Náš štát poskytuje jasný systém ochrany činnosti ľudí, ktorí z nejakých zdravotných dôvodov nemôžu vykonávať fyzicky náročnú alebo jednoducho škodlivú prácu. Zákonník práce v tomto prípade hovorí, že takúto osobu možno zo zdravotných dôvodov preradiť na ľahké práce. Mnohí naši spoluobčania však nemajú informácie o takýchto právnych úkonoch a môžu naraziť na problémy pri interakcii so zamestnávateľom. Ale poznať svoje práva, obhájiť si schopnosť prejsť na ľahkú prácu nebude problém.

Všeobecné normy pre prechod na ľahkú prácu

Preradenie na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov môže byť dočasné alebo trvalé. Potreba takýchto zmien môže byť určená dohodou strán alebo to môže byť zodpovednosťou zamestnávateľa. Ale v akých konkrétnych prípadoch je vedenie jednoducho povinné preradiť zamestnanca na iný druh činnosti.

Takže zamestnanec môže byť pre zdravotné problémy dočasne preradený na o niečo ľahšiu prácu. Trvanie takýchto zmien sa určuje podľa obdobia uvedeného v lekárskom posudku. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný previesť zamestnanca, pretože odporúčania lekárov sú v tomto prípade pre vedenie záväzné. V tomto prípade má zamestnanec možnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom na zachovaní mzdy v plnom rozsahu v rovnakej výške ako na predchádzajúcom pracovisku.

Preradenie na ľahkú prácu je možné vykonať aj vtedy, ak u zamestnanca dôjde k úrazu, vznikne u neho choroba z povolania a iné poškodenie zdravia priamo súvisiace s plnením jeho pracovných povinností. Zamestnávateľ musí v tomto prípade až do obnovenia plnej práceneschopnosti alebo preukázania z toho vyplývajúcej invalidity zamestnanca preradiť na ľahšie práce alebo ho úplne uvoľniť z práce. Zároveň sa praktizuje úhrada škôd.

Ak zamestnanec nesúhlasí s dočasným preradením na iný druh činnosti (na dobu kratšiu ako štyri mesiace) alebo ak zamestnávateľ jednoducho nemá vhodnú prácu, vedenie musí zamestnanca na túto dobu prepustiť z práce, pričom jeho postavenie. V tejto fáze sa mzda nevypočítava, existujú však výnimky stanovené Zákonníkom práce, kolektívnymi zmluvami, dohodami a pod.

Ak je preradenie potrebné na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo natrvalo a zamestnanec s tým nesúhlasí, alebo zamestnávateľ nemá vhodné pracovné možnosti, pracovný pomer sa skončí v súlade so Zákonníkom práce.

Tehotná žena

Ako ukazuje prax, mnohé ženy neberú do úvahy dôležitosť prechodu na ľahšiu prácu počas tehotenstva a pokračujú vo svojej práci až do materskej dovolenky. Tento prístup však nie je vždy opodstatnený. Mnohé pracovné podmienky môžu byť škodlivé pre telo matky a rastúce dieťa, preto musíte o svojej situácii okamžite informovať zamestnávateľa.

Tehotné ženy majú právo na prechod do ľahších pracovných podmienok, v ktorých sa môžu vyhnúť vplyvu negatívnych výrobných faktorov. V takom prípade musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť a priložiť k nej lekárske potvrdenie.

Počas tohto ťažkého obdobia tehotenstva by nastávajúca matka nemala byť pod vplyvom nasledujúcich agresívnych faktorov: zvýšená teplota, vibrácie, hluk, ako aj množstvo chemických zlúčenín a vystavenie žiareniu. Pri prechode na ľahšiu prácu je potrebné zachovať predchádzajúci zárobok ženy.

Takže od najskorších štádií tehotenstva je budúca matka oslobodená od práce v noci, ako aj cez víkendy. Nemali by ju posielať na služobné cesty ani ju dodatočne zaťažovať. Na pracovisku tehotných žien by sa nemali vyskytovať škodlivé syntetické látky, technické aerosóly, nesmú byť vibrácie ani ultrazvuk.

Tehotná žena by nemala pracovať neustále v rovnakej polohe – v sede alebo v stoji a nemala by nepretržite chodiť. Počas zmeny môžete prejsť na vzdialenosť nie väčšiu ako pár kilometrov.

Nastávajúca matka by nemala vykonávať prácu, pri ktorej by mala byť na kolenách alebo sa sústrediť na hrudník alebo brucho. Okrem toho by nemala pracovať v podrepe ani v neustále zohnutej polohe.

Všetkým tehotným a dojčiacim matkám sa dôrazne odporúča obmedziť činnosti súvisiace s osobným počítačom, alebo ešte lepšie, úplne ich opustiť.

Nastávajúce matky by sa zároveň nemali úplne vzdať fyzickej aktivity a ísť do druhého extrému. Tento prístup často spôsobuje nadmerné priberanie a iné problémy. Nosenie dieťaťa zahŕňa miernu fyzickú aktivitu a dokonca aj gymnastiku, ktorá bude prínosom pre ženu aj jej dieťa.

Musíme teda dospieť k záveru, že až potom, čo sa nastávajúca matka dozvie o svojom tehotenstve, musí urobiť všetko, aby ochránila seba a rastúce dieťa pred škodlivými účinkami produkcie. Zákonník práce zakotvuje jej práva na ľahkú prácu na legislatívnej úrovni a je nevyhnutné vyžadovať ich dodržiavanie.
To isté platí pre osoby, ktoré majú určité zdravotné problémy dočasného alebo trvalého charakteru.

Preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu (N.A. Muromtseva)

Dátum uverejnenia článku: 14.08.2013

Ak zamestnanci spoločnosti pracujú v škodlivých, sťažených, nebezpečných alebo iných osobitných pracovných podmienkach, zamestnávateľ sa musí pripraviť na to, že tehotná zamestnankyňa ho môže kontaktovať so žiadosťou o preradenie na ľahkú prácu. Ako zariadiť takýto prevod a čo robiť, ak organizácia nemá ľahkú prácu, prečítajte si článok.

V Zákonníku práce sa pojem „ľahká práca“ objavuje dvakrát:
- v čl. 63 sa zaoberá postupom pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobami, ktoré dovŕšili vek 14 - 15 rokov;
- v čl. 224 hovorí o povinnosti zamestnávateľa preradiť zamestnancov, ktorí potrebujú ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov, na inú prácu podľa lekárskeho posudku.

Poznámka. V lekárskom posudku lekár vyznačí podklad na preloženie a odporúčanú prácu.

Vo vzťahu k tehotným pracovníčkam sa ľahká práca spomína len nepriamo v 1. časti čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje pre tehotné ženy na základe ich žiadosti a v súlade s lekárskou správou:
- preradenie na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie;
- zníženie výrobných noriem a noriem služieb. V súlade s časťou „Všeobecné ustanovenia“ Hygienických odporúčaní pre racionálne zamestnávanie tehotných žien, schválených 21. decembra 1993 Štátnym výborom pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska a 23. decembra 1993 Ministerstvom zdravotníctva hl. V Rusku (ďalej len „hygienické odporúčania“) sa tehotným pracovníčkam poskytuje diferencovaná výrobná sadzba s priemerným znížením až o 40 % konštantnej sadzby. Takýmto zamestnancom si zároveň zachovávajú priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

Regulačné dokumenty ustanovujúce pracovné podmienky pre ženy

V záujme súladu s pracovnoprávnymi predpismi, pokiaľ ide o poskytovanie práce tehotným ženám, pri ktorých sa vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom, môže zamestnávateľ použiť normy obsiahnuté v:
- v hygienických odporúčaniach;
- oddiel 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Hygiena práce. Hygienické požiadavky na pracovné podmienky pre ženy. Sanitárne pravidlá a normy", schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska zo dňa 28. októbra 1996 N 32 (ďalej len SanPiN);
- Metodické odporúčania N 11-8/240-09 „Hygienické hodnotenie škodlivých výrobných faktorov a výrobných procesov nebezpečných pre ľudské reprodukčné zdravie“ (schválené Ministerstvom zdravotníctva Ruska 12. júla 2002);
- Uznesenie Najvyššieho sovietu ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, ochranu materstva a detstva a posilnenie rodiny“.

Kritériá organizácie pracoviska

Pre tehotné ženy sa teda uprednostňujú stacionárne pracoviská a práca vykonávaná vo voľnom režime a v polohe, ktorá umožňuje ľubovoľnú zmenu polohy, pričom je nežiaduca stála práca v stoji a v sede (časť „Hygienické kritériá na usporiadanie pracoviska “ hygienických odporúčaní).
Ako práce odporúčané ženám v tehotenstve je možné použiť najmä ľahké montážne, triediace a baliace operácie s prihliadnutím na hygienické kritériá pracovného procesu, pracovného prostredia a organizácie pracoviska (tabuľka 1 „Optimálne hodnoty pohybovej aktivity pre prácu žien v období tehotenstva“ Hygienické odporúčania).

Zakázané činnosti

Pre tehotné ženy nie sú povolené činnosti súvisiace s navlhčením oblečenia a obuvi, prácou v prievane (odsek 4.1.7 SanPiN), ako aj v miestnostiach bez okien (bez prirodzeného svetla) (odsek 4.1.9 SanPiN).

Objednávka zamestnávateľovi

Odsek 11 rezolúcie Najvyššej rady ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1 nariaďuje zamestnávateľom zabezpečiť včasné preradenie tehotných žien na inú, ľahšiu prácu, ktorá eliminuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov:
- zriaďovať pracovné miesta a určovať druhy prác, na ktoré môžu byť tehotné ženy preložené alebo ktoré môžu vykonávať doma;
- uvoľniť tehotnú ženu z práce až do vyriešenia otázky zamestnania v súlade s lekárskym potvrdením pri zachovaní priemerného zárobku za všetky v dôsledku toho zameškané pracovné dni na náklady organizácie.

Poznámka. Škodlivé a nebezpečné výrobné faktory
Rizikový pracovný faktor (HFO) je pracovný faktor, ktorého vplyv na pracovníka za určitých podmienok vedie k úrazu alebo inému náhlemu prudkému zhoršeniu zdravotného stavu. Trauma je poškodenie telesných tkanív a narušenie jeho funkcií vonkajším vplyvom. Úraz je dôsledkom priemyselnej havárie, ktorou sa rozumie vystavenie pracovníka nebezpečným výrobným faktorom pri plnení jeho pracovných povinností alebo úloh vedúceho práce.
Škodlivý výrobný faktor (HPF) je výrobný faktor, ktorého vplyv na pracovníka za určitých podmienok vedie k ochoreniu alebo zníženiu schopnosti pracovať. V závislosti od intenzity a trvania expozície sa škodlivé pracovné faktory môžu stať nebezpečnými. Choroby vznikajúce pod vplyvom škodlivých výrobných faktorov sa nazývajú profesionálne.
Všetky nebezpečné a škodlivé výrobné faktory sú v súlade s GOST 12.0.003-74 rozdelené na fyzikálne, chemické, biologické a psychofyziologické.

Dokumentácia prevodu na ľahkú prácu

Ako je uvedené vyššie, tehotná zamestnankyňa, ktorej pracovná činnosť je spojená so škodlivými, nebezpečnými alebo náročnými výrobnými faktormi, musí zamestnávateľovi predložiť (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie časť 1), aby mohla byť preradená na ľahkú prácu:
- lekárska správa o preradení na inú prácu;
- aplikácia na prechod na ľahkú prácu.

Poznámka. Na základe týchto dokladov je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnankyňu na prácu, ktorá jej vyhovuje.

Lekárska správa

Lekársky posudok o preradení tehotnej ženy na ľahkú prácu sa vydáva na tlačive N 084/u (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo dňa 4. októbra 1980 N 1030). Lekársky posudok musí obsahovať konkrétne údaje o tom, ktoré výrobné faktory sú pre zamestnanca nepriaznivé.

Poznámka. Napriek zrušeniu vyhlášky Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo 4. októbra 1980 N 1030, ktorá schválila tlačivo N 084/u, je používanie tohto tlačiva lekármi pri ich práci na tieto účely legálne.

Tento záver sa vydáva ženám v iných prípadoch, ak existujú individuálne indikácie (odsek 15, bod 9 dodatku č. 1 „Pravidlá organizácie činnosti prenatálnych kliník“, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 1. novembra, 2012 N 572n).

Poznámka. Záver o potrebe ľahkej práce – na základe výsledkov certifikácie pracoviska
Stáva sa, že špecialisti zo zdravotníckych zariadení nepoznajú špecifiká práce v jednotlivých odboroch. V tomto prípade požiadajú oddelenie ochrany práce organizácie a požiadajú o vysvetlenie, aké pracovné podmienky práca zahŕňa.
Zamestnávateľ môže poskytnúť popis pracoviska tehotnej zamestnankyne na základe kvalifikačnej knihy. K popisu môže pripojiť zoznam škodlivých činiteľov a fotografiu pracoviska. Ak bola vykonaná certifikácia pracoviska, záver o výsledkoch certifikácie.
Na základe údajov zamestnávateľa vydá zdravotnícke zariadenie (alebo individuálny lekár) stanovisko k potrebe ľahkej práce.

Žiadosť o prechod na ľahkú prácu

Tehotná pracovníčka to píše vo voľnej forme. Text žiadosti môže byť nasledovný: „Žiadam o preradenie na inú prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom, v súlade s § 254 Zákonníka práce Príloha: lekárska správa zo dňa 17.6.2013 N 42. “

Poznámka. Žiadosť zamestnanca musí byť zaevidovaná (napríklad v evidencii výpisov zamestnancov).

Ponuka práce

Preradenie tehotných zamestnankýň na inú prácu sa podľa lekárskeho posudku uskutočňuje podľa ust. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale berúc do úvahy znaky ustanovené v čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ teda musí tehotnej zamestnankyni písomne ​​ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré:
- podľa výsledkov certifikácie pracovísk nie sú spojené s prácou v škodlivých, nebezpečných alebo sťažených pracovných podmienkach;
- spĺňať požiadavky stanovené Hygienickými odporúčaniami, SanPiN, Rezolúciou Najvyššej rady ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1.
Návrh zamestnávateľa na dočasné preloženie na inú prácu môže znieť takto: „Po zvážení Vašej žiadosti o zamestnanie v súlade s lekárskym posudkom Vám ponúkam pozíciu balič tlačovín dočasne na obdobie od 06. /17/2013 až 14/10/2013 s platom podľa personálnej tabuľky 21 000 rubľov a doplatkom 4 000 rubľov."

Poznámka. S návrhom na dočasné preloženie musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Ak je mzda na novej pozícii nižšia ako priemerná mzda zamestnankyne na jej predchádzajúcom pracovisku, rozdiel sa musí uviesť ako príplatok. Napríklad v súlade s personálnou tabuľkou je plat na pozícii baliča tlačených materiálov 21 000 rubľov a priemerný zárobok zamestnankyne na jej predchádzajúcom pracovisku v čase prevodu je 25 000 rubľov. Rozdiel je 4000 rubľov. (25 000 rubľov - 21 000 rubľov) zamestnávateľ musí vydať príspevok.
Ak je mzda na novej pozícii vyššia ako priemerná mzda na predchádzajúcej pozícii, vypláca sa jej mzda na novej pozícii. Zamestnávateľ uvedie jeho veľkosť v dodatku k pracovnej zmluve a v príkaze na dočasné preloženie vo formulári N T-5 alebo samostatne vyvinutom formulári.

Vybraná úloha

Ak sa nájde voľné pracovné miesto, ktoré nie je kontraindikované lekárskou správou, musí zamestnanec získať písomný súhlas s preradením na túto prácu (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).

Poznámka. Ak súhlasí s preložením, zamestnankyňa uvedie súhlas na návrh na preloženie alebo napíše samostatné vyhlásenie o súhlase s preložením na konkrétnu pozíciu (pracovné miesto).

V opačnom prípade, ak sa vec z nejakého dôvodu dostane na súd, zamestnávateľ nebude môcť poskytnúť dôkazy o tom, ktoré pracovné miesta boli zamestnankyni ponúknuté, že práca na týchto pozíciách zahŕňala uľahčenie práce z dôvodu jej tehotenstva pri zachovaní priemerného zárobku jej predchádzajúcej postavenie (Definícia moskovského krajského súdu z 12. mája 2011 vo veci č. 33-10695).

Dodatočná dohoda

Ďalej musí zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnankyňa dostane do rúk jedno vyhotovenie dodatočnej dohody, pričom jej prijatie podpísala po slovách „prijatá kópia dohody“.

Prevodný príkaz

Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vydá príkaz na dočasné preloženie vo formulári N T-5 alebo samostatne vyvinutom formulári. V objednávke zamestnávateľ uvedie:
- termín preradenia (do riadku „Preradenie na inú prácu“ v stĺpci „C“ uveďte dátum vystavenia lekárskeho posudku a do stĺpca „Pred“ uveďte „pred nástupom na materskú dovolenku“);
- dôvod preloženia tehotnej zamestnankyne;
- nové miesto výkonu práce, jeho pozícia a plat;
- základ pre preklad.
Zamestnávateľ nesmie vyplniť riadok „Pred“, potom pri uvádzaní typu presunu v riadku „Typ presunu (trvale, dočasne)“ musí uviesť „dočasne, do nástupu na materskú dovolenku“.

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Musí byť tiež oboznámená s náplňou práce pre novú pozíciu a ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jej pracovnou činnosťou. Na žiadosť zamestnankyne jej zamestnávateľ musí dať riadne overenú kópiu dočasného prevodného príkazu (časť 1 článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Kópia objednávky v budúcnosti umožní zamestnankyni v prípade potreby potvrdiť, že túto prácu vykonala.

Poznámka. Ročná dovolenka
Na ich žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť tehotným zamestnankyniam ročnú platenú dovolenku bez ohľadu na dĺžku ich zamestnania v tejto organizácii (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- pred materskou dovolenkou;
- bezprostredne po materskej dovolenke;
- po skončení rodičovskej dovolenky.

Dočasný prenos bol dokončený

Objednávka na konci obdobia prevodu. Po skončení prechodného obdobia – v posledný deň pred nástupom na materskú dovolenku – musí zamestnávateľ vydať príkaz na ukončenie prechodného obdobia a na návrat zamestnankyne do práce na predchádzajúce miesto. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, takže zamestnávateľ ju môže vypracovať samostatne.

Poznámka. V ten istý deň musí byť tehotná zamestnankyňa oboznámená s príkazom proti podpisu.

Zápis do pracovného zošita. Záznam o prevode sa neuvádza v zošite, pretože sa zapisujú iba informácie o trvalých prevodoch (časť 4 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak v organizácii nie je ľahká práca

Pred zabezpečením tehotnej ženy inou prácou vylučujúcou vplyv nepriaznivých výrobných faktorov je zamestnávateľ povinný uvoľniť ju z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky pracovné dni, ktoré v dôsledku toho zameškali (254 ods. Ruská federácia). Takéto uvoľnenie je možné od predloženia lekárskej správy a žiadosti zamestnankyňou až po materskú dovolenku.

Poznámka. Ak nie je voľné pracovné miesto, kam by bolo možné preložiť tehotnú zamestnankyňu, zamestnávateľ môže zaviesť nové (dočasné) pracovisko špeciálne pre tehotnú ženu na personálny stôl organizácie.

Objednávka pri prepustení z práce

Zamestnávateľ musí formalizovať uvoľnenie tehotnej zamestnankyne z práce príkazom. Znenie príkazu môže byť nasledovné: „Z dôvodu nemožnosti preradiť Tayskaju Valeriu Viktorovnu na ľahkú prácu na základe lekárskej správy zo dňa 17.6.2013 N 42 NARIADUJEM: v súlade s 254 Zákonníka práce , uvoľniť Tayskaya Valeriu Viktorovnu z práce pri zachovaní priemerného platu s 17.06.2013 pred nástupom na materskú dovolenku Dôvod: lekárska správa zo dňa 17.06.2013 N 42, žiadosť zo dňa 17.06.2013.“
Na základe takéhoto príkazu učtáreň prisúdi zamestnancovi mzdu vo výške priemerného zárobku vypočítaného ku dňu uvoľnenia z práce.

Čo dať na vysvedčenie

Čas, keď zamestnankyňa nepracovala z dôvodu, že jej zamestnávateľ nemohol poskytnúť prácu v súlade s lekárskym posudkom, zamestnávateľ vyznačí dochádzkový list v tvare N T-12 alebo N T-13 alebo samostatne rozvinutá forma s písmenovým kódom NO alebo digitálnym 34.

Poznámka. Skúsenosti na predčasný dôchodok
Pri preradení v súlade s lekárskym posudkom tehotnej zamestnankyne z práce uvedenej v Zoznamoch výrob, prác, povolaní a pozícií zakladajúcich nárok na predčasný starobný dôchodok na inú prácu, ktorá nesúvisí s osobitnými pracovnými podmienkami, takáto práca sa rovná práci predchádzajúcej prevodu.
Rovnako sa do osobitnej dĺžky služby zakladajúcej nárok na dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok započítava aj čas, keď tehotná žena nepracovala do vyriešenia pracovného pomeru podľa lekárskeho posudku (ods. 18). vysvetlenia Ministerstva práce Ruska z 22.05.1996 N 5).
Zoznamy odvetví, prác, profesií a pozícií, ktoré dávajú nárok na predčasný starobný dôchodok, sú uvedené vo Vysvetlivkách Ministerstva práce Ruska z 22. mája 1996 č. 5.

Môže zamestnávateľ odmietnuť preradenie zamestnanca na ľahkú prácu?

Ak tehotná zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi lekársku správu o preradení na ľahkú prácu a žiadosť, zamestnávateľ nemá právo jej takýto presun odmietnuť (článok 254 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnávateľ odmietne prejsť na inú prácu, ktorá vylučuje pôsobenie nepriaznivých výrobných faktorov, môže sa tehotná zamestnankyňa obrátiť na súd.
Ak organizácia nedodržiava pravidlá bezpečnosti práce pre tehotnú zamestnankyňu, súd bude na strane zamestnankyne.

Poznámka. Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia nenahrádza lekársku správu
Podkladom pre preradenie pracovníka na ľahkú prácu môže byť len riadne vyhotovený lekársky posudok. Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o potrebe zriadenia práce na kratší pracovný čas nemožno uznať za plnohodnotný lekársky posudok.

Má zamestnanec právo odmietnuť prevod?
Môže byť vyhodená?

Zamestnanec má samozrejme toto právo. Čo by však mal v tejto situácii robiť zamestnávateľ? Podľa časti 3 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preloženie na inú prácu, odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva sa skončí dňom na základe ustanovenia 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Problematiku preradenia tehotných žien na inú prácu v súlade s lekárskym posudkom však upravuje čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie a má prednosť pri aplikácii v porovnaní s čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že ak tehotná zamestnankyňa odmietne prestúpiť, zamestnávateľ nemá právo dať jej výpoveď na základe odseku 8 1. časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V tejto situácii zamestnávateľ prepustí zamestnanca z práce pri zachovaní priemernej mzdy od predloženia lekárskej správy a žiadosti zamestnanca až po materskú dovolenku (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni
Zamestnávateľ nemá právo ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou z vlastného podnetu. Výnimkou sú prípady (časť 1 a 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- likvidácia organizácie;
- ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
- zánikom pracovnej zmluvy, ak bola uzatvorená na čas trvania pracovných povinností neprítomnej zamestnankyne a nie je možné ju s písomným súhlasom ženy preradiť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii pred skončením tehotenstva , ktoré môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav.
Ak počas tehotenstva zamestnankyni uplynie pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnankyne a po predložení lekárskeho potvrdenia o stave tehotenstva predĺžiť platnosť pracovného pomeru zmluvu do konca tehotenstva (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec požiadal o preradenie na kratší pracovný čas

Na žiadosť tehotnej zamestnankyne je zamestnávateľ povinný zaviesť pre ňu pracovný deň na čiastočný úväzok (zmena) alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok (článok 93 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potrebujete k tomu len vyjadrenie zamestnanca, nie je potrebný lekársky posudok.

Poznámka. Bližšie informácie o prechode na polovičný úväzok, ako si ho vybaviť a zaplatiť si prečítajte v článku “Spráca na polovičný úväzok pre mladú mamičku” // Plat, 2011, č.12.

Okrem toho práca za stanovených podmienok neznamená pre zamestnanca žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania platenej dovolenky za rok alebo výpočtu dĺžky služby alebo iných pracovných práv.

Poznámka. Prednosti pre tehotné zamestnankyne
Zamestnávatelia nemajú právo na tehotné pracovníčky (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- posielať na služobné cesty;
- zapojiť sa do práce nadčas;
- práca v noci;
- cez víkendy a dni pracovného pokoja.

Niektoré kategórie pracovníkov majú vzhľadom na svoj zdravotný stav právo na preradenie na ľahšiu prácu. Podkladom pre prevod je lekárska správa, ktorá bola organizácii poskytnutá. Toto je certifikát pre ľahkú prácu.

Na spracovanie preradenia zamestnanca na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov existuje množstvo pravidiel. Právne predpisy však nemajú konkrétnu definíciu ľahkých prác. Z tohto konceptu vyplýva možnosť preradenia zamestnanca na inú prácu s pohodlnejšími podmienkami na plnenie pracovných povinností na základe lekárskeho posudku.

Dôvody prevodu

Dôvody prestupu môžu byť rôzne: tehotenstvo (vydáva sa potvrdenie na nenáročnú prácu v tehotenstve), starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, pracovný úraz, vážna choroba alebo operácia. Ak zamestnávateľ odmietne previesť zamestnanca, bude sa to považovať za porušenie zákona.

Ak je potrebné zamestnanca preradiť na ľahšiu prácu (potvrdí to potvrdenie o ľahkej práci zo zdravotných dôvodov), znamená to, že bez vykonania úkonov, ktoré sú pre neho kontraindikované, nie je schopný vykonávať pracovné povinnosti.

Postup prenosu

Prechod sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca v súlade s § 73 Zákonníka práce. Táto príležitosť je obzvlášť dôležitá pre zástupcov robotníckych profesií, vodičov a dielenských špecialistov a ďalších.

Článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie o preradení zamestnanca na inú prácu v súvislosti s lekárskym posudkom

Zamestnanec, ktorý potrebuje prejsť na ľahšiu prácu v lekárskej komunikácii. záver - osvedčenie na ľahkú prácu, vydané spôsobom stanoveným federálnym zákonom a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska, s jeho písomným súhlasom ho zamestnávateľ musí preradiť na inú prácu, ktorá je mu k dispozícii, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná z dôvodu jeho zdravotný stav.

Existuje niekoľko foriem poskytnutia lekárskej správy:

• Záver lekárskej komisie alebo ošetrujúceho lekára vydaný v súlade s federálnym zákonom č. 323-F3 z 21. novembra 2011, ktorý sa zaoberá ochranou zdravia ruských občanov.
• Certifikát ITU a individuálne vypracovaný program rehabilitácie zdravotne postihnutej osoby, ktorý vydáva lekárska a sociálna posudková kancelária, ak je zamestnanec uznaný za invalidného.
• Rehabilitačný program pre zamestnanca, ktorý utrpel pracovný úraz a chorobu z povolania.
• Záver liečebno-preventívneho zariadenia, ktoré vykonáva povinnú lekársku prehliadku zamestnanca, ktorá je definovaná v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 302n zo dňa 12. apríla 2011, ktorým sa schvaľuje zoznam nebezpečných a škodlivých pracovné a výrobné faktory, ktorých vykonávanie si vyžaduje povinné pravidelné a predbežné lekárske prehliadky a Postup vykonávania pravidelných a predbežných povinných lekárskych prehliadok zamestnancov, ktorí vykonávajú ťažkú ​​prácu alebo súvisiacu s nebezpečnými a/alebo škodlivými pracovnými podmienkami.
• Med. záver vydaný v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n zo dňa 2. mája 2012, ktorým sa schvaľuje postup pri vydávaní lekárskych správ a potvrdení lekárskou organizáciou po vykonaní prehliadky občana, vrátane provízie.

Tento článok teda určuje, ktoré osvedčenie na ľahkú prácu sa vydáva konkrétnemu zamestnancovi.

Dôvody na prerušenie práce

Dá sa povedať, že riadne vypracovaný záver vydaný ošetrujúcim lekárom môže slúžiť ako podklad na preradenie na prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná, alebo sa môže stať dôvodom prepustenia v súlade s bodom 8 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade neexistencie zodpovedajúceho voľného pracovného miesta.

Ak zamestnanca podľa lekárskeho posudku potrebuje na určitý čas (do 4 mesiacov) preložiť na inú prácu, odmietne preloženie alebo mu zamestnávateľ nemôže poskytnúť primeranú prácu, je povinný zamestnancovi prerušiť celú dobu uvedenú v osvedčení na nenáročnú prácu pri zachovaní svojej pozície a miesta výkonu práce. Ak je zamestnancovi pozastavená činnosť, mzda sa mu nevypláca.

Výnimkou sú prípady ustanovené týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, pracovnými zmluvami, dohodami a kolektívnymi zmluvami.

Prípady preradenia na inú prácu dlhšie ako 4 mesiace

V prípade, že zamestnanec s potvrdením o preradení na ľahkú prácu potrebuje prejsť na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo, ak takéto preradenie odmietne alebo ak zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesto, pracovná zmluva je ukončená v súlade s odsekom 8 časti 1 polievková lyžica. 77 zákonníka.

Pracovná zmluva s vedúcimi podnikov alebo organizácií, zastupiteľskými úradmi, pobočkami, hlavnými účtovníkmi a zástupcami vedúceho zaniká aj vtedy, ak je takýto prevod odmietnutý, alebo ak neexistuje vhodná práca, v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. 77 zákonníka. Zamestnávateľ má tiež právo s písomným súhlasom zamestnanca prerušiť prácu na dobu určenú dohodou strán. Zamestnancovi sa počas takejto doby prerušenia nevypláca žiadna mzda. Výnimkou sú prípady stanovené týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, pracovnými zmluvami, dohodami a kolektívnymi zmluvami. Zdravotníci majú vzor osvedčenia na ľahké práce.

Kedy previesť zo zdravotných dôvodov

Zamestnanec je preložený podľa lekárskeho posudku v prípadoch, keď nemôže vykonávať pracovné povinnosti na svojom pracovisku z dôvodov uvedených nižšie:

• prijímanie pracovných úrazov alebo zranení;
• tehotenstvo;
• zranenie alebo zranenie;
• zdravotné postihnutie;
• prítomnosť chorôb;
• podstúpené operácie.

Napríklad výrobný zamestnanec, ktorý je po operácii chrbta, má právo požadovať zmenu svojich povinností, ak má osvedčenie na nenáročné práce zo zdravotných dôvodov, aby sa eliminoval negatívny dopad na jeho chrbát. Osoba, ktorá si poranila ruku, môže byť prevedená aj na iný druh činnosti, ktorá mu umožňuje nepoužívať poranenú končatinu a pod.

Osvedčenie o ľahkej práci pre tehotné ženy

Najčastejšie sa tehotné ženy prenášajú zo zdravotných dôvodov. Existuje osobitný súbor pravidiel, ktorý je zameraný na stanovenie odborných podmienok akceptovateľných pre túto kategóriu zamestnancov, a to hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien.

Žena môže byť preložená, ak na jej mieste existujú tieto nepriaznivé podmienky:

• práca na nočné zmeny, nadčasy a pod.;
• zlé svetlo;
• časté pracovné cesty, ktoré môžu byť počas tehotenstva len so súhlasom zamestnanca;
• aerosólové rozprašovanie;
• emocionálne a nervové napätie;
• vibrácie;
• fyzický stres: sedenie v nepohodlnej polohe, nosenie ťažkých predmetov, dlhé státie atď.

Prilákanie ľudí so zdravotným postihnutím do práce

Osoby so zdravotným postihnutím môžu byť povinné pracovať cez víkendy a sviatky alebo pracovať nadčas len s ich súhlasom a ak nedôjde k ujme na zdraví. Táto kategória zamestnancov má najmä právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 30 dní alebo na vlastné náklady v trvaní najmenej 60 dní.

Aké dokumenty musím poskytnúť na preklad?

Aby mohol byť zamestnanec preradený na ľahšiu prácu, musí vyplniť tieto dokumenty:

• Med. záver, ktorý zamestnanec poskytne, a potvrdí jeho právo na preradenie na ľahkú prácu, napríklad tehotné ženy doložia potvrdenie od gynekológa s určenou lehotou.
• Vyhlásenie zamestnanca, v ktorom písomne ​​súhlasí s preložením. Pridať. súhlas so zmluvou s uvedením doby platnosti a nových podmienok plnenia záväzkov.
• Objednávka na preklad jednotného formulára.
• Zápis do osobnej karty a pracovnej knihy.

Pravidlá dizajnu

Ako je zamestnanec preradený na ľahkú prácu? Pri príprave prevodu je dôležité vziať do úvahy niektoré body stanovené zákonom, ktoré určujú, na ako dlho sa vydáva osvedčenie o ľahkej práci:

• Počas celého obdobia rozhoduje vedúci zamestnanec o otázke preradenia zamestnanca na ľahkú prácu v súvislosti so zdravotnými dôvodmi. Záverom možno povedať, že tento si ponechá svoj priemerný zárobok. Predchádzajúcu prácu tiež nemôže vykonávať v plnom rozsahu, ak sú pre ňu vzhľadom na jej zdravotný stav kontraindikované.
• Ak hovoríme o tehotnej žene, potom jej prevod musí byť dokončený pred koncom obdobia tehotenstva. Po celé obdobie si ponecháva priemerný zárobok, ktorý poberala na predchádzajúcej pozícii.
• Ak je pre pracovný úraz alebo pre vznik choroby z povolania potrebné prejsť na ľahkú prácu, priemerný zárobok sa zamestnancovi zachová až do jeho uzdravenia alebo do zistenia straty zamestnania. legálna kapacita.
• Ak zamestnanec potrebuje prejsť na ľahkú prácu na obdobie do 4 mesiacov a osoba odmietne možnosti, ktoré sa mu ponúkajú, alebo zamestnávateľ nemôže ponúknuť možnosti preradenia, pracovná zmluva sa ukončí. V tomto prípade je zamestnancovi vyplatené odstupné, ktoré sa rovná jeho priemernému zárobku za 2 týždne.
• Ak zamestnanec potrebuje prejsť na ľahkú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace a osoba odmietne možnosti, ktoré sa mu ponúkajú, alebo zamestnávateľ nemôže ponúknuť možnosti preradenia, pracovná zmluva sa ukončí. V tomto prípade je zamestnancovi vyplatené odstupné, ktoré sa rovná jeho priemernému zárobku za 2 týždne.
• Po uplynutí lehoty na preradenie na ľahkú prácu, ktorá je uvedená v dodatku. dohodou k zmluve sa zamestnanec vráti na svoje predchádzajúce pracovisko.
• Ak uplynula lehota určená v dodatočnej dohode a zamestnanec zostáva na mieste, kde bol preložený, a nevznesie námietky, potom lehota uvedená v dodatočnej dohode. dohoda stráca platnosť a zamestnanec zostáva na novom mieste natrvalo.

Záver

Môžeme teda dospieť k záveru, že ak existuje lekárske osvedčenie, niektoré kategórie zamestnancov môžu byť prevedené na ľahkú prácu. Na vykonanie takéhoto prevodu je potrebné pripraviť dokumenty a dodržať podmienky stanovené zákonom.

Ak sa neustále necítite dobre a zasahujete do bežných pracovných činností, možno budete musieť navštíviť lekára.

Pozreli sme sa na to, čo je to certifikát na prácu s ľahším výkonom.

Legislatíva stanovuje možnosť ochrany zdravia nastávajúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Spočíva vo vytvorení špeciálnych pracovných podmienok pre tehotnú ženu, ktoré prispejú k harmonickému, zdravému vnútromaternicovému vývoju plodu. Zákonník práce priznáva budúcej matke nielen právo na ľahkú prácu počas tehotenstva, ale aj určité finančné záruky, ako aj zachovanie pracovného miesta.

Ženy dnes často neinformujú svojho zamestnávateľa o tehotenstve zo strachu, že prídu o prácu. Ale podmienky, v ktorých pracuje, môžu byť nepriaznivé pre vývoj plodu a poškodiť jeho zdravie. Preto by každá žena mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje?

Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce počas tehotenstva“. Povinnosť zamestnávateľa po predložení lekárskeho potvrdenia je však uzákonená znížiť výrobné normy alebo previesť ženu na ľahšiu prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mal zachovať priemerný zárobok pracovníka.

Ľahká práca znamená profesionálnu činnosť, ktorá si vyžaduje menšiu fyzickú námahu a nemá nepriaznivý vplyv na vývoj plodu.

Tehotná žena by nemala vykonávať prácu súvisiacu s:

Žena môže svoje zákonné právo na preradenie na ľahkú prácu uplatniť až po predložení lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto potvrdenia nie je zamestnávateľ povinný meniť pracovné podmienky.

Práva a povinnosti

Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu, ak doloží lekársky posudok. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ platí za všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.

Tehotná žena má právo na plnú ročnú platenú dovolenku. V tomto prípade vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej.

Za dodržiavanie hygienických noriem na pracovisku tehotnej ženy je zodpovedný zamestnávateľ. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie. Zamestnávateľ s ňou nemôže rozviazať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca predĺžiť zmluvu.

Podmienky

Práca tehotnej ženy bez ohľadu na to, v akej oblasti pracuje, musí spĺňať zákonom určené podmienky. Takže v priemysle, ak činnosť súvisí s montážou, triedením, balením, musia byť operácie automatizované. Zároveň je zamestnávateľ povinný postarať sa o dostatočné osvetlenie miestnosti, aby nedochádzalo k únave očí. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne odstrániť zvýšený emočný stres.

Tehotná žena by nemala pracovať v prievane, s mokrým oblečením a obuvou alebo pri náhlych zmenách tlaku. Nemal by byť vystavený škodlivým chemikáliám, aerosólom, vibráciám alebo ultrazvuku. Počas tehotenstva je žena prísne zakázaná vykonávať činnosti súvisiace s patogénmi.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré vylúčia potrebu zamestnankyne zotrvať v tehotenstve neustále v rovnakej polohe (neustále sedenie alebo neustále chodenie je zakázané). Taktiež prácu nemožno vykonávať v podrepe, kľaku, ohnutí alebo so zameraním na žalúdok alebo hrudník.

Pracovné povinnosti tehotnej zamestnankyne nemožno spájať so zdvíhaním predmetov z podlahy, nad úroveň ramien alebo namáhaním brušných svalov. Tehotná žena môže zdvíhať závažia (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak takúto frekvenciu nemožno dodržať kvôli technologickým podmienkam, potom sa hmotnosť zníži na polovicu. Ale za hodinu nemôže byť celková hmotnosť väčšia ako 6 kg. Vo všeobecnosti by hmotnosť bremena počas zmeny nemala presiahnuť 48 kg.

Pri vykonávaní kusovej práce sa miera výroby znižuje o 40 %. Plat za ľahkú prácu počas tehotenstva sa však neznižuje. Ak žena pracuje v poľnohospodárstve, tak je počas tehotenstva oslobodená od prác súvisiacich s chovom dobytka a rastlinnej výroby. Navyše to platí od prvého dňa potvrdenia tehotenstva.

Z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva právo ženy nepracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, pracovný čas by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. Pre ženy je k dispozícii vlnitá podnožka a stolička, ktorá spĺňa špeciálne parametre: otočná, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokým operadlom, ktoré je potrebné výškovo nastaviť.

Osobitosti práce tehotných žien

Medzi funkcie práce tehotnej ženy patria:

• Právo prejsť na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
• Právo odmietnuť prácu na počítači.
• Možnosť prechodu na čiastočný úväzok. Platba sa vypláca v pomere k odpracovanému času; dĺžka dovolenky nie je ovplyvnená rozvrhom práce.
• Právo na výplatu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť požadované pracovné podmienky.
• Poberanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
• Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojej situácii. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí vypísať žiadosť o predĺženie dohody a priložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve. A až po skončení tehotenstva môže zamestnávateľ do týždňa prepustiť zamestnankyňu, s ktorou sa skončila pracovná zmluva.

Prepustenie tehotnej ženy však môže byť zákonné v jedinom prípade: ak s ňou bola pracovná zmluva uzavretá na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť žene všetky pre ňu vhodné voľné pracovné miesta. A iba v prípade absencie takejto môže byť prepustená.

Platobné podmienky

Len čo žena predloží lekársky posudok, že potrebuje vykonávať ľahšie práce, zamestnávateľ je povinný odstrániť stavy, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri preradení na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy v priaznivom smere pre zamestnanca. Ľahká práca počas tehotenstva má špecifické platobné požiadavky.

Zamestnávateľ musí urobiť nasledovné:

• ak je mzda stanovená rozvrhom zamestnancov pre nové pracovné miesto nižšia ako predchádzajúca, potom sa rozdiel stanoví ako príspevok a vyplatí sa celá mzda;
• ak je plat v novom zamestnaní vyšší, potom sa vypláca nový plat;
• ak zamestnankyňa zostane na svojom predchádzajúcom zamestnaní, ale úväzok sa zníži, zárobok sa vypláca v sume, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.

Tehotná žena môže tiež vyjadriť túžbu pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo jej vyhradzuje zákon. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vyplácať jej za prácu mzdu v pomere k odpracovanému času. Všetky straty zamestnávateľa spojené s výplatou tehotných žien znáša zamestnávateľ sám. V tomto prípade FSS neprepláca žiadne výdavky.

Ak pracovné podmienky tehotnej ženy zahŕňajú obmedzenie pracovnej polohy, prievan, mokré oblečenie a obuv, zmeny atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, vysokú teplotu na pracovisku (viac ako 35 stupňov) alebo potrebu prejsť viac ako 2 km za zmenu má právo preradiť na ľahšiu prácu.

Prvým krokom tehotnej ženy v tomto smere by malo byť kontaktovať svoju prenatálnu poradňu so svojím ošetrujúcim lekárom, ktorý je povinný jej na požiadanie vystaviť lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahké práce. Potom zamestnanec poskytne zamestnávateľovi záver a vyhlásenie, v ktorom žiada o prevod.

Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho potvrdenia nie je prejavom dobrej vôle, ale zodpovednosťou zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ tvrdí, že na tomto pracovisku nie je možná ľahká práca a vyzve zamestnankyňu, aby dala výpoveď z vlastnej vôle, je jeho konanie nezákonné. Podľa zákonníka, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť tehotnej zamestnankyni primerané pracovné podmienky, má právo neprítomnosti na pracovisku. Zamestnávateľ v tomto prípade uhrádza zameškaný čas žene z tohto dôvodu na základe priemerného zárobku.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť jednoduchšie pracovné podmienky a nechce preplatiť neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnankyňa môže svoje práva brániť na súde. Žena má právo odmietnuť výkon práce, ak ohrozuje jej zdravie, a musí to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.

Skutočnosťou je, že zamestnávateľa pravdepodobne nepoteší tehotenstvo zamestnankyne, tým menej povinnosť poskytnúť jej pohodlnejšie pracovné podmienky. O to ťažšie si bude zvykať na myšlienku, že ak odmietne preradiť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ jej bude musieť vyplácať priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať svoje práva. Pri ich obhajobe pomôže žene lekárska správa a zákonník práce. Súd bude vždy stáť na jej strane, pretože ochrana zdravia nastávajúcej matky a dieťaťa je národnou úlohou.

Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien

Odpovede

Nájdite si vhodné pracovisko Pri výbere „ľahkej práce“ pre tehotnú pracovníčku by ste mali brať do úvahy, že má zakázaný pobyt v miestnosti bez prirodzeného svetla a vetrania. Činnosti zahŕňajúce mokré oblečenie a obuv, prievan, nosenie ťažkých predmetov a prácu v neustálom sedení alebo stoji nie sú povolené. Krok 2. Ponuka práce a získanie súhlasu Takáto ponuka musí byť písomná a zamestnanec s ňou musí byť oboznámený a podpísaný. Hlavnou vecou v navrhovanej práci je jej súlad s hygienickými a hygienickými požiadavkami a absencia škodlivých faktorov. Zodpovedajúce pozície však nie sú vôbec potrebné: musíte ponúknuť vyššie aj nižšie pozície. Čo sa týka platenia takéhoto prevodu, zamestnanec tým nič nestratí, ale môže získať. Ide o pravidlo: za „ľahkú“ prácu by nemala dostávať menej, ako je jej základný plat.

Čo robiť, ak v podniku neexistuje „ľahká práca“?

Ak je zamestnancovi pozastavená činnosť, mzda sa mu nevypláca. Výnimkou sú prípady ustanovené týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, pracovnými zmluvami, dohodami a kolektívnymi zmluvami. Prípady preradenia na inú prácu dlhšie ako 4 mesiace V prípade, ak zamestnanec s potvrdením o preradení na ľahkú prácu požaduje preradenie na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo, ak je takéto preradenie odmietnuté alebo ak nie je vhodné voľné pracovné miesto u zamestnávateľa, pracovná zmluva, podľa ods.

8 hodín 1 polievková lyžica. 77 zákonníka. Pracovná zmluva s vedúcimi podnikov alebo organizácií, zastupiteľskými úradmi, pobočkami, hlavnými účtovníkmi a zástupcami vedúceho zaniká aj vtedy, ak je takýto prevod odmietnutý, alebo ak neexistuje vhodná práca, v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. 77 zákonníka.

Osvedčenie na nenáročnú prácu zo zdravotných dôvodov. postup pri prechode na ľahkú prácu

Potom opatrenia organizácie závisia od obdobia, na ktoré musí byť zamestnanec v súlade s lekárskou správou preložený na inú prácu. Ak zamestnanec požaduje dočasné preloženie na dobu do štyroch mesiacov, potom mu preruší prácu na celú dobu uvedenú v lekárskom posudku.

Zamestnanec si zároveň musí zachovať svoje miesto výkonu práce (pozíciu). Za toto obdobie nepoberajte mzdu ani iné sociálne dávky, pokiaľ pracovná (kolektívna) zmluva alebo právny predpis neustanovuje inak (napr.

2 polievkové lyžice. 33 Zákon z 30. marca 1999 č. 52-FZ). Uvádza sa to v časti 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na obdobie dlhšie ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne voľné pracovné miesto (v organizácii nie sú žiadne voľné miesta), musí byť prepustený (časť.
3 polievkové lyžice. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy a u koho sa možno uchádzať o ľahké práce zo zdravotných dôvodov?

• Transbaikalská oblasť
• Ivanovský región
• Ingušská rep.
• Irkutská oblasť
• Kabardino-Balkarská republika
• Kaliningradská oblasť
• Kalmycko rep.
• región Kaluga
• Kamčatský kraj
• Karačajsko-čerkesská republika
• Karelijská republika
• Kemerovský región.
• Kirovský región
• Komi Rep.
• Kostromská oblasť
• Krasnodarský kraj
• Krasnojarský kraj
• Región Kurgan
• Región Kursk
• Leningradská oblasť.
• Lipetská oblasť
• Magadanská oblasť
• Mari El rep.
• Mordovia rep.
• Moskva
• Moskovská oblasť
• Murmanská oblasť
• Nenets Aut.

Certifikát na ľahkú prácu

zákonník, iné federálne zákony, kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy. Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva sa ukončuje v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu .

Pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych jednotiek), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí podľa lekárskeho posudku potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté resp. zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, skončí v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto zákonníka.

Čo robiť, ak zamestnanec prinesie potvrdenie o preradení na ľahšiu prácu?

Základom prepustenia je doložka 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie na tomto základe je zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a nepovažuje sa za porušenie jeho práv (rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 č.

O-O). V časti 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov poskytuje osobitný postup prepúšťania v prípade odmietnutia voľného miesta (neprítomnosť voľných miest v organizácii) pri presune zo zdravotných dôvodov. Aj keď je obdobie prevodu kratšie ako štyri mesiace, organizácia má právo prepustiť takýchto zamestnancov podľa článku 77 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

S písomným súhlasom zamestnanca však s ním nemožno skončiť pracovný pomer, ale je možné mu pozastaviť prácu na dobu určenú dohodou strán.

Čo robiť, ak v práci povedali, že nemajú ľahkú prácu?

Pozornosť

Dôvodom prechodu na iný druh práce je často tehotenstvo ženy. Existuje špecializovaný zoznam pravidiel stanovujúcich stanovené prijateľné pracovné podmienky pre túto skupinu pracovníkov.

Ak chcete prejsť na ľahkú prácu, musíte poskytnúť lekárske potvrdenie, nazýva sa to „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“. Takáto zamestnankyňa môže zmeniť svoj pracovný profil, ak má jej súčasné pracovisko tieto negatívne podmienky:

1. Slabé osvetlenie.
2. Rozprašovanie chemikálií.
3. Úsilie fyzickej povahy (zdvíhanie ťažkých predmetov, dlhé státie, dlhé sedenie v nepohodlnej polohe atď.).
4. Prítomnosť emočného stresu a nervového napätia.
5. Potreba viacerých služobných ciest.

Vydávajú dôchodky a akceptujú účty za energie čítať odpovede (1) Téma: Ľahká práca Nielenže mám certifikát na ľahkú prácu od ortopédov, po operácii členka som aj v 12. týždni tehotenstva, ľahkú prácu vedenie kategoricky odmieta, čo by malo Čítam odpovede (1) Som v 8. až 9. týždni tehotenstva, mám certifikát na nenáročnú prácu a pracujem v lekárenskom sklade. Potvrdenie som dal vedúcemu smeny na ľahké práce, kde bol nižší plat a nepísal som žiadnu žiadosť čítaj odpovede (1) Manželka je v 7 týždni tehotenstva, 24. augusta bola na ultrazvuku na kontrolu srdcového tepu. .
Všetko je pozitívne, ale z nejakého dôvodu sa s registráciou neponáhľajú a povedali mi, aby som sa vrátil o 20 dní prečítať odpovede (1) Téma: Ľahký pôrod v tehotenstve Na predpôrodnom oddelení som dostal certifikát na ľahký pôrod POLIKLINIKA. Pracujem ako miestna detská lekárka.
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n zo dňa 2. mája 2012, ktorým sa schvaľuje Postup pri vydávaní lekárskych správ a potvrdení zdravotníckou organizáciou po vyšetrení občana vrátane komisie Takto určuje tento článok aký certifikát na ľahké práce sa vydáva konkrétnemu zamestnancovi. Dôvody prepustenia z práce Dá sa povedať, že riadne vyhotovený záver vydaný ošetrujúcim lekárom môže slúžiť ako podklad na preradenie na prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná, alebo sa môže stať dôvodom na prepustenie v súlade s odsekom 8 ods. Časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade neexistencie zodpovedajúceho voľného pracovného miesta.

Čo robiť, ak je vydaný certifikát na ľahkú prácu, ale neexistuje žiadna práca

V posledný pracovný deň pred týmto dátumom je preto potrebné zamestnankyňu vrátiť na jej zákonné stále pracovisko - vydať príslušný príkaz a ženu s ním proti podpisu oboznámiť. Čo robiť, ak nie je ľahká práca? V tomto prípade musí byť zamestnancovi prerušená práca - od predloženia lekárskeho posudku do dňa nástupu na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Info

Zároveň musí za celý tento čas zaplatiť priemernú mzdu. Áno, mimochodom, v tomto období by nemala byť prítomná na pracovisku.

Čo ak zamestnankyňa odmietne voľné pracovné miesta, ktoré jej boli predložené? A v tomto prípade musí byť zamestnancovi prerušená práca s výplatou priemerného zárobku. Nemôže byť prepustená: V článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje takáto žaloba v súvislosti s odmietnutím prevodu, ale tehotná žena má osobitné záruky vrátane zákazu prepustenia.