Московский центр занятости молодежи еще мало у кого на слуху - открылся он совсем недавно, и многие программы только запускает. Тем не менее в день его посещают в среднем по 150 человек и находят зачастую не только работу, но и профессию, интересы и новых друзей. Как все это работает - увидел корреспондент "РГ".

Деньги здесь

За работой нужно идти на улицу Щепкина, 38, строение 1 - в двух шагах станция метро "Проспект Мира" и спорткомплекс "Олимпийский". Новый центр расположился в здании, где раньше квартировали школа и колледж, поэтому посетителей внутри встречают длинные коридоры с рядами дверей. Однако на казенное учреждение в привычном понимании центр похож меньше всего - смахивает скорее на современный офисный центр. На стенах тут и там видны мотивирующие лозунги в стиле "Не бойся совершать ошибки, бойся проспать свою молодость!". Цвета стен всюду белые, а надписи - ярких, кричащих цветов. Дополняют креативную картину названия кабинетов и должности сотрудников. На 3-м этаже есть отдел ловли бизнес-акул и залы для тренингов "Земля", "Вода" и "Огонь", а на первом расположена Площадь успеха и Территория вкуса. Начальство, как и положено, сидит наверху - на 4-м этаже есть кабинеты "Главного", "Просто Зама" и других. Там же и комната, на которой висит табличка с надписью "Деньги здесь".

Как объясняют в центре, при его создании старались уйти от шаблонов и бюрократии, чтобы привлекательно выглядеть в глазах подростков и молодежи. "Если не заинтересовать ребят чем-то близким по духу и не создать комфортную, интересную для них среду, то и задерживаться они тут не станут и рекомендовать друзьям не будут. А это необходимо, потому что мы видим свои задачи куда шире, как просто помощь в трудоустройстве. Уже сейчас у нас можно пройти различные тесты и тренинги, которые помогут выявить наклонности и подходящие сферы приложения труда", - говорит замдиректора центра Ирина Котова. Она и есть тот самый "Просто Зам" с 4-го этажа.

Пойми, кто ты

Тестов для молодежи сотрудники центра действительно готовы предложить много. Корреспондент "РГ", к примеру, в течение 5 минут смотрел на своеобразный светофор и нажимал соответствующие тому или иному цвету клавиши - это один из тестов системы "Мультипсихометр". Эксперимент показал, что садиться за руль мне лучше с осторожностью - реакция не всегда достаточно быстрая и точная. А наш фотограф тем временем прошел тестирование на склонность к тому или иному ремеслу - компьютер в итоге верно определил, что у него хорошо развиты художественные навыки.

Кроме тестов подросткам и молодым людям в центре готовы предложить различные тренинги - сейчас их обычно проходит 4 в неделю, но уже скоро будет по 2 в день. Тренеры, работавшие раньше с бизнесменами и топ-менеджерами, расскажут о том, как вести себя в коллективе, что такое профессиональная этика, какими навыками должен обладать руководитель и каких вопросов ждать на собеседовании. Тренинги проводят и известные люди, добившиеся успехов в своих сферах, - от олимпийских чемпионов до бизнесменов.

Есть в центре даже коворкинги - оборудованные кабинеты, куда можно прийти с компьютером и поработать. По сути, молодежи предлагают бесплатный офис на первое время, где можно начать свое дело. Пока этот сервис не особо востребован, поскольку приходят большей частью школьники. Но уже скоро здесь ждут и выпускников вузов, и тех, кто постарше, кому будет интересна постоянная работа.

Я в курьеры бы пошел

Самые распространенные вакансии для подростков - это рекламные агенты, вожатые в детские лагеря, билетные кассиры, подсобные рабочие, курьеры, официанты и другие специальности, не требующие особой подготовки. О желании сотрудничать с центром уже заявили известные сети ресторанов, магазинов бытовой техники, одежды и т.д. Некоторые хотят открыть прямо на базе центра школы, где потенциальные сотрудники смогут проходить стажировки и выходить на работу, уже имея четкое представление о новой сфере деятельности. Первая такая школа недавно завершила работу - ее организовало крупное риелторское агентство.

Что касается зарплаты, то для временно трудоустроенных она составляет минимум 17 тыс. рублей в месяц. Работодатели платят минималку в 7,5 тыс. рублей и еще около 10 тыс. доплачивает город. Для школьника деньги вполне приличные. К тому же заплатят их подросткам от 14 до 16 лет за максимум 5 рабочих часов в день, а с 16 до 18 лет - за максимум 7 часов. Такие ограничения накладывает закон, и именно с этим связано то, что во многих вакансиях для молодежи упоминается почасовая оплата. Центр занятости гарантирует соблюдение всех прав юных работников и выплаты им заработка в полном объеме.

Посмотреть подходящие вакансии можно и не приезжая в центр занятости, а просто заглянув на его сайт - czmol.ru . Сейчас там размещено 5 тыс. самых разных предложений и 1,5 тыс. резюме от соискателей. Задать интересующие вопросы получится и в группах центра в соцсетях. Там также удобно следить за новостями - сообщениями о новых программах стажировок, датах проведения ярмарок вакансий и других мероприятий.

Кстати

В планах нового центра занятости - выпустить к концу года мобильное приложение, которое будет помогать молодым людям в поиске работы. Там получится следить за вакансиями, стажировками и другими предложениями.

× Ваш Браузер не осуществляет полноценную поддержку JavaScripts, что может приводить к задержкам работы на страницах портала.

Трудоустройство молодежи

Безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые и зарегистрированным в установленном порядке в службе занятости, предоставляется возможность принять участие в мероприятиях по временному трудоустройству на предприятиях (в организациях) города, создавших дополнительные временные рабочие места с целью их материальной поддержки на основании Закона РФ от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Участники работ

В мероприятиях временного трудоустройства могут принимать участие безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.

Основные виды работ

К временным работам для безработных граждан в возрасте от18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, относятся рабочие места, предоставленные в соответствии с полученной профессией или специальностью.

Порядок организации работ

В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения, Центр занятости молодежи и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.
Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Финансирование и оплата труда

При участии в мероприятиях безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на очередной год*;
• материальную поддержку*;

* за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета в бюджет города Москвы на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости, включая расходы по осуществлению этих полномочий. В размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной законодательством Российской Федерации, за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности;
* за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

Консультация об услугах Центра занятости молодежи

Для вашего удобства мы проведем консультацию об услугах Центра занятости молодежи онлайн, по телефону или у нас в офисе совершенно бесплатно.
В состав наших сотрудников входят только высококвалифицированные специалисты, имеющие практический опыт работы, что позволяет им находить ответ практически на любой вопрос, связанный с деятельностью ЦЗМол.
Благодаря возможности бесплатной консультации и различным способам ее получения (онлайн, по телефону или у нас в офисе), вы существенно сэкономите время на поиск нужной вам информации о деятельности ЦЗМол.
Все наши специалисты разбираются в «тонкостях и нюансах», что позволяет нам оказывать только ка­чественные услуги.

Об участии в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

ГКУ ЦЗМ города Москвы «Центр занятости молодежи города Москвы» рад предложить вам возможность принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Уникальная площадка для работодателей и образовательных организаций, на которой вы сможете презентовать себя максимально широкой аудитории, в режиме online трудоустроить подходящих кандидатов, а также получить полезные вам и вашей профессиональной деятельности контакты потенциальных партнеров.
Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест кардинально отличаются от привычных ярмарок вакансий.
Мы представляем уникальную площадку в центре города, которая обеспечивает достаточную проходимость целевой аудитории.
Наши мероприятия активно освещаются СМИ, а пресс- и пост-релизы размещаются на интернет-порталах, с аудиторией свыше 1 млн.чел.
Подготовка к ярмарке пройдет для вас максимально комфортно, так как на каждом этапе вас будет сопровождать персональный менеджер центра.
Результат, который вы получите, работая с нами - это повышение узнаваемости вашей организации, решение кадрового вопроса, повышение лояльности со стороны ваших внутренних и внешних клиентов.

Постоянная работа

Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы. Поиск работы имеет свои трудности и особенности. Специалисты Центра занятости молодежи помогут Вам преодолеть трудности, предложат открытые вакансии, помогут быстро сориентироваться на рынке труда и правильно оценить свои силы и возможности.
Центр занятости молодежи реализует новые подходы к вопросу трудоустройства:

• индивидуальный подход и персональное кураторство специалистом Центра в течение всего периода получения услуг. Вас подготовят к встрече с работодателем, помогут составить резюме, наиболее полно отражающее ваши профессиональные достоинства и достижения, и вы будете знать, как успешно пройти интервью;
• сопровождение на рабочем месте в течение трех месяцев после трудоустройства (в период испытательного срока). Мы помогаем адаптироваться на новом рабочем месте в течение всего испытательного срока и держим обратную связь по трудоустроенным нами кандидатам.

Ваше резюме останется в нашей базе, при появлении интересной вакансии, мы сможем рассмотреть Вас как потенциального кандидата. Мы поможем сделать процесс поиска работы понятнее, проще, быстрее. С нами Вы найдете работу своей мечты.

Построение профессиональной карьеры

Планировать свои будущие достижения - важный навык, который необходимо выработать в себе для построения профессиональной карьеры. Карьера (от итал. сarriera - жизненный путь, поприще, бег) - это результат осознанного поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Главная цель планирования карьеры - найти такое применение Вашим способностям, которое приведет к ощутимому успеху и реализации намеченных планов. Люди, осознанно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы. Именно у них больше шансов найти работу с теми условиями, которые они хотят, и именно такие сотрудники становятся наиболее ценными и эффективными.
Старт профессиональной деятельности во многом зависит от планов на будущее. Важно уметь ставить перед собой цели, разрабатывать планы действий и осуществлять их.
В Центре занятости молодёжи проводятся специальные занятия и тренинги, направленные на оказание помощи молодёжи в построения профессиональной карьеры, выборе наиболее перспективного направления профессионального развития, повышения удовлетворенности от профессиональной деятельности. Для определения наиболее подходящих для Вас направлений развития профессиональной карьеры можно пройти углублённое психодиагностическое тестирование на аппаратно – программных комплексах и побеседовать с психологом – профконсультантом.

Профессиональное самоопределение

Значительное место в жизни каждого человека занимает его профессиональная деятельность. Понятие «профессия» происходит от латинского professio, что означает «публичное выступление». Во времена Древнего Рима так называли род занятий, которому человек себя посвящал и о котором заявлял публично.
В современном обществе под профессией, как правило, понимают такую деятельность человека, которая требует специальной подготовки, практикуется человеком регулярно и служит источником дохода. Этим профессия отличается от хобби. Если хобби – занятие, совершаемое человеком ради собственного удовольствия, то профессия помогает зарабатывать на жизнь. По словам известного предпринимателя Генри Форда, «самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби». Возможно ли найти такую работу, и как не ошибиться, выбирая профессию?
Прежде всего, при выборе сферы деятельности необходимо задать себе несколько важных вопросов. Чего я хочу добиться в жизни, и что мне действительно интересно? Каким складом характера я обладаю, и что для меня по-настоящему важно? Что я умею делать хорошо, а что – не очень?
Помощь в профессиональном самоопределении может потребоваться не только учащимся и выпускникам общеобразовательных учебных заведений, но и вполне состоявшимся специалистам, желающим освоить новый вид деятельности. Специалисты Центра занятости молодёжи предоставляют услуги по профессиональной ориентации всем категориям молодежи. Любой желающий может получить индивидуальную консультацию психолога-профконсультанта или посетить тренинги и семинары на тему выбора профессии. В процессе консультирования применяются специальные тесты и аппаратно – программные психодиагностические комплексы, с помощью которых можно выявить не только профессиональные склонности, но и определить степень готовности к организации предпринимательской деятельности.

Психодиагностическое тестирование

В Центре занятости молодёжи можно получить консультации по всем вопросам, связанным с выбором сферы деятельности и профессиональной самореализацией. Наши психологи предложат Вам пройти углубленное компьютерное тестирование в специально оборудованном помещении на современных аппаратно-программных психодиагностических комплексах
Психодиагностический комплекс незаменим, если необходимо выявить профессиональные предпочтения человека, психологические барьеры, препятствующие трудоустройству или построению карьеры. Нередко человек, работающий не на своём месте, перекладывает ответственность за отсутствие успехов в профессиональной сфере на коллектив или начальство. Психологи Отдела профориентации и психологической поддержки помогут человеку получить представление о своих природных склонностях и особенностях характера, определить уровень сформированностипрофессионально значимых качеств, влияющих на успешную профессиональную реализацию в той или иной сфере деятельности.

Составление резюме

Резюме – один из самых эффективных инструментов поиска работы. Главная цель резюме – привлечь внимание работодателей, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.
Основные правила составления резюме: краткость, аккуратность, правдивость и грамотность. Результативность резюме можно оценить по количеству откликов, полученных от работодателей. В Центре занятости молодежи Вы можете получить помощь в составлении резюме и размещении его на сайте Центра занятости молодёжи.
Помимо консультаций по составлению обычного резюме проводятся групповые занятия, в ходе которых Вы научитесь создавать сайт визитку и подготовитесь к записи собственного видеорезюме. Занятия проводятся в современном компьютерном зале. После посещения занятия Вы сможете записать и разместить видеорезюме на нашем сайте.

Стратегия поиска работы

Поиск работы– нелёгкий труд, к которому Вы должны быть готовы. Не надо затягивать с её поиском. Помните, что время работает против соискателя, и за получение хорошего вакантного места надо бороться. Необходимо, прежде всего, сориентироваться на рынке труда, поставить конкретную цель, наметить план действий для её достижения и предпринять активные шаги для получения желаемой вакансии. Как правило, чем шире круг поиска, тем выше вероятность успеха.
В Центре занятости молодёжи проводятся специальные занятия, направленные на обучение методам самостоятельного поиска работы, технике управления временем, способам эффективного расходования собственных ресурсов, расстановки жизненных приоритетов и ценностей. Участники занятий имеют возможность сформировать навыки самопрезентации и ведения успешных переговоров с работодателем, обсудить со специалистом вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры.
Наши специалисты помогут Вам выявить причины, препятствующие построению эффективных коммуникаций и проведут необходимое консультационное сопровождение на всех этапах поиска работы и трудоустройства.

Юридическая консультация по вопросам организации собственного дела

У вас есть мечта открыть свой бизнес? Как ни крути, даже самая удачная и многообещающая идея не сможет превратиться в успешное дело, если вам не будет сопутствовать успех. Однако не стоит забывать, что если вы решились начать свое дело «с нуля», то у вас должен быть большой запас знаний, в том числе в области юриспруденции.
Какую форму организации бизнеса лучше всего выбрать? Это один из важных вопросов, который необходимо продумать до принятия решения о создании фирмы. Все начинается с регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или регистрации юридического лица.
Для небольшого бизнеса с минимумом наемных работников многие предпочитают осуществлять предпринимательскую деятельность, зарегистрировавшись в качестве ИП. К ключевым вопросам относится регистрация в налоговых органах и выбор системы налогообложения, порядок подачи отчетной документации и другие. Также важным является принятие решения по вопросу о необходимости использования кассового аппарата и открытия расчетного счета.
Самая простая и распространенная организационно-правовая форма юридических лиц - общество с ограниченной ответственностью (ООО). Порядок открытия ООО - важная информация для тех, кто планирует развивать свой бизнес. Перед созданием ООО следует ответственно и грамотно оценить необходимые затраты и свои возможности, правильно выбрать систему налогообложения.
Новичок, желающий заниматься бизнесом, обратившись в Центр занятости молодежи, получит ответы на свои вопросы в рамках бесплатной индивидуальной юридической консультации. ­

Юридическая консультация по вопросам труда и занятости населения

Труд молодежи зачастую выгоден коммерческим структурам, которые таким образом имеют возможность избежать дополнительных расходов, связанных с налогообложением, с социальным страхованием работника, а также манипулировать оплатой труда. Молодой специалист же, будучи «временным» работником, не уделяет должного внимания этой стороне дела.
Это всего лишь одна из ситуаций, которая может явиться источником дискриминации молодежи на рынке труда. Такое положение будет иметь место до тех пор, пока молодой работник не будет вооружен знаниями правовых норм в сфере трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и работодателей. Именно поэтому наш Центр предоставляет возможность получить квалифицированную консультационную помощь в вопросах применения трудового законодательства.
Центр занятости молодежи оказывает правовую поддержку по вопросам трудоустройства, разрешения трудовых споров, осуществляет консультирование родителей, в случае если их несовершеннолетний ребенок желает работать.

Если вам меньше тридцати и больше 14 лет, специалисты столичного Центра занятости молодежи расскажут, что делать, чтобы получить должность мечты.

Как написать отличное резюме, где искать работу на лето и какие профессии сейчас наиболее востребованы? С этими и еще сотнями других вопросов приходят москвичи к специалистам столичного Центра занятости молодежи (ЦЗМ), и на каждый из них получают ответ. Здесь проводят профтестирование, помогают тем, кто ищет работу сразу после школы и университета.

Паспорт и желание

В 2016 году в Москве открылся центр занятости , работающий исключительно с молодежью. Его специалисты помогают устроиться на работу, определиться с профессией и узнать о рынке труда. В 2017 году в центр обратились 35 585 человек, из которых свыше 11 тысяч — с целью трудоустройства. Большинство — 65 процентов — молодежь от 18 до 29 лет, остальные — несовершеннолетние. Практически половина (почти 5,5 тысячи) из пришедших в поисках работы получили ее. Всего с момента своего открытия центр занятости трудоустроил 8778 человек.

Для того чтобы попасть на прием в ЦЗМ Москвы, надо соблюсти три условия: дождаться исполнения 14 лет (и не пропустить момент, когда стукнет 30), взять с собой паспорт и точно решить, что пора искать работу.

Дальше — проще. Обратиться к специалистам центра можно, даже если на вопрос «Кем я хочу стать, когда вырасту?» ответа нет. Чтобы определиться с профессией (или, по крайней мере, получить рекомендации), в центре проводят специальные тестирования. Следующий этап — работа с психологом, который поможет разобраться в результатах тестирования, подскажет, в какой из областей лучше начать поиск, и передаст следующему специалисту. Он-то и подберет вакансии из внушительного списка, в котором более чем 10 тысяч позиций.

С каждым соискателем работает свой куратор, он лично заинтересован в том, чтобы работа мечты все-таки нашлась. Куратор перезванивает своему подопечному после собеседования и выясняет, как все прошло. Если соискатель получил отказ, его снова приглашают в центр и подбирают новые варианты. Если с работой сложилось, куратор все равно продолжит поддерживать связь с человеком в течение трех месяцев, следить за его успехами и помогать справляться с трудными ситуациями.

Квесты, ярмарки и бизнес-школа

Работает столичный ЦЗМ в будние дни с 09:00 до 20:00, сайт учреждения всегда доступен. Здесь можно самостоятельно искать вакансии (их предоставляют почти 500 проверенных компаний) или сотрудников, а также узнать о том, чем еще занимается центр.

ЦМЗ проводит квесты, ярмарки вакансий, мастер-классы, деловые игры, консультации по прохождению собеседований и составлению резюме. Для соискателей с ограниченными возможностями здоровья работает специальная выездная бригада. Она же организует профтестирование и ярмарки вакансий вне центра: в школах, библиотеках и городских парках.

В прошлом году центр запустил три проекта: «Медиашколу», «Молодежный бизнес-клуб» и бесплатные курсы английского языка. А летом 2018 года здесь заработает бизнес-школа. Ее слушатели узнают о том, как начать собственное дело в медиасфере, области информационных технологий, консультировании и сфере услуг.

Работа на лето

Больше 30 процентов обратившихся в ГКУ ЦЗМ — подростки от 14 до 18 лет. В течение учебного года большинство из них просят помощи в профессиональной ориентации, а летом ищут временную работу. Подростки вполне могут рассчитывать на должность делопроизводителя, секретаря, оператора кол-центра. Есть в списках и рабочие вакансии: озеленитель, уборщик территории, мойщик посуды.

В 2017 году, чтобы увеличить количество доступных рабочих мест, центр заключил ряд договоров с организациями жилищно-коммунального хозяйства города Москвы, в рамках которых было создано более 230 вакансий для несовершеннолетних. Однако в выборе школьников не ограничивают. И например, если подросток всерьез увлекается программированием, то его могут пригласить в ИТ- компанию. Талантливых ребят иногда берут на позиции маркетолога, дизайнера, копирайтера. Помимо этого, несовершеннолетних иногда привлекают в период отпусков основных сотрудников.

Сейчас в банке сезонных вакансий есть предложения от 296 компаний. В основном это работа в гостиничной и ресторанной сферах, медицине, торговле. В преддверии чемпионата мира появилось много вакансий стюардов, которые будут отвечать за порядок до, во время и после матчей, и гардеробщиков. В прошлом году ЦЗМ помог найти временную работу 2449 соискателям.

Алло, мы ищем работу

Временное трудоустройство вообще довольно популярно среди молодых москвичей, и речь не только о школьниках. Студенты и выпускники вузов без необходимого опыта работы тоже часто ищут подобные варианты. Первые чаще всего выбирают вакансии с гибким графиком, чтобы совмещать работу с учебой, вторые — офисную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью профессионального или карьерного роста.

Плюс участники программ временной занятости, реализуемых центром, получают сверх зарплаты по договору дополнительную выплату из городского бюджета. По данным прошлого года, в программе временной занятости участвовало около 100 компаний, и их список постоянно растет. Вакансии самые разные, начиная от разнорабочих, курьеров, официантов и заканчивая помощниками юристов, экономистов и других квалифицированных служащих. Это позволяет студентам, помимо дополнительного заработка, получить и столь необходимый в современных условиях опыт работы.

Между тем рынок вакансий довольно быстро меняется. Совсем недавно запрос был на экономистов и юристов, но сейчас они уходят на второй план. Столичным предприятиям нужны рабочие. Есть большой на ИТ-специалистов, профессионалов в области больших данных, маркетологов, логистов.

Студентам важно еще во время учебы получить не только профессиональные навыки, но и опыт работы, например на стажировке или участвуя во временных и волонтерских проектах. Чтобы не растеряться среди множества предложений, стоит побывать на открытых собеседованиях и ярмарках вакансий, которые проводит центр. Здесь научат технике ведения переговоров с работодателями и навыкам самопрезентации, расскажут, как сделать собственный сайт и записать видеорезюме. Не пропустить интересное предложение помогут социальные сети центра, где появляется информация о новых вакансиях.

Молодежные биржи труда – некоммерческие государственные или частные организации, направленные на помощь в трудоустройстве для молодого поколения. Чаще всего такие центры работают благодаря гражданской инициативе и открытости работодателей. Они открываются как в больших городах, так и в маленьких населенных пунктах.

Основная цель такого проекта – помочь молодому поколению найти первые достойные варианты для заработка и саморазвития. Целевая аудитория – люди от 14 до 30 лет . Ключевую роль такие организации отыгрывают для молодежи от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте сложнее всего найти работу.

Основные функции молодежной биржи труда:

• Профориентация для школьников: выбор будущей профессии с помощью тестирования и открытых разговоров;
• Сезонная работа на период каникул;
• Практика и стажировки для студентов и молодых специалистов;
• Ярмарки вакансий с привлечением работодателей из разных сфер;
• Стартап-центры, в которых можно найти единомышленников или создать собственное дело;
• Коворкинг (бесплатное место для работы онлайн) и молодежное кафе;
• Тренинги и интервью с успешными людьми;
• Консультации юристов и психологов;
• Курсы повышения квалификации и освоения новых профессий;
• Экологические инициативы и волонтерские проекты.

Биржа труда для подростков в Москве

Столица дает самые широкие возможности для трудоустройства молодежи. Один из лучших примеров – «Центр занятости молодежи». Это четырехэтажное здание, в котором размещено все необходимое для успешного продвижения и образования молодых специалистов. Различные залы для тренингов, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. Ну и конечно отдельные кабинеты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы. Новинки, которые они предлагают – это «Медиашкола», призванная дать знания в сфере SMM-продвижения, а также о фото- и видео-контенте.

Сайты молодежной биржи труда

Чтобы быстро сориентироваться в основных услугах и узнать физическое месторасположение молодежных бирж труда в своем городе лучше всего воспользоваться Интернетом. Мы приводим список основных сайтов или сообществ в социальных сетях.

Город	Адрес сайта или сообщества в VK :
Москва	https://czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah
Санкт-Петербург	https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb
Новосибирск	https://mct-nsk.ru
Самара	https://www.mc-samara.ru
Красноярск	https://vk.com/mbirzhatruda
Уфа	https://vk.com/mbtufa
Ижевск	https://izhmbt.ru
Курск	https://birzha-kursk.ru

Во многих других городах России тоже имеются свои молодежные биржи, которые еще не обзавелись сайтом или не представлены в социальных сетях. Тем не менее – это действующие организации, с разнообразной структурой и большим количеством участников. Чтобы присоединиться к ним, достаточно найти фактический адрес местонахождения с помощью поисковика.

Достоинства молодежной биржи труда

Плюсы можно раскрыть через перечень функций, которые выполняет биржа. Это:

• Предоставление возможности профессиональной ориентации для школьников. Сюда включается возможность пройти специальное тестирование с помощью компьютерных программ, а также прослушать курсы лекций по этой теме.
• Трудоустройство учащихся на сезонную работу или подработку во время учебы.
• Трудоустройство молодых людей, окончивших выбранные ими учебные заведения.
• Организация курсов от опытных HR-менеджеров и юристов о грамотной самопрезентации и правах трудящихся.
• Поддержка предпринимательства.
• Волонтерские движения и экологическая инициатива.

Недостатки молодежной биржи труда

К минусам биржи можно отнести следующее:

• Сезонная работа или подработка для школьников и студентов, чаще всего, основана на физическом труде. Это не всегда совпадает с выбранным профилем и дает возможность только подзаработать денег. А вот подобный опыт в последующей профессиональной карьере не пригодится. К тому же, люди с ограниченными способностями или хроническими заболеваниями не смогут выполнять такую работу.
• Ограниченные возможности в поиске работы для молодежи. Даже с учетом общей социальной эффективности, большинство предприятий остаются закрытыми для подобных инициатив и продолжают игнорировать кандидатов без опыта работы.

Несмотря на некоторые недостатки, молодежная биржа труда остается одним из популярных вариантов для поиска работы. Такие организации работают во многих российских городах. Стать активным участником такого проекта нетрудно. Достаточно найти контактную информацию биржи в Интернете.