Stručne prednáša ekonómiu a sociológiu práce. Ekonomika a sociológia práce

Vráťte sa späť do

Práca je základom života spoločnosti a každého jej člena, podnikov, organizácií: Práca je mnohorozmerný fenomén. Tradične sa pojem „práca“ definuje ako cieľavedomá činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt.

Práca nie je len ekonomickou, ale aj sociálnou kategóriou, pretože v pracovnom procese pracovníci a ich skupiny vstupujú do určitých sociálnych vzťahov, ktoré sa navzájom ovplyvňujú. V procese takejto interakcie sa menia stavy týchto sociálnych skupín a jednotlivých pracovníkov.

Predmety a prostriedky práce ako také nefungujú, ak nie sú zahrnuté v procese živej práce, ktorá je jednotou vzťahov ľudí k prírode a vzťahov medzi účastníkmi procesu, teda spoločenských vzťahov. Pracovný proces preto nie je len mechanickou kombináciou jeho troch hlavných zložiek, ale organickou jednotou, ktorej rozhodujúcimi činiteľmi je človek sám a jeho pracovná činnosť.

Sociálne vzťahy sú vzťahy medzi členmi sociálnych komunít a týmito komunitami, pokiaľ ide o ich sociálne postavenie, spôsob života a spôsob života, v konečnom dôsledku o podmienky pre formovanie a rozvoj osobnosti a rôznych sociálnych spoločenstiev.

Sociálne vzťahy sú determinované pracovnými vzťahmi, keďže pracovníci sú zaradení do pracovných činností bez ohľadu na to, vedľa koho pracujú. Neskôr sa však zamestnanec prejavuje svojsky vo vzťahoch s ostatnými členmi pracovného tímu. V pracovnom prostredí sa tak vytvárajú sociálne vzťahy.

Sociálne a pracovné vzťahy existujú v nerozlučnom spojení a interakcii, vzájomne sa obohacujú a dopĺňajú. Sociálne a pracovné vzťahy umožňujú určiť spoločenský význam, úlohu, miesto a sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Ani jedna skupina pracovníkov, ani jeden člen pracovnej organizácie nemôže fungovať mimo sociálnych a pracovných vzťahov, mimo vzájomných zodpovedností voči sebe navzájom, mimo interakcií.

V pracovnom procese sa realizujú ciele subjektov pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnanec je zaradený do pracovného procesu, aby poberal príjem vo forme mzdy za vykonávanie konkrétnych druhov prác. Práca je pre mnohých pracovníkov prostriedkom sebavyjadrenia a sebarealizácie ich pracovného a ľudského potenciálu, prostriedkom na dosiahnutie určitého sociálneho statusu v pracovnom kolektíve a v spoločnosti.

Vlastníci výrobných prostriedkov (zamestnávatelia) organizáciou a realizáciou pracovného procesu realizujú svoj podnikateľský potenciál za účelom vytvárania príjmu vo forme zisku. Kameňom úrazu sú preto príjmy z pracovnej činnosti, pričom podiel týchto príjmov pripadá na každý subjekt sociálnych a pracovných vzťahov. To určuje protichodný charakter sociálnej práce.

Sociológia práce je veda o fungovaní a sociálnych aspektoch trhu práce. Sociológia práce predstavuje správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na ekonomické a sociálne podnety k práci.

Predmetom sociológie práce je preto štruktúra a mechanizmus sociálnych a pracovných vzťahov, sociálne procesy a javy vo sfére práce. Sociológia práce študuje problémy regulácie sociálnych procesov, motivácie práce, pracovnej adaptácie pracovníkov, stimulácie práce, sociálnej kontroly v oblasti práce, zjednocovania pracovnej sily, riadenia pracovnej sily a demokratizácie pracovných vzťahov, pracovných pohybov, plánovania a sociálnej regulácie. vo sfére práce.

Predmetom ekonomiky práce je systém sociálno-ekonomických vzťahov, ktoré vznikajú v procese pracovnej činnosti, medzi zamestnávateľom, zamestnancom a štátom, pokiaľ ide o organizáciu práce.

Princípy trhového hospodárstva sa aktívne zavádzajú do oblasti získavania a využívania pracovných, sociálnych a pracovných vzťahov, organizovania a odmeňovania práce, ako aj vytvárania a využívania príjmov zamestnancov a zlepšovania životnej úrovne obyvateľstva. Ekonomika práce študuje sociálno-ekonomické problémy práce, problémy zabezpečenia efektívnosti a produktivity práce na základe jej vedeckej organizácie. Najdôležitejším aspektom je tiež štúdium postoja človeka k práci, formovanie spokojnosti s prácou v systéme sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré sa rozvíjajú na rôznych úrovniach hospodárstva.

Ľudská pracovná činnosť je charakterizovaná mnohými kvalitatívnymi parametrami. Pri organizácii pracovného procesu je potrebné brať do úvahy nielen ekonomické záujmy subjektov pracovnoprávnych vzťahov, ale aj psychofyziologické, biologické, morálne a sociálne faktory a vlastnosti pracujúceho človeka. To všetko si v konečnom dôsledku vyžaduje rozvoj a formovanie vedeckých základov pre organizáciu individuálnej aj sociálnej práce, rozvoj všeobecných pravidiel, noriem a štandardov pracovnej činnosti.

V súčasnosti ekonómia práce študuje problémy formovania a efektívneho využívania pracovného potenciálu spoločnosti na základe racionálneho uplatňovania ekonomických zákonitostí rozvoja výroby, distribúcie, výmeny a spotreby.

Hlavné problémy štúdia ekonómie práce sú:

1. štúdium vedeckých základov organizácie práce;
2. analýza tvorby a využívania ľudského kapitálu a pracovných zdrojov v organizácii av spoločnosti ako celku, reprodukcia pracovnej sily;
3. štúdium podstaty a obsahu trhu práce, problémov zamestnanosti a nezamestnanosti;
4. zverejnenie hlavných teórií pracovnej motivácie, podstaty potrieb, záujmov, motívov a stimulov na zabezpečenie vysokej pracovnej aktivity zamestnancov;
5. zváženie organizácie odmeňovania, jeho foriem a systémov, diferenciácie miezd vzhľadom na kvalitatívne charakteristiky pracovnej sily a rozdiely v pracovných podmienkach;
6. definovanie podstaty pojmov efektívnosť a produktivita práce, faktorov ich dynamiky a rezerv rastu; zohľadnenie ukazovateľov a metód merania produktivity práce;
7. odhalenie podstaty a obsahu organizácie práce v podniku, analýza jej hlavných zložiek: deľba a spolupráca práce, organizácia a udržiavanie pracovísk, pracovné podmienky a režimy pracovného pokoja, pracovná disciplína, pracovná regulácia;
8. určenie hlavných skupín ukazovateľov práce v podniku;
9. štúdium podstaty, druhov a obsahu spoločenských a pracovných vzťahov a ich regulácie štátom.

Ekonomika práce zahŕňa teoretické a praktické otázky pracovnoprávnych vzťahov, posudzované z hľadiska povahy ich vzniku, oceňovania a vplyvu na výsledky výkonu. Riadenie pracovnoprávnych vzťahov v spoločnosti je zamerané na reguláciu ceny práce prostredníctvom tvorby pracovnoprávnych predpisov, ovplyvňovania zamestnanosti, zabezpečovania sociálno-partnerských vzťahov, normalizácie pracovných podmienok a zvyšovania produktivity práce.

Ekonomika práce ako veda teda študuje sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa vyvíjajú v procese výroby, distribúcie, výmeny a spotreby práce, poskytujúc podmienky pre produktívnu prácu a jej ochranu.

Po preštudovaní tejto kapitoly by mal študent:

vedieť

podstata pojmov „práca“ a „kreativita“, hlavné kategórie vedy o práci;
predmet výskumu v oblasti ekonómie a sociológie práce;
hlavné smery a trendy vo vývoji vedy o práci.

byť schopný

využívať základy ekonomických a sociologických poznatkov pri štúdiu pracovného procesu;
analyzovať problémy v oblasti pracovnej činnosti s prihliadnutím na metodológiu ekonómie a sociológie práce;
skúmať problémy vo svete práce, berúc do úvahy charakteristiky rôznych vedných disciplín;

vlastné

spôsoby hodnotenia a identifikácie tvorivých prvkov v pracovnom procese;
schopnosti analyzovať trendy v oblasti dojčenia v modernom svete;
moderné metódy zberu, spracovania a analýzy ekonomických údajov v oblasti práce a zamestnanosti.

Predmet a problémy predmetu „Ekonomika a sociológia práce“

Väčšina ekonómov sa domnieva, že predmetom kurzu „Ekonómia a sociológia práce“ je práca ako cieľavedomá činnosť ľudí, ktorá vzniká pri interakcii medzi ľuďmi v procese a vo výrobe.

Zložitosť a všestrannosť pracovného procesu priťahuje pozornosť rôznych vedných odborov. Práve uvažovanie o práci z pozície ekonómie a sociológie dáva súčasne najväčšiu objektivitu a komplexnosť jej výskumu.

Ekonomika práce ako veda študuje ekonomické zákonitosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vrátane špecifických foriem prejavu podstaty práce, ako je organizácia, odmeňovanie, efektívnosť, zamestnanosť a pod. Znalosť základov ekonómie práce umožňuje odborníkovi prijať abstrakt a zdôvodnený prístup k štúdiu prebiehajúcich udalostí a vysvetliť ich hnaciu silu a zhodnotiť hodnotu na 1.

Odborníci z rôznych krajín sa domnievajú, že ekonómia práce je štúdiom fungovania a výsledkov trhu práce a v užšom zmysle - správania sa zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na bežné stimuly vo forme miezd, ziskov a nepeňažných faktorov. v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, napríklad pracovné podmienky. Samotná analýza ekonomických faktorov neumožňuje pomerne objektívne posúdiť situáciu v pracovnej sfére.

Sociológia práce študuje správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na ekonomické a sociálne stimuly pracovať.

Sociálne a pracovné vzťahy umožňujú určiť spoločenský význam, úlohu, miesto a sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Sú spojovacím článkom medzi zamestnancami. Ani jeden člen pracovného kolektívu alebo organizácie nemôže existovať mimo takýchto vzťahov, mimo interakcií.

V súlade s tým je predmetom kurzu ekonómia a sociológia práce

sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa v pracovnom procese vyvíjajú pod vplyvom rôznych faktorov – ekonomického, technického, organizačného, personálneho a iného charakteru.

Odborný názor

R. J. Ernsberg a R. S. Smith veria, že ekonomika práce je štúdiom fungovania a výsledkov trhu práce. Ak sa pokúsime tento pojem zúžiť, môžeme povedať, že ekonomika práce je predovšetkým správanie sa zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na všeobecné stimuly v podobe miezd, cien, zisku a nepeňažných faktorov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ako napr. pracovné podmienky. Práve tento druh stimulov na jednej strane podnecuje individuálnu voľbu a na druhej strane ju obmedzuje.

Pre ekonóma práca je v prvom rade jedným z výrobné faktory. Existuje dopyt po práci a jej ponuka, v interakcii ktorých sa tvorí trhová cena. Ekonóma zaujíma predovšetkým efektívne využitie zdrojov pracovnej sily. Pracovný proces je posudzovaný z pohľadu ekonomických zákonov. Vzťahy medzi ľuďmi v tomto procese klesajú na vzťah „predajca – kupujúci“. Najdôležitejšími pojmami pre ekonóma sú pojmy zdroje práce, trh práce, ponuka a dopyt po práci, produktivita práce, mzda, pracovný čas atď.

sociológiaštúdia spoločenská realita, t.j. formy vzťahov medzi ľuďmi a ich skupinami. V sociológii sa viac pozornosti venuje téme práce, zdôrazňuje sa, že ľudia sú rôzni: patria do rôznych spoločenských vrstiev, majú rôzne záujmy a môžu nielen pokojne pracovať, ale aj konfliktovať. Preto sú hlavnými pojmami pre sociológa také pojmy ako pracovné vzťahy, kontrola práce, sociálna stratifikácia (sociálna nerovnosť), pracovný kolektív, pracovný konflikt, pracovná motivácia, odcudzenie práce, sociálne partnerstvo atď.

Problémy teórie

Človek ako subjekt práce. Ekonomické a sociologické prístupy k analýze postavenia osoby zapojenej do pracovného procesu sa výrazne líšia. Preto analýza pracovných procesov z pohľadu dvoch vedných disciplín dáva objektívnejšiu predstavu o človeku ako o subjekte skupiny.

Očami ekonóma	Očami sociológa
Osoba je nezávislá. Atomizovaný jedinec, ktorý sa rozhoduje nezávisle na základe svojich osobných preferencií. Napríklad si sám vyberie prácu.	Osoba je závislá. Podriaďuje sa spoločenským normám, patrí do sociálnych skupín. Ide napríklad po povolaní v šľapajach svojho otca alebo sa nevenuje spoločnostiam odsudzovaným aktivitám.
Osoba je sebecká. V prvom rade sa stará o svoje záujmy a snaží sa maximalizovať svoj vlastný prospech. Napríklad túžba zamestnanca pracovať menej a dostávať viac.	Osoba je nesebecká. Môže tiež sledovať altruistické ciele, pomáhať druhým. Môže napríklad poskytovať služby zadarmo alebo pracovať za málo peňazí, pričom si uvedomuje, že jeho práca je užitočná pre spoločnosť.
Osoba je racionálna. Dôsledne sa usiluje o stanovený cieľ, vypočítava rôzne možnosti správania pri hľadaní toho najlepšieho.	Osoba je iracionálna a nekonzistentná. Môže nasledovať tradíciu, povinnosť alebo podľahnúť chvíľkovým vášňam.
Osoba je informovaná. Uvedomuje si vlastné potreby a má dostatok informácií o prostriedkoch a podmienkach ich uspokojovania. Má napríklad kompletné informácie o voľných pracovných miestach alebo trendoch na trhu práce.	Osoba je zle informovaná. Neschopný vypočítať prínosy a náklady (napríklad nepozná všetky pracovné príležitosti, nevie posúdiť profesionálne vyhliadky).
Človek je mobilný. Môžete sa ľahko pohybovať pri hľadaní lepších pracovných miest.	Osoba je imobilná. Pripútaný k bydlisku, rodine, sociálnemu okruhu.
Človek je univerzálny. Rovnako je to aj v prírode v priestore a čase.	Človek je historický. Je to produkt rôznych kultúr v priestore a čase. „Ekonomický človek“ je produktom západnej civilizácie.

Príprava odborníka profesionálne zaoberajúceho sa ekonomickými, marketingovými a podnikateľskými činnosťami predpokladá celostné vnímanie všetkých tém kurzu, zvládnutie kultúry myslenia, pochopenie profesie a jej úlohy v spojení s inými druhmi činností.

Špecialista v oblasti ekonómie a sociológie práce musí vedieť organizovať svoju prácu a prácu svojich podriadených; formulovať ciele a načrtnúť spôsoby ich dosiahnutia; vytvárať a používať predpovede a plány; nájsť racionálne prístupy k riešeniu problémov; predvídať dôsledky svojich rozhodnutí.

Kurz ekonómie a sociológie práce úzko súvisí s mnohými disciplínami: makro- a mikroekonómia, právo, manažment, sociológia, štatistika atď. Ekonómia a sociológia práce je dosť mladá vedná disciplína, jej rozvoj zohľadňuje transformáciu tzv. pracovné vzťahy v modernej spoločnosti. Mnohé otázky pracovných vzťahov sú preto stále nedostatočne preskúmané. Ide o odmeny, organizáciu duševnej práce, vytváranie optimálnych pracovných podmienok pre konkrétnu profesiu a pod. Štúdium tejto problematiky je pre odborníkov dlhodobá úloha, ako aj samotný proces rozvoja vedy o práci.

Ministerstvo školstva Ruskej federácie

Volgogradská štátna akadémia architektúry a stavebného inžinierstva

Ústav ekonómie a práva

Katedra ekonomiky a projektového manažmentu v stavebníctve

KRÁTKE PREDNÁŠKY

v disciplíne „EKONOMIKA A SOCIOLÓGIA PRÁCE“

Zostavila: Borisova Natalya Ivanovna,

Kandidát ekonomických vied, docent, Katedra EUPS

Volgograd 2008

Prednáška 1: Predmet ekonómie a sociológie práce. Práca ako základ

ľudský život.

Prednáška 2: Pracovné zdroje. Sociálne a pracovné vzťahy

Prednáška 3: Trh práce. Problémy zamestnanosti a nezamestnanosti.

Prednáška 4: Spoločenská organizácia. Pracovný kolektív (organizácia).

Sociálna regulácia v pracovných kolektívoch

II. ČASŤ. EKONOMICKÉ A SOCIÁLNE ZLOŽKY

PRACOVNÝ PROCES

Prednáška 5: Organizácia personálnej práce a pracovné podmienky.

Prednáška 6: Produktivita práce. Organizácia miezd.

Prednáška 7: Pracovné správanie a postoj pracovníkov k práci.

Pracovná adaptácia.

Prednáška 8: Životná úroveň. Sociálna ochrana vo sfére práce.
^ ODDIEL I. METODICKÝ ZÁKLAD

EKONOMIKA A SOCIOLÓGIA PRÁCE
Prednáška č.1.

Predmet: Predmet ekonómie a sociológie práce. Práca ako základ

životná činnosť človeka.

Plán

1. Predmet a úlohy ekonómie a sociológie práce

2. Podstata práce a jej úloha vo vývoji človeka a spoločnosti.

3. Sociálna forma práce. Povaha a náplň práce.

V systéme vied o práci existuje veľa disciplín, ktoré sú relatívne samostatné, no zároveň vzájomne prepojené: Personálny manažment, Fyziológia práce, Psychológia práce, Teória manažmentu, Štatistika práce, Archeológia, Etnografia, Etika obchodných vzťahov, Demografia, Pracovné právo, Ekonomika práce, Sociológia práce atď.

Navyše posledné dve vedy spája jeden názov „Ekonómia a sociológia práce“, keďže tieto disciplíny majú veľa spoločného: predmet štúdia, prácu človeka, tímu a spoločnosti. Rozdiely medzi nimi spočívajú v predmete štúdia.

Predmet štúdia ekonomiky práce - ekonomické vzťahy, ktoré vznikajú v spoločnosti, regiónoch a konkrétnych podnikoch v procese využívania pracovnej sily.

Predmetom štúdia sociológie práce je sociálne vzťahy a sociálne procesy vo svete práce. Sociológia práce študuje problémy regulácie sociálnych procesov, motivácie práce, pracovnej adaptácie pracovníkov, stimulácie práce, sociálnej kontroly v oblasti práce, zjednocovania pracovnej sily, plánovania a regulácie sociálnych procesov v oblasti práce.

V praxi sú problémy ekonómie práce a sociológie práce vzájomne prepojené. Napríklad na dosiahnutie vysokej úrovne organizácie práce by sa mali používať nielen ekonomické, ale aj sociálne kritériá. Pracovné normy musia byť opodstatnené nielen technicky a ekonomicky, ale aj sociálne.

Objektštúdium odboru „Ekonomika a sociológia práce“ je práca.

Položka ekonómia a sociológia práce je oveľa širšia – ide o štúdium pracovného potenciálu spoločnosti, spôsobov jeho formovania a racionálneho využívania v záujme zvyšovania efektívnosti národného hospodárstva.

Pri výskume a analýze sociálnej práce ekonómia a sociológia práce používa kategorický aparát spoločný pre obe vedy a špecifický pre každú z nich. TO všeobecné kategórie a pojmy zahŕňajú deľbu práce, spoluprácu práce, kvalifikáciu personálu, migráciu obyvateľstva, stimuly, sociálne a pracovné vzťahy a pod. Ekonomické kategórie a pojmy: trh práce, organizácia práce, tarifikácia práce a pracovníkov, certifikácia personálu, tarifný systém, mzdový fond, časové normy, náklady na reprodukciu práce, mzdy, produktivita práce a pod. Sociologické kategórie a koncepty - sú to sociálne procesy, sociálne vzťahy, sociálna skupina, sociálny status, normy správania, hodnotové orientácie, motivácia, adaptácia a pod.

Hlavné úlohy ekonómie a sociológie práce sú determinované jej cieľom, a to formovaním a racionálnym využívaním pracovného potenciálu každého človeka a spoločnosti ako celku pri vzniku nových sociálnych a pracovných vzťahov v trhovej ekonomike.

Ekonomika a sociológia práce rieši tri hlavné problémy.

Prvou úlohou ještúdium podstaty a mechanizmov ekonomických a sociálnych procesov v oblasti práce.

Druhá úloha -štúdium faktorov a rezerv efektívnej zamestnanosti, formovanie a racionálne využívanie pracovného potenciálu, zvyšovanie efektívnosti a produktivity práce.

^ Tretia úloha- identifikovanie prepojení sociálnych a pracovných vzťahov s ekonomickými vzťahmi a procesmi prebiehajúcimi v ekonomike trhového typu zameranej na sociálny rozvoj.

2 - ^ Podstata práce a jej úloha vo vývoji človeka a spoločnosti.

Práca je cieľavedomá činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálneho bohatstva a kultúrnych hodnôt. Práca je základom a nevyhnutnou podmienkou ľudského života a rozvoja. Ovplyvňovaním prírodného prostredia, jeho zmenou a prispôsobovaním svojim potrebám si ľudia zabezpečujú nielen svoju existenciu, ale vytvárajú podmienky pre rozvoj a napredovanie spoločnosti.

Každý pracovný proces predpokladá prítomnosť predmetu práce, pracovných prostriedkov, technológie a samotnej práce ako činnosť, ktorá má predmetu práce poskytnúť vlastnosti potrebné pre človeka.

^ Predmety práce- to je všetko, na čo je zameraná práca, čo prechádza zmenami, aby získalo užitočné vlastnosti a tým uspokojilo ľudské potreby (zem a jej podložie, flóra a fauna, suroviny a materiály, polotovary a komponenty);

^ Pracovné nástroje- to je to, čo človek používa na ovplyvňovanie predmetov práce (stroje, nástroje a zariadenia, nástroje, zariadenia), ako aj životné prostredie.

Technológia- je to spôsob ovplyvňovania predmetov práce, poradie používania nástrojov.

V dôsledku ukončenia pracovného procesu sa vytvárajú pracovné produkty - prírodná látka, predmety alebo iné predmety, ktoré majú potrebné vlastnosti a sú prispôsobené ľudským potrebám.

Pracovný proces je zložitý fenomén. Hlavné formy prejavu práce sú:

^ 1. Náklady na ľudskú energiu. Ide o psychofyziologickú stránku pracovnej činnosti, ktorá sa prejavuje výdajom energie zo svalov, mozgu, nervov a zmyslových orgánov. Výdaj energie človeka je určený stupňom náročnosti práce a úrovňou neuropsychologického napätia, ktoré tvoria stavy, ako je vyčerpanie a únava. Výkon, zdravie a vývoj človeka závisia od úrovne energetického výdaja človeka.

^ 2. Interakcia pracovníka s výrobnými prostriedkami - predmety a pracovné prostriedky. Ide o organizačnú a technologickú stránku pracovnej činnosti. Je daná úrovňou technického vybavenia pracovnej sily, stupňom jej mechanizácie a automatizácie, dokonalosťou techniky, organizáciou pracoviska, kvalifikáciou pracovníka, jeho skúsenosťami, technikami a metódami práce, ktoré používa atď. .

^ 3. Priemyselná interakcia pracovníkov medzi sebou tak horizontálne (vzťah účasti na jedinom pracovnom procese), ako aj vertikálne (vzťah medzi manažérom a podriadeným) určuje organizačnú a ekonomickú stránku pracovnej činnosti. Závisí od úrovne deľby a spolupráce práce, od foriem organizácie práce – individuálnej alebo kolektívnej, od počtu zamestnancov, od organizačnej a právnej formy podniku (inštitúcie).

Počas histórie svojej existencie sa ľudstvo učí spôsoby interakcie s prírodou, nachádza pokročilejšie formy organizácie výroby a snaží sa dosiahnuť väčší efekt zo svojich pracovných činností. Zároveň sa samotní ľudia neustále zdokonaľujú, zvyšujú svoje znalosti, skúsenosti, výrobné zručnosti. Dochádza k neustálej obnove a zdokonaľovaniu nástrojov a samotných ľudí.

nakoniec ^ Prejavuje sa úloha práce vo vývoji človeka a spoločnosti Ide o to, že v procese práce sa vytvárajú nielen materiálne a duchovné hodnoty, ktoré sú určené na uspokojenie potrieb ľudí, ale aj samotní pracovníci sa rozvíjajú, získavajú nové zručnosti, odhaľujú svoje schopnosti, dopĺňajú a obohacujú vedomosti. Kreatívna povaha práce sa prejavuje zrodením nových myšlienok, vznikom progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko produktívnych nástrojov, nových typov výrobkov, materiálov, energie, ktoré zase vedú k rozvoju potrieb.

Ryža. 1.1. Pracovné funkcie

Dôsledkom pracovnej činnosti je teda na jednej strane nasýtenie trhu tovarmi, službami, kultúrnymi hodnotami a na druhej strane napredovanie výroby, vznik nových potrieb a ich následné uspokojovanie. Toto ekonomická úloha práce. Sociálna úloha práce sa prejavuje v nasledujúcom. Rozvoj a skvalitňovanie výroby má priaznivý vplyv na reprodukciu obyvateľstva, zvyšovanie jeho materiálnej a kultúrnej úrovne. Vo všeobecnosti ekonómia a sociológia práce začína problémom tvorby pracovnej sily a jej ponuky na trhu práce.

3 - Sociálna forma práce. Povaha a náplň práce.

V procese výroby hmotných statkov ľudia nevyhnutne vstupujú do určitých vzťahov nielen s výrobnými prostriedkami a prírodným prostredím, ale aj medzi sebou navzájom. Takéto vzťahy sa nazývajú pracovnoprávnych vzťahov.

Predstavujú vzťahy medzi ľuďmi, ktoré sa rozvíjajú v súvislosti s ich účasťou na sociálnej práci vzťahy s verejnosťou, ktoré sú vyjadrené v sociálnej forme práce.

Od vzniku ľudstva nadobudla práca spoločenskú formu, ktorá jej zodpovedá. Všetko, čo používame (oblečenie, obuv, nábytok, jedlo, autá), vzniklo spoločnou prácou ľudí.

Okrem toho pojem „sociálne vzťahy“ je oveľa širší ako pojem „priemyselné vzťahy“, pretože zahŕňa vzťahy týkajúce sa nielen výroby, ale aj iných fáz reprodukčného cyklu: štúdium dopytu, výskum a vývoj konkurencieschopných produktov, ich predaj a spotreba.

Sociálne vzťahy možno klasifikovať podľa:

ich charakter (triedny, národný, regionálny);

obsah (ekonomický, sociálny, pracovný);

forma (medziľudská, medziskupinová)

Zaznamenané rozmanitosti kategórií sociálnych vzťahov (v určitých kombináciách) sa odrážajú vo vytváraní vzťahov medzi ľuďmi: zákazníkom a umelcom, šéfom a podriadeným, podnikateľom a vládnym úradníkom.

Podstata a forma sociálnej práce je vyjadrená povahou a obsahom práce.

^ Obsah práce - súhrn jeho prvkov, ktoré sú určené odbornou príslušnosťou diela, ich postupnosť, skladba, zložitosť, štruktúra, účel. Obsah práce vyjadruje rozdelenie konkrétnych pracovných funkcií (výkonných, kontrolných a regulačných) na pracovisku a je determinované súhrnom vykonávaných operácií. Tieto funkcie sú predurčené vývojom nástrojov, organizáciou práce, úrovňou sociálnej a profesionálnej deľby práce a zručnosťou samotného pracovníka.

Pod charakter práce zvyčajne rozumie črtám jej fungovania, bez ohľadu na náplň práce, jej spoločenskú formu. Povaha práce vyjadruje to zvláštne, čo je vlastné sociálnej práci každej sociálno-ekonomickej formácie a je predurčené typom výrobných vzťahov prevládajúcich v spoločnosti.

Napríklad moderná ekonomická reforma privádza všetkých účastníkov výroby v spoločnosti do trhových vzťahov, radikálne mení výrobné vzťahy (zmena foriem vlastníctva, prechod na slobodné podnikanie založené na rôznych organizačných a právnych formách vlastníctva a bezplatné prenajímanie pracovnej sily).

^ V závislosti od povahy a obsahu práce sa rozlišujú tieto typy práce: : najatý a súkromný; osobné a verejné; individuálne a kolektívne; podľa vôle, nevyhnutnosti, donútenia; fyzické a duševné; reprodukčné a kreatívne; rôzne stupne zložitosti.

^ Existujú druhy práce v závislosti od povahy predmetu a pracovného procesu : vedecký, inžiniersky, manažérsky, výrobný: podnikateľský, inovatívny; priemyslu, poľnohospodárstva, dopravy a komunikácií.

^ Existujú typy práce v závislosti od prostriedkov a metód práce: manuálne (technicky neozbrojené), mechanizované a automatizované (počítačové); low-, medium- a high-tech; s rôznou mierou ľudskej účasti

^ V závislosti od pracovných podmienok existujú rôzne typy práce: stacionárna a mobilná práca; nadzemné a podzemné; ľahké, stredné a ťažké; atraktívne a neatraktívne; zadarmo a s rôznym stupňom regulácie.
Prednáška č.2

Predmet: Pracovné zdroje. Sociálne a pracovné vzťahy

1. Základné pojmy o pracovných zdrojoch.

2. Reprodukcia pracovných zdrojov

3. Tvorba pracovných zdrojov v národnom hospodárstve a vplyv reprodukcie obyvateľstva na ňu.

4. Podstata sociálnych a pracovných vzťahov. Faktory ovplyvňujúce ich vznik.

V ekonomike a praxi riadenia ľudských zdrojov sa objavujú rôzne pojmy a definície: „pracovné zdroje“ (TR), „pracovná sila“ (PC), „potenciál práce“ (TP), „ekonomicky aktívne obyvateľstvo“ (EAN), „ ekonomicky neaktívne obyvateľstvo“ (INN) atď. Uvažujme o základných pojmoch.

Pracovné zdroje - Ide o práceneschopnú časť obyvateľstva s fyzickým vývojom, duševnými schopnosťami a vedomosťami potrebnými na vykonávanie užitočných pracovných činností v národnom hospodárstve. To znamená, že problémy pracovných zdrojov (ich reprodukcie, tvorby a využívania) sa zvažujú na makroúrovni, t.j. v celej krajine a jej regiónoch. Inými slovami, ide o pracujúcu a nepracujúcu, ale práceschopnú časť populácie.

Pracovná sila - je to súhrn fyzických a duchovných schopností, ktoré človek vlastní a ktoré používa zakaždým, keď vyrába akékoľvek materiálne statky. Ide o pracovnú silu, ktorá sa nakupuje na trhu práce. Čím lepšie sú podmienky pre zamestnanca, tým plnšie, efektívnejšie a plodnejšie využije svoje schopnosti,

Pracovné zdroje sú teda tou časťou populácie, ktorá má pracovnú silu.

^ Pracovný potenciál by sa mali posudzovať z dvoch pozícií: ako štatistický ukazovateľ a ako ekonomická kategória. Ako štatistický ukazovateľ pracovný potenciál- ide o hodnotu počtu pracovných zdrojov v sledovanom období, ktorú je možné dosiahnuť zapojením za určitých podmienok v ekonomike ešte nevyužitých pracovných zdrojov do hospodárskej činnosti. Ide o pracovný potenciál územia, regiónu, krajiny.

Ako ekonomická kategória pracovný potenciál charakterizuje obyvateľstvo ako výrobcu hmotných statkov na základe súhrnu všetkých vlastností, ktoré určujú jeho schopnosť pracovať (schopnosť a pracovná náklonnosť robotníka, jeho zdravotný stav, vytrvalosť, typ nervovej sústavy), t.j. všetko, čo odráža psychický a fyziologický potenciál spolu s objemom všeobecných a špeciálnych vedomostí, pracovných zručností a schopností. V tomto prípade je pracovný potenciál človeka kvalitatívnym hodnotením intelektuálnych a fyzických schopností, ako aj úrovňou rozvoja morálnych vlastností človeka.

TO ekonomicky aktívneho obyvateľstva sa týka pracovnej sily, t.j. tá časť obyvateľstva, ktorá poskytuje pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb. Do tejto kategórie patrí zamestnané obyvateľstvo aj časť obyvateľstva nezamestnaného v sociálnej výrobe (nezamestnaní).

^ Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo nezaradený do pracovnej sily. Táto kategória zahŕňa: 1) študentov, študentov, poslucháčov, kadetov študujúcich v denných vzdelávacích inštitúciách; 2) osoby poberajúce starobný, invalidný a zvýhodnený dôchodok; 3) osoby zaoberajúce sa upratovaním, starostlivosťou o deti a chorých príbuzných; 4) osoby, ktoré si zúfalo hľadajú prácu (t. j. prestali si ju hľadať, vyčerpali všetky možnosti), ale sú schopné a pripravené pracovať; 5) iné osoby, ktoré nepotrebujú pracovať, bez ohľadu na zdroj ich príjmu.

Uvažované koncepty pracovných kategórií majú veľa spoločného, ale vo svojej podstate sa aj líšia. Pochopenie týchto pojmov je nevyhnutné pre správne riešenie otázok tvorby a regulácie pracovných zdrojov a zamestnanosti obyvateľstva.

Reprodukcia pracovných zdrojov je proces obnovy kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík ekonomicky aktívneho obyvateľstva vrátane fáz formovania, distribúcie (prerozdeľovania) a využívania.

^ Fáza tvorby pracovných zdrojov zahŕňa prirodzenú reprodukciu obyvateľstva (nositeľov práce); získanie schopnosti pracovať prostredníctvom systému všeobecného, špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania, odbornej prípravy; obnovenie a rozvoj pracovných schopností. Vzdelávanie má zároveň za cieľ nielen rozvíjať človeka ako nositeľa pracovnej sily, ale aj rozvíjať ho ako jednotlivca, rozvíjať jeho mravné vlastnosti.

^ Fáza prideľovania práce zahŕňa rozloženie a prerozdelenie celkovej pracovnej sily naprieč oblasťami uplatnenia práce, typmi zamestnania, sektormi národného hospodárstva a regiónmi v súlade s dopytom a ponukou regionálnych a domácich trhov práce.

^ Fáza využitia pracovných zdrojov zahŕňa pracovnú činnosť, počas ktorej sa pracovná sila priamo realizuje ako súbor intelektuálnych a fyzických schopností na prácu; zabezpečenie zamestnanosti práceschopného obyvateľstva, ktoré chce svoj pracovný potenciál realizovať v spoločensky užitočnej práci, ktorá pracovníkovi a jeho rodinným príslušníkom prináša slušný príjem.

V procese reprodukcie pracovných zdrojov fáze ich používania je Hlavná. Je to spôsobené tým, že ide po prvé o fázu implementácie vedomostí a zručností nahromadených počas formovania, po druhé o fázu sebazdokonaľovania pracovných zdrojov, hromadenia praktických skúseností, zlepšovania vzdelania a kvalifikácie, a po tretie, najdlhšia fáza počas celého obdobia ľudského života.

Proces reprodukcie pracovných zdrojov v spoločnosti je neustály a nepretržitý a je determinovaný reprodukciou obyvateľstva. Zvláštnosťou reprodukcie pracovných zdrojov je, že pokrýva procesy nielen v ekonomickej sfére, ale aj politické, právne, morálne, etické, sociálne, národno-etnické atď.

^ 3. Tvorba pracovných zdrojov v národnom hospodárstve a vplyv naň

reprodukcie obyvateľstva.

Úroveň rozvoja spoločnosti v ktorejkoľvek krajine je do značnej miery determinovaná stavom ľudských zdrojov, t.j. zloženie obyvateľstva a pracovné zdroje. Hlavnou časťou pracovnej sily je obyvateľstvo v produktívnom veku. Hranice produktívneho veku a sociodemografické zloženie pracovnej sily sú určené vnútroštátnymi právnymi predpismi a v jednotlivých krajinách sa líšia.

V súlade s ruskou legislatívou je pracovný vek mužov 16-59 rokov, ženy - 16-54 rokov. Pracovná sila nezahŕňa časť populácie v produktívnom veku: zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II, ako aj nepracujúce dôchodkyne poberajúce dôchodky v skoršom veku (ženy, ktoré porodili päť a viac detí a vychovali ich do 8 rokov). rokov veku, matky zdravotne postihnutých z detstva, ktoré ich vychovávali aj do 8 rokov, ktoré po dovŕšení 50 rokov poberajú dôchodok bez ohľadu na odpracovanú dobu osoby, ktoré odišli do dôchodku skôr ako v ustanovenej dobe z dôvodu sťažených a škodlivé pracovné podmienky: ženy vo veku 45 – 50 rokov, muži – 50 – 55 rokov) atď. Pracovné zdroje zároveň zahŕňajú pracujúcich ľudí v dôchodkovom veku a pracujúcich tínedžerov.

Preto možno pracovné zdroje rozdeliť na reálny A potenciál: skutočné zdroje pracovnej sily pozostávajú z pracujúcej časti obyvateľstva a potenciálne z nepracujúceho, ale schopného pracujúceho obyvateľstva. Od roku 1993 Rusko prijalo rozdelenie pracovných zdrojov podľa medzinárodného systému na „ekonomicky aktívne a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo“

^ Vplyv reprodukcie obyvateľstva na tvorbu pracovných zdrojov

Reprodukcia obyvateľstva je determinovaná demografickou situáciou, ktorá je daná štruktúrou obyvateľstva a charakterom jeho pohybu, druhmi, druhmi a spôsobom reprodukcie. Základom všetkých týchto procesov je sociálno-ekonomická situácia v krajine.

Typy reprodukcie sú vyjadrené prirodzeným, migračným (mechanickým) a sociálnym pohybom zloženia a veľkosti obyvateľstva.

^ Prirodzený pohyb je dôsledkom pôrodnosti a úmrtnosti ľudí. Podľa toho, ktorá z nich prevažuje, sa tvorí prirodzený prírastok alebo prirodzený úbytok obyvateľstva.

^ Migračné hnutie (mechanický príchod a odchod obyvateľstva) je spôsobený rôznymi ekonomickými, politickými, náboženskými a inými príčinami a je spojený so závažnými zmenami v situácii ľudí, ich postavení a životných perspektív. V Rusku (ktoré má obrovské územie) je migračný pohyb spojený najmä s pohybom obyvateľstva z oblastí s dostatkom pracovnej sily do oblastí s nedostatkom pracovnej sily.

^ Sociálny pohyb obyvateľstva sa prejavuje zmenami v rôznych spoločenských štruktúrach: vzdelanostnej, profesijnej a národnej atď.

Reprodukciu populácie je možné vykonávať v troch režimoch: rozšírený, jednoduchý a zúžený. Pre rozšírená reprodukcia charakterizované prevyšovaním počtu narodených nad počtom úmrtí na 1000 ľudí. Tento režim je zabezpečený, ak na 100 rodín pripadá 260 a viac narodených detí. Jednoduchá reprodukcia charakterizovaný absenciou populačného rastu, keď sa počet narodených rovná počtu zomretých na 1000 obyvateľov. znížená reprodukcia(depopulácia) nastáva vtedy, keď nielenže nedochádza k prirodzenému rastu populácie, ale dochádza k jej absolútnemu poklesu.

Hlavným zdrojom doplňovania pracovných zdrojov sú mladí ľudia v produktívnom veku; jej veľkosť závisí od reprodukčného režimu obyvateľstva, sobášnosti a pôrodnosti v krajine, ako aj od úrovne dojčenskej úmrtnosti. S rozšírenou reprodukciou obyvateľstva a zvýšením pôrodnosti sa bude zvyšovať počet ľudí v produktívnom veku. Ale s každým skokom v pôrodnosti dôjde k doplneniu pracovnej sily až po 15 rokoch.

Reprodukciu obyvateľstva a pracovných zdrojov možno rozdeliť na extenzívne a intenzívne typy. ^ Rozsiahly typ reprodukcie pracovné zdroje znamenajú zvýšenie ich počtu v určitých regiónoch alebo v krajine bez zmeny kvalitatívnych charakteristík ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Intenzívny typ reprodukcie pracovné zdroje sú spojené so zmenami v ich kvalitách; rast vzdelanostnej úrovne, kvalifikácie, fyzických a intelektuálnych schopností, zvýšenie pracovnej kapacity a efektivity práce. Tieto typy reprodukcie neexistujú v čistej forme, ale navzájom sa dopĺňajú.

^ Podstata sociálnych a pracovných vzťahov. Faktory ovplyvňujúce ich vznik.

Sociálne a pracovné vzťahy (SPZ) sú objektívne existujúcou vzájomnou závislosťou a interakciou subjektov v sociálnej a pracovnej sfére zameranej na reguláciu kvality pracovného života. Pojem „sociálno-pracovné vzťahy“ sa v ekonómii a sociológii práce začal používať pomerne nedávno.

Sociálno-ekonomická reforma v Rusku zahŕňa riešenie týchto úloh ako najdôležitejšie: stabilizácia sociálnej, ekonomickej a politickej situácie v spoločnosti; výrazné zníženie inflácie; zlepšenie životnej úrovne obyvateľstva a pod.. Riešenie týchto problémov si vyžaduje zjednotenie všetkých síl spoločnosti pri uskutočňovaní koordinovanej politiky v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov a vytváraní efektívneho systému sociálnej ochrany záujmov všetkých zúčastnených. v sociálnych a pracovných vzťahoch.

V Rusku je teória vzniku a rozvoja SRT len v plienkach, a to vysvetľuje nedostatočný rozvoj SRT. Napríklad proces formovania vrstvy zamestnávateľov ide pomaly; odbory, ktoré majú zastupovať záujmy zamestnancov, sú často vo vzájomnom konflikte; štát nemá účinné mechanizmy na realizáciu svojej politiky v oblasti čerpacích staníc.

Vznik čerpacích staníc v spoločnosti ovplyvňujú tri hlavné faktory: sociálna politika a jej charakteristiky v krajine; globalizácia ekonomiky; úroveň rozvoja sociálnej práce.

^ Sociálna politika - ide o kroky orgánov verejnej moci a verejnej správy zamerané na zlepšenie kvality života ľudí v spoločnosti. Sociálna politika definuje súbor opatrení na podporu rozvoja čerpacích staníc: zlepšenie situácie na trhu práce, zvýšenie miezd, ochrana práce a sociálna ochrana.

^ Globalizácia ekonomiky keďže proces formovania systému medzinárodnej deľby práce sa vyznačuje nielen rýchlym rastom svetového obchodu a aktívnymi tokmi zahraničných investícií, ale prispieva aj k rastu sekundárnych finančných trhov a zvyšovaniu obchodnej nerovnováhy. Všetky tieto procesy sa spájajú, aby ovplyvnili a obmedzili tvorbu makroekonomickej politiky na národných úrovniach, najmä politiky práce a práce, čo spôsobuje vážne problémy na celom svete.

^ Rozvoj sociálnej práce charakterizujú objektívne zákonitosti: deľba a spolupráca práce, rast produktivity práce, nahradzovanie práce kapitálom. Deľba a kooperácia práce ako štruktúrotvorné faktory STO vystupujú vo svojej funkčnej podobe a určujú miesto každého pracovníka v pracovnom procese, jeho funkcie, zodpovednosti, ako aj požiadavky na kvalitu pracovnej sily.

Pri formovaní systému čerpacích staníc je dôležitá úloha a miesto podnikov v tomto systéme, organizačná forma, veľkosť podniku, jeho typ, odvetvová príslušnosť, finančná pozícia atď. Systém čerpacích staníc na úrovni podniku je určený stratégiou rozvoja organizácie; systém pracoviska, personálna politika; pracovné správanie.

V Ruskej federácii legislatívny rámec upravuje čerpacie stanice v týchto oblastiach: pracovné podmienky(mzda, odpočinok, ochrana práce, sociálne záruky); sociálnej politiky(dôchodkové zabezpečenie, sociálne poistenie, zdravotné poistenie); zamestnanosť(evidencia nezamestnaných, odborná rekvalifikácia, vyhľadávanie voľných pozícií, pomoc pri organizovaní nových pracovných miest); migračná politika regulácia pohybu pracovnej sily a presídľovania obyvateľstva z nepriaznivých regiónov na základe „presídľovacích programov“; demografickej politiky, regulovanie prirodzených procesov reprodukcie obyvateľstva na základe asistenčných programov pre tehotné ženy, prídavky na deti, zlepšenie zdravotného stavu a zníženie úmrtnosti a pod.

Otázka 6. Sociálne a pracovné vzťahy: podstata, štruktúra a typy.

Otázka 7. Kvalita pracovného života ako kritérium rozvoja sociálnych a pracovných vzťahov.

Otázka 8. Trh práce: jeho hlavné prvky, funkcie a vlastnosti. Typy trhov práce.

4. Prítomnosť veľkého množstva špeciálnych inštitucionálnych štruktúr, ktoré regulujú činnosť agentov na trhu práce, ako napr.

Otázka 10. Hlavné trendy vo vývoji pracovnoprávnych vzťahov vo vyspelých krajinách.

Otázka 11. Zamestnanosť a nezamestnanosť ako dôležité charakteristiky trhu práce.

Otázka 12. Mobilita na ruskom trhu práce.

Otázka 13. Diskriminácia na trhu práce a jej dôsledky.

Otázka 14. Medzinárodná organizácia práce a medzinárodné skúsenosti s reguláciou sociálnych a pracovných vzťahov

Otázka 15. Štátna regulácia trhu a jeho hranice.

Otázka 16. Podstata a formy miezd v trhovom hospodárstve.

Otázka 17. Vlastnosti a problémy odmeňovania v modernom Rusku.

Otázka 18. Organizácia odmeňovania v moderných podmienkach a jej prvky.

Otázka 19 Prídelový systém: podstata, úloha a metódy.

Otázka 21. Produktivita práce a faktory jej rastu.

Otázka 22. Klasifikácia nákladov na pracovný čas.

Otázka 23 Rozdelenie a spolupráca práce.

Otázka 24. Princípy tvorby príjmov v trhovom hospodárstve. Štruktúra osobných príjmov obyvateľstva a pracujúcich.

Otázka 25. Podstata a klasifikácia personálu organizácie.

Otázka 26. Pracovná adaptácia pracovníkov: obsah, štruktúra, faktory.

9.2 Objektívne a subjektívne faktory adaptácie na prácu

Otázka 27. Organizácia práce ako sociálny systém.

Otázka 28. Súdržnosť primárneho pracovného kolektívu. Sociálna a psychologická klíma v organizácii práce.

Otázka 29. Humanizácia práce.

Otázka 30. Pracovné správanie: obsah, štruktúra, funkcie.

Otázka 31. Stabilizácia pracovnej sily.

Otázka 32. Vlastnosti sociologického prístupu k štúdiu pracovnej činnosti

Otázka 33. Typy motívov a stimulov, ich vzťah a interakcia.

Otázka 34. Metódy sociologického výskumu pracovnej činnosti.

Otázka 35. Podmienky rozvoja osobnosti v organizácii.

Otázka 36 Podstata motivácie a stimulácie pracovnej aktivity.

Otázka 37. Pracovné podmienky. Systém benefitov a kompenzácií pre zamestnancov zamestnaných v nepriaznivých pracovných podmienkach.

Otázka 38. Pracovný kolektív: typy, ciele, funkcie.

Otázka 39. Potreby, záujmy a hodnoty jednotlivca.

Otázka 40. Systém motivácie zamestnancov.

Otázka 41. Vedenie v odborovej organizácii.

Otázka 42. Sociálne funkcie práce.

Otázka 43. Sociologické štúdie pracovnej činnosti: podstata, ciele, ciele, typy, programy.

Otázka 44. Kvalita a životná úroveň. Faktory, ktoré ich určujú.

Otázka 45. Systém sociálneho partnerstva: jeho prvky, princípy, problémy.

Otázka 46. Osobnosť v organizácii práce.

Otázka 47. Systém sociálnej ochrany pracovníkov.

Otázka 48. Sociálne partnerstvo v Rusku.

Otázka 49. Základné sociálne procesy v práci.

Otázka 50. Postoj k práci: obsah, špecifiká formovania v trhových podmienkach. Uspokojenie z práce.

Otázka 1. Predmet ekonómie a sociológie práce

1. Predmet sociológie práce

Práca je základom života spoločnosti a každého jej člena, podnikov, organizácií: Práca je mnohorozmerný fenomén. Tradične sa pojem „práca“ definuje ako cieľavedomá činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt.

Sociálne vzťahy- sú to vzťahy medzi členmi sociálnych komunít a týmito komunitami, pokiaľ ide o ich sociálne postavenie, spôsob života a spôsob života, v konečnom dôsledku o podmienky pre formovanie a rozvoj osobnosti a rôznych sociálnych spoločenstiev.

Sociológia práce je štúdiom fungovania a sociálnych aspektov trhu práce. Sociológia práce predstavuje správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na ekonomické a sociálne podnety k práci.

2. Predmet ekonomiky práce

Predmet ekonomiky práce je systém sociálno-ekonomických vzťahov, ktoré sa vyvíjajú v procese pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom, zamestnancom a štátom, pokiaľ ide o organizáciu práce.

Princípy trhovej ekonomiky sa aktívne zavádzajú do oblasti získavania a využívania pracovných, sociálnych a pracovných vzťahov, organizovania a odmeňovania práce, ako aj tvorby a využívania príjmov zamestnancov a zlepšovania životnej úrovne obyvateľstva. Ekonomika práce študuje sociálno-ekonomické problémy práce, problémy zabezpečenia efektívnosti a produktivity práce na základe jej vedeckej organizácie. Najdôležitejším aspektom je tiež štúdium postoja človeka k práci, formovanie spokojnosti s prácou v systéme sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré sa rozvíjajú na rôznych úrovniach hospodárstva.

Pracovná činnosťčlovek sa vyznačuje mnohými kvalitatívnymi parametrami. Pri organizácii pracovného procesu je potrebné brať do úvahy nielen ekonomické záujmy subjektov pracovnoprávnych vzťahov, ale aj psychofyziologické, biologické, morálne a sociálne faktory a vlastnosti pracujúceho človeka. To všetko si v konečnom dôsledku vyžaduje rozvoj a formovanie vedeckých základov pre organizáciu individuálnej aj sociálnej práce, rozvoj všeobecných pravidiel, noriem a štandardov pracovnej činnosti.

Hlavné problémy štúdia ekonómie práce sú:

1) výskum vedeckých základov organizácie práce;

2) analýza tvorby a využívania ľudského kapitálu a pracovných zdrojov v organizácii av spoločnosti ako celku, reprodukcia pracovnej sily;

3) výskum podstaty a obsahu trhu práce, problémov zamestnanosti a nezamestnanosti;

4) zverejnenie hlavných teórií pracovnej motivácie, podstaty potrieb, záujmov, motívov a stimulov na zabezpečenie vysokej pracovnej aktivity zamestnancov;

5) zváženie organizácie odmeňovania, jeho foriem a systémov, diferenciácie miezd vzhľadom na kvalitatívne charakteristiky pracovnej sily a rozdiely v pracovných podmienkach;

6) definovanie podstaty pojmov efektívnosť a produktivita práce, faktorov ich dynamiky a rezerv rastu; zohľadnenie ukazovateľov a metód merania produktivity práce;

7) odhalenie podstaty a obsahu organizácie práce v podniku, analýza jej hlavných zložiek: deľba a spolupráca práce, organizácia a udržiavanie pracovísk, pracovné podmienky a režimy pracovného pokoja, pracovná disciplína, regulácia práce;

8) určenie hlavných skupín ukazovateľov práce v podniku;

9) štúdium podstaty, druhov a obsahu sociálnych a pracovných vzťahov a ich regulácie štátom.

Ekonomika a sociológia práce sú zložité disciplíny. Zameriava sa na charakter a obsah práce, postoj človeka k práci, organizáciu a pracovné podmienky, hodnotové orientácie, rolové správanie človeka v práci, motiváciu, spokojnosť s prácou a pod.. V predmete ekonómia a sociológia práce Pracovná činnosť sa považuje predovšetkým za sociálno-ekonomický proces.

Predmetom štúdia ekonómie a sociológie práce je organizácia sociálnej práce na rôznych úrovniach spoločenskej výroby (problematika efektívnosti práce, zdrojov práce, trhu práce a zamestnanosti, príjmov a miezd, plánovania ukazovateľov práce a iné otázky) v celom komplexe jeho základných prvkov. Tento prístup nám umožňuje identifikovať a odporúčať pre prax najefektívnejšie metódy organizácie práce, čím prispievame k úspešnejšiemu riešeniu najdôležitejšej úlohy akejkoľvek činnosti – dosahovania maximálnych výsledkov pri minimálnych nákladoch. Dosahovanie najlepších ekonomických výsledkov však musí byť zabezpečené s povinným zohľadnením práv a záujmov zamestnanca ako jednotlivca, ako osoby.

Ekonómia a sociológia práce je teda veda, ktorá študuje vzorce a spôsoby najlepšieho využitia, reprodukcie a obohatenia hlavnej produktívnej sily spoločnosti - človeka, ktorá organizuje a stimuluje efektívnu pracovnú činnosť ľudí s cieľom dosiahnuť maximálne uspokojenie ich materiálnych potrieb, ako aj skúmanie vzťahov medzi ľuďmi a sociálnymi skupinami vo výrobných tímoch.

Hlavné úlohy a problémy, ktoré skúma ekonómia a sociológia práce, sú:

· stanovenie metód merania výsledkov práce kvantitou a kvalitou vyrobených výrobkov a služieb; metódy merania a hodnotenia nákladov práce, ich štandardizácia a regulácia;

· vytvorenie ekonomického mechanizmu, ktorý zabezpečuje záujem pracovných kolektívov a každého zamestnanca na neustálom znižovaní výrobných nákladov;

· efektívnosť práce (zvýšenie užitočného výsledku na jednotku výdavkov použitých zdrojov;

· rozvoj a využitie pracovného potenciálu v kontexte fungovania trhu práce;

· riešenie otázok sociálneho rozvoja tímu a každého jednotlivého zamestnanca a vypracovanie vhodných odporúčaní.

anotácia

Cheat sheet je vypracovaný v súlade so sylabusom predmetu „Ekonomika a sociológia práce“ a je zostavený vo forme odpovedí na skúšobné otázky z tejto disciplíny.

Táto publikácia odhaľuje také problémy, akými sú predmet sociológie a ekonómie práce, podstata a úloha práce v spoločnosti. Uvedený je pojem pracovné podmienky, funkcie, princípy a systém odmeňovania, sociálna štruktúra organizácie práce a mnohé ďalšie. atď.

Publikácia je určená na prípravu študentov ekonomických fakúlt všetkých foriem štúdia na skúšky.

Ivanova Natalya Alekseevna – senior Prednáša na Katedre financií a úverov

Zhulina Elena Gennadievna – st Prednáša na Katedre financií a úverov

Predmet sociológie práce

Predmet ekonomiky práce

Vzťah medzi sociológiou práce a vedami o práci

Podstata a úloha práce v spoločnosti

Druhy práce a ich charakteristiky

Podstata organizácie práce

Organizácia a údržba pracovísk

Pojem pracovných podmienok, ich hodnotenie

Podstata prídelu práce

Disciplína a pracovné stimuly

Podstata produktivity práce

Faktory a podmienky zmien produktivity práce

Intenzita práce a produktivita

Rezervy na zvýšenie produktivity práce

Ukazovatele a metódy produktivity práce

Podstata mzdy a jej tvorba

Funkcie a princípy organizácie odmeňovania

Podstata a prvky tarifného systému odmeňovania

Mzdové systémy založené na čase

Systémy miezd za kus

Systém bonusov pre zamestnancov

Príplatky a príplatky k platu

Trh práce a jeho podstata

Hlavné zložky trhu práce

Podmienky na trhu práce

Typy trhu práce

Segmenty trhu práce

Modely trhu práce

Štátna regulácia ponuky a dopytu po práci

Politika štátu na trhu práce

Podstata a smery pôsobenia odborov na trhu práce

Modely správania sa odborov na trhu práce

Sociálno-ekonomická podstata zamestnanosti

Druhy zamestnania

Nezamestnanosť: podstata, príčiny

Druhy nezamestnanosti

Štátna politika zamestnanosti

Pracovná mobilita: pojem, faktory

Územná a medzipodniková mobilita

Migrácia obyvateľstva

Zloženie a štruktúra príjmov

Princípy tvorby príjmov obyvateľstva

Nominálne a reálne príjmy

Diferenciácia príjmov obyvateľstva

Koncept chudoby

Životné minimum

Pojem a prvky kvality života

Životná úroveň: podstata a faktory

Efektívnosť, pracovná spôsobilosť a spôsobilosť na právne úkony zamestnanca

Základné sociálne charakteristiky práce

Ľudský kapitál

Pracovný potenciál

Zloženie zamestnancov podniku

Profesionálny systém výberu

Personálny pohyb v podniku

Organizácia práce a kolektív práce

Koncepcia a prvky pracovného prostredia

Sociálna štruktúra organizácie práce

Spoločenská organizácia a jej štruktúra

Súdržnosť tímovej práce

Pojem pracovnej činnosti

Koncepcia pracovného správania

Štruktúra pracovného správania

Typy pracovného správania

Sociálna kontrola vo svete práce

Teórie motivácie

Potreby a záujmy v kontexte pracovného správania

Hodnoty a hodnotové orientácie

Štruktúra motívov pracovného správania

Pojem „postoj k práci“

Typológia postojov k práci

Sociálna podstata spokojnosti s prácou

Koncepcia a fázy adaptácie na prácu

Faktory adaptácie na prácu

Kariérne poradenstvo a profesionálny rozvoj zamestnancov v podniku

Podstata sociálneho a pracovného konfliktu

Príčiny sociálnych a pracovných konfliktov

Funkcie a dôsledky pracovných konfliktov

Riešenie sociálnych a pracovných konfliktov

Metódy, druhy a formy riešenia sociálnych a pracovných konfliktov

Sociálna politika

Koncepcia sociálnej ochrany

Minimálne sociálne normy a predpisy

Sociálne transfery a dávky

Sociálne poistenie

Manažment práce v organizácii

Úrovne, formy a metódy riadenia práce

Personálny manažment v organizácii

Podstata sociálneho partnerstva

Podstata a štruktúra sociálnych a pracovných vzťahov

Subjekty a úrovne sociálnych a pracovných vzťahov

Sociologický výskum vo svete práce

Predmet sociológie práce

Preto predmet sociológie práce je štruktúra a mechanizmus sociálnych a pracovných vzťahov, spoločenských procesov a javov vo sfére práce. Sociológia práce študuje problémy regulácie sociálnych procesov, motivácie práce, pracovnej adaptácie pracovníkov, stimulácie práce, sociálnej kontroly v oblasti práce, zjednocovania pracovnej sily, riadenia pracovnej sily a demokratizácie pracovných vzťahov, pracovných pohybov, plánovania a sociálnej regulácie. vo sfére práce.

Predmet ekonomiky práce

Hlavné problémy štúdia ekonómie práce sú:

1) výskum vedeckých základov organizácie práce;

2) analýza tvorby a využívania ľudského kapitálu a pracovných zdrojov v organizácii av spoločnosti ako celku, reprodukcia pracovnej sily;

3) výskum podstaty a obsahu trhu práce, problémov zamestnanosti a nezamestnanosti;

4) zverejnenie hlavných teórií pracovnej motivácie, podstaty potrieb, záujmov, motívov a stimulov na zabezpečenie vysokej pracovnej aktivity zamestnancov;

5) zváženie organizácie odmeňovania, jeho foriem a systémov, diferenciácie miezd vzhľadom na kvalitatívne charakteristiky pracovnej sily a rozdiely v pracovných podmienkach;

6) definovanie podstaty pojmov efektívnosť a produktivita práce, faktorov ich dynamiky a rezerv rastu; zohľadnenie ukazovateľov a metód merania produktivity práce;

8) určenie hlavných skupín ukazovateľov práce v podniku;

9) štúdium podstaty, druhov a obsahu sociálnych a pracovných vzťahov a ich regulácie štátom.