Tlačivo Výkaz o priemernom počte zamestnancov. Informácie o priemernom počte zamestnancov: vzorové vyplnenie, tlačivo

Na začiatku každého roka – najneskôr do 20. januára – musí každá organizácia, ako aj podnikateľ, ktorý v predchádzajúcom roku uzatvoril pracovné zmluvy s fyzickými osobami, predložiť svojmu daňovému úradu za predchádzajúci rok (odsek 3 § 80 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie) v predpísanom formulári KND 1110018 (schválený výnosom Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 29. marca 2007 N MM-3-25/174@). V roku 2018 sa termín posúva na 22. januára.

Informáciu o priemernom počte zamestnancov musia predkladať aj novovzniknuté a reorganizované právnické osoby. Musia ich predložiť najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vzniku organizácie (zápis o nej do Jednotného štátneho registra právnických osôb), resp. mesiaci reorganizácie (čl. 3 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). V tomto prípade sa informácie o zamestnancoch počítajú za mesiac vzniku alebo reorganizácie spoločnosti.

Povedzme, že organizácia bola vytvorená 13. marca 2017. Potom mala najneskôr do 20. apríla 2017 predložiť Federálnej daňovej službe informáciu o počte svojich zamestnancov. Mimochodom, aj keď organizácia nemá vôbec žiadnych zamestnancov, napríklad ešte nikto nebol prijatý, je potrebné predložiť informácie o priemernom počte zamestnancov (list Ministerstva financií Ruska z 2. /2014 N 03-02-07/1/4390).

Vyplnenie formulára KND 1110018 „Informácie o priemernom počte zamestnancov“ za rok 2017

Vo formulári musí byť uvedené (List Federálnej daňovej služby Ruskej federácie z 26. apríla 2007 N ChD-6-25/353@):

informácie o samotnom daňovníkovi (DIČ, KPP, celé meno - pre organizácie; DIČ a celé meno podnikateľa - pre individuálnych podnikateľov);
názov správcu dane a jeho kód;
dátum, ku ktorému sa zisťuje priemerný počet zamestnancov. Pri odosielaní formulára s informáciami za predchádzajúci kalendárny rok uveďte 1. január aktuálneho roka. A ak sa formulár predkladá v súvislosti so založením alebo reorganizáciou spoločnosti, potom je uvedený 1. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci založenia alebo reorganizácie (List Ministerstva financií Ruska z 13. novembra 2015 N 03- 02-08/65770);
priemerný počet.

Jedným z dôležitých ukazovateľov, ktorý je potrebné pravidelne zisťovať, je údaj o priemernom počte zamestnancov. V prvom rade je na jej základe zaradený hospodársky subjekt do jednej z podnikateľských skupín podľa počtu osôb, ktoré tam pracujú. Preto je číslo mzdy uvedené na mnohých správach predkladaných Federálnej daňovej službe a štatistickým úradom.

Priemerný počet zamestnancov je údaj o priemernom počte zamestnancov pracujúcich vo firme za určité časové obdobie.

Tento ukazovateľ je potrebné vypočítať pre každý podnikateľský subjekt, ktorý priťahuje zamestnancov. Navyše pri jeho určovaní si môžete vziať úplne iné časové obdobia - jeden mesiac, tri (štvrťrok), celý rok atď.

Napriek tomu, za aké obdobie je potrebné výpočet vykonať, sa pre všetky prípady používa rovnaká metodika.

Pozor! Podnikatelia nemusia posielať informácie o priemernom počte zamestnancov. Toto pravidlo však platí iba vtedy, ak individuálny podnikateľ nepriťahuje najatých zamestnancov. Toto ustanovenie nadobudlo účinnosť v roku 2014.

Jedným z hlavných spôsobov využitia ukazovateľa je rozdelenie podnikateľských subjektov podľa ich veľkosti. Priemerný počet je jedným z kritérií, ktoré umožňuje uplatnenie zvýhodnených daňových režimov stanovených zákonom. Používa sa aj na výpočet mnohých ďalších dôležitých štatistík. Napríklad priemerný plat.

Termíny na podanie správy o priemernom počte zamestnancov v roku 2018

Na základe situácie, v ktorej sa správa o počte zamestnancov predkladá, sa rozlišujú tri termíny:

Vo všeobecnosti pre existujúce organizácie a podnikateľov – do 20. januára vykazovaného roka. Ak tento dátum pripadne na víkend alebo sviatok, zmena sa presunie dopredu na nasledujúci pracovný deň; V roku 2018 je teda potrebné formulár odovzdať do 22. januára.
Pri otvorení LLC je tiež potrebné vypočítať priemerný počet zamestnancov, ako v prípade dlhodobo založených. Iba v tomto prípade je podľa zákona potrebné vykonať výpočty a poskytnúť informácie do dvadsiateho dňa mesiaca nasledujúceho po zápise informácií do Jednotného štátneho registra právnických osôb. Potom musia nové organizácie predkladať informácie o priemernom počte zamestnancov na konci roka na všeobecnej báze. Formulár KND 1110018 s priemerným počtom teda predkladajú v prvom roku dvakrát.
Ak je podnikateľská alebo právnická osoba zatvorená, hlásenie je potrebné odoslať v deň vyradenia z registra.

Kde sa podávajú správy?

Legislatíva určuje, že správa o priemernom počte zamestnancov organizácie sa predkladá Federálnej daňovej službe, ktorá pôsobí v mieste jej sídla. Ak spoločnosť pozostáva z externých divízií alebo pobočiek, potom sa všetky údaje zlúčia do jedného reportu, ktorý odošle materská spoločnosť.

Podnikatelia, ktorí majú zamestnancov, musia zaslať správu, formulár KND 1110018, na ich registrovanú alebo registrovanú adresu.

Dôležité! Ak podnikateľ vykonáva činnosti na území inej federálnej daňovej služby, ako je tá, kde bol zaregistrovaný, musí ešte predložiť informácie o priemernom počte na mieste, kde dostal registračné dokumenty.

Spôsoby podávania informácií

Túto správu je možné vygenerovať a odoslať buď na papieri alebo pomocou špeciálnych počítačových programov.

Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete odoslať správu Federálnej daňovej službe:

Vyplnené papierové tlačivo odovzdajte inšpektorovi sami, alebo požiadajte svojho zástupcu, na ktorého bolo vydané príslušné splnomocnenie. V tomto prípade musí byť samotná správa vypracovaná v dvoch kópiách, z ktorých jedna je označená prijatím a druhá zostáva vo Federálnej daňovej službe;
Prostredníctvom doporučeného listu s popísanou prílohou;
Pomocou špeciálneho telekomunikačného operátora v elektronickej forme. Tento spôsob vyžaduje kvalifikovaný elektronický podpis.

V niektorých regiónoch inšpektor pri predkladaní papierovej verzie žiada poskytnúť aj flash disk so súborom správy, ktorý je na ňom zaznamenaný.

Tlačivo a vzor hlásenia o priemernom počte zamestnancov podľa KND tlačiva 1110018 v roku 2019

2019 na stiahnutie zadarmo vo formáte Word.

Ako vyplniť správu na formulári KND 1110018

Zadávanie údajov do formulára správy KND 1110018 je jednoduché. Najprv je však potrebné vypočítať samotný ukazovateľ priemerného čísla. Ďalšie podrobnosti o tom, ako vykonať výpočet, sú popísané nižšie.

V hornej časti formulára je uvedené DIČ a KPP subjektu odosielajúceho formulár, ako aj číslo strany. Keďže ide o titulnú stranu, nachádza sa tu „001“.

Ak správu vypĺňa organizácia, jej DIČ obsahuje iba 10 číslic a zostávajúce dve prázdne bunky na konci musia byť prečiarknuté. Podnikatelia nemajú kód kontrolného bodu – toto pole nevypĺňajú a aj prečiarknu.

Nižšie je uvedený celý názov organizácie alebo celé meno. podnikateľ. Toto sa musí robiť bez skratiek.

Ďalším krokom je zaznamenanie dátumu odoslania informácií o čísle:

Ak sa výkaz podáva podľa plánu, potom sa zadáva spravidla k 1. januáru roku, v ktorom sa formulár podáva.
Ak sa tak stane z dôvodu vzniku alebo likvidácie, tak sa tu uvádza 1. deň v mesiaci, ktorý nasleduje po mesiaci založenia (likvidácie).

Pod dátumom je napísaný ukazovateľ počtu obyvateľov. Nadbytočné bunky sú prečiarknuté.

Ak ho predkladá sám konateľ, zapíše sa jeho celé meno, uvedie sa dátum odchodu a osobný podpis konateľa;
Ak hlásenie podáva podnikateľ, uvedie svoj podpis a dátum odoslania, pričom celé meno v poli sa nevypĺňa;
Ak správu posiela zástupca, je potrebné zadať celé meno. osoby, prípadne názov organizácie, podpis a dátum podania. Nižšie sú uvedené aj podrobnosti o splnomocnení na podanie správy. Musí byť priložený k správe ako príloha.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov

Za stanovenie tohto ukazovateľa v podniku je zvyčajne zodpovedný účtovník alebo pracovník ľudských zdrojov.

Vzhľadom na to, že priemerné číslo má veľký význam, je potrebné k jeho výpočtu pristupovať zodpovedne, aby bola zabezpečená maximálna presnosť výpočtu. Veď na jej základe sa určí napr. Navyše si to môže dvakrát skontrolovať aj samotný regulačný úrad.

Prvotné informácie pre výpočet je potrebné získať z dokladov o evidencii pracovného času, vydaných príkazov na prijatie, preloženie, prepustenie zamestnancov a iné.

Počítačové programy na vedenie personálnej alebo účtovnej evidencie umožňujú vykonávať výpočty automaticky. V tomto prípade však stále musíte skontrolovať zdroje informácií použitých v tomto prípade.

Krok 1. Vypočítajte počet pre všetky dni v mesiaci

V prvej fáze musí zodpovedný zamestnanec určiť počet zamestnancov, ktorí každý deň v mesiaci plnili pracovné povinnosti vo firme. Za pracovný deň sa tento ukazovateľ tvorí z počtu ľudí, s ktorými boli v ten deň uzatvorené pracovné zmluvy, vrátane všetkých, ktorí sú na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Z výpočtu sú vylúčené:

Zamestnanci na čiastočný úväzok, pre ktorých to nie je ich hlavné pracovisko;
Vykonávanie prác na základe zmlúv;
Zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke alebo materskej dovolenke;
Zamestnanci, ktorých podpísaná dohoda stanovuje skrátený pracovný čas. Ak je však na legislatívnej úrovni definovaný krátky deň, tak takýto zamestnanec musí byť zahrnutý do výpočtu.

Pre víkendy a pracovné dni sa počet zamestnancov v tento deň berie podľa počtu zamestnancov v pracovný deň, ktorý mu predchádza. To znamená, že ak bola dohoda o pracovnej činnosti ukončená v piatok, tak tento zamestnanec sa bude naďalej podieľať na zisťovaní priemerného počtu v sobotu a nedeľu.

Pozor! Ak organizácia v ten deň nemala ani jedného zamestnanca s platnou pracovnou zmluvou, číslo pre neho sa berie ako „1“ - v každom prípade je potrebné vziať do úvahy riaditeľa, ktorý je zakotvený v registrácii. dokladov, aj keď mu mzda nevzniká.

Krok 2: Určite počet zamestnancov na plný úväzok na každý mesiac

Táto sadzba sa vypočíta tak, že sa spočíta počet pracovníkov, ktorí majú zmluvy na každý deň v mesiaci, a výsledok sa potom vydelí celkovým počtom dní v mesiaci.

PrácaP=(Deň1+Deň2+..+Deň 31)/Počet dní v mesiaci,

Kde D1, D2 atď. – počet evidovaných zamestnancov ku každému dňu tohto mesiaca.

Mohlo by vás zaujímať:

LLC podáva správu o zjednodušenom daňovom systéme v roku 2018: termíny v tabuľke

Napríklad: Mesiac má 30 dní. Od 1. do 14. pracovalo 21 ľudí, od 15. do 21. - 18 ľudí, od 22. do 31. - 19 ľudí.

Počet zamestnancov na tento mesiac bude: (14x21 + 7x18 + 10x19)/31 = 19,67 osôb.

Pozor! Podľa pravidiel výpočtu musí byť konečný výsledok zaokrúhlený na druhú číslicu za desatinnou čiarkou.

Krok 3: Stanovte priemerný počet zamestnancov na čiastočný úväzok

Najprv sa v tejto fáze zohľadňuje počet hodín pripadajúcich na pracovnú činnosť pracovníkov na kratší pracovný čas za kalendárny mesiac. V tomto prípade platí pravidlo, že počet hodín dovolenky alebo práceneschopnosti sa rovná počtu hodín v predchádzajúci deň práce.

Potom môžete vypočítať priemerný počet takýchto zamestnancov. Na tento účel je potrebné vyššie získanú hodnotu vydeliť počtom hodín práce za tento mesiac, ktorý je definovaný ako súčin počtu dní práce a počtu pracovných hodín.

WORKHOURS=HODINY/(PRACOVNÉ DNI*PRACOVNÉ HODINY), Kde

RABch - priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok;

HODINY - počet hodín skutočne strávených prácou brigádnikov.

RABDN – počet pracovných dní v mesiaci (norma);

PRACOVNÁ HODINA - trvanie celého pracovného dňa. Pri 40-hodinovom týždni je to 8 hodín, pri 32-hodinovom týždni je to 7,2 hodiny.

Napríklad. Ivanova I.P. Odpracoval som v júli 2017 15 dní po 7 hodín. Spoločnosť má 40-hodinový pracovný týždeň, norma pracovných dní v júli 2017 je 21 dní.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov:

(15*7)/(21*8)=0,63

V tomto prípade musí byť výsledná hodnota zaokrúhlená na stotiny pomocou pravidiel matematiky.

Krok 4. Výpočet počtu všetkých zamestnancov za mesiac

Priemerný počet všetkých zamestnancov sa určí súčtom získaných hodnôt priemerného počtu zamestnancov pre každý typ.

Určený výsledok bude potrebné zaokrúhliť na celé číslo, berúc do úvahy pravidlo, podľa ktorého sa zlomková časť do 0,5 zahodí a nad 0,5 sa počíta ako 1.

RABM=RABP+RABch, kde

RABM - priemerný počet zamestnancov za mesiac;

RABP - priemerný počet zamestnancov na plný úväzok;

RABCH - priemerný počet zamestnancov na čiastočný úväzok.

Napríklad. Na základe týchto predchádzajúcich príkladov určíme priemerný počet zamestnancov za mesiac:

19,67+0,63= 20,3

Po zaokrúhlení bude výsledok 20.

Krok 5. Vypočítajte priemerný počet zamestnancov za celý rok

Ročný údaj sa tvorí na základe údajov získaných o priemernom počte zamestnancov za každý mesiac v roku.

Na tento účel je potrebné pridať priemerný počet zamestnancov spoločnosti za každý mesiac a vydeliť 12.

RABG=(RABM1+RABM2+…+RABM12)/12, Kde

RABG – priemerný počet zamestnancov za rok

RABM1, RABM2 atď. – priemerný počet za január, február atď.

Výsledný výsledok sa zaokrúhli podľa pravidiel matematiky.

Zvláštnosťou tohto výpočtu je, že ak spoločnosť začala fungovať nie začiatkom roka, ale napríklad v júli, deliteľom vo vzorci bude stále číslo 12.

Pozor!Často je potrebné okrem ročného priemerného počtu určiť aj štvrťročný alebo priemerný počet zamestnancov za šesť mesiacov. Použije sa tento algoritmus na výpočet tohto ukazovateľa, spočítajú sa len ukazovatele za požadovaný počet mesiacov a výsledný súčet sa vydelí zodpovedajúcim počtom týchto období.

Pokuta za nepredloženie informácie o priemernom počte zamestnancov

Daňová legislatíva zakladá administratívnu zodpovednosť, ak bol KND formulár 1110018 odoslaný v rozpore so stanovenými lehotami, alebo nebol podaný vôbec.

Podnikateľskému subjektu hrozí pokuta 200 rubľov za to, že včas nepredloží správu Federálnej daňovej službe.

Za vypracovanie a podanie hlásenia hrozí aj trest pre zodpovednú osobu v organizácii, ktorá porušila lehotu na odoslanie hlásenia. Pre neho sa pokuta môže pohybovať od 300 do 500 rubľov.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že uplatnenie sankcií voči porušovateľom nezbavuje spoločnosť povinnosti zaslať daňovému úradu hlásenie o priemernom počte.

Pozor! Normy daňového poriadku Ruskej federácie stanovujú opakované nepredloženie tejto správy s cieľom potrestať spoločnosť aj jej zodpovedné osoby dvojitými pokutami.

Informácia o priemernom počte zamestnancov je jedným z formulárov, ktoré musia daňovníci, ktorí majú zamestnancov, odovzdať daňovému úradu. V článku vám povieme o termínoch odovzdania priemerného počtu zamestnancov a prezradíme vám, kde si môžete stiahnuť formulár tohto formulára na roky 2018-2019.

Prečo inšpektori potrebujú informácie o priemernom počte zamestnancov?

Predloženie informácií o priemernom počte zamestnancov Federálnej daňovej službe sa vyžaduje podľa článku 3 čl. 80 Daňového poriadku Ruskej federácie. Prečo sú tieto informácie potrebné pre daňové úrady?

V prvom rade tento ukazovateľ priamo určuje, ako budete podávať daňové priznania.

Ak vlaňajší počet zamestnancov presiahne 100 ľudí, jediný prijateľný spôsob podávania priznaní je podľa TKS elektronicky prostredníctvom operátora EDI (elektronická správa dokumentov). Za nesplnenie tejto požiadavky čl. 119.1 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje pokutu 200 rubľov.

Daňovníci so 100 zamestnancami alebo menej si môžu vybrať medzi elektronickým a papierovým podaním.

Okrem toho počet ovplyvňuje právo na uplatnenie osobitných daňových režimov. Napríklad pre zjednodušenie priemerný počet nemôže prekročiť 100 ľudí a pre PSN - 15 ľudí.

Povinnosť podávať informácie o priemernom počte zamestnancov (tlačivo KND 1110018) sa týka organizácií aj fyzických osôb podnikateľov. Okrem toho sa táto zodpovednosť podnikateľa pri uzavretí nezbavuje.

Medzitým dochádza k určitému uvoľneniu pre individuálnych podnikateľov: výpočty počtu zamestnancov musia predkladať iba vtedy, ak v minulom roku využívali najatú pracovnú silu. Toto je priamo uvedené v odseku 3 čl. 80 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Spoločnosti poskytujú informácie bez ohľadu na prítomnosť alebo neprítomnosť zamestnancov (list Ministerstva financií zo dňa 02.04.2014 č. 03-02-07/1/4390).

Upozorňujeme, že táto povinnosť nie je žiadnym spôsobom dotknutá platným daňovým režimom. Informácie predkladajú rovnako tí, ktorí používajú OSNO, ako aj tí, ktorí si zvolili špeciálne režimy (USN, UTII, Unified Agricultural Tax, PSN).

Počet sa musí oznamovať ročne, a to aj vtedy, keď sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom nemení.

Podáva sa informácia o priemernom počte zamestnancov za minulý rok. Termín na predloženie pre existujúce spoločnosti a individuálnych podnikateľov je 20. január bežného roka (článok 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie). Napríklad informácie za rok 2018 je potrebné podať do 21.01.2019 vrátane. Termín odovzdania potvrdenia sa posúva na 21.01.2019, keďže 20.1.2018 pripadá na deň pracovného voľna - nedeľu.

Ak spoločnosť vznikla do roka, musí poskytnúť informáciu najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vznikla. Podobná požiadavka platí pre reorganizované právnické osoby. Číslo nahlásia Federálnej daňovej službe do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci reorganizácie.

Novoregistrovaní jednotliví podnikatelia nie sú povinní predkladať informácie v roku registrácie.

Ak ktorýkoľvek z uvedených termínov pripadne na víkendy alebo sviatky, vo všeobecnosti sa prenesú na nasledujúci pracovný deň (doložka 7, článok 6.1 daňového poriadku Ruskej federácie).

Priemerný počet zamestnancov: 2018-2019 forma

Formu informácie o priemernom počte zamestnancov schvaľuje daňová služba.

Na podanie informácie o priemernom počte zamestnancov bolo v roku 2018 použité tlačivo v zmysle objednávky č.MM-3-25/174@ zo dňa 29.3.2007. Priemerný počet zamestnancov vo formulári v roku 2019 za posledný rok 2018 sa predkladá pomocou rovnakého formulára. Odporúčania na vyplnenie formulára sú uvedené v liste Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2007 č. CHD-6-25/353@.

Formulár je rovnaký pre organizácie aj individuálnych podnikateľov. Formulár pre priemernú mzdu za rok 2019 si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:

Formulár je celkom jednoduchý na vyplnenie. Skladá sa len z 1 strany, ktorá vyzerá trochu podobne ako titulná strana vyhlásenia.

Certifikát musí obsahovať informácie o organizácii alebo jednotlivom podnikateľovi (DIČ, KPP, meno alebo celé meno), uviesť názov a kontrolný kód. Potom musíte uviesť dátum, ku ktorému bol vypočítaný priemerný počet zamestnancov. Bude to:

1. januára bežného roka - ak ide o číslo minulého roka; alebo
1. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci vzniku alebo reorganizácie.

Pravidlá pre výpočet počtu od roku 2018 stanovuje príkaz Rosstat č.772 zo dňa 22.11.2017.

Viac informácií o zmenách zavedených príkazom Rosstat č. 772 z 22. novembra 2017 nájdete v čítaní .

Vo všeobecnosti vzorec výpočtu vyzerá takto:

Priemerný rok = (priemer 1 + priemer 2 + ... + priemer 12) / 12,

kde: Priemerný rok je priemerný počet zamestnancov za rok;

Priemerný počet 1, 2 atď. - priemerný počet za príslušné mesiace v roku (január, február, ..., december).

Viac o postupe výpočtu si prečítajte v článku "Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?" .

Údaje sú osvedčené podpisom podnikateľa alebo vedúceho spoločnosti, ale môžu byť podpísané aj zástupcom daňovníka. V druhom prípade musíte uviesť dokument potvrdzujúci oprávnenie zástupcu (môže to byť napríklad splnomocnenie) a predložiť jeho kópiu spolu s informáciami.

POZNÁMKA! Splnomocnenie zástupcu jednotlivého podnikateľa musí byť notársky overené (článok 29 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako a kde podávať informácie

Vyplnený papierový formulár je možné odoslať osobne alebo prostredníctvom zástupcu Federálnej daňovej službe alebo poslať poštou so zoznamom príloh.

Informácie je možné podávať aj elektronicky. Zodpovedajúci formát bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 10. júla 2007 č. MM-3-13/421@. Okrem toho si všetci daňovníci môžu vybrať medzi papierovou a elektronickou verziou, vrátane tých, ktorých priemerný počet miezd presahuje sto. Informácia nie je vyhlásením, preto požiadavka odseku 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie o povinnom elektronickom spôsobe doručovania sa v tomto prípade neuplatňuje.

Formulár sa predkladá inšpektorátu v mieste registrácie spoločnosti alebo v mieste bydliska jednotlivého podnikateľa. Organizácie s oddelenými divíziami vykazujú počet všetkých zamestnancov v mieste registrácie ústredia.

Budú potrestaní za neposkytnutie informácií o počte zamestnancov?

Samozrejme, že budú potrestaní. Za každý prípad neposkytnutia alebo oneskorenej informácie o priemernom počte zamestnancov môže byť daňovníkovi uložená pokuta 200 rubľov. v súlade s odsekom 1 čl. 126 daňového poriadku Ruskej federácie.

Administratívna zodpovednosť úradníkov je okrem zdanenia možná aj podľa časti 1 čl. 15.6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, to znamená pokuta od 300 do 500 rubľov. Uvádza to ruské ministerstvo financií v liste zo 6. 7. 2011 č. 03-02-07/1-179.

Majte však na pamäti, že inšpekcia nemá právo účet zablokovať. Informácia nie je vyhlásením, čo znamená, že jej neposkytnutie alebo nedodržanie lehôt nie je dôvodom na pozastavenie pohybu peňazí cez účty uvedené v ods. 1 odsek 3 čl. 76 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Prečítajte si viac o blokovaní a odblokovaní účtov.

Výsledky

Všetky organizácie a jednotliví podnikatelia sú povinní poskytnúť informácie o priemernom počte zamestnancov Federálnej daňovej službe. Termín na predloženie osvedčenia je najneskôr do 20. januára roku nasledujúceho po roku, za ktorý sa podáva správa. Navyše, ak dátum predloženia dokumentu pripadne na víkend, termín sa posunie na najbližší nasledujúci pracovný dátum.

Podľa odseku 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie je každý podnik, ktorý má zamestnancov, s ktorými boli uzatvorené pracovné zmluvy, povinný každoročne poskytovať správu - informácie o priemernom počte zamestnancov, ktorých forma je schválená nariadením federálnej dane. Služba Ruska č. MM-3-25/174@ zo dňa 29. marca 2007. Tlačivo o priemernom počte zamestnancov (tlačivo si môžete stiahnuť na našej stránke) má zavedený register pre KND - 1110018.

Informácie o priemernom počte zamestnancov (formulár si môžete stiahnuť nižšie) poskytuje zamestnávateľ územnej federálnej daňovej službe v mieste registrácie právnickej osoby alebo jednotlivého podnikateľa.

Priemerný počet zamestnancov: formulár 2019 na stiahnutie zadarmo

Kedy to vziať

Ročný termín na predloženie tohto formulára je najneskôr do 20. januára roku nasledujúceho po roku nahlasovania. Priemerný počet zamestnancov za rok 2017 - tlačivo je potrebné odovzdať na daňový úrad do 22. januára (termín splatnosti sa posunul na pondelok 22. januára, keďže 20. a 21. januára sú dni pracovného pokoja). Informácie o priemernom počte zamestnancov (formulár) 2019 je potrebné predložiť územnej federálnej daňovej službe do 21.01.2019 (termín dodania sa posunie aj z dôvodu, že 20.1.2019 je nedeľa).

Správu NSR predkladajú okrem iného reorganizované inštitúcie, ako aj novovzniknuté organizácie. Lehota na predkladanie výkazov pre takéto podniky je v súlade s odsekom 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie - do 20. dňa nasledujúceho mesiaca:

mesiac vykonania zápisu o vytvorenej organizácii do Jednotného štátneho registra právnických osôb;
mesiac reorganizácie inštitúcie.

Údaje o finančných zdrojoch je potrebné vypočítať priamo za mesiac vzniku alebo reorganizácie inštitúcie.

Pobočky zahraničných spoločností so sídlom v Ruskej federácii sú tiež povinné predložiť túto správu Federálnej daňovej službe.

Priemerný počet zamestnancov, formulár 2019: vlastnosti vyplnenia

Postup a pravidlá na vypracovanie formulára SCR sú uvedené v liste Federálnej daňovej služby Ruskej federácie č. CHD-6-25/353@ zo dňa 26. apríla 2007.

Hlásenie o priemernom počte zamestnancov (vyššie si môžete bezplatne stiahnuť formulár 2019) je možné vyplniť ručne alebo elektronicky. Ak zamestnávateľ predloží informácie o SHR vyplnenom vlastnou rukou, potom informácie uvedené v správe musia byť vyplnené čiernym atramentom úhľadne a čitateľne a údaje nesmú presahovať bunky šablóny.

V samotnom hlásení je potrebné vyplniť nasledujúce informácie:

celé meno zamestnávateľa-daňovníka, DIČ a KPP - za organizáciu; ak správu o finančnom stave poskytuje individuálny podnikateľ, potom uvedie svoje celé meno. a TIN;
názov územnej federálnej daňovej služby, jej číslo a kódová hodnota;
dátum, ku ktorému sa generujú údaje o finančnom majetku: ak organizácia poskytuje ročné výkazy, potom dátum je 01.01 roku nasledujúceho po roku, v ktorom sa podáva výkaz; v prípade, že informácie o SSR poskytujú reorganizované, novovzniknuté inštitúcie, tak sa uvedie 1. deň mesiaca nasledujúceho po období reorganizácie alebo vytvorenia;
priamo finančný systém organizácie k dátumu vykazovania.

Stiahnite si formulár o priemernom počte zamestnancov v roku 2019: vyplnená verzia

Zodpovednosť za porušenia

Súčasná legislatíva stanovuje administratívnu zodpovednosť za porušenie lehôt na podávanie správ alebo za nepodanie správy.

Na základe odseku 1 čl. 126 daňového poriadku Ruskej federácie a časť 1 čl. 15.6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, zamestnávateľ čelí sankciám za nepredloženie informácií o SChR. V prípade takéhoto porušenia organizácia zaplatí pokutu 200 rubľov a úradník - od 300 do 500 rubľov.

Zavolajte teraz: 8 800 222-18-27

Formulár informácie o priemernom počte zamestnancov za rok 2019

V súčasnosti je forma informácie o priemernom počte zamestnancov schválená nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 29. marca 2007 č. MM-3-25/174@ „O schválení formy informácie o priemere počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok“ (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 24. apríla 2007 č. 9320).

Formulár na nahlásenie informácie o priemernom počte zamestnancov za rok 2018

Tento vzorový formulár informácií o priemernom počte zamestnancov je vyplnený automaticky programami BukhSoft a Bukhsoft Online.

Formát elektronického podania

Rozkaz Federálnej daňovej služby Ruskej federácie z 10. júla 2007 č. MM-3-13/421@ schválil formát na predkladanie informácií o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok v elektronickej forme (na základe xml ) (Verzia 4.01) Časť LXXXII.

Vygenerovaný súbor je možné odovzdať daňovému úradu pomocou online systému nahlasovania.

Termíny na podávanie správ za rok 2019

Informáciu o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok predkladajú organizácie správcovi dane najneskôr do 20. januára bežného roka. V roku 2020 pripadá 20. január na pondelok. Informáciu o priemernom počte zamestnancov za rok 2019 je preto potrebné podať najneskôr do tohto dátumu.

V prípade vzniku (reorganizácie) organizácie - najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola organizácia vytvorená (reorganizovaná).

Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov je dôležitým štatistickým ukazovateľom.

Tento indikátor je potrebný na vyplnenie nasledujúcich formulárov:

4-FSS;
Výpočet poistného pre Federálnu daňovú službu (postup výpočtu je určený príkazmi Federálnej štátnej štatistickej služby);
Informácie o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok;
P-4 „Informácie o počte, mzdách a pohybe pracovníkov“;
MP (mikro) „Informácie o hlavných ukazovateľoch výkonnosti mikropodniku“;
PM "Informácie o hlavných ukazovateľoch výkonnosti malého podniku."

Ako vidíte, postup výpočtu je určený rôznymi legislatívnymi normami, ale v podstate pravidlo a algoritmus výpočtu priemerného počtu zamestnancov sú pre všetky vyššie uvedené formy rovnaké.

Priemerný počet zamestnancov je tiež potrebný na potvrdenie výhod a práv pri výpočte daní organizácií zamestnávajúcich ľudí so zdravotným postihnutím.

V tabuľke sú uvedené dane a daňové systémy, pre účely využívania benefitov, pri ktorých je potrebné vypočítať priemerný počet zamestnancov.

daň	Nadácia (článok NK)	Základňa
DPH	Predaj (vrátane prevodu, plnenia, zabezpečenia pre vlastnú potrebu) tovarov vyrobených a predávaných organizáciami, ktorých základné imanie pozostáva výlučne z príspevkov verejných organizácií občanov so zdravotným postihnutím nepodlieha zdaneniu DPH, ak priemerný počet ľudí so zdravotným postihnutím medzi ich zamestnancami je najmenej 50 percent a ich podiel na mzdovom fonde je najmenej 25 percent	Subp. 2 s. 3 čl. 149 Daňového poriadku Ruskej federácie
Daň z príjmu	Výdavky zahŕňajú výdavky daňovníka – organizácie zamestnávajúcej občanov so zdravotným postihnutím, vo forme finančných prostriedkov určených na zabezpečenie sociálnoprávnej ochrany občanov so zdravotným postihnutím, ak občania so zdravotným postihnutím tvoria najmenej 50 percent z celkového počtu zamestnancov tohto daňovníka. a podiel výdavkov na odmeňovanie občanov so zdravotným postihnutím na výdavkoch na mzdové náklady je najmenej 25 percent. Pri určovaní celkového počtu osôb so zdravotným postihnutím sa do priemerného počtu zamestnancov nezapočítavajú osoby so zdravotným postihnutím pracujúce na čiastočný úväzok, na základe zmluvných zmlúv a iných občianskoprávnych zmlúv.	Subp. 38 odsek 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie
Právo používať zjednodušený daňový systém	Organizácie, v ktorých je podiel iných organizácií vyšší ako 25 percent, nie sú oprávnené uplatňovať zjednodušený systém zdaňovania. Toto obmedzenie sa nevzťahuje na organizácie, ktorých základné imanie tvoria výlučne príspevky verejných organizácií občanov so zdravotným postihnutím, ak je priemerný počet občanov so zdravotným postihnutím medzi ich zamestnancami najmenej 50 percent a ich podiel na mzdovom fonde je najmenej 25 percent.	Subp. 14 odsek 3 čl. 346.12 Daňový poriadok Ruskej federácie
Daň z majetku organizácie	Organizácie, ktorých základný kapitál pozostáva výlučne z príspevkov uvedených celoruských verejných organizácií ľudí so zdravotným postihnutím, sú oslobodené od zdanenia majetkovou daňou, ak je priemerný počet ľudí so zdravotným postihnutím medzi ich zamestnancami aspoň 50 percent, a ich podiel na mzdovom fonde je najmenej 25 percent.	Ustanovenie 3 čl. 381 Daňový poriadok Ruskej federácie
Daň z pozemkov	Organizácie, organizácie, ktorých základný kapitál pozostáva výlučne z príspevkov celoruských verejných organizácií ľudí so zdravotným postihnutím, sú oslobodené od dane z pozemkov, ak je priemerný počet ľudí so zdravotným postihnutím medzi ich zamestnancami aspoň 50 percent a ich podiel na mzdovom fonde je najmenej 25 percent vo vzťahu k pozemkom, ktoré využívajú na výrobu a (alebo) predaj tovaru (okrem tovaru podliehajúceho spotrebnej dani, nerastných surovín a iných nerastov)	(článok 5 článku 395 daňového poriadku Ruskej federácie)

Taktiež podľa odseku 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok presahuje 100 osôb, podávajú daňovému úradu daňové priznania (výpočty) v zavedených formátoch v elektronickej forme.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov

S/S za mesiac sa vypočíta podľa vzorca:

S/S číslo za mesiac = ∑С deň. / Do dňa, kde

∑S deň - výška mzdy zamestnanca za každý kalendárny deň v mesiaci
Cez deň - počet kalendárnych dní v mesiaci

S/S za rok sa vypočíta podľa vzorca:

Počet С/С za rok = (∑С/С mesiac) / 12, kde

∑С/С mesiac. - súčet
Zamestnanci S/S za všetky mesiace vykazovaného roka

Pri výpočte priemerného počtu zamestnancov treba brať do úvahy, že počet zamestnancov na výplatnej páske za víkend alebo sviatok (nepracovný) deň sa berie rovnajúci sa počtu zamestnancov na výplatnej páske za predchádzajúci prac. deň.

Ak sú dva alebo viac víkendov alebo sviatkov (nepracovných) dní za sebou, počet zamestnancov na výplatnej listine za každý z týchto dní sa rovná počtu zamestnancov na výplatnej listine za pracovný deň predchádzajúci víkendu a sviatku ( dni pracovného pokoja.
Výpočet priemerného počtu zamestnancov sa vykonáva na základe dennej evidencie počtu zamestnancov, ktorú je potrebné spresniť na základe príkazov na prijatie, preradenie zamestnancov na inú prácu a ukončenie pracovnej zmluvy.
Niektorí zamestnanci na výplatnej páske nie sú započítaní do priemernej mzdy

Medzi takýchto zamestnancov patria:

zamestnanci, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách a boli na dodatočnej bezplatnej dovolenke, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí mali dovolenku bez platenia na prijímacie skúšky, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
pri výpočte priemerného počtu zamestnancov sa nezohľadňujú ani externí brigádnici a zamestnanci, s ktorými je uzatvorená občianskoprávna zmluva;
právnici;
zamestnanci vyslaní pracovať do inej krajiny;
osoby, s ktorými je uzatvorená učebná zmluva, podľa ktorej absolvujú odborné vzdelávanie a počas prípravy sú im vyplácané štipendium;
majitelia podniku, ktorí nedostávajú časovo rozlíšené alebo vyplácané mzdy;
zamestnanci, ktorí boli vyslaní študovať do vzdelávacích inštitúcií mimo práce a dostávajú štipendium na náklady podnikov, ktoré ich vyslali;
osoby, ktoré predložili výpoveď, prestali vykonávať svoje povinnosti pred uplynutím lehoty na upozornenie alebo prestali pracovať bez toho, aby o tom informovali správu;
externí pracovníci na čiastočný úväzok;
vojenský personál;
ženy na materskej dovolenke a osoby, ktoré čerpajú dodatočnú dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Príklady výpočtu priemerného počtu zamestnancov

Príklad 1. Výpočet priemerného počtu všetkých zamestnancov za mesiac
Pracovný režim organizácie je 5 dní v týždni, 8 hodín denne. V apríli 2019 je 21 pracovných dní. K 1. aprílu 2018 organizácia zamestnáva na pracovné zmluvy 40 ľudí, z toho:

36 osôb - plný úväzok;
dvaja - externá brigáda;
dvaja po dohode so zamestnávateľom pracujú na skrátený úväzok (v apríli odpracovali 203 hodín).

19. apríla nastúpila jedna zo zamestnankýň spoločnosti na materskú dovolenku. Dňa 23. apríla bola na jej miesto prijatá ďalšia zamestnankyňa.

Priemerný počet zamestnancov za apríl 2019 sa vypočíta takto:

1. Počet zamestnancov na plný úväzok na výplatnej páske je:
na 1. - 18. apríla a 23. - 30. apríla (26 dní) - 36 osôb;
na 19. - 22. apríla (4 dni) - 35 osôb.
2. Priemerný počet plne zamestnaných pracovníkov za apríl bude 35,87 osôb:
(26 dní x 36 osôb + 4 dni x 35 osôb) / 30 dní) = (936 + 140)/30 = 35,87 osôb
3. Priemerný počet brigádnikov bude 1,21 osoby.
203 hodín / (8 hodín x 21 dní) = 1,21.
4. Priemerný počet všetkých zamestnancov za apríl 2019 s prihliadnutím na zaokrúhľovanie bude 37 osôb.
35, 87 + 1, 21=37.

za január - 70 ľudí;
za február - 76 osôb;
za marec - 75 osôb;
za apríl - 79 osôb;
za máj - 79 osôb;
za jún - 82 osôb;
za júl - 88 osôb;
za august - 95 osôb;
za september - 100 osôb;
za október - 101 osôb;
za november - 102 osôb;
za december - 102 osôb.

Priemerný počet zamestnancov organizácie na rok 2019, berúc do úvahy zaokrúhľovanie, bude 87 osôb:
(70 osôb + 76 osôb + 75 osôb + 79 osôb + 79 osôb + 82 osôb + 88 osôb + 95 osôb + 100 osôb + 101 osôb + 102 osôb + 102 osôb) / 12 = 87.

Pokyny na vyplnenie Formulára Priemerný počet zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov k ustanovenému dňu zisťuje daňovník v súlade s Postupom pri vypĺňaní a predkladaní formulára federálneho štatistického zisťovania č. 1-T „Údaje o počte a mzdách zamestnancov podľa druhu činnosti“ , schválený uznesením Federálnej štátnej štatistickej služby zo dňa 9. októbra 2006 č. 56.

Informáciu o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok (ďalej len Informácia) je možné predložiť v elektronickej forme (po vypracovaní formátov) v súlade s „Postupom pri podávaní daňového priznania (výpočtu) a dokladov v elektronickej podobe. formulár“ určený Ministerstvom financií Ruskej federácie.

Údaje vypĺňa daňovník, okrem časti „Vypĺňa zamestnanec daňového úradu“.

Pri vypĺňaní ukazovateľa v riadku „Odoslané“ sa zohľadní celý názov daňového úradu, ktorému sa informácie predkladajú, a kód daňového úradu.

Pri vypĺňaní ukazovateľa v riadku „Organizácia (individuálny podnikateľ)“ - Informácie sa vypĺňajú v súlade so zakladajúcimi dokumentmi, uvádza sa celý názov organizácie (priezvisko, meno, priezvisko jednotlivého podnikateľa).

Pri vypĺňaní ukazovateľa v riadku „DIČ/KPP“ sa zohľadňuje identifikačné číslo daňovníka (DIČ) a dôvod registrácie (KPP) v mieste organizácie.

Pri vypĺňaní riadku „Priemerný stav k“ sa premieta priemerný počet zamestnancov organizácie (jednotlivca podnikateľa) k 1. januáru bežného roka za predchádzajúci kalendárny rok.

Pri vypĺňaní informácií sa uvádza celé priezvisko, meno a priezvisko vedúceho organizácie, ako aj jeho podpis, ktorý je potvrdený pečaťou organizácie (ak existuje), a dátum podpisu. je uvedené.

Pri vypĺňaní Informácií samostatným podnikateľom sa pripojí podpis fyzického podnikateľa a uvedie sa dátum podpisu.

Zástupca daňovníka pri potvrdení správnosti a úplnosti ukazovateľov uvedených v Informáciách uvádza celé meno organizácie alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby - zástupcu daňovníka v súlade s identifikačným dokladom.

Pri potvrdení správnosti a úplnosti ukazovateľov uvedených v Informáciách organizácia zastupujúca daňovníka podpíše podpis vedúceho oprávnenej organizácie, ktorý je potvrdený pečiatkou organizácie (ak existuje) a pripojí sa dátum podpisu. .

Pri potvrdení správnosti a úplnosti ukazovateľov uvedených v Informácii fyzická osoba - zástupca daňovníka podpíše fyzickú osobu a uvedie dátum podpisu.

Uvádza sa aj názov dokumentu potvrdzujúceho oprávnenie zástupcu. V tomto prípade je k Informáciám priložená kópia uvedeného dokumentu.

Pri vypĺňaní ukazovateľov v riadku „Vyplní pracovník daňového úradu“ sa zohľadňujú tieto údaje: dátum podania Informácie; číslo, pod ktorým sú informácie registrované. Všetky ukazovatele v tejto časti vypĺňa pracovník daňového úradu. Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca daňového úradu sú uvedené a jeho podpis je pripojený.