Profesionáli na morské panny. Rusal profesionáli rastú s tímom

28. októbra v hoteli Atlas Park TÍMOVÝ ŠTART spolu s STAR Personnel Ltd, usporiadala obchodnú hru pre špecialistov OK RUSAL, najväčší svetový výrobca hliníka.
Spoločnosť RUSAL zamestnáva približne 76 000 ľudí a aktíva sa nachádzajú v 19 krajinách na 5 kontinentoch. Od 26. do 28. októbra 225 najlepších pracovníkov RUSAL zo 44 podnikov spoločnosti v Rusku, na Ukrajine, v Arménsku, Guinei a Číne sa zišlo v hoteli Atlas Park neďaleko Moskvy v rámci firemnej súťaže "Profesionáli RUSAL-2010". Táto súťaž odborných zručností sa koná s cieľom zvýšiť kvalifikáciu zamestnancov a prestíž robotníckych profesií.
A tak v skoré jesenné ráno tí najlepší robotníci OK RUSAL sa nečakane dostali do rozprávky, keď ich namiesto tréningu stretol Čarodejník z Aluminium City s hrdým menom Aluminius („a pre priateľov je to len Alik“), ktorý ich požiadal o pomoc pri riešení veľmi malého, a, na prvý pohľad úplne neskutočná záležitosť týkajúca sa logistiky.
Zdalo sa, že problém nebude ťažký, ale v skutočnosti sa ukázalo, že všetko nie je také jednoduché. No predsa ľahkou rukou spoločnosti TÍMOVÝ ŠTART, úlohou bolo vytvoriť skutočné lietadlo. Zároveň boli účastníci limitovaní, materiálne aj časovo.
V priebehu hodiny a pol 25 tímov z rôznych miest a krajín navrhlo svoje vlastné lietadlá. A hoci spočiatku boli všetky v rovnakých podmienkach, rozmanitosť kreatívnych riešení umožnila dosiahnuť úplne odlišné výsledky. Medzi modelmi si našli miesto lietadlá, vesmírne lode a dokonca aj autá, nehovoriac o takých štruktúrach, ako sú UFO.
Každý si našiel to svoje: niekto sa väčšinu času zaoberal presnými výpočtami, meraním ťažiska a spúšťaním konštrukcie zo stoličky, niekto naopak venoval väčšiu pozornosť vzhľadu a nezištne zdobil zariadenie, pretože za to boli pripočítané aj body, ktoré dokonca nakreslil plagáty na podporu svojho výtvoru. V mnohých tímoch boli vytvorené celé dizajnérske tímy, ktoré umiestnili na zariadenie iskry, kresby a nápisy.
Napriek tomu, že mnohí z účastníkov sa predtým ani nestretli (tímy sa tvorili pomocou lotérie), vôbec to neprestalo. Naopak, vznikli aj také medzinárodné návrhy, ako napríklad lietadlo "Moskva - Peking", ktorý vznikol spoločným úsilím ruských a čínskych účastníkov.
Nestačí však len navrhnúť a postaviť svoje vlastné lietadlo alebo hviezdnu loď, stále musíte skontrolovať jej spoľahlivosť.
A nakoniec sa na chodbe pred Centrom riadenia misií, ktorá sa premenila na jednu z izieb na treťom poschodí hotela, zišli odvážni testeri, ktorí boli poverení spustením, pričom sami sledovali spustenie dole. .
Nezaobišlo sa to bez strát, niekomu nečakane praskli balóny, čo by malo zariadeniu pomôcť udržať sa vo vzduchu, niekomu padol padák či iné nešťastné udalosti a testeri mali na obnovu konštrukcie len pár minút. A treba podotknúť, že sa im to podarilo bravúrne, všetkých 25 vozidiel bolo úspešne vypustených.
Potlesk privítal každý tím pripravujúci sa na test. Účastníci mali obavy a hodnotili výtvory svojich súperov. Počas tvorby zariadenia na to jednoducho nebolo dosť času, no teraz ich bolo možné vidieť v plnej kráse. Navyše každý chcel vidieť výsledok spoločného úsilia.
Čarodejník z hliníkového mesta po testoch a zasadnutí poroty účastníkom srdečne poďakoval a odovzdal im pamätné ceny, ako aj zablahoželal víťazom, ktorí vytvorili tie najspoľahlivejšie a najkrajšie zariadenia.
Malé aj veľké, dobre lietajúce a nie veľmi dobré – všelijaké prístroje vyrábali dizajnéri, niekde bolo počuť výkriky radosti, niekde vzdychy ľútosti, no jedno je isté, do toho sa investovalo toľko úsilia a práce každé zo zariadení a každé z nich prinieslo potešenie ich tvorcom aj divákom.
Tím TÍMOVÝ ŠTART a Personál STAR spolu s návodom RUSAL, vynaložili maximálne úsilie, aby priateľská atmosféra a netriviálna úloha umožnili účastníkom ponoriť sa do magického sveta kreativity.
A ako povedal jeden z účastníkov hry: „Nikdy by som si nepomyslel, že takí seriózni a úspešní ľudia sa budú tešiť ako deti, keď uvidia, že ich zariadenie úspešne pristálo. Zrejme stojí za to, aby sa takéto hry konali častejšie, pomôžu vám s novým pohľadom na seba aj na svojich kolegov.“
To nie je prekvapujúce. Obchodné hry tohto formátu sú ideálnym nástrojom na budovanie tímu. Zamestnanci majú možnosť spoznať sa a získať skúsenosti vo vzájomnej interakcii, zvýšiť efektivitu tímovej práce. Spája ich totiž spoločný cieľ, ktorý musia spoločne dosiahnuť.

Fotky z akcie:

Spoločnosť je rozdelená do siedmich divízií. Najväčšou je divízia hliníka (výroba hliníka a zliatin), alumina (ťažba rúd a výroba oxidu hlinitého), obalová (výroba fólií a výrobkov z nej) a inžiniersko-stavebná divízia (oprava a rozvoj infraštruktúry všetkých závodov spoločnosti) . Rusal zamestnáva 60 000 ľudí, z toho viac ako tisíc vo svojom moskovskom sídle. Skladá sa z troch budov a nachádza sa na Taganke. Sídli tu správcovská spoločnosť (predaj, zásobovanie, finančné služby, HR, právnici atď.). Spoločnosť od svojho založenia, od roku 2000, nezmenila svoje sídlo. Obchod je tiež riadený z Krasnojarska: sídli tu správcovská spoločnosť divízie hliníka a takmer celá správcovská spoločnosť divízie inžinierstva a stavebníctva. Celkovo má Rusal 13 zastúpení po celom svete (Jamajka, Guinea, Švajčiarsko, Írsko, Čína a ďalšie).

"Rusal"

najväčším svetovým výrobcom hliníka

Počet zamestnancov:
60 000 ľudí (viac ako 1 000 -
v moskovskej kancelárii)

Rozloha izby: 13 000 štvorcových m

Nábor

Podľa personálneho riaditeľa Olega Vasilevského tu pracuje viac ako rok takmer 90 % zamestnancov a väčšina z nich od jej založenia. Firma hovorí, že vsádza na pestovanie špecialistov v rámci firmy. To však neznamená, že tu nie sú žiadne voľné miesta. Ich zoznam je aktualizovaný na webe Rusal a headhuntingových portáloch. Výnimkou sú pozície, ktoré vyžadujú úzku špecializáciu. V rámci tímu alebo na odporúčanie je napríklad jednoduchšie nájsť riaditeľa zlievarenského centra v Krasnojarsku.

Najčastejšie HR oddelenie láka ľudí na výkonné a obchodno-finančné pozície. A firma sa snaží v rámci personálnej rezervy pestovať výrobných pracovníkov a manažérov. Zahŕňa tých, ktorí vyčnievajú vo svojich pozíciách a majú potenciál. Ak človek len sedí a robí svoju prácu, aj keď je dobrá, nie je to človek, ktorý urobí kariéru v Rusale, hovorí sa vo firme. Dôležité je, aby mal zamestnanec záujem prichádzať s niečím novým a prácu neustále zlepšovať. Personálna rezerva je rozdelená do troch úrovní: podniková (asi 300 kľúčových pozícií - riaditelia tovární, divízií a oddelení v moskovskej kancelárii), divízna a úroveň jednotlivých podnikov. Každý, kto je zaradený do personálnej zálohy, väčšinou jasne rozumie, o akú pozíciu sa uchádza.

Najímanie externých špecialistov prebieha v troch fázach: pohovory s personalistom, priamym nadriadeným a potom senior manažérom. Niektoré pozície majú kvízy, ktoré testujú rôzne zručnosti. Napríklad znalosť angličtiny. Na pohovore sa nepýtajte zložité otázky. Zvyčajne ide o štandardný kompetenčný pohovor. V prvom rade personalisti dbajú na skúsenosti a schopnosť bezkonfliktne riešiť problémy. K tomu u kandidáta zisťujú, čo robil v poslednom zamestnaní a ako sa dostal z ťažkých situácií. Po rozhodnutí uchádzača o prijatí (vzhľadom na počet uchádzačov môže toto rozhodnutie trvať až 30 dní) každý zamestnanec absolvuje rozhovor s bezpečnostnou službou.

V poslednej dobe sa do Rusalu vracia veľa ľudí. Firma ich ochotne prijme späť, keďže človek už má predstavu o jej firemnej kultúre a vlastnostiach práce v nej. Okrem toho sa takémuto zamestnancovi darí získať zaujímavé skúsenosti aj mimo firmy.

Nástup a školenie pre začiatočníkov

V prvý pracovný deň dostane zamestnanec e-mailom uvítaciu správu. Obsahuje všetky základné informácie, odkiaľ úrad dostať až po odkazy na interné zdroje. Jedným z nich je portál, ktorý obsahuje všetky informácie o práci vo firme. Môžete tu napríklad vyplniť formulár na dovolenku, nájsť zoznam očkovaní, ktoré musíte absolvovať pri ceste do Guiney, alebo sa pripojiť k fotoaparátu v jedálni a zistiť, či tam teraz nie je dlhý rad. Zhruba po mesiaci nováčikovi zvyčajne zavolá personalista, aby zistil, ako si zamestnanec zvykol na kolektív a zapojil sa do práce.

Raz ročne je pre každého zamestnanca zostavený vzdelávací program. Existuje aj takzvaná funkčná akadémia – to sú kurzy pre jednotlivé oblasti. Napríklad tento rok sú naplánované dve-tri podujatia pre všetkých manažérov kvality. Zvyčajne sú na to pozývaní známi školitelia: tlačovú službu minulý rok školila v obchodnej etikete Alena Gil a inštitucionálnu ekonómiu Alexander Auzan, dekan Ekonomickej fakulty Moskovskej štátnej univerzity.

Niekedy sa konajú súkromné ​​akcie. Napríklad seminár pre právnikov o zmenách v legislatíve. Rusal má tiež populárny systém dištančného vzdelávania, ktorý vznikol pred 15 rokmi. Ide o takmer 200 kurzov z oblasti financií, softvérových produktov, cudzích jazykov a ďalších tém. Po prečítaní kurzu je zamestnanec požiadaný o vykonanie testu. Po ukončení programu môžete získať interný certifikát.

Niekedy spoločnosť vykonáva stáž pre zamestnancov: dočasne sú preložení na inú pozíciu. Povedzme, že špecialistu, ktorý zásobuje rafinérie oxidu hlinitého v Moskve, pošleme na pár týždňov pracovať ako obchodný riaditeľ tejto rafinérie. V dôsledku toho sa zamestnanec začne pozerať na svoju prácu novým spôsobom.

Kancelárska práca

Pracovný deň v spoločnosti začína o 09:00 a končí o 18:00. Ale môžete sa odchýliť od plánu. Takáto príležitosť je napríklad pre tých, ktorí sa ťažko dostanú do kancelárie počas dopravnej špičky z Chimki alebo Južného Butova. A ak je pre zamestnanca jednoduchšie prísť do práce o ôsmej, tak mu manažér môže vyjsť v ústrety na polceste. Dress code v spoločnosti je štandardný biznis a v piatok je to uvoľnenejšie: môžete si dovoliť napríklad džínsy.

Tri budovy centrály sú prepojené chodníkmi. V jednom z nich stojí drevená postavička Afričanky. Ide o suvenír z jednej z afrických krajín, kde spoločnosť pôsobí. Všetci zamestnanci sedia na otvorených priestranstvách. Na každom poschodí sú miesta, kde sa môžete občerstviť, vypiť kávu a zohriať jedlo. Zamestnanci majú oddelené kancelárie, počnúc pozíciou riaditeľa odboru.

Aby bola práca v kancelárii pohodlnejšia, spoločnosť pravidelne robí prieskumy. Po ďalšej analýze sa na území biznis centra objavila napríklad čistiareň, čistiareň topánok a parkovisko pre bicykle. Posledná anketa bola o jedle. Ukázalo sa, že zamestnanci nemajú dostatok mikrovlniek. Preto sa ich počet v blízkej budúcnosti zvýši. Spoločnosť neplatí za stravu, ale snaží sa nastaviť prijateľné ceny vo vlastnej jedálni. Napríklad teraz plné jedlo stojí asi 200 rubľov.

Aby sa predišlo zbytočnej byrokracii a strateným papierom, prešiel Rusal na elektronickú správu dokumentov. Po prvé, manažér neustále dostáva upomienky, či nepodpísal nejaký dokument, a po druhé, všetci ostatní vidia, v akom štádiu je papier a kto ho zdržiava.

Raz za štvrťrok spoločnosť organizuje online konferenciu s generálnym riaditeľom Rusal Vladislavom Solovyovom. Zamestnanci môžu ísť do špeciálnej sekcie na internom portáli a položiť otázku (otvorene alebo anonymne) vopred alebo počas konferencie. Generálny riaditeľ spolu s vrcholovým manažmentom sú na stretnutí a odpovedajú všetkým v reálnom čase.

Zamestnanci sa môžu dozvedieť novinky o spoločnosti z vlastných podnikových novín Vestník RUSAL, ktoré vychádzajú týždenne. O vydanie sa stará vlastná redakcia. Pre manažérov je vydávaný štvrťročný časopis „ALgoritmus úspechu“, v ktorom si môžete prečítať novinky z trhu. Každý mesiac prichádzajú vedúci pracovníci do svojich divízií a rozprávajú sa o dianí vo firme.

Na konci roka dostávajú zamestnanci odmeny. Spoločnosť neplatí za zdravotné poistenie, ale každý má možnosť zakúpiť si poistku za zníženú cenu pre seba a svojich blízkych (plnohodnotné VHI so zubným lekárstvom a hospitalizáciou bude stáť 20 000 rubľov ročne) so štvrťročným splátkovým plánom . V moskovskej kancelárii je neustále prítomný lekár, ktorý môže poradiť každému zamestnancovi. Raz za rok sa očkuje proti chrípke. V regiónoch má spoločnosť divízie vlastného podnikového zdravotného strediska, kde sa zamestnanci podnikov podrobujú vyšetreniam a liečbe.

Zábava

Rusal má vlastné basketbalové, futbalové a volejbalové tímy. Zamestnanci trénujú po práci v posilňovni, ktorej platenie preberá firma.

Rusal odmietol firemný Nový rok. Všetci Rusal oslavujú dva dátumy: narodeniny spoločnosti (začiatkom apríla) a Deň metalurgov (tretia nedeľa v júli). Prvá akcia sa koná na nádvorí sídla. Zvyčajne je medzi budovami vybavené pódium, na ktoré sú pozvaní známi umelci. Z posledných - Julia Savicheva, Ivanushki International a Bi-2.

Hutnícky deň sa koná vo formáte outdoorového športového podujatia, ktoré sa nazývalo „olympijské hry“ (z Al – hliník). Spoločnosť vytvára tímy, ktoré súťažia v 10 športoch. Víťazi minulých ročníkov získali zájazd do Grécka za olympijskými miestenkami.

V podnikoch spoločnosti RUSAL bola podľa tradície strategická firemná súťaž „Rusal Professionals“. Fáza závodu sa bude konať v hliníkovej huti Sayanogorsk, SAYANAL a v miestnej pobočke RIC. Súťaž odborných zručností sa koná v predvečer Dňa pracovníkov hutníckeho a banského priemyslu.

V SAZ sa tento rok bude konať v kategóriách „Pracovné profesie“ a „Manažér RUSAL“. Pre každú nomináciu boli vypracované jasné kritériá, ktoré určia skutočnú profesionálnu úroveň každého účastníka. Kandidatúru do súťaže môže navrhnúť každý zamestnanec SAZ, ktorý v spoločnosti pracuje viac ako dva roky a nemá žiadne priestupky súvisiace s pracovným procesom.

V závodnej fáze súťaže budú zamestnanci SAZ súťažiť v 18 profesiách: vodič nakladača, oblievač kovov, oblievač anód, laborant spektrálnej analýzy, laborant chemickej analýzy, pracovník zlievarne neželezných kovov, kompresor obsluha jednotky, žeriavnik, obsluha lokomotívy, obsluha čerpacej jednotky, kalcinátor, lisovač, rezbár na pílach, pílach a obrábacích strojoch, opravár, miešač, zariadenie na elektrolýzu roztavenej soli, zariadenie na elektrolýzu roztavenej soli (inžinier technologických strojov). Pracovníci budú testovaní v systéme dištančného vzdelávania. Budú musieť preukázať svoje znalosti z odboru, ochrany práce, priemyselnej bezpečnosti a ekológie, Etického kódexu spoločnosti, výrobného systému RUSAL. V druhej fáze súťažná komisia vyhodnotí odbornosť v konkrétnych výrobných situáciách. Víťazi budú určení podľa súčtu bodov získaných v teórii a praxi.

Anton Savchenko, generálny riaditeľ hlinikárne Sayanogorsk, považuje súťaž za dôležitú, užitočnú, motivujúcu zamestnancov pre tvorivý prístup k práci, rast odborných zručností a produktivity práce, dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek pri práci. Podľa jeho slov „Účasť zamestnancov v súťaži je skvelou príležitosťou na preukázanie svojich vedomostí a zručností. Ale je to aj veľký podnet na zvyšovanie úrovne profesionality zamestnancov. A pre mladých - dobrý štart do úspešnej kariéry. Takéto súťaže zvyšujú prestíž odborníkov závodu, prispievajú nielen k rozvoju tvorivej iniciatívy, ale aj k budovaniu tímu“.
Výhercovia a víťazi súťaže dostanú peňažné ceny vo výške desať až tridsať tisíc rubľov.

V pobočke RIC v Sayanogorsku lejači anód, operátori žeriavov, inštalatéri opráv vaní, žiaruvzdorní montéri, inštalatéri prístrojovej a riadiacej techniky, opravári, sústružníci, frézy, šamotové vložky na opravu kúpeľov, elektrickí a plynoví zvárači, elektrikári na opravu a údržbu elektrozariadenia budú súťažiť o titul „naj“ . Zamestnanci spoločnosti budú súťažiť aj v nominácii RUSAL Manager.

– Je pozoruhodné, že nováčikovia vystupujú spolu so zrelými majstrami. Navyše často vykazujú úroveň vedomostí nie horšiu ako skúsení odborníci, - hovorí Andrei Melnichuk, vedúci personálneho oddelenia RIC. – Teší nás, že mnohí víťazi súťaže minulých ročníkov urobili vo svojej kariére citeľný krok vpred. Je badateľné, že každým rokom prestíž súťaže rastie.

SAYANAL zamestnáva jedinečných špecialistov, - hovorí Elena Neklepaeva, personálna riaditeľka podniku, - najlepší zamestnanci podniku, ktorí sú si istí sami sebou a svojimi schopnosťami, budú mať opäť príležitosť preukázať vysokú úroveň svojho vzdelania. Tento rok budú zamestnanci SAYANALu súťažiť o titul „Najlepší“ v ôsmich pracovných profesiách: zlievač farebných kovov, valec na kovy za studena, prevíjač rolí, hĺbkotlač, hĺbkotlačiar (laminátor), žeriavnik (žeriavník), opravár, elektrikár oprava a údržba elektrických zariadení.

Výsledky zhrnie profesijný sviatok robotníkov, Deň hutníkov. Na konci súťaže budú v slávnostnej atmosfére ocenení víťazi na prvých troch miestach v každej z nominácií diplomy a vecné ceny.
Súťaž RUSAL Professionals sa koná už po siedmykrát a každým rokom počet jej účastníkov neustále rastie. Minulý rok sa na ňom morské panny zúčastnili v 43 podnikoch v 7 krajinách sveta: Rusko, Ukrajina, Arménsko, Írsko, Čína, Guinea a Nigéria, uvádza tlačová služba RUSAL.