Hovorí sa tomu práca na diaľku. Čo je práca na diaľku na internete a prečo je taká atraktívna

Dobrý deň, priatelia! Dnes sa porozprávame o hlavnej téme môjho blogu a na jednoduchých príkladoch zistíme, čo je práca na diaľku, či už je to skutočná alebo podvodná. Prečo je práca z domu čoraz populárnejšia a teraz je čas preskúmať nové aktivity, ktoré vám umožnia zarábať peniaze cez internet.

Práca na diaľku je spôsob zamestnávania, pri ktorom osoba (výkonný pracovník) vykonáva úlohy na diaľku, pričom zamestnávateľa kontaktuje cez internet.

To znamená, že akúkoľvek prácu, ktorú je možné vykonávať na diaľku, nie je potrebné byť v kancelárii, možno nazvať vzdialenou.

Chcel by som tiež vyzdvihnúť samostatný formát pre prácu na diaľku - . Na voľnej nohe – keď pracujete na diaľku, no nemáte stáleho zamestnávateľa a neustále hľadáte zákazky.

Vysvetlime si na príkladoch, aký je princíp takejto činnosti a kto vám za čo zaplatí.

Čo treba urobiť a kto to zaplatí?

Pamätajte, že som hovoril o obehu peňazí a o tom, odkiaľ pochádzajú. Teraz každý, kto predáva rôzne tovary alebo služby, to robí pomocou internetu. Ľudia tu totiž trávia veľa času, komunikujú, prezerajú si potrebné informácie, hľadajú odpovede na svoje otázky a pod.

Na tento účel používame rôzne stránky, služby, programy a aplikácie. Zamysleli ste sa niekedy nad tým, kto ich vytvára? Za tým všetkým sú milióny ľudí, z ktorých niektorí pracujú na diaľku.

Vezmite si napríklad môj blog, kde práve čítate tento článok. V počiatočnom štádiu, aby to mohlo vzniknúť, som zaplatil ľuďom, aby to vytvorili. A nikdy som týchto ľudí nevidel, naša komunikácia bola len v textovej korešpondencii.

Prvou osobou je dizajnér. Nakreslil dizajn blogu - to, čo teraz vidíte na obrazovke svojho zariadenia. Dizajnér strávil na tejto práci celkovo asi 2 týždne a zaplatil som mu 25 000 rubľov.

Druhá osoba je návrhár rozloženia. Z obrázka, ktorý vytvoril dizajnér, pomocou programového kódu zostavil fungujúcu stránku. Zaplatil som mu 18 000 rubľov za 3 dni práce.

Všetci plnia jednoduché, zrozumiteľné úlohy, za ktoré dostávajú peniaze.

Existujú desiatky rôznych, ktorých znalosti a zručnosti možno uplatniť pri práci na diaľku.

Kto môže pracovať na diaľku?

Kedysi som si myslel, že takto môžu zarábať iba programátori. Ale keď som začal hľadať, čo robiť, uvedomil som si, že je tu veľa práce pre každý vkus a farbu. Hoci pre študenta, aj keď pre dôchodcu. Po dlhú dobu v tak obrovskej rozmanitosti si nemohol vybrať smer.

Z úplnej nuly bez praxe som ovládol viacero profesií a dosiahol stabilný mesačný príjem, ktorý prevyšoval moju offline mzdu. Trvalo mi to šesť mesiacov.

Samozrejme, ťažšie to budú mať starší ľudia, ktorí nemajú základné počítačové zručnosti. Ale myslím, že chápete, že ani vek, ani pohlavie, ani sociálne postavenie, ani geografická poloha, ani nič iné nemá žiadny vplyv na to, či môžete alebo nie.

Môžem uviesť desiatky príkladov chlapov, ktorí mali mnohonásobne horšiu situáciu ako vy teraz.

Navyše mnohí nemusia meniť svoju špecializáciu a učiť sa niečo nové. Väčšina konvenčných profesií je vhodná na prácu na diaľku, ako napríklad účtovník, obchodný manažér, obchodník, novinár a podobne.

Aké sú vyhliadky?

V porovnaní s bežnou prácou sa dá veľa odhaliť. Ale dnes vám chcem povedať o vyhliadkach, ktoré som videl svojho času.

Prvýkrát som sa s prácou na diaľku stretol niekde v roku 2011, no vtedy som si vôbec neuvedomoval, že sa z toho dá zarobiť stabilný príjem. Chodil som na vysokú školu a stážoval som u súkromného podnikateľa. Zaoberá sa inštaláciou video monitorovacích a bezpečnostných systémov.

Mal vlastnú firmu na predaj a montáž zabezpečovacej techniky, ktorá ako každý potreboval zákazníkov. Keď si uvedomil, že môžete získať klientov zo sociálnej siete VKontakte, ponúkol mi za 1 000 rubľov mesačne (v tom čase to boli dobré peniaze pre študenta), aby som pozval ľudí do svojej skupiny.

Táto skupina (https://vk.com/club16076182) stále existuje.

Tak som asi päť mesiacov pozýval účastníkov po večeroch vo voľnom čase. Úloha, ktorú zvládne každý študent.

Škoda, že som si vtedy neuvedomil, že takej práce môže byť veľa. Čím jedinečnejšie služby, ktoré dokážete poskytnúť (tvorba webových stránok, písanie textov, dizajn, riadenie projektov, vedenie tímu atď.), tým viac môžete zarobiť.

Technológie sa vyvíjajú, mnohé firmy už nemajú kancelárie, ich zamestnanci pracujú na diaľku a sú rozmiestnení po celom svete. Nie je rentabilné udržiavať pracovné priestory s vedomím, že je možné najať osobu, ktorá bude robiť to isté z domu.

Pri cestovaní často stretávam rusky hovoriacich chalanov z Ruska, Ukrajiny, Kazachstanu, ktorí pracujú cez internet pre ruské a zahraničné firmy.

Ak viete po anglicky, svet práce na diaľku je pre vás ešte širší. Je výhodnejšie dostávať plat nie v rubľoch, ale v dolároch alebo eurách.

Technológia nahrádza ľudí vo výrobe a preto dochádza k znižovaniu. Niektoré profesie začínajú vymierať, pretože v 21. storočí už nie sú aktuálne.

Koncom roka 2014 som si to uvedomil. Uvedomil som si, že sa musím rozvíjať, učiť sa novým zručnostiam, držať krok s dobou, aby som celý život neskrúcal drôty za 20 000 rubľov a nechodil po uši v prachu ako elektrikár.

kde začať?

Je skvelé, že vďaka internetu získavame neobmedzený prístup k poznatkom z celého sveta. Na zvládnutie zručností, ktoré prinesú 40 000 - 50 000 000 rubľov mesačne, nemusíte študovať 5 rokov na univerzite a míňať stovky tisíc rubľov na vzdelávanie.

Podľa štatistík chalani, ktorí sa začínajú učiť na našom, spravia prechod v priemere za 3 až 6 mesiacov s maximálnou návratnosťou.

Najťažšie je rozhodnúť sa, akým smerom sa chcete uberať. Veľmi často sa stáva, že sa človek ponáhľa tam a späť a od toho času začína vždy odznova.

Je ťažké dať nejaké jedinečné rady pri výbere povolania, keďže každý má inú úroveň rozvoja a rozsah záujmov, je potrebný individuálny prístup. Najjednoduchšie je ísť do, brať úlohy, aby ste zistili, čo funguje a čo je pre vás vo všeobecnosti ťažké a nepochopiteľné.

Pre začiatočníkov sa všetko bude zdať komplikované. Ako sa mi kedysi zdalo ťažké spraviť web, banner vo Photoshope alebo napísať článok. Teraz, s určitými znalosťami, nebude ťažké to urobiť.

Denne sa na burzách zverejňujú aj desiatky nových voľných pracovných miest. Pracovné miesta, rovnako ako úlohy, možno nájsť s rôznym zamestnaním, zložitosťou a spôsobom platby. V prvom projekte, na ktorom som pracoval, som mal voľný rozvrh a prácu za prácu. Na diaľku zamestnávateľa zaujíma predovšetkým výsledok.

Záver

Dúfam, že teraz správne chápete, čo znamená pracovať na diaľku a aké sú tu vyhliadky. Učiť sa, učiť sa učiť sa, učiť sa nové vedomosti a zručnosti, prejsť na prácu na diaľku a cestovať. S internetom to môžete urobiť bez investícií.

Ak potrebujete pomoc a podporu, príďte na náš expresný kurz „Začnite pracovať na diaľku a na voľnej nohe“.

V komentároch k tomuto článku môžete položiť svoje otázky a zanechať spätnú väzbu o svojich skúsenostiach s prácou na diaľku. Rád na ne odpoviem a podelím sa o svoje rady.

vzdialený zamestnanec je vzdialený pracovník.

Vzdialení pracovníci sú osoby, ktoré začali pracovať na diaľku.

Takíto zamestnanci podliehajú pracovnoprávnym predpisom a iným zákonom obsahujúcim pracovnoprávne normy, samozrejme s prihliadnutím na vzdialené znaky.

Ako pracujú vzdialení pracovníci

Pri práci na diaľku zamestnanci pracujú (článok 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1) mimo sídla zamestnávateľa;

2) mimo stacionárnych pracovísk pod kontrolou zamestnávateľa;

3) používanie verejných informačných a telekomunikačných sietí vrátane internetu na vykonávanie pracovnej funkcie a na interakciu so zamestnávateľom.

Doklady pri uchádzaní sa o prácu

Zoznam dokladov, ktoré je potrebné predložiť pri uzatvorení pracovnej zmluvy, ustanovuje čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tie obsahujú:

cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;

pracovná kniha (okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas);

potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;

vojenské registračné dokumenty (pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce vojenskej službe);

doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie.

Postup pri prijímaní do zamestnania

Ak chcete zamestnať vzdialeného pracovníka, zamestnávateľ musí vykonať tieto kroky:

1. Získajte povinné doklady od zamestnanca.

2. Oboznámte zamestnanca s miestnymi predpismi organizácie súvisiacimi s jeho priamou prácou.

3. Vypracovať pracovnú zmluvu.

5. Vyplňte osobnú kartu. Viac informácií o tom, ako ho vyplniť, nájdete v časti „Ako vyplniť formulár N T-2“ tohto materiálu.

6. Vypracujte pracovný zošit (okrem prípadu, keď sa strany dohodli, že ho nevypracujú a nebudú doň zapisovať prácu na diaľku).

Vzdialení pracovníci sú zaradení medzi zamestnancov organizácie na rovnakom základe ako bežní pracovníci. Právne predpisy Ruskej federácie nestanovili v tejto veci žiadne výnimky.

Elektronická správa dokumentov

Pri práci na diaľku sa vytvorila zásadne nová forma - výmena elektronických dokumentov.

Každá zo strán musí zaslať potvrdenie o prijatí elektronického dokumentu od druhej strany v lehote uvedenej v pracovnej zmluve na prácu na diaľku.

Na takúto výmenu si musia zmluvné strany pracovnej zmluvy zaobstarať vylepšený kvalifikovaný elektronický podpis. Informácie v elektronickej podobe, podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom, sa uznávajú ako elektronický dokument, ktorý je ekvivalentom papierového dokumentu podpísaného vlastnoručným podpisom a obsahujúceho pečať.

Prostredníctvom výmeny elektronických dokumentov môže zamestnávateľ:

1) uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu o práci na diaľku;

2) pred podpisom pracovnej zmluvy oboznámiť zamestnanca s miestnymi predpismi, ktoré sú uvedené v čl. 68 Zákonníka práce:

vnútorné pracovné predpisy;

kolektívna zmluva a mzdový predpis;

iné miestne predpisy priamo súvisiace s prácou vzdialeného zamestnanca;

3) zmeniť pracovnú zmluvu vypracovaním dodatočnej dohody;

4) oboznámiť zamestnanca s príkazmi (pokynmi), oznámeniami, požiadavkami alebo inými dokumentmi, s ktorými musí byť zamestnanec oboznámený písomne ​​proti podpisu.

Zamestnanec môže formou elektronických dokumentov zasielať zamestnávateľovi rôzne vyjadrenia, vysvetlenia, odvolania a iné informácie, ktoré má právo alebo mu musí poskytnúť.

Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy

Ako miesto uzatvorenia pracovnej zmluvy o práci na diaľku sa uvádza sídlo zamestnávateľa.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené aj miesto výkonu práce vzdialeného zamestnanca.

Z definície práce na diaľku uvedenej v čl. 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že pre zamestnanca je miestom trvalého výkonu práce miesto jeho sídla.

Pracovná zmluva o práci na diaľku môže ustanoviť ďalšiu podmienku o povinnosti pracovníka na diaľku používať pri výkone svojich povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy o práci na diaľku vybavenie, softvér a hardvér, nástroje informačnej bezpečnosti a iné prostriedky poskytované resp. odporúčané zamestnávateľom.

Zdaňovanie príjmu vzdialeného pracovníka

Príjem jednotlivca získaný ako vzdialený pracovník ruskej spoločnosti podlieha dani z príjmu fyzických osôb v súlade so všeobecne stanoveným postupom a je zrážaný zamestnávateľom.

V tomto sa vzdialený pracovník nijako nelíši od bežného zamestnanca organizácie.

Kompenzácia a záruky

Pracovníci na diaľku požívajú záruky a kompenzácie poskytované pracovnou legislatívou všetkým zamestnancom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy:

ročná platená dovolenka v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní;

dodatočné prázdniny a študijné prázdniny;

• dávky pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode, pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

Stále máte otázky týkajúce sa účtovníctva a daní? Opýtajte sa ich na fóre "Platy a personál".

Vzdialený zamestnanec: údaje pre účtovníka

• Bezdomovci nového typu: ako fungujú firmy bez kancelárií

  agentúry. Podľa SuperJob má teraz 1 z 5 zamestnancov vzdialených pracovníkov...ako Google, Facebook a Apple sú vzdialení pracovníci už dlho normou. A niektoré... skupiny. Podľa Popovej je 20 % vzdialených zamestnancov v jej databáze...

Proces prijatia do zamestnania prebiehal takto: Uchádzal som sa o voľné miesto na HeadHunter a dostal som testovaciu úlohu. Bol navrhnutý na 30 minút, no mne to trvalo 50. Po teste nasledovala fáza rozhovoru. Dohodli sme sa na vhodnom čase a zatelefonovali na Skype.

Tak som skončil na Tilde a začal som pracovať na diaľku z domu. Neboli žiadne ťažkosti: pracoval som na polovičnú smenu, venoval sa svojej práci a potom som sa opäť posadil do práce. Bolo to v pohode, pretože som trávil dve hodiny denne dochádzaním do práce a z práce.

Väčšina chalanov na podpore rozdeľuje svoj pracovný deň na dve časti. Cez prestávku sa mi podarilo dostať k oceánu surfovať – veľmi to pomohlo k menšej únave v práci

Tri životné hacky, ktoré vám pomôžu nájsť prácu na diaľku

1. Zistite, či môžete pri svojej aktuálnej úlohe prepnúť na vzdialený formát. Toto je najjednoduchšia a najpohodlnejšia možnosť. Porozprávajte sa so svojím manažérom a vysvetlite mu situáciu: nechcete stráviť hodinu alebo dve každý deň na ceste do kancelárie, takže jedinou možnosťou, ktorá vám vyhovuje, je práca na diaľku. Ak je táto možnosť možná, dohodnite sa, ako bude prechod prebiehať. Ak nie, zamyslite sa ďalej nad tým, ako sa v rámci tejto spoločnosti rozvíjať.

2. Napíšte priamo zamestnávateľom. Často sa stáva, že spoločnosť, v ktorej by ste chceli pracovať, nemá na stránke voľné pracovné miesta. Skúste napísať list s ponukou a popisom toho, ako môžete byť nápomocní. Je vysoko pravdepodobné, že spoločnosť je pripravená pracovať so vzdialenými pracovníkmi za určitých podmienok. Aj keď vo vašom odbore nie sú voľné pracovné miesta, neváhajte ponúknuť svoje služby.

3. Uchádzajte sa o voľné pracovné miesta s prácou v kancelárii. Povedzme, že ste sa stretli s voľným miestom na HeadHunter alebo SuperJob, ktoré jasne hovorí: práca v kancelárii, na takej stanici metra. Odpovedzte a pošlite list, v ktorom podrobne opíšete svoje profesionálne skúsenosti, ako môžete byť užitočný a prečo si myslíte, že by ste mali získať túto pozíciu. Ale uveďte, že žijete v Kursku a úspešne pracujete na diaľku. Dokonca aj veľké spoločnosti budú venovať pozornosť písmenu, ak si to špecialista skutočne zaslúži.

4. Vlastnosti práce na Bali

Seva Petrov

Pracoval som na diaľku z Rostova na Done, ale chcel som to skúsiť. Preto, keď som zistil, že Ivan odchádza na Bali, rozhodol som sa ísť za ním - keď sú známi v cudzej krajine, je to už pokojnejšie. Predtým som necestoval do Turecka ani Egypta, nebol som v blízkom zahraničí - pre mňa to bola prvá veľká cesta.

O tom, ako vyzeral náš pracovný deň: život na ostrove sa nevyrovná životu v meste. Teraz sa pozriem z okna a tam sú betónové platne, panelové domy. A okolo sú nezvyčajne krásne výhľady: oceán na jednej strane, na druhej strane more, na tretej - hory, lesy, ryžové polia.

Zdá sa, že nie pracovisko sa mení, ale meníte sa vy sami. Prostredie má na vás silný vplyv. Pracuje sa tam príjemnejšie, aj keď sú tam horšie podmienky ako tie mestské. Napríklad na Bali som nemal špeciálnu prácu: pracoval som doma pri konferenčnom stolíku alebo som chodil do kaviarne.

Mali sme jednu výhodu – časové pásma. Mohli sme vstať skoro, ísť niekam alebo surfovať a o 11:00 miestneho času sme si sadli do práce - o 6:00 moskovského času. To znamená, že sme mali 4-5 hodín ráno a 4 hodiny prestávky na oddych a spoznávanie ostrova.

Internet na Bali je horší ako v Rusku. Preto, keď boli problémy s pripojením, išli sme do warungov - malých kaviarní, kde je bezplatné Wi-Fi. A samozrejme, vždy sme mali so sebou mobilný internet, ale je to dosť drahé: 600–1 500 rubľov za 30 GB internetu, čo nie vždy funguje.

Ivan Bystrov

Vedúci špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda pracuje na diaľku už 1,5 roka.

Keď ma omrzela práca z Krasnojarska, kúpil som si letenky na Bali, prenajal som si hostel na prvý mesiac a odišiel do krajiny, o ktorej som predtým nič nevedel. Všetky problémy boli vyriešené na mieste. Tu je niekoľko tipov, ktoré sa môžu hodiť tým, ktorí si chcú zopakovať našu skúsenosť.

Ako získať vízum do Indonézie

Do jedného mesiaca nepotrebujete víza. Ak chcete zostať pár mesiacov, potom stačí zaplatiť na letisku za vízum pri prílete. Stojí 35 dolárov a umožňuje vám zostať na ostrove až 2 mesiace bez toho, aby ste opustili krajinu. Jediné, čo treba urobiť, je predĺžiť víza po prvom mesiaci. Tiež to stojí 35 dolárov, ak to robíte sami, a 50 dolárov, ak to zadávate agentúre.

Po uplynutí platnosti víza je potrebné opustiť krajinu a zopakovať postup pri ďalšom pobyte. V Malajzii môžete dostať sociálne vízum (potrebujete list od indonézskeho obyvateľa, môžete to urobiť cez agentúru) na 6 mesiacov naraz. Toto vízum je možné predĺžiť priamo na Bali, ale nemôžete opustiť krajinu - zhorí.

Kde je najlepšie miesto na prenájom a koľko to stojí?

Bývanie nie je drahšie ako v Rusku, pričom kvalita je lepšia. Priemerná možnosť bude stáť asi 3 000 000 indonézskych rupií - asi 13 000 rubľov mesačne. Toto je penzión, v skutočnosti malý hotel. Bývali sme v klimatizovaných izbách s veľkými posteľami a so všetkým komfortom. Kuchyňa je spoločná pre 5 izieb. V blízkosti bar, bazén, parkovisko pre bicykle. V cene je Wi-Fi a upratovanie raz týždenne.

Ako sa dostať po ostrove

Prekvapivo na Bali neexistuje verejná doprava. Preto je tu požičanie bicykla rovnako povinné ako hľadanie bývania. Ceny sa pohybujú od 600 tisíc rupií mesačne až po 2 milióny. V rubľoch je to 2 500 - 8 500 mesačne. Za 2500 rubľov dostanete moped na presun po ostrove a za 8500 si prenajmete Kawasaki Ninja a užijete si rýchlosť.

Koľko stojí jedlo na Bali

Ceny pre miestnych a turistov sa môžu rádovo líšiť. Napríklad kokosový orech stojí 40 rubľov - môžete ho vypiť a zjesť. Časť ryže s kuracím mäsom - 60 rubľov. To znamená, že za 150 rubľov si môžete dať dobrý obed a piť čerstvo vylisovanú šťavu, ak viete kde. Videl som také, že cena tých istých jedál sa až tucetkrát zvyšuje, ak jete v reštaurácii a nie v kaviarni, kde jedia miestni.

Potrebujete zdravotné poistenie

Nevyhnutne. Nepotreboval som to, ale môj priateľ potreboval pomoc lekárov dvakrát: kvôli otrave a bolesti zubov. Ak by neexistovalo žiadne poistenie, museli by ste zaplatiť 80 - 100 tisíc rubľov. Lekárska starostlivosť je tu veľmi drahá.

5. Ako si zorganizovať prácu, aby nesklamali klientov a kolegov

Ivan Bystrov

Vedúci špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda pracuje na diaľku už 1,5 roka.

Na komunikáciu s kolegami využívame chat v telegrame, tam je pohodlné si čokoľvek vymeniť. Periodicky testujeme aj iné služby, napríklad meníme platformy pre cestovné poriadky - snažíme sa nájsť tú najvhodnejšiu.

Snažíme sa stretávať aj s kolegami, ak sa stretneme v niektorých mestách. Časť tímu Tilda komunikuje osobne a snažíme sa volať si cez videorozhovory. Napríklad v piatok organizujeme videostretnutia, kde všetci pracovníci podpory diskutujú o úlohách na týždeň a hovoria, čo treba pridať, na čo si dať pozor.

Keď sa do tímu pripojí nováčik, nemusíme vysvetľovať, že máme prácu na diaľku – to je jasné už v procese. My mu zasa pomáhame postupne sa dostať do tempa. Sme len „za“, ak sa nováčik bude pýtať a označovať nás v úlohách. Pomáhame a nezaťažujeme ho zložitými backendovými otázkami, kým nezvládne základy.

Alexander Marfitsin

Riaditeľ obsahu Amplifer.

Pre špecialistu, ktorý chce začať pracovať na diaľku, môžem dať tri jednoduché rady.

• Vo svojom byte si určte oblasť, kde budete pracovať. Celý deň tam nikoho nepúšťajte na výstrel z dela. Ak nebudete abstrahovať, bude vás ťahať celý deň a nebudete normálne pracovať.
• Nešetrite na dobrej stoličke a stole.
• Behajte, plávajte, choďte do posilňovne, hrajte futbal, basketbal, cvičte. Vyberte si čokoľvek, ale určite sa venujte fyzickej aktivite.

Seva Petrov

Vedúci špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda pracuje na diaľku už 1,5 roka.

Väčšina našej komunikácie prebieha v telegrame. Ale používame aj vynikajúceho správcu úloh Trello. Tam zadávame svoje želania, úlohy, chyby. A keď sú úlohy vyriešené, pridávame nové.

Niekedy existujú netriviálne úlohy, napríklad keď používatelia požadujú funkcie, o ktorých sme ani neuvažovali. Pozeráme sa na reakciu používateľov: ak sa nazbiera 30-40 rovnakých požiadaviek, určite ich postúpime vývojárom na posúdenie.

Vybudovali sme malú hierarchiu: komunikujeme s používateľmi, identifikujeme požiadavky a chyby a prenášame ich na front-end alebo back-end špecialistov. Ak pre dobrú odpoveď potrebujem pomoc vývojára, pošlem ju na špeciálny chat.

Táňa Abrošimová

Producent časopisu "Knife".

Ukázalo sa, že budovanie procesov je veľmi jednoduché. Rok som pracoval na diaľku v Moskve a teraz v Tbilisi. Všetka naša pracovná komunikácia je sústredená v Telegrame, je doplnená o Trello a Google Docs. Ukázalo sa, že všetko sa dá urobiť na diaľku.

Je tu však niekoľko zvláštností: v práci na diaľku som zablúdil, takže sa môžem zobudiť o 12:00 a zaspať o 4 ráno. Preto môžem kolegom napísať aj o 3. hodine ráno. Nikdy však nepožadujem okamžitú odpoveď. Ak majú inú rutinu, budú robiť prácu len vtedy, keď im to vyhovuje. Často sa stáva, že keď sa zobudím, už mi poslali výsledky.

Alexander Marfitsin

Riaditeľ obsahu Amplifer.

Ak chcete budovať procesy pri práci so vzdialenými pracovníkmi, nemusíte robiť nič neobvyklé: stačí im vysvetliť, ako sa všetko deje. Každý rozumný človek môže pracovať na diaľku. A ak to nedokáže, nezvládne to ani v kancelárii. Ak chcete zostať v dopyte na diaľku, musíte robiť to isté ako v bežnej práci: robiť svoju prácu dobre, byť v kontakte a vedieť komunikovať s ľuďmi.

6. Ako pracovať mimo kancelárie a necítiť sa odpojený od života

Sergej Bolisov

Jedným z častých problémov pracovníkov na diaľku, ktorý mnohí moji kolegovia poznajú a sám som to kedysi zažil, je akási izolácia od sveta. Osobne mám dva spôsoby, ako s tým pomôcť. Prvý spôsob - umelo si vymýšľam dôvody, prečo odísť z domu. Aj keď v obchode nič nepotrebujem, prídem na to, čo kúpiť, aby som mohol chodiť ďalších 10-15 minút. A druhý spôsob je .

Seva Petrov

Vedúci špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda pracuje na diaľku už 1,5 roka.

Riaditeľ obsahu Amplifer.

Ak porovnáte kanceláriu a prácu na diaľku, stále je pre mňa výhodnejšia kancelária. Ale tajomstvo je v tom, že nemôžete pracovať príliš dlho na jednom mieste. Kancelária je lepšia, pretože je to špeciálne miesto, kde ľudia prichádzajú do práce - nemôžete ležať na gauči v šortkách. Ale ak sedíte v kancelárii príliš dlho, produktivita klesá. Preto, keď som bol na voľnej nohe, neustále som chodil do kaviarní, knižníc, co-workingov.

7. Čo vám pomôže zostať v dopyte ako špecialista

Sergej Bolisov

Riaditeľ distribúcie Lifehacker, lektor v Netology, evanjelista v Tilda Publishing, pracuje na diaľku už 12 rokov.

Mám dva tipy z osobnej skúsenosti a skúseností mojich kolegov, ktoré vám pomôžu zostať v dopyte. Oba tieto tipy vychádzajú zo skutočnosti, že každý vzdialený pracovník je skrytý pred pohľadom veľkých spoločností a známych personalistov.

Choďte na verejné podujatia

Aspoň raz za čas, raz za pol roka alebo rok, zájdite na významnú konferenciu do Moskvy alebo Petrohradu. Je to príležitosť položiť otázky kolegom a odborníkom, naučiť sa niečo nové, spoznať ľudí. Pomôže vám to zviditeľniť sa vo vašom odbore.

Povedzte o svojej práci

Každý má čo povedať. Zdieľajte zaujímavé veci zo svojich skúseností na svojom blogu, sociálnych sieťach, kanáli Telegram alebo YouTube. Ak sa venujete SMM, povedzte nám, ako ste použili novú mechaniku v sociálnych sieťach. Povedzte nám o nových prístupoch k infografike, ak ste dizajnér. Alebo ukážte, čo zaujímavé sa deje vo vašej práci. Zdieľajte to, aby ľudia okolo vás a odberatelia videli, ako môžete byť užitočný. A keď budú potrebovať zamestnať zamestnanca s rovnakými schopnosťami, spomenú si na vás. Aj keď sú v Moskve a vy ste v Novosibirsku.

Táňa Abrošimová

Producent časopisu "Knife".

Pracujem na diaľku už rok a je to podľa mňa to najlepšie, čo sa človeku môže stať. Ale toto zistenie neprišlo okamžite.

Na samom začiatku to bolo ťažké, keď som sa musel naučiť prepnúť zo stavu „odpočívam doma“ do stavu „ale už pracujem“. Nemal som pracovisko a pohovka bola taká vhodná na to, aby som si ľahol. Priatelia radili pri sebaorganizácii: zariaďte si pracovný priestor, aby ste sa jasne odlíšili, začnite pracovný kruh a dokonca sa prezlečte do pracovného oblečenia. Veľmi dobrá rada, ktorú som nevyužil. Ukázalo sa, že najefektívnejšie je pre mňa urobiť si zoznam úloh, splniť ich a odškrtávať.

Nedostatok socializácie. V kancelárii ste medzi úlohami mohli chatovať s kolegami, vymieňať si vtipy, hrať hry a ísť večer do baru. Napomáhal tomu veľký otvorený priestor – veľa kolegov, veľa priateľov. A keď pracujete na diaľku, cez prestávku medzi úlohami môžete ísť maximálne do kuchyne vyprážať rezne.

Ak porovnáme výsledky vzdialenej a kancelárskej práce, tak mimo kancelárie je vyššia. To, čo bolo plus z hľadiska socializácie, sa ukázalo ako mínus: keď vás kolegovia rozptyľujú smiechom a zaplavia si chat, pravdepodobnosť, že budete sústredene pracovať, klesne na nulu. Väčšinu úloh som preto robila doma, keď mi nikto nepíše a neotravuje.

Vzdialený prístup k počítaču alebo "vzdialený".

Vzdialený prístup alebo „práca na diaľku“ (Nezamieňajte s prácou na diaľku.) vám umožňuje sedieť pri jednom počítači cez internet, vidieť obrazovku iného počítača a dokonca na ňom pracovať. Pohybujte myšou po obrazovke, otvárajte priečinky, inštalujte a konfigurujte programy. Stlačenia klávesnice sa budú do tohto počítača prenášať aj cez internet. Tým, že ste ďaleko od počítača, môžete na ňom vykonávať rôzne práce -.

Tento spôsob práce za počítačom milujú najmä účtovníčky, ktoré sedia doma a pracujú 😉

Teraz sa pozrime na technické detaily na príklade počítačov so systémom Windows. Ak chcete zorganizovať vzdialený prístup k počítaču, môžete použiť:

• štandardné nástroje Windows nazývané RDP
• softvér tretích strán VNC, r a iné.

Štandardný nástroj vzdialeného prístupu pre Windows znamená priame pripojenie k počítaču. To znamená, že ak sa vzdialený počítač nachádza vo vnútornej lokálnej sieti (t. j. internet k nemu prichádza cez smerovač), potom môžete zorganizovať prístup k tomuto počítaču z internetu konfiguráciou smerovača. ……

Ako urobiť vzdialený prístup cez RDP?

Aby vzdialený prístup k počítaču cez RDP fungoval, musíte:

• aby bol tento počítač priamo prístupný z počítača, z ktorého sa chcete pripojiť. Tie. oba počítače musia byť v rovnakej lokálnej sieti alebo router musí byť na to špeciálne nakonfigurovaný (pozri presmerovanie portov)
• povoliť skutočný vzdialený prístup k počítaču. Kliknite pravým tlačidlom myši na „Tento počítač“ a vyberte „Vlastnosti“. Ďalej je karta „Remote Sessions“. Začiarknite políčko „Povoliť vzdialený prístup k tomuto počítaču“. Užívateľ, pod ktorým sa RDP spojenie vytvorí, musí mať heslo!

Po dokončení týchto dvoch bodov na počítači otvorte klienta pre vzdialené pripojenie cez RDP, zadajte tam názov vzdialeného počítača (alebo IP adresu) a pripojte sa. Ako otvoriť klienta RPD? Klient sa otvorí takto - kliknite na "štart", "spustiť" a zadajte príkaz: mstsc a stlačte Zadajte. Alebo vyhľadajte položku „Vzdialená plocha“ v ponuke systému Windows.

Práca na diaľku je čoraz obľúbenejšia u zamestnancov aj zamestnávateľov. Som si istý, že tento prístup vám umožňuje naplno využiť svoj potenciál Valeria Timofeeva, projektový a prevádzkový manažér so skúsenosťami v budovaní vzdialených tímov.

Pred 10 rokmi, keď som začal pracovať na diaľku, to bolo nepopulárne. Ľudia okolo mňa sa na mňa pozerali skôr s ľútosťou ako súhlasom. Hlavným argumentom proti bola izolácia. Nižšie v článku vám poviem, ako sa ľahko zbaviť tejto nevýhody.

„Ak ste zamestnávateľ a hľadáte ľudí len vo svojom regióne, riskujete, že nenájdete tých najlepších. Ak ste zamestnanec a vyberáte si len firmy, ktoré sú vám bližšie, prichádzate o lepšiu prácu.“

Toto je citát Jasona Frieda a Davida Heinemeiera Hanssona, Remote. Kancelária nie je potrebná. Jason a David sú zakladateľmi 37 signálov (vydali plánovač úloh Basecamp). Zamestnanci spoločnosti pracujú na diaľku.

Čo je práca na diaľku?

Ide o prácu pre firmu, ale bez referencie na úrad. Špecialista pracuje v štáte, poberá plat, ale do úradu nechodí. A práca sa vykonáva z vhodného miesta.

Práca na diaľku sa líši od práce na voľnej nohe. Posledným sú jednorazové projekty s fixnou alebo hodinovou platbou. Osoba dokončí projekt, dostane honorár a spolupráca sa skončí. Aj keď sú v jednej firme 2-3 takéto projekty, hovorí sa tomu freelancing.

Freelancer je špecialista, ktorý pracuje na požiadanie. Pri spolupráci na diaľku pracuje zamestnanec v kolektíve firmy. Ide o trvalého zamestnanca.

Aký je dôvod nárastu popularity?

S rozvojom techniky. Aby sme mali stretnutie, už sa nezhromažďujeme v jednej kancelárii. Na tento účel používame Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Firemná dokumentácia na dosah ruky v Dropboxe. Aktuálne materiály sa vytvárajú a upravujú v reálnom čase na Disku Google. O problémoch, ktoré je potrebné vyriešiť v priebehu niekoľkých minút, sa diskutuje v tematických kanáloch v Slacku.

Pracovať naplno v kancelárii sa nedá. Kancelária počas otváracích hodín je posledným miestomkde byť, ak chceš pracovať. Toto je zóna prerušenia.

Kancelária aj s 10 zamestnancami je ako kuchynský robot – pobyt tu rozseká deň na kúsky. 15 minút sem, 10 minút tam, 20 sem, 5 tam. A každý takýto segment je vyplnený telekonferenciami, stretnutiami, stretnutiami a inými štandardnými, no z hľadiska práce voliteľnými prerušeniami.

Zmysluplná, kreatívna a komplexná práca si vyžaduje dlhé obdobiasústredenie, kedy nič nerozptyľuje a môžete sa ponoriť do podnikania. V dnešnej kancelárii sa o možnosti nenechať sa ničím rozptyľovať nemôže ani len snívať. Naopak, neustále sa rozptyľujú.

Kde pracujete, keď naozaj chcete dosiahnuť výsledky?Je nepravdepodobné, že odpoveď bude - "v kancelárii počas pracovnej doby."

Výhovorky a mýty

Zázraky sa dejú, keď sme spolu

Keď sa zamestnanci zídu pri jednom stole naživo, až potom dôjde k efektívnemu brainstormingu. Áno, je. Koľko takých skvelých nápadov však potrebujete, aby sa vec uskutočnila? 2-3. Riešením je stretávať sa naživo 3x do roka.

Ako zistím, či fungujú, keď ich nevidím?

Ak nedovolíte zamestnancom pracovať doma zo strachu, že budú leniví bez dozoru, tak ste opatrovateľka, nie manažérka. Posilnite svoje manažérske schopnosti.

Doma sú ľudia neustále rozptýlení

Prvým dôvodom je nízka hodnota diela. Priznajte si problém a zmeňte prácu. Alebo správne organizovať pracovný priestor (kaviareň, knižnica, park).

Druhým dôvodom je vyhorenie. Riešením je nerobiť pár týždňov nič. Tak dlho budete ležať na pláži alebo spoznávať Paríž. Ale potom to začne byť nudné. Väčšina ľudí chce pracovať, pretože ich to napĺňa energiou a napĺňa.

Iba v kancelárii môžete zabezpečiť digitálnu bezpečnosť

Existujú na to jednoduché a spoľahlivé metódy (a nepotrebujete na to kanceláriu):

Núdzový režim na stránkach;
zakázať automatické prihlásenie;
opustenie režimu „spánku“ iba pomocou hesla;
blokovanie po 10 minútach nečinnosti;
dlhé a zložité heslá (1 heslo pre pomoc);
blokovací kód v smartfónoch a tabletoch;
2-faktorová autorizácia.

A kto bude odpovedať na hovory?

Ochota príležitostne odpovedať na telefón o 23:00 alebo o 5:00 je malá cena za slobodu, ktorú práca na diaľku prináša. Riešením je rozdelenie zamestnancov do rôznych časových pásiem.

Veľké spoločnosti to nerobia, prečo by sme mali my?

Myslíte si, že tieto spoločnosti* sú dostatočne veľké?

Deloitte – 86 % zamestnancov (min. 20 % pracovného času)
Intel – 82 %
NASA – 57 %
Accenture – 81 %
Úrad pre registráciu patentov a ochranných známok - 85 %
Agentúra na ochranu životného prostredia – 67 %

*Zdroj: Remote. Kancelária je voliteľná“ od Jasona Frieda a Davida Heinemeiera Hanssona.

Zvyšok personálu bude žiarliť

Najlepší spôsob, ako poraziť argumenty ako „všetky sú spojené jednýmpolitika“ - pripomeňte šéfovi, sebe a tým, ktorí pochybujú, že ste samitím. Áno, hráte na rovnakom ihrisku a hľadáte najlepšie spôsobydokončiť prácu a vytvoriť čo najefektívnejšie a najpriaznivejšiepracovné podmienky môžu pomôcť.

A čo firemná kultúra?

Firemná kultúra nie je futbalový turnaj či novoročná párty, ale postoj ku kvalite, poňatiu pracovnej náplne, komunikácii so zákazníkmi. Čím silnejšia je kultúra, tým menej kontroly zamestnanci potrebujú.

Potrebujete odpoveď hneď!

Nie každá otázka si vyžaduje okamžitú odpoveď a v tomto prípade očakávať od kolegu, že okamžite strávi čas, je vrchol drzosti. Ak prípad trpí, je lepšie položiť otázku e-mailom. Otázky, ktoré si vyžadujú odpoveď v priebehu niekoľkých minút, pýtajte pomocou systémov okamžitých správ (Slack). V prípade krízy, ktorá si zaslúži definíciu „všetko sa zrúti“, použite starý vynález s názvom „telefón“.

Ale stratím kontrolu!

Byť vodcom pre mnohých znamená mať kontrolu nad ľuďmi. Toto je súčasť ich osobnosti. Takíto alfa samci (a samice) potrebujú doslova vidieť svojich priamych podriadených. Myslia si: ak ich vidím, potom ich môžem ovládať. Otázka pre vás je, či chcete pracovať pod takýmito ľuďmi.

Za tento úrad sme zaplatili veľa peňazí

Najhlúpejší argument vôbec. Umožňuje vám kancelária pracovať efektívnejšie? Ak áno, potom to dáva zmysel.

Skutočné nevýhody: čo s nimi robiť?

Vyššie sme skúmali množstvo výhovoriek, ktoré nemajú nič spoločné s realitou. Práca na diaľku má však aj svoje nevýhody. Tu je návod, ako ich vyriešiť.

Strach z izolácie

Logický stav, keď neustále pracujete sami. Vynaložte viac úsilia, ak je to nepríjemné takto pracovať. Choďte napríklad do coworkingového priestoru.

Strata grafu

Hranice medzi prácou a životom sú nejasné. Pracujete nepretržite a hrozí vyhorenie. Ak chcete nastaviť správny rozvrh, položte si na konci dňa otázku: „Urobil som dnes dobrú prácu? a vyvodiť príslušné závery.

Ergonómia

Keď ste mimo kancelárskych stien, je ľahké stať sa rukojemníkom situácie, keď musíte pracovať v nevhodných podmienkach - na lavičke v parku, pri vysokom stole v kaviarni atď. Takže sa uistite, že ste si kúpili správnu stoličku, stôl a obrazovku.

Hypodynamia

Problém je globálny pre 21. storočie. V kancelárii sa človek pohybuje, chodí aj po ceste od auta k budove. Pri práci na diaľku sa tento problém ešte zhoršuje. Použite fitness tracker a zapamätajte si minimálne 10 000 krokov za deň.

Prestávka, keď nikto nerozptyľuje

Ono to prejde, nesústreď sa na to.

Ako organizovať?

Vyjednávajte na pláži

Pracovné povinnosti, perspektívy rastu, výška a revízia platov by sa mali prerokovať pred uzavretím zmluvy a začiatkom práce.

Ukážte výsledky pravidelne

Jediným meradlom hodnotenia zamestnancov je tu výsledok. Len to niečo znamená. Zamestnávateľa nezaujíma kedy a ako pracujete. Dôležité je, čo vyrábate.

Buďte k dispozícii pre komunikáciu

Prideľte si časové úseky v deň, keď ste v kontakte, aby ste prediskutovali aktuálne problémy. Držte sa tohto rozvrhu.

Ako si vybudovať pracovný deň?

Nastavte si denný režim

Vyčleňte si na prácu jasné a rovnaké časové úseky. Oddeľte prácu a domov aj keď ste doma 🙂

Ráno doma, poobede v kancelárii

Ak je kancelária vo vašom meste, skúste to striedať. Ráno pracujte z domu, poobede choďte do kancelárie. Alebo si vyberte 1-2 dochádzkové dni.

Získajte pár počítačov

Jeden počítač na prácu, druhý na iné účely. Nebude teda pokušenie nechať sa počas práce rozptyľovať.

Osamelosť v dave

Aby ste sa necítili izolovaní, pracujte v knižnici, v co-workingovom priestore alebo kaviareň.

Ako zostať motivovaný

„Povzbudzujte ľudí, aby pracovali na tom, čo sa im páči, a len s ľuďmi, ktorým na nich záleží“ (c) z knihy Remote. Znie to strašne jednoducho, ale je to tak.

kočovná sloboda

"Idem do dôchodku a budem cestovať." Neodkladaj život na neskôr.

Zmena scenérie

Pracujte z rôznych miest, nielen vtedy, keď sa cítite izolovaní.

Čas pre blízkych

Nájdite si čas na rodinu a priateľov. Pozor na recykláciu.

Ako sa zamestnať?

Sprievodný list

Ako dobre je napísaný sprievodný listspolupráca závisí. Toto je priepustka.

Test

Vykonajte testy kvality. Nesúhlaste s vykonaním testu zadarmo.Skúška je platená.

Osobné zoznámenie

Pred podpisom zmluvy je dôležité spoznať sa naživo, ak nie s tímom, takminimálne so zodpovedným manažérom a majiteľom firmy.

Na voľnej nohe je najlepšia škola

2-3 krátkodobé jednorazové projekty vám dajú možnosť zažiťprincíp práce na diaľku.

Ak máte pocit, že práca na diaľku je to, o čom ste snívali, pokojne si stiahnitezoznam lokalít s voľnými pracovnými miestami na diaľku. Upozorňujeme, že je potrebná znalosť angličtiny.

Výhovorky nebudú fungovať, ale už viete, ako sa usadiť a zorganizovať pracovný deň.