Nové vydanie čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie

Mzda každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonávanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a nie je obmedzená maximálnou výškou, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom.

Akýkoľvek druh diskriminácie pri stanovovaní alebo zmene mzdových podmienok je zakázaný.

Komentár k článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie

Uplatňovanie článkov 3 a 132 Zákonníka práce Ruskej federácie spolu dáva dôvody na tvrdenie: diskriminácia v mzdách je zakázaná v závislosti od pohlavia, rasy, farby pleti, národnosti, jazyka, pôvodu, majetku, sociálneho a úradného postavenia, veku, miesto bydliska, postoj k náboženstvu, politické presvedčenie, členstvo alebo nečlenstvo vo verejných združeniach, ako aj ďalšie okolnosti, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca.

Pozitívom časti 2 článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie je zákaz diskriminácie nielen pri zriaďovaní, ale aj pri zmene veľkosti a iných podmienok odmeňovania. Každá organizácia musí vždy zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu. Tento princíp je často porušovaný v organizáciách, kde sa plánuje znižovanie počtu zamestnancov: zvýšením miezd tým, ktorí budú v budúcnosti pokračovať v práci, zamestnávateľ ponecháva rovnakú mzdu (tarifnú sadzbu) osobám upozorneným na blížiacu sa výpoveď počas dvoch mesiacov, ktoré musia prejsť odo dňa upozornenia na prepustenie pred dňom skončenia pracovnej zmluvy. Výsledkom je, že prepustený zamestnanec dostáva menšie sumy nielen vo forme mzdy, ale aj pri vyplácaní záruk - odstupné, priemerný zárobok za dva až tri mesiace po prepustení (články 178 a 180 Zákonníka práce Ruská federácia) a dávky v nezamestnanosti. K tomu dochádza v dôsledku skutočnosti, že pri výpočte priemerného zárobku sa pri výpočte zohľadňuje jeho znížená (v porovnaní so zamestnancami rovnakých profesií a pozícií) mzda. V takýchto prípadoch má zamestnanec právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

Ďalší komentár k čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Článok 132 stanovuje jednu zo zásad regulácie miezd - vyplácanie v závislosti od množstva a kvality práce bez akejkoľvek diskriminácie. Jeho ustanovenia zodpovedajú zákonu, ktorý ako zásadu právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov ustanovuje právo každého zamestnanca na spravodlivú mzdu; čl. 21 Zákonníka práce, ktorý zakladá právo zamestnanca na mzdu podľa jeho kvalifikácie, zložitosti práce, množstva a kvality vykonanej práce; čl. 22 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty.

2. Na stanovenie závislosti mzdy zamestnanca od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonávanej práce, množstva a kvality práce, tarifných systémov odmeňovania sa používajú (pozri článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu ).

3. V čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dôležité pravidlo, že mzdy zamestnancov nie sú obmedzené na maximálnu výšku. V podmienkach, kde štát nevyužíva metódy priamej regulácie miezd a jej veľkosť je výlučne určená výsledkami práce, normatívne stanovenie maximálnej mzdy nie je možné.

4. Časť 2 čl. 132 zakazuje akúkoľvek diskrimináciu pri stanovovaní a zmenách miezd a iných podmienok odmeňovania, ktorá spĺňa požiadavky Dohovoru MOP č. 111 o diskriminácii v oblasti práce a povolania (ratifikovaná ZSSR vyhláškou Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 31. januára 1961 / / letectvo ZSSR 1961. N 6. čl. To znamená, že je zakázané stanovovať obmedzenia a výhody v oblasti odmeňovania v závislosti od akýchkoľvek okolností, ktoré nesúvisia s obchodnými a profesionálnymi kvalitami zamestnanca – pohlavie, rasa, farba pleti, národnosť, jazyk, pôvod, majetok, sociálne a úradné stav, vek, bydlisko, postoj k náboženstvu, politické presvedčenie, členstvo alebo nečlenstvo vo verejných združeniach atď. Zároveň obchodné a profesionálne kvality zamestnanca (kvalifikácia, množstvo a kvalita práce, profesionálne vlastnosti, prítomnosť dodatočných odborných zručností používaných v práci, zodpovedný prístup k pracovným povinnostiam atď.) nielen môžu, ale mali by byť zahrnuté aj do základu pre diferenciáciu miezd.

5. Diskrimináciu v mzdovej oblasti treba chápať nielen ako stanovenie akýchkoľvek obmedzení, ale aj ako stanovenie výhod nesúvisiacich s obchodnými a odbornými kvalitami zamestnanca. Na základe toho by sa malo uznať za správne rozhodnutie zákonodarcu stanoviť odmenu pre maloletých pracovníkov zamestnaných na skrátený pracovný čas s prihliadnutím na trvanie ich práce (s časovou platbou) alebo množstvo vyrobených výrobkov (s kusovým -platba sadzby), pretože inak by sa týmto osobám poskytovali dávky podľa znaku veku.

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa (aktuálna verzia)

Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;

vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, a aby dodržiavali vnútorné pracovnoprávne predpisy;

priviesť zamestnancov k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);

vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim;

vytvoriť výrobnú radu (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) – poradný orgán vytvorený na dobrovoľnej báze zo zamestnancov daného zamestnávateľa, ktorí majú spravidla pracovné úspechy, na prípravu návrhov na zlepšenie výrobných činností a jednotlivých výrobných procesov, zavádzanie nových zariadení a nových technológií, zvyšovanie produktivity práce a kvalifikácie pracovníkov. Právomoci, zloženie a postup pre činnosť zamestnaneckej rady a jej interakciu so zamestnávateľom ustanovujú miestne predpisy. Do pôsobnosti podnikovej rady nemožno zaradiť otázky, ktorých riešenie v súlade s federálnymi zákonmi patrí do výlučnej pôsobnosti riadiacich orgánov organizácie, ako aj otázky zastupovania a ochrany sociálnych a pracovných práv a záujmov pracovníkov, uznesenie ktorého je v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi zverené do kompetencie odborov, príslušných primárnych odborových organizácií a iných zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnaneckú radu o výsledkoch prerokovania návrhov prijatých od zamestnaneckej rady ao ich realizácii;

uplatňuje práva, ktoré mu priznávajú právne predpisy o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok.

Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade s týmto zákonníkom, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;

viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným týmto kódexom;

poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamovať určeným orgánom a zástupcom;

vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie vo formách ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;

zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pracovná zmluva je dohoda uzatvorená medzi dvoma stranami: zamestnancom a zamestnávateľom. Odrážajúc dvojstranný charakter pracovnej zmluvy, Zákonník upravuje nielen základné práva a povinnosti zamestnanca, ale aj základné práva a povinnosti zamestnávateľa. Zákonník práce formuloval len základné pracovné práva a povinnosti zamestnanca.

V komentovanom článku sú vymenované základné práva zamestnávateľa počnúc jeho právom uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami. Toto právo sa vykonáva spôsobom a z dôvodov uvedených v Kódexe a iných federálnych zákonoch. Všeobecný postup uzatvárania, zmeny a ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa je stanovený v zákonníku, ako aj ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sú uvedené vo federálnych zákonoch. Špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy s občanmi nastupujúcimi do štátnej služby sú teda upravené v zákone o štátnej službe. Je potrebné vziať do úvahy, že tento zákon používa pojem „zmluva o poskytovaní služieb“ namiesto pojmu „pracovná zmluva“. Školský zákon špecifikuje špecifiká uzatvárania a skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancami vzdelávacej organizácie.

2. Právna rovnosť strán pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa vzťahuje aj na vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ má rovnako ako zamestnanci právo podať návrh na začatie kolektívneho vyjednávania a druhá strana - zástupcovia zamestnancov - je povinná vstúpiť do rokovania do siedmich dní. V praxi vo väčšine prípadov iniciatívu viesť kolektívne vyjednávanie preberajú zástupcovia zamestnancov.

Uzatvorenú kolektívnu zmluvu podpisujú jej zmluvné strany, t.j. zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov. Tieto ustanovenia sú zhrnuté v komentovanom článku tak, že medzi základné práva zamestnávateľa patrí aj právo na kolektívne vyjednávanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy.

Federálny zákon č. 95-FZ zo 7. mája 2013 rozšíril právomoci zamestnávateľov. Majú právo (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) vytvárať podnikové rady. Hlavným cieľom podnikových rád je prilákať zamestnancov, ktorí majú úspechy vo svojej práci, aby sa aktívnejšie podieľali na príprave návrhov na zefektívnenie výrobných činností. Zákonodarca tým, že zamestnávateľom nariadil vytvárať zamestnanecké rady, súčasne stanovil hranice ich právomocí: nemajú právo zastupovať a chrániť záujmy zamestnancov, ktoré je zverené odborom a iným zástupcom zamestnancov, ako aj rozhodovať o otázky, ktoré sú vo výlučnej kompetencii riadiacich orgánov organizácie, napríklad otázky prijímania zamestnancov, štrukturálna reorganizácia výroby.

Je vhodné rozšíriť právomoci podnikových rád a dať ich návrhom väčšiu právnu silu.

3. Článok 22 úzko súvisí s čl. 21 TK. S právami zamestnanca ustanovenými v čl. 21 Zákonníka práce, zodpovedajú tomu zodpovedajúce povinnosti zamestnávateľa, zakotvené v čl. 22 a naopak povinnosti zamestnanca zodpovedajú právam zamestnávateľa požadovať ich plnenie. Áno, čl. 21 Zákonníka práce ustanovuje povinnosť zamestnanca dodržiavať pracovnú disciplínu a čl. 22 - právo zamestnávateľa požadovať, aby zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti. Ak sú tieto povinnosti splnené v dobrej viere, zamestnávateľ má právo zamestnancov odmeniť a pri porušení pracovnej disciplíny vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť.

4. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa, formulované v čl. 22, sú uvedené v iných regulačných právnych aktoch, ako aj v pracovných zmluvách. Odrážajú rozšírenie právomocí zamestnávateľa a zvýšenie jeho zodpovednosti v trhovom hospodárstve.

Zákonodarca pri znižovaní rozsahu centralizovanej úpravy pracovnoprávnych otázok súčasne rozširuje zmluvný charakter stanovovania pracovných podmienok. Jedným zo základných práv zamestnávateľa je prijímať v rámci svojich právomocí miestne regulačné právne akty o práci, ktoré sú záväzné pre zamestnancov, ktorí s ním uzatvorili pracovné zmluvy. Toto právo nepatrí len zamestnávateľom – fyzickým osobám, ktoré uzatvárajú pracovné zmluvy na osobné služby a pomoc pri upratovaní.

5. Pre sociálne partnerstvo má veľký význam uzatváranie dohôd s poverenými zástupcami zamestnancov na federálnej, odvetvovej, regionálnej a územnej úrovni právo zamestnávateľa vytvárať a vstupovať do združení zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov.

Podľa zákona o združeniach zamestnávateľov má združenie zamestnávateľov právo:

Vytvárať medzi členmi združenia zamestnávateľov koordinované stanovisko k úprave sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov a obhajovať ho vo vzťahoch s odborovými organizáciami a ich združeniami, štátnymi orgánmi a samosprávami;

Koordinovať s ostatnými združeniami zamestnávateľov stanovisko združenia zamestnávateľov k úprave sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov;

Obhajovať oprávnené záujmy a chrániť práva svojich členov vo vzťahoch s odborovými organizáciami a ich združeniami, orgánmi štátnej správy a samosprávy;

Iniciatívne viesť kolektívne vyjednávanie o príprave, uzatváraní a zmenách zmlúv;

Súdna prax podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie N 53-КГ16-17, Súdne kolégium pre občianske veci, kasácia

  Vzhľadom na to, že nadobudnutie choroby z povolania je v priamom vzťahu príčin a následkov s porušením povinností odporcu vytvárať bezpečné pracovné podmienky stanovené v článkoch 22, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa V. V. má právo na náhradu morálnej škody spôsobenej chorobou z povolania vo výrobe na základe článkov 2, 22, 212 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj článkov 151, 1064, 1079 a 1100. Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vo výške 1 500 000 rubľov. a výdavky na právnu pomoc vo výške 16 200 rubľov. Zástupca žalovaného nárok na súde neuznal...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie N 53-КГ16-18, Súdne kolégium pre občianske veci, kasácia

  Keďže získanie choroby z povolania je v priamej príčinnej súvislosti s porušením povinností odporcu vytvárať bezpečné pracovné podmienky ustanovené v § 22, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa M. Košeleva má právo na náhradu morálnej ujmy spôsobenej chorobou z povolania na základe článkov 2, 22, 212 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj článkov 151, 1064, 1079 a 1100 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vo výške 1 500 000 rubľov. a výdavky na právnu pomoc vo výške 16 200 rubľov. Zástupca žalovaného nárok na súde neuznal...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie N 74-КГ17-13, Súdne kolégium pre občianske veci, kasácia

  Podľa odseku 2 časti 1 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi. ..

+Viac...

Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;

vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, a aby dodržiavali vnútorné pracovnoprávne predpisy;

priviesť zamestnancov k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);

vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim;

vytvoriť výrobnú radu (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) – poradný orgán vytvorený na dobrovoľnej báze zo zamestnancov daného zamestnávateľa, ktorí majú spravidla pracovné úspechy, na prípravu návrhov na zlepšenie výrobných činností a jednotlivých výrobných procesov, zavádzanie nových zariadení a nových technológií, zvyšovanie produktivity práce a kvalifikácie pracovníkov. Právomoci, zloženie a postup pre činnosť zamestnaneckej rady a jej interakciu so zamestnávateľom ustanovujú miestne predpisy. Do pôsobnosti podnikovej rady nemožno zaradiť otázky, ktorých riešenie v súlade s federálnymi zákonmi patrí do výlučnej pôsobnosti riadiacich orgánov organizácie, ako aj otázky zastupovania a ochrany sociálnych a pracovných práv a záujmov pracovníkov, uznesenie ktorého je v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi zverené do kompetencie odborov, príslušných primárnych odborových organizácií a iných zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnaneckú radu o výsledkoch prerokovania návrhov prijatých od zamestnaneckej rady ao ich realizácii;

uplatňuje práva, ktoré mu priznávajú právne predpisy o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok.

Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade s týmto zákonníkom, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;

viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným týmto kódexom;

poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamovať určeným orgánom a zástupcom;

vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie vo formách ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;

zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

Pripomienky k čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok ustanovuje 7 práv a 16 povinností zamestnávateľa. Účelom systematizácie povinností zamestnávateľa je zabezpečiť plnenie práv zamestnanca, s ktorými musia korešpondovať. Povinnosti zamestnávateľa sú ustanovené na zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, realizácii technologických procesov, ako aj bezpečnosť surovín používaných pri výrobe;

používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pre pracovníkov;

pracovné podmienky na každom pracovisku, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti práce;

režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

obstaranie na vlastné náklady a poskytnutie špeciálneho odevu, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, oplachovacích a neutralizačných prostriedkov v súlade s ustanovenými normami pracovníkom pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v osobitných teplotných podmienkach resp. súvisiace so znečistením;

školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce, poučenie o ochrane práce, prax na pracoviskách pracovníkov a preskúšanie ich vedomostí o požiadavkách ochrany práce, zákaz práce osôb, ktoré neabsolvovali určené školenie, poučenie, prax a preskúšanie vedomostí požiadavky na ochranu práce stanoveným spôsobom;

organizovanie kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracovisku, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;

vykonávanie certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok s následnou certifikáciou práce na ochranu práce v organizácii;

Vykonávanie na vlastné náklady povinných predbežných (pri zamestnaní) a periodických (počas zamestnania) lekárskych prehliadok (prehliadok) zamestnancov, mimoriadnych lekárskych prehliadok (prehliadok) zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce. ( pozícia) a priemerný zárobok v čase absolvovania určených lekárskych prehliadok;

bránenie zamestnancom vykonávať ich pracovné povinnosti bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;

informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach a bezpečnosti na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia ao náhradách a osobných ochranných pracovných prostriedkoch, na ktoré majú nárok;

poskytovanie informácií a dokladov potrebným na výkon ich pôsobnosti orgánom štátnej ochrany práce, orgánom štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce;

prijímanie opatrení na predchádzanie núdzovým situáciám, na ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;

vyšetrovanie v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie pre pracovné úrazy a choroby z povolania;

sanitárne, lekárske a preventívne služby pre pracovníkov v súlade s požiadavkami na ochranu práce;

neobmedzený prístup k úradníkom štátnych orgánov ochrany práce, orgánov štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce, orgánom Sociálnej poisťovne Ruskej federácie, ako aj zástupcom orgánov verejnej kontroly za účelom kontroly podmienok a ochrany práce v organizovanie a vyšetrovanie chorôb z priemyselných a pracovných úrazov;

plnenie pokynov úradníkov orgánov štátneho dozoru a kontroly na dodržiavanie požiadaviek ochrany práce a prerokovanie podaní orgánov verejnej kontroly v zákonom ustanovených lehotách;

povinné sociálne poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

oboznámenie pracovníkov s požiadavkami na ochranu práce.

2. Poistné krytie je najmä starobný dôchodok, invalidný dôchodok, pozostalostný dôchodok, dávky dočasnej invalidity, dávky v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania (pozri komentár k § 183 a 184 Zákonníka práce ).

3. Federálny zákon „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ ustanovuje, že povinné dôchodkové poistenie je systém právnych, ekonomických a organizačných opatrení vytvorených štátom, ktorých cieľom je odškodniť občanov za zárobky (platby, odmeny v prospech poistencov). osoba), ktoré dostali pred vznikom povinného poistného krytia.

Povinné poistné krytie je plnenie záväzkov poisťovateľa voči poistenému pri vzniku poistnej udalosti výplatou pracovného dôchodku, sociálnych dávok na pohreb zosnulých dôchodcov, ktorí v deň úmrtia nepracovali. Takýmto povinným poistným krytím pre povinné dôchodkové poistenie je poistná a financovaná časť starobného pracovného dôchodku; poistenie a financované časti invalidného dôchodku; poistná časť pracovného dôchodku pre prípad straty živiteľa rodiny; sociálna dávka na pohreb zosnulých dôchodcov, ktorí v deň úmrtia nepracovali.

Zriadenie a vyplácanie povinného poistného krytia povinného dôchodkového poistenia sa vykonáva spôsobom a za podmienok stanovených vo federálnych zákonoch zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ a z 12. januára, 1996 N 8-FZ "O pohrebníctve a pohrebníctve."

Výplata základnej časti pracovného dôchodku sa financuje zo súm jedinej sociálnej dane (príspevku) pripísaného do federálneho rozpočtu a výplata poistného a financovaných častí pracovného dôchodku sa financuje z rozpočtu dôchodkového systému. Fond Ruskej federácie. Financovanie výplaty kapitalizačnej časti dôchodku z práce sa v tomto prípade uskutočňuje na úkor súm dôchodkových úspor účtovaných v osobitnej časti individuálneho osobného účtu poistenca.

Informácie o stave osobitnej časti individuálneho osobného účtu poistenca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie sa odrážajú v dôchodkovej knihe poistenca, ktorá sa vydáva občanom spôsobom určeným vládou Ruskej federácie. Ruská federácia. Poistenec nezávisle dopĺňa obsah dôchodkovej knihy tým, že do nej zahrnie ročné výkazy o stave osobitnej časti individuálneho osobného účtu poistenca, ktoré dostane z Dôchodkového fondu Ruskej federácie spôsobom stanoveným právnymi predpismi. Ruskej federácie. Na žiadosť poistenca je príslušný útvar dôchodkového fondu Ruskej federácie povinný zosúladiť individuálny osobný účet poistenca a obsah dôchodkovej knihy. Spory vzniknuté pri zosúlaďovaní výpočtov sa riešia na súde.

4. Podľa federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ je pracovný dôchodok mesačnou hotovostnou platbou s cieľom kompenzovať občanom mzdy alebo iné príjmy, ktoré poistenci dostávali pred stanovením svojho pracovného dôchodku alebo stratili invaliditu. rodinní príslušníci poistencov v dôsledku úmrtia týchto osôb, ktorých právo je určené v súlade s podmienkami a normami stanovenými uvedeným federálnym zákonom.

Ustanovujú sa tieto druhy pracovných dôchodkov: starobný pracovný dôchodok; invalidný pracovný dôchodok; pracovný dôchodok v prípade straty živiteľa rodiny.

Starobný dôchodok a invalidný dôchodok môžu pozostávať zo základnej časti, poistnej časti a kapitalizačnej časti.

Nárok na starobný dôchodok majú muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov a ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov, ak majú poistencov aspoň 5 rokov.

Doba poistenia zahŕňa obdobia práce a (alebo) iných činností, ktoré boli vykonávané na území Ruskej federácie, za predpokladu, že počas týchto období boli zaplatené poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Okrem toho sa do doby poistenia započítavajú:

1) Obdobie vojenskej služby, ako aj inej služby, ktorá je jej ekvivalentná, ustanovená zákonom Ruskej federácie z 12. februára 1993 N 4468-1 „O dôchodkovom zabezpečení pre osoby, ktoré slúžili vo vojenskej službe, vo vnútornej službe vecné orgány, štátny požiarny zbor, kontrola obehu omamných a psychotropných látok, ústavy a orgány trestného systému a ich rodiny“;

2) poberanie dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity;

3) doba starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku, najviac však 3 roky spolu;

4) obdobie poberania dávok v nezamestnanosti, obdobie účasti na platených verejných prácach a obdobie prechodu smerom k štátnej službe zamestnanosti do inej oblasti za zamestnaním;

6) doba starostlivosti, ktorú poskytuje práceneschopná osoba o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo osobu, ktorá dovŕšila vek 80 rokov.

Uvedené doby sa započítavajú do doby poistenia, ak im predchádzali a (alebo) nasledovali doby práce a (alebo) iných činností (bez ohľadu na ich trvanie) uvedené vyššie.

Pri výpočte doby poistenia, dôb práce a (alebo) iných činností pred prihlásením občana do poistenca v súlade s federálnym zákonom č. 27-FZ z 1. apríla 1996 „O individuálnej (personalizovanej) registrácii v povinnom dôchodkovom poistení systému“ potvrdzujú dokladmi vydanými predpísaným spôsobom zamestnávateľmi alebo príslušnými štátnymi (obecnými) orgánmi.

Pri výpočte doby poistenia sa na základe individuálnych (personalizovaných) účtovných informácií potvrdzujú doby práce a (alebo) iných činností po registrácii občana ako poistenca v súlade s vyššie uvedeným federálnym zákonom.

Pri výpočte doby poistenia je možné určiť doby práce na území Ruskej federácie pred registráciou občana ako poistenca v súlade s federálnym zákonom „O individuálnej (personalizovanej) registrácii v systéme povinného dôchodkového poistenia“ na základe výpovede 2 alebo viacerých svedkov, ak sa pracovné dokumenty stratia v súvislosti s prírodnou katastrofou (zemetrasenie, povodeň, hurikán, požiar atď.) a nie je možné ich obnoviť. V niektorých prípadoch je možné určiť dĺžku služby na základe výpovedí 2 a viacerých svedkov v prípade straty dokladov a z iných dôvodov (z dôvodu neopatrného skladovania, úmyselného zničenia a pod.) nie vinou zamestnanca .

Pravidlá výpočtu a potvrdzovania doby poistenia, a to aj na základe svedeckej výpovede, sú ustanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

5. Výška základnej časti starobného pracovného dôchodku je stanovená na 1 794 rubľov. za mesiac (článok 14 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“). Pre osoby, ktoré dovŕšili vek 80 rokov alebo sú invalidnými osobami s obmedzením schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť III. stupňa, je výška základnej časti starobného pracovného dôchodku stanovená vo výške 3 588 rubľov. za mesiac.

Pre osoby, ktorých nezaopatrení rodinní príslušníci sú zdravotne postihnutí, je výška základnej časti starobného dôchodku stanovená vo zvýšených úrovniach.

Pre osoby odkázané na zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov sa výška základnej časti starobného pracovného dôchodku ustanovuje v týchto sumách:

1) ak existuje 1 takýto rodinný príslušník - 2392 rubľov. za mesiac;

2) ak sú 2 takí rodinní príslušníci - 2990 rubľov. za mesiac;

3) ak sú 3 alebo viac takýchto rodinných príslušníkov - 3588 rubľov. za mesiac.

Pre osoby, ktoré dovŕšili vek 80 rokov alebo sú invalidné, majú obmedzenú schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť v treťom stupni a sú odkázané na invalidných rodinných príslušníkov, sa ustanovuje suma základnej časti starobného pracovného dôchodku. v týchto sumách:

1) ak existuje 1 takýto rodinný príslušník - 4186 rubľov. za mesiac;

2) ak existujú 2 takí rodinní príslušníci - 4784 rubľov. za mesiac;

Výška základnej časti starobného pracovného dôchodku pre osoby žijúce v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach sa zvyšuje o zodpovedajúci regionálny koeficient stanovený vládou Ruskej federácie v závislosti od oblasti (lokality) bydliska. , po celú dobu pobytu menovaných osôb v určených oblastiach (lokalitách) .

Keď sa občania presťahujú do nového bydliska v iných regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach, v ktorých sú stanovené iné regionálne koeficienty, výška základnej časti starobného pracovného dôchodku sa určí s prihliadnutím na veľkosť regionálneho koeficient v novom mieste bydliska.

Pre osoby, ktoré odpracovali aspoň 15 kalendárnych rokov v regiónoch Ďalekého severu a majú dobu poistenia aspoň 25 rokov u mužov alebo aspoň 20 rokov u žien, výška základnej časti starobnej práce dôchodok je stanovený na 2 691 rubľov. za mesiac.

Osoby, ktoré pracovali tak v regiónoch Ďalekého severu, ako aj v oblastiach im rovnocenných, pri určovaní počtu kalendárnych rokov práce v oblastiach Ďalekého severu s cieľom určiť výšku základnej časti starobného dôchodku pre každý kalendárny rok práce v oblastiach ekvivalentných oblastiam Ďalekého severu, počítaných ako 9 mesiacov. práca na Ďalekom severe.

Pre tieto osoby, ktoré dovŕšili vek 80 rokov alebo sú invalidnými osobami s tretím stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, je výška základnej časti starobného pracovného dôchodku stanovená vo výške 5382 rubľov. za mesiac. Ak majú (s výnimkou osôb, ktoré dovŕšili 80 rokov veku alebo sú invalidmi s tretím stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) nezaopatrených rodinných príslušníkov, ktorí sú práceneschopní, výška základnej časti starobného starobný dôchodok sa stanovuje v týchto sumách:

1) ak existuje 1 takýto rodinný príslušník - 3588 rubľov. za mesiac;

2) ak existujú 2 takí rodinní príslušníci - 4485 rubľov. za mesiac;

3) ak sú 3 alebo viac takýchto rodinných príslušníkov - 5382 rubľov. za mesiac.

Po dovŕšení 80 rokov veku alebo po získaní invalidity - tretieho stupňa obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ak sú na nich odkázaní zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, sa výška základnej časti starobného dôchodku ustanovuje v týchto sumách:

1) ak existuje 1 takýto rodinný príslušník - 6279 rubľov. za mesiac;

2) ak existujú 2 takí rodinní príslušníci - 7176 rubľov. za mesiac;

3) ak sú 3 alebo viac takýchto rodinných príslušníkov - 8073 rubľov. za mesiac.

Pre osoby, ktoré odpracovali aspoň 20 kalendárnych rokov v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu a majú dobu poistenia aspoň 25 rokov u mužov alebo aspoň 20 rokov u žien, sa výška základnej časti starobný pracovný dôchodok je stanovený vo výške 2 332 rubľov. 20 kopejok mesačne a pre tých, ktorí dovŕšili vek 80 rokov alebo sú invalidmi s tretím stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, je výška základnej časti starobného pracovného dôchodku stanovená vo výške 4 664 rubľov. . 40 kopejok za mesiac.

Pre tieto osoby (s výnimkou osôb, ktoré dovŕšili vek 80 rokov alebo sú invalidnými osobami s tretím stupňom obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť), ktoré sú odkázané na invalidných príslušníkov, sa výška základnej časti starobného pracovný dôchodok sa stanovuje v týchto sumách:

1) ak existuje 1 takýto rodinný príslušník - 3109 rubľov. 60 kopejok za mesiac;

2) ak existujú 2 takí rodinní príslušníci - 3887 rubľov. za mesiac;

3) ak sú 3 alebo viac takýchto rodinných príslušníkov - 4664 rubľov. 40 kopejok za mesiac. Pri dosiahnutí veku 80 rokov alebo po získaní invalidity - obmedzení schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť tretieho stupňa, uvedeným osobám, ktorých nezaopatrenými osobami sú invalidní rodinní príslušníci, sa výška základnej časti starobného pracovného dôchodku ustanovuje v r. tieto sumy:

1) ak existuje 1 takýto rodinný príslušník - 5441 rubľov. 80 kop. za mesiac;

2) ak existujú 2 takí rodinní príslušníci - 6219 rubľov. 20 kopejok za mesiac;

3) ak sú 3 alebo viac takýchto rodinných príslušníkov - 6996 rubľov. 60 kopejok za mesiac. Veľkosť poistnej časti starobného pracovného dôchodku sa určuje na základe celkovej sumy poistných príspevkov a iných príjmov do Dôchodkového fondu Ruskej federácie za poistenca na uplatnenie dôchodkových práv v peňažnom vyjadrení nadobudnutých pred nadobudnutie účinnosti spolkového zákona „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v povinnom dôchodkovom poistení“ a počet mesiacov predpokladaného obdobia na výplatu starobného pracovného dôchodku, ktorý je 19 rokov (228 mesiacov).

Výška súhrnnej časti starobného dôchodku z práce sa určuje s prihliadnutím na výšku dôchodkových úspor poistenca evidovaných v osobitnej časti jeho individuálneho osobného účtu ku dňu, od ktorého sa mu prideľuje súhrnná časť. starobného dôchodku a počtu mesiacov predpokladaného obdobia na výplatu starobného dôchodku.

Pracovný dôchodok sa priznáva odo dňa podania žiadosti, najskôr však odo dňa vzniku nároku na dôchodok. Za deň podania žiadosti o pracovný dôchodok sa považuje deň, keď orgán poskytujúci dôchodkové zabezpečenie obdrží príslušnú žiadosť so všetkými potrebnými dokladmi. Ak je uvedená žiadosť zaslaná poštou a sú k nej pripojené všetky potrebné dokumenty, za dátum podania žiadosti o pracovný dôchodok sa považuje dátum uvedený na poštovej pečiatke federálnej organizácie poštových služieb v mieste odoslania tejto žiadosti. .

6. Starobný pracovný dôchodok sa prideľuje pred dosiahnutím vyššie uvedeného veku týmto osobám:

1) muži po dosiahnutí veku 50 rokov a ženy po dosiahnutí veku 45 rokov, ak majú odpracovaných aspoň 10 rokov a 7 rokov 6 mesiacov, resp. pri práci v podzemí, pri práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami a v horúcich dielňach a mať poistnú zmluvu najmenej 20 a 15 rokov, v uvedenom poradí.

Ak tieto osoby odpracovali v uvedených zamestnaniach aspoň 1/2 ustanoveného obdobia a majú požadovanú dĺžku trvania poistenca, priznáva sa im pracovný dôchodok so znížením veku o 1 rok za každý celý rok takejto práce - napr. muži a ženy;

2) muži po dovŕšení 55 rokov a ženy po dovŕšení 50 rokov, ak pracovali v zamestnaniach so sťaženými pracovnými podmienkami najmenej 12 rokov a 6 mesiacov. a 10 rokov a mať poistnú prax najmenej 25 a 20 rokov, v uvedenom poradí.

Ak tieto osoby odpracovali v uvedených zamestnaniach aspoň 1/2 ustanoveného obdobia a majú požadovanú dĺžku poistnej služby, priznáva sa im pracovný dôchodok so znížením veku o 1 rok za každé 2 roky a 6 mesiacov. takúto prácu pre mužov a za každé 2 roky takejto práce pre ženy;

3) ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak najmenej 15 rokov pracovali ako traktoristky v poľnohospodárstve, iných odvetviach hospodárstva, ako aj vodičky stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov a majú poistenie záznam najmenej 20 rokov;

4) ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 20 rokov v textilnom priemysle v práci so zvýšenou intenzitou a náročnosťou;

5) muži po dosiahnutí veku 55 rokov, ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 12 rokov a 6 mesiacov. a 10 rokov ako pracovné rušňové čaty a pracovníci určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť premávky na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na export uhlia, bridlice, rudy, horniny a mať skúsenosti s poistením najmenej 25 a 20 rokov, v uvedenom poradí;

6) muži po dosiahnutí veku 55 rokov, ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 12 rokov a 6 mesiacov. a 10 rokov v expedíciách, partiách, oddieloch, na miestach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickom, geofyzikálnom, hydrografickom, hydrologickom, lesnom hospodárstve a prieskumných prácach a prax v poistení minimálne 25 a 20 rokov , v tomto poradí;

7) muži po dosiahnutí veku 55 rokov, ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 12 rokov a 6 mesiacov. a 10 rokov ako robotníci, majstri (vrátane vedúcich) priamo pri ťažbe dreva a splavovaní dreva (vrátane údržby strojov a zariadení) a mať poistný záznam najmenej 25 a 20 rokov;

8) muži po dosiahnutí veku 55 rokov, ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 20 a 15 rokov ako strojní operátori (docker-mechanizátori) zložitých posádok pre nakladacie a vykladacie operácie. v prístavoch a mať poistenie minimálne 25 a 20 rokov;

9) muži po dosiahnutí veku 55 rokov, ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 12 rokov a 6 mesiacov. a 10 rokov ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (s výnimkou prístavných lodí trvale pôsobiacich v prístavných vodách, služobných a pomocných a cestovných lodí, lodí na dochádzanie do práce a vnútromestských lodí) a má skúsenosti s poistením na najmenej 25 a 20 rokov;

10) muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak pracovali ako vodiči autobusov, trolejbusov, električiek na pravidelnej mestskej osobnej linke najmenej 20 a 15 rokov a majú záznam o poistení najmenej 25 a 20 rokov;

11) osoby priamo zamestnané na plný úväzok v podzemnej a povrchovej ťažbe (vrátane personálu banských záchranných zložiek) pri ťažbe uhlia, bridlíc, rúd a iných nerastov a pri výstavbe baní a baní bez ohľadu na vek, ak odpracoval v určenej práci najmenej 25 rokov a u pracovníkov vedúcich profesií (dolárov, zárubníkov, zbíjačiek, ťažobných strojov), ak na takejto práci odpracovali najmenej 20 rokov;

12) muži a ženy, ktorí pracovali najmenej 25 a 20 rokov na lodiach odvetvia námorného rybolovu pri výrobe, spracovaní rýb a morských plodov a prijímali hotové výrobky v rybolove (bez ohľadu na povahu vykonávanej práce) ), ako aj na určité typy námorných plavidiel, riečnu flotilu a flotilu rybárskeho priemyslu;

13) muži, ktorí odpracovali aspoň 25 rokov a ženy, ktoré odpracovali aspoň 20 rokov ako letecký personál civilného letectva, a pri odchode z práce na lietadle zo zdravotných dôvodov - muži, ktorí majú odpracovaných aspoň 20 rokov a ženy, ktoré pracovali najmenej 15 rokov v určenom zložení civilného letectva;

14) muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak pracovali v priamom riadení letov civilného letectva najmenej 12 rokov a 6 mesiacov v uvedenom poradí. a 10 rokov a mať skúsenosti s poistením najmenej 25 a 20 rokov, v uvedenom poradí;

15) muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak pracovali v strojárskom a technickom personáli v priamej údržbe lietadiel civilného letectva najmenej 20 a 15 rokov a majú prax v poistení. v civilnom letectve najmenej 25 a 20 rokov.

Zoznamy príslušných zamestnaní, odvetví, profesií, pozícií a špecialít, inštitúcií, berúc do úvahy, ktorý pracovný dôchodok je pridelený, pravidlá pre výpočet dôb práce a prideľovanie pracovných dôchodkov, ak je to potrebné, schvaľuje vláda Ruskej federácie.

7. Starobný pracovný dôchodok sa pred dovŕšením ustanoveného veku priznáva aj týmto občanom:

1) ženy, ktoré porodili 5 a viac detí a vychovávali ich do 8 rokov, ako aj matky zdravotne postihnutých od detstva, ktoré ich vychovávali do 8 rokov, po dovŕšení veku 8 rokov 50 rokov, ak majú aspoň 15-ročnú poistnú prax;

2) ženy, ktoré po dosiahnutí veku 50 rokov porodili 2 alebo viac detí, ak sú poistené aspoň 20 rokov a odpracovali aspoň 12 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 17 kalendárnych rokov v ekvivalentných oblastiach;

3) osoby so zdravotným postihnutím v dôsledku vojenskej traumy: muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak majú dobu poistenia najmenej 25 a 20 rokov;

4) zrakovo postihnutým osobám s obmedzením schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v treťom stupni: muži po dovŕšení 50 rokov a ženy po dovŕšení 40 rokov, ak majú dobu poistenia najmenej 15 a 10 rokov, resp. ;

5) občania s hypofyzárnym trpaslíkom (trpaslíci) a neprimeraní trpaslíci: muži po dosiahnutí veku 45 rokov a ženy po dosiahnutí veku 40 rokov, ak majú dobu poistenia najmenej 20 a 15 rokov;

6) muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali aspoň 15 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v rovnocenných oblastiach a majú poistný záznam najmenej 25 a 20 rokov.

Pre občanov, ktorí pracovali na Ďalekom severe, ako aj v rovnocenných oblastiach, sa pracovný dôchodok stanovuje na 15 kalendárnych rokov práce na Ďalekom severe. Okrem toho sa každý kalendárny rok práce v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu počíta ako 9 mesiacov. práca na Ďalekom severe.

Občanom, ktorí pracovali na Ďalekom severe aspoň 7 rokov a 6 mesiacov, sa priznáva pracovný dôchodok so znížením veku o 4 mesiace. za každý celý kalendárny rok práce v týchto oblastiach;

7) osoby, ktoré pracovali najmenej 15 rokov ako záchranári v profesionálnych záchranných službách, profesionálnych záchranných zložkách Ministerstva Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof a podieľali sa na likvidácii mimoriadnych situácií, po dosiahnutí vek 40 rokov alebo bez ohľadu na vek;

8) muži po dovŕšení 55 rokov, ženy po dovŕšení 50 rokov, ak boli zamestnaní v práci s odsúdenými ako pracovníci a zamestnanci ústavov na výkon trestu odňatia slobody, Ministerstvo spravodlivosti SR Ruská federácia najmenej 15 a 10 rokov a mať skúsenosti s poistením najmenej 25 a 20 rokov;

9) muži a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 25 rokov vo funkciách Štátneho hasičského zboru (požiarna ochrana, požiarna ochrana a záchranné zložky) Ministerstva civilnej obrany Ruskej federácie. , núdzové situácie a pomoc pri katastrofách;

10) osoby, ktoré vykonávajú pedagogickú činnosť v štátnych a obecných zariadeniach pre deti najmenej 25 rokov bez ohľadu na ich vek;

11) osoby, ktoré vykonávajú zdravotnícke a iné činnosti na ochranu verejného zdravia v štátnych a obecných zdravotníckych zariadeniach najmenej 25 rokov vo vidieckych oblastiach a sídlach mestského typu a najmenej 30 rokov v mestách, na vidieku a mestskom type osadách, alebo len v mestách, bez ohľadu na ich vek;

12) osoby, ktoré vykonávajú tvorivú činnosť na javisku v štátnych a mestských divadlách alebo v divadelno-zábavných organizáciách (podľa povahy tejto činnosti) najmenej 15 - 30 rokov a dosiahli vek 50 - 55 rokov alebo bez ohľadu na Vek;

13) muži po dosiahnutí veku 50 rokov, ženy po dosiahnutí veku 45 rokov s trvalým pobytom v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach, ktorí pracovali najmenej 25 a 20 rokov ako pastieri sobov, rybárov a komerčných poľovníkov.

8. Sumy pracovných dôchodkov stanovené pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ podľa noriem zákona Ruskej federácie z 20. novembra 1990 N 340- 1 „O štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“ (teraz už neplatí) sú prepočítané v súlade s uvedeným federálnym zákonom. Ak pri prepočte výšky pracovného dôchodku jeho výška nedosahuje sumu, ktorú dôchodca poberal v deň nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, dôchodcovi sa vypláca dôchodok v rovnakej vyššej sume.

9. V súlade s federálnym zákonom z 15. decembra 2001 N 166-FZ „O štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“ majú federálni štátni zamestnanci právo na dôchodok podľa štátneho dôchodkového zabezpečenia; vojenský personál; účastníci Veľkej vlasteneckej vojny; občania postihnutí radiáciou alebo katastrofami spôsobenými človekom; zdravotne postihnutých občanov.

Dlhoročný dôchodok sa priznáva zamestnancom federálnej vlády a vojenskému personálu.

Starobné dôchodky sa priznávajú občanom, ktorí utrpeli následky ožiarenia alebo katastrof spôsobených človekom.

Invalidný dôchodok sa priznáva vojenskému personálu, účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny a občanom, ktorí utrpeli následky ožiarenia alebo katastrof spôsobených ľudskou činnosťou.

Sociálny dôchodok sa priznáva invalidným občanom.

V prípade úmrtia vojaka, účastníka Veľkej vlasteneckej vojny alebo občana, ktorý utrpel následky ožiarenia alebo katastrofy spôsobené ľudskou činnosťou, majú jeho rodinní príslušníci nárok na pozostalostný dôchodok.

Dôchodky na štátne dôchodkové zabezpečenie sú financované z federálneho rozpočtu.

Občania, ktorí pred nadobudnutím účinnosti uvažovaného federálneho zákona poberali sociálny dôchodok stanovený zákonom Ruskej federácie „o štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“ pre občanov, ktorí dosiahli vek 65 a 60 rokov ( muži a ženy), majú právo poberať stanovený dôchodok v zachovanej výške rovnakým spôsobom namiesto sociálneho dôchodku stanoveného uvedeným spolkovým zákonom.

Berezutsky Vladimir Nikolaevič(06.11.2012 o 16:01:08)

Dobré popoludnie, Ilya. Článok 37 Ústavy Ruskej federácie vyhlasuje právo na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie, ktorá nie je nižšia ako stanovená minimálna mzda. V článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je teda zakotvená zásada, podľa ktorej má každý zamestnanec zaručené právo na včasné a úplné vyplatenie spravodlivej mzdy, ktorá pre neho a jeho rodinu zabezpečuje dôstojnú ľudskú existenciu, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom práce. Táto zásada sa prejavuje v ustanovení povinnosti zamestnávateľa poskytovať zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je každý zamestnávateľ povinný zaviesť systém odmeňovania, keďže stanovenie platov nemôže byť svojvoľné (Definícia Ruskej federácie z 11. novembra 1997//Vestník Najvyššieho súdu Ruskej federácie. 1998. č. 3). Systém odmeňovania prijatý podnikom musí zohľadňovať požiadavky zákonov, iných predpisov, dohôd, miestnych predpisov a pracovných zmlúv (články 129, 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná tabuľka je interný miestny regulačný akt, ktorý určuje oficiálne platy vo vzťahu ku každej zamestnaneckej jednotke (pozícii) s uvedením jej hodnosti, triedy, kategórie a kvalifikácie. Veľmi jasne je to vidieť na príklade jednotného formulára T-3 „Personálny stôl“, ktorý bol schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska č. vlastnú formu personálnej tabuľky). Počet zamestnaneckých miest je určený podľa uváženia zamestnávateľa, pričom zamestnávateľ má právo prideliť mu viacero zamestnaneckých miest s rovnakým názvom (napríklad právny poradca - 3 jednotky, vedúci právny poradca - 2 jednotky atď.). Požiadavky na obsadzovanie funkcie, rozsah povinností, právomocí a zodpovednosti zamestnanca sú určené spravidla v pracovnej náplni (v pracovnej zmluve je najčastejšie uvedený len názov funkcie alebo všeobecný údaj o pracovnej pozícii zamestnanca). funkcie bez určenia funkčných zodpovedností). Popis práce musí zodpovedať názvu pozície v pracovnej zmluve a názvu pozície v miestnych dokumentoch podniku (vrátane personálnej tabuľky). V dôsledku toho je odmeňovanie v podniku regulované množstvom miestnych predpisov, ktoré predstavujú koordinovaný a prepojený systém, ktorý predpokladá jednotný prístup k určovaniu výšky miezd pre určité kategórie pracovníkov. V personálnej tabuľke preto nie je možné stanoviť niekoľko platov (tarifov) na jednu pozíciu, pretože neexistujú systematicky stanovené kritériá, podľa ktorých zamestnávateľ uprednostňuje odmeňovanie každého zamestnanca na tejto pozícii. V praxi však naozaj. Môže nastať situácia, keď personálna tabuľka schváli na rovnakú pozíciu viacero personálnych útvarov s rôznymi platmi. Na túto situáciu sa dá pozerať dvoma spôsobmi. Po prvé, pracovníci na podobných pozíciách môžu dostávať nerovnakú odmenu za rovnakú prácu na základe subjektívnych preferencií zamestnávateľa. Toto možno považovať za diskrimináciu pracovníkov v oblasti miezd. Početné prípady v tejto kategórii naznačujú, že súdy jednoznačne rozhodujú v prospech zamestnancov, pričom rozdiel v platoch vymáhajú od zamestnávateľa. Po druhé, pri rôznych platoch na jednej pozícii môže mať tabuľka obsadenia viacero náplní práce s rôznym rozsahom zodpovednosti a úrovňou kvalifikačných požiadaviek. Ak sa k tejto situácii postavíme formálne a právne, potom pracovníci vykonávajú rôzne množstvá práce, a preto nie je možné konštatovať prítomnosť diskriminácie v mzdách, keďže mzda je odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality. a podmienky vykonávanej práce... (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z hľadiska vedenia personálnej evidencie je však takýto prístup k určovaniu systému odmeňovania nezákonný, keďže v súlade s ust. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je názov pozície (špecializácia, profesia) s uvedením kvalifikácie v súlade s tabuľkou zamestnancov a oficiálny plat zamestnanca základnými podmienkami pracovnej zmluvy. Takáto personálna politika v podniku môže spôsobiť problémy so zamestnancami v mzdových otázkach a môže spôsobiť aj početné nároky zo strany inšpektorátu práce. Na základe vyššie uvedeného. Myslím si, že by ste mali zmeniť prístup zavedený vo vašej organizácii, podľa ktorého je povolené stanovovať rôzne platy pre odborníkov na rovnakej pozícii.

Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;

vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, a aby dodržiavali vnútorné pracovnoprávne predpisy;

priviesť zamestnancov k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);

vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim;

vytvoriť výrobnú radu (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) – poradný orgán vytvorený na dobrovoľnej báze zo zamestnancov daného zamestnávateľa, ktorí majú spravidla pracovné úspechy, na prípravu návrhov na zlepšenie výrobných činností a jednotlivých výrobných procesov, zavádzanie nových zariadení a nových technológií, zvyšovanie produktivity práce a kvalifikácie pracovníkov. Právomoci, zloženie a postup pre činnosť zamestnaneckej rady a jej interakciu so zamestnávateľom ustanovujú miestne predpisy. Do pôsobnosti podnikovej rady nemožno zaradiť otázky, ktorých riešenie v súlade s federálnymi zákonmi patrí do výlučnej pôsobnosti riadiacich orgánov organizácie, ako aj otázky zastupovania a ochrany sociálnych a pracovných práv a záujmov pracovníkov, uznesenie ktorého je v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi zverené do kompetencie odborov, príslušných primárnych odborových organizácií a iných zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnaneckú radu o výsledkoch prerokovania návrhov prijatých od zamestnaneckej rady ao ich realizácii;

uplatňuje práva, ktoré mu priznávajú právne predpisy o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok.

Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade s týmto zákonníkom, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;

viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným týmto kódexom;

poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

oboznamovať zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamovať určeným orgánom a zástupcom;

vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie vo formách ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;

zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

Komentár k čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Keďže pracovná zmluva je vždy dvojstrannou dohodou, Zákonník práce ustanovuje nielen pracovné práva a povinnosti zamestnanca, ale aj zodpovedajúce povinnosti a práva zamestnávateľa v pracovnej oblasti.

2. Zákonník práce Ruskej federácie nemal samostatný článok osobitne venovaný právam a povinnostiam zamestnávateľa v oblasti práce. Niektoré z týchto práv a povinností boli formulované v rôznych článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, ale tieto práva a povinnosti neboli zhromaždené spoločne, ako v Zákonníku práce.

3. V čl. 22 Zákonníka práce vymenúva sedem skupín práv zamestnávateľov.

4. Jedným z hlavných práv zamestnávateľa je prijímať miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy (pozri), byť účastníkom sociálneho partnerstva na jeho rôznych úrovniach (pozri komentár k časti II Zákonníka práce).

5. Právo zamestnávateľa uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami je premietnuté tak do Zákonníka práce (pozri komentár k príslušným článkom), ako aj do iných zákonov (napríklad vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom – v zákone Ruskej federácie). Federácia „O výchove“ // SZ RF 1996. N 3. Čl.

6. Zamestnávateľ má právo uplatniť na významných zamestnancov rôzne druhy stimulov (pozri), a ak je to potrebné, vyvodiť zamestnancov disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a inými zákonmi (pozri komentár k oddiel VIII hlava 39 Zákonníka práce) .

7. Zamestnávateľ má popri právach aj určité povinnosti, ktoré zodpovedajú právam zamestnanca.

8. Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je dodržiavanie zákonov a iných predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv (pozri komentár k príslušným článkom Zákonníka práce).

9. Zamestnávateľ je v prípade nesplnenia svojich povinností povinný bezodkladne plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly na odstránenie zistených priestupkov a zaplatiť pokuty uložené za tieto priestupky (pozri).

10. Zamestnávateľ je tiež povinný nahradiť škodu (aj morálnu), ktorú spôsobil svojim protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností (pozri -).

11. Zoznam povinností zamestnávateľa uvedený v čl. 22 Zákonníka práce nie je taxatívny: zamestnávateľ je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

Druhý komentár k § 22 Zákonníka práce

1. Keďže pracovná zmluva je dvojstrannou dohodou, zákonodarca ustanovuje základné práva a povinnosti nielen zamestnanca, ale aj zamestnávateľa.

V komentovanom článku. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie formuluje sedem skupín zamestnávateľských práv.

Jedným zo základných práv zamestnávateľa je právo uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Zákonník stanovuje všeobecný postup pri uzatváraní (pozri -), zmene (pozri -) a ukončení (pozri -) pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (pozri uvedené články Kódexu a komentáre k nim).

Zákonodarca stanovuje špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy pri nástupe do štátnej služby.

3. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnancov svedomité plnenie pracovných povinností, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie, šetrné nakladanie s majetkom zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnávateľ má právo odmeňovať zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti, a vyvodiť disciplinárnu a finančnú zodpovednosť porušovateľov pracovnej disciplíny.

4. Jedným z dôležitých práv zamestnávateľa je prijímať miestne predpisy v rámci svojej pôsobnosti. Pre zamestnancov organizácie sú povinné. Napríklad interné pracovné predpisy, predpisy o príplatkoch atď. Zamestnávatelia, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi, toto právo nemajú.

5. Medzi základné práva patrí právo vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a vstupovať do nich. Existuje tu široká škála práv zamestnávateľa. Napríklad vedenie kolektívneho vyjednávania o príprave a implementácii zákonov a iných normatívnych právnych aktov, sledovanie pokroku pri plnení kolektívnych zmlúv a dohôd, pomoc pri riešení kolektívnych pracovných sporov a pod.

6. Okrem práv, komentovaný článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie udeľuje zamestnávateľovi súbor určitých povinností.

V súlade s časťou 2 čl. 22 Zákonníka je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovnoprávne predpisy, iné regulačné právne akty, dohody, kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy, poskytovať všetkým zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, bezodkladne plniť všetky pokyny štátneho dozoru a kontrolné orgány, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Zamestnávateľ je povinný posúdiť podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach zákonov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávnu úpravu, prijať opatrenia na ich odstránenie a prijaté opatrenia oznámiť príslušným orgánom a zástupcom. .

Zamestnávateľ je povinný pri podpise zamestnanca oboznámiť s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

Dôležité je tiež upozorniť, že zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie.

Okrem toho, aby si zamestnanci mohli plniť svoje pracovné povinnosti, je zamestnávateľ povinný poskytnúť im potrebné veci do domácnosti.

7. Treba si uvedomiť, že zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty. Stanovením takejto povinnosti sa v prvom rade zabezpečuje vytvorenie spravodlivého systému odmeňovania. Tento princíp je v súlade s medzinárodnými mzdovými štandardmi.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom mzdu v termínoch ustanovených týmto zákonníkom, kolektívnymi zmluvami, vnútornými predpismi a pracovnou zmluvou.

8. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorú zamestnancovi spôsobil v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa (viď čl.