Obchodné príležitosti prostredníctvom výrobného družstva. Výrobné družstvo - čo to je? Čo je výrobné družstvo

Vlastnosti výrobného družstva sú:

kvalitatívne zloženie účastníkov: družstvo je dobrovoľné združenie občanov (presnejšie jednotlivcov);
právnym základom účasti je prítomnosť členstva v družstve, ktorá predpokladá akty prijatia a vylúčenia z družstva ako základ pre vznik a zánik podielových práv;
osobná účasť všetkých členov družstva na jeho hlavných činnostiach. Účelom vstupu do družstva je spoločná výroba alebo iná hospodárska činnosť. Táto vlastnosť predpokladá, a niekedy ju robí povinnou, účasť len v jednom družstve;
konsolidácia majetku zaplatením rovnakého podielu na majetku pre všetkých;
družstevný (demokratický) princíp družstevného hospodárenia podľa zásady jeden účastník – jeden hlas;
rozdelenie zisku v závislosti od miery osobnej účasti, a nie od vložených prostriedkov (akcií).

Tieto znaky poukazujú na prítomnosť úzkych majetkových a nemajetkových väzieb medzi členmi družstva, ktorí sú v podstate súdruhmi spojení spoločnou výrobnou a inou hospodárskou činnosťou. Nie náhodou majú družstvá aj iné názvy – družstevné partnerstvá a artely. Dosahovanie zisku je pre nich prostriedkom na uspokojovanie potrieb členov družstva. Sociálna zložka v nich teda nie je o nič menej dôležitá ako komerčná.

Družstvá však majú spoločné črty s partnerstvami aj podnikateľskými subjektmi. S tými prvými majú spoločné osobnú účasť na záležitostiach zakladateľov (účastníkov) družstva, absenciu prísnych požiadaviek na počiatočný kapitál, s tými druhými variabilné zloženie účastníkov (spravidla otvorené zloženie členov), vopred ustanovené riadiace orgány.

Účastníci (členovia) družstva. Za účastníkov družstva sa považujú občania, ktorí družstvo založili alebo boli prijatí do jeho členstva. Členmi družstva môžu byť zároveň aj občania Ruskej federácie, ktorí dosiahli vek 16 rokov, ktorí vložili podielový vklad stanovený zakladateľskou listinou družstva. Členmi družstva môžu byť cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti na rovnakom základe ako občania Ruskej federácie.

Počet zakladateľov (členov) družstva musí byť najmenej 5.

Veľkosť podielového fondu nie je upravená zákonom, ale je určená zakladateľskou listinou družstva. Táto okolnosť je spôsobená tým, že za záväzky družstva sú zodpovední členovia družstva, čím sa družstvo do istej miery podobá obchodnému partnerstvu.

Podielový fond musí byť úplne vytvorený (splatený) do jedného roka odo dňa štátnej registrácie družstva. Pri zápise zákon ukladá každému členovi družstva splatiť najmenej 10 % podielového vkladu.

Zakladateľská listina družstva musí stanoviť zodpovednosť člena družstva za porušenie jeho povinnosti vložiť podielový vklad (článok 2 ods. 2 spolkového zákona o výrobných družstvách).

Podielový fond sa nestotožňuje s konkrétnym majetkom družstva, ale koreluje len s určitou časťou hodnoty jeho čistého majetku. Počnúc druhým rokom po registrácii, zníženie tých do konca každého roka pod úroveň podielového fondu ukladá družstvu povinnosť oznámiť zníženie veľkosti podielového fondu a toto zníženie zaevidovať predpísaným spôsobom. (článok 4 článku 10 federálneho zákona o výrobných družstvách, článok 9 článku 35 federálneho zákona o poľnohospodárskej spolupráci).

Družstvo môže ustanoviť osobitný režim nedeliteľných finančných prostriedkov pre určité druhy svojho majetku. V súlade s pokynmi zakladateľskej listiny družstva môže byť určitá časť majetku vo vlastníctve družstva priradená do nedeliteľných fondov používaných na účely určené zakladateľskou listinou. Tento majetok sa rozdeľuje na podiely a pri realizácii družstevných platieb a rozdeľovaní sa nezohľadňuje. Na tento majetok sa nevzťahuje exekúcia pre záväzky člena družstva.

V poľnohospodárskych družstvách môže zakladateľská listina určiť zoznam majetkových položiek zaradených do nedeliteľného fondu. Takýto zoznam s uvedením súvahovej hodnoty môže zahŕňať budovy, stavby, stavby, stroje, zariadenia, hospodárske zvieratá, osivá, krmivá a iný majetok družstva, ktorý počas doby existencie družstva nepodlieha členeniu na podiely členov družstva a pridružených členov družstva alebo ktoré budú vydané v naturáliách pri ukončení členstva v družstve (článok 5.1 článku 34 spolkového zákona o poľnohospodárskej spolupráci).

O vzniku nedeliteľných fondov rozhodujú členovia družstva jednomyseľne, ak zakladateľská listina družstva neustanovuje inak.

V družstvách môžu byť vytvorené osobitné fondy fondov - rezervný fond (ktorý je zase nedeliteľný - § 6 ods. 6 článku 34 spolkového zákona o poľnohospodárskej spolupráci) a iné fondy (čl. 2 § 11 ods. federálny zákon o výrobných družstvách, odsek 4 článku 34 federálneho zákona o poľnohospodárskej spolupráci).

Družstevný zisk rozdeľuje medzi svojich členov v súlade s ich pracovnou účasťou, pokiaľ zákon a stanovy družstva neustanovujú inak (článok 4 § 109 Občianskeho zákonníka). V súlade s federálnym zákonom o výrobných družstvách (článok 12) sa zisk rozdeľuje medzi členov družstva podľa ich osobnej práce a (alebo) inej účasti, veľkosti podielového vkladu a medzi členov družstva, ktorí nezúčastňujú sa osobnej pracovnej účasti na činnosti družstva, podľa veľkosti ich podielového vkladu. Rozhodnutím valného zhromaždenia členov družstva možno časť zisku družstva rozdeliť medzi jeho zamestnancov. Časť zisku družstva rozdelená medzi členov družstva v pomere k výške ich podielových vkladov by nemala presiahnuť 50 % zisku družstva na rozdelenie medzi členov družstva.

Zisk poľnohospodárskeho družstva sa rozdeľuje podľa osobitných pravidiel (článok 36 spolkového zákona o poľnohospodárskej spolupráci). Družstevné platby z neho sa vyplácajú v tomto pomere: najmenej 70% sumy družstevných platieb sa posiela na doplnenie prírastkového podielu člena družstva a zvyšok sa vypláca členovi družstva. Prostriedky z navýšených podielov sa vynakladajú predovšetkým na tvorbu a rozširovanie výrobných a iných fondov družstva (s výnimkou nedeliteľného fondu družstva). Na úkor týchto prostriedkov sa splácajú aj navýšené podiely, najskôr však po troch rokoch od ich vzniku, za predpokladu, že v družstve sú k dispozícii potrebné finančné prostriedky a za predpokladu vytvorenia príslušných fondov ustanovených zakladateľskou listinou. družstvo (článok 4 článku 35 spolkového zákona o poľnohospodárskej spolupráci).

Samostatné majetkové ručenie družstva v istom zmysle pripomína ručenie obchodnej spoločnosti, aj keď s ňou, samozrejme, ani zďaleka nie je totožné. Družstvo, ako každá iná právnická osoba, zodpovedá za svoje záväzky predovšetkým svojim majetkom a predovšetkým hotovosťou. Vymáhanie pohľadávok poľnohospodárskeho družstva pri nedostatku finančných prostriedkov postačujúcich na splatenie dlhu sa môže vzťahovať na majetok, ktorý mu patrí, s výnimkou majetku klasifikovaného ustanoveným spôsobom ako nedeliteľné finančné prostriedky, pracovné kone a hospodárske zvieratá, úžitkové a plemenné zvieratá. a hydina, zvieratá chované na pestovanie a výkrm, poľnohospodárske stroje a vozidlá (okrem áut), semenárske a kŕmne fondy.

Občiansky zákonník však popri ručení, ktoré družstvo nesie v medziach svojho majetku, upravuje aj ďalšie (subsidiárne) ručenie členov družstva za záväzky. Výšku a postup pri takejto zodpovednosti upravujú zákony o družstvách a stanovy družstva. Federálny zákon o družstvách k tomuto ustanoveniu Občianskeho zákonníka nič nepridáva, pričom ponecháva zakladateľom a členom družstva, aby túto otázku riešili samostatne. V poľnohospodárskom družstve sú členovia subsidiárne zodpovední za záväzky družstva vo výške stanovenej jeho zakladateľskou listinou, nie však menej ako 5 % svojho podielu (článok 37 ods. 2 spolkového zákona o poľnohospodárskej spolupráci).

Družstvo nezodpovedá za záväzky svojich členov. Exekúcia podielu člena výrobného družstva na vlastné dlhy člena družstva je prípustná len vtedy, ak na krytie týchto dlhov nie je dostatok iného majetku spôsobom ustanoveným zákonom a zakladateľskou listinou družstva. Vymáhanie dlhov člena družstva nemožno uplatniť na nedeliteľné peňažné prostriedky družstva (§ 111 ods. 5 Občianskeho zákonníka).

Značka družstva musí obsahovať svoj názov a slová „výrobné družstvo“ alebo „artel“ (článok 3 § 107 Občianskeho zákonníka).

Výrobné družstvo je združovanie občanov na báze dobrovoľnosti, ktorý spĺňa nasledujúce kritériá:

na základe členstva;
občania ho vytvárajú za účelom všeobecnej výroby alebo hospodárskej činnosti;
aktivity sú založené na osobnej práci a inej účasti členov združenia;
účastníci spájajú majetkové podiely;
členovia družstva ručia za svoje záväzky subsidiárne.

Právnu úpravu tejto formy organizácie vykonáva Občiansky zákonník Ruskej federácie (články 106.1-106.6), ako aj federálny zákon „o výrobných družstvách“.

Charakteristické znaky takejto právnickej osoby sú: prítomnosť spoločného majetku a všeobecná finančná zodpovednosť za záväzky. V súčasnosti v Rusku pôsobí malý počet výrobných družstiev. Neobľúbenosť tejto organizačnej a právnej formy sa vysvetľuje tým povinná pracovná účasť na činnosti spoločnosti, a subsidiárne ručenie svojich členov.

Hlavné etapy

Družstvo môže vzniknúť len rozhodnutím jeho zakladateľov, pričom zákonodarca stanovuje, že počet účastníkov nemôže byť nižší ako 5 osôb.

Výrobné družstvo je obchodná organizácia. Postup jeho registrácie sa nelíši od postupu schváleného pre iné spoločnosti a firmy. Postup vzdelávania je zakotvený vo federálnom zákone č. 129 z 8.8.2001.

Hlavné fázy vytvorenia výrobného družstva:

príprava dokumentov na ich odovzdanie registračnému orgánu;
poskytnutie potrebného balíka dokumentov orgánu oprávnenému rozhodnúť;
vynesenie verdiktu registračného orgánu.

Ak sa chcete zaregistrovať, musíte odoslať ďalší balík dokumentov:

žiadosť o registráciu do ;
verdikt o vytvorení výrobného družstva;
charta výrobného družstva;
doklad potvrdzujúci zaplatenie finančných prostriedkov do štátnej povinnosti.

Registračnou inštitúciou je daňový úrad v mieste výkonného orgánu spoločnosti alebo osoba, ktorá môže zastupovať záujmy združenia bez splnomocnenia.

Dokumenty na registráciu môžete odoslať rôznymi spôsobmi:

osobne alebo prostredníctvom zástupcu na daňový úrad alebo MFC;
poštou s popisom obsahu;
v elektronickej forme prostredníctvom oficiálnej webovej stránky Federálnej daňovej služby nalog.ru alebo Portálu štátnych a komunálnych služieb www.gosuslugi.ru;
prostredníctvom notára v elektronickej podobe (dokumenty sú podpisované digitálnym podpisom notára).

Rozhodnutie o registrácii musí byť prijaté v lehote nepresahujúcej tri pracovné dni. Táto lehota sa počíta od predloženia potrebných dokladov daňovému úradu.

Ak je rozhodnutie kladné, informácie o novej právnickej osobe sa zapíšu do Jednotného štátneho registra právnických osôb a žiadateľ dostane dokumenty o legalizácii výrobného družstva:

listina so značkou registrujúceho orgánu;
registračný certifikát;
výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb;
List jednotného štátneho registra právnických osôb podľa formulára P51003.

Do zápisu informácie o novom družstve do registra musia jeho účastníci splatiť prvú časť podielu vo výške aspoň 10%. Zvyšnú sumu zaplatia do 12 mesiacov od momentu, keď sa informácia o nej dostane do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Je potrebné poznamenať, že ako podiel sa prijímajú nielen peňažné prostriedky, ale aj cenné papiere, majetok a iné predmety občianskych práv. Zákonodarca umožňuje zavedenie pozemkov, ak to nie je v rozpore s regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Hodnotenie príspevku je založené na cenách prevládajúcich na trhu. Ak hodnota podielu presiahne minimálna mzda 250, potom sa na tieto účely najíma nezávislý odhadca.

Daňový úrad môže odmietnuť registráciu v prípadoch uvedených v článku 23 federálneho zákona č. 129:

neposkytnutie úplného súboru dokumentov potrebných na registráciu;
odovzdanie dokladov inšpekcii, ktorá nie je kompetentná vydať verdikt o registrácii výrobného družstva;
predloženie dokumentov, ktoré nie sú notársky overené (ak to vyžadujú ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie);
žiadosť o registráciu podpísala neoprávnená osoba;
nedodržiavanie zákonných požiadaviek;
ak je zakladateľom rozhodnutím súdu na akékoľvek obdobie zakázané vykonávať podnikateľskú činnosť a toto obdobie ešte neskončilo;
informácie obsiahnuté v dokumentoch predložených žiadateľom sa ukázali ako nespoľahlivé.

Ak registračný orgán prijal verdikt o zamietnutí registrácie, pošle zakladateľom oznámenie s uvedením dôvodov jeho vydania. Proti takémuto rozhodnutiu má žiadateľ právo podať sťažnosť na súde.

Meno výrobného družstva nemá malý význam. Ak nespĺňa zákonné požiadavky, žiadateľovi môže byť registrácia zamietnutá.

V súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie musí obchodný názov družstva nevyhnutne obsahovať slovo „výrobné družstvo“ alebo „artel“.

Okrem toho musíte dodržiavať dodržiavanie pravidiel, ktoré platia pre všetky spoločnosti:

slová „Ruská federácia“ alebo „Rusko“, ako aj ich deriváty, možno použiť iba v prípadoch ustanovených zákonom;
Nemôžete použiť celé alebo skrátené názvy vládnych orgánov;
slovo „banka“ alebo „úverová organizácia“ nemôžu používať spoločnosti, ktoré nemajú licenciu od Ruskej banky na vykonávanie tejto činnosti;
Nemôžete používať vulgárne alebo nacionalistické vyhlásenia;
nemôžete použiť slová, ktoré sú v rozpore s morálnymi zásadami;
Nemôžete používať názvy cudzích krajín, ako aj výrazy z nich odvodené;
V názve nemožno použiť názvy medzivládnych alebo medzinárodných organizácií a verejných združení Ruskej federácie.

Zakladatelia a základná dokumentácia

Majú právo konať ako členovia družstva občania Ruskej federácie a cudzinci, ako aj osoby bez štátnej príslušnosti. Účastníkom môže byť aj iná právnická osoba; Špecifiká takejto účasti určuje zakladateľská listina družstva.

Pokiaľ ide o fyzické osoby, členom družstva sa môže stať osoba, ktorá dovŕšila vek 16 rokov. Zákonodarca pripúšťa možnosť zaradenia do zoznamu účastníkov aj tým občanom a organizáciám, ktoré sa nebudú priamo zúčastňovať prác. Ich počet by však nemal presiahnuť 25 %.

Pre zvyšných účastníkov by mala byť hlavná práca v družstve. Nemôžu sa teda podieľať na práci ako brigádnici.

Do jeho zloženia môžu byť zaradení dedičia člena družstva, ak sa v r neschváli inak. Ak im bude zakázaný vstup, budú im kompenzované náklady na podiel zosnulého účastníka plus jeho plat a bonusy.

Zakladatelia družstva sa združujú dobrovoľne a môžu z jeho členstva kedykoľvek vystúpiť. V tomto prípade sa im kompenzujú náklady na podiel.

Zakladajúcim dokumentom výrobného družstva je charta (článok 106.2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Schvaľuje sa rozhodnutím najvyššieho riadiaceho orgánu - valného zhromaždenia.

Charta musí odrážať nasledujúce informácie:

meno spoločnosti;
adresa družstva;
informácie o príspevkoch členov (výška, zloženie a platobný proces);
sankcie za nedodržanie prijatých povinností platiť podielové vklady;
proces pracovnej účasti účastníkov družstva na jeho činnosti;
sankcie za nedodržiavanie procesu účasti na práci;
postup pri rozdeľovaní príjmov a výdavkov;
podmienky pre zodpovednosť členov družstva za ich záväzky;
riadiace orgány výrobného družstva;
postup vynášania verdiktov.

Na vlastnú žiadosť môžu zakladatelia do tohto dokumentu uviesť ďalšie informácie, ktoré považujú za dôležité pre činnosť družstva.

Výhody a nevýhody

Výrobné družstvo ako organizačná a právna forma právnickej osoby má nasledujúce výhody:

Zisk družstva sa rozdelí medzi účastníkov nie v pomere k ich podielovému vkladu, ale v závislosti od ich pracovného vkladu. Táto metóda vám umožňuje motivovať zakladateľov k svedomitej práci, čo má v konečnom dôsledku priaznivý vplyv na činnosť organizácie.
V zákone nie sú žiadne pravidlá, ktoré by stanovovali minimálnu výšku podielového fondu pre danú organizačnú a právnu formu.
Zákonodarca nestanovuje obmedzenia na maximálny počet členov družstva, čo umožňuje voľne prilákať ďalších účastníkov.
Všetci členovia družstva sú si rovní, pri hlasovaní o otázkach dôležitých pre družstvo majú každý jeden hlas.

Táto organizačná a právna forma nie je bez nevýhod. Napríklad, možno rozlíšiť nasledovné:

subsidiárne ručenie za záväzky družstva;
obmedzenie minimálneho počtu účastníkov (5 osôb), čo sa môže stať prekážkou vytvorenia družstva.

Na záver poznamenávame, že výrobné družstvo je uznávané ako pokročilá forma podnikateľskej činnosti, kde je každý člen organizácie účastníkom pracovného procesu a má záujem o výsledky práce.

Viac informácií o poľnohospodárskom výrobnom družstve nájdete v tomto programe.

Zadania na tému „Zákon“ č.3

fráza .

Verejnoprávne vzdelanie,predmetom práva,individuálne,subjekt,verejný fond.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo (fráza) .

Unitárny podnik,výrobné družstvo,subjekt,obmedzené partnerstvo,Akciová spoločnosť.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

Spotrebné družstvo,ekonomickej spoločnosti,advokátska komora,subjekt,verejný fond.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo (fráza) .

Kriminalita,priestupok,krádežou,drobné chuligánstvo,priestupok.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

Výrobné družstvo,ekonomickej spoločnosti,advokátska komora,subjekt,verejný fond.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo .

Kriminalita, priestupok, priestupok, krádežou, podvodom.

Nižšie je uvedený zoznam charakteristík. Všetky, s výnimkou dvoch, sa týkajú charakteristík umenia.

1) obraznosť; 2) prebudenie fantázie a predstavivosti; 3) spoľahlivosť a overiteľnosť výsledkov; 4) zamerať sa na získanie objektívnej pravdy; 5) emocionalita vnímania; 6) viditeľnosť.

Ktorá z nasledujúcich možností sa týka ústavných povinností občana Ruskej federácie? Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

Obchodný podnik vyrába cukrárske výrobky. Aké znaky naznačujú, že organizačnou a právnou formou tohto podniku je akciová spoločnosť? Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

		Základné imanie je rozdelené do určitého počtu cenných papierov
		Hlavným cieľom spoločnosti je dosahovať zisk
		majetková zodpovednosť vlastníkov podniku je obmedzená výškou ich vkladov
		Činnosť podniku upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie
		cenné papiere sa vydávajú výmenou za vklad
		majitelia cenných papierov sa môžu podieľať na riadení podniku

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

domáce väzenie,zadržanie,preventívne opatrenie, osobná záruka, domáce väzenie

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to slovo (fráza) .

domáce väzenie, osobná záruka, domáce väzenie, preventívne opatrenie, zástava.

V riadku nižšie nájdite koncept, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné prezentované koncepty. Napíš to fráza .

Obecný jednotný podnik,výrobné družstvo,subjekt,obmedzené partnerstvo,obchodné partnerstvo.

Nájdite pojem, ktorý zovšeobecňuje všetky ostatné pojmy z nižšie uvedeného radu, a zapíšte si číslo, pod ktorým je uvedený.

1) hra; 2) komunikácia; 3) činnosť; 4) práca; 5) poznanie.

Nižšie je uvedený zoznam práv a povinností. Všetky s výnimkou dvoch sa týkajú len zamestnaneckých práv.

1) zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa opatrne, 2) dostávať mzdy včas a v plnej výške, 3) pracovať v podmienkach, spĺňajúce bezpečnostné a hygienické požiadavky,4) svedomito vykonávať svoje pracovné funkcie, 5) mať úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach, 6) uzavrieť pracovnú zmluvu.

Vyberte dva body, ktoré „vypadnú“ zo všeobecného radu, a zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené v tabuľke.

čísla , pod ktorým sú uvedené.

		účasť na riadení štátnych záležitostí
		platenie zákonom stanovených daní a poplatkov
		obrana vlasti
		voľný pohyb, výber miesta pobytu a pobytu
		apelovať na vládne orgány

AKCIE

PRVKY STAVU DAŇOVNÍKA


	zodpovednosti

Výrobné družstvo poskytuje služby pri úprave nádvorí. Nájdite v zozname nižšie znaky, ktoré odlišujú výrobné družstvo od podnikov iných právnych foriem. Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

		združenie viacerých remeselníkov osobne sa podieľajúcich na poskytovaní služieb
		povinnosť zamestnancov dodržiavať pracovnú disciplínu
		možnosť získať dividendy na konci roka
		združenie majetkových podielových vkladov svojich členov (účastníkov)
		povinné uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancami
		rozdelenie zisku medzi zamestnancov v súlade s ich pracovnou účasťou

čísla , pod ktorým sú uvedené.

		Občan ručí za svoje záväzky celým majetkom, ktorý mu patrí, s výnimkou majetku, za ktorý v zmysle ust. zákon nemožno vymáhať.

		V Ruskej federácii sú súkromné, štátne, obecné a iné formy majetku rovnako uznávané a chránené.
		Občianstvo Ruskej federácie sa nadobúda a zaniká v súlade s federálnym zákonom a je jednotné a rovnocenné bez ohľadu na dôvody nadobudnutia.
		Bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy je zakázané.
		Osoba, ktorá v čase spáchania trestného činu dovŕšila 16 rokov veku, je trestne zodpovedná.

Vytvorte korešpondenciu medzi subjektmi a účastníkmi trestného konania v súlade s Trestným poriadkom Ruskej federácie: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Boli ste požiadaní, aby ste pripravili prezentáciu o typoch právnej zodpovednosti v Ruskej federácii. Ktoré z nasledujúcich by mohli byť zahrnuté na snímke Administratívna zodpovednosť? Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené príslušné ustanovenia.

		Správna zodpovednosť je právnym následkom spáchania trestného činu.
		Druhy trestu sú varovanie, zhabanie nástroja alebo predmetu trestného činu, odňatie osobitného práva priznaného jednotlivcovi.
		Trest sa uplatňuje s cieľom obnoviť sociálnu spravodlivosť, ako aj napraviť odsúdeného a zabrániť mu v páchaní nových trestných činov.
		Správna zodpovednosť je dvoch typov: obmedzená a plná.
		Niektoré druhy sankcií v správnom práve vedú k významným ekonomickým stratám pre právnické osoby.
		Fyzické a právnické osoby môžu byť brané na zodpovednosť za spáchaný trestný čin.

Vytvorte súlad medzi príkladmi a opatreniami právnej zodpovednosti v Ruskej federácii: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Ksenia pracuje ako kuchárka. Ktorá z nasledujúcich pozícií je
k povinnostiam zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie? Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

		vstup do odborovej organizácie na ochranu svojich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov
		opatrný postoj k majetku zamestnávateľa
		získanie úplných spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach
		svedomité vykonávanie pracovných funkcií
		dodržiavanie stanovených výrobných noriem
		získanie práce na základe pracovnej zmluvy

Čo z nasledujúceho sa vzťahuje na politické práva (slobody) občana Ruskej federácie? Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

		brániť vlasť
		voliť a byť zvolený
		vyznávať jednotlivo alebo v spoločenstve s inými nejaké náboženstvo alebo nevyznávať žiadne
		držať pochody a demonštrácie
		slobodne využívať svoje schopnosti a majetok na podnikateľskú činnosť
		posielať individuálne a kolektívne výzvy vládnym orgánom

Vytvorte súlad medzi formami a typmi právnických osôb (podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), ktorých sa týkajú: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

	komerčné
	nezisková

Nájdite v zozname nižšie práva, ktoré majú na území Ruskej federácie iba občania Ruskej federácie. Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

Okresný súd sa zaoberá nárokom občianky R. na zistenie otcovstva občianky P. vo vzťahu k jej maloletým deťom. Nájdite v zozname položky, ktoré zodpovedajú právnemu kontextu opísaného konfliktu a zapíšte si ich čísla, pod ktorým sú uvedené.

		obžalovaný
		arbitráž

		občianskeho súdneho konania
		obvinený
		Zákonník práce Ruskej federácie

Občan Ruskej federácie Ivan má 15 rokov. Nájdite v zozname akcií, ktoré má právo vykonávať nezávisle. Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

		právo samostatne spravovať svoje zárobky, štipendiá a iné príjmy
		právo samostatne predať zdedený byt
		právo vykonávať vklady v banke vo vlastnom mene

		právo samostatne uzatvárať akékoľvek transakcie
		právo na uzavretie pracovnej zmluvy ako všeobecné pravidlo

Mestský súd sa zaoberá nárokom občianky N. na určenie otcovstva občianky S. vo vzťahu k jej maloletej dcére. Nájdite v zozname položky, ktoré zodpovedajú právnemu kontextu tohto konfliktu a zapíšte si ich čísla , pod ktorým sú uvedené.


		trestného konania
		obžalovaný
		obeťou
		občianskeho súdneho konania
		ústavného konania

Ktorá z nasledujúcich možností sa vzťahuje na osobné (občianske) práva (slobody) občana Ruskej federácie? Napíš to čísla , pod ktorým sú uvedené.

Vyberte zo zoznamu uvedené ustanovenia, ktoré charakterizujú základy ústavného systému Ruskej federácie a zapíšte čísla , pod ktorým sú uvedené.

		Nositeľom suverenity a jediným zdrojom moci v Ruskej federácii je jej mnohonárodnostný ľud.
		Na uzavretie manželstva sa vyžaduje obojstranný dobrovoľný súhlas muža a ženy, ktorí vstupujú do manželstva a dosiahnu vek spôsobilý na uzavretie manželstva.
		Občanovi Ruskej federácie nemožno odobrať občianstvo ani právo ho zmeniť.
		Dieťa má právo komunikovať s oboma rodičmi, starými rodičmi, bratmi, sestrami a ostatnými príbuznými.
		Zákonodarná, výkonná a súdna moc sú nezávislé.
		Uzavretie pracovnej zmluvy je povolené s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov, s výnimkou prípadov ustanovených právnymi predpismi o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii.

Vladimír má 40 rokov, úspešne absolvoval pracovný pohovor. Zamestnávateľ však dal prednosť inému uchádzačovi, ktorý absolvoval pohovor menej, len preto, že bol od Vladimíra o päť rokov mladší. Nájdite v zozname pozície súvisiace s právnym posúdením tejto situácie a zapíšte čísla , pod ktorým sú uvedené.

Vytvorte súlad medzi trestnými činmi a ich typmi: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

V nižšie uvedenom zozname nájdite situácie, ktoré sa týkajú pracovnoprávnych vzťahov.

Výrobné družstvo (artel) je dobrovoľné združenie občanov na základe členstva na spoločnú výrobnú a inú hospodársku činnosť založenú na ich osobnej pracovnej a inej účasti a združovaní majetkových podielov jeho členmi (účastníkmi). Zakladajúca listina družstva môže ustanoviť účasť právnických osôb na jeho činnosti. Družstvo je právnická osoba - obchodná organizácia.

Počet účastníkov

Počet členov družstva nemôže byť nižší ako päť osôb. Členmi (účastníkmi) družstva môžu byť občania Ruskej federácie, cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti. Právnická osoba sa zúčastňuje na činnosti družstva prostredníctvom svojho zástupcu v súlade so stanovami družstva.

Členmi družstva môžu byť občania Ruskej federácie, ktorí dosiahli vek šestnásť rokov, ktorí vložili podielový vklad stanovený zakladateľskou listinou družstva. Počet členov družstva, ktorí vložili podielový vklad a podieľajú sa na činnosti družstva, ale nezúčastňujú sa na jeho činnosti osobne, nesmie presiahnuť dvadsaťpäť percent z počtu členov družstva, ktorí sa osobne podieľajú na jeho činnosti. činnosti.

Jednotkový trust

Minimálna a maximálna výška základného imania nie je obmedzená. Je to spôsobené tým, že ak je majetok družstva nedostatočný, jeho členovia nesú dodatočnú (subsidiárnu) zodpovednosť.

Účely stvorenia

Výrobné družstvo je založené za účelom dosahovania zisku a môže vykonávať akúkoľvek činnosť, ktorú zákon nezakazuje. Zároveň je na určité druhy činností potrebné získať osobitné povolenie (licenciu).

Ovládacie prvky

Najvyšším riadiacim orgánom družstva je valné zhromaždenie svojich členov. V družstve s viac ako päťdesiatimi členmi a dozorná rada. Medzi výkonné orgány družstva patrí predstavenstva a (alebo) predsedu družstva. Členmi dozornej rady a členmi predstavenstva družstva, ako aj predsedom družstva môžu byť len členovia družstva. Člen družstva nemôže byť súčasne členom dozornej rady a členom predstavenstva (predsedom) družstva.

Valné zhromaždenie členov družstva

Valné zhromaždenie členov družstva má právo posudzovať a rozhodovať o akejkoľvek otázke vzniku a činnosti družstva. Do výlučnej pôsobnosti valného zhromaždenia členov družstva patrí:

schválenie zakladateľskej listiny družstva, jej zmien;

určenie hlavných činností družstva;

prijatie za člena družstva a vylúčenie z členstva v družstve;

ktorým sa ustanovuje výška podielového vkladu, veľkosť a postup pri vytváraní družstevných fondov; určenie smerov ich použitia;

vznik dozornej rady a zánik pôsobnosti jej členov, ako aj vznik a zánik pôsobnosti výkonných orgánov družstva, ak toto právo podľa stanov družstva neprechádza na jeho dozornú radu;

voľba revíznej komisie (revízora) družstva, zánik pôsobnosti jeho členov;

schvaľovanie výročných správ a uzávierok, závery revíznej komisie (revízor) družstva, audítor; rozdelenie ziskov a strát družstva;

rozhodovanie o reorganizácii a likvidácii družstva;

vznik a likvidácia pobočiek a zastúpení družstva, schvaľovanie predpisov o nich;

riešenie otázok týkajúcich sa účasti družstva v obchodných spoločenstvách a spoločenstvách, ako aj vstupu družstva do zväzkov (združení).

Stanovy družstva môžu obsahovať ďalšie otázky činnosti družstva vo výlučnej pôsobnosti valného zhromaždenia členov družstva. Príslušné na rozhodovanie je valné zhromaždenie členov družstva, ak je na tomto zhromaždení prítomné viac ako päťdesiat percent celkový počet členov družstva. Valné zhromaždenie členov družstva rozhoduje nadpolovičnou väčšinou hlasov členov družstva prítomných na tomto zhromaždení, ak tento spolkový zákon alebo stanovy družstva neustanovujú inak. Každý člen družstva, bez ohľadu na veľkosť svojho podielu, má pri rozhodovaní valné zhromaždenie členov družstva jeden hlas.

Rozhoduje sa o zmene zakladateľskej listiny družstva, o reorganizácii (s výnimkou transformácie na obchodnú spoločnosť alebo spoločnosť) a o zrušení družstva. tri štvrtiny hlasov prítomných na valnom zhromaždení členov družstva. Rozhodnutie o premene družstva na obchodnú spoločnosť alebo spoločnosť sa prijíma jednomyseľným rozhodnutím členov družstva.

O vylúčení člena družstva sa rozhoduje dvojtretinovou väčšinou hlasov členov družstva prítomných na valnom zhromaždení. Otázky patriace do výlučnej pôsobnosti valného zhromaždenia členov družstva nemožno odkázať na rozhodnutie dozornej rady družstva alebo výkonných orgánov družstva.

Výrobné družstvo (ďalej len PK) sa často spomína ako efektívny model daňovej optimalizácie najmä z hľadiska platenia poistného. Výrobné družstvo poskytuje v tomto ohľade množstvo príležitostí, ale nie toľko, ako tvrdia niektorí „daňoví Copperfieldovci“. A ako to už zvyčajne býva, na realizáciu týchto príležitostí v praxi budete musieť venovať veľkú pozornosť špecifikám podnikania a vlastnostiam výrobného družstva ako právnej štruktúry.

výrobné družstvo (artel) uznáva dobrovoľné združenie občanov na základe členstva na spoločnú výrobnú alebo inú hospodársku činnosť (výroba, spracovanie, marketing priemyselných, poľnohospodárskych a iných výrobkov, práca, obchod, spotrebiteľské služby, poskytovanie iných služieb), založené na ich osobnej práci a ostatná účasť a združovanie jej členov (účastníkov) majetkových podielov.

odsek 1 čl. 106.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie

Právne postavenie výrobných družstiev upravuje okrem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie aj federálny zákon z 5. 8. 1996 č. 41-FZ „O výrobných družstvách“.

Podstatou je, že ide o obchodnú organizáciu, ktorá je združením občanov (členmi výrobného družstva môžu byť aj právnické osoby) za účelom vykonávania spoločnej podnikateľskej činnosti v rámci akéhokoľvek výrobného odvetvia. Definícia obsahuje orientačný zoznam takýchto činností, nie je však vyčerpávajúci. V skutočnosti môže byť každá aktivita navrhnutá ako PC.

Kľúčové vlastnosti výrobného družstva

Medzi dôležité funkcie počítača, ktoré stojí za to venovať pozornosť, patria:

Prítomnosť zákonom stanovenej požiadavky na minimálny počet členov PC - najmenej päť ľudí. Maximálny počet členov družstva nie je stanovený;

Členov družstva možno rozdeliť do dvoch skupín:

1) osobná účasť na činnosti družstva

2) neprijímanie osobnej pracovnej účasti na činnosti družstva. Ich počet by nemal presiahnuť 25 % z počtu členov družstva zaradených do prvej skupiny.

Družstvo môže zamestnávať zamestnancov, ktorí nie sú členmi družstva. Ich počet nesmie presiahnuť 30 % z počtu členov PC.

Člen družstva prispieva okrem iného aj svojou práceneschopnosťou, netreba s ním teda uzatvárať zmluvu. Vzťahy s družstvom (najmä postup pri vstupe a výstupe z družstva, postup pri rozdeľovaní zisku a pod.) upravuje zákon, zakladateľská listina družstva a vnútorný poriadok družstva, a nie pracovná zmluva. (článok 19, 20 federálneho zákona „o výrobných družstvách“).

Na členov družstva, ktorí s družstvom neuzavreli pracovnú zmluvu, ale podieľajú sa na činnosti družstva (napokon na tento účel sa združili do družstva), sa neprihliada, keď určenie priemerného počtu zamestnancov družstva (bod „h“ bodu 80 Rosstatského poriadku z 26. októbra 2015 N 498 „O schválení pokynov na vyplnenie federálnych štatistických formulárov...“).

V súlade s tým je možné dodržať limit na maximálny počet zamestnancov pre uplatnenie zjednodušeného daňového systému (100 osôb) pri skutočne väčšom počte osôb zapojených do výrobného procesu, keďže členovia družstva sa neberú do úvahy. účtu pri výpočte maximálneho počtu.

Ak teda spojíte výrobných pracovníkov do družstva, počet zostávajúcich zamestnancov (napríklad individuálny účtovník, upratovačky) nepresiahne 100 ľudí, pôjde o najatých zamestnancov.

Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov podľa ich osobnej a (alebo) inej účasti a veľkosti podielového vkladu.

Členovia družstva, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnosti družstva, majú právo na odmenu za svoju prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách.

Čo sa týka povinného poistenia, členovia družstva podliehajú sociálnemu a povinnému zdravotnému poisteniu a sociálnemu zabezpečeniu na rovnakom základe ako zamestnanci družstva. Čas strávený prácou v družstve sa započítava do dĺžky služobného pomeru a o členstve v družstve sa vyhotovuje záznam do pracovnej knihy.

O možnostiach daňových úspor v PC: riziká a opatrenia na ich zníženie

Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov v súlade s ich osobnou a (alebo) inou účasťou a veľkosťou podielového vkladu (článok 1, § 12 spolkového zákona „O PC“ (1). , najviac 50 % možno rozdeliť v pomere k výške podielu na všetkých ziskoch PK (článok 2, článok 12 spolkového zákona „O PK“).

V tom spočíva potenciál aj nebezpečenstvo efektu optimalizácie poistného pri vyplácaní členov výrobného družstva!

Zoberme si to pekne po poriadku. Legislatívne zabezpečené dve možnosti platbyčlenovia družstva:

1) platba za prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách. Ide vlastne o mzdu, ktorá podlieha dani z príjmov fyzických osôb a odvodom na poistenie všeobecne ustanoveným spôsobom.

Celkom zdanenie: 13 % daň z príjmu fyzických osôb + 20 (30) %.

2) časť zisku PC rozdelená v jeho prospech:

a) v pomere k výške podielového vkladu - týmto spôsobom nie je možné rozdeliť viac ako 50 % zisku (časť 2 článku 12 spolkového zákona „O PC“).

Táto platba svojou povahou nie je príjmom z výkonu práce (poskytovania služieb) a svojím obsahom je dividendou (článok 1 článku 43 daňového poriadku Ruskej federácie). Vyplácať sa z čistého zisku a nepodliehať poistnému. Sadzba dane z príjmov fyzických osôb je na výplatu dividend 13 %.

Celkom: daň z príjmu družstva (20 % daň z príjmu alebo 5 (6, 10, 15) % podľa zjednodušeného daňového systému) + 13 % daň z príjmu fyzických osôb.

b) v súlade s osobnou pracovnou účasťou člena družstva.

Výplaty členom PK v súvislosti s ich osobnou účasťou majú tiež povahu dividend a nemali by podliehať poistnému. Ale, žiaľ, vládne agentúry vrátane, bohužiaľ, súdov, považujú tieto platby za mzdy.

Všetko sa to začalo rozsudkom Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 10. februára 2015. vo veci A65-23251/2013.

V tom prípade Výrobné družstvo uzatvorilo so všetkými svojimi členmi pracovné zmluvy a vyplácalo im mzdy. Svoj čistý zisk rozdelil takto:

30 % – rovným dielom medzi členmi družstva, to znamená v pomere k rovnakým podielovým vkladom

70 % – v pomere k pracovnej účasti, ktorá bola určená na základe ročného platu každého člena družstva

Dôchodkový fond na základe výsledkov kontroly na mieste vypočítal poistné z uvedených 70 %, čo sa stalo predmetom súdneho sporu, ktorý sa dostal až na Najvyšší súd. V dôsledku toho súd rozhodol, že rozdelenie 70 % zisku v tomto prípade závisí výlučne od výšky platieb za plnenie pracovných povinností zamestnancov (členov družstva) a priamo súvisí so mzdovým systémom, resp. a preto sú platby stimulujúce a majú motivačný charakter, a preto podliehajú poistnému.

Dividendám sa teda rovná len tá časť zisku, ktorá sa rozdeľuje v pomere k podielu, a nie je predmetom poistného.

Ale nebudeme to my, ak našim zainteresovaným čitateľom neponúkneme akýsi „dáždnik“, ktorý im umožní, ak je to možné, prežiť blížiace sa nepriaznivé počasie a vyjsť v takýchto záležitostiach čo najviac „v suchu“.

Čo teda robiť:

1. Najprv využiť zákonom „plnú“ možnosť rozdeliť zisk medzi členov družstva v pomere k podielovým vkladom, teda 50 %. Dôchodkový fond do takto rozdeľovaných platieb nezasahuje.

2. Pojem „pracovná funkcia“ vykonávaná zamestnancom v rámci pracovnej zmluvy stále nie je totožný s pojmom „príspevok na prácu“ člena družstva, bez ohľadu na to, do akej miery zástupcovia Dôchodku Fond by si to želal.

Vysvetlime, že „pracovná funkcia“ priamo nesúvisí so ziskom družstva a platby sa v tomto prípade vyplácajú zamestnancovi za samotný výkon a sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Zatiaľ čo „príspevok práce“ by mal priamo určovať zisk, ktorý družstvo dostane, a je stanovený v súlade s jeho chartou. Príspevok na prácu členov družstva, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné funkcie, môže byť odlišný.

Ak prejdeme k nami skúmanému prípadu, tak PK urobila fatálnu chybu tým, že priamo prepojila príspevok na prácu podľa Charty s platmi členov družstva na základe pracovných zmlúv. V tomto prípade sa ukazuje, že napríklad na zvýšenie podielu na zisku niektorému členovi družstva je potrebné zvýšiť jeho mzdu na príslušnú úroveň. V dôsledku toho všetky činnosti členov družstva podliehali pracovnoprávnym predpisom. To do značnej miery predurčilo „zlé“ rozhodnutie Najvyššieho súdu.

Preto sa učíme z chýb iných a vylučujeme z charty PC akékoľvek prípadné odkazy na pracovnoprávnu legislatívu. Dokonca odporúčame, aby bolo v stanovách výslovne uvedené, že členovia družstva za svoju prácu nedostávajú mzdu, ale dividendy pri mesačnom rozdeľovaní zisku v závislosti od ich pracovnej účasti, ktorú určuje stanova.

Pri určovaní poradia rozdelenia zisku v súlade s účasťou na práci sa neodvolávajte na pracovný proces, zamerajte sa na jeho výsledok, to znamená na príspevok práce k zisku prijatému družstvom.

Napríklad pre predajcov môžete vytvoriť systém bodov, ktoré sa zohľadňujú pri rozdeľovaní zisku, udeľované v závislosti od počtu a množstva uzatvorených transakcií. Rôzne zvyšujúce koeficienty môžete aplikovať na transakcie uzatvorené s novými klientmi, klesajúce - na transakcie, ktoré klient odmietol atď.

Pre výrobných zamestnancov môže byť bodový systém založený na plánovanom a skutočnom objeme výroby na každého člena družstva, uplatnení redukčných faktorov pri výskyte nedostatkov a pod.

Pri úprave činnosti členov družstva sa vyhýbajte odkazom na dokumenty špecifické pre pracovnoprávne vzťahy: tarifnú a kvalifikačnú charakteristiku práce, pracovnú náplň, príkazy na vymenovanie do funkcie a iné dokumenty označujúce konkrétne povolanie, odbornosť, druh pridelenej práce. Napríklad vo výrobnom družstve by mal byť personálny stôl určite nahradený „zoznamom členov družstva, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnostiach družstva“. Namiesto obvyklých príkazov by sa mali vyhotovovať zápisnice zo zasadnutí členov PK a príkazy predsedu PK v súlade so stanovami.

Ešte jedna vec. Venujte pozornosť zloženiu členov družstva, snažte sa nezahŕňať pracovníkov, ktorých funkčnosť priamo neovplyvňuje tvorbu zisku, napríklad účtovník, právnik, obslužný personál a pod. Je lepšie s nimi uzatvárať pracovné zmluvy alebo ich outsourcovať.

Ak vznikne potreba uzavrieť s členom družstva pracovnú zmluvu, tak jasne oddeľte funkciu, za ktorú bude poberať mzdu, od pracovnej činnosti člena družstva.

Sme presvedčení, že takéto opatrenia zvýšia šance na obhajobu práva neplatiť poistné.

V každom prípade však v porovnaní s pracovnou účasťou môže byť peňažný objem, ktorý dostane každý člen družstva, vyšší z dôvodu zníženia výšky príjmov rozpočtu vo forme odvodov na poistenie.

Podnikateľským cieľom vytvorenia družstva bude zvýšiť záujem pracovníkov o kvalitný výsledok, zvýšiť úroveň ich príjmov a znížiť fluktuáciu zamestnancov. Spolu s daňovou optimalizáciou teda PC poskytuje aj jasný manažérsky efekt: zvyšuje motiváciu zamestnancov, dáva pocit participácie každého zamestnanca na rozdeľovaní zisku, čo zvyšuje záujem o zvyšovanie ziskovosti výroby.

Výsledkom je, že ak sa v praxi uplatní taká organizačná a právna forma, akou je výrobné družstvo, je možné dosiahnuť jednoznačne badateľný efekt zníženia daňového zaťaženia (prechod z OSN na zjednodušený daňový systém je možný pre akékoľvek počet členov PK), ako aj výšku prevedeného poistného, a zároveň zvýšiť výšku platieb členom PK na ruku a navyše získať efektívny spôsob, ako motivovať všetkých členov PK k rozvoju výroby a zvyšovaniu jej ziskovosti.

Zároveň kategoricky neodporúčame riadiť sa radami mnohých poradcov a vytvárať zo všetkých svojich zamestnancov výrobné družstvá, odmietať s nimi pracovné zmluvy a šetriť tak na daniach zo mzdy. Je vysoko pravdepodobné, že tento krok bude považovaný za daňový režim so všetkými dôsledkami, keďže na budovanie vzťahu týmto spôsobom neexistuje žiadny rozumný obchodný účel. Súhlasíte, vyzerá to zvláštne pre spoločnosť zaoberajúcu sa maloobchodom, ktorá nemá jediného predajcu, ale uzavrela dohodu s istým výrobným družstvom „Maloobchodníci“. Veľmi to pripomína „outsourcingové schémy“ z minulých rokov, pri ktorých sa popálilo nemálo našich maloobchodníkov.

Príklad využitia PC v praxi taxCOACH®

Príklad, kedy je možné použiť tento nástroj, je nasledujúca situácia:

Hlavnou činnosťou podnikania bola výroba chemikálií a ich predaj priemyselníkom. Kľúčovým znakom bolo, že podobných chemických výrobných zariadení bolo niekoľko a neustále pribúdali nové. Predaj mala na starosti skupina manažérov, ktorí nemali žiadne špeciálne znalosti chémie, ale vedeli predať „čokoľvek“. Charakteristiky ich „pracovných podmienok“ boli nasledovné:

minimálna fixná mzda;

základný príjem - percento zo zisku dosiahnutého konkrétnym manažérom;

predpísaný systém pokút a odmien vypracovaný samotnými manažérmi;

dodatočné dôvody na odvolanie manažérov;

neexistujú žiadne stacionárne pracovné stanice: je tu miestnosť s prázdnymi stolmi, v ktorej môže sedieť ktorýkoľvek z manažérov so svojím notebookom. Po práci by mal stôl zostať taký prázdny, ako bol. Podobne ako v coworkingových centrách.

Je zrejmé, že tento typ vzťahu medzi manažérmi a spoločnosťou nezapadá do rámca pracovnoprávnych vzťahov s ich záväznými normami a zárukami.

Keďže dôležitou črtou tejto časti podnikania je práve schopnosť predať „čokoľvek“, rozhodlo sa túto kompetenciu investovať do podoby Výrobného družstva, ktoré poskytuje príslušné služby výrobným jednotkám.

V tomto prípade Trading House, vytvorený vo forme PC, nahromadil klientskú základňu a skúsenosti z úspešných aktivít, ktoré predáva chemikálie vo vlastnom mene a pod vlastnou značkou. Výrobný sektor by zase mohol rásť a meniť sa bez ohrozenia vzťahov so zákazníkmi. Všetky nuansy vzťahov s manažérmi boli flexibilne upravené v Charte PC.

Vo výsledku to umožnilo nielen dať všetky črty práce „predajcov“ do právne platných foriem, ale aj poskytnúť možnosť zákonných úspor na daniach z miezd a na príjme hotovosti. Zároveň zdôrazňujeme, že daňové úspory tu nie sú hlavným cieľom, ale „vedľajším“ efektom uvedenia vzťahu do vhodnej právnej formy. V tomto prípade sa daňové zvýhodnenie nikdy nebude považovať za neoprávnené.

Využitie výrobného družstva v skupine spoločností si teda vyžaduje diskrétny prístup a niektoré z jeho skutočne jedinečných a efektívnych vlastností sa odhalia len pokročilým používateľom.