoju povesť medzi pracovníkmi a prepočítali sa.

V tomto čase odboroví predáci študovali, čítali metodickú literatúru a školili svojich právnikov. Postoj zamestnávateľa k odborom ako k nie celkom efektívnemu nástroju v niektorých veľkých podnikoch stále existuje a čas zamyslieť sa nad tým, ako posilniť postavenie zamestnávateľa pri ochrane svojich záujmov, už nastal.

V staroveku, rovnako ako v stredoveku, nikto nikdy nepočul o štrajkoch. Ak otroci odmietli pracovať, buď ich predali niekomu, kto si s nimi vedel poradiť, alebo ich sami bičovali, až kým nevznikla túžba pracovať. Feudálny pán mohol sedliaka, ktorý nechcel vyjsť na pole, vyhnať z pôdy, čím ho pripravil o možnosť dopestovať si jedlo pre seba, alebo sa ho vzdať ako vojaka.

Štrajk je spôsob boja medzi najatými robotníkmi a majiteľmi priemyselných zariadení a výrobných nástrojov. Samotný výraz pochádza z talianskeho slova basta, ktoré sa prekladá ako „dosť/stop“. Počas štrajku môžu pracovníci požadovať zastavenie finančných podvodov, počas ktorých ich mzda je zadržaná alebo nevyplatená vo výške, v ktorej si ju želajú dostať. Štrajk môže súvisieť aj s politickými požiadavkami.

Táto akcia prebieha tak, že robotníci odmietnu plniť svoje povinnosti vo výrobe, kým majiteľ závodu alebo továrne nesplní ich požiadavky. Štrajk je možný, len ak sú splnené tieto podmienky:

• Základom ekonomiky je výroba, ktorá si vyžaduje najatých pracovníkov – slobodných ľudí, ktorých možno na pracovisko zlákať len ekonomickými prísľubmi.
• Obmedzený počet kvalifikovaných pracovníkov. Ak je veľa nezamestnaných odborníkov a ekonomická situácia v krajine je v kríze, potom sú štrajkujúci okamžite nahradení štrajkujúcimi.
• Pracovný tím tvoria ľudia s rovnakým príjmom a je celkom stabilný. Požiadavky predložené počas štrajku musia byť každému jasné a jeho účel musí byť dôležitý.

Taliansky recept

Zamestnávateľ bojoval proti štrajkom rôznymi spôsobmi. Bolo, samozrejme, možné požiadať kozákov s bičmi, aby prenasledovali protestujúci proletariát, ale takýto luxus tiež nie je lacný, najmä pre majiteľa nečinnej továrne. Medzi najviac jednoduché metódy Riešením problému bolo prepustenie štrajkujúcich a prijatie nových pracovníkov. Vyhodiť niekoho s vlčím lístkom, ktorý nechce pracovať a má na to nejaké dôvody, je hračka. Aby sa predišlo takémuto smutnému osudu, bol vynájdený taliansky štrajk.

Podľa historických informácií tento spôsob pracovného boja vymysleli začiatkom 20. storočia talianski letci. Riskantní chlapíci boli nedostatočne platení a pozorne si preštudovali letové predpisy. Ukázalo sa, že mnohé požiadavky, ktoré sú tam uvedené, sú nezmyselné a kuriózne. Niekoľko dní žili piloti podľa predpisov a prakticky nevzlietli. Nebol dôvod ich vyhodiť, keďže dodržali všetky pokyny správne, museli zaplatiť.

Ľuďom sa nápad páčil. Čoskoro bol taliansky štrajk vykonaný v r Ruské továrne a továrne. Naši ľudia sú temperamentní – radi pracujú, aby sa veci robili v ich rukách, bavili sa od srdca, tancovali a spievali. Z tohto dôvodu sa bezútešné vykonávanie nejasných bodov pokynov veľmi skoro nazývalo gajdy, povedali: „gajdy“, pričom monotónny pracovný deň porovnávali so žalostnými zvukmi tohto hudobného nástroja.

V ktorých zamestnanci podniku prísne plnia svoje Pracovné povinnosti a pravidlá bez toho, aby sme od nich ustúpili o krok a neprekročili ich o jeden krok. Niekedy sa volá taliansky štrajk pracovať podľa pravidiel(Angličtina) Pracujte podľa pravidiel).

Táto metóda štrajkového boja je veľmi účinná, pretože je takmer nemožné pracovať striktne podľa pokynov a v spojení s byrokratickým charakterom popisov práce a neschopnosťou zohľadniť všetky nuansy výrobných činností vedie táto forma protestu k výraznému poklesu produktivity a tým k veľkým stratám podnikov. Zároveň je ťažké bojovať proti talianskemu štrajku pomocou protištrajkových zákonov a je takmer nemožné brať na zodpovednosť iniciátorov, keďže formálne konajú v prísnom súlade s predpismi.

Počas štrajku nemusia štrajkujúci nevyhnutne dodržiavať všetky, ale len niektoré pravidlá. Nápadne nedbalá práca sa niekedy nazýva aj taliansky štrajk. Niektorí odborníci takýto štrajk označujú za civilizovaný spôsob vyjadrenia vlastnej nespokojnosti.

Využitie tejto formy protestu v moderné Rusko spojené s priamym prekladom - „pracujte podľa pravidiel“. V skutočnosti, sabotovať a oddialiť dokončenie výrobných úloh v Taliansku, to neboli pravidlá stanovené úradníkom popisy práce, ale pravidlá individuálne prijaté pre konkrétne podujatie jeho organizátormi. Účinnosť tohto typu protestu spočíva v nemožnosti zamestnávateľa nahradiť pracovníka štrajkovateľom, keďže štrajkujúci formálne neopúšťa pracovisko.

Príbeh

Prvýkrát sa takýto boj za svoje práva začal používať v Taliansku (odtiaľ názov) začiatkom 20. Podľa niektorých [ čo?] Podľa informácií išlo o talianskych pilotov, ktorí bojujúc za svoje práva súhlasili, že budú robiť všetko prísne podľa pokynov. V dôsledku toho sa počet letov výrazne znížil. Toto je nepravdepodobná verzia, keďže rozvoj letectva nebol na takej úrovni, aby bol taký rozšírený.

Podľa iných [ čo?] zdrojov, talianska polícia ako prvá použila taliansky štrajk. Jedna zo stránok uvádza, že prvý takýto štrajk skutočne uskutočnili železničiari v Taliansku v roku 1904.

V ruskej literatúre je taliansky štrajk opísaný v románe Dmitrija Dmitrieviča Nagiškina „Srdce Bonivoru“: počas japonskej intervencie na Ďalekom východe sa robotníci rozhodnú hrať na „talianske gajdy“:

Ovládač odskočil od nitovačky.

Si Talian?
- Je lepšie byť Talianom ako Japoncom!
Kontrolór sa rozbehol po svojom okolí. Videl, že hodina od rána takmer nepokročila, napriek vonkajšiemu dojmu intenzívnej práce. Hlavný kontrolór bežal na oddelenie.

„Gajdy“ bol typ talianskeho štrajku, pri ktorom demonštranti zámerne odďaľovali prácu. Ushakovov slovník poskytuje nasledujúcu definíciu:

|2. iba jednotky Škodlivá alebo neusporiadaná prokrastinácia, nejakým spôsobom pomalosť v práci. činnosti; nejaký druh biznis, akcie, ktoré sa dlho vlečú a nedávajú zmysluplný výsledok (hovorovo).

Podobný výraz sa dostal do sovietskych dokumentov týkajúcich sa udalostí ako generálny štrajk vo Vichuge v roku 1932 a povstanie zajatcov v Norilsku v roku 1953.

V modernom Rusku je známy taliansky štrajk v montážnom závode Ford pri Petrohrade a oneskorenie prijatia novely zákona o zhromaždeniach, ktoré organizuje Spravodlivé Rusko, čo vyústilo do bezprecedentne dlhého stretnutia